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O futuro da área de produtos é agora - Leandro Herrera · Product Guru's : Produto | Negócios | Carreira

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  Oi tudo bem com você meu nome é Paulo Jorge você acaba de dar
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  play no episódio 95 do projeto seguros um podcast que a voz por
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  trás dos produtos rumo ao episódio sem quem diria que a
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  gente chegaria ao episódio sei eu não imaginaria que a gente
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  chegasse no episódio 10 imagina eu não sei ela voltou arrumou um
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  tempo em sua agenda corrida de mentores e Talks.
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  Pelo Brasil e quiçá pelo mundo Thais Bueno você está bem tais
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  oi Paulo eu estou bem você muito ocupado aí na sua rotina de
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  produto their também eu estou bem muito corrido com a minha
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  vida de de pai não de produto their verdade verdade é a vida
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  de pai é mais difícil do que a vida de protegerem o mais muito
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  mais. Hoje o episódio promete entre si
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  é verdade hoje realmente temos aí o convidado de muito respeito
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  e que já fez muito pela nossa comunidade não é Paulo sim.
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  Eu como não tenho nenhuma maturidade para lidar com esses
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  eventos assim né que é um evento hoje esse episódio eu já falei
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  com o tardaste para ele não vim pra não pra gente não passar
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  vergonha e já falei que o brabo tem nome.
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  E é o nosso convidado Hein mas vamos para pauta tais vamos.
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  Que tal aprender gestão de produtos digitais na Terra a
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  escola online que já ajudou milhares de pessoas a aprender
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  as competências mais demandadas no mercado digital no Brasil e
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  no mundo durante o mês de agosto ou até era comemora o seu
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  aniversário de 5 anos e que ganha é você você ganha 20% de
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  desconto em qualquer curso da Terra para se desenvolver e dar
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  um Salto na carreira que tal? Se você quer aprender gestão de
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  produtos na prática receber vitorias de PM se conectar com o
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  mercado em aulas 100% ao vivo e com o expert de grandes empresas
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  como pick-up e no banco de pés entre muitas outras essa é a
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  chance acesse o site da Terra ou clique no link na descrição
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  desse episódio para garantir seu desconto no curso de digital
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  Project lead da Terra mas corra vai vai vai correndo que só vai
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  até 31 de agosto. Tá vai lá clica no link acesse o
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  site da Terra e deu o Salto na sua carreira futuro do trabalho
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  é agora a tecnologia e o avanço digital vem crescendo de forma
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  exponencial nunca antes em todo o mercado foi possível ter um
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  crescimento então contínuo e rápido que impactasse o modo de
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  vida das pessoas permitindo atingir as dores mais comuns de
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  forma eficiente. Esse ritmo acelerado e visível
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  através da quantidade de serviços e empresas digitais que
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  permitem estar em constante evolução e contato com seu
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  usuário se adaptando e aprendendo através das
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  experiências e necessidades do seu consumidor estar preparado
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  para as carreiras do futuro e desenvolver as habilidades e
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  competências necessárias para a nova economia são grandes
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  desafios mas o mais importante é ter um posicionamento né pró
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  ativo dado às mudanças do mercado.
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  Sair da inércia e se preparar para o futuro que já é agora aí
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  pra falar sobre o tema que é o futuro do trabalho agora e fazer
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  um crossover porque este podcast adora fazer crossover com o
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  mercado de produto chamamos ele você já se deu o play nesse
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  episódio porque você viu a cara dele com certeza porque se não
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  você não teria dado play? Leandro Herrera tomei banho eu
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  tenho uma cabelo e comprei um óculos novo só para gravar esse
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  episódio com você seja bem-vindo ao tiros você está bem eu estou
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  ótimo cara obrigado eu acho que eu nunca fui recebido com com
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  tanta reverência na minha vida em um local que adentrei agora
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  está entrando esse aqui virtualmente né mas até eu não
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  sei nem como me sentia que diante dessa dessa introdução
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  obrigado cara obrigado pelas palavras também estou de banho
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  tomado aqui também sou pai recentemente é 4 meses né então
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  estamos tão com uma vida aqui bem sintonizada?
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  Eu diria o Leandro é uma pergunta aqui entre nós ninguém
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  está ouvindo é mais difícil cuidar da tela ou do bebê à
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  cara. Difícil em casa e não vou
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  responder essa não. Então vamos vamos começar o papo
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  o Leandro qual é a sua história cara uma história a gente vai
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  falar aqui sobre trabalho e carreira né uma história acho
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  que comanda a maioria das pessoas bem errática não linear
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  quando se trata de carreira sempre fui uma pessoa de muitos
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  interesses na vida assim então sempre gostei muito de arte de
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  música de cultura embora a Terra seja 111 player de educação.
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  É com foco em em áreas relacionadas à tecnologia eu sou
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  uma pessoa super de humanas EE testei um Monte de coisa na
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  minha vida na verdade né então num mundo de especialistas aí eu
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  sou uma pessoa bastante generalista é e que no final
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  acabou me me trazendo aqui até esse ponto onde eu tô é como
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  empreendedor da Terra fundador da Terra mas antes da Terra tive
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  é experiências no terceiro setor é sou sou formado em relações
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  internacionais é pra começar a história e tinha experiência no
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  terceiro setor trabalhando com gestão pública com é secretarias
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  de educação. Tive experiência com projetos
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  culturais é depois logo no comecinho da minha carreira 22
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  de 3 anos eu fiz um tiro na primeira empresa meu
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  empreendimento chamava sou sampa era 11 modelo de Walking tours
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  em São Paulo que não existia em São Paulo esse modelo que existe
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  fora do Brasil né de você conhecer a cidade a pé e a gente
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  fazia roteiros de história de arquitetura de arte de arte de
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  rua sempre com uma experiência muito nova e sempre?
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  Sempre começando uma linha de metrô e terminando em outra e
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  foi um período muito legal assim da da minha vida porque foi meu
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  começo aí o pontapé Na Na Na vida de empreendedor que já se
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  mostrou naquela época bem desafiadora né é foi um negócio
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  que não deu certo como negócio não cresceu mas que me ensinou
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  muito assim EE desse negócio 2 anos depois quando eu fechei
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  essa empresa eu tinha aprendido tanta coisa e especialmente
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  aprendido coisas relacionadas a marketing e comunicação isso me
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  levou para a Endeavor Brasil porque eu falei bolo.
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  Claramente que eu estou empreendendo e não sei o que eu
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  estou fazendo deixa eu ver se eu vou trabalhar algum lugar que me
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  ensine né e aí cheguei na Endeavor num momento muito legal
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  também que a Endeavor já tinha 10 anos no Brasil mas ela estava
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  num processo de digitalização dos seus conteúdos seus cursos
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  né e essa foi a minha visão a minha missão lá democratizar o
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  acesso ao conteúdo de qualidade para pessoas que queriam naquela
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  época é empreender no Brasil é EE você pode acreditar que não
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  essa normalização né de de vida de empreendedora assim até essa?
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  Essa essa imagem não é super positiva dos empreendedores não
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  era que o que tinha na época né parte da minha missão inclusive
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  era quase convencer as pessoas de que empreender é legal e
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  estou falando de 2010 mais ou menos e foi um período muito bom
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  porque de fato eu aprendi muito com os melhores empreendedores
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  do do Brasil lá mas também aprendi muito sobre digital fui
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  responsável por todos os programas de conteúdo da
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  Endeavor claro com com um time né o portal da Endeavor uma rede
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  extensa de de colunistas é cursos para empreendedores então
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  foi uma grande formação assim e. E claro trabalhando com educação
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  adulta né porque a educação empreendedora em geral gente
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  está falando com adultos isso foi é nutrindo em mim uma coisa
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  que já já tinha passado certa forma mas que eu não tinha ainda
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  re mi re conectado com ela que essa paixão por educação meu
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  primeiro emprego foi em educação tinha 17 anos dava aula de
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  inglês e acho que quando eu voltei AAA me ver fazendo cursos
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  EE de alguma forma compartilhando conteúdo
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  relevante com com com as pessoas isso me acendeu de novo.
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  A para educação. E aí fazendo um fast-food aí eu
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  eu depois da Endeavor eu fui para Gui que qui é uma startup
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  de educação já queria empreender em educação mas ainda me faltava
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  uma experiência que eu achar achasse relevante assim pra pra
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  entender mais de forma sistêmica o ambiente de educação no Brasil
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  entender tecnologia para educação especificamente e foi
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  um período muito legal aqui que acho que naquela época era uma
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  das é de tex mais conhecidas do Brasil numa época que a
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  categoria de adtech não existia muito né?
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  E foi um período ótimo é e acho que aí também para mim foi a
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  ponte para chegar até a fundação da Terra vejo uma linha muito
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  contínua assim entre essas entra a Endeavor agt e aterra porque
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  quando eu cheguei na Terra eu já tinha uma bagagem muito melhor
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  ali da da vivência da Gui que também de entender como estavam
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  se se desenhando os novos cargos novas profissões e tendo vivido
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  na prática mesmo impacto da da educação da tecnologia na
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  educação né e então hoje eu profissionalmente né além de pai
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  da Elise músico nas horas vagas? Compositor eu sou fundador da
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  Terra que é uma Ed tech é uma plataforma de cursos online é
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  com foco especificamente em áreas.
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  Que são tidas como as áreas do futuro do trabalho mas a verdade
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  é que elas elas são muito do presente é uma necessidade muito
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  do presente e em geral áreas muito ligadas à tecnologia a
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  digitalização das empresas é e da economia como um todo ou acho
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  que você já deu uma parcelada ou vendo agora nesse finalzinho do
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  da sua resposta mas é só para quem está ouvindo tá quais são
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  consideradas as carreiras do futuro?
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  Olha esse eu acho que esse é o primeiro o primeiro grande.
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  As grande ponta assim são muitas né são da verdade e a gente
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  acompanha aqui na Terra desde 2016 quando foi a fundação da
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  Terra os os relatórios principalmente do ouro econômico
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  fórum do fórum econômico mundial né que eu acho que AA
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  instituição que mais vai a fundo e tentar prever de fato quais
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  são qual essa dinâmica transformacional da força de
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  trabalho que empregos que competencias que cargos que
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  estão sumindo e que cargos que estão emergindo né o último
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  relatório eles lançam a cada 2 anos um relatório último
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  relatório que é? Se não me engano no começo desse
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  ano ele traz um panorama com com 77 grupos de profissões de
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  ocupações que estão que tem alto crescimento para os próximos
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  para os próximos 5 anos na verdade esse grupo ele vai gerar
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  quase 30% dos novos empregos nos próximos 5 anos e o grupo ele é
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  são 5 né dados e inteligência artificial e dentro dele ter um
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  conjunto de profissões especialistas em inteligência
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  artificial cientista de dados engenheiro de dados.
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  Analista de dados. É designer de experiência é
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  design de experiência a quinta habilidade mais procurada no
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  mundo hoje é e aí dentro desse guarda-chuva tem Oo padrão
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  design de experiência mas tem também é ex vai ter né tem é a
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  pessoa que é mais focada em pesquisa mesmo mais técnica de
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  pesquisa tem design de interação de interfaces sejam elas de voz
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  ou ou ou ou digitais. Tem engenharia cloud e então aí
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  desenvolvedor foi Stack Java back end et cetera marketing
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  vendas e conteúdo especialistas em sucesso de cliente em
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  marketing digital desenvolvimento de produto
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  product management que eles apontam que vai ser responsável
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  por 37% daqui na verdade vai ter 37% de crescimento em
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  oportunidades até o ano que vem é até 2022.
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  É e aí dentro desse guarda-chuva tem claro os produtos Mendes mas
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  tem a também outras atribuições né production nera já eu colt
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  digital product manager is com master né coisas estão às vezes
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  ligadas à agilidade enfim aí tá tá um banquete bem forte é do
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  que são essas profissões do futuro né tem mais 2 que que que
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  eles citam e que não entram na tese da Terra porque todas as
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  outras entram na tese da Terra e são são frentes que a gente tá é
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  outro já? Desenvolve ou está desenvolvendo
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  mas tem mais 2 aqui que que é legal citar que AA caricom nome
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  que é tudo que é relacionado à cuidado.
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  É cuidado de idosos cuidados de pessoas saúde mental é
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  enfermagem por exemplo não é tudo tudo que é relacionado ao
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  cuidado da saúde como um todo e green na Konami que é tudo
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  relacionado à economia verde muitas das coisas relacionadas à
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  infra-estrutura para economia verde para geração de economia
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  limpa. Mas toda a indústria que que
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  surge em torno é de um de um futuro aí mais mais sustentável
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  para a gente salvar o planeta de alguma forma então são essas o
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  Word Economic Forum aponta esses 7 grandes grupos como as
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  profissões é do futuro Leandro tem espaço para tanta pessoa de
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  produto assim no mercado na tua leitura olha acho que na verdade
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  o falta ou faltam pessoas de produto no mercado né eu costumo
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  dizer quando a gente começou lá em 2016 isso é uma coisa que que
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  que eu me orgulho bastante. Porque naquela época realmente
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  não é é conversa de marketing aqui não é não existia no Brasil
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  nenhum tipo de conteúdo de formação para product manager
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  até a gente a gente começar esse processo e naquela época era um
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  pouquíssimas as empresas que tinham product manager né então
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  eram nativas digitais ainda dentre as nativas digitais
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  startups as que tinham de repente 111 grupo de lideranças
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  muito antenado assim com com métodos de criação de produto.
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  Esperados por fora do Brasil né porque fora do Brasil esse essa
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  essa disciplina e essa cadeira vamos dizer assim ela já existe
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  há muito tempo né? Mas aqui no Brasil a gente não
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  tinha ainda ainda tropicalização ela e era um pouquíssimas
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  empresas era eram era uma posição de fato para startups
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  assim e hoje é a gente a gente vê todo tipo de empresa com
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  produtos manager né grandes empresas tradicionais fazendo
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  fazendo migração digital contratando Project manager se a
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  gente trabalha aqui com Itaú Carrefour enfim qualquer
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  segmento que você olhar provavelmente tem PM ou piorou
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  fato é verdade? Exato né então eu eu costumo
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  dizer assim todas essas profissões que é que a gente
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  ainda muitas vezes associa uma coisa muito inovadora né muito é
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  às vezes até acha que é mixado né na verdade elas vão ser as
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  posições padrão para padrão dentro das empresas né assim
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  como você tem pessoas de marketing de vendas em uma
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  empresa não sobrevive sem uma pessoa de marketing vendas vai
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  ficar claro que também não dá para sobreviver sem Project
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  manager não dá para sobreviver sem OX designers não dá para
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  sobreviver sim de dados vai virar então você imagina?
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  Toda uma economia com é com demanda por essas posições né
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  então vai faltar para parede na verdade é você tocou num ponto
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  interessante né que as primeiras posições de de produto que tinha
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  aqui no Brasil ou era um startups ou empresas de fora
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  esse é um ponto excelente quando eu comecei minha carreira que
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  faz aí uns quase uns 20 anos as primeiras posições de produto
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  que eu encontrei nas empresas de fora até que eu trabalhei era um
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  PMs com um viés muito forte de engenharia?
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  Alguns até formados em ciência da computação tipo lá no Google
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  é assim se você não tem uma formação e técnica esquece você
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  não vai sentar nessa cadeira e aí eu acho que ou pelo menos eu
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  vi que conforme o mercado foi se modernizando se democratizando
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  né é player assim como matéria tiveram um papel importantíssimo
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  até para quebrar esses silos de que se eu não fiz sistemas ou
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  ciência da computação eu não vou sentar numa cadeira de PM com
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  certeza. Você 13 e assim a gente tá
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  falando de 5 anos né mas passou uma vida em 5 anos no que no que
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  tange a digitalização de empresas no Brasil né tanto?
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  Foi foi foi nos últimos 5 anos que surgiram todos esses
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  unicórnios que a gente conhece hoje as empresas que valem mais
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  de 1000000 e que foi na verdade esse grande Bum também de
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  investimento em startups de de volume de startups né de conexão
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  de grandes empresas com startups também tudo isso aconteceu
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  nesses últimos 5 anos né e eu acho que tudo e é tudo composto
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  né tudo vai evoluindo de certa forma mas o que a gente vê
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  também aqui tem todo tipo de perfil né pra pra pra pra Duty
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  manager no Brasil? E o que com certeza a gente sabe
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  que não tem uma formação tradicional para product manager
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  né então até em pesquisas que a gente faz aqui na Terra ainda já
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  sabe que mais de 80% dos produtos menéres eles migraram
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  de fato né diário eles vieram ou de engenharia ou de
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  administração ou ciências da computação essa essa a maioria
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  vai e quando a gente fala tipo de de de futuro do trabalho tem
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  essa migração acontecendo né em várias frentes tem pessoas que
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  se formaram em determinados Campos?
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  Elas estão migrando tem um tem 11 migração de força de trabalho
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  acontecendo assim em tempo real é muito interessante ver isso
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  com certeza na empresa em que eu trabalho nós temos 3 PM s que
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  são farmacêuticos é uma empresa do ramo da saúde é esperado mas
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  ainda assim a gente quebrou esse é de alguma maneira né esse esse
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  silo de que você não fez sistemas ou ciência da
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  computação você não pode sentar nessa cadeira ou se você não é
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  designer também não quer dizer mudou muito né e isso é muito
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  bom porque traz diversidade para a área o que é algo muito
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  positivo sem dúvida? O que você falou da da 7 né 7
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  famílias e 7 famílias ali mas a pergunta que fica é ouvindo é
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  que tipo caramba como é possível se destacar nessas carreiras
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  sabe? É possível ou não nossa acho
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  super super possível assim eu acho que a gente tá bem no
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  começo de de de de processo né de acho que até assim dando um
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  passinho para trás é muita gente às vezes tem pessoas que chegam
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  na Terra chegam falando puxa eu tô tô me sentindo fora desse
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  mercado eu acho que eu tô velho pra esse mercado que é muito
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  inovador é muito digital né e costumam falar isso como se a
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  gente tivesse no final de uma de um processo né quer dizer a
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  digitalização já aconteceu porque eu tô chegando aqui no
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  final e a verdade é que é como se tivesse só não comer?
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  É sim ou de um processo que não tem fim né agora que a gente
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  conseguiu conectar 5.5 bilhões de pessoas no mundo né levou 30
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  anos para isso acontecer a gente tem uma grande plataforma hoje
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  que é onde tudo acontece né todas as empresas são criadas
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  todos os relacionamentos acontecem para muitas pessoas é
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  onde o trabalho acontece agora 100% do tempo essa plataforma
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  que demorou 30 anos pra pra pra gente conseguir conectar um
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  mundo inteiro né então é a gente está só no começo a gente não
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  sabe o que vem por aí né e também eu acho que é uma grande?
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  Oportunidade essas investir agora mesmo né se desenvolver
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  acreditar nessa nessas tendências porque tem um déficit
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  muito grande de profissionais no Brasil em todas essas áreas né é
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  o déficit acumulado projetado pela Mackenzie para até o final
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  do de dessa década até aqui até o final de 2030 é de 1000000 de
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  profissionais então dado tudo o que a gente vai tudo que a gente
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  vai criar construir a digitalização das empresas
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  empresas novas que vão surgir o volume de empregos que vai ser
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  gerado em tecnologia no Brasil vai faltar a gente?
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  Vai faltar 1000000 de pessoas para conseguir é suprir a
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  demanda então acho que assim é um momento incrível são todas
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  profissões e áreas né que não tem 11 vamos ver 11 horizonte de
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  de diminuir a demanda por elas é são todas que todas essas áreas
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  também oferecem muita maleabilidade entre empresas
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  entre indústrias mudanças de carreira né então eu acho que
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  esse é um momento assim um momento de investir de se
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  desenvolver de construir projetos?
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  Portfólio et cetera EE buscar o seu lugar porque tem muito muito
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  espaço e vai surgir muito mais aí é e a gente tem visto também
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  já muitas pessoas trilhando carreira Internacional sem
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  necessariamente precisar sair de casa ou mudar de país romper os
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  seus mal com familiares isso é muito bacana né eu acho que
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  finalmente bom eu não vou dizer que a balança está do lado do
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  trabalhador né eu não não sou inocente a esse ponto e eu acho
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  que eu fiz jornalismo e um pouco de Karl Max.
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  Acho que não mas a gente tem um pouco mais de equilíbrio e
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  talvez um pouco mais de possibilidade de escolha como
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  profissional né isso é muito positivo é muito positivo e é e
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  acho que assim claro que a gente não está falando de um público
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  altamente escolarizado né é num país que a gente sabe que tem
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  muito tem um buraco muito grande educacional e de formação de
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  base mesmo é mas eu acho que também tem uma tendência que que
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  colabora com a sua fala Thaís que é muitas dessas empresas né
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  seja as novas digitais et cetera elas já já já deram esse passo
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  mas a gente tá vendo? Quase eu acho que é uma
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  tendência disseminada também até o final dessa década das
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  empresas de fato abrindo mão do do currículo tradicional do
• 21:50
  diploma tradicional pra é pra grande maioria das vagas né para
• 21:56
  para as vagas de tecnologia isso já é um já é uma regra né
• 21:59
  praticamente então você não contrata hoje um product manager
• 22:04
  ou um desenvolvedor porque ele se formou a 10 anos na faculdade
• 22:07
  de XYZ né isso isso é absolutamente irrelevante mas eu
• 22:11
  acho que isso também possibilita que?
• 22:13
  Que as pessoas ao longo dessa década optem por várias formas
• 22:17
  diferentes de se capacitar né e eu acho que tem várias formas
• 22:20
  inclusive gratuitas de se capacitar que eventualmente vai
• 22:23
  aumentar muito a diversidade e as oportunidades para as pessoas
• 22:27
  também EE sem necessariamente precisar de um de um diploma
• 22:30
  formal né eu acho que isso é um ponto muito interessante né é
• 22:35
  você quer comentar um pouco sobre isso como as trilhas de
• 22:37
  carreira que vocês trabalham elas independem necessariamente
• 22:40
  de uma educação formal de onde gomas olham muito
• 22:43
  desenvolvimento? Da carreira e aquisição de
• 22:47
  conhecimentos ao longo da jornada que eu acho que isso é
• 22:50
  um ponto bem interessante é eu acho que assim é dentro dessa
• 22:54
  desse guarda-chuva e do que é futuro do trabalho e imigração
• 22:58
  de carreira né dentro desse contexto tenho tem alguns termos
• 23:02
  que são termos conhecidos que é o termo de re skilling ou UPS
• 23:05
  killing né basicamente se entende que que ao longo dessa
• 23:09
  dessa nova jornada isso ao longo de toda a vida né a ideia de
• 23:13
  aprendizado para toda a vida ou life long learning?
• 23:15
  A gente vai realmente ficar num processo constante de aprofundar
• 23:20
  competências e trocar competências né as coisas que a
• 23:23
  gente tinha e que serviram por um tempo as o processo vai
• 23:27
  mudando as tecnologias vão mudando etc elas vão ficando
• 23:30
  obsoletas e continuamente a gente vai ter que repor novas
• 23:34
  competencias no caso da Tera a gente a gente ajuda muito
• 23:39
  pessoas a fazerem essas transmissões né então na maioria
• 23:42
  das vezes são pessoas que já tem uma base ou uma experiência
• 23:45
  profissional ou uma experiência acadêmica né?
• 23:47
  Muitas vezes elas têm um diploma de ensino superior mas que elas
• 23:51
  eventualmente falta uma falta uma ponte né e essa ponte ela
• 23:56
  não precisa acontecer por uma outra graduação ela não precisa
• 23:59
  acontecer por uma pós-graduação ela pode acontecer com um
• 24:02
  programa que dura 3 meses mas que tem uma boa intensidade que
• 24:06
  você consegue aumentar o seu network com pessoas do setor
• 24:10
  você consegue eventualmente trocar né ter mentore as com com
• 24:14
  pessoas que estão no mercado há mais tempo que você quanto tempo
• 24:16
  mais as vezes 3 anos a mais? Não é para quem está começando
• 24:20
  já é assim 11 puxão né uma mentore alguém que está 3 anos a
• 24:26
  5 anos dentro de uma determinada carreira ou ou num determinado
• 24:29
  segmento então as opções para as pessoas fazerem continuamente
• 24:35
  essas essas pequenas mudanças de rota elas aumentaram muito e
• 24:40
  elas vão num sentido muito eu acho oposto inclusive do que foi
• 24:46
  o nosso pensamento sobre educação até agora assim né essa
• 24:49
  ideia da educação como? Um ciclo muito longo de 4 anos
• 24:53
  de duração ou de 2 anos de duração até você pegar aquele
• 24:56
  diploma de pós-graduação de MBA não estou falando que esses
• 25:00
  problemas não tem valor no Brasil eles têm é mas eu tendo a
• 25:04
  achar que existem pra principalmente para professores
• 25:08
  e para carreiras como essas que a gente já trabalha trabalha na
• 25:12
  frente de dados de design de experiência de produtos
• 25:14
  management de marketing digital de ciência de dados é agora a
• 25:19
  gente começa a desenvolvimento de software até o final do ano
• 25:21
  todas essas? Realmente assim e tem outros
• 25:24
  relatórios que mostram assim é o tempo para adquirir as
• 25:27
  habilidades é de até muitas vezes até 6 meses você já começa
• 25:30
  você já está funcional para trabalhar né EE óbvio em
• 25:35
  posições iniciais você já consegue então eu acho que essa
• 25:39
  acho que esse é o é Oo coisa mais legal do que está
• 25:43
  acontecendo agora assim né que é uma grande discussão da nossa
• 25:46
  ideia da maneira como a gente se prepara profissionalmente e acho
• 25:50
  que é muito legal para a gente também está participando desse
• 25:53
  desse processo. Então você acha que as grandes
• 25:55
  faculdades é universidades elas estão a passos largos de deixar
• 26:02
  de ser aquilo que elas foram no passado né porque no eu eu sou
• 26:08
  11 pessoa velha não sou só experiente tenho 30 anos e
• 26:14
  quando eu era mais jovem era muito fácil eu ouvi do da minha
• 26:19
  mãe por exemplo que eu só seria alguém se eu fizesse faculdade?
• 26:24
  Eu só conseguiria ter um bom trabalho se eu tivesse faculdade
• 26:28
  e aí depois que eu comecei a faculdade eu só iria ganhar bem
• 26:32
  se eu fizesse a posse aí não fiz após o óbvio claro porque eu
• 26:36
  entrei na área de produtos mas eu vou fazer a posse a lotérica
• 26:40
  faz posse é não sei vai que alguém da tela tá ouvindo né
• 26:44
  Leandro ai ô mas você acha que é essa mentalidade está será que
• 26:50
  essa mentalidade está mudando você acha que vai ficar defasado
• 26:54
  tipo faculdade vai se tornar meio que tipo aa?
• 26:56
  OK olha essa é uma pergunta muito difícil porque no Brasil é
• 27:00
  tão desigual o nas qualidade de ensino que é estatisticamente
• 27:07
  pelos dados pessoas que têm um diploma de ensino superior
• 27:10
  qualquer que seja o de planos de ensino superior têm 2 vezes mais
• 27:14
  renda do que aquelas que não têm então jamais aconselharia
• 27:17
  ninguém que tenha a possibilidade de fazer uma
• 27:20
  graduação e de pegar um diploma de ensino superior no Brasil
• 27:23
  hoje a não fazer né acho que são pouquíssimas pessoas que podem
• 27:27
  se dar ao privilégio? De fazer essa aposta ao mesmo
• 27:30
  tempo eu acho que as as universidades elas vão mudar
• 27:32
  muito ao longo desse desses próximos desses próximos anos né
• 27:36
  você pensa que numa faculdade de ponta do Brasil hoje particular
• 27:40
  né e eu tô falando que 80% das faculdades no Brasil são
• 27:43
  particulares é mais uma faculdade de ponta AA 4 anos de
• 27:47
  graduação vai custar entre 300 e 400000 BRL né quem que tem esse
• 27:52
  dinheiro para pagar né muito muito alto e eu tendo a achar
• 27:56
  que ao longo dessa dessa década que as universidades pra gente
• 28:00
  vão mudar muito? Algumas vão vão morrer eu acho
• 28:04
  mas é provavelmente as que as que restarem elas vão ser ou
• 28:08
  novas nativas digitais assim então assim como no bem que veio
• 28:11
  para o setor financeiro é pra pra mudar Oo eixo da do setor
• 28:16
  como um todo a gente está vendo um Descomplica por exemplo
• 28:19
  recebendo muito capital para para ser 11 competidor muito
• 28:23
  forte no ensino no ensino superior tem outras empresas ao
• 28:27
  longo dos próximos anos que também vão entrar no mercado
• 28:29
  regulado né mas vão ser novas ou c experiência?
• 28:31
  Novas vão ter outras características e provavelmente
• 28:35
  vão ser muito mais baratas Eu Acredito do que é essa esse
• 28:40
  valor esse esse valor premium que a gente colocou para uma
• 28:43
  graduação né há não vale a pena a gente eu pagar aqui 300 ou
• 28:47
  400000 BRL porque puxa gv né porque é o Insper não estou
• 28:51
  dizendo que a qualidade dessa dessas universidades não não não
• 28:55
  justifica mas é é realmente muito restrito e eu tendo a
• 28:59
  achar que no médio prazo valor de fato dessa dessa marca né?
• 29:03
  Dessa graduação tende AA aí depreciando sabe então eu acho
• 29:07
  que a gente tá jogou aberto assim você exatamente como vai
• 29:09
  ser mais um jogo está bem aberto No No na indústria de educação
• 29:13
  adulta como um todo e aí eu acho que liga com quadro de produto
• 29:18
  né por causa de produto ela não define ela não pede ela não
• 29:22
  obriga você a ter um diploma XPTO né é e aí?
• 29:29
  Já puxa uma pergunta aqui olha lá só um eu sou um comunicador é
• 29:35
  por favor me respeite é pra você Lena você está na frente se é
• 29:40
  dono né de uma das se não for AA maior e melhor escola de de
• 29:47
  gestão de produtos né do do Brasil na sua visão qual é o
• 29:53
  cenário da carreira de produto para o futuro a Melissa Perri né
• 29:57
  num artigo ela fala que? É no futuro bem próximo haverá
• 30:03
  mais hype House do que é e posições de liderança do que
• 30:07
  pessoas de produto mesmo né pior PM é como que você vê você está
• 30:11
  na mesma linha da da milícia da menina belisa ou você é um pouco
• 30:15
  mais é se não calma não vai ser desse jeito o Brasil é diferente
• 30:19
  dos Estados Unidos etc isso não tenho dúvida nenhuma é muito
• 30:24
  diferente isso para começar os Estados Unidos têm essa essa
• 30:27
  trilha de produtos Mary gente há mais de 30 anos né?
• 30:31
  A gente está aqui como eu falei a 5 anos que a gente começou
• 30:34
  aqui AA de fato vamos dizer materializar né o que é essa
• 30:40
  trilha quais são as competências buscar ensinar isso né aí ao
• 30:43
  longo desses 5 anos surgiram vários outros fazendo excelentes
• 30:46
  trabalhos inclusive nessa linha também mas é muito recente né
• 30:50
  então aqui e é muito interessante se a gente pega lá
• 30:54
  os nossos primeiros alunos a gente tem vários casos que eu
• 30:57
  acho que conecta um pouco com a sua fala de pessoas que entram
• 31:01
  tinham tinham experiência na indústria de software?
• 31:04
  Às vezes trabalhavam com a ágil às vezes eram piolhos mas num
• 31:09
  não estavam conseguindo se encaixar ainda se encontrar né
• 31:12
  EE com a formação em produtos menos 25 anos para frente essas
• 31:16
  pessoas ao caso do Murilo por exemplo é é é GPM no PicPay é o
• 31:22
  Liniker é GPM no enjoei a Bia uma das primeiras é é estudantes
• 31:28
  também a rede de produto na RD né então claro lá atrás eles já
• 31:32
  tinham alguma experiência começaram como product manager
• 31:35
  se estão a ser? Realmente vão ser CIP ou os
• 31:37
  mesmo daqui a 235 anos né então a gente está ainda Na Na como se
• 31:41
  estivesse na categoria de base assim a gente tá formando a base
• 31:45
  de um Monte de gente que vai ter experiências profissionais
• 31:47
  relevantes vai aprender com outras pessoas que agora assim
• 31:51
  já tem um pouco mais de de experiência para frente e que
• 31:55
  que aí sim a gente vai formar um contingente interessante de
• 31:58
  profissionais então acho que a gente tá tá bem distante vamos
• 32:02
  dizer assim dessa visão ainda é lá e Eu Acredito né da da visão
• 32:05
  da é da Melissa né? Outra isso o você é.
• 32:10
  Time Melissa Perri achando que vai ter mais se pious do que PM
• 32:16
  se não sempre vai ter menos meu mas eu concordo com o Leandro
• 32:19
  haverá muitas possibilidades para as pessoas que já tem uma
• 32:22
  posição com algumas senioridade os para os próximos 5 a 10 anos
• 32:27
  concordo bastante concordo e creio né porque afinal de contas
• 32:32
  muitos de nós desejam crescer também com certeza olha olha
• 32:36
  olha só é você que tá daqui 5 10 anos quiser umas IP ou?
• 32:41
  Uma mulher está está aí. Ele é uma coisa que eu tenho
• 32:45
  dúvida com certeza isso vai ser ótimo.
• 32:49
  Uma coisa que eu tenho um pouco de dúvida é se assim eu entendo
• 32:53
  o que vocês podem também trazer a percepção de vocês mas eu
• 32:57
  entrei no produto mais disse como perfis bastante até pela
• 33:01
  pela natureza assim muito versáteis entre indústrias né
• 33:04
  bastante ao mesmo tempo é ao mesmo tempo eu fico pensando se
• 33:09
  não vai haver também principalmente no Brasil coisa
• 33:12
  de fintech. Uma quase que uma especialização
• 33:15
  assim sabe de produtos manager de fintech mas já acontece viu
• 33:20
  já acontece eu acho que a gente vai acontece porque a gente eu
• 33:24
  vejo que a gente eu falo que produto carreira de produto é
• 33:26
  que nem médico a gente tem alguns clínicos gerais né que
• 33:30
  são um pouco mais generalistas mas a gente já tem
• 33:33
  especializações a gente já tem PMs mais técnicos de produtos
• 33:36
  sem interface tem PM que são mais focados em grove tem PMs
• 33:40
  que olham muito mais end user PM que tem uma ampla experiência
• 33:43
  com bicho bi por exemplo. Eu acho que a gente já tem na
• 33:47
  verdade talvez a gente começa a ter especialidade por indústria
• 33:50
  uma vez que uma das principais competencias é também entender
• 33:53
  do negócio né exato eu fico pensando na curva de aprendizado
• 33:57
  para um PM migrar entre indústrias versus continuado
• 34:01
  entre uma trilha tipo a ou eu sou eu sou aqui há 5 anos PM de
• 34:04
  tex por exemplo nossa curva de aprendizado para você ir pra pra
• 34:09
  fim tex ela É Ela é relevante né assim é um outro universo é um
• 34:14
  outro universo não acho que pra? Para setor financeiro eu eu
• 34:18
  enxergo bastante caminho para essa especialização acredito que
• 34:21
  o setor farmacêutico também é bastante possível é setor de
• 34:26
  água eu até já vejo essa especialidade porque também é
• 34:28
  bastante específico então acho que tem mas acredito que
• 34:32
  provavelmente aprofundará né Leandro pelo que a gente está
• 34:35
  vendo empresa com certeza pode abrir 111 preferência né das
• 34:40
  empresas por pessoas que tenham experiência no setor no sim sim
• 34:44
  e aproveitando é esse papo de futuro ou seja?
• 34:49
  É o futuro a Deus pertence já queria rosto mais antigos mas o
• 34:54
  caminho do do do da área de produtos é não é querendo ou não
• 34:58
  é uma especialização ali pelo setor né ali então vai ser os
• 35:03
  especializados em beach Club em grupo a gente já tá vendo isso
• 35:07
  mas é é crescente isso né você só vê algumas vagas que eles
• 35:12
  colocam lá que exigem experiência ainda está
• 35:15
  determinado tema que cuida aquela empresa ali?
• 35:19
  É mas voltando um pouco pro não pro futuro mas para O Presente
• 35:25
  voltando para O Presente olhando quais são quais seriam as
• 35:29
  principais habilidades que um profissional de produtos precisa
• 35:31
  ter para ingressar nessa carreira a gente já já a gente
• 35:35
  já falou do futuro que vai ter vários IP ou se daqui 5 10 anos
• 35:39
  os seniores de hoje serão os ímpios de amanhã mas hoje tem
• 35:43
  acho que você mais do que ninguém sabe é existe é uma base
• 35:49
  de de de pessoas migrando para de produtos.
• 35:52
  Porque porque área de produtos virou o glamour né então toda
• 35:55
  aquela coisa ali tal tem gente migrando existe e a grande
• 36:00
  maioria existe é encontra uma dificuldade nessa migração na
• 36:04
  sua visão quais seriam as principais habilidades que uma
• 36:06
  pessoa que quer ingressar nessa carreira precisa ter você ter
• 36:11
  noção assim boa é acho que assim o que a gente vê e até algumas
• 36:17
  pesquisas mostram também é habilidade em gestão de projetos
• 36:22
  é bastante importante né? Que produto não seja projeto
• 36:26
  acho que essa é a primeira máxima não é de de product
• 36:29
  management ainda assim a base de competência de gestam de gestão
• 36:33
  de projetos e aí você pode fazer isso utilizando metodologias né
• 36:37
  ágeis tem algumas possíveis para é bastante bastante importante
• 36:41
  independente do da da da senioridade invariavelmente você
• 36:44
  vai estar trabalhando com com com a gestão de vários Stack
• 36:48
  holders de várias entregáveis ao longo de um tempo utilizando
• 36:51
  métodos são métodos muito próprios para.
• 36:54
  Para para a criação e para evolução de de de produtos
• 36:57
  digitais é entendimento de tecnologia é muito importante
• 37:02
  então sim porque a gente não precisa próxima eles não
• 37:05
  precisam ser desenvolvedores mas não dá para um produto média de
• 37:08
  não entender nada de tecnologia ou não entendeu o mínimo de
• 37:11
  lógica de programação né é afinal de contas boa parte do
• 37:15
  trabalho de produtos Mendes é alinhamento entre a equipe e
• 37:19
  essa equipe era composta essencialmente por
• 37:21
  desenvolvedores por designers de experiência algumas têm
• 37:25
  cientistas de dados. É algumas tem analistas de
• 37:27
  negócios né poxa como você vai alinhar uma equipe se você não
• 37:30
  tem a perspectiva do que aquela pessoa faz e como ela faz né
• 37:34
  então se em algum nível de entendimento é muito importante
• 37:38
  é de tecnologia e de linguagens é de programação é bastante
• 37:42
  importante acho que tem uma coisa que é um tino assim um
• 37:45
  faro de negócio né capacidade de entendimento sistêmico de
• 37:50
  negócios puxa qual que é a tese do negócio qual que é o modelo
• 37:53
  de negócio é é é bicho se Abby é bicho bichos e?
• 37:59
  Né qual qual que é o fluxo né qual que é a experiência de de
• 38:03
  compra das pessoas é e eu acho que por fim essa essa esse
• 38:09
  entendimento e aprofundar também no grande de competência de
• 38:13
  pesquisa com usuário e de análise de dados é porque
• 38:16
  invariavelmente para desmontar é criando hipóteses sobre como as
• 38:22
  coisas poderiam ocorrer e à partir dessas hipóteses eles vão
• 38:26
  estar procurando informações sejam qualitativas.
• 38:29
  Quantitativas mas eles precisam é maxence né eles precisam dar
• 38:33
  sentido para essas informações precisam saber ler nessa aquela
• 38:37
  hipótese está sendo validado ou se não está precisam saber ler
• 38:39
  se um determinado a funcionalidade está sendo usada
• 38:42
  se não está criar hipóteses sobre porque ela está ou não e
• 38:45
  continuar esse processo investigativo então eu diria que
• 38:49
  essa 5 essas 5 competências e habilidades bases são bastante
• 38:53
  importantes tais você acrescentaria mais alguma mais
• 38:57
  alguma habilidade olha eu acho que?
• 39:02
  Tem 11 vasto leque aí de soft skills que também são
• 39:05
  importantes no dia a dia né com certeza consistência resiliência
• 39:09
  inteligência emocional capacidade de trabalhar sobre
• 39:12
  pressão negociação seja com o time né com os Steak holders
• 39:16
  também acho que é sim mas acho que No No geral o Leandro
• 39:20
  resumiu super bem né e entendimento de tecnologia dados
• 39:24
  não é nem que são diferenciais né são pré-requisitos mesmo e
• 39:28
  toda a parte de pesquisa com usuário também muito importante
• 39:31
  e o negócio sempre. Então acho que com essa receita
• 39:36
  de bolo de Leandro Herrera de como ser uma pessoa de produto o
• 39:41
  Leandro a gente a gente já está se caminhando para o final
• 39:44
  infelizmente porque todo o papo que é bom dura pouco ou antes da
• 39:49
  gente encerrar eu só queria tirar uma dúvida que eu estou
• 39:52
  você que está deu play nesse episódio tá ouvindo até aqui não
• 39:55
  está vendo a gente está gravando vídeo claro estou vendo o
• 39:59
  Leandro existia um teclado No No lado dele existe?
• 40:04
  Você toca teclado Leandro você é músico que que então você vai
• 40:09
  você vai dar uma palhinha No No no aniversário da Terra.
• 40:15
  Sem a menor chance cara eu assim é o que eu costumo dizer que eu
• 40:20
  estou sempre aprendendo algum instrumento e nunca aprendi
• 40:23
  nenhum então aqui eu tenho do meu lado um teclado do outro
• 40:27
  lado eu tenho um violão é ali embaixo eu tenho um cu Lelê
• 40:30
  pandeiro enfim estou sempre tocando algum instrumento eu
• 40:33
  realmente gosto toco é mas eu não mas eu não não não me
• 40:37
  considero músico mesmo EE conhecedor de nenhum deles agora
• 40:42
  teclado é minha nova é OE geralmente em música.
• 40:46
  Onde eu mais me desafio assim como aprendiz é onde eu invisto
• 40:49
  mais tempo também é e agora com teclado especificamente eu estou
• 40:54
  aprendendo a ler partitura que era algo que eu também não não
• 40:57
  sabia ler né então está sendo um processo bem interessante é uma
• 41:00
  nova linguagem para mim aí então esse para quem está aprendendo
• 41:04
  programação ou qualquer coisa do tipo eu estou aprendendo
• 41:07
  partitura agora então você e ouviu até aqui é siga o Leandro
• 41:13
  nas redes sociais quem sabe um dia você é que sabe você está
• 41:18
  ali? De repente uma história do do
• 41:20
  Leandro tocando. A quinta sinfonia de Beethoven
• 41:24
  no teclado é olha só ô ô baram da pisadinha né mais atual é no
• 41:31
  teclado em certa Helena. Certo pô então que siga lá?
• 41:38
  A gente está caminhando para o final do episódio mas vale
• 41:41
  lembrar. Com certeza você ouviu eu
• 41:44
  falando no início sobre o mês especial que é o mês de agosto
• 41:49
  né a tela está fazendo 5 anos e deu a louca no gerente lá da
• 41:53
  Terra que liberou 20% de desconto não em todos os cursos
• 41:59
  Fontes é ligadas ao plano de juros relatam que o Leandro.
• 42:05
  Deu a louca no Leandro. Tipo de desconto é aparentemente
• 42:10
  né então transforme a sua carreira e desenvolva
• 42:13
  habilidades para atuar como praxe maneja né e aproveite ou 5
• 42:17
  anos da Terra e aplique os 20% de desconto durante todo o mês
• 42:22
  de agosto e se prepare para as carreiras do do futuro 20 já
• 42:27
  está aplicado ele não não pelo amor de Deus gente?
• 42:32
  Não tem que fazer nada já é. Num medo não vem meter o louco
• 42:36
  falando que não encontrou o cupom porque já está aplicado
• 42:40
  ele clicou comprou e transformou a carreira e eu fiz o curso
• 42:46
  recentemente então aqui vai um feedback é muito bom.
• 42:49
  É rede om né mão na massa você tem uma troca ali muito legal
• 42:53
  network total é um acompanhamento de esperto de
• 42:57
  mentores é sensacional quem sabe um dia eu serei mentor da Terra
• 43:03
  então é isso então estamos chegando no final Leandro muito
• 43:08
  mas muito obrigado por você ter arrumado tempo e aqui vai um
• 43:12
  momento emotivo desse episódio eu não sou emotivo que é um
• 43:16
  sonho para o antigo Rosso quando ele começou a 2 anos atrás.
• 43:21
  Ter você em seu podcast né assim eu eu quando eu comecei para
• 43:26
  tiros eu não imaginava que uma referência para mim estaria um
• 43:30
  dia conversando comigo e gravando um episódio neste
• 43:33
  humilde podcast então muito mais muito obrigado mesmo estou
• 43:38
  nervoso aqui confessa então muito obrigado Leandro.
• 43:42
  Pô obrigada você cara e parabéns pelo pelo trabalho né
• 43:46
  empreendedor é fazendo um trabalho fantástico aqui a gente
• 43:50
  é super feliz em ser parceiro do produto puro e que é isso cara
• 43:54
  pô passando essa pandemia aí tomando um Monte de vacina quero
• 43:57
  te conhecer pra gente tomar uma cerveja juntos e.
• 44:02
  Posso fazer um depoimento também pode Leandro comecei minha
• 44:06
  carreira com um produto né é e quando eu estava em transição de
• 44:10
  carreira para produto tradicional né que que foi o que
• 44:14
  eu fiz lá na Mastercard em 2014 para produto mesmo é eu tive um
• 44:19
  chefe muito bom que é um professor muito bom de vocês
• 44:21
  chamado il sertório que me falou para fazer o curso da Tera é e
• 44:26
  eu fui fazer né estava ali em transição paguei tudo que tinha
• 44:30
  que pagar do bolso e tal ainda era presencial lá no?
• 44:33
  No outro quarto dinheiro pois é olha o teu curso me ajudou muito
• 44:38
  porque aí eu fui trabalhar no GPS já estou aqui também então
• 44:42
  assim obrigada mesmo tudo o que vocês fizeram pela comunidade EE
• 44:47
  sempre por olhar cada aluno como um aluno entendeu e não como
• 44:52
  mais um número o cuidado dos instrutores dos dos mediadores
• 44:56
  assim é muito grande com todos nós muito obrigada viu de
• 45:00
  coração mesmo você foi fundamental na minha transição
• 45:03
  de carreira que não foi bem uma transição mas foi porque é um
• 45:06
  novo jeito de fazer produto né? Diferente de organização
• 45:09
  tradicional que legal poxa estou emocionado com o depoimento de
• 45:13
  vocês aqui mas eu tenho mas eu queria dizer uma coisa que eu
• 45:15
  sempre falo pro pessoal lá na Terra também nesse processo a
• 45:19
  gente a gente aqui Tera a gente nunca é protagonista da história
• 45:23
  de vocês né que só vocês são os protagonistas o máximo que a
• 45:27
  gente pode fazer tanto é isso que você investiu do seu bolso
• 45:30
  né foi a sua aposta né foi o seu tempo foi o seu recurso?
• 45:36
  Viu cara passei eu me formei ainda fiquei quase 9 meses
• 45:39
  pagando mas valeu a pena. Faria tudo de novo como fiz né
• 45:44
  paguei o de data também sozinho ainda tô pagando de dar tem
• 45:48
  Leandro. O protagonista é sempre de quem
• 45:51
  vai buscar é sempre do aprendiz né não quer dar escola então a
• 45:55
  escola oferece as condições para quem quer para quem acredita
• 45:59
  para quem quer evoluir e que bom que bom que a gente pode
• 46:01
  contribuir com com a tragédia que vocês com certeza e acho que
• 46:05
  todos devem investir em educação Leandro porque o Roy do curso da
• 46:08
  matéria é muito melhor que qualquer papel da b 3 tá isso
• 46:12
  que as pessoas precisam entender aqui no Brasil mas parabéns pelo
• 46:15
  trabalho muito obrigado por tudo e com essa mensagem.
• 46:20
  De amor Esperança e de um futuro melhor que você você que deu
• 46:25
  play nesse episódio é o protagonista da sua vida e do
• 46:29
  seu futuro claro passando pela Terra Ops eu me despeço muito
• 46:35
  feliz e nervoso por ter falado com o brabo o brabo tem nome é
• 46:40
  Leandro Herrera tchau tchau fui. Oi tudo bem com você meu nome é
• 0:11
  Paulo Jorge você acaba de dar play no episódio 95 do projeto
• 0:16
  seguros o podcast que a voz por trás dos produtos rumo ao
• 0:20
  episódio sem quem diria que a gente chegaria ao episódio sei
• 0:25
  eu não imaginaria que a gente chegasse no episódio 10 imagina
• 0:29
  eu não sei ela voltou arrumou um tempo em sua agenda corrida de
• 0:34
  mentores e Talks. Pelo Brasil e quiçá pelo mundo
• 0:37
  Thais Bueno você está bem tais oi Paulo estou bem você muito
• 0:43
  ocupado aí na sua rotina de produto their também eu estou
• 0:47
  bem muito corrido com a minha vida de de pai não de produto
• 0:51
  their verdade verdade é a vida de pai é mais difícil do que a
• 0:56
  vida de protegerem o mais muito mais.
• 1:01
  Hoje o episódio promete entra isso é verdade hoje realmente
• 1:05
  temos aí Oo convidado de muito respeito e que já fez muito pela
• 1:09
  nossa comunidade não é Paulo sim.
• 1:13
  Eu como não tenho nenhuma maturidade pra lidar com esses
• 1:18
  eventos assim né que é um evento hoje esse episódio eu já falei
• 1:24
  com tardaste para ele não vir pra não pra gente não passar
• 1:28
  vergonha e já falei que o brabo tem nome.
• 1:32
  E é o nosso convidado Hein mas vamos para pauta até isso vamos.
• 1:37
  Que tal aprender gestão de produtos digitais na Terra a
• 1:40
  escola online que já ajudou milhares de pessoas a aprender
• 1:43
  as competências mais demandadas no mercado digital no Brasil e
• 1:47
  no mundo durante o mês de agosto ou a Terra comemora o seu
• 1:51
  aniversário de 5 anos e que ganha é você você ganha 20% de
• 1:57
  desconto em qualquer curso da Terra para se desenvolver e dar
• 2:01
  um Salto na carreira que tal? Se você quer aprender gestão de
• 2:05
  produtos na prática receber vitorias de PM se conectar com o
• 2:09
  mercado em aulas 100% ao vivo e com o expert de grandes empresas
• 2:14
  como pick-up e no banco de impasse entre muitas outras essa
• 2:18
  é a chance acesse o site da Terra ou clique no link na
• 2:22
  descrição desse episódio para garantir seu desconto no curso
• 2:26
  de digital projectile da Terra mas corra vai vai vai correndo
• 2:32
  que só vai até 31 de agosto. Tá vai lá clica no link acesse o
• 2:39
  site da Terra e deu o Salto na sua carreira futuro do trabalho
• 2:45
  é agora a tecnologia e o avanço digital vem crescendo de forma
• 2:49
  exponencial nunca antes em todo o mercado foi possível ter um
• 2:53
  crescimento então contínuo e rápido que impactasse o modo de
• 2:56
  vida das pessoas permitindo atingir as dores mais comuns de
• 3:01
  forma eficiente esse ritmo acelerado e visível através da
• 3:06
  quantidade de serviços e empresas digitais que permitem
• 3:09
  estar em constante evolução. E contato com seu usuário se
• 3:13
  adaptando e aprendendo através das experiências e necessidades
• 3:16
  do seu consumidor estar preparado para as carreiras do
• 3:20
  futuro e desenvolver as habilidades e competências
• 3:23
  necessárias para a nova economia são grandes desafios mas o mais
• 3:28
  importante é ter um posicionamento né pró ativo dado
• 3:32
  às mudanças do mercado sair da inércia e se preparar para o
• 3:36
  futuro que já é agora e para falar sobre o tema?
• 3:41
  O que é o futuro do trabalho agora e fazer um crossover
• 3:45
  porque esse podcast adora fazer crossover com o mercado de
• 3:48
  produto chamamos ele você já se deu o play nesse episódio porque
• 3:53
  você viu a cara dele com certeza porque se não você não teria
• 3:57
  dado play? Leandro Herrera tomei banho eu
• 4:01
  tenho uma cabelo e comprei um óculos novo só para gravar esse
• 4:04
  episódio com você seja bem-vindo à parte gurus você está bem eu
• 4:07
  estou ótimo cara obrigado eu acho que eu nunca fui recebido
• 4:11
  com com tanta reverência na minha vida em nenhum local que
• 4:14
  adentrei agora está entrando esse aqui virtualmente né mas
• 4:18
  até eu não sei nem como me sentia que diante dessa dessa
• 4:21
  introdução obrigado cara obrigado pelas palavras também
• 4:24
  estou de banho tomado aqui também sou pai recentemente é 4
• 4:27
  meses né então estamos? Então com uma vida aqui bem
• 4:31
  sintonizada eu diria o Leandro é uma pergunta aqui entre nós
• 4:36
  ninguém está ouvindo é mais difícil cuidar da Terra ou do
• 4:40
  bebê à cara. Difícil em casa e não vou
• 4:45
  responder essa não. Então vamos vamos começar o papo
• 4:53
  o Leandro qual é a sua história cara uma história a gente vai
• 4:58
  falar aqui sobre trabalho e carreira né uma história acho
• 5:01
  que comanda a maioria das pessoas bem errática não linear
• 5:05
  quando se trata de carreira sempre fui uma pessoa de muitos
• 5:08
  interesses na vida assim então sempre gostei muito de arte de
• 5:11
  música de cultura embora a Terra seja 111 player de educação.
• 5:18
  É com foco em em áreas relacionadas à tecnologia eu sou
• 5:21
  uma pessoa super de humanas EE testei um Monte de coisa na
• 5:25
  minha vida na verdade né então num mundo de especialistas aí eu
• 5:28
  sou uma pessoa bastante generalista é e que no final
• 5:31
  acabou me me trazendo aqui até esse ponto onde eu tô é como
• 5:35
  empreendedor da Terra fundador da Terra mas antes da Terra tive
• 5:39
  é experiências no terceiro setor é sou sou formado em relações
• 5:44
  internacionais é pra começar a história e tinha experiência no
• 5:48
  terceiro setor trabalhando com gestão pública com.
• 5:52
  As secretarias de educação tive experiência com projetos
• 5:54
  culturais é depois logo no comecinho da minha carreira 22
• 5:59
  de 3 anos eu fiz eu tive uma primeira empresa meu meu
• 6:02
  empreendimento chamava sou o samba era 11 modelo de Walking
• 6:08
  tours em São Paulo que não existia em São Paulo esse modelo
• 6:11
  que existe fora do Brasil né de você conhecer a cidade a pé e a
• 6:14
  gente fazia roteiros de história de arquitetura de arte de arte
• 6:19
  de rua sempre com uma experiência muito nova e sempre.
• 6:23
  É sempre começando uma linha de metrô e terminando em outra e
• 6:26
  foi um período muito legal assim né da minha vida porque foi meu
• 6:29
  começo aí o pontapé Na Na Na vida de empreendedor que já se
• 6:33
  mostrou naquela época bem desafiadora né é foi um negócio
• 6:36
  que não deu certo como o negócio não cresceu mas que me ensinou
• 6:40
  muito assim EE desse negócio 2 anos depois quando eu fechei
• 6:44
  essa empresa não tinha aprendido tanta coisa e especialmente
• 6:48
  aprendido coisas relacionadas a marketing e comunicação isso me
• 6:51
  levou para a Endeavor Brasil porque eu falei bolo.
• 6:54
  Claramente que eu estou empreendendo e não sei o que eu
• 6:56
  estou fazendo deixa eu ver se eu vou trabalhar algum lugar que me
• 6:58
  ensine né e aí cheguei na Endeavor num momento muito legal
• 7:01
  também que a Endeavor já tinha 10 anos no Brasil mas ela estava
• 7:04
  num processo de digitalização dos seus conteúdos dos seus
• 7:08
  cursos né e essa foi a minha visão a minha missão lá
• 7:11
  democratizar o acesso ao conteúdo de qualidade para
• 7:14
  pessoas que queriam naquela época é empreender no Brasil é
• 7:19
  EE você pode acreditar que não é essa normalização né de de vida
• 7:24
  de empreendedora assim até essa essa?
• 7:28
  Essa imagem não é super positiva dos empreendedores não era que o
• 7:31
  que tinha na época né parte da minha missão inclusive era quase
• 7:34
  convencer as pessoas de que empreender é legal e estou
• 7:36
  falando de 2010 mais ou menos e foi um período muito bom porque
• 7:40
  de fato eu aprendi muito com os melhores empreendedores do do
• 7:42
  Brasil lá mas também aprendi muito sobre digital fui
• 7:46
  responsável por todos os programas de conteúdo da
• 7:48
  Endeavor claro com com um time né o portal da Endeavor uma rede
• 7:51
  extensa de de colunistas é cursos para empreendedores então
• 7:56
  foi uma grande formação assim EE caro.
• 7:59
  Trabalhando com educação adulta né porque a educação
• 8:01
  empreendedora em geral a gente está falando com adultos isso
• 8:04
  foi é nutrindo em mim uma coisa que já já tinha passado certa
• 8:10
  forma mas que eu não tinha ainda re reconectado com ela que essa
• 8:14
  paixão por educação meu primeiro emprego foi em educação tinha 17
• 8:18
  anos dava aula de inglês e acho que quando eu voltei AAA me ver
• 8:22
  fazendo cursos EE de alguma forma compartilhando conteúdo
• 8:25
  relevante com com com as pessoas isso me acendeu de novo essa
• 8:29
  paixão. Educação.
• 8:31
  E aí fazendo um fast Ford aí eu eu depois da Endeavor eu fui
• 8:36
  para Gui que qui é uma startup de educação já queria empreender
• 8:40
  em educação mas ainda me faltava uma experiência que eu achar
• 8:44
  achasse relevante assim pra pra entender mais de forma sistêmica
• 8:48
  o ambiente de educação no Brasil entender tecnologia para
• 8:51
  educação especificamente e foi um período muito legal aqui que
• 8:54
  acho que naquela época era uma das Etecs mais conhecidas do
• 8:57
  Brasil numa época que a categoria de adtech não existia
• 9:00
  muito né? E foi um período ótimo é e acho
• 9:03
  que aí também para mim foi a ponte para chegar até a fundação
• 9:07
  da Terra vejo uma linha muito contínua assim entre essas entra
• 9:11
  a Endeavor agt e aterra porque quando eu cheguei na Terra eu já
• 9:15
  tinha uma bagagem muito melhor ali da da vivência da Gui que
• 9:18
  também de entender como estavam se se desenhando os novos cargos
• 9:23
  novas profissões e tendo vivido na prática mesmo impacto da da
• 9:26
  educação da tecnologia na educação né e então hoje eu
• 9:30
  profissionalmente né além de pai da Elise músico nas horas vagas?
• 9:35
  Compositor eu sou fundador da Terra que é uma Ed tech é uma
• 9:39
  plataforma de cursos online é com foco especificamente em
• 9:43
  áreas. Que são tidas como as áreas do
• 9:46
  futuro do trabalho mas a verdade é que elas elas são muito do
• 9:49
  presente é uma necessidade muito do presente e em geral áreas
• 9:52
  muito ligadas à tecnologia a digitalização das empresas.
• 9:57
  E da economia como um todo ou acho que você já deu uma
• 10:00
  parcelada ou meno agora nesse finalzinho do da sua resposta
• 10:04
  mas é só para quem está ouvindo está quais são consideradas as
• 10:09
  carreiras do futuro? Olha esse eu acho que esse é o
• 10:12
  primeiro o primeiro grande as grande ponta assim são muitas né
• 10:18
  são da verdade e a gente acompanha aqui na Terra desde
• 10:21
  2016 quando foi a fundação da Terra os os relatórios
• 10:25
  principalmente do World Economic Forum do fórum econômico mundial
• 10:27
  né que eu acho que AA instituição que mais vai a fundo
• 10:31
  em tentar prever de fato quais são qual essa dinâmica
• 10:34
  transformacional da força de trabalho que empregos que
• 10:38
  competencias que cargos que estão sumindo e que Carlos que
• 10:42
  estão emergindo? O último relatório eles lançam a
• 10:45
  cada 2 anos um relatório último relatório que é se não me engano
• 10:48
  no começo desse ano ele traz um panorama com com 77 grupos de
• 10:55
  profissões de ocupações que estão que tem alto crescimento
• 10:59
  para os próximos para os próximos 5 anos na verdade esse
• 11:02
  grupo ele vai gerar quase 30% dos novos empregos nos próximos
• 11:06
  5 anos. E o grupo ele é se são 5 né
• 11:12
  dados e inteligência artificial e dentro dele ter um conjunto de
• 11:15
  profissões especialista em inteligência artificial
• 11:17
  cientistas de dados engenheiros de dados analistas de dados.
• 11:21
  É designer de experiência é design de experiência a quinta
• 11:25
  habilidade mais procurada no mundo hoje é e aí dentro desse
• 11:28
  guarda-chuva tem Oo padrão design de experiência mas você
• 11:32
  também é e o ex vai ter né tem é a pessoa que é mais focada em
• 11:36
  pesquisa mesmo mais técnica de pesquisa tem design de interação
• 11:40
  de interfaces sejam elas de voz ou ou ou ou digitais?
• 11:45
  Tem engenharia cloud e então aí desenvolvedor foi Stack Java
• 11:50
  back end et cetera marketing vendas e conteúdo especialistas
• 11:54
  em sucesso de cliente em marketing digital
• 11:58
  desenvolvimento de produto product management que eles
• 12:02
  apontam que vai ser responsável por 37% da que na verdade vai
• 12:07
  ter 37% de crescimento em oportunidades até o ano que vem
• 12:11
  é até 2022. É e aí dentro desse guarda-chuva
• 12:16
  tem claro os produtos Mendes mas tem a também outras atribuições
• 12:20
  né product owner é já eu colt digital product manager is com
• 12:25
  master né coisas estão às vezes ligadas à agilidade enfim aí tá
• 12:30
  tá um banquete bem forte é do que são essas profissões do
• 12:34
  futuro né tem mais 2 que que que eles citam e que não entram na
• 12:39
  tese da Terra porque todas as outras entram na tese da Terra e
• 12:42
  são são frentes que a gente está?
• 12:44
  É ou já desenvolve ou está desenvolvendo mas tem mais 2
• 12:49
  aqui que que é legal citar que AA caricom nome que é tudo que é
• 12:53
  relacionado à cuidado. É cuidado de idosos cuidados de
• 12:57
  pessoas saúde mental é enfermagem por exemplo não é
• 13:01
  tudo tudo que é relacionado ao cuidado da saúde como um todo e
• 13:04
  green na Konami que é tudo relacionado à economia verde
• 13:08
  muitas das coisas relacionadas à infra-estrutura para economia
• 13:12
  verde para geração de economia limpa mas toda a indústria que
• 13:15
  surge em torno é de um de um futuro aí mas mais sustentável
• 13:19
  para gente salvar o planeta de alguma forma então são essas o
• 13:22
  World Economic Forum aponta esses 7 grandes grupos como as
• 13:25
  profissões é do futuro. Leandro tem espaço para tanta
• 13:29
  pessoa de produto assim no mercado na tua leitura olha acho
• 13:33
  que na verdade falta ou faltam pessoas de produto no mercado né
• 13:37
  eu costumo dizer quando a gente começou lá em 2016 isso é uma
• 13:41
  coisa que que que eu me orgulho bastante porque naquela época
• 13:45
  realmente não é é conversa de marketing aqui não é não existia
• 13:49
  no Brasil nenhum tipo de conteúdo de formação para
• 13:53
  product manager até a gente a gente começar esse processo e
• 13:57
  naquela época era um pouquíssimas as empresas que
• 13:59
  tinham product manager né então? Eram nativas digitais ainda
• 14:05
  dentre as nativas digitais startups as que tinham de
• 14:08
  repente 111 grupo de lideranças muito antenado assim com com
• 14:12
  métodos de criação de produto esperados por fora do Brasil né
• 14:16
  porque fora do Brasil essa essa disciplina e essa cadeira vamos
• 14:20
  dizer assim ela já existe há muito tempo né?
• 14:23
  Mas aqui no Brasil a gente não tinha ainda ainda tropicalização
• 14:26
  ela e era um pouquíssimas das empresas era eram era uma
• 14:29
  posição de fato para startups assim e hoje é a gente a gente
• 14:35
  vê todo tipo de empresa com produtos manager né grandes
• 14:38
  empresas tradicionais fazendo fazendo migração digital
• 14:42
  contratando product manager is a gente trabalha aqui com Itaú
• 14:46
  Carrefour enfim qualquer segmento que você olhar
• 14:50
  provavelmente tem. O fato é verdade exato né então
• 14:57
  eu eu costumo dizer assim todas essas profissões que é que a
• 14:59
  gente ainda muitas vezes associa uma coisa muito inovadora né
• 15:04
  muito é às vezes até acha que é mixado né na verdade elas vão
• 15:08
  ser as posições padrão para padrão dentro das empresas né
• 15:11
  assim como você tem pessoas de marketing de vendas em uma
• 15:14
  empresa não sobrevive sem uma pessoa de marketing vendas vai
• 15:17
  ficar claro que também não dá para sobreviver sem Project
• 15:19
  manager não dá para sobreviver sem OX designers não dá para
• 15:23
  sobreviver sem? Os dados vai virar então você
• 15:25
  imagina eu toda uma economia com é com demanda por essas posições
• 15:29
  né então vai faltar para parede na verdade é você tocou num
• 15:34
  ponto interessante né que as primeiras posições de de produto
• 15:37
  que tinha aqui no Brasil ou era um startups ou empresas de fora
• 15:41
  esse é um ponto excelente quando eu comecei minha carreira que
• 15:44
  faz aí nos quase uns 20 anos as primeiras posições de produto
• 15:47
  que eu encontrei nas empresas de fora até que eu trabalhei eram
• 15:52
  PMs com um viés muito forte de engenharia?
• 15:56
  Alguns até formados em ciência da computação tipo lá no Google
• 15:59
  é assim se você não tem uma formação e técnica esquece você
• 16:02
  não vai sentar nessa cadeira e aí eu acho que ou pelo menos eu
• 16:06
  vi que conforme o mercado foi se modernizando se democratizando
• 16:10
  né é player assim como matéria tiveram um papel importantíssimo
• 16:13
  até para quebrar esses silos de que se eu não fiz sistemas ou
• 16:17
  ciência da computação eu não vou sentar numa cadeira de PM com
• 16:20
  certeza. Mas a tese e assim a gente tá
• 16:23
  falando de 5 anos né mas passou uma vida em 5 anos no que no que
• 16:28
  tange a digitalização de empresas no Brasil né tanto foi
• 16:32
  foi foi nos últimos 5 anos que surgiram todos esses unicórnios
• 16:35
  que a gente conhece hoje as empresas que valem mais de
• 16:38
  1000000 e que foi na verdade esse grande Bum também de
• 16:42
  investimento em startups de de volume de startups né de conexão
• 16:46
  de grandes empresas com startups também tudo isso aconteceu
• 16:49
  nesses últimos 5 anos né e eu acho que tudo e é tudo composto
• 16:53
  né? Tudo vai evoluindo de certa
• 16:55
  forma mas o que a gente vê também é que tem todo tipo de
• 17:00
  perfil né pra pra pra pra Duty manager no Brasil e o que com
• 17:05
  certeza a gente sabe que não tem uma formação tradicional para
• 17:07
  product manager né então até em pesquisas que a gente faz aqui
• 17:10
  na Terra ainda já sabe que mais de 80% dos product manager se
• 17:16
  eles migraram de fato né diário eles vieram ou de engenharia ou
• 17:20
  de administração ou ciências da computação essa essa a maioria
• 17:25
  vai? E quando a gente fala tipo de de
• 17:27
  de futuro do trabalho tem essa migração acontecendo né em
• 17:30
  várias frentes tem pessoas que se formaram em determinados
• 17:34
  Campos e elas estão migrando tem um tem 11 migração de força de
• 17:37
  trabalho acontecendo assim em tempo real é muito interessante
• 17:40
  ver isso com certeza na empresa em que eu trabalho nós temos 3
• 17:44
  PM que são farmacêuticos é uma empresa do ramo da saúde é
• 17:48
  esperado mas ainda assim a gente quebrou esse é de alguma maneira
• 17:52
  né esse esse silo de que você não fez sistemas ou ciência da
• 17:55
  computação? Não pode sentar nessa cadeira ou
• 17:57
  se você não é designer também não quer dizer mudou muito né
• 18:00
  isso é muito bom porque traz diversidade para a área o que é
• 18:03
  algo muito positivo sem dúvida ou você falou da das 7 né 7 a
• 18:09
  milhas e 7 famílias ali mas a pergunta que fica é ouvindo é
• 18:14
  que tipo caramba como é possível se destacar nessas carreiras
• 18:18
  sabe? É possível ou não nossa acho
• 18:22
  super super possível assim eu acho que a gente está bem no
• 18:24
  começo de de de de processo né de acho que até assim dando um
• 18:30
  passinho para trás é muita gente às vezes tem pessoas que chegam
• 18:33
  na Terra chegam falando puxa eu tô tô me sentindo fora desse
• 18:38
  mercado eu acho que eu tô velho pra esse mercado que é muito
• 18:40
  inovador é muito digital né e costumam falar isso como se a
• 18:45
  gente tivesse no final de uma de um processo né quer dizer a
• 18:48
  digitalização já aconteceu porque eu tô chegando aqui no
• 18:51
  final e a verdade é que é como se tivesse só não comer?
• 18:54
  Aí sim ou de um processo que não tem fim né agora que a gente
• 18:57
  conseguiu conectar 5.5 bilhões de pessoas no mundo né levou 30
• 19:03
  anos para isso acontecer a gente tem uma grande plataforma hoje
• 19:06
  que é onde tudo acontece né todas as empresas são criadas
• 19:09
  todos os relacionamentos acontecem para muitas pessoas é
• 19:13
  onde o trabalho acontece agora 100% do tempo essa plataforma
• 19:18
  que demorou 30 anos pra pra pra gente conseguir conectar um
• 19:22
  mundo inteiro né então é a gente está só no começo a gente não
• 19:26
  sabe o que vem por aí né e também eu acho que é uma grande?
• 19:29
  Oportunidade essas investir agora mesmo né se desenvolver
• 19:33
  acreditar nessa nessas tendências porque tem um déficit
• 19:36
  muito grande de profissionais no Brasil em todas essas áreas né é
• 19:40
  o déficit acumulado projetado pela Mackenzie para até o final
• 19:44
  do de dessa década até aqui até o final de 2030 é de 1000000 de
• 19:49
  profissionais então dado tudo o que a gente vai tudo que a gente
• 19:53
  vai criar construir a digitalização das empresas
• 19:56
  empresas novas que vão surgir o volume de empregos que vai ser
• 20:00
  gerado em tecnologia no Brasil vai faltar a gente?
• 20:03
  Vai faltar 1000000 de pessoas para conseguir é suprir a
• 20:07
  demanda então acho que assim é um momento incrível são todas
• 20:11
  profissões e áreas né que não tem 11 vamos dizer 11 horizonte
• 20:18
  de de diminuir a demanda por elas é são todas que todas essas
• 20:22
  áreas também oferecem muita maleabilidade entre empresas
• 20:27
  entre indústrias mudanças de carreira né então eu acho que
• 20:31
  esse é um momento assim o momento de investir de se
• 20:33
  desenvolver de construir projetos?
• 20:36
  Portfólio et cetera EE buscar o seu lugar porque tem muito muito
• 20:41
  espaço e vai surgir muito mais aí é e a gente tem visto também
• 20:45
  já muitas pessoas trilhando carreira Internacional sem
• 20:48
  necessariamente precisar sair de casa ou mudar de país romper os
• 20:53
  seus mal com familiares isso é muito bacana né eu acho que
• 20:56
  finalmente bom eu não vou dizer que a balança está do lado do
• 21:01
  trabalhador né eu não não sou inocente a esse ponto e eu acho
• 21:04
  que eu fiz jornalismo e um pouco de Karl Max.
• 21:07
  Acho que não mas a gente tem um pouco mais de equilíbrio e
• 21:10
  talvez um pouco mais de possibilidade de escolha como
• 21:12
  profissional né isso é muito positivo é muito positivo e é e
• 21:16
  acho que assim claro que a gente não está falando de um público
• 21:18
  altamente escolarizado né é num país que a gente sabe que tem
• 21:23
  muito tem um buraco muito grande educacional e de formação de
• 21:27
  base mesmo é mas eu acho que também tem uma tendência que que
• 21:31
  colabora com a sua fala Thaís que é muitas dessas empresas né
• 21:36
  seja as novas digitais. Et cetera elas já já já deram
• 21:40
  esse passo mas a gente está vendo quase eu acho que é uma
• 21:42
  tendência disseminada também até o final dessa década das
• 21:46
  empresas de fato abrindo mão do do currículo tradicional do
• 21:50
  diploma tradicional pra é pra grande maioria das vagas né para
• 21:56
  para as vagas de tecnologia isso já é um já é uma regra né
• 21:59
  praticamente então você não contrata hoje um product manager
• 22:04
  ou um desenvolvedor porque ele se formou há 10 anos na
• 22:07
  faculdade XYZ. É isso isso é absolutamente
• 22:10
  irrelevante mas eu acho que isso também possibilita que que as
• 22:14
  pessoas ao longo dessa década optem por várias formas
• 22:17
  diferentes de se capacitar né e eu acho que tem várias formas
• 22:20
  inclusive gratuitas de se capacitar que eventualmente vai
• 22:23
  aumentar muito a diversidade e as oportunidades para as pessoas
• 22:27
  também EE sem necessariamente precisar de um diploma formal né
• 22:31
  eu acho que isso é um ponto muito interessante né é você
• 22:35
  quer comentar um pouco sobre isso como as trilhas de carreira
• 22:37
  que vocês trabalham elas independem necessariamente de
• 22:40
  uma? Educação formal de um diplomas
• 22:43
  olham muito o desenvolvimento da carreira e aquisição de
• 22:47
  conhecimentos ao longo da jornada que eu acho que isso é
• 22:50
  um ponto bem interessante é eu acho que assim é é dentro dessa
• 22:54
  desse guarda-chuva e do que é futuro do trabalho e imigração
• 22:58
  de carreira né dentro desse contexto tenho tem alguns termos
• 23:02
  que são termos conhecidos que é o termo de re skilling ou UPS
• 23:05
  killing né basicamente se entende que que ao longo dessa
• 23:09
  dessa nova jornada é isso? Ao longo de toda a vida né a
• 23:12
  ideia de aprendizado para toda a vida ou life long learning a
• 23:15
  gente vai realmente ficar num processo constante de aprofundar
• 23:20
  competências e trocar competências né as coisas que a
• 23:23
  gente tinha e que serviram por um tempo as o processo vai
• 23:27
  mudando as tecnologias vão mudando etc elas vão ficando
• 23:30
  obsoletas e continuamente a gente vai ter que repor novas
• 23:34
  competencias no caso da Tera a gente a gente ajuda muito
• 23:39
  pessoas a fazerem essas transmissões.
• 23:41
  Não é então na maioria das vezes são pessoas que já têm uma base
• 23:44
  ou uma experiência profissional ou uma experiência acadêmica né
• 23:47
  muitas vezes elas tenham diploma de ensino superior mas que elas
• 23:51
  eventualmente falta uma falta uma ponte né e essa ponte ela
• 23:56
  não precisa acontecer por uma outra graduação ela não precisa
• 23:59
  acontecer por uma pós-graduação ela pode acontecer com um
• 24:02
  programa que dura 3 meses mas que tem uma boa intensidade que
• 24:06
  você consegue aumentar o seu network com pessoas do setor
• 24:10
  você consegue eventualmente trocar né ter mentore as com?
• 24:14
  Com pessoas que estão no mercado há mais tempo que você quanto
• 24:16
  tempo mais as vezes 3 anos a mais né para quem está começando
• 24:20
  já é assim 11 puxão né uma mentore a alguém que está 3 anos
• 24:26
  a 5 anos dentro de uma determinada carreira ou ou num
• 24:28
  determinado segmento então as opções para as pessoas fazerem
• 24:34
  continuamente essas essas pequenas mudanças de rota elas
• 24:39
  aumentaram muito e elas vão num sentido muito?
• 24:44
  Eu acho oposto inclusive do que foi o nosso pensamento sobre
• 24:47
  educação até agora assim né essa ideia da educação como um ciclo
• 24:52
  muito longo de 4 anos de duração ou de 2 anos de duração até você
• 24:56
  pegar aquele diploma de pós-graduação de MBA não estou
• 24:59
  falando que esses problemas não tem valor no Brasil eles têm é
• 25:02
  mas eu tendo a achar que existem pra principalmente para
• 25:07
  professores e para carreiras como essas que a gente tá
• 25:10
  trabalha trabalha na frente de dados de design de experiência?
• 25:14
  Os management de marketing digital de ciência de dados é
• 25:19
  agora a gente começa desenvolvimento de software até
• 25:21
  o final do ano todas essas realmente assim e tem outros
• 25:24
  relatórios que mostram assim é o tempo para adquirir as
• 25:27
  habilidades é de até muitas vezes até 6 meses você já começa
• 25:30
  você já está funcional para trabalhar né EE óbvio em
• 25:35
  posições iniciais você já consegue então eu acho que essa
• 25:39
  acho que esse é o é o é Oo coisa mais legal do que está
• 25:43
  acontecendo agora assim né que é uma grande discussão da nossa
• 25:46
  ideia. Da maneira como a gente se
• 25:48
  prepara profissionalmente e acho que é muito legal para a gente
• 25:51
  também está participando desse desse processo então você acha
• 25:54
  que as grandes faculdades é universidades elas estão a
• 25:59
  passos largos de deixar de ser aquilo que elas foram no passado
• 26:06
  né porque no eu eu sou 11 pessoa velha não sou só experiente
• 26:12
  tenho 30 anos e quando eu era mais jovem era muito fácil.
• 26:18
  Eu ouvi do da minha mãe por exemplo que eu só seria alguém
• 26:22
  se eu fizesse faculdade eu só conseguiria ter um bom trabalho
• 26:26
  se eu tivesse faculdade e aí depois que eu comecei a
• 26:30
  faculdade eu só iria ganhar bem se eu fizesse a posse aí não fiz
• 26:34
  após o óbvio claro porque eu entrei na área de produtos mas
• 26:38
  eu vou fazer a posse alô tela faz posse é não sei vai que
• 26:42
  alguém da tela tá ouvindo né Leandro ai ô mas você acha que é
• 26:48
  essa mentalidade tá? Com essa mentalidade está
• 26:51
  mudando você acha que vai ficar defasado tipo faculdade vai se
• 26:55
  tornar meio que tipo à OK olha essa é uma pergunta muito
• 26:59
  difícil porque no Brasil é tão desigual o nas qualidade de
• 27:03
  ensino que é estatisticamente pelos dados pessoas que têm um
• 27:09
  diploma de ensino superior qualquer que seja o de planos de
• 27:12
  ensino superior têm 2 vezes mais renda do que aquelas que não têm
• 27:15
  então jamais aconselharia ninguém que tenha a
• 27:18
  possibilidade de fazer uma graduação?
• 27:21
  De pegar um diploma de ensino superior no Brasil hoje a não
• 27:24
  fazer né eu acho que são pouquíssimas pessoas que podem
• 27:27
  se dar ao privilégio de fazer essa aposta ao mesmo tempo eu
• 27:30
  acho que as as universidades elas vão mudar muito ao longo
• 27:33
  desse desses próximos desses próximos anos né você pensa que
• 27:37
  numa faculdade de ponta do Brasil hoje particular né e eu
• 27:40
  tô falando que 80% das faculdades no Brasil são
• 27:43
  particulares é mais uma faculdade de ponta à 4 anos de
• 27:47
  graduação vai custar entre 300 e 400000 BRL?
• 27:51
  Não é quem tem esse dinheiro para pagar né muito muito alto e
• 27:55
  eu tendo a achar que ao longo dessa dessa década que as as
• 27:59
  universidades provavelmente vão mudar muito algumas vão vão
• 28:02
  morrer eu acho mas é provavelmente as que as que
• 28:06
  restarem elas vão ser ou novas nativas digitais assim então
• 28:10
  assim como no bem que veio para o setor financeiro é pra pra
• 28:14
  mudar Oo eixo da do setor como um todo a gente está vendo um
• 28:18
  Descomplica por exemplo recebendo muito capital para.
• 28:21
  Para ser 11 competidor muito forte no ensino no ensino
• 28:25
  superior tem outras empresas ao longo dos próximos anos que
• 28:27
  também vão entrar no mercado regulado né mas vão ser novas
• 28:30
  vão ser experiências novas vão ter outras características e
• 28:35
  provavelmente vão ser muito mais baratas Eu Acredito do que é o
• 28:39
  essa esse valor esse esse valor premium quente colocou para uma
• 28:43
  graduação né a não vale a pena a gente eu pagar aqui 300 ou
• 28:47
  400000 BRL porque puxa gv né porque é o Insper não estou
• 28:51
  dizendo que a qualidade dessas universidades não não?
• 28:54
  Não justifica mas é é realmente muito restrito e eu tendo a
• 28:59
  achar que no médio prazo valor de fato dessa dessa marca né e
• 29:03
  dessa graduação tende AAAE depreciando sabe então eu acho
• 29:07
  que a gente tá jogou aberto assim você exatamente como vai
• 29:09
  ser mais um jogo está bem aberto No No na indústria de educação
• 29:13
  adulta como um todo e aí eu acho que liga com quadro de produto
• 29:18
  né por causa de produto ela não define ela não pede ela não
• 29:22
  obriga você é ter um diploma? XPTO né é e aí.
• 29:29
  Já puxa uma pergunta aqui olha lá só um eu sou um comunicador é
• 29:35
  por favor me respeite é pra você lembra você está na frente se é
• 29:40
  dono né de uma das se não for AA maior e melhor escola de de
• 29:47
  gestão de produtos né do do Brasil na sua visão qual é o
• 29:53
  cenário da carreira de produto para o futuro a Melissa Perri né
• 29:57
  num artigo ela fala que? É no futuro bem próximo haverá
• 30:03
  mais se pious do que é e posições de liderança do que
• 30:07
  pessoas de produto mesmo né piou PM é como que você vê você está
• 30:11
  na mesma linha da da milícia da menina belisa ou você é um pouco
• 30:15
  mais é se não calma não vai ser desse jeito o Brasil é diferente
• 30:19
  dos Estados Unidos etc abre isso não tenho dúvida nenhuma é muito
• 30:24
  diferente isso para começar os Estados Unidos têm essa essa
• 30:27
  trilha de produtos Mary gente há mais de 30 anos né?
• 30:31
  A gente está aqui como eu falei a 5 anos que a gente começou
• 30:34
  aqui AA de fato vamos dizer materializar né o que é essa
• 30:40
  trilha quais são as competências buscar ensinar isso né aí ao
• 30:43
  longo desses 5 anos surgiram vários outros fazendo excelentes
• 30:46
  trabalhos inclusive nessa linha também mas é muito recente né
• 30:50
  então aqui e é muito interessante se a gente pega lá
• 30:54
  os nossos primeiros alunos a gente tem vários casos que eu
• 30:57
  acho que conecta um pouco com a sua fala de pessoas que entram
• 31:01
  tinham tinham experiência na indústria de software?
• 31:04
  Às vezes trabalhavam com a ágil às vezes eram piolhos mas num
• 31:09
  tava conseguindo se encaixar ainda se encontrar né EE com a
• 31:13
  formação em produtos menos 25 anos para frente essas pessoas
• 31:17
  ao caso do Murilo por exemplo é é é GPM no PicPay é o Liniker é
• 31:23
  GPM no enjoei a Bia uma das primeiras é é estudantes também
• 31:28
  a rede de produto na RD né então claro lá atrás ele já tinha
• 31:33
  alguma experiência começaram como product manager se estão a
• 31:36
  ser? Pra mim vão ser CIP ou os mesmos
• 31:38
  daqui a 235 anos né então a gente está ainda Na Na como se
• 31:41
  estivesse na categoria de base assim a gente tá formando a base
• 31:45
  de um Monte de gente que vai ter experiências profissionais
• 31:47
  relevantes vai aprender com outras pessoas que agora assim
• 31:51
  já tem um pouco mais de de experiência para frente e que
• 31:55
  que aí sim a gente vai formar um contingente interessante de
• 31:58
  profissionais então acho que a gente tá está bem distante vamos
• 32:02
  dizer assim dessa visão ainda é lá e Eu Acredito né da da visão
• 32:05
  da é da Melissa né? Outra isso ou você é time
• 32:11
  Melissa Perri achando que vai ter mais se pious do que PM se
• 32:16
  não sempre vai ter menos meu mas eu concordo com o Leandro haverá
• 32:20
  muitas possibilidades para as pessoas que já tem uma posição
• 32:23
  com algumas senioridades para os próximos 5 a 10 anos concordo
• 32:27
  bastante concordo e creio né porque afinal de contas muitos
• 32:32
  de nós desejam crescer também com certeza olha olha olha só é
• 32:37
  você que tá daqui 5 10 anos quiser umas IP ou?
• 32:41
  Uma mulher tá está aí. Ele é uma coisa que eu tenho
• 32:45
  dúvida com certeza está isso ótimo.
• 32:49
  Uma coisa que eu tenho um pouco de dúvida é se assim eu entendo
• 32:53
  o que vocês podem também trazer a percepção de vocês mas eu
• 32:57
  entrei no produtos mas disse como perfis bastante até pela
• 33:01
  pela natureza assim muito versáteis entre indústrias né
• 33:04
  bastante ao mesmo tempo é ao mesmo tempo eu fico pensando se
• 33:09
  não vai haver também principalmente no Brasil coisa
• 33:12
  de fintech. Uma quase com uma especialização
• 33:15
  assim sabe de produtos manager de fintech mas já acontece viu.
• 33:20
  Já acontece eu acho que a gente vai acontece porque a gente eu
• 33:24
  vejo que a gente eu falo que produto carreira de produto é
• 33:26
  que nem médico a gente tem alguns clínicos gerais né que
• 33:30
  são um pouco mais generalistas mas a gente já tem
• 33:33
  especializações a gente já tem PMs mais técnicos de produtos
• 33:36
  sem interface tem PM que são mais focados em grow tem PMs que
• 33:40
  olham muito mais end user PM que tem uma ampla experiência com
• 33:44
  beach Club por exemplo eu acho que a gente já tem na verdade
• 33:47
  talvez a gente começa a ter especialidade por indústria uma
• 33:50
  vez que uma das principais competencias é também entender
• 33:53
  do negócio. Exato eu fico pensando na curva
• 33:56
  de aprendizado para um PM migrar entre indústrias versus
• 34:00
  continuada entre uma trilha eu tipo a ou eu sou eu sou aqui há
• 34:03
  5 anos PM de tex por exemplo nossa curva de aprendizado para
• 34:08
  você ir para para fim tex ela É Ela é relevante né assim é um
• 34:13
  outro universo é um outro universo não acho que pra pra
• 34:16
  setor financeiro eu eu enxergo bastante caminho para essa
• 34:19
  especialização acredito que setor farmacêutico também é
• 34:23
  bastante possível. É setor de água eu até já vejo
• 34:27
  essa especialidade porque também é bastante específico então acho
• 34:30
  que tem mas acredito que provavelmente aprofundará né
• 34:34
  Leandro pelo que a gente está vendo é presa com certeza pode
• 34:37
  abrir 111 preferência né das empresas por pessoas que tenham
• 34:42
  experiência no setor no sim sim e aproveitando é esse papo de
• 34:47
  futuro ou seja é o futuro a Deus pertence já tire arroz vários
• 34:53
  antigos mas o caminho do do do da área de produtos é no é
• 34:57
  querendo ou não é uma especialização ali pelo setor né
• 35:02
  ali então vai ser os especializados em bicho bien
• 35:05
  group a gente já tá vendo isso mas é é crescente isso né você
• 35:10
  só vê algumas vagas que eles colocam lá que exigem
• 35:14
  experiência está determinado tema que cuida aquela empresa
• 35:18
  ali? É mas voltando um pouco pro não
• 35:23
  pro futuro mas tipo presente voltando para O Presente olhando
• 35:27
  quais são quais seriam as principais habilidades que um
• 35:30
  profissional de produtos precisa ter para ingressar nessa
• 35:33
  carreira a gente já já a gente já falou do futuro que vai ter
• 35:37
  vários IP ou se daqui 5 10 anos os seniores de hoje serão CIP
• 35:41
  hoje amanhã mas hoje tem acho que você mais do que ninguém
• 35:46
  sabe é existe é uma base de de de pessoas migrando para de
• 35:51
  produtos. Por quê porque área de produtos
• 35:53
  virou o glamour né então toda aquela coisa ali tal tem gente
• 35:58
  migrando existe e a grande maioria existe é encontra uma
• 36:02
  dificuldade nessa migração na sua visão quais seriam as
• 36:05
  principais habilidades que uma pessoa que quer ingressar nessa
• 36:09
  carreira precisa ter você ter noção assim boa é acho que assim
• 36:15
  o que a gente vê e até algumas pesquisas mostram também é
• 36:19
  habilidade em gestão de projetos é bastante importante né?
• 36:23
  Por mais que produto não seja projeto acho que essa é a
• 36:26
  primeira máxima né de de Project management ainda assim a base de
• 36:31
  competência de gestam de gestão de projetos e aí você pode fazer
• 36:35
  isso utilizando metodologias né ágeis tem algumas possíveis para
• 36:39
  é bastante bastante importante independente do da da da
• 36:43
  senioridade invariavelmente você vai estar trabalhando com com
• 36:46
  com a gestão de vários Stack holders de várias entregáveis ao
• 36:50
  longo de um tempo utilizando métodos são métodos muito
• 36:53
  próprios para. Para para a criação e para
• 36:56
  evolução de de de produtos digitais é entendimento de
• 36:59
  tecnologia é muito importante então sim porque a gente não
• 37:03
  precisa produto eles não precisam ser desenvolvedores mas
• 37:07
  não dá para um produto média de não entender nada de tecnologia
• 37:10
  ou não entendeu o mínimo de lógica de programação né é
• 37:13
  afinal de contas boa parte do trabalho de produtos Mendes é
• 37:17
  alinhamento entre a equipe e essa equipe era composta
• 37:20
  essencialmente por desenvolvedores por designers de
• 37:23
  experiência algumas têm cientistas de dados.
• 37:26
  É algumas tem analistas de negócios né poxa como você vai
• 37:29
  alinhar uma equipe se você não tem a perspectiva do que aquela
• 37:32
  pessoa faz e como ela faz né então se em algum nível de
• 37:35
  entendimento é muito importante é de tecnologia e de linguagens
• 37:40
  é de programação é bastante importante acho que tem uma
• 37:44
  coisa que é um tino assim um faro de negócios né capacidade
• 37:48
  de entendimento sistêmico de negócios puxa qual que é a tese
• 37:51
  do negócio qual que é o modelo de negócio é é é bicho se Ebit
• 37:56
  beebe To Be to c? Né qual qual que é o fluxo né
• 38:01
  qualquer experiência de de compra das pessoas é e eu acho
• 38:06
  que por fim essa essa esse entendimento e aprofundar também
• 38:11
  no grande de competência de pesquisa com usuário e de
• 38:14
  análise de dados é porque invariavelmente para demais
• 38:18
  voltar é criando hipóteses sobre como as coisas poderiam ocorrer
• 38:24
  e à partir dessas hipóteses eles vão estar procurando informações
• 38:28
  sejam qualitativas? Quantitativas mas eles precisam
• 38:31
  é make sense né eles precisam dar sentido para essas
• 38:34
  informações precisam saber ler nessa aquela hipótese está sendo
• 38:37
  validado ou se não tá eles precisam saber ler se um
• 38:40
  determinado a funcionalidade está sendo usada se não está
• 38:42
  criar hipóteses sobre porque ela está ou não e continuar esse
• 38:46
  processo investigativo então eu diria que essa 5 essas 5
• 38:50
  competências e habilidades bases são bastante importantes tais
• 38:54
  você acrescentaria mais alguma mais alguma habilidade olha eu
• 38:59
  acho que? Tem 11 vasto leque de soft
• 39:04
  skills que também são importantes no dia a dia né com
• 39:07
  certeza consistência resiliência inteligência emocional
• 39:11
  capacidade de trabalhar sobre pressão negociação seja com um
• 39:14
  time né com os Steak holders também acho que é sim mas acho
• 39:18
  que No No geral o lento resumiu super bem né e entendimento de
• 39:23
  tecnologia de dados não é nem que são diferenciais né são
• 39:26
  pré-requisitos mesmo e toda a parte de pesquisa com usuário
• 39:30
  também muito importante e o negócio sempre.
• 39:33
  Então acho que com essa receita de bolo de Leandro Herrera de
• 39:38
  como ser uma pessoa de produto o Leandro a gente a gente já está
• 39:42
  se caminhando para o final infelizmente porque todo o papo
• 39:47
  que é bom dura pouco ou antes da gente encerrar eu só queria
• 39:50
  tirar uma dúvida que eu estou você que tá deu play nesse
• 39:53
  episódio tá ouvindo até aqui não está vendo a gente está gravando
• 39:57
  vídeo claro estou vendo o Leandro existe um teclado No No
• 40:02
  lado dele existe? Você toca teclado Leandro você é
• 40:07
  músico que que então você vai você vai dar uma palhinha No No
• 40:11
  no aniversário da Terra. Sem a menor chance cara eu gosto
• 40:17
  eu assim é o que eu costumo dizer que eu estou sempre
• 40:21
  aprendendo algum instrumento e nunca aprendi nenhum então aqui
• 40:25
  eu tenho do meu lado um teclado do outro lado eu tenho um violão
• 40:28
  é ali embaixo eu tenho um cu Lelê pandeiro enfim estou sempre
• 40:32
  tocando algum instrumento eu realmente gosto toco é mas eu
• 40:35
  não mas eu não não não me considero músico mesmo EE
• 40:40
  conhecedor de nenhum deles agora teclado é minha nova é OE
• 40:44
  geralmente em música é onde eu mais me desafio.
• 40:47
  Sim como aprendiz é onde eu invisto mais tempo também é e
• 40:51
  agora com teclado especificamente eu estou
• 40:54
  aprendendo a ler partitura que era algo que eu também não não
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  não sabia ler né então está sendo um processo bem
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  interessante é uma nova linguagem para mim aí então é
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  para quem está aprendendo programação ou qualquer coisa do
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  tipo eu estou aprendendo partitura agora então você e
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  ouviu até aqui é siga o Leandro nas redes sociais quem sabe?
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  Um de você é que sabe você está ali de repente uma história do
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  do Leandro tocando. A quinta sinfonia de Beethoven
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  no teclado é olha essa ou ó baram da pisadinha né mais atual
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  é no teclado em certa lenda. Certo pô então me sigam lá.
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  A gente está caminhando para o final do episódio mas vale
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  lembrar. Com certeza você ouviu eu
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  falando no início sobre o mês especial que é o mês de agosto
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  né a tela está fazendo 5 anos e deu a louca no gerente lá da
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  Terra que liberou o 20% de desconto não em todos os cursos
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  Fontes é ligadas ao plano de juros relatam que o Leandro.
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  Deu a louca no Leandro. Tipo de desconto é aparentemente
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  né então transforme a sua carreira e desenvolva
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  habilidades para atuar como praxe maneja né e aproveite ou 5
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  anos da Terra e aplique os 20% de desconto durante todo o mês
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  de agosto e se prepare para as carreiras do do futuro 20 já
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  está aplicado ele não não pelo amor de Deus já não no site não
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  tem que fazer nada já é? Num método não vem meter o louco
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  falando que não encontrou o cupom porque já está aplicado
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  ele clicou comprou e transformou a carreira e eu fiz o curso
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  recentemente então aqui vai um feedback é muito bom.
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  É rede om né mão na massa você tem uma troca ali muito legal
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  network total é um acompanhamento de esperto de
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  mentores é sensacional quem sabe um dia eu serei mentor da Terra
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  então é isso então estamos chegando no final Leandro muito
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  mas muito obrigado por você ter arrumado tempo e aqui vai um
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  momento emotivo desse episódio eu não sou emotivo que é um
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  sonho para o antigo Rosso quando ele começou a 2 anos atrás.
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  Ter você em seu podcast né assim eu eu quando eu comecei para
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  outros eu não imaginava que uma referência para mim estaria um
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  dia conversando comigo e gravando o episódio neste
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  humilde podcast então muito mais muito obrigado mesmo estou
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  nervoso aqui confessa então muito obrigado Leandro.
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  Pô obrigada você cara e parabéns pelo pelo trabalho né
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  empreendedor é fazendo um trabalho fantástico aqui a gente
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  é super feliz em ser parceiro do produto puro e que é isso cara
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  pô passando essa pandemia aí tomando um Monte de vacina quero
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  te conhecer pra gente tomar uma cerveja juntos e.
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  Posso fazer um depoimento também pode Leandro comecei minha
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  carreira com com produto né é e quando eu estava em transição de
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  carreira para produto tradicional né que que foi o que
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  eu fiz lá na Mastercard em 2014 para produto mesmo é eu tive um
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  chefe muito bom que é um professor muito bom de vocês
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  chamado il sertório que me falou para fazer o curso da Tera é e
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  eu fui fazer né estava ali em transição paguei tudo que tinha
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  que pagar do bolso e tal ainda era presencial lá no?
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  No outro quarto dinheiro pois é olha o teu curso me ajudou muito
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  porque aí eu fui trabalhar no GPS já estou aqui também então
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  assim obrigada mesmo tudo o que vocês fizeram pela comunidade EE
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  sempre por olhar cada aluno como um aluno entendeu e não como
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  mais um número o cuidado dos instrutores dos dos mediadores
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  assim é muito grande com todos nós muito obrigada viu de
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  coração mesmo você foi fundamental na minha transição
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  de carreira que não foi bem uma transição mas foi porque é um
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  novo jeito de fazer produto né? Diferente de organização
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  tradicional que legal poxa estou emocionado com o depoimento de
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  vocês aqui mas eu tenho mas eu queria dizer uma coisa que eu
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  sempre falo pro pessoal lá na Terra também nesse processo a
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  gente a gente aqui Tera a gente nunca é protagonista da história
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  de vocês né só vocês são os protagonistas o máximo que a
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  gente pode fazer tanto é isso que você investiu do seu bolso
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  né foi a sua aposta né foi o seu tempo foi o seu recurso?
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  Brasil claro passei eu me formei ainda fiquei quase 9 meses
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  pagando mas valeu a pena. Faria tudo de novo como fiz né
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  paguei o de data também sozinho ainda tô pagando de dar tem
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  Leandro. O protagonista é sempre de quem
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  vai buscar é sempre do aprendiz não é um quer dar escola então a
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  escola oferece as condições para quem quer para quem acredita
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  para quem quer evoluir e que bom que bom que a gente pode
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  contribuir com com a tragédia que vocês com certeza e eu acho
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  que todos devem investir em educação Leandro porque o Roy do
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  curso da matéria é muito melhor que qualquer papel da b 3 tá
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  isso que as pessoas precisam entender aqui no Brasil mas
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  parabéns pelo trabalho muito obrigado por tudo e com essa
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  mensagem. De amor Esperança e de um futuro
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  melhor que você você que deu play nesse episódio é o
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  protagonista da sua vida e do seu futuro claro passando pela
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  Terra Ops eu me despeço muito feliz e nervoso por ter falado
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  com o brabo o brabo tem nome é Leandro Herrera tchau tchau foi.