Latest / MIT Technology Review Brasil
Algoritmos de recrutamento precisam de revisão?
Sites de busca de emprego usam a inteligência artificial para combinar vagas abertas e candidatos que podem preenchê-las, mas os algoritmos estão sujeitos a apresentar resultados tendenciosos.
É ilusão acreditar que a inteligência artificial está isenta de refletir preconceitos humanos. O LinkedIn, por exemplo, identificou um viés no processo de busca por vagas de emprego, o qual era recomendar mais homens a cargos abertos, reflexo de um comportamento mais agressivo de candidatos ao aplicar por vagas em um volume maior do que mulheres. Empresas do setor ligaram um sinal de alerta para esse e…
The skinny
The skinny isn't ready yet — notes appear once the transcript is processed.