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Carreira com Propósito | #12 | Como desenvolver soft skills? · Tudo de Propósito

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  Carreira com propósito. Feliz Ano-Novo, feliz.
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  Ano-Novo, chegamos em 2024. E vamos falar hoje de soft.
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  Skills. Hum, Érica aqui falando.
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  Eu sou a. Sil, eu sou Dani.
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  E a gente vai falar hoje como desenvolver soft skills?
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  Esse assunto tão falado estão na boca do povo tão necessário.
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  Todo mundo pensa, meu Deus, como eu desenvolvo isso.
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  Mas para que serve isso? Mas porque é que eu faço que
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  posso não mais, que é essa nós? Quantos cursos eu vou ter que
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  fazer para aprender soft skills? Porque as empresas estão
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  buscando cada vez mais pessoas que tenham habilidades, né?
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  O soft skills. Do que vive, do que sobrevive, o
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  que come. Onde mora?
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  Onde? Mora como?
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  Cresce em qual fermento eu dou para esse soft kill crescer,
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  como é que eu? Faço o que é soft skills.
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  Soft skills para, né? Está na boca do povo.
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  Mas se você nunca ouviu falar desse termo, a gente vai
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  contextualizar rapidamente que é habilidade comportamentais.
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  Não são habilidades técnicas. Tem hard skills, que aí se você
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  faz uma faculdade de matemática, tudo que você aprende dentro da
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  faculdade que você coloca no seu currículo são hard skills e soft
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  skills. É aquilo que é sobre o seu
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  relacionamento interpessoal, é o seu, a sua comunicação.
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  Habilidade em lidar com as pessoas em liderar.
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  Hum-hum. É tudo aquilo que você também
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  tem a ver com crenças. Tem a ver com o que você
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  aprendeu ao longo da vida que você desenvolveu a nível social,
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  de comunicação. De relacionamento?
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  É assim, high Schools é tipo coisas.
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  Eu sei fazer conta, eu sei formatar um computador, ser high
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  School, né? A habilidade técnica.
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  E o soft é pessoal, pessoal. Mesmo assim, o pessoal de você
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  para com você mesmo, você para com outra pessoa, você na equipe
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  e você no ambiente EE. Aí parece que é difícil, né?
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  Como é que eu desenvolvo algo que é pessoal?
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  Que é difícil de mensurar, né? Parece mais.
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  Bom, a gente tem algumas principais softwares que os
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  como, por exemplo, a empatia nossa, como é que desenvolve
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  empatia? Uhum, né?
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  Você se colocar no lugar do outro, olhar pelo olhar da outra
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  pessoa. Como que eu como que eu
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  desenvolvo isso, né? Como que eu tenho uma visão mais
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  macro das situações e até também como que eu tenho uma visão mais
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  micro de determinada situação? Como que eu olho para as coisas?
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  É esse olhar mesmo é desenvolver AAA, saber falar inclusive como.
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  Que eu eu, sem me comportar nos lugares como eu sei falar.
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  Sobre aquilo que eu estou vendo, aquilo que eu estou pensando,
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  aquilo que eu estou sentindo. Como é a qualidade da minha
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  comunicação? Eu falo, eu não falo.
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  Eu interajo com as pessoas. Eu não interajo.
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  Como fico meu emocional diante de pressão, né?
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  Tem pessoas que. Uma facilidade em lidar em
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  ambientes com pressão são pessoas que simplesmente travam,
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  não conseguem lidar. Como solucionar problemas, né?
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  Como extremamente resolutiva e não argumentativa, como
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  trabalhar em equipe, como ouviu o outro?
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  Como entender o ponto de vista? A opinião do seu parceiro, do
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  seu colega, é como gerir a sua emoção, porque tem um, tem dias
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  que você não está tão bem, tem dias que você está bem.
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  Às vezes você passa por algum acontecimento no seu, na sua
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  vida, na sua família. E ou uma decepção, como é que
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  você, como é que você lida com isso?
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  Isso é sorte que usa você lidar com o seu emocional.
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  Uhum. É que é o que a gente chama
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  também de inteligência emocional, que é você ter essa
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  capacidade de espera. Deixa eu olhar aqui para o que
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  eu estou sentindo, e isso não vai me afetar a como eu vou é me
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  organizar mentalmente para lidar com as coisas que estão
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  acontecendo no dia a dia. Eu ainda vou conseguir entregar
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  o trabalho que precisa. Eu ainda assim vou conseguir me
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  relacionar com as pessoas. Tudo isso tem a ver com
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  softskills e como que a gente desenvolve soft skills?
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  Como que vem isso? Que é que eu faço para
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  desenvolver soft skills, já que é uma coisa tão mais intrínseca?
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  Do que ir lá e fazer um curso, né?
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  Específico? Não tem, não tem uma apostila,
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  não tem uma apostila. É aqui no voz, a gente fala
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  muito sobre soft skills, porque tá muito relacionado a
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  relacionamento. E comunicação?
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  E comunicação? Porque assim.
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  Ah. Naturalmente, você já deveria
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  ter todas essas off skills. Naturalmente, você já deveria
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  ter a empatia naturalmente, você já deveria saber como escutar,
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  como se expressar? Isso é um questionamento que a
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  gente vê as pessoas trazendo pra gente, diz assim, por que que eu
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  não consigo falar o que está na minha cabeça?
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  É que as nossas crenças embarreram as nossas Office, né?
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  Exatamente, e é. É, é isso.
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  Assim, essa é a chave, esse é o é o bom do gato que a gente vê
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  falar Ah, tem crenças, tem valores?
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  Hum-hum. Tem jeitos de pensar que
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  precisam ser, investiremos e curados para você desbloquear
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  todas essas fotos que os que já naturalmente estão dentro de
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  você. É o que uma pessoa que tem que
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  que trava diante de um ambiente com pressão.
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  Pressão que é que ela pensa sobre ela, né?
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  De repente ela fala, eu sou incapaz, isso aqui eu não vou
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  conseguir. Ela não segue mais pensar, então
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  ela tem alguma crença que embarreira?
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  Ela desenvolveu soft esquilo. Uhum.
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  Aí assim, claro, né? Como que você vai desenvolver?
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  Ah, vai precisar sim, de um processo de autoconhecimento.
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  Vai precisar, porque se é pessoal e algo emocional também,
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  e é, vai passar por relacionamento, vai passar por
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  você desenvolver essas habilidades de escuta e é só na
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  prática, porque eu posso muito ficar lendo um livro sobre como
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  escutar as pessoas, então, mas como?
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  Como eu vou aprender a escutar as pessoas se eu não parar de
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  frente a uma pessoa? Isso comtá-la e falar, tá bom,
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  agora eu vou não te julgar agora, não vou ficar falando na
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  minha cabeça enquanto você fala agora eu vou só te ouvir,
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  precisa desse tipo de treinamento na prática.
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  Do mais do que você pegar e falar, vou decorar, então já sei
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  no trabalho, já sei como é que escuta quando alguém falar eu
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  vou balançar a cabeça para demonstrar a minha escutativa.
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  Só que você não está escutando. Vai precisar ter esse treino de
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  mente quieta, vai precisar ter um treino de isenção.
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  Então não, não vou ficar criticando e dando opinião
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  enquanto estão falando comigo e eu ai, mas eu penso isso sobre
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  isso que está sendo falado, vai precisar ficar nesse treino de
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  silêncio mesmo e quando você precisar falar também você saber
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  se colocar sem ter essa crítica na mente e nem achar que você é
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  errado com o que você está falando.
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  Então saber falar, saber se comunicar e isso tudo se dá pelo
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  relacionamento. Então você desenvolver soft
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  skills é, você vai para o relacionamento e apresentou o.
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  Próprio relacionamento vai trazer questões e aí, a partir
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  do momento que apresenta questões, você vai ter que ter a
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  lida com isso, vai, apresenta uma lida ali, um assunto x que
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  de repente te pega num lugar expressivo.
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  Falar nossa, isso daqui me incomoda.
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  Como que você vai lidar com esse assunto de uma forma que que
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  você vai conseguir ter uma comunicação efetiva?
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  E aí você fala, putos, eu vou ter que lidar com isso agora, eu
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  vou ter que ter inteligência emocional, então vou ter que ter
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  interesse porque vou ter que ter interesse pelo outro, porque ele
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  tem uma opinião diferente da minha e eu vou ter que respeitar
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  a opinião da outra pessoa. E aí, como que eu vou fazer para
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  não tentar convencer, mas talvez eu não concorde, então tudo isso
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  tem a ver com habilidades. De software, skills.
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  E por que que isso é importante? Porque, primeiro, para o seu
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  próprio conforto. Sim, porque se teve uma
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  dificuldade de comunicação, se teve uma dificuldade de você se
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  entender em qualquer cenário, fica desconfortável para você?
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  Uhum. Segundo que fica confortável
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  para todos, inclusive, você pode ser uma referência, né?
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  Ao invés de olhar e falar, nossa está faltando soft skill.
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  Está faltando compliance desse meu parceiro, tá?
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  E como você vai, vai treinar a sua, a sua soft scuge de de
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  comunicação. De conversa, de empatia, de
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  chamar Oo espírito de equipe e falar, vamos fazer junto.
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  Quanto mais a gente tem sorte que os melhores são, é a
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  qualidade do nosso relacionamento.
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  Né? E aí é legal porque a gente está
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  aqui falando sobre carreira, mas é para tudo, é para, mas não dá,
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  não dá. A gente não dá pensa assim,
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  nossa, então na hora que eu entrar No No meu, no que eu
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  chamo de trabalho ou quando eu entrar para fazer a minha
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  entrega, eu vou ativar as minhas softwares.
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  Na hora que eu vou para casa, ai sabe, acabou minha bateria
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  social, quero só me isolar. Não quero ouvir nada, ninguém,
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  não quero reclamação. Ixi, então você não está
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  fazendo, então tem um lugar que é, sabe, sabe esse lugar que é
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  assim, a pessoa aparece, uma pessoa muito boa.
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  Causa, mas é só para conseguir aprovação das pessoas.
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  Uhum. Aí você olha no fundo e fala,
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  mas não está de verdade. Ela está querendo nome em troca,
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  então a gente vê pessoas nesse lugar de Ah, eu, eu quero, só
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  que eu só para eu conseguir uma promoção, se você não vai ter
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  nem motivação de querer aprender, como é que se sente
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  essa software? Sabe?
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  Então isso é para você, é para você mesmo se entender, porque
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  quando você se relaciona, você se entende e você entende o
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  outro também e fica natural. Sim, você tem uma comunicação
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  mais efetiva e é muito gostoso poder entender as pessoas.
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  É muito gostoso entrar em concordância com cenários, com
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  as pessoas, com as cenas e não fica mais aquela aquela ideia de
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  que nós parece que estou aqui e gente, e estou discordando de
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  tudo. Tudo está chato, tudo está ruim.
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  Eu tenho uma sensação com essa ou.
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  Então, com qualquer qualquer habilidade dessa aqui, não é?
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  Mensurável, que é a uma sensação de eu sei fazer isso.
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  Uhum. A gente se diz nós 3 aqui dentro
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  do podcast a gente se desentendeu, aí a gente fala,
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  putz, a gente se desentendeu. Tem um lugar que a gente sabe se
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  olhar é falar, eu sei conversar até resolver sim.
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  Então vamos fazer, eu sei fazer isso, vamos fazer, eu sei que é
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  diferente de meu Deus do céu, é falar inglês, tá é uma coisa né?
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  Tipo assim meu Deus, será que eu estou no nível b um nível b 2 no
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  nível b 3 e agora c um ai meu Deus, agora.
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  É, vão. Vão mensurar o quanto de quanto
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  a porcentagem de palavra? Tem Na Na minha fala de inglês.
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  Ah, nossa, não é sobre isso porque não dá para mensurar e a
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  gente vai fazendo enquanto a gente está aprendendo junto.
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  E aí, como é que eu sei que eu sei fazer?
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  Ah, porque eu já fiz várias vezes.
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  Nossa, eu sei, eu sei que empate já, como é que eu sei lá?
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  Porque eu já fiquei exercitando várias vezes, perguntar, mas o
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  que que você sente? Porque é que você escolheu fazer
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  isto? Passou pelo sua cabeça?
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  Nossa, gera 11 sensação de confiança de que vai dar certo.
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  Uhum, né? A gente vai resolver, não, a
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  gente não sabe como, mas que que vai dar certo?
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  E dá menos sensação de cobrança de eu deveria.
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  Simpática eu. Deveria ter mais esperto de
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  equipe, eu deveria ser mais motivada, é porque isso vira uma
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  cobrança e vai completamente contra tudo o que AO
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  posicionamento mental que você precisa ter.
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  Para desenvolver essas habilidades?
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  E para praticar tudo isso, a gente vai deixar um treino para
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  vocês, um treino mental para o mês até o próximo episódio do
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  carreira, que é tudo interação, uma oportunidade de você
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  treinar, se relacionar e todo o relacionamento verdadeiro
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  desenvolve essa softtskills, né? E aí a gente vai te deixar com
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  essa pergunta? São perguntas.
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  Para você se aproveita, gente. Começo de ano, se não for começo
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  de ano que você estiver ouvindo isso sempre, você pode
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  recomeçar, porque assim é um. Você faz vai fazer um check-up
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  assim, né? A gente fez perguntas pra vocês
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  se fazerem hum-hum. Primeira como um da qualidade
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  das suas relações. O quanto você ouve as pessoas
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  sem julgálas? O quanto você fala o que pensa e
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  sente? O quanto você reconhece a sua
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  importância e a do outro? O quanto você está aberto a
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  mudar de ideia? Isso.
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  Essas perguntas são perguntas chaves para você ver o quanto
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  você está aberto a se relacionar e se você está praticando, sabe,
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  porque às vezes a gente acha que a gente está, não gente.
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  Eu estou fazendo de tudo e eu não estou conseguindo encontrar
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  isso. Eu não entendo isso aqui, para
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  mim é balela, falo não olha para ver se você está aberta a mudar,
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  de mudar de ideia, porque é claro que se você é.
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  Se dispõe a ficar aberto, a mudar de ideia, mudar o que você
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  pensa sobre você. Mudar o que você pensa sobre as
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  pessoas mudar nossa. O projeto estava indo para um
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  lado, ai é para ir para o outro, tudo bem, a gente combinou de
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  comer pizza hoje, ai está fechado, então vamos lá comer
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  uma comida japonesa. E respondendo honestamente a
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  essas perguntas, você vai saber se você está desenvolvendo seus
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  softwares que usa ou não, né? Te ajuda a saber.
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  Não balizador aí. E é isso.
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  Olhando, olhando, olhando mesmo, será que você está fala
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  realmente o que está na sua cabeça?
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  Será que você fala o que você está sentindo?
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  Será que você tem conversas sinceras com as pessoas?
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  Fica pensamentos escondidos? Então, essas perguntas, elas,
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  elas são profundas, parece simples, mas elas são são.
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  Profundas, tá? Inclusive, se você quer se
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  interessou por por ali olhar mesmo e falou, OK, eu achei que
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  eu sabia me relacionar, mas não posso.
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  Acho que eu preciso dar passos. Precisamente, a gente tem esse
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  portfólio, esse catálogo de podcasts para você ouvir todos
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  os episódios, todos os quadros. Eles falam sobre relacionamento,
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  você pode usufruir disso, você pode mandar mensagem pra gente,
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  manda mesmo assim tem o arroba vosso ser ou no e-mail tudo de
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  propositopodcast@gmail.com para a gente se relacionar porque é,
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  vai ter que ser junto. Assim, se você sozinho e falar
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  Ah, então está bom, acordei hoje e vou vou dar um jeito de fazer
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  isso. Você vai ter que se abrir, você
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  vai ter que deixar de querer fazer sozinho, então conta com a
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  gente, conta com com os conteúdos que estão por aí, né?
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  Conta com os grupos de pessoas que você tem conta com seus
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  amigos, conta com a sua família, conta com seus parceiros porque
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  nesses relacionamentos que você vai exercer à sua, que os que já
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  estão aí precisam ser desbloqueadas.
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  E qualquer dúvida chama, a gente escreve aqui nos comentários.
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  Tá bom, até a próxima. É bom ano.
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  Bom ano, tchau. Tchau.