Latest / CIMAC Radio / Las Mujeres Facturan: Jornadas y costos invisibles, una mirada desde las mujeres a la petición de un taxi de plataformas digitales

Transcript

Las Mujeres Facturan: Jornadas y costos invisibles, una mirada desde las mujeres a la petición de un taxi de plataformas digitales · CIMAC Radio

0:08
Bienvenida a comunidad radio, escucha a un episodio más de las
0:12
mujeres facturan. Un.
0:14
Podcast que analiza quiénes son las trabajadoras digitales, su
0:18
vida en las calles, sus historias, motivaciones y
0:22
realidades cotidianas. Desde cima radio y sus redes
0:32
sociales llegamos a tus oídos, comenzamos hola a todo el
0:47
planeta Tierra a un episodio más de las mujeres facturan.
0:52
¿Nuestro podcast semanal feminista, en donde hablamos de
0:56
las nuevas formas de producir riqueza el día de hoy con el
0:59
tema de la jornada laboral, le doy la súper bienvenida a Nadia,
1:04
querida Nadia, cómo estás? Y bueno, también decirles que
1:08
hoy y hoy no estará en nuestro programa por causas de fuerza
1:11
mayor. ¿Yo soy wendy salas, Cómo estás,
1:13
mi querida Nadia? Hola, buen, muy bien, muchas
1:16
gracias, muy feliz de poder estar aquí con todas ustedes y
1:19
vamos a entrarle al Chismecito que va a estar muy bueno de
1:22
nueva cuenta. Y decirles que por favor, no se
1:25
olviden de seguirnos en nuestras redes sociales, encima radio, en
1:29
YouTube, en Instagram, en Spotify y también comentarles
1:35
nuestro número de WhatsApp que es el 5535. 084761 y bueno a
1:44
darle que es mole de ella. ¿Hoy platicaremos sobre el tema
1:47
de la jornada laboral, todos estos temas relacionados a la
1:52
formalidad, la informalidad de un trabajo y me gustaría
1:56
preguntarte, Nadia, cómo ves este tema de empezar a
2:01
analizarlo desde las luchas laborales, desde las luchas
2:06
sociales? ¿En donde las mujeres nos
2:08
empezamos a introducir en el trabajo pagado porque el trabajo
2:11
no pagado bueno, y siempre hemos estado sosteniendo la vida, como
2:15
dice Oli y como dice el enfoque de la economía feminista, pero
2:19
en temas de jornadas laborales pagadas, qué nos puedes decir?
2:23
Pues bueno, bueno, creo que el tema está súper súper
2:26
interesante y como bien lo señalas.
2:29
Extrañando a Oli, por supuesto le mandamos saluditas.
2:32
Pero también creo que para poder retomar el tema de la jornada
2:36
laboral es súper súper importante tomar en cuenta que
2:42
hubo luchas históricas para poder acceder a lo que tenemos
2:47
hoy en día. Lo interesante de esto es que
2:51
obviamente cuando nosotras como mujeres logramos insertarnos en
2:54
el mercado laboral tal cual. Sabemos que cargamos con la
2:59
doble, con la triple jornada, pero pues bueno, ahora se siguen
3:03
con estos procesos de lucha para tratar de adecuar absolutamente
3:07
lo que nos permite vivir, no o sea, tener como como la vida.
3:12
Recordemos que dentro del concepto de trabajo digno, el
3:16
trabajo digno nos debe de alcanzar, pero sí para todo, o
3:18
sea, no nada más es el salario, sino también para tener ese
3:21
derecho al descanso exacto, al descanso, a la convivencia.
3:26
A un montón de situaciones que creo que todavía están en
3:29
nuestra pequeña lista de deseos, pero que vamos a darle muy duro
3:33
para tratar de construir eso que tanto soñamos.
3:35
¿Y bueno, desde dónde se define qué es una jornada laboral?
3:39
Nadie. ¿Qué es una jornada laboral?
3:40
Porque tenemos la idea de que son estas 8 horas que que
3:44
plantea una ley también, pues tenemos una idea de que el
3:48
trabajo solamente se da en una fábrica, en una oficina, en
3:52
ciertas actividades que. ¿Les hemos llamado formales y
3:57
hay nuevas maneras de generar riqueza, nuevas maneras de
4:00
trabajo pagado y en en eso este cómo estamos, desde dónde, desde
4:05
dónde podemos ver ahora las jornadas laborales?
4:07
¿Qué es una jornada laboral? De lo que se trata, más que nada
4:11
la jornada laboral, es el tiempo en el que uno está a disposición
4:16
para realizar cierta actividad o cierto trabajo.
4:19
No, básicamente es eso. ¿Históricamente, por ejemplo, si
4:23
lo vemos desde la Constitución del 17 y cuestiones donde se
4:27
empieza a regular la jornada laboral, se especifica no que
4:31
son este las 4040 horas, 48 horas perdón semanales?
4:37
Exacto, las 48 horas semanales. Recordemos que en otras épocas,
4:41
cuando veíamos las tiendas de raya, pues cuál jornada no era
4:44
de sol a sol, pero justo con la todo.
4:47
Esa era la jornada, o sea, es que.
4:50
A ver, me voy a ver muy marxista.
4:52
Dale. Dale, pero acuérdense que que
4:55
valor es el tiempo de trabajo socialmente necesario para
4:58
producir o algo. ¿Entonces ahí, ahí entraña el
5:03
tiempo de trabajos que pero Marx lo hace como más amplio y dice
5:07
socialmente necesario decir qué? ¿Cómo le cuesta a la sociedad
5:11
generar algo cuando antes sólo era ver la versión de el dueño
5:18
de los medios de producción? Nosotras no estábamos ahí,
5:21
nosotras le entramos cuando. ¿Pues bueno, literalmente, si
5:27
retomamos un poquito de de la historia, o sea, lo podemos ver
5:30
desde la Revolución mexicana, o sea, con esa participación
5:33
activa, ya que las mujeres en este caso no sólo podemos verlo
5:37
como que fueron soldaderas, sino que participaron en la fundación
5:43
de la Casa del Obrero Mundial, por ejemplo, no?
5:48
¿Obviamente, ya después viene la Constitución del 17, donde se
5:53
desarrolló la base para la jornada de trabajo, pero
5:56
inicialmente se trataba, como lo hemos visto, a través de lo que
6:00
se considera un Estado paternalista, no?
6:02
O sea, con estas medias jornadas, medias, fuerzas de
6:05
trabajo y pues con la ley de menores.
6:07
Las mujeres éramos, aunque éramos también trabajadoras,
6:11
solo teníamos. ¿Como se nos veían como medias
6:15
jornadas, igual que niños y niñas, no?
6:17
Exactamente y eso digamos dentro de la de la manera formal,
6:20
porque recordemos que el trabajo de las mujeres siempre ha sido
6:24
invisibilizado. ¿O sea, no es algo que haya sido
6:27
totalmente reconocido pese a que se realizaba, no?
6:31
Sí, bueno, yo recuerdo trabajos que se les decía informales o
6:37
no, tan bien remunerados hasta la fecha, creo, no sé el que nos
6:42
escuchen. Me me podrán decir, por ejemplo,
6:45
las maquiladoras, las mujeres que están en la maquila tampoco
6:51
se les ve como unas trabajadoras.
6:53
Al 100% se les paga por destajo. ¿O sea, qué?
6:57
¿Qué, qué sigue pasando? Pues que es una jornada laboral
7:00
en términos de la relación personas que trabaja y patrón
7:07
Patrona. Tal cual, así como lo como lo
7:10
acabas de decir, bueno, o sea, la jornada laboral es como uno
7:14
de los elementos con los que se reconoce una relación laboral,
7:20
esto es hablar de la formalidad, del reconocimiento de derechos y
7:24
de obligaciones entre estas 2 partes, no o sea de de la
7:29
producción y como bien lo decías, o sea, efectivamente hay
7:32
trabajos que se realizan y desde la informalidad.
7:38
Están surgiendo y se están apuntalando hacia la parte
7:42
formal. Otro ejemplo, pero de ello puede
7:44
ser, no sé. Recuerdo en este momento el caso
7:47
de las trabajadoras del hogar, que puede ser también otro
7:50
ejemplo bien claro de que es un trabajo que históricamente
7:53
siempre se ha realizado, pero que no había sido reconocido o
7:58
formalizado igual hasta épocas recientes.
8:02
Ahí me quisiera detener un poco mi Nadia, porque por ejemplo,
8:06
hay muchas mujeres que hacen. Trabajo del hogar, limpiar,
8:10
barrer, sacudir, hacer comida, bla, bla.
8:13
Y que sí se les paga. ¿Es más, tú buscas una persona a
8:18
quien darle una remuneración para que vaya y haga las labores
8:24
domésticas? Las labores del hogar, pero
8:27
hasta hace poco la discusión. Comenzó a decir, bueno, sí, eso
8:31
también es un trabajo y también estás generando una relación
8:34
laboral con con quien te emplea en la informalidad.
8:37
Entonces ahí me viene otra vez esta discusión, como de como de
8:42
cinta de Mobius, no de estamos dando como tumbos, así como como
8:48
como en círculos. También de a ver, pues sí, pero
8:52
al mismo tiempo. De que estás generando esa
8:55
relación informal porque nada más le dijiste a la señora,
8:58
Oiga, Señito, Véngame a hacer el aseo no sea malita.
9:00
Yo le pago ahí no lo que usted me diga.
9:02
¿Una ayuda, no? Ajá, no.
9:04
O le pagas si porque te pone tu su cuota, pero no necesariamente
9:09
tú. Tú te piensas que estás
9:11
generando una relación laboral YY tampoco la doñita que te hace
9:15
el paro haciendo del aseo y que le pagas.
9:17
Entonces ahora desde esta óptica, que tú dices también eso
9:21
es una jornada laboral. Efectivamente, efectivamente, mi
9:25
querida Guan, eso es una jornada laboral.
9:27
O sea, tenemos que reconocerla, o sea, donde hay una parte que
9:32
es el empleador o la patronal, y la otra parte que está brindando
9:35
un bien o un servicio, no que son las trabajadoras o
9:37
trabajadores. ¿Cómo?
9:39
¿Cómo estamos en términos de números binaria?
9:41
¿Cuántas mujeres estamos en el centro del trabajo remunerado?
9:46
¿Porque del no remunerado? No sé.
9:49
Quiero pensar que sólo el. Un porcentaje, pero creo que
9:52
somos el 99.9% de las mujeres, que también no solamente estamos
9:57
en el trabajo de pago, sino también en el trabajo de no
10:01
pago. Estamos haciendo segundas
10:03
triples jornadas. A veces nos vamos con a cuidar a
10:07
nuestra mamá porque pues no sé, a lo mejor no tiene alguien que
10:11
que que la cuide a la cual le pagues, no, entonces pues.
10:15
La cuesta y luego este, pues tienes a tu familia nuclear.
10:19
Digamos que hay que hacer el aseo, que hay que hacer todo el
10:22
tema de las compras, la comida, el cuidado, el amor, el afecto,
10:27
este, el estar ahí, el sentido de pertenencia, todas esas cosas
10:32
que genera una mujer también con sus con su pareja, cuando esto
10:37
es equilibrado y aparte vas y generas riqueza.
10:43
¿Para la familia, entonces son incluso terceras cuartas
10:46
jornadas, no? ¿Cómo andamos en términos de las
10:50
mujeres y nuestro paseo por la el trabajo sí remunera?
10:57
Pues mira wan, ahí hay datitos, o sea que efectivamente nos nos
11:02
nos dan las autoridades en materia laboral en nuestro país.
11:05
Es importante decirlo que tal cual actualmente toda esta
11:09
regulación que existe viene en el título quinto no de la Ley
11:14
Federal del Trabajo que va de los artículos 164 al 172, por si
11:19
algún día tienen ese chancecito de checar y no, ahí es
11:23
justamente donde se regula el trabajo de las mujeres.
11:26
Que tiene ciertas características.
11:28
Y lo que debemos de retomar como algo sustancial e importante es
11:32
que se debe garantizar la igualdad, la protección, por
11:35
ejemplo, en el caso de la maternidad, como pueden ser las
11:38
licencias, los descansos o la prohibición de cualquier tipo de
11:42
discriminación YY de violencia, como bien lo señalábamos, esta
11:46
incorporación, digamos, de de las mujeres a el mercado
11:50
laboral, no o como fuerza de trabajo, se da de manera más
11:54
amplia, más abierta. Entre la etapa de 1980 a los 2
11:59
miles. A partir, obviamente, de las
12:01
crisis económicas, que ya saben que nunca falta en verdad.
12:05
O sea, eso no pasa, aquí sí, no. Sí, ya salimos de la crisis.
12:09
La neta es que yo siento que la crisis me persigue.
12:12
Exacto, yo corro y ella dice, Ah, te gané en verdad frente de
12:17
TI. ¿Son más rápidas?
12:19
Así es y pues bueno, recordemos que en esta crisis de los
12:23
ochentas, pues fue necesario, o sea, porque ya el salario.
12:26
De la pareja del esposo del Papá.
12:28
De la familia tradicional, exacto.
12:31
Así de la familia tradicional ya no alcanzaba no.
12:33
¿Entonces qué fue? Vamos a integrar a más miembros,
12:36
entre ellos también la mujer como para literalmente
12:38
sobrevivir, no los abues. No, yo veía que estaban ahí en
12:42
los súper este metiendo las cosas en la bolsa y los abues ya
12:47
ganaban ahí su propinita y ya aunque ya estaban pensionados,
12:50
aunque ya estaban, estaban generando, pues también lana
12:53
para el hogar. Efectivamente, efectivamente.
12:58
Y yo creo que también es importante decir que en este
13:01
momento histórico tú dices hasta el 2000, pues digamos que fue
13:06
como un boom en donde muchas personas, no solamente los los
13:11
hombres, empezaron a generar riqueza económica para sus
13:15
familias. Entramos las mujeres también
13:17
como otra fuerza laboral, otra parte de la fuerza laboral y las
13:21
leyes se tuvieron que ir modificando.
13:23
Supongo, no sé, ahorita lo vamos a explorar en el siguiente
13:26
apartado, pero también hay otro como corte histórico, que es
13:33
cuando las mujeres entramos a actividades laborales no
13:39
necesariamente tradicionales. Estoy hablando de Albañilas,
13:43
estoy hablando de mujeres plomeras, electricistas.
13:48
Me encanta porque también hay un cúmulo de mujeres que ya habían
13:51
estudiado no sé, ingeniería mecánica, mecatrónica y no sé
13:54
qué cosa YY no les dejaban entrar a las empresas donde
13:58
podían desarrollarse. Y ahora, incluso por ejemplo, yo
14:01
puedo revisar en la en Apps. Que hay mujeres mecánicas y que
14:06
a mí la neta me da muchísima más confianza.
14:08
Discúlpeme ustedes señores mecánicos, pero siempre me
14:10
vendieron la cuchufleta de la Chincufleta y yo no sabía que
14:13
era eso. Y entonces ahora las mujeres nos
14:15
explican, ah, mira, es que si pasa esto, el pistón y esas
14:19
cosas raras. Bueno, no son raras, pero cosas
14:21
que yo no entiendo todavía de los coches, entonces ahora hay
14:25
más mujeres en trabajos no tradicionales.
14:28
¿Como qué otro? Pues el de las conductoras, el
14:31
de las conductoras de taxis, el de las conductoras ahora de DiDi
14:35
en plataformas digitales. Ay, ya les estoy haciendo bueno
14:40
gol y córtala mi chavo, no este. Y de otras plataformas como voy
14:44
a decirlas Uber YY otras no, que son las más tradicionales en ese
14:51
sentido, ahora el trabajo, la jornada laboral, ya no es una
14:54
oficina. Ya no es en un espacio cerrado,
14:57
ya no es con un patrón exclusivo, ahora es en la calle.
15:01
Efectivamente, efectivamente, mi querida wendy, así cómo cambia,
15:05
así sucede. O sea, esto tiene, sí, ahí está
15:09
interesante el asunto. Bueno, de qué va.
15:11
O sea, las el mercado se va adaptando.
15:14
O sea, lo veíamos desde en nuestro primer episodio del
15:18
podcast, que si no la han escuchado ahí escúchenos de
15:20
nuevo. Pero justamente, o sea, cuando
15:24
empiezan a surgir estas nuevas formas de este tema de las
15:27
plataformas digitales, donde ya no necesariamente uno tiene que
15:31
estar las 8, las 10, las 12:00 de fijo, sino que tú puedes
15:38
empezar a controlar tus tiempos. No o sea decir Ah yo como mamá,
15:44
yo como hermana, yo como estudiante o sea ahorita en la
15:46
mañana me voy a la escuela, pero pues en la tardecita me conecto
15:50
un rato, pues como para sacar ahí para la chuleta, no,
15:53
entonces eso. Está lindo, ya no es una sola
15:56
identidad como de pues yo soy estudiante y.
16:00
Y yo trabajo, o sea, ahora puedes ser estudiante, puede ser
16:04
este conductora, puede ser este repartidora.
16:07
Puedes vender birria los sábados y los domingos y al mismo tiempo
16:11
que vendes birria los sábados de domingos también te puedes poner
16:13
a repartir tu birria y que te paguen, no, entonces a mí me
16:16
parece que ese es el segundo. La segunda parte de de de
16:20
profundizar en este podcast no se vayan, por favor síganos en
16:25
nuestras redes sociales, en Facebook, en en ex.
16:29
Ahora antes Twitter, ahora ex en Spotify en YouTube y entendemos
16:35
un número de WhatsApp 5535084761 no se vayan, regresamos ahora
16:44
con la experiencia de una conductora de plataforma digital
16:48
y vamos a profundizar más en este tema de la flexibilidad.
16:52
¿De la jornada laboral, ahora cómo se entiende la jornada
16:55
laboral? Afortunadamente ya tiene la
16:57
experiencia de haber trabajado en un en un, pues en un trabajo,
17:01
digamos de que tenía un patrón, pues fijo y ahora pues tiene, no
17:07
sé, tiene muchos patrones, todas las personas que usan sus
17:10
servicios son sus patrones, ahorita regresamos y lo
17:12
platicamos, esto es, las mujeres facturan, regresamos.
17:28
Encima radio queremos escucharte, queremos escucharte,
17:34
comunícate con nosotras al 55350847615535084761 y déjanos
17:50
conocer tus opiniones. Sobre nuestra programación,
17:52
programación sin más radio, periodismo con perspectiva de
18:00
género. No te pierdas todos los
18:03
miércoles a las 11:00 de la mañana.
18:05
Análisis feminista. Los atentados tan graves contra
18:09
periodistas. Discutimos los temas más
18:11
relevantes de la agenda política nacional.
18:14
Entrevistas, mesas de análisis y reflexión bajo una perspectiva
18:18
de género, perspectiva de género, conducido por Lucía
18:21
Lagunes huerga. ¿Usted nos puede dejar un
18:23
mensaje de voz o enviarnos un mensaje de texto?
18:27
Escucha su retransmisión los jueves a las 5:30 de la tarde.
18:31
Simat radio periodismo con perspectiva de género.
18:48
Regresamos a las mujeres. ¿Facturan?
18:50
¿Estamos platicando el día de hoy sobre la jornada laboral,
18:54
cómo se flexibilizó o cómo se adecuó a las nuevas maneras de
18:58
generar riqueza en nuestro país, pero, sobre todo, cómo se adecuó
19:02
a las necesidades de las mujeres o realmente de las mujeres?
19:05
¿O realmente es de la sociedad o realmente del sistema?
19:08
No lo sabemos. Para eso precisamente estamos en
19:11
esta discusión. Yo soy wendy salas, aquí está
19:14
Nadia, conmigo nadie querida. Me gustaría regresar un poquito
19:18
al tema de los números. ¿Cómo estamos las mujeres en en
19:22
el ámbito de lo laboral pagado ahora?
19:25
La brecha salarial se refiere a que unos ganan más por el mismo
19:29
trabajo. Exactamente exactamente y luego
19:32
todavía si le ponemos que es a brechas salariales por razón de
19:35
género. Pues ahí ya le entramos, no como
19:38
muchísimo más al tema, pero bueno, retomando las cifras de
19:42
2026, no de este año, la Ciudad de México nos muestra una
19:47
participación muy destacada en el ámbito laboral de todas las
19:51
mujeres, consolidándose, no, digámoslo así como de manera,
19:54
pues formal, como la punta de lanza a nivel nacional.
19:59
¿Cuáles son estos datos? Por ejemplo, la participación de
20:02
la fuerza laboral en Ciudad de México representa el 46%.
20:08
O sea, de cada 10 personas que trabajan en la Ciudad de México,
20:12
casi 5. Casi 5 4.6, así 5. 5 o sea, casi
20:17
la micha exacto, exacto. Respecto al empleo formal, a
20:21
principios de este año se registraron 63951 nuevos puestos
20:28
de trabajo. ¿Que esto es lo que aparece ante
20:31
el imss, que igual ya ahorita cuando platicamos con nuestra
20:34
invitada de lujo, creo que nos puede hablar un poquito acerca
20:37
de la incorporación, no? ¿O?
20:39
Sea, pero ellos están incorporados al Imss.
20:41
Exacto, no necesariamente gente que se integra al a trabajar
20:45
remuneradamente. Así es, digamos que cuando uno
20:49
se da de alta en el imss estamos hablando como de la parte más
20:52
formal que puede haber. Creo que ahí voy porque el tema
20:56
de la formalidad que te la da la relación obrero o bueno, persona
21:01
trabajadora empleadora. ¿Qué te da la formalidad según
21:05
la ley? Entiendo que te lo da el hecho
21:07
de que alguien te dé una lana por tu trabajo.
21:10
Así dice la ley. Así dice la Ley Federal del
21:13
Trabajo, si a TI te dan una lana por por algo creativo, por algo
21:18
material, por pensar. Eso ya es una relación laboral y
21:22
entonces eso ya es una relación forma laboral o no que es.
21:27
Bueno, técnicamente sí sería como una a ver, hay relaciones
21:31
laborales que pueden caer más en la informalidad y otras más en
21:36
la formalidad. ¿Por ejemplo, cuando sí, eso con
21:40
qué se come? ¿Qué es una relación de trabajo
21:43
esto que tú hablabas? Bueno, o sea, literalmente
21:46
cuando. ¿A ver, están estas 2 partecitas
21:49
como que se contratan y yo acá me tengo un salario por realizar
21:52
esta chamba, por ejemplo, si yo ahorita voy acá afuera no al
21:56
puesto de las quesadillas por ejemplo, y le digo a la señora,
21:59
no así de oiga, no necesita a alguien que le lave los platitos
22:02
y cuestiones así y órale ahí te da la chambita, no es un
22:05
trabajo, sí, sí es un trabajo, qué tan formal es?
22:09
Pues ahí es donde ya empezamos con la parte de hubo contrato,
22:13
hubo prestaciones, hubo derechos.
22:16
Legalmente reconocidos y no por como debajito del agua.
22:21
Hay trabajo que no tiene ese reconocimiento legal como
22:26
debería de ser, que no es reconocido para todos.
22:29
Se reconoce su importancia, pero que no brinda los mismos
22:33
derechos y las mismas obligaciones.
22:35
Un trabajo formal si lo hace. El trabajo formal reconoce la
22:39
relación laboral y te da, por ejemplo, seguridad social y otro
22:44
tipo de prestaciones que deben de estar en lo mínimo de ley.
22:47
En la informalidad no necesariamente, incluso hay
22:50
trabajos que pueden estar hasta por abajo de lo mínimo de ley,
22:53
lo que es ilegal, Eh cabe. ¿Recalcar, hay que revisar, yo
22:56
creo más la profundidad este tema de qué dice la ley, qué no
22:59
dice la ley y cómo se lleva a efecto en la vida cotidiana?
23:03
De personas que sí tienen un contrato de trabajo.
23:06
Pero creo que aquí el gran tema también de las plataformas
23:10
digitales, que es lo que nos truje chencha, es que no hay
23:15
necesariamente un contrato laboral o sí lo hay.
23:18
A mí me gustaría aprovechar este espacio de de de la discusión,
23:22
de si hay contrato, no hay contrato para presentarles a
23:25
nuestra invitada de lujo. Ella es conductora de
23:29
plataformas digitales. Si te gustas presentar, por
23:32
favor. Hola, hola.
23:33
Muchas gracias por la invitación.
23:36
Mi nombre es Floricel Gutiérrez. Actualmente soy conductora de
23:39
aplicación trabajo para puedo decir para Uber y DiDi este con
23:47
ellos tengo trabajando desde hace 8 añitos.
23:50
Increíble. Que que nos acompañes.
23:53
Muchas gracias porque yo sé que el tiempo es dinero esto de las
23:57
plataformas digitales y me gustaría iniciar preguntándote
24:01
exactamente eso. ¿Tú tienes un contrato laboral
24:04
con estas plataformas? ¿Este cómo?
24:07
¿Cómo es tu relación laboral con estas plataformas para que un
24:09
poco nos des luz en respecto a si es una relación laboral?
24:14
Si no lo es. Retomando lo que.
24:17
Estábamos comentando hace ratito, platicando justamente de
24:21
si hay formalidad o no en esta situación o k con con la reforma
24:26
laboral que se hizo, en teoría pasamos a ser a tener esta
24:30
relación obrero patronal y antes no.
24:33
Antes no, porque nos. Tomaban como socios, pero
24:38
socios. Yo nunca entendí en qué parte
24:40
porque pues nunca tomábamos un unas acciones, ni unos
24:44
beneficios ni nada, no, pero bueno.
24:46
Pasamos a ser este trabajadores formales en teoría, en teoría,
24:50
porque lo digo porque para tú alcanzar este el estándar tienes
24:59
que facturarles a las empresas mínimo al mes 18500 para que
25:04
ellos te puedan dar de alta como tú, como su trabajador,
25:08
independientemente. De seas, conductora o seas
25:11
repartidora. Las.
25:13
Tarifas cambian, nosotros tenemos digamos el la tarifa más
25:17
alta por ser conductores de auto.
25:19
Ajá. Entonces este, si tú no alcanzas
25:22
a facturar esos 18500, tú no eres digamos un empleado formal,
25:29
porque si tú no tienes alcanzas ese mínimo de facturación, no te
25:33
dan de alta tanto el seguro social como trabajador y no
25:37
cotizas y no tienes los beneficios de un trabajador
25:40
formal. ¿Es decir, si tú facturas menos
25:42
de 18500, sigues ahí como en el como en el limbo, no oye,
25:47
florecita, qué? ¿Implica facturar 18000 bueno
25:52
19000 pesos al mes para una conductora qué implicaría?
25:56
Jornadas de 6 de la mañana a. ¿Casi muerta 11 o qué significa
26:02
si este? ¿Mira, como en todos lados debes
26:06
de de saber hacer tu trabajo, no?
26:09
Y también todos los casos son muy, muy, muy particulares,
26:12
porque todos, no todos, tenemos las mismas necesidades.
26:17
Originalmente este trabajo de plataformas era para quien
26:20
buscaba un extra. Cuando las plataformas llegaron
26:23
al país nunca dijeron, ven y Quédate aquí a trabajar las 24
26:26
horas del día conmigo. No era la oportunidad de de
26:30
trabajar, de conectarte, de ser tu propio jefe.
26:34
Este la el tiempo que tú tuvieras disponible para generar
26:37
un extra. Nunca como un empleo formal,
26:42
entonces. YY retomamos el tema, no de que
26:47
muchas veces las mujeres más las mujeres tenemos esta situación,
26:51
no de que hay que trabajar en el hogar, hay que trabajar en los
26:54
hijos, hay que trabajar personalmente, hay que trabajar
26:58
este pues en donde generamos. Entonces son son tiempos que
27:02
estamos trabajando y no estamos generando completamente.
27:06
Digamos que en. El tema de flexibilidad y al
27:10
mismo tiempo, adaptabilidad. Las plataformas llegaron a un
27:15
espacio fértil en México, exactamente.
27:19
Porque habíamos muchas personas, por ejemplo, yo en mi situación
27:23
yo no podía ya seguir laborando en en mi, en mi empleo anterior,
27:28
no digamos donde yo tenía horarios, donde yo dependía de
27:31
muchas situaciones, entonces al estar al yo buscar esta
27:36
alternativa, pues pude hacerme cargo de de toda mi vida.
27:41
¿Y en este? ¿Caso, por ejemplo, tú quisieras
27:46
platicarnos un poquito de qué trataba tu otro trabajo y ahora
27:50
cómo laboras en esta flexibilidad?
27:52
Adaptabilidad con gusto. Yo trabajaba anteriormente en
27:57
una importadora de autopartes, tenía una gerencia, tenía gente
28:02
a mi cargo, tenía que cumplir horarios, tenía que cumplir este
28:06
días, tenía que cumplir este pues producción no.
28:10
Generar números para para la empresa donde trabajaba y pues
28:15
más que nada este salía mucho de viaje, no podía estar 247
28:20
atendiendo. Para mí lo más importante no que
28:23
son, que es mi familia, mis hijos.
28:25
Entonces este sufro. La pérdida de mi esposo y pues
28:31
obviamente en mi trabajo no me iban a decir.
28:32
Ándale flor. Sí ve a ver a tus hijos.
28:35
Ándale flor se enfermaron. Sí, quédate.
28:37
Ándale compartías el. Trabajo de cuidados con tu
28:39
parejoso exactamente no al. No estar él este, pues yo me
28:43
quedo con con todo encima. ¿Entonces este encontré esta
28:48
esta oportunidad en en las plataformas no?
28:51
Y como es que te aventaste. Y Dijiste, Ah, sí, yo voy a
28:53
conducir y no te dio miedo, pues.
28:58
Este el primer día que me conecté, lloré, Ay.
29:02
Ay, lloré, sí. ¿Lloré por qué?
29:05
Porque no es lo mismo estar en un en un puesto con 1. ¿ nombre
29:09
no? Y que después termine siendo
29:11
este el chofer, la taxista de alguien.
29:15
Sí, es un tema. De de amor propio, de de una
29:19
transformación, una transformación.
29:22
Fíjate, y eso está chido porque yo me acuerdo que cuando,
29:25
porque, queridas queridos radioescuchas, yo también fui
29:28
conductora de una plataforma, yo me acuerdo que para mí era muy
29:32
difícil decir, pues ya voy a hacer ahora, taxista.
29:37
Sí, y antes era. Yo porque fui servidora pública
29:40
de un perfil alto y después a taxista era como.
29:45
Y después es resignificar y dignificar esta labor que es tan
29:51
hermosa también YY sí o no nadie, porque yo creo que de
29:55
todas las estrategias que que tienen las mujeres en ni un
29:59
repartidor menos. ¿Y en la asociación civil?
30:02
Me imagino que has escuchado estas historias también de
30:04
reivindicar la chamba de de de plataformas totalmente, o sea.
30:09
Totalmente, y eso es una necesidad.
30:11
Desafortunadamente vivimos todavía en un país, aunque
30:16
algunos dijeron que no, pero la realidad que vivimos a diario
30:19
nos rebasa, que no discrimina, que no hay como este tipo de
30:22
costa, no jamás clasista, no, en México no, eso es imposible,
30:27
pero desafortunadamente este tipo de situaciones es lo que
30:30
nos hacen ver. ¿Por qué un trabajo tiene que
30:33
ser mejor visto que otro? ¿Por qué es ajá o?
30:37
¿Sea, por qué vale? Más o sea una persona que pueda
30:41
traer un trajecito que a la que trae sus conmerce y anda en la
30:44
calle bien feliz. O por qué uno me da impacto y
30:47
presencia y el otro no, cuando la realidad, amigas, amigos que
30:51
nos escuchan, todo trabajo es digno, todo trabajo es decente y
30:57
lo que nosotros debemos hacer es luchar.
31:00
Para que ese trabajo sea mucho más visible y mucho más valioso,
31:04
como decía florecita, no así de me doy, me dio pena porque yo
31:07
era de la gerencia y luego ahora estar de chofer.
31:11
¿O sea, cómo es eso posible? Días choferes.
31:14
A tu disposición este ahora tú verás, no, pero la verdad de las
31:18
cosas no me arrepiento. Estoy muy feliz y muy orgullosa
31:22
de lo que soy ahora y nosotras de TI.
31:25
Y nosotras de TI, Florecita, porque quisiera preguntarte algo
31:29
rapidísimo. Imagínate si de este puesto de
31:31
gerencia me imagino que tus ingresos están en cierto nivel y
31:36
con la entrada de las plataformas a México, ese nivel
31:39
de alguna u otra manera, me refiero al ingreso económico.
31:42
Se podía mantener. Ha cambiado un poquito eso que
31:45
tú percibías antes a lo que percibes ahora.
31:48
¿Cómo ha estado? Pues te voy a ser.
31:50
Sincera al principio, como como en todo este, este trabajo de
31:54
conductor es si no lo sabes. ¿Hacer es difícil, como en todo,
32:01
tú te tienes que capacitar, tú tienes que formar tus horarios,
32:05
tus metas, tus ver, tus formas de trabajo, no?
32:08
Afortunadamente a mi misma necesidad me hizo buscar mi
32:11
forma de trabajo, que creo que me ha funcionado.
32:14
Al principio obviamente di de tumbos, yo decía, es que este
32:18
todo te daba miedo, decías no para ya no.
32:21
Este o si te ibas YY cuando veías ya estabas en en el cerro
32:25
más recóndito del estado de México no vas a estar.
32:29
Hablando, es cierto, está aventado para mí, entonces.
32:34
¿Entonces pues te Das, te das cuenta, no?
32:36
Pero pues la misma necesidad te va formando y te va haciendo.
32:40
Posteriormente. Yo creo que entré en buen tiempo
32:43
en las aplicaciones y con el paso del tiempo.
32:47
No te puedo decir que soy lo lo mejor trabajando, pero creo que
32:51
sí he llegado en a alcanzar más o menos el el promedio de
32:57
ingresos que estaba yo teniendo. Qué bien, oye, eso está.
33:01
Sí, pero. Ahí ahí viene el pero no después
33:06
de de la reforma laboral, que que a muchos nos beneficia, a
33:11
otros no tanto. Sí, cambió esto, no, las tarifas
33:17
bajaron a los usuarios le siguen cobrando lo mismo.
33:20
A nosotros nos siguen pagando menos.
33:22
No es algo, pues ha beneficiado y no ha sido tan beneficioso en
33:32
en ciertos aspectos. Yo he sentido en mi, en mi punto
33:35
de vista muy personal, que ahora para lograr lo que estaba
33:40
ganando antes de la reforma. Este ahora tengo que trabajar un
33:44
poco más, un poco más para lograr eso, oye florecita.
33:48
Y bueno, igual también un saludo para todos nuestros amigos y
33:52
amigas taxistas que no están por aplicación, que lo hacen libre.
33:56
¿Pero quisiera igual este hacer como esta pregunta, mi querida
34:00
flor, por ejemplo, en qué radica?
34:03
O sea, que un pasaje o sea, que tú puedas llegar como a esa
34:07
meta. O a eso que te diga, Ay, hoy si
34:10
me fue bien. ¿O sea, cómo se distribuyen esos
34:13
esos viajes o cómo esta ha cambiado, ha se ha modificado a
34:18
partir de la reforma? La.
34:22
El pago mínimo que nos ofrecían por viaje este antes digamos que
34:27
por viaje eran 30, 36 pesos, lo que te daban, ahorita te puedo
34:33
enseñar y hay viajes hasta de 21 pesos.
34:37
O sea, como crees, o sea, es. No.
34:41
Exactamente. ¿Y luego les digo a mí muy
34:45
manera personal, no? O sea, me siento, siento la
34:48
humillación máxima, no, porque no es posible que se te subas
34:52
cuatro pasajeros y te pague la la sean cuatro, 5 km y la
34:58
aplicación te de 21 pesos, ni un micro, ni un mototaxi, ni un
35:03
bicitaxi de las colonias te cobra eso.
35:06
Entonces sí, YY. Precisamente creo que tiene que
35:10
ver con que quienes están asumiendo toda esta parte de los
35:15
costos, de las reformas, de los costos de los impuestos, de los
35:19
costos de de, pues no sé hasta de las refacciones, las llantas,
35:24
todo lo que implica tener un auto al al en óptimas
35:26
condiciones para dar el servicio, pues lo está teniendo
35:29
la persona trabajadora y ahora sí tenemos que decirlo, son
35:32
personas trabajadoras, no son socios, no son socias.
35:36
¿Son personas trabajadoras y en este sentido nos vamos a un
35:40
cortecito y vamos a regresar con una pregunta importante del tema
35:43
de la de la jornada laboral YY las ganancias o la riqueza que
35:47
se está generando en la autonomía económica para las
35:50
mujeres, realmente es flexibilidad o es una
35:53
precariedad disfrazada? ¿O quién define realmente tu
35:58
horario desde que tú prendes la aplicación y hasta que te llega?
36:02
El viaje o desde antes que preparas el carro.
36:05
O sea, porque ahí el gran tema es que de pronto invisibilizamos
36:10
cosas que estamos nosotras. ¿Cómo se dice subsidiando?
36:16
Vamos al Corte, no se vayan, por favor, esto es, las mujeres
36:19
facturan. Estamos con florecita, que es
36:22
nuestra conductora estrella invitada de hoy, regresamos.
36:39
Levántate y baila. Con frecuencia Sonora.
36:45
¿Conoce las propuestas? Musicales de las mujeres de
36:48
América Latina y descubre de viva voz lo que las inspira y lo
36:53
que ha generado con su sonido. Sintonízanos el viernes a las
36:57
11:00 de la mañana el viernes a las 11:00 de la mañana.
36:59
Si te lo perdiste, escucha nuestra retransmisión los lunes
37:03
a las 5:30 de la tarde. Simac radio periodismo con
37:07
perspectiva de género las consky M.
37:10
X feministas y simac Radio traen para TI gafas violetas, miradas
37:15
feministas, el espacio para hablar de política nacional con
37:18
perspectiva de género. Acompáñanos los martes a las
37:21
11:00 de la mañana. Retransmisión los jueves a las
37:24
6:30 de la tarde simac radio periodismo con perspectiva de
37:29
género. Regresamos a las mujeres.
37:37
¿Facturan? Por favor, no se olviden de
37:40
seguirnos en nuestras redes sociales, Spotify, YouTube,
37:43
Facebook y el teléfono de WhatsApp en cabina es el
37:47
5535084761 y hoy estamos hablando de las jornadas
37:54
laborales de las plataformas digitales y de cómo las mujeres
37:58
a lo mejor estamos subsidiando. No lo sé.
38:00
Alguna parte de el trabajo. En plataformas digitales para la
38:06
conducción y para el traslado de mercancía.
38:09
¿No sé, estamos platicando con flor que nos está dando su
38:12
experiencia y a las personas que nos escuchan la pregunta de los
38:16
64000 sabían que hay personas que trabajan todo el día pero
38:22
sólo les pagan una parte? Esas son las conductoras, esas
38:27
son las repartidoras y regresamos con la historia de
38:30
flor. ¿Nos estabas contando?
38:32
Florecita, linda que pues por las condiciones familiares,
38:36
porque hubo una pérdida familiar.
38:38
Tuviste que reinsertar el trabajo y una manera de
38:44
reinsertar el trabajo en tu vida cotidiana.
38:46
Fue la plataforma que te permitió atender algo muy
38:50
importante para ti, que es tu familia.
38:51
¿Cuéntanos un poquito más cómo cómo lo tomó tu familia este?
38:57
¿Cómo lo tomaste tú ahora? ¿Cómo es tu condición después de
39:00
8 años de experiencia? Pues mira al principio.
39:04
Pues mi mamá, pues la más preocupada del mundo, no, porque
39:08
sí. Porque aparte.
39:09
¿Pues tienes el estigma de ser mujer, no?
39:12
¿Y que vas a hacer, pero pues bueno, ya estaba así como que
39:15
curada no, porque en mi anterior trabajo pues era un trabajo
39:18
literalmente también de hombres, no?
39:20
¿Por qué? ¿Pues porque eran refacciones
39:22
automotrices, o sea, una mujer, una mujer que iba a saber de
39:26
eso, verdad? Entonces no, sí,
39:27
tradicionalmente ya saben que que las mujeres ajá, de hecho
39:32
también no. O sea, yo me acuerdo que en mis
39:34
primeras juntas ahí pues eran las mujeres, nada más, eran las
39:38
secretarias, no había nadie en en toma.
39:42
De decisiones. ¿Solamente yo YY los demás
39:45
chicos, no? Entonces este pues fue fue
39:49
difícil, pero pues salimos. ¿Salimos a dijeran agarrar el
39:55
toro por los cuernos? No, y no me arrepiento.
39:59
Estoy bien. Este he tenido, sí he.
40:02
¿Tenido tiempo? De de calidad y todo el tiempo
40:06
que han necesitado mis hijos. Y eso pues no lo pago con nada,
40:09
no este en enfermedades, en fiestas, festivales, lo que sea.
40:14
Este no tengo tema, si si no salgo a trabajar hoy en la
40:18
mañana no puedo hacerlo en la tarde en la noche.
40:21
¿Este seguimos teniendo esa esa flexibilidad que creo que de la
40:24
reforma fue lo más lo más rescatable, no?
40:28
Este también lanzabas la pregunta, sí, efectivamente
40:34
nosotros los conductores nos hacemos cargo de los gastos de
40:38
los insumos de nuestros autos. Desde el medio de producción
40:43
ajá. Exactamente nos hacemos cargo de
40:46
de Refacciones, de Llantas, de mantenimiento de la unidad, de
40:51
tenencia, de verificaciones de nuestro plan celular para poder
40:55
trabajar con la plataforma, entonces pues también nosotros
40:59
es una inversión que que hacemos como cuánto más o menos para
41:04
mantenerte. Con tu auto y esto, la tenencia,
41:08
las verificaciones. Y esto como cuánto más o menos
41:11
tienes que invertir. Fíjense eso, ustedes no lo
41:13
saben, queridas, queridos radioescuchas, pero eso no lo
41:15
paga la plataforma en la plataforma se deslinda de ese
41:19
tipo de gastos y sin embargo. ¿En en la tarifa sí es la
41:24
castigada, no? Porque esto que decía hace
41:26
ratito flor en el en el anterior, este parte de hoy del
41:30
episodio de hoy que en la plataforma, en lugar de aumentar
41:34
sus costos de la tarifa, lo que hace es disminuirlas.
41:38
¿YY sin tomar en cuenta que pues bueno, hasta el litro de
41:42
gasolina creo que está en 24 pesos, una cosa así no?
41:45
¿Entonces como más o menos, cuánto tú tienes que invertir
41:49
para poder ser una persona que hace viajes de traslado de
41:54
personas en tu vehículo? Mira.
41:56
Empezamos este son 2 verificaciones al año, son 1500
42:01
pesos, el refrendo que se paga son más o menos 1000 pesos.
42:05
Este el seguro de tu unidad dependiendo de la unidad son de
42:09
15 a 20000 pesos al año. Ajá.
42:12
El tu cambio de aceite y eso que es lo mínimo de filtros, o sea
42:16
el servicio mínimo que te que es promedio cada 10000 km, este te
42:22
sale aproximadamente en 2000 pesos.
42:25
¿Este aparte y no, bueno, y eso es de de eso no?
42:29
¿Pero ya cuando te toca hacer la afinación y un servicio más
42:32
completo, pues unos 5000 pesos, no?
42:34
El balanceo, las llantas ajá, las llantas cada cuánto tiempo
42:38
las tienes que. Que cambiar, no, no más tu
42:41
unidad, sí. Pues más se desgasta.
42:44
Obviamente no, o sea, y las llantas te cuestan alrededor de
42:47
una llanta promedio, no muy cara, no muy barata, son 10000
42:50
pesos. Ajá en el cambio de llantas las
42:52
cuatro llantitas no, entonces pues echen el lápiz, no las las
42:56
ajá, los frenos también, porque aquí en la ciudad, queridos.
42:58
Frenamos cada triste YY los amortiguadores.
43:01
¿No, porque las calles, ah, porque las calles, casi las
43:05
calles, aquí están minadas, no? ¿Este a mí me sorprende, no?
43:09
No tenemos zonas tan bonitas como la Juárez, La Condesa, la
43:12
Roma y todas están llenas de hoyos.
43:15
O sea, yo no sé si al Gobierno no le da pena que tengamos tanto
43:17
turismo en esa zona YY que estén unas calles muy feas.
43:22
Efectivamente, entonces nuestros amortiguadores, nuestros frenos,
43:25
o sea. Es un desgaste muy, muy, muy
43:28
rápido en estas unidades en las lluvias.
43:31
Que no ves el bache y tal del Socavón ya no, ya no es baño yo
43:35
en las lluvias del año. Pasado exactamente una llanta se
43:38
me voló en un bache y pues comprar una llanta bueno si
43:41
hicieron. Si agarraron lápiz es un
43:45
dineral. No, esos son de los gastos
43:47
fijos. Y aparte no este diario, los las
43:51
personas que salen a laborar diario diario tienen que cargar
43:54
gasolina, no en cuánto está ahorita el.
43:56
Litrito, Híjole, si está dependiendo.
43:58
De cuál uses no de está entre 25 pesos, pero nada más tengo que
44:02
decirlo. Perdóname porque si no.
44:05
Usan premium, pues pónganle. Sí exactamente, si tienen, si
44:10
tienen 30 pesitos promedio 2829 para.
44:14
¿La premium? Pues premium no, y si no, pues
44:16
Magna no, que alrededor de 25 pesos que ya salió una
44:20
ingeniera. A decirnos que no manchen.
44:21
O sea, es, obviamente hay autos, hay autos que se dañan si usan
44:25
Magna porque están hechos para para la premium y entonces entre
44:29
más nuevo sea tu carro, pues obviamente va a usar premium.
44:33
Y entonces ya son 30 pesitos. ¿Como cuántos litritos para para
44:38
una jornada, digamos de, híjole, 5 horas de traslados?
44:42
Es que. Es que aquí mínimo son 10 L en
44:44
esos en esas 5 horas. Porque hay muchos.
44:48
¿Compañeros que les encantan trabajar zonas de Narnia a
44:51
Narnia, les decimos que haz de cuenta que de atizapán se van a
44:54
ixtapaluca, no? Entonces échate el tráfico y los
44:57
kilómetros que son. Porque obviamente no nada.
45:00
El el auto no solamente gasta por kilometraje, también por
45:04
tiempo, porque pues te vas deteniendo, vas arrancando
45:07
frenando y todo y dices gasto, yo gasto y gasto.
45:11
Y a mí me gustó esta. ¿Esta ilustración que nos haces
45:14
flor porque cuántas personas no ven todo lo que implica que una
45:20
persona trabaja en plataformas? Ahora sí, como dicen en mi
45:23
pueblo, se les hace muy fácil decir, Ah, no, pues yo soy
45:26
conductora. No, no está tan sencillo, no es
45:30
que el trabajar. ¿De conductora tienes que que
45:33
hacerla de mecánica, tienes que ir adivinando los ruidos de tu
45:36
carro, tienes que irla haciendo hasta de psicólogo, no?
45:39
Porque suben este suben usuarios usuarias y ya te empiezan a a
45:45
contar sus. Sus vidas, la historia de su
45:48
desgracia del día de hoy, este que por qué van llorando, que
45:51
por qué van tarde, que porque las dejó el marido, que porque
45:54
van a perseguir al novio, que por qué o sea infinidad de
45:57
situaciones, no, ay. ¿Perdón, no?
46:02
Pues me imagino que que o sea bueno cuando tomas un vehículo
46:07
para trasladarte de plataforma durante mucho tiempo se pensó
46:11
que era lo más seguro, lo más seguro que no podías tomar un
46:15
taxi de la calle porque. Pues había muchas implicaciones
46:18
de inseguridad en la calle y de tomar cualquier taxi.
46:21
Ahora este pues con todas las circunstancias que sucedieron de
46:25
violencia hacia las mujeres, incluso de feminicidio, pues no
46:29
sé cómo te vaya a ti siendo mujer conduciendo.
46:32
¿Qué te dicen las mujeres cuando cuando te tocan servicios?
46:35
Si se sienten más seguras este porque eso es también un tema
46:39
importante. A veces cuando nos toca un
46:41
conductor varón que que te hace la plática o te pregunta y ya va
46:45
usted a ver al novio y dices, ay carajo, ojalá no me hablaran.
46:50
Ajá. ¿Sientes inseguridad?
46:52
A lo mejor el vato lo hace en buena onda porque dices tú le
46:56
hace de psicólogo también, pero tú dices no me hable compa usted
47:00
maneje. No, no me preguntes si mi blusa
47:03
está bonita, no me pregunta dónde la compré.
47:05
O sea, no me preguntes nada de mí porque porque.
47:09
¿Ajá, no, no? ¿Eso es, o sea, si te lo dice
47:11
una una conductora, oye que padre tu perfume huele y ya
47:16
hasta se hace la charla y hasta te relajas y dices, ay, cuando
47:19
me tocó la flor mana, porque si me toca un bato, cómo te sientes
47:23
respecto a que eres mujer y que te tocan mujeres?
47:26
¿También trasladar cómo se sienten ellas contigo?
47:29
Pues la verdad la. Mayoría siempre que que se sube,
47:32
qué bueno que eres mujer, ajá. Y luego hasta muchos no, ni
47:36
siquiera me había dado cuenta que eras mujer, no, porque nada
47:38
más ven la placa y todo eso no, pero o sea la la mayoría, la
47:43
gran mayoría son comentarios buenos que se sienten más
47:45
seguras, que se sienten más en confianza que que todo, no, pero
47:50
siendo sinceros, la la inseguridad en estos días ha
47:52
estado. ¿Ha estado atroz, yo siempre que
47:56
bueno ya tendríamos que echarnos otra platicada en temas de esta
47:59
seguridad tengo tengo muchísimas anécdotas, no en cuestión de eso
48:05
ahorita la semana pasada perdimos una chica no?
48:09
YY se ven involucrados también, no este ese tipo de situaciones.
48:13
¿Por ejemplo, el fin de semana rapidito, este me llega un
48:16
servicio de aquí, de de río Volga, de aquí de la Juárez este
48:22
y van aquí a la atlampa, la atlampa es una colonia donde es
48:26
una zona industrial, es una zona catalogada como Puntito rojo,
48:29
íbamos justo justo en una de las calles que está ahí no, y cuando
48:34
veo era domingo todo cerrado, una niña, pues bien, de zona
48:37
bien y se iba a quedar ahí le digo no y es espera, no, este le
48:42
digo quién viene por ti? Me dice, es que.
48:43
X pero no veo la entrada ni el número en una calle sola, zona
48:47
industrial en domingo y le digo, no le pero escuché que que venía
48:52
un amigo a encontrarla, le digo, tarda mucho tu amigo me dice no,
48:56
ese ya tarda como 10 minutos, que ya que está aquí le digo,
48:59
mira, le digo mejor este, quédate aquí en el carro,
49:02
seguimos platicando, te cierro tu viaje y yo mientras espero
49:05
que me caiga otro servicio este y sí fue lo que hice, o sea
49:09
esperarla, no la quise dejar en esa zona industrial.
49:13
¿Este en esta, en estas alturas este es cuidarnos entre todas,
49:18
no? Y Fíjate que eso.
49:20
Es parte de la jornada laboral, no, que ahí no hay una
49:25
responsabilidad clara respecto a la responsabilidad de la
49:29
seguridad de la tuya, la de la persona que estás trasladando
49:36
porque. Se piensa que como es un trabajo
49:39
en la calle, a quien le corresponde la seguridad de la
49:42
persona que está en la calle, pues es a las autoridades
49:44
locales, ya no a la a la plataforma, ya no a la usuaria
49:49
ya o sea eres tú, y si no pasó la patrulla y si no hay alguien
49:53
por ahí que te pueda auxiliar de las autoridades que se dedican a
49:56
auxiliarnos cuando hay inseguridad, pues entonces ya no
50:00
hay una relación ahí porque tú ya cerraste el viaje, porque.
50:04
O sea, es que ese ejemplo quiero poner y es ilustrativo, porque
50:09
uno de los grandes temas también en en en relación al trabajo en
50:13
plataformas digitales, es que como el trabajo es en la calle,
50:18
quién se responsabiliza de la seguridad de la persona
50:20
trabajadora. Y las.
50:24
Autoridades no están prestando atención de que las personas
50:27
conductoras, las mujeres conductoras, están en un.
50:32
En una constante situación de vulnerabilidad por su condición
50:37
de trabajadoras al volante y por su condición de mujer, o sea, no
50:42
no es un riesgo. Adicional es un riesgo
50:45
adicional. Exactamente entonces a mí me
50:48
gustaría llamar en eso la atención, porque si queremos
50:50
invitar también a autoridades locales en materia de seguridad
50:54
para que platiquemos de estas realidades, porque.
50:57
¿El definitivamente cuando tú estés en una oficina, cuando tú
51:01
por ejemplo que te dedicabas a viajar, pues tenías tu seguro de
51:04
viajero o la empresa te lo tenía que dar, sino no podías salir de
51:06
tu oficina no? Y podías ir a donde tú
51:08
quisieras. Y porque déjenme decirles que
51:11
una persona que te manda a hacer un trabajo fuera de las
51:14
instalaciones te tiene que asegurar un seguro de vida o de
51:17
viajero no o de viajera. Y en este caso pues no, porque
51:22
el seguro por ejemplo de tu auto solo te cubre por accidentes,
51:26
por. Robo.
51:28
Pero. ¿Pero no de otras cosas, no?
51:32
Me me parece importante. Que vayamos anotando en dentro
51:35
de los temas queridas, queridos radioescuchas, que una persona
51:38
que se dedica al trabajo en plataformas digitales desde la
51:41
parte de la conducción o el reparto tiene 1° más de
51:46
vulnerabilidad respecto a la seguridad, porque.
51:49
No solamente se trata de su persona, que es lo
51:51
importantísimo aquí, sino también de sus bienes
51:54
materiales, porque son de ella o de él, en todo caso también,
51:58
pero en este caso de las mujeres, su auto, su persona,
52:01
sus bienes, si trae un celular, si trae su bolsa de mano, sus
52:05
propias ganancias, etcétera, etcétera, etcétera, pues.
52:10
Mira, hablando de eso, les voy a contar otra, no en una en una
52:14
ocasión, obviamente, como a todos, creo que a la mayor.
52:18
Parte de los conductores, yo también ya fui asaltada, este me
52:22
llega un viaje, voy hacia el destino, dije, Ah, bueno, no hay
52:26
tanto peligro, este era sobre una avenida alta, tensión justo
52:31
ahí donde está, pero pero como vi que estaba ahí, al lado del
52:34
Home Depot que está ahí, yo dije, bueno, pues han de venir
52:37
de la tienda, no, no se me hizo de desconfianza, no se sube,
52:43
llega el el asaltante, este me dice que se podía ir adelante,
52:47
le dije que no. Que atrás no, o sea, a mí no me
52:49
gusta subir gente adelante y menos hombres adelante no, este
52:53
se sube atrás y lo primero que sube, cierra la puerta, se pone
52:56
en medio, me encañona y este y me hice, este es un asalto y ya
52:59
se llevó, te juro que se llevó desde mis audífonos, mi cargador
53:03
hasta mis cosméticos, todo lo que yo traía se llevó,
53:06
afortunadamente no me quitó el carro, pero me dijo este dame tu
53:09
bolsa, le digo no traigo bolsa, o sea y efectivamente no traía
53:12
yo bolsa, no, este me dio un cachazo que porque no le quise
53:15
dar la bolsa YY ya se fue. ¿Afortunadamente no me fue tan
53:19
mal no, pero bueno qué hago reporto a a la aplicación este
53:25
no? Pues es que fui asaltada y eso y
53:28
ya me dicen Ay flor, lo sentimos mucho que hayas pasado por esa
53:32
situación tan lamentable. Esperemos que te encuentres bien
53:36
este, te informamos que bloquearemos tu cuenta este por
53:41
unos días y cuando estés en condiciones de regresar a
53:44
trabajar con nosotros, mándanos un correo para que te activemos.
53:48
Gracias por. Sí, gracias.
53:50
Ajá, gracias, o sea, tu. Golpeada.
53:54
De nada, ajá. El SHOP.
53:56
¿Ajá, nervioso ahí de o sea, imagínate un cachazo dijeras,
54:01
Ah, me dio un golpe, no? O sea, cuando me dices cachazo
54:04
es que traía un arma, sí traía una pistola.
54:06
O sea, obviamente. Y ahí me desmayas.
54:09
Sí, obviamente traía una. Pistola, no, ya les hablé a mis
54:12
compañeros, ya fueron por mí a recogerme, ya se trajeron del
54:15
carro y todo. ¿Y me trajeron a casa, no?
54:18
Pero pues por parte de las plataformas eso fue lo que
54:20
recibí, no un mensajito bello de que lo sentimos mucho.
54:24
Esperemos tu regreso ahí, perdóname.
54:27
¿Una una duda, y por ejemplo, en ese caso del asalto florecita,
54:30
Denunciaste cuál fue la respuesta de las autoridades?
54:33
Ah, pues que iban. Este, ah, sí, ya me a la
54:36
patrulla pedía ayuda. Llegaron, estaba pues al lado
54:38
está la de Gorrerá, estaba un poste, unas personas, una
54:42
pareja. Me me acuerdo que me apoyó.
54:44
Me ayudó a llevar la patrulla, llegó muy rápido y todo.
54:47
¿Pero qué crees que ahí no servían las cámaras y que fueron
54:51
a buscarlo? ¿Casualmente que fueron a
54:52
buscarlo y que ya no lo encontraron?
54:55
Entonces es un gran reto. También y eso quedará para el
54:59
siguiente programa. ¿Y flor?
55:00
Me encantaría que siguiéramos platicando, pero te vamos a
55:02
invitar otra vez porque ya nos quedamos bien picadas, porque me
55:06
parece que ese es otro tema en el tintero para plataformas
55:09
digitales y para autoridades que nos deben de brindar la
55:12
seguridad en en nuestro país. ¿Que es cómo responden a una
55:17
circunstancia de violencia y agresión a una conductora?
55:22
¿O también los conductores de plataformas digitales?
55:26
¿Las plataformas, cuáles son sus protocolos de seguridad?
55:29
¿Cómo brindan esta seguridad a la persona que está que está
55:32
dando el servicio? ¿Cuáles son sus formas de
55:34
respuesta? ¿Qué autoridades están
55:36
interviniendo? ¿Qué necesidad tenemos o cuáles
55:40
son las autoridades que necesitamos que intervengan en
55:42
una circunstancia como la que viviste, porque no solamente es
55:45
el hecho y que saliste y le saque, qué bueno, sino el
55:49
después, o sea, cómo te sentiste, cómo lo superaste,
55:54
quién te ayudó? Eso, por ejemplo, también es
55:57
parte de los derechos laborales, de la seguridad social y de la
56:00
seguridad de las personas que laboran en plataformas
56:03
digitales. Nos quedamos bien picadas con
56:06
tus historias, querida flor, yo te agradezco muchísimo el haber
56:09
estado aquí con nosotros. Te vamos a volver a invitar
56:11
definitivamente. Por supuesto que.
56:14
Nosotros ya nos. ¿Vamos, nadie, así que te
56:17
quieres despedir? Sí, pues agradecerles.
56:20
A todas por el espacio, principalmente a flor, por
56:22
compartir sus experiencias y recordemos a todas y todos a
56:26
quienes nos escuchan. El trabajo digno del trabajo
56:29
decente es posible y la manera de impulsarlo es justo mediante
56:33
la organización, porque como lo vimos en la historia de nuestra
56:36
compañera, flor, a veces te ayuda más un compañero, una
56:40
compañera no que una propia autoridad o que un propio patrón
56:44
no, entonces para eso estamos impulsemos.
56:47
Aquí los esperamos y también esperamos que nos manden sus
56:50
mensajitos si quieren sumarse escribanos y pues muy agradecida
56:54
contigo, florecita. Palabra, algunas palabras de
56:57
despedida, pues primero. Que nada, pues agradecer este la
57:02
invitación y sí, yo feliz de de venir a compartir con ustedes.
57:06
Hay hay muchísimos temas en en cuestión de las plataformas de
57:10
seguridad, de de pagos, de acoso, de todo lo que vivimos en
57:14
día. Muchísimas.
57:16
Gracias flor, yo soy wendy sala, les agradecemos muchísimo al
57:19
haber estado en este nuevo episodio de las mujeres
57:22
facturan, seguimos con más, hay muchas cosas en el tintero, nos
57:26
vemos la próxima semana, no se olviden de seguirnos en nuestras
57:30
plataformas y el WhatsApp 5535084761 esto fue, las mujeres
57:38
facturan gracias por sintonizarnos en un episodio más
57:43
de las mujeres facturan. Un podcast ciudadano que se
57:47
transmite desde las instalaciones de simak radio.
57:51
Nos vemos la próxima semana en punto de las 3:00.
58:03
De la tarde.