EP1153 - 爺奶也瘋狂：高齡就業不是補人力，而是重新看見人的價值(上) ft.百川 小米
「高齡就業不是補人力，而是重新看見人的價值」 高齡就業表面上談的是工作議題，但真正觸碰到的卻是人生方向。 臺灣進入高齡化社會，我們常常討論長照、退休、年金，卻比較少問如果一個人到了55歲、60歲，甚至65歲之後，仍然想工作，他還能不能被職場需要？ 職能治療背景的百川老師，以及具法律與人資經驗的小米老師，從長照現場、人力資源、職涯諮詢與企業管理的角度，談一個越來越無法迴避的現實，當職場正在變老，我們的職場制度，準備好了嗎？ 年齡不是問題，偏見才是問題 許多企業眼中，中高齡求職者常被貼上幾個標籤：體力較差、學得較慢、比較固執、不容易管理、科技適應力不足。 但小米老師提醒，這些往往不是能力判斷，而是刻板印象。因為真正該問的不是這個人幾歲，而是這個人適不適合這份工作。 有些工作需要速度與體力，有些工作需要經驗與判斷；有些職務適合年輕人的學習力，有些職務反而需要中高齡者的穩定度、人際經驗與危機處理能力。 換句話說，高齡就業不是把所有人放回同一條生產線，而是重新設計職務，讓不同年齡的人站在最適合的位置。 中高齡不是退場者，而是經驗資產 許多中高齡者其實具備很強的職場優勢：穩定、耐心、懂得溝通、會處理人情世故，也知道現場可能出現哪些問題。這些能力，不一定寫在證照上，卻常常是職場最需要的底層能力。…
The skinny
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