Latest / Op niveau! De topvrouwen podcast / Waarom jij terugvalt op de specialist zodra leiderschap van je vraagt te verschijnen

Transcript

Waarom jij terugvalt op de specialist zodra leiderschap van je vraagt te verschijnen · Op niveau! De topvrouwen podcast

0:04
Er is een waarheid die zich de afgelopen jaren steeds sterker
0:09
aan mij opdringt. En, Dat is een waarheid die ik
0:13
eigenlijk niet langer kan negeren.
0:17
Want hoe verschillend de vrouwen die ik begeleid ook lijken te
0:21
zijn. Of ze nu in grote organisaties
0:24
leidinggeven of een eigen bedrijf bouwen de onderstroom
0:29
die hun gedrag bepaalt, is dezelfde.
0:33
En nu ik dit eenmaal zie, kan ik het niet meer ontzien.
0:41
Want wat mij opvalt, is dat vrouwen zich.
0:44
Vaak kleiner maken dan de rol die ze feitelijk allang dragen.
0:49
En, Dat is niet Omdat ze dat nou willen.
0:52
Maar het is ook niet Omdat iemand hen tegenhoudt, maar
0:57
Omdat er een oude identiteit leeft die ooit veiligheid bood
1:03
en nu vertraagt. En Het is die vreemde spanning
1:08
tussen de vrouwen die je vandaag bent en de reflexen die je ooit
1:12
hielp overleven. En precies die spanning voel je
1:16
op de momenten waarop je weet. Dat jij degene bent die een
1:20
richting moet geven? Terwijl je jezelf?
1:24
Eigenlijk steeds voor terug te zakken en de rol die je allang
1:26
bent ontgroeit. Ik zie het gebeuren in wortels
1:31
waar vrouwen met volwassen strategisch instinct terugvallen
1:34
op detailniveau. Niet Omdat die details
1:38
essentieel zijn, maar Omdat de angst om iets te missen groter
1:42
is dan het vertrouwen dat zij allang zien wat er nodig is.
1:47
Het is een reflex van vroeger. Toen die erkenning nog verdient
1:51
werd door kennis, controle en zorgvuldigheid.
1:55
Maar die reflectie klopt al lang niet meer.
1:58
Je bent die fase ontgroeit, terwijl je lijf soms doet alsof
2:02
je daar nog thuis hoort. En ik zie precies diezelfde
2:06
beweging ook bij vrouwelijke ondernemers.
2:10
Topvrouwen die prachtige bedrijven bouwen, maar zichzelf
2:14
blijven toespreken als op hun bedrijf nog steeds Alleen Maar
2:18
het verlengstuk is van een expertise.
2:21
Ze gebruiken verkleinboor. Vermijd de cijfers.
2:26
Bouwen geen systemen. En weten niet wat nodig is.
2:32
En en ja, en Omdat hun identiteit niet is neergegroeid
2:34
met de schaal waarop ze intuïtief allang functioneren en
2:38
hun bedrijf raakt te klein. Voor wie ze zijn geworden?
2:46
Te klein blijft voor wat hun bedrijf van hen vraagt.
2:51
Die twee werelden. Loondienst en ondernemerschap
2:56
die lijken verschillend, Maar de onderstroom is identiek.
3:04
De hang naar specialisme? Terwijl de leider in jou blijft
3:12
wachten. Alsof iemand van buitenaf
3:15
toestemming moet geven om een plek te claimen die allang van
3:19
jou is. En, laat me je iets vertellen?
3:24
Die toestemming? Die komt niet.
3:26
En de reden daarvoor is nog simpel ook, want je hebt hem
3:29
gewoon niet nodig. Het meest confronterende.
3:36
Is dat niet de organisatie hier klein houdt niet je team, niet
3:41
je markt, niet je klanten. Het is de oude versie in jezelf.
3:47
Die fluistert dat je nog iets moet bewijzen voordat je er mag
3:51
gaan staan. En weet je die oude versie hè,
3:55
die wilt het goed, zou je veilig zou houden tenslotte mee aan wie
3:59
je nu bent s. Maar ze weet niet hoe ze moet
4:03
functioneren op het niveau waarop jij inmiddels denkt werkt
4:07
en voelt. En weet je hoe vermoeid Dat is?
4:13
En Daarom schuurt het. Daarom voel je frictie.
4:16
Daarom voelt het alsof je verder bent dan je gedrag laat zien.
4:21
Je ziet meer dan je uitspreekt. Je draagt meer dan je erkent en
4:26
Je kunt meer dan jij jezelf toestaat te claimen.
4:31
Die frictie is geen teken van tekort.
4:34
Het is een signaal dat je identiteit wil verschuiven.
4:40
Als zodra je ziet dat het oude gedrag niet meer klopt, ontstaat
4:44
ruimte voor de vrouw die vandaag bent, niets Omdat iemand het jou
4:49
geeft. Jij moet besluiten te
4:53
verschijnen in die rol die je altijd al in je droeg.
4:57
En daar start volwassen senior leiderschap niet buiten jou in
5:03
jou. Vandaag wil ik dat je één
5:06
gedachte vasthoudt, de spanning die jij voelt is niet het bewijs
5:10
dat je niet klaar bent. Het is Alleen Maar het bewijs
5:14
dat je oude identiteit te klein is geworden voor je potentieel.
5:18
En zodra je stopt met jezelf klein houden.
5:22
Vooral het niet Alleen hoe je werkt.
5:24
En verandert alles. En, weet je, we doen dit niet
5:28
Omdat we kleiner willen stelen, maar Omdat ons systeem nu
5:32
eenmaal veiligheid kiest boven waarheid.
5:37
Het terugschakelen naar die specialist of die expert dat
5:40
voelt veilig. Omdat het de enige rol is waarin
5:44
je ooit onvoorwaardelijke bevestiging hebt gekregen.
5:49
Het was de plek waar je waardering ontving, de plek waar
5:52
Niemand twijfelde aan jouw competenties.
5:56
De plek waar je nooit door de mand kon vallen Omdat je alles
6:00
wist. Alles kon alles oplasten en
6:04
alles droeg. En precies Daarom is het zo
6:08
verleidelijk om terug te keren naar die rol.
6:10
Juist op de momenten waarop je leiderschap moet tonen.
6:15
Want die specialist, die kent geen risico en die expert die
6:17
hoeft geen ruimte te claimen. De uitvoerder hoeft geen visie
6:21
meer te zetten, Alleen maar te doen wat ze nu al kan.
6:25
Maar de leider moet iets veel groters doen.
6:29
Richting geven op momenten waarop je het zelf nog niet
6:32
volledig kan overzien. Spreken terwijl je nog
6:37
halverwege het inzicht zit. Keuzes maken die verder reiken
6:43
dan je eigen zekerheid. Aanwezig zijn in complexiteit
6:49
Zonder terug te grijpen op controle en dat voelt zo
6:53
kwetsbaar, niet Omdat je het niet kunt, maar Omdat de
6:57
identiteit die jij jarenlang hebt beschermd, die stap niet
7:01
begrijpt die al die identiteit. Die zegt, blijf bij wat je zeker
7:05
weet, dan kan er niets misgaan, maar die volwassen identiteit
7:09
die zegt, je weet genoeg om te staan.
7:12
Ook Als het niet Helder is. En zo ver was je nog niet toen
7:15
je jonger was, toen was kennis je ticket haar erkenning.
7:20
Dus hard werken de valuta, voorwaardering, beheersing, de
7:25
strategie voor veiligheid en perfectie je schild en jouw
7:29
systeem heeft dat gewoon onthouden, dus wanneer je in je
7:33
nieuwe rol stapt, wanneer verwachtingen groter worden
7:37
ruimte meer wanneer je nog meer moet dragen.
7:40
Je kunt voorzien, dan roept je lichaam weer terug naar de plek
7:43
waar erkenning gegarandeerd is. Vanwege logica, maar vanwege
7:49
jouw geheugen en het terugschakelen gebeurt Omdat
7:52
leiderschap geen kwesties van kunnen, maar durven erkennen dat
7:56
jouw waarde niet langer voortkomt uit wat jij doet, maar
8:00
uit wie jij bent, wanneer je verschijnt en Dat is de
8:04
grootste, de allergrootste identiteitsverschuiving die een
8:09
vrouw kan maken. Je verlaat het domein waarin je
8:14
zeker bent voor het domein waar je volwassen bent.
8:18
En de rol waarin je werk beloont.
8:21
Die verlaat je voor de rol van je richting moet geven.
8:25
En je verlaat de plek waar je niets fout kan doen voor de plek
8:29
waar je zich uit bent in alles wat je doet en dat vraagt moed
8:35
geen bewijs. En precies Daarom is het soms
8:38
veiliger om terug te vallen. Maar zodra jij ziet dat het
8:42
terugschakelen geen signaal is van tekort, maar van groei
8:47
verandert de volledige beweging. Want dan wordt het geen
8:52
oudsreactie meer, maar een uitnodiging om te verscheiden In
8:55
de rol die je allang hebt. Niemand houdt je tegen.
9:02
Niemand. Behalve jij?
9:09
Goed, het lijkt een wat abrupt einde van deze podcast.
9:15
Maar er komt een vervolg. Dus abonneer je even Als je dat
9:20
nog niet gedaan hebt, dan krijg je als eerste een signaaltje Als
9:23
het vervolg online staat. Tot de volgende.