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20 maggio 1970 - Lo statuto dei Lavoratori · Siamo Fatti di Storia

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  Speaker 2: Benvenuti nei podcast di C- Reattiva, uno spazio dove le idee
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  si muovono, le storie prendono forma e le domande contano
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  più delle risposte, perché ogni esperienza può diventare conoscenza, ogni
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  riflessione può diventare cambiamento. Ogni giorno è una pagina del tempo,
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  un evento, una scelta, un errore, una scoperta, qualcosa che
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  ha cambiato il mondo. Io sono Michele Battistella e questo
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  è Siamo Fatti di Storia, il podcast che racconta cosa
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  è successo proprio oggi. Perché il passato non è lontano.
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  20 maggio 1970 nasce quello che noi chiamiamo e che è
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  lo statuto dei lavoratori. Diritti in fabbrica. Il 20 maggio del 70
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  il Parlamento italiano approva una legge che cambierà per sempre
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  il mondo del lavoro. La legge 300. meglio conosciuta come Statuto
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  dei Lavoratori. Per la prima volta i diritti dei lavoratori
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  vengono tutelati in modo chiaro e strutturato. Vengono garantite libertà sindacali,
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  tutele contro i licenziamenti ingiusti e il diritto alla dignità
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  sul posto di lavoro, un traguardo che arriva dopo anni
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  di lotte, scioperi e sacrifici. Però, mi chiedo, come siamo
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  arrivati a questa legge? E quali erano le condizioni dei
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  lavoratori prima del 1970? E cosa significa oggi lo Statuto dei
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  Lavoratori in un mondo in cui il lavoro è sempre
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  più precario? Raccontiamo proprio la storia dello statuto dei lavoratori
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  e del suo impatto sulla società italiana. Perché partiamo da
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  quello che c'era prima, un lavoro senza diritti. Il mondo
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  del lavoro è segnato da profonde ingiustizie prima del 70. Negli
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  anni 50 e 60 il boom economico trasforma l'Italia, le fabbriche crescono,
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  le città si espandono, ma i diritti dei lavoratori restano
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  particolarmente deboli. I datori di lavoro hanno un potere enorme,
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  licenziamenti arbitrari, orari massacranti, condizioni di lavoro spesso insostenibili. Il
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  sindacato esiste. Ma chi si iscrive rischia rappresaglie e discriminazioni.
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  La posia, la polizia. Può entrare nelle fabbriche, il dottore
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  di lavoro può controllare le prime dell'attività sindacale, chi protesta
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  rischia il licenziamento immediato. Nel 1962 a Torino gli operai della
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  Fiat organizzano uno sciopero spontaneo. Vengono licenziati in massa. Nel 68
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  e il 69 le lotte operaie si fanno più forti. E
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  viene chiamato l'autunno caldo non per niente che paralizza l'Italia.
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  È chiaro che servono regole chiare per proteggere i lavoratori
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  e nel 70 finalmente arriva la svolta. Nasce lo statuto. Grazie
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  all'impegno del ministero socialista nazionale del ministro socialista Giacomo Brodolini,
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  che vuole portare una riforma storica. Lavora con il giurista
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  Gino Giugni, padre del diritto del lavoro moderno. Il Parlamento
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  discute la legge tra resistenze e polemiche. Il 20 maggio del 70
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  lo statuto viene approvato. È una delle leggi più avanzate d'Europa.
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  Per la prima volta il lavoro non è più solo
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  un contratto tra due parti, ma una dimensione sociale con
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  diritti e doveri regolati dallo Stato. Cosa prevede infatti la
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  legge 300 del 1970? All'articolo 1 libertà di opinione nei luoghi di lavoro.
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  All'articolo 4 limite al controllo dei lavoratori da parte del datore
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  di lavoro. All'articolo 18 tutele contro il licenziamento senza giusta causa,
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  che poi diventerà l'articolo più discusso negli anni successivi. E
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  all'articolo 28 sanzioni contro la repressione dell'attività sindacale. Per la prima
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  volta il lavoratore non è più da solo contro il padrone.
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  Prima del 70 a dire non sono d'accordo in fabbrica poteva
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  costare il posto, dopo almeno sapevi di avere una protezione.
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  E qual è l'impatto? Non cambia solo la fabbrica, cambia
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  proprio la società italiana. Dà più forze ai sindacati che
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  possono finalmente difendere i lavoratori senza ritorsioni. Introduce un nuovo
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  equilibrio nei rapporti di lavori riducendo l'arbitrarietà del licenziamento. Crea
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  un precedente per le future battaglie su ferie, maternità, sicurezza
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  sul lavoro. Ma non tutti sono contenti. Le imprese lo
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  vedono come un freno alla loro libertà di gestione. Alcuni
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  politici lo considerano troppo sbilanciato a favore dei lavoratori. E
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  negli anni 90 e 2000 il dibattito si riaccende. Nel 2012 il governo
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  Monti modifica l'articolo 18 limitando la reintegrazione dei licenziamenti senza giusta causa.
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  E quindi in realtà lo statuto ha ancora un senso
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  in un mondo del lavoro che cambia? È perché tra
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  le nuove precarietà e le nuove sfide oggi il lavoro
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  è molto diverso. La digitalizzazione, i contratti atipici, la gig economy.
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  Molti giovani lavorano senza le protezioni dello statuto. Contratti a termine,
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  partita IVA, lavoro occasionale. I sindacati faticano a rappresentare chi
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  lavora in condizioni di precarietà. Le nuove sfide sono lo
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  smart working, l'intelligenza artificiale e il diritto alla disconnessione. Abbiamo
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  bisogno di un nuovo statuto? Alcuni giuristi e sindacalisti e
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  sindacati chiedono una riforma che garantisca tutela anche per chi
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  non ha un contratto tradizionale. perché alla fine il futuro
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  del lavoro sarà sempre più flessibile ma i diritti non
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  devono diventare opzionali. La dignità del lavoro è un principio
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  che va aggiornato, non cancellato. Perché senza diritti il progresso
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  è solo un ritorno al passato. Ma cosa ci insegna
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  lo statuto dei lavoratori? Beh, che i diritti non sono regali,
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  ma conquiste. Ogni protezione nel mondo del lavoro è frutto
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  di lotte e sacrifici. E il lavoro non è solo economia,
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  ma dignità. Lo statuto ha riconosciuto che il lavoro non
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  è solo produttività, ma anche giustizia sociale. Le leggi devono
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  evolversi con la società, il lavoro cambia e anche le
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  tutele devono adattarsi ai nuovi scenari. Nel 70 lo statuto ha
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  dato diritto e dignità ai lavoratori, oggi la sfida è
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  non perderla tra contatti precari e false promesse di flessibilità.
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  E la domanda è, ma noi siamo pronti a scrivere
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  un nuovo statuto per il lavoro del futuro? E noi,
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  intanto che ci pensiamo, ci risentiamo alla prossima puntata di
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  Siamo Fatti di Storia che sarà domani e parliamo di
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  grandi blocchi. siamo fatti di storia un podcast scritto diretto
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  narrato da me che sono Michele Battistella prodotto da Cireattiva
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  e lo potete trovare su tutte le principali piattaforme quindi
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  mettete un segui mettete un campanellino di modo che a
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  ogni nuovo episodio vi trovate già la notifica pronta a
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  presto