Vol.280 （上）没打过工的创始人，没经验的团队，凭什么跑出2倍增长？

HBG品牌增长研究院 · Aug 5, 2026 · 44m

生意做不好，很多创始人就会焦虑，是不是因为大环境不好？运气不好？团队没经验？招聘不来牛的高管？。

但真相恰恰相反——真正的品牌增长，从来不是天降英雄的传奇，没有出奇制胜，就是一群平凡的人、一支平凡的团队，扎扎实实坚持走正道、坚持迭代、坚持系统性思维，就能跑出健康的增长。

今天HBG院长麦青老师继续拆解一家HBG校友企业品牌增长背后的底层逻辑。

秉持HBG品牌增长研究院对校友信息保密的价值观，校友案例的拆解，都会隐去敏感信息，只讲底层逻辑。

如果你是创始人/联创，或者负责品牌、内容、增长、市场、投放、渠道的操盘手，也常常在实战中面临如下挑战：

招了好几任高管都做不出结果，团队走马灯一样换

只擅长一个渠道，不敢迈开步子做全域渗透

复制别人的成功案例，到自己身上就跑不通

团队没有系统性思维，只会盯着单点做事

不知道该从哪里下手做品牌增长的系统性提升

感觉生意越来越难，找不到破局的抓手

那么，本期内容或许能帮你答疑解惑。

为什么大多数成功的一代创始人，都没有打过工？

没经验的创始人和团队，反而更容易跑出增长，为什么？

学别人的成功案例，为什么复制过来自己就跑不通？

创始人做品牌，最容易踩的三个大坑是什么？

为什么要以用户为核心，而不是以竞争对手为核心？

HBG系统品牌六力模型如何帮助创始人拆解问题？

战略力、品牌资产力、产品力、渗透力、内容力、组织力，哪个最先补？…