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Happy Work - Management & bien-être au travail - Replay — La transparence salariale est-elle vraiment la clé de l’égalité professionnelle ?
💰 Et si la transparence salariale ne suffisait pas à faire progresser l’égalité professionnelle ?À partir de 2026, la loi va changer.Les entreprises devront afficher les fourchettes de salaire dès l’offre d’emploi, publier les écarts femmes-hommes, et justifier toute différence injustifiée.J’ai voulu savoir ce que vous en pensiez.Alors j’ai posé une question simple ici, sur LinkedIn 👇“Pensez-vous que la transparence salariale, y compris pour vous, soit une bonne chose ?”📊 Résultat : 2 611 réponses✅ 68 % de "oui" (dont 29 % "absolument")❌ 19 % de "non"🤷 12 % d’indécisOn pourrait croire que le…
The skinny
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