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O que faz uma APM? - Bruna Gomes · Product Guru's : Produto | Negócios | Carreira

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não tem nenhum número assim para dizer o com o percentual de de
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de elitizado que essa área esse episódio é apoiado pela pm três
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a empresa referência na educação em project management no brasil
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com os cursos de project management project discovery
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você aprende com cassis reais o que mais de trinta instrutores
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aplicam no dia a dia e empresas como um ponto com o l x ifood
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desinveste e outras faça como mais de dois mil e quinhentos
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alunos e comece hoje mesmo a elevar a barra em produto
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garanto cupom de dez por cento off na descrição deste episódio
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oi tudo bem com você meu nome é paulo short você deu play no
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prazo de gurus o podcast que a voz por trás dos produtos nesse
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episódio ele voltou se no último episódio de a net não deixou o g
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participar hoje ele está de volta mais forte o que é isso se
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a net derrubou ele uma vez ele volta ele retorna mais forte
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tudo bem com você ger fala pessoal fala pc fala bruna sim
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voltei hoje mais forte e para compensar a gente vai ter um
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episódio de três horas de duração e ta é maria ninguém me
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avisou parte um parte dois parte três então deixa eu agendar já o
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a janta porque a gente está gravando à noite aqui no no live
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up olha é exatamente uma ligação mais uma inserção é gratuita não
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episódio anterior ao gg antes da gente fazer é falar da nossa
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convidada no episódio de anterior você não participou né
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devido alguns problemas técnicos a gente poderia dizer que foi
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apenas um dia normal para que a internet com certeza né ela
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sempre a net sempre me surpreende né cada mês aí tem
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uma surpresinha nova mais ontem eu acho que ela caprichou assim
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na surpresa felizmente o técnico apareceu aqui agora estamos de
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volta firme e forte a nossa convidada atualmente está se
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desenvolvendo olhos na área de produtos digitais métricas
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experiência do usuário e quiçá se tornar uma prova de marketing
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manager é um p m m m m m m é seja bem vindo ao pra te grosso
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bruna gomes tudo bem com você o parto do joy vocês tudo bem
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muito obrigado viu por ter aceitado convite eu que agradeço
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é um prazer estar aqui espero que muita gente ouça se sinta
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inspirado e e venha trabalhar para para área de produtos e
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você com certeza será inspiração para muitas pessoas
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principalmente mulheres a entrar para área de produto e por isso
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é conta pra gente qual é a sua história vamos lá eu terminei a
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escola no ensino médio em dois mil e onze e dois mil e doze só
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se falava de marketing é publicidade e propaganda estava
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super ripado e eu falei bom quero fazer parte disso né quero
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crescer nisso aí eu fiz sair da escola eu fiz um semestre de
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marketing adorei foi fantástico mas o mercado na época não
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estava aceitando assim muita gente que tinha zero ou pouca
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experiência né e aí eu tomei a decisão de mudar para
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administração e foi uma uma decisão super excelente porque
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eu pude aprender muita coisa de vários é tópicos diferentes que
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me ajudaram pra caramba em todas as minhas experiências é eu
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estagiei durante todo o período da faculdade quatro anos passei
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por diversas áreas quando eu ia pagar contas a receber marketing
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comercial financeiro controladoria é gestão de
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projetos é h então eu fui me identificando fui falando para
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dizer isso é que eu gosto é que eu não gosto e aí quando eu
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cheguei é no final da faculdade em dois mil e dezesseis eu
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ingressei no gptw great place to work é que é uma empresa que tem
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o cor de consultoria né de estar presente nas empresas é presença
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é cara cara não é olho no olho ajudando em em clima
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organizacional mas é uma empresa que na época estava querendo
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muito fazer a famosa transformação digital né fazer
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aquela virada de chave entendeu mundo vulca falando bastante
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sobre agilidade e aí eu me encontrei assim eu vi muita
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gente falando sobre as coisas que eu não sabia não tinha a
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menor idéia do que era risco é diz sobre o que era escravo
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então eu comecei a a ficar mais próxima dessas pessoas que
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estavam lá iniciando nesse trabalho de ir primeiro educação
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interna depois dessa é esses próximos passos não é de
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consolidar produto de fazer lançamento de prototipação e tal
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e aí é eu falei assim deu um ano eu tive a oportunidade de
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integrar um squad muito por incentivo da da da minha líder
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na época então isso para mim foi essencial agradeço ela até hoje
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porque foi um passo muito interessante e de muita coragem
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também dela e minha também porque eu não sabia
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absolutamente nada do que eu ia fazer na escola de que é mas aí
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começou a minha jornada mesmo produto na época eu não sabia o
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que era próprio management mas eu fui evoluindo fui entrando na
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comunidade e fui me aproximando de gente melhor muito melhor que
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eu que já estava um bom tempo se se desdobrando né para para
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trazer para crescer essas áreas em outras empresas e ajuda eu já
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apertei w a lançar a a plataforma né um um sahib e e e
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falei bom agora daqui para frente é isso que eu quero para
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decidido e e aí eu já passei por diversas empresas com produtos
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em estágio de lançamento em estágio de maturidade quase
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declínio é em estágio de de crescimento né de raspagem então
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até hoje eu já tenho uma experiência bem legal com um
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ciclo de vida de produto e quero continuar muito crescendo e e
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trazer mais gente boa pro meu lado né para que para que a
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gente consiga fortalecer ainda mais a comunidade legal bruna e
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eu vi que você faz parte né apesar de melhorias que a gente
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teve nos últimos anos você faz você faz parte do grupo seleto
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de pessoas negras que conseguem terminar o curso superior é eu
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queria fazer é só trazer um dado aqui é oitenta por cento das
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pessoas que desistem né da graduação a pessoas negras né e
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aí eu vi lá também que é antes da universidade seja trabalhava
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como jovem aprendiz aí eu queria saber de você é o que que muda
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né fazer parte de projetos por mês jovem aprendiz e é possível
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dizer que ele te influenciou tomada de decisões na sua
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carreira assim cara influenciou pra caramba eu sempre fui muito
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muito otimista quanto ao carreira quanto a crescimento de
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vida eu sempre tive boas influências na família é eu
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sempre fui uma pessoa muito ambiciosa eu nunca aceitei o
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básico sempre queria mais para mim e cara quando eu entrei no
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ensino médio já havia gente da escola trabalhando eu falei e eu
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olhava para as pessoas e falava caramba é uma pessoa é que fala
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bem que tem presença que atua em projetos aqui dentro e eu queria
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ser essa pessoa também eu queria ser influente eu queria ajudar
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outras pessoas que estavam tendo dificuldade né outros alunos e
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eu queria me aproximar dos professores e e trabalhar antes
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da faculdade cara foi foi muito bom porque quando eu cheguei na
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faculdade eu já não estava muito assim é ingenua sabe eu já tinha
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ali uma uma casca eu já tinha entendido como era difícil mundo
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corporativo é o quanto a formação é valorizada então isso
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me ajudou a chegar até o fim cara não não desisti a chamar
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outras pessoas é incentivar e e como eu nunca estudei em escola
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particular é durante a a até o ensino até o final do ensino
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médio quando eu virei a chave pro pro pro particular né é não
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foi não foi uma mudança tão grande não é porque a gente sabe
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que o investimento é no final das contas você precisa ter um
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retorno então mesmo que você esteja ali pagando com o suor
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dando o seu melhor no final das contas você for bem é você você
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vai conseguir trilhar uma carreira legal não é assim se
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você tivesse a determinação um pouquinho de determinação acho
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que vale muito a pena ter e fazer esse esforço bem bacana ou
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bruna e aí a pergunta hoje você é uma ap m association society
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project manager é um é um carro novo né aqui no mercado
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brasileiro o que faz um uma um uma a p m e como que é o dia a
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dia é é de boa né tranquilo você sabe que trabalhar com produtos
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e serviços digitais nunca faz que não tem é muito problema tem
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muita mudança então é respondendo sua primeira
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pergunta o que que uma ap me faz é como é depende da empresa né
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por cada empresa tem uma estrutura tem um tamanho tem um
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tipo de produto mas geralmente é uma pessoa que ela já teve
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alguma experiência na área de produtos ou c s ou suporte então
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ela conhece muito do produto né ou do segmento do do tipo de
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negócio e é uma pessoa também que está muito é é tu que tá
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estudando bastante né na área então ela tem bastante com o
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texto ela tem a parte teórica muito forte ela é uma pessoa que
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está por dentro de tudo e aí ela começa a trilhar esse esse
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caminho para ir crescendo na na na carreira de produto é dentro
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dentro de cada organização né cada uma tem o seu a sua própria
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estrutura do seu próprio jeito mais a p m é é uma forma de
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iniciar com certeza e aí é uma pessoa que muitas vezes ela
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trabalha com um pm né um pouco não tem mais sênior ou não e aí
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ela gere todo o ciclo de descoberta mesmo discovery ela
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faz lançamento ela olha para o backlog ela gerencia os steak
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holders então ela faz todo o trabalho claro que numa camada
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menos estratégicas né um pouco mais tática mas ela sabe de tudo
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de ponta a ponta né e é uma pessoa que ao longo do tempo vai
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ganhando mais contexto vai ganhando mais espaço na empresa
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e consequentemente vira uma pessoa mais cena né e eu acho
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que o o pé direito lá para a pessoa entrar nessa área com o
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pé direito ela precisa é muito curiosa e corajosa porque é são
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contextos muito diferentes que aparecem todos os dias e tem que
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lidar com muita mudança muita muita tem certeza então tem que
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saber a suas seus pontos fracos e fortes e saber trabalhar isso
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durante o a jornada inteira ali na no desafio né e acho que
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basicamente é o dia a dia isso né é vai vai vai crescendo aos
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pouquinhos vai tomando bagagem do negócio e ao final das contas
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conte é consegue ser uma pessoa que toma decisões em conjunto
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com as outras áreas e contribui mais na definição de metas no
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caminho que a empresa vai percorrer nos próximos anos não
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é de uma forma mais estratégica com a alta liderança que é o que
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eu vou estou almejando eu vou chegar lá daqui a pouco tempo
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bruno hoje hoje em dia graças a as lutas constantes saído do
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movimento feminista algumas empresas têm conseguido atingir
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conseguido atingir a igualdade de cargos entre mulheres e de
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gênero entre mulheres e homens nas empresas mas quando a gente
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começa a subir esses esses cargos principalmente perto de
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liderança de conselho e tal acho que a maioria absoluta dessas
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mulheres são mulheres brancas né e você é a primeira pm negra que
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eu conheço assim né mesmo que virtualmente que ruim que
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péssimo pois é e aí eu queria saber se pra você pelo jeito que
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você conhece outras né eu queria saber pra você como que é né se
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muda alguma coisa sem um pm negra nos lugares que você já
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trabalhou e pra né as pessoas que estão na faculdade agora as
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mulheres negras estão na na faculdade que conselho você
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daria para elas para elas se darem melhor aí no no mercado de
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produtos certo sim a pessoa preta de produtos em quase todas
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as empresas se eu não sou eu sou uma das três por uma das duas é
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sempre o minoria mesmo isso é ruim por isso que eu quero
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continuar e continuar a dar espaço para para para as outras
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pessoas que que vem atrás e tem muito potencial né para isso a
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gente tem que é trabalhar ações afirmativas dá mais é fazer
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tornar os ambientes mais inclusivos principalmente educar
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as pessoas torná-las anti racistas não é principalmente e
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eu eu se eu pudesse estar em cada sala de aula que que existe
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hoje né cada ea d né cada sala virtual que existe hoje rolando
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eu diria que é a gente não pode ficar só dependente das empresas
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a gente tem que estar é disponível e atento também para
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propósitos maiores né então se você está tendo dificuldade para
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encontrar o seu espaço para para chegar numa posição conseguiu
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uma vaga e tal como esse a pensar em como você consegue
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transformar isso com as suas próprias mãos com o seu grupo
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com os seus amigos com a sua família sabe porque eu eu acho
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que isso vai vai ajudar muito no desenvolvimento de produtos
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inclusivos produtos melhores serviços mas é acessíveis e e eu
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gostaria muito de ver daqui um cinco anos dez anos muita gente
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é empreendendo pessoas pretas empreendendo em tecnologia
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principalmente porque realmente é uma o grupo majoritário é
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branco é sim é homem então a gente precisa saída da faculdade
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um pouco mais ousado pouco mais ousadas eu diria então essa essa
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seria a minha palavra se eu tive se eu pudesse dar a pegar dez
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minutinhos ali de cada professor que está dando aula agora no
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brasil cara sensacional eu adorei sua pergunta sua resposta
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e curti muito também quando você frisou né que gostaria de ver
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essas pessoas pretas e provavelmente empreendendo em
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tecnologia porque a maioria das pessoas que tem trabalho
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informal no brasil são pessoas negras né então se você trabalha
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aí e não slt você já é empreendedor então a gente tem
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que lembrar que o povo preto empreende muitos países mas a
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gente precisa empreender em outras áreas também né sim
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excelente excelente resposta a bruna eu acho que aqui já já tem
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uma primeira reflex ham você que deu play nesse episódio você
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está é você não tá muito tempo na na vertex né é recente a
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vertex que é uma unicórnio sim no meio da pandemia tivemos
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unicórnios é pelo menos a vertex se tornou o nicole e a vertex é
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uma empresa que acredito eu a denise já passou por aqui a
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denise biscaro não sei se você conhece o bruno sim sim olha
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quem não conhece a denise não é ou ela a vertex é uma das
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empresas que vivem a loucura da black friday com certeza eu não
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vou perguntar se você está já na no modo black friday né da
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loucura ali é torcendo e rezando orando para que o site não caia
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de nenhum de nenhum cliente mas como foi o trabalho não sei se
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você é conseguiu fazer é porque se tem pouco tempo mas como foi
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o trabalho de discovery para a data mais esperada do ano no
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varejo olha dos cupons em bruna olha nossa senhora dos cupons e
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das compras finalizadas já está trabalhando há um tempo né nesse
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projeto abençoando todos os nossos é pedidos clientes e
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black friday de uma maneira global não é porque a vertex não
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está presente só no brasil ela tem clientes nos estados unidos
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na na europa é e a insano a quantidade de de volume de
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informações de pedidos que a gente recebe é brutal então a
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gente está muito atento só que o time de produtos ele já está há
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um tempo né se preparando para esse momento crucial em tão
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desde o último quarto era o pessoal já trabalha muito para
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que toda a plataforma esteja com uma experiência é alinhada
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agradável é sem muitas disruptores sem muitas mudanças
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para que o pessoal para que nossos clientes estejam
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preparados para esse momento né então agora não é muito não é a
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hora de lançar uma uma fisher que muda muito a experiência se
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a gente não quer mudar o comportamento a gente quer
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manter a uma boa um bom ciclo ali dentro do produto né a
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pessoa entra faz atividade consulta edita um pedido e sai
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de uma maneira tranquila e a gente está satisfeito dessa
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forma e todas as melhorias que a gente poderia fazer nós já
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fizemos então agora a gente está muito preparado para para que
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chegue sexta feira e e tudo ocorreu muito bem e aí com
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certeza a a o time de operações né de vendas e de suporte dos
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nossos clientes e nosso também vai estar cem por cento é atento
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a tudo o que acontecer né eu estou o produtor não vai cair
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não vai sair do ar na nossa senhora está de olho e estamos
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cobertos de de de boas energias para que tudo dê certo e
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consequentemente o time de de produtos entrou no modo alerta
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né então qualquer coisa que aconteça é independente do
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tamanho do cliente independente é né da da presença dele a gente
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atende e mantém ele satisfeito e seguro de que ele tenha uma boa
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solução na nas mãos dele porque black friday que é o nesse ano é
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dia vinte e sete de novembro nesta semana o que você está
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você deu play na nascer na última semana de novembro quando
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eu fui ao áreas esse episódio é logo ali a black friday é o dia
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que a gente vai dormir tarde é o dia que as pessoas mais aperta o
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botão f cinco no site isso eu existe números que embasam essa
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minha afirmação que eu tirei agora da minha cabeça e a gente
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fica esperando aquele aquela tv aquela cafeteira a bruna é de
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mil reais do nada tem um bug e aparecer por vinte e dois e
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noventa isso é que você me entende caramba é é um é um é um
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milagre é isso já é já passou por isso eu já já não mais quero
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por favor ó acento grave eu já eu já passei por isso e eu
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aproveitei e fui rápido e agora mudando um pouco de assunto você
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diz é ali no seu perfil no linkedin você que não esqueça
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você que está ouvindo não esqueça de seguir a bruna quando
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é que favor olha aí mandar um oi bruna tem cupom vamos vamos ser
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amigos isso é você disse que está se desenvolvendo para se
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tornar uma prova de marketing manager é porque e quando você
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decidiu que queria ser uma p m m m m eu decidi que nunca decidido
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mas eu estou no caminho não é como todo bom produto eiro eu
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estou tentando validar ou invalidar essa hipótese olha aí
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e eu comecei a olhar com mais carinho para essa área é no ano
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passado é porque eu descobri que essa área é fundamental para cá
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para todo o tipo de produto para todo tipo de plataforma para
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para fazer uma integração entre a experiência de comunicar e a
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experiência de fornecer um serviço digital uma uma
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plataforma para para uma usuária e aí eu comecei a me aproximar
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da área de grupo marketing comecei a entender mais de
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métricas que que realmente fazem diferença nesse dia a dia
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comecei a opinar mais sobre isso então cara o nosso produto está
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indo muito bem aqui está indo um pouquinho mal aqui então vamos
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ajustar vamos rodar um é um experimento vamos coletar os
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dados vamos aprender com isso e consequentemente retornar para
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os clientes é o que a gente aprendeu e oferecer uma
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experiência melhor e aí eu vi que é o que um produto marketing
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manager é uma ponte entre a área né comercial ou de
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relacionamento e também com área de produto é dando ali à
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continuidade na é no no processo comunicando muito bem fazendo a
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os juízes e tudo mais e e eu acho que eu tenho é soft skills
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né eu tenho uma parte relacional muito forte em mim então tem
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pontos que eu acho que podem agregar muito para para esse dia
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a dia para essa posição e como é novo eu vou ter oportunidade de
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de de transformar mesmo de criar junto com as empresas junto com
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meu time junto com com outras pessoas que também tem esse
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interesse então é uma é uma parte legal né não chega assim
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um script pronto a gente vai descobrindo no dia a dia é mas
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no final das contas a gente quer fortalecer o produto que é que
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as pessoas é tenham mais acesso ou que seja mais é é mais
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inclusivo mas mas bem mais tem um grande forte né para todo
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mundo então é isso que que me chamou atenção é que eu acho que
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eu tenho bastante potencial para para para agregar e aí na vertex
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é esse time já existe então essa foi um esse foi um dos pontos
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que me chamou atenção para entrar no time eu falei bom se
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já existe um time eu já sou de produtos eu já estou meio
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caminho andado né ganhar mais contexto estudar um pouco mais
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fazer a diferença no dia a dia e aí eu chego lá é e aí esse time
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ele ele tem medo ele tem menos de um ano né ele está ele está
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crescendo desde janeiro mas ele tem gente muito boa muito fera
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que que está conseguindo fazer uma uma mudança radical assim
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não o crescimento da vetex que precisa ser é global precisa
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abraçar todas as diferenças todo o tipo de de de comunicação e
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ser uma forma de tornar isso de uma forma competitiva produto
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para a empresa e está fazendo muita diferença então é um
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momento muito bom para eu aprender para caramba e e de
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fato ver se é isso mesmo que que eu quero daqui para frente falou
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de próprio de marketing manager aqui a gente menciona a rainha
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da dipro de marketing menos que já passou aqui pelo plástico
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grosso raissa victor é aliás aqui pra te abraça sem rainha
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sempre rainha olha a minha a minha rainha é a raiz também mas
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tem uma rainha que é com rainha né cocô está cuidando ali do
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castelo do marketing junto que a casa civil verde que tava aqui
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está na vertex e ela e ela podia brilhar aqui um dia também eu
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acho que poderia rolar essa essa esse segundo episódio especial
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de de p m m que eu acho que vai interessar bastante gente se a
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bruna quer a gente vai fazer porque a bruna amanda obrigado
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eu agradeço e é nessa hora que a gente percebe que ela está na
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área certa de produtos porque o ego cresceu então ela é uma
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produtora a senhora olha eu tenho amigos que falam que isso
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é verdade e aí já pensando eu como uma futura p m m m m quais
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os que o bruno agora você é uma p m m m se é uma raiva victor
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mata uma rainha também de praia de marketing manager quais os
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desafios que a pandemia trouxe para para área de marketing de
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produtos cara pandemia trouxe várias questões para a gente a
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gente realmente não estava preparada não para esse bumbum
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de informações que que aconteceu então tem agora está rolando um
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excesso de informações públicas sobre qualquer coisa então os
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clientes as pessoas todo mundo todo tipo de público está mais
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ansioso tá mais curioso sobre as coisas né e essa busca pela
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informação também cresceu né e a gente tem que suprir essa
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necessidade então ter tudo à mão o tempo inteiro é um desafio que
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a gente precisa estar atualizado o time precisa correr mais atrás
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das informações para deixar isso público e de uma forma coerente
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para todo mundo acessar e isso acaba é evoluindo para produtos
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também não é porque seja lá qual for a interação da da pessoa com
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a empresa seja para comprar a reclamar questionar a empresa
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precisa se antecipar para fornecer informações e esses
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canais adequados e eu acho que é uma é uma junção que um produto
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marketing manager precisa trabalhar muito junto com o pm
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então cara eu vou vou evoluir o produto nesse nesse caminho aqui
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estrategicamente falando para atingir esse esse indicador
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mexer esse relógio que que o meu p m m o que que eu vou ter que
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fazer para que a mensagem é que a gente produziu se chegue na
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ponta com com a entonação com com o contexto correto para que
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as pessoas se engaja para que as pessoas entendam que aquilo é
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importante para o dia a dia delas e consigam de fato
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realizar a as ações kors que elas precisam para o dia a dia
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para para fazer a roda girar então é esse encontro eu eu
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procuro ali quais são as necessidades né agora com a
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pandemia a gente é descobriu novas necessidades muitas deus é
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digitais né as pessoas estão mais presentes digitalmente e
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também como que eu comunico melhor como que eu passo uma
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mensagem coerente coisa para todo mundo de uma forma
28:32
inclusiva de uma forma light que é una as duas partes e também
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passe é uma parte uma uma imagem de presença da minha empresa
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também não só do meu produto seja uma coisa bonificada
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alleged com bruna olha que eu nem sou ainda em quando eu for
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rapaziada vocês me segurem mas fala com propriedade estou
28:58
aprendendo muito com você boa obrigada gente você tá na área
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de produtos é uma p m quis a uma p m m m já né porque a gente
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acabou de ter uma aula com com você sobre é quais pontos que
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você mais admira em uma gestão de pessoas de produto olha assim
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como eu já tive muitos votos de confiança eu admiro muito
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pessoas que não são líderes e agem como líderes então pessoas
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que estão do seu lado e estão sempre preparadas para para te
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ajudar sempre preparadas para para trocar informação e essas
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pessoas se tornam líderes muito bons então quando ela chegam
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para gerir realmente o esquadro o time uma área ela já estão
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muito muito diferente de uma pessoa que não teve essa essa
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esse filho de de tale pelas pessoas de ser uma boa ouvinte
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de realmente entender que cada cada em site cada feedback a
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gente recebe realmente a gente precisa é levar em consideração
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então eu quero ser essa pessoa eu quero ser esse gestor esse
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líder que chega e olha para o meu time e se sente orgulhoso se
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sente que está todo mundo à vontade para dar sua opinião
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para fazer um trabalho legal e ao mesmo tempo é está todo mundo
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à vontade para ser o o que é nei não entrar na caixinha de
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produtos ao pessoal de produto tem que ser uma pessoa que fala
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muito bem que está sempre disponível para falar em público
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está não é uma pessoa introvertida também pode
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trabalhar na área de produtos e ser um excelente profissional é
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existem várias várias nuances né de de de de de comportamento que
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torna uma pessoa única e é isso que eu quero eu quero construir
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times é que sejam completos cada um do seu jeito com pessoas que
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que sejam cada um que seja cada uma do seu jeitinho e quando eu
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encontro essas pessoas no meu caminho né líderes assim eu eu
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me sinto muito à vontade nesse momento eu estou assim eu estou
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estou numa equipe muito legal com gente muito legal e e com
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certeza eu estou muito à vontade para para ir à pra pra fazer
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experimentos para dar idéia para chegar no outro time falar para
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os galera acho que a gente podia dar uma mudada que fazer alguma
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coisa diferente e isso automaticamente se torna uma uma
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forma de de ter um ambiente mais inclusivo né porque eu eu sou
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uma pessoa preta é as pessoas que estão nessa posição comigo
31:40
que são pares assim é meus que são de engenharia que são design
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cara a maior noventa por cento das vezes são brancos é então é
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quando a gente traz essa pessoa coloca ela deixa ela a vontade é
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o que muda né as pessoas quando saem do trabalho começa uma
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também perceber essa mudança né fora do ambiente de trabalho e
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isso é muito importante então isso tem que se perpetuar por
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todos os ambientes e como a gente passa mais tempo no
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trabalho né então a gente eu acho que a principal ação é
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começar pelo trabalho então no seu ambiente como você constrói
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essa essa rede mais forte mas é mais diversa mesmo mesmo você
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não sendo uma pessoa diversa é falando em gestão ainda e tudo
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mais esse ano a gente tem eleições para prefeito e tudo
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mais né é provavelmente esse episódio vai ao ar depois das
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eleições é mas esse ano a gente teve uma notícia boa que teve
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recorde de pessoas negras em escritas é para serem perfeitas
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e é como é que chama aquele outro vereador mente outra é tem
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várias polêmicas aí né algumas pessoas começaram saudades
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trocaram né a sua cor para conseguir alguma verba aí mas
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fazendo aqui pra cidade de são paulo das catorze pessoas que se
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que são é candidata a prefeita apenas duas são negras assim e a
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gente sabe muito bem que é ter pessoas em cargos de liderança
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de gestam elas conseguem muito acelerar esse processo de
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mudança dessas dessas pautas progressistas afirmativas e tudo
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mais é uma das coisas legais de falar com você que hoje o que
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vocês chamam muito também responsabilidade né para as
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pessoas nos indivíduos tomarem iniciativa tem ambição de mudar
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suas histórias mas a gente sabe que isso pode acelerar branca
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sem encargos lideranças que estão vindo episódio agora como
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que elas poderiam ajudar a acelerar esse processo aí de
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fazer mais brunas no mercado bom eu acho que a gente tem uma um
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um problema crítico no brasil que é a questão da educação e
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então as pessoas é os grupos memorizados né sofrem uma grande
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dificuldade de crescer nas carreiras de de de ter essa
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presença no mundo da tecnologia por conta de falta de
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investimento de acesso às informações acesso a educação de
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qualidade então a gente já começa por aí acho que a alta
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liderança as médias lideranças qualquer tipo de liderança
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precisa ajudar a fomentar educação a formação de pessoas
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que não tiveram acesso e isso vai é ajudar a acelerar a nossa
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presença a nossa é a nossa influência nos produtos nas
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decisões e assim as empresas se conseguem sair dessa vontade
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desse querer de ser uma empresa é inclusiva uma empresa diversa
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e aí de fato a gente consegue chamar mais gente consegue
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formar e consegue estar preparada para todo e qualquer
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tipo de desafio então acho que esse é o é o fundamental se não
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não tem como a gente fugir a gente inventar outro plano para
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chamar mais gente para dar mais espaço sem de fato olhar para a
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educação sensacional com concordo duzentos por cento e
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acho que tem que virar uma outra né a gente repetir se cada vez
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mais que as pessoas consigam internalizar isso e finalmente
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fazerem parte desse mais ativamente desse processo de
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mudança vai infelizmente chegando pro pro final do
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episódio infelizmente é um lugar a bruna com certeza vai voltar
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mais vezes aqui no prazo de seguros vamos tentar falar com
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assessores dela é os empresários para ver se se ela volta porque
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foi difícil de jeito trazer trazer a mulher aqui no próprio
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grosso agenda abarrotada fez alguns pedidos assim meio
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estranhos como ela queria duzentos e trinta e nove toalhas
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brancas uma barca de açaí com leite ninho e e catuaba assim do
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nada assim um pedido no meio que é o que eu acho que deve ser
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para a equipe dela pra relaxar cara é é pra relaxar a gente tem
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que buscar nas suas formas de de sair desses nesse ambiente é
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caótico que estamos e essa foi a forma que eu achei a sair que
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atuando eu quero é isso é oi não eu falei que eu duvidei mas eu
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acho que ela merece ela está numa posição de exigir até mais
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então vou ficar à vontade nos próximos aí obrigada eu acho que
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você devia assumir esse podcasts aqui olha aí ai é é assim que
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fala isso é assim e assim que começa o plano de dar o golpe a
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tomada de poder assim que a gente toma o poder aos poucos a
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gente vai tomando vai vai vai persuadindo as pessoas e quando
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você vê chama product black grupos muito bom eu gostei desse
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plano pode é acabou o cara é você que deu o play você não
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ouviu o episódio só tá ouvindo um começo e o final por motivos
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óbvios a gente vai excluir todo o restante do episódio e você só
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vai ouvir oi e agora eu falando tá bom é tão óbvio né bom nome
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de de podcasts mas gostei que que sar a gente não faz a um uma
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versão mg você é bruno eu canto olha só eu acho que seria uma
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boa se ela topar eu topo olha eu eu que sugeri como que eu não
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estou aqui é isso tá combinado então deixou ai ai esses
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produtores e seus egos em já diria alguns aí o bruno é essas
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suas exigências são até simples porque gg pediu muitas coisas
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para participar da programação é trinta e cinco saladas leva p
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essas coisas o que eu não entendi já que ele trabalha lá
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ele pediu essas coisas é tão bom que eu quero mais é e aí a gente
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já está indo para o final com essa com a energia lá em cima
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geninho já diria sempre é quais as maiores barreiras a serem
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quebradas na área de produtos você acha e é uma pergunta que
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eu fiz no episódio anterior para uribe teófilo e no outro
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episódio pro renato rafael ou ge eu tive um abrir um parênteses
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aqui não sei se você percebeu mas uribe teófilo u t r é hoje é
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b g g g p c f f é um mês de sigla sem só foi é isso né além
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da um mês da consciência negra um mês da gente assumir essas
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siglas aí porque só siglas e dez é isso e você que acha que é
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aleatória não é numerologia está tudo nas estrelas é está é tem
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todo um um estudo por trás dos astros é o bruna quais são as
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maiores barreiras a serem quebradas na área de produtos e
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é a que vem a polêmica do episódio porque até então não
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teve que é você acha que a área é muito ele elitizada é muito
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elitizada acho que não é quer andar de patinete coletinho na
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faria lima eu acho que não são eles a cuida cuida do backlog de
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um ano gira não é isso não na hora do almoço comi saladinha e
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vamp é exatamente não passa passou a gente no flash essas
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coisinha aqui nossa poucos a galera vai vai jogando aí na
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mesa assim presente não tem nenhum número assim para dizer o
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com o percentual de de de elitizado que essa área porque
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eu tomei um susto quando eu fui de fato ver o que que era o
40:41
mercado disso né pra ver quem tava lá pra pra pra ver qual que
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era a liderança das outras empresas agora a gente do
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esperta a gente que pra quem estudou em escola muito muito
40:59
fodastico aqui de são paulo e que teve a oportunidade de
41:03
empreender anteriormente de entrar na área de produtos
41:07
quando eu entrei na quando eu comecei a procurar vaga de
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produtos era uma das coisas que eu via bastante nos processos
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seletivos das empresas falando rh itau à você tem um grande
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diferencial se você já entendeu eu olhava as pessoas que que
41:23
tinham essa experiência que eu já tive o meu web que eu já tive
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é uma própria equipe ai eu já falei a minha empresa três vezes
41:30
e agora eu sou pm cara isso não é a realidade de quem me de quem
41:35
nasceu na na periferia de que tem que pagar a faculdade de que
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tem que estagiar de que tem que pensar é que não tem tempo nem
41:45
de ser ambicioso como eu como eu fui então é tem muitas barreiras
41:51
e pra você chegar nessa posição nessa área você tem que vencer
41:55
todos e também convencer as pessoas que já estão nessa área
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muito tempo e que são bem fortes bem aliados né toda a parte da
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liderança as empresas são caminham muito juntas então a
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gente acaba que não não tem espaço para entrar mas como bons
42:16
brasileiros a gente não desiste e vai a luta e pra tirar todas
42:21
essas barreiras a gente precisa bater de frente precisa falar a
42:25
gente está muito ruim isso aqui tem uma galera falando muita
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bobagem muita abobrinha propor é ações afirmativas não é propor é
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projetos que que ajudem a chegar em lugares que a empresa ainda
42:41
não chegou porque as empresas elas vivem numa bolha então as
42:45
pessoas vão sair da bolha precisa olhar o mundo de fora o
42:49
brasil é gigantesco é um produto precisa chegar da mesma forma
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para todas as pessoas para todas as empresas pequenas né gente tá
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e e sendo uma pessoa é preta mulher você tem esse poder você
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já nasceu com esse poder então é só você respirar fundo olhar
43:07
para frente pegar os aliados que são muitos né brasil cinquenta e
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seis por cento você tem de descendo preto se você já tem de
43:16
de base aliada cara vai para frente em cara e aquela aquele
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ponto que eu falei que se eu pudesse entrar em cada sala de
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aula não achou oportunidade achou né não se conformou com
43:29
aquilo que você viu no mercado que já está acontecendo há muito
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tempo cria a sua própria realidade é difícil é difícil
43:36
brasil tem diversas barreiras para isso mas a gente precisa
43:41
mudar a gente precisa fazer diferente e eu acho que esse
43:43
seria um um um passo interessante da gente mudar o
43:47
status co e e fazer produto de de uma maneira é diferente e
43:55
presidente a gente é eu cresci assim eu sou assim e quem não
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comprou a ideia da light sai do canal e vamos para frente vamos
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ser revolucionários mesmo e e aí só para aham só para finalizar
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aqui uma das um dos momentos mais gratificantes da minha
44:18
carreira foi quando eu participei de um hackaton só de
44:23
pessoas pretas e cara vê tanta gente boa junta e e e mudando
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realidades diferentes não era para fazer o produto para a
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empresa era para fazer produto para para a nossa comunidade
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aquilo mim me deixou muito tocado muito feliz e eu falei
44:42
cara a gente precisa fazer mais isso as empresas precisam fazer
44:45
isso diariamente vocês a não parar de pensar nisso sabe não
44:50
só em novembro não só em momentos que a gente se lembra
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que tem uma data especial precisa enraizar e é para isso
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que eu vou trabalhar em produtos e seguir a vida com a minha base
45:02
aliada e espero que todos que estejam ouvindo após pessoas
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pretas mulheres grupos motorizados que estejam próximos
45:13
de você acho que hoje precisa falar mais alguma coisa ou não
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acho que a gente não podia né não teria pessoa melhor para
45:23
encerrar esse esse episódio é dessa série especial do mês de
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novembro aqui com ele ficou roxo mais especial ainda alarme estão
45:31
ficando metido olá e aí eu queria ter uma surpresa quebrou
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queria que você me ajudasse aqui me poderá ser que eu queria
45:39
fazer uma pergunta pro paulo agora enchi isso manda manda ao
45:45
vivo paulo depois desse né esses quatro episódios desse mês ainda
45:50
a gente gravando bastante para lá no sobre pessoas pretas no
45:53
mercado de produto o que que você aprendeu o que é que fica
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de mensagem aí que que a gente pode fazer diferente aí pra ser
45:58
como homem hétero branco daqui para frente ótima pergunta o
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prazo de gozo ele está dando o primeiro passo fazendo um
46:05
compromisso de dar voz a mais profissionais é das de produtos
46:11
não é negros e negras acho que a gente área de produto
46:17
infelizmente vive um uma bolha a gente passou um tempo querendo
46:25
ir contra o status coisas sem querer ou querendo mesmo a gente
46:29
criou o nosso próprio status co e a gente é bem legal até que
46:34
nesses quatro episódios eu aprendi muitas coisas do tipo a
46:38
gente faz os produtos para as pessoas mas a gente não tem
46:42
essas pessoas dentro da área né sim eu acho muito bacana que a
46:47
gente pode até extrapolar e indo mais além né uma coisa aqui o
46:54
que eu aprendi nesses quatro nesses quatro episódios nessa
46:57
programação também é que sobre o lugar de fala não tem nenhum
47:01
problema eu falar sobre racismo porém eu tenho que ter a
47:05
consciência do meu lugar de fala que é falar sobre o racismo como
47:10
um homem branco cis é terror defina do jeito que você quiser
47:16
falando sobre racismo a invés de eu me colocar no lugar é de de
47:22
alguém que sofreu racismo porque eu não sei eu não tenho idéia é
47:27
de como como é passar por isso eu não eu não aceito é em pleno
47:33
dois mil e vinte ainda a gente ter é esse tipo de atitude e
47:40
muitas das vezes são é uma atitude até não vou falar
47:44
glorificada mas que ganha que ganha mensões de pessoas de
47:50
líderes e aí eu estou falando na já na área política mesmo que é
47:55
deveriam estar pregando o oposto não é e não é pregando sobre o
48:01
racismo mas assim voltando para de produtos eu acredito que as
48:06
empresas têm que começar a olhar a diversidade como algo além de
48:11
apenas ter mulheres em seu quadro de funcionários é hoje eu
48:16
sinto eu aprendi nesses quatro episódios nessa programação que
48:20
ainda diversidade é tratada como há mas eu tenho três mulheres na
48:26
minha equipe há mas é eu chamei x mulheres para participar de
48:32
não sei o quê diversidade é mais ampla diversidade é você
48:37
significa você tem uma polaridade de idéias e essa
48:40
pluralidade de idéias ser refletida na no desenvolvimento
48:43
do produto né é tipo a gente não tem muitas pessoas negras é nas
48:50
áreas de produto como também a gente opinando isso a gente
48:55
também não tem muitas pessoas que moram em lugares periféricos
49:00
de capitais que é uma outra mas são dores diferentes de que a
49:08
maioria das pessoas da área de produtos que mora num bairro
49:12
elitizado como a gente falou aqui que tem dores diferentes
49:15
pessoas com limitações físicas também não estão inseridas na
49:22
nossa na nossa área de produto e aí vem a o japão grande falta
49:27
acessibilidade também dentro da área de produtos acho que eu eu
49:32
saio desse hoje respondendo porque eu eu falo demais eu saio
49:38
dessa grande continuar eu saio dessa programação um
49:42
profissional mais humilde e mais ciente que a área de produtos é
49:50
o espelho da sociedade de uma sociedade machista de uma
49:54
sociedade racista homofóbico porque e porque que eu falo isso
50:00
porque a gente não vê esses essas pessoas inseridas na área
50:06
e se a gente vê é muito muito pouco e aí vai um um relato de
50:12
bastidor tá para você que está ouvindo para bruna para o gg
50:16
acho que eu já é acompanhou foi difícil é fazer a programação de
50:22
novembro gg acompanhou foi difícil aí você que está ouvindo
50:27
eu eu peço para você fazer o mesmo a mesma ação que eu fiz
50:31
que foi entra no linkedin joga pra ti mendes e vê as dez
50:35
primeiras páginas e conta para mim quantos profissionais negros
50:40
você vai ver um não tem é bem pouco um dois olha lá então foi
50:48
difícil mas ao mesmo tempo foi prazeroso pude conhecer
50:52
histórias sensacionais e que da mesma forma que eu saio dessa
50:57
programação como um profissional mas o humilde eu também não é só
51:01
o lado profissional lado pessoa o lado chiodi sai mais evoluído
51:06
desconstruído que é a palavra do momento então eu agradeço demais
51:13
e todo mundo que participou da programação obrigado jeito ter
51:16
me ensinado pra caramba bruna nesse episódio foi sensacional
51:20
ver a visão de uma mulher negra que desde do do colégio já
51:27
estava decidida no que queria ser foi pra cima e ouvir você
51:32
falando sobre o p m m ele que você está se desenvolvendo ainda
51:37
pra ser uma p m m é algo do tipo como assim ela já está pronta
51:42
não é então é uma é uma lição de vida é muito obrigado viu acho
51:50
que eu eu falei alguma besteira gg bruna não não falou falou
51:56
cara falou pouco mas falou bonito eu falei muito pra
52:00
caramba ou você mandou bem só assim permitir rapidinho falar
52:05
eu sei que é difícil é difícil para a gente também como negro
52:09
mas é legal ver que tipo que você se propõe o assim como a
52:15
gente tem que ter ambição e força de vontade nós negros eu
52:18
acho que quando as pessoas se propõem realmente a fazer
52:20
mudança acontece e foi o que você fez acontecer aqui cara
52:24
brigadão e parabéns que é isso eu não faria não conseguiria sem
52:28
você g nessa programação muito obrigado pelo seu suporte pelas
52:33
suas pelo seu ensinamento aí nesse nesse mês e espero contar
52:38
com você mas vezes bruna muito obrigado por ter aceitado
52:44
participar do episódio eu quero você também mais vezes no
52:47
pródigo doce apesar de correr o risco de levar um golpe aqui
52:55
cuidado cara cuidado eu gerei né a gente é você gosta ou estamos
53:02
de olho e estou de olho e é com essa ameaça leve da bruna a
53:09
gente vai terminando o episódio e a gente termina esse último
53:14
episódio do da programação de novembro e aí como já falou a
53:19
gente se propôs fazer a gente fez isso mostra que quem quer
53:25
faz já diria a minha esposa em gg ótima última frase né da
53:30
minha esposa casou bem o que faz não fica de papinho certo certo
53:37
então muito obrigado e não se esqueça da reflexão dessa
53:42
programação pare olhe pro seu lado caso você já esteja na sua
53:48
empresa ou vai lá no linkedin e faça uma pesquisa rápida e me
53:53
responda quantas pessoas negras são praias de menezes g p ms
53:58
grupo projet menezes heads sp tchau fui