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Humanos con Recursos - Luu Ritter · Libertad Radio 105.5

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Pues bueno, tenemos invitada en esta mañana a los ritter que
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está presentando su proyecto, que se llama humanos con
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recursos, es licenciada en Administración, si no me
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equivoco, no. Buenos días y bienvenido bien.
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Te vamos a pedir que te acerques un poquito más, te vamos a dar
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un poco más de volumen igual. ¿Ahí me escuchas?
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Ahí te escuchamos perfecto, bueno.
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Buen día Manu comandás. Buenos días y bienvenida humanos
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con recursos, con recursos. Me gusta el nombre.
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¿Resuena viste? Sí me gusta.
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Bueno el por qué de humanos con recursos.
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Bueno, por qué humanos con recursos soylu, hoy la persona
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que está detrás de humanos con recursos, soy licenciada en
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Administración. Con formaciones complementarias
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en el área de Recursos Humanos, hoy es el sector en el que mejor
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me muevo, en el que más cómoda me siento.
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Eh. Y ya este es un proyecto que
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vengo gestando hace años, o sea, hace meses yo digo que es mi
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tercer hijo hasta que salió a la luz.
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Disfruto de acompañar los procesos de Recursos Humanos y
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me gusta, así que veo que acá no hay nada y que por ahí a las
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empresas les hace falta una vueltita de arroz de tuerca, ahí
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digamos. ¿Así que digo por qué no salir,
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no? Tuve la oportunidad de trabajar
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en una empresa local. En juber estuve en el área de
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Recursos Humanos. Me fui por una cuestión de
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maternidad, no creía compatible hoy tener dos hijos y tener una
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empleada en relación de dependencia.
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Debería estar donde me iban a necesitar que era en mi casa,
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así que. Inquieta igual con eso.
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¿Digo qué será de mí cuando vuelva a salir al mercado
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laboral, no es? Cierto que crezcan un poquito
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los niños. ¿Sí, pero digo, hago un bache,
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no hago un bache, qué hago? ¿Espero, no espero y surgió esto
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me empezó a picar un bichito ahí de por qué no?
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YY bueno, así así salió humanos con recursos.
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Humanos con recursos porque me gusta darle.
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Otra otro enfoque a lo que es el recurso humano, el capital
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humano hoy es el activo más importante que tienen las
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empresas. Y en algunos puntos no se ve
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así. ¿Entonces digo, bueno, por qué
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no ofrecer ese servicio que no hay?
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¿Y, por qué no meterme ahí de lleno?
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Y, a veces pienso que la la la misma empresa por ahí no lo
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tiene en cuenta ni se da cuenta, a veces no.
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¿No la vorágine de la cotidianidad, no?
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Pero bueno. Me presenté en varias empresas.
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La idea hoy es un poquito más de difusión.
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¿Pero por qué? Porque no solamente hacemos.
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Yo digo hacemos porque es mi consultora y hay un montón de
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gente de atrás trabajando en mi proyecto y que me impulsó a
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salir. Mhm, no solamente hacemos un
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servicio corporativo, no solamente es paquetes de de de
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de servicios para empresas de todo lo que es selección,
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freelance, búsqueda de personal, acompañamiento, hasta que la
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persona generalmente se incorpora el puesto de trabajo,
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sino que también ofrecemos otro tipo de paquetes, como por
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ejemplo encargarnos de toda la logística y coordinación de
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preocupacionales. ¿Y los psicotécnicos qué pasa el
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preocupacional? En ley.
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En muchos lugares no se hacen. Mhm yo ni sabía que era ley.
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Por qué no se hace porque la persona que generalmente
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atraviesa el proceso de selección está haciendo otras
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tareas en la empresa, está haciendo una entrevista de onda,
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digamos, porque bueno, me pidieron que le haga.
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Pero después acobe. Dado entre tantas actividades se
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le pasa, se olvida, se vencen los plazos para hacer el
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preocupacional. Y después también ofrecer un
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poquito de valor con los técnicos técnicos.
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En esa pata, más allá de que a mí me une una relación de
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amistad con coco. Le propuse.
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¿Que trabajemos en equipo en cuanto me dice, che amiga, está
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segura? Sí, sí.
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Yo creo que coco hoy es una persona que se está posicionando
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en darregueira. Eh tiene un enfoque profesional
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muy lindo. Estamos hablando de nuestro
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psicoanalista que está los miércoles que va a estar hoy
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2:15 h Jorge Luis. Hirsch tiene mucha
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transparencia, tiene un enfoque profesional que es muy
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compatible con el mío, que trabaja muy prolijo.
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Entonces dijimos vamos a agregar valor.
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Al servicio que estamos ofreciendo.
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Y me dice bueno dale vamos. La realidad es que este humanos
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con recursos es un proyecto que, como ya te dije, se viene
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gestando hace meses. Y no dejó nada librado al azar,
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no salgo así nomás, me gusta la formalidad, me gusta darle un
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enfoque que realmente es. Es de mi personalidad.
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Y coco compatibiliza mucho con eso, así que bueno, ese es otro
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de los servicios que estamos ofreciendo, como también no hay
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capacitaciones, formaciones, evaluaciones de desempeño, clima
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organizacional, bienestar organizacional.
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Hoy tenemos un enfoque totalmente distinto de lo que es
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la persona dentro de la empresa a lo que fue hace años.
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Claro, eso va va cambiando, pero digo las empresas, algunas
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también van mirando esas cosas, no, pero a veces no saben a
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quién recurrir o hay que llamar a Bahía Blanca o a Buenos Aires.
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No porque no está el servicio directamente.
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Y. No es solamente la pata
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corporativa. Mi idea como consultora es tejer
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ir Armando mi propia bolsa de empleo.
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Yo tenía un profesor que una vez me resonó mucho una frase me
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dijo, nosotros tenemos que prepararnos para vender paraguas
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para cuando llueve y sombrillas para cuando hay sol.
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Entonces, no podemos ofrecer solamente una pata corporativa
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de servicios, sino que necesitamos de la de la otra
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pata de la gente que está buscando.
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Me considero puente, entonces ser ese nexo.
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Hoy también estamos brindando el servicio de rediseño de
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currículum entre entrenamientos para entrevistas laborales,
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ayuda en la búsqueda en portales, estamos preparando
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gente cuando tiene que ir a una entrevista laboral, no sé un
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caso significativo. Una señora que 24 años
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trabajando en un lugar quiere pegar un portazo.
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Me llama me dice hace 24 años que yo no hago un currículum
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claro, hace 24 años que no paso por una entrevista.
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Y realmente es un desafío, no para ella, sino para nosotros
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también. Entonces ofrecer las dos patas
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ser puente, hoy yo estoy en el medio.
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Pero. Hay gente de los dos lados,
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entonces no solamente corporativo, sino también.
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Aquel que está buscando trabajo. La otra pata también puede
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contratar alguno de los de los servicios.
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¿De hecho, si yo te pregunto hoy como ponente en lugar de un
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reclutador, te sigan currículum, cuánto tardaste en leer un
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currículum? Un currículum en tiempo.
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Yo creo que tardaría 5 minutos yo.
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Un currículum salen 3678 segundos.
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O sea yo. Depende lo que tenga también no
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cuál sea la ideal, pero. Está bien hecho, está armado,
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está organizado, está por el hijo, está bien, los colores
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está bien organizada, yo busco tal información.
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Sí. Entonces un currículum bien
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hecho. Es una persona que tiene
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posibilidades y que tiene oportunidades para aspirar a un
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puesto de trabajo, un currículum mal hecho, por más que tenga
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toda la intención en el primer filtro se va.
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O sea. Entonces no es solamente la pata
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corporativa, no es lo que a mí me va a llegar, yo quiero que lo
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que me llegue llegue bien. Sí, sí ahorras tiempo.
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Trabajamos mucho en las las las dos aristas.
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Porque ahorras tiempo. Imagínate que un proceso de
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búsqueda y bueno, yo puedo recibir ahora tenemos una
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búsqueda activa, estamos trabajando en las chicas de
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rueda, ponemos un plazo de 15 días.
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Para recepción de currículum joya.
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Si yo ya tendría tejida una bolsa de empleo capaz que de
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esos 15 días, me ahorro 7. Te sirve, a vos te sirve al que
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está buscando trabajo y le sirve a la empresa.
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Exacto. Mhm, así que ahí está bueno eso.
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Así que bueno, yo creo que humanos con recursos suena.
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Y. Y es algo que él, no, que
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realmente me siento cómoda y le puse mucho amor.
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Mhm bueno YY. Además, todos se pueden sacar
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las dudas por ahí que paquete contratar hasta dónde no hay.
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¿Hay 3 paquetes, me decías? Para lo que es corporativo,
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nosotros ofrecemos un paquete estándar que es desde el
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relevamiento de perfil que se está buscando.
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Hasta la búsqueda y el acompañamiento.
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Una vez que la persona ingresa al puesto de trabajo por 3
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meses, hacemos un acompañamiento para verificar y asegurar de que
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la persona pasa a planta permanente y realmente está apto
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para ese puesto otro es a eso, le sumamos.
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Toda la gestión y coordinación de preocupacional que el
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preocupacional son 3 patas. Tenemos análisis, todo lo que es
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radiografías en el hospital y un turno médico con un médico
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laboral y la la parte de psicotécnica que es, analizamos
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el comportamiento y la conducta y la personalidad de la persona.
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Hasta ahí está el segundo paquete y la tercera es con
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garantía, aquí llamamos con garantía.
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Es yo te doy la garantía por 1 o 2 meses más de que si la persona
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te renuncia, porque si le pintó irse sí tiene mal desempeño o lo
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que sea. Yo me hago cargo de reponer ese
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perfil sin tener que volver a contratar el servicio.
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Claro. Y después para la pata de la
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gente que está buscando. Tenemos el diseño de currículum.
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El rediseño con la entrevista para con el asesoramiento para
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el el entrenamiento para la entrevista laboral.
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Y otro paquete que se está gestando que es me encargo de
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buscarte lo que vos querés. Si vos me dejas tu currículum,
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yo te lo mantengo actualizado. Yo te tiro. 3 tipos de trabajos.
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Que me gustaría trabajar en esto, vos me vas postulando y yo
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quiero que la gente me llame. Claro, me gusta la quiero un
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trabajo de oficina, bueno, quedas ahí en anotado.
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Y. Con el perfil.
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¿Que tal ese perfil? Con el puesto que vos aspirás.
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Hay muchos portales, solamente no es LinkedIn, tenemos
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computrabajo, bueno, un montón, un montón de portales que hoy
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permiten mucho trabajar remoto. Entonces también tenemos esa
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posibilidad. Toda esta parte que yo te estoy
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diciendo de rediseño de currículum y eso la mayoría lo
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estoy trabajando online, claro. Eh y está bueno eso de bueno yo
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quiero que vos me mantengas el currículum actualizado.
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La realidad es que. Si ves anuncios de tal y tal y
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tal cosa postularme y listo. ¿Está bueno, está bien?
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Sí, sí, y hay mucha gente que digo, no debe tener ni idea,
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sobre todo en portales, no a través de de la internet.
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Y acá mismo también mucha gente que ha entrado a puestos de
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trabajo por recomendación por el boca a boca o algo, pero nunca
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presentó un currículum. ¿Claro, entonces le preguntad,
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bueno, y qué vamos a poner acá? ¿Y cuál fue tu experiencia
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laboral? Uh, no, no sé, viste empiezan
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como yo, nunca, nunca tuve. Sí, sí, y después me imagino que
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habrá también sanata en los curriculum vitae que no sirve.
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No te sirve a vos no le sirve que relleno de cosas que por ahí
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dice mucho es poco. Pero el que tiene el ojo afinado
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se ve. Claro es como es como la
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guitarra en la prueba, digamos, no es.
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El el profe se da cuenta. En esos 7 segundos te digo que
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te das. ¿Cuenta te das cuenta?
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Sí, ajá, bueno, la gente, las empresas pueden contactarse.
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¿Hay un Instagram no? Tenemos un Instagram hoy
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solamente es Instagram y whatsapp.
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En con idea de en alguna oportunidad de tener mi Office,
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digo el estudio para que puedan ubicarme en un horario y demás,
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pero bueno, eso está ahí. Otra cosa que estamos gestando.
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Así que el en Instagram estamos como humanos, con recursos, sea
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sea porque sea consultoría y asesoría.
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Mhm, muchas veces pasa que. ¿Te llaman para cubrir una
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vacante, pero en verdad empiezas a meterte un poquito y no es que
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necesitan cubrir una vacante, necesitan una asesoría para
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mejorar algunas cosas que ya tienen adentro, entonces es eso?
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Ahí es asesoría integral en procesos de recursos.
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Humanos ajá sería cuidar los empleados, el ambiente de
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trabajo. ¿Por hay alguien que no lo veo
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que no está en la en la cotidianidad?
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No, no lo veo, no lo pasa por alto.
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¿Pienso en una empresa que dice, bueno, por qué se me van los
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empleados? Ese sería también un punto, por
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ejemplo. 1, por ejemplo, no sé, no tienen ni idea del.
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¿Quise de rotación de personal, cada cuánto se le van las
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personas? ¿El motivo, si es voluntaria, si
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es involuntaria, cuánto tiempo permanece?
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¿Cuál es el tiempo promedio de la gente dentro de la empresa?
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Sí, sí, son datos muy importantes.
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Yo creo que sí. Bueno lurrikara aquí en en
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mañanas urbanas buscan el Instagram que es humanos con
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recursos y si no hay un whatsapp también. 2923487826.
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Bien excelente. Manu muchísimas.
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Gracias a vos.