無薪假等於減薪？勞基法第30條遭架空｜監製鄧學良、主持人陳智暄｜老鄧「談法論理」(Professor Deng's Brilliant Legal Insights)(第329集) #鄧學良 #陳智暄

《老鄧「談法論理」》(Professor Deng's Brilliant Legal Insights) · Jul 11, 2026 · 1m

鄧學良教授原稿 版權：鄧學良 原創著作｜鄧學良 教授 版權所有 © 鄧學良｜智慧財產權受法律保護 勞基法第30條第7項規定：「雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。」，時下的「無薪假」，根本就違反上開規定！！ 分析： 一、命題之意義： 本命題乃觸及目前「減班休息（無薪假）」制度最脆弱的法理基礎。「勞基法」第30條第7項在2016年工時制度修正時增訂，其立法意旨很明顯：雇主不能因為實施變形工時、工時重新分配，而使勞工總工資下降。 因此，若嚴格依文義解釋：原本每週40小時，經過工時調整後，雇主因此降低月薪，這是法律明文禁止。 二、本命題之重點： 因為目前「無薪假」的實際操作模式是，由勞資簽署減班休息協議後，每週工作天數減少，月薪也按比例減少。其結果正是：工時減少下的工資減少。而，勞基法第30條第7項恰恰寫著：不得以工時修正作為減少工資之事由。所以，從字面上看，確實會產生本命題所說的問題。亦即，「法律明明禁止工時修正導致減薪，為何減班休息卻允許工時減少後減薪？」 三、勞動部之見解？…