Latest / Aramıza Hoş Geldin / 18. Bölüm: Onun Zamanı Büyüktür Senin Zamanın

Transcript

18. Bölüm: Onun Zamanı Büyüktür Senin Zamanın · Aramıza Hoş Geldin

0:06
Herkese merhaba aramıza hoş geldiniz.
0:09
Ben plaza cadısı bu podcaste iş hayatında yaşanan gerçek mobbing
0:14
hikayelerini paylaşıp, çalışanlara zorlu koşullarla
0:18
başa çıkma yollarını anlatıyorum.
0:20
Amacım asla ifşa değil, sadece ve sadece bilgi paylaşımı
0:25
hazırsanız hadi başlayalım. Tekrardan hoş geldiniz, umarım
0:37
iyisinizdir. Şimdi bugünkü bir hikaye aslında
0:40
benim çok yakından bildiğim bir hikaye.
0:42
Çünkü eski bir iş arkadaşımı ağırlıyorum şu an ya.
0:47
Aslında onun bu şirkete girmesine de ben vesile oldum.
0:50
Umarım beni hala seviyordur. Gerçi burada olduğuna göre de
0:53
seviyor diye düşünüyorum şuan evet yani içindeyken
0:57
hissettiğiniz çıktığınızda daha da hissettiğiniz bir mobbing
1:01
şirketi orası bugün de onun departmanının mobing hikayesini
1:06
dinleyeceğiz. Hoş geldin.
1:08
Hoş bulduk. Öncelikle teşekkür ederim.
1:11
Hala beni sevip arkadaşın olarak kabullendiğin için.
1:14
Her şeye rağmen yanındayım. Evet, çok sağ ol gerçekten.
1:18
Peki bu şirkette çalışmaya nasıl başladın, ilk izlenimlerin
1:22
nasıldı? Senden şöyle bir başlangıcı
1:24
alalım. Linkedin'den başvurdun
1:26
hatırlıyorum özellikle. Vurgulamak istediğim bir şey
1:30
var. Burayla alakalı tam 5 aşamalı
1:32
bir mülakattan geçtim, ilginç olan da 5 aşamalı bir mülakatın
1:38
daha karşı taraf için kolaylaştırılmasını beklerken
1:41
aslında hiç öyle olmadığını sonradan düşününce fark
1:44
ediyorum. O da şöyle, bu görüşmelerin
1:46
sadece bir tanesi mesaiyi dışındaydı.
1:49
Geri kalan 4 görüşme için ben o sırada çalıştığım yerden sürekli
1:53
olarak bir takım mahalleler ve yalanlarla izin almak zorunda
1:56
kaldım ve bu riskli bir şeydi. Iıı babam bunu iş görüşmesinde
2:00
söyledim. Karşı tarafa o da bana direkt ne
2:03
tür yalanlar söylediğimi sordu. Ciddi ciddi ardından gelen
2:07
soruları hatırlıyorum. Ailemin ne iş yaptığını kürt
2:10
sorununa nasıl baktığıma kadar böyle direk sorular sordu.
2:15
Tam olayları hatırlamasam da böyle.
2:17
O zamanki duyguları hatırlarsın ya işte biraz onlar üzerinden
2:20
gideceğim sorularında şeyi hatırlıyorum.
2:24
O sırada ya çok tuhaf hissettiğim hatırlıyorum böyle
2:27
çok direkt sorular ve hiç bek. Sorular belki hani bir IK
2:32
üslubuyla daha farklı sorulsa böyle hissettirilmeyecek
2:34
sorulardı ama hiç öyle bir kaygı yoktu.
2:37
Yani bunu direkt sorabilecekleri alan zaten kendilerine
2:40
yaratmışlardı. Şimdi şimdi düşününce farkına
2:43
varıyorum içimden böyle. Bunda bir garip gariplik var
2:46
dediğimi hatırlıyorum ama devam ettim.
2:49
Daha sonra bu işi aldım zaten. Ilk başladığımda böyle eee şey
2:53
diye tarif etmiştim. O zaman arkadaşlarıma da
2:56
çare'nin çikolata fabrikasına girmiş gibiyim.
2:59
Bir şeyler sürekli insanlar işte gençler masamda yeni geldiğim
3:03
için balonlar işte hoş geldin paketleri inanılmaz tatlı bir
3:09
ortamdasın. Bu farika falan bunca yıl ben
3:11
neredeydim dedim. Kendi kendime ilk izlenimlerim
3:15
böyle olumlu ama garip. Gibi 2 tane sıfat kullanabilirim
3:20
burası için. Evet çok iyi anlıyorum.
3:22
Şimdi aynı şekilde olduğu için bana da şey diye sormuşlardı.
3:26
Hafta sonları genelde ne yapmayı seversin.
3:29
Tabi bunu ne demek olduğunu sonradan anladım.
3:31
Ya da işte böyle ııı ik müdürüyle son görüşmem vardı.
3:34
Kadın 40 derece ateşte karşımda dökülüyor yani ve Salih sümük
3:39
ben istediğim için buradayım falan demişti işte bunlar hep o
3:42
içgüdü dediğimiz şeyler ama içgüdülerimizde bizi yanıltmıyor
3:47
senin anına dönelim. Tabi ki böyle ilk kez iş ve özel
3:50
hayat sınırlarının ihlal edildiğine ne zaman fark ettin?
3:54
Çok net bir anım var. Bununla alakalı bir cumartesi
3:57
sabahı evdeyim. Bugün dinleneceğim dediğim bir
4:01
gün kalbimi koydum. Dışarıya bakıyorum, tamamen
4:05
kendime ayırdığım bir gün ve bir anda telefonuma şirketin
4:09
kurucularından bir mesaj geldi. Şimdi cumartesi sabahı gelen
4:13
mesaj cidden seni tedirgin eden bir mesaj oluyor.
4:17
Genelde bir şey var. Diyorsun sonra ses kaydı indi.
4:23
Bu bayağı uzun bir ses kaydı sakin bir ses ama böyle alttan
4:27
bir tehdit kâr bir hava var. Pasif agresif bir hal var.
4:31
Tamamen şey üzerine kurulu, ses kaydı bu işin neden hala
4:34
yapılmadı anlamadım. Bu işin için önemli değil mi her
4:37
şey ben mi hatırlatacağım gibi bir ses kaydı cumartesi sabahı
4:41
kahvemle beraber dinliyorum, o an iyi hissetmedim.
4:44
O an çok iyi hatırlıyorum ve çok üzüldüğümü hatırlıyorum ve.
4:50
Tamamen bunun benimle alakalı olduğunu düşündüğümü
4:53
hatırlıyorum, ilk başta yetersiz hissetti ilk anlardan biri oydu
4:57
aslında. Yani özel hayatın sınırlarının
5:00
ihlal edilmesiyle beraber bir de senin sana kocaman bir tahakküm
5:04
de geliyor orada çünkü. Şöyle düşünüyorsun, bu noktada
5:09
işte ben bir şey eksik mi yaptım yani cumartesi sabah bu mesaj
5:12
geliyorsa bir şeyler yolunda gitmiyordur diye düşünüyorsun.
5:15
Direkt konu acil bile değil bu arada.
5:18
Sadece bir hatırlatma. O sırada aklıma gelen bir task
5:21
kurucu kişimiz ve onu düşündüğü anda seni dinleniyor olman onun
5:27
umrunda değil. Cumartesi olması umrunda değil.
5:29
Sabah olması umrunda değil. Şunu hissettim, yani onun zamanı
5:34
büyüktür. Senin zamanın artık bu sadece
5:37
bir iş değil. Bu bir artık bir tahakküm ve o
5:41
sadece o mesaj bir iş talebi değildi.
5:43
Yani onu onun alt yapısını hissedebiliyorsun.
5:45
O mesajda aslında sana şöyle söyleniyor, senin burada sanırım
5:49
yok. Ben istediğim zaman bu sınırları
5:52
genişletebiliyorum. Ben de ilk kez orada
5:55
sınırlarımın yok sayıldığını. Hissetmiştim.
5:58
Gecenin gündüzünü hafta sonu kontrol etmeye çalışan bir
6:01
insanoğlu var karşında. Iıı peki yani sen bu mesajı
6:04
aldığında ve bu şekilde hani ııı bir tahmet altında
6:09
bırakıldığında hani yetersizlik hissi geldiğini söyledin ama
6:12
nasıl bir tepki verdin o mesaja ne dedin ve özellikle böyle bir
6:16
mesajın şirketin kurucusu tarafından gelmesi sana nasıl
6:19
hissettirdi? Zaten direk alerj alıyorsun.
6:22
Kesin çok kötü bir şey yaptım diye düşünüyorsun.
6:26
Bu sana atılan bir mesaj, o sırada sen düşünülmüşsün ve
6:29
senin eksik bir şey yaptığını hissettirilmiş.
6:32
Dolayısıyla direkt aslında savunmaya geçtiğin o sırada
6:34
kahvenin kenara bırakıp o işi bu noktadan sonra düşünmeye
6:38
başladığın bir hale geçiyorsun. Bu arada yani bu mesajlar
6:43
zamanla artmaya başlıyor çünkü buna bir kere izin verdiğin
6:46
zaman o sınırın aşılmasına devamlı çok kolay gelmeye
6:49
başlıyor. Kurucudan geldiğini görünce
6:52
zaten hani task belki sonraki bir task ama kocaman oluyor
6:56
gözünde artık pazartesi günü böyle bir bölüm sonucu alına
7:00
varına dönüşmeye başlıyor yani. Cumartesi bu geldiyse pazartesi
7:04
ne gelecek diye düşünmeye başlıyoruz.
7:08
Bir yandan da şey diye düşünüyorsun ya işte.
7:10
Demek ki başarılı insanlar böyle hafta sonu da çalışıyor gibi bir
7:14
imaj da veriliyor. Artık neo kahve kalıyor.
7:17
Ne sabahın kalıyor. Ne içtiğin yediğin şeyden keyif
7:21
alıyor. Bir hâle geliyorsun açıkçası.
7:23
Bunun sonrasında zaten fiziksel, biyolojik ve psikolojik olarak
7:27
da etkilerini görmeye başladığım bir sürece giriyorsun.
7:30
Evet, çünkü o şirkette başarılı olmak için hep çalışmalısın.
7:34
Hiç kişisel hayatının olmaması gerekiyor ve sen treni kaçırmış
7:38
bir ülkenin çocuğusun gibi böyle durmadan da bu.
7:42
Unduğun coğrafya sebebiyle de yetersiz hatırlıp daha da
7:45
çalışmaya itiliyorsun ama şunu fark etmiyorlar ki o hani
7:49
bulunduğun coğrafyanın bu şekilde olmasının sebeplerinden
7:52
biri de bu ekstra mesailerde hiçbir türlü işçinin hakkının
7:55
ödenmemesi, işçinin ekstra mesai yapmasını, normalleştirilmesi,
8:00
hatta bayramlarda çalışmasında oldukça girişimci bir ruh olarak
8:05
sayılması diyebiliriz bu noktada.
8:07
Evet. Biliyorsun, biz bayramları
8:11
kutlayabilmek için bayramlarda çalışıyorum.
8:13
O sırada 2.025 türkiye'sinden bildiriyorum.
8:16
No çok aciliyet kültürünü de olduğu bir şirketti ve şöyle bir
8:22
söz duymuştum, oldu mu? Yani diye bir podcast vardı.
8:25
Orada Cansu dengeye ve rayko kumru sunuyordu.
8:28
Şu cümle gerçekten benim böyle beynime kazındı, o kadar güzel
8:31
bir cümle ki senin plansızlığın benim aciliyetim değil.
8:35
Muhteşem gerçekten alma dövme yaptırmak istiyorum.
8:38
Ama yani bu acile kötü çok var gerçekten hani bu işlerin
8:41
sürekli acil olarak lanse edilmesi senin nasıl bir ruh
8:45
haline soktu? Bir kere hep tetikte olduğun bir
8:48
hayat sürüyorsun. Her an çok önemli bir tas
8:51
gelebilir işte. O önemli taskı tırnak içerisine
8:55
alalım az önce dediğin konsepte. Bir yerden bir saldırı gelebilir
9:01
pasif agresif bir eleştiri gelebilir, iyi ya da kötü.
9:05
Bu arada hepsine açık olmak durumundasın.
9:07
Çünkü hayatın tamamen bu kaosun. Bu.
9:10
Döngünün içerisinde gitmeye başlıyor.
9:14
Eee bu zamanla insanı hasta eden bir hale geliyor.
9:17
Hatta ben bunu direkt PTS di diyorum.
9:19
Yani travma sonra stres bozukluğuna sebep oluyor.
9:21
Çünkü gerçekten sana küçük küçük travma yaşatan tuhaf mailler,
9:26
mesajlar, eleştiriler almaya başlıyorsun.
9:28
Bir anda göklerdesin yaptığın işler alkışlanıyor. 2 saat sonra
9:33
aldığın sesli mesaj hiç öyle değil.
9:36
Dolayısıyla tamamen. Kontrolden çıkan bir ruh hali
9:40
içerisine giriyorsun. Eee zaten işten ayrılan birkaç
9:44
arkadaşımla da konuştuğumda onlar da aynı şeyin etkisi
9:47
altındaydı. Yani bu tarz semptomları
9:51
hepimizin ortak yaşadığını gördüm.
9:54
Yanlış hissetmemek güzel ama bir yandan da ya korkunç bir şeyin
9:59
içindeyim. Ben buradan nasıl çıkacağımı
10:01
bilmiyorum. Bir yandan hiçbir enerjim
10:04
kalmıyor, yeni bir iş bakmak için.
10:07
Bir yandan içinden çıkmam gerektiğini, çok emin olduğum
10:11
bir şey var ama çıkamıyorsun daha da fazla task geliyor.
10:15
Bu sırada başka bir şeye de enerjin kalmıyor.
10:18
Korkunç bir sömürün içerisine sokuyorlar.
10:21
Seni kısaca böyle anlatabilirim. Tabii de o taskları verirken
10:25
hani hiç yetmiyor, bitmiyor hiçbir zaman başarılı değilsin
10:28
ve senin durmadan da yetersiz hissetmeye çalışıyorlar.
10:32
Eee, böyle bir ııı menajeri bu arada başka bir konuğumla
10:35
anlatmıştı. Durmadan hani yetmiyor bir robot
10:38
olmanı bekliyorlar. Gerçekten duygun olmasın.
10:40
Sadece çalış ve task, task, task tas hatta işin olmayan şeyleri
10:44
de tamamla tamamla tamamla ve her şeyi bil.
10:48
Yetmiyor tabii böyle yetmeyince de o da mesela performans
10:51
değerlendirmesi sırasında bir sıkıntı yaşamıştı.
10:54
Aynısı sende de oluyor. O performans değerlendirmesine
10:58
gidelim mi? Şimdi neler yaşandı orada?
11:00
Şimdi benim zaten koptuğum yerlerden bir tanesi burası
11:03
oldu. Çünkü özerk GP ı larla OKR lar
11:07
ile çalışan bir yer ve bütün mesleğinin oradaki geleceği hep
11:12
işte kariyerin ve. Bonuslarını da etkilendiği bir
11:16
faktör ve zaten seni de işe alırlarken bundan çok
11:19
güzelliklerle bahsedilen bir sistem.
11:22
Dolayısıyla burada başarısız olmam her yere eksi olarak
11:25
yazılıyor. Şimdi burada başarısız olduğum
11:29
ya da burada başarısız hissettirildiğim 2 tane yöntem
11:33
oldu. Bir tanesi hedeflerim önceden
11:36
aslında yöneticimle görüşmüştüm, netleştirildi ve ben de bu
11:41
hedeflerin nasıl ulaşacağımı, uygulamalarımı, yöntemlerimi,
11:45
metotlarımı anlattığım bir sunum yaptım ve bu okey aldı.
11:51
Ve tamamladım, ben %90 %100 gibi bir şey beklerken bana %40 50
11:56
gösterildi. Bu başarı oranım bir tanesi
11:58
buradaydı zaten aslında her şeyin koptuğu yerlerden biri
12:01
oydu. Benim için ikincisi de yolun
12:05
ortasında bu hedeflerin bir anda 2 katına çıkarıldığı senaryolar
12:09
yaşandı. Yani oyunun kuralları hep
12:13
değişiyor. Zaten oyunun kurallarını sürekli
12:17
değiştiği ve bu kuralları değiştiren kişi de sen olmadığın
12:20
bir oyundu. Kazanma şansın zaten hiçbir
12:22
zaman olmuyor. Evet, çocukken bu namazı çığlık
12:25
diyoruz bu arada. Aynen.
12:27
Büyüdüğümüzde hedef diyoruz, başarı diyoruz.
12:31
Evet maalesef öyle oluyor. Peki yani 2 katı da çok iddialı
12:36
bu arada yani ne düşündün bunu gördüğünde duyduğunda.
12:39
Zaten şöyle bir ortam yaratılıyor, biz imkansızı
12:42
hedefliyoruz ama sen tabii ki de yapabildiğini yapacaksın ama
12:47
hani imkansız hedeflediğimiz birçok senaryo yaşandı.
12:50
Bu şirkette ve başardılar. Gördüğün gibi başarılabiliyor.
12:53
Dolayısıyla bunu sana veriyoruz. Çünkü sen bunu yapabilirsin gibi
12:57
bir alt yapıdan da gidildiği için sen de okey öyle mi?
13:01
O zaman ben de yapacağım diyorsun ama işler öyle olmuyor
13:04
çünkü dediğim. Gibi aslında orada bir iyi niyet
13:07
olmadığını sonradan anlamaya başlıyorsun.
13:11
O bütün manipülasyonun içerisinde onu tam olarak
13:14
hissedemeyebiliyor insan. Burada kendime suç bulmuyorum
13:17
ama şimdiki aklımla dönüp baktığımda daha farklı bir tepki
13:21
verirdim. Onu söyleyebilirim.
13:22
O zaman 25 26 yaşındaydım. Bunun dışında etrafımdaki herkes
13:26
çok yoğun. Zaten herkes çok stresli, sen
13:29
yalnız değilsin zannediyorsun ki bu çile ortak bir çile.
13:33
Bu sistem böyle. Bu sistem herkese böyle
13:35
davranıyor. Sen sadece bir parçasısın
13:38
diyorsun ki o zaman demek ki bu normal.
13:40
O yüzden de uzun bir süre kendinden şüphe eder bir hale
13:44
geliyorsun. Daha çok çalışayım, daha iyi
13:46
anlatayım, beni takdir ederler diyorsun.
13:50
Ama sonra fark ettim ki bazı departmanlarla bazı konuşmalar
13:55
yaptığımda herkesin bonusları tıkır tıkır işliyor.
13:59
Aksine bu bonusları kesmemek için bonusları azaltmamak için
14:03
yöneticileri çok da çaba sarf ediyorlar.
14:06
Dolayısıyla hani bonus kazanılan bir şeyden çok zaten sabit bir
14:10
şekilde giden ve çalışan mutluluğunu da önceliklendiren.
14:14
Bir hâlde alabiliyormuş, şimdi bunu gördükten sonra benim bütün
14:19
dengem değişti. Açıkçası fark ettim ki bu sistem
14:22
herkese böyle işlemiyor. Başarını alkışlıyorlar.
14:25
Herkesin önünde seni ihya ediyorlar işte en acı olan
14:29
taraflarından biri de bu bence. Çünkü önce aferin diyorlar,
14:33
kalbini kazanıyorlar, sonra seni adım adım değersizleştirmeye
14:37
başlıyorlar. Sana bir süre sonra ama kendi
14:42
başarını bile sorgulatıyorlar. Sen bu sefer her düşüşte kendi
14:46
hatanı arıyorsun çünkü başta o güven duygusunu vermişlerdi ya.
14:51
Hani sana yine onu kazanmak istiyorsun?
14:55
Böylece bir manipülasyon zinciri kurulmuş oluyor.
14:58
Aslında klasik bir gesting örneği.
15:02
Ben mi abartıyorum diye düşündüğüm her anda da aslında
15:06
sistem arkada işliyor. Çünkü o noktada kişi kendine
15:11
değil, düzene yabancılaşmaya başlıyor ve en tehlikesi de
15:14
zaten bence bu bir çalışanın, kaybettiğin an çalışanın
15:19
kendinden çok aslında orada kurulan sisteme yabancılaştığı
15:22
an diye düşünüyorum. Çünkü bir süre sonra artık o
15:26
güveni aramaktan ziyade tamamen panik halde fight flight modun
15:31
da bir hayat sür. Şirket içinde çünkü kimin iyi,
15:36
kimin kötü, neyin ne kadar haklı ya da haksız olduğunu ayırt
15:41
edemez bir hale geliyorsun. Evet, zaten buna da bir kılıf
15:44
oluyor. Genelde işte sen kültüre uygun
15:47
biri değilsin. Sanki yine senin
15:49
yetersizliğinmiş gibi bu sisteme uymuyorsan aslında başarılı da
15:54
olamazsın gibi bir mesaj veriliyor.
15:56
Sana tamamen yetersiz hissettirme, revo yetersizlikle
15:59
kontrol altına alma isteği. Şimdi işin psikolojik boyutunun
16:03
yanında sen bayağı maddi bir gerçekte görmüşsün bu arada.
16:06
Hani diğer departmanlar bir bonus alıyorlar.
16:09
Bu arada o şirkette şöyle bir şey de vardı, onu da söyleyelim.
16:12
Dinleyenler için az maaşla girersin, seni bonus da
16:15
kandırırlar. Hani sana bonus vereceğiz o
16:18
zaten dışarıyı kompanse edecek sen hep iyi performans göster.
16:22
O bir teşvik gibiydi he diyorduk falan girdik.
16:25
Yani işte ikimizde ama sen bonusların ve hak edişlerinin
16:29
verilmediğini fark ediyorsun. Bu kararı duyduğunda orada neler
16:32
oldu, yönetici ne dedi ve sen nasıl hissetcen?
16:35
Şimdi işin en kötü kısmı bütün bunların pandemide yaşanıyor
16:40
olması bir de üzerine zaten evde istanbul şartlarında yaşayan
16:45
orta yaş beyaz yakalılar bunu anlayacaktır.
16:48
Küçük bir evde yaşarsınız. Genelde çok da ışık almaz
16:52
haliyle o pandemi geçirdiğiniz yerin etkisi o kadar büyük
16:55
oluyor ki o zamanlarda. Zaten ekstra saatler deliler
16:59
gibi çalıştığımız bir süreç. Pandemi sürekli evvel olduğunuz
17:04
bir hayat yaşıyorsunuz çünkü yani biliniyor ki evde ve
17:08
istediği zaman aranabilir istediği zaman toplantı küçük
17:11
toplantılar atılabilir. Dolayısıyla daha çok
17:14
çalıştığınız bir evreye girmişken bunun üstüne bir de
17:17
bonuslar ve hak edişlerle alakalı kötü bir karara maruz
17:21
kalıyorsunuz. Hem hayatta kalmaya çalışırken
17:25
hem de bir de üzerine böyle bir geçim derdi ile uğraştığım
17:30
anlarda gerçekten kendimi çok savunmasız hissettiğim
17:34
hatırlıyorum. Zaten korkuyorum, işimi
17:37
kaybetmekten ama bir yandan da çok da mutsuzum burada olmaktan
17:41
ama artık bunlarımı da alamaz bir hale geldim ve sürekli
17:46
olarak performansım düşürülmeye çalışıyor.
17:48
Bir yandan mobingin psikolojik bir savaşını verirken bir yandan
17:53
da geçim derdiyle uğraşıyorum. Insombiye yaşıyorum.
17:57
Depresyona yatkınlığım olduğu bir dönemden geçiyordum.
18:01
Hatırlıyorum ve artık bu noktada bu arada o geçim nerede
18:06
dediğimiz şey bir finansal meseleden çıkıyor.
18:09
Tamamen bir varoluşsal bir şeye de dönüşmeye başlıyor.
18:13
Bu sefer şöyle düşünmeye başlıyorsun, buse bir iş yeri mi
18:17
yoksa duygusal şiddetin kurumsallaştığı bir alanda mı
18:21
çalışıyorum? Ben çalışıyor muyum, hayatta mı
18:24
kalmaya çalışıyorum? Bu bir mobing mi yoksa ev içi
18:27
şiddetin ofis versiyonu mu? Çünkü biz bir aileyiz.
18:31
Hepimiz aynı çileden geçiyoruz gibi bir imaj da veriliyor.
18:34
Bu insanlar kim lider mi, geld liter mı, manipüla mı?
18:40
Şimdi bütün bunlar kafamda dönerken bunları hissederken
18:44
bonuslarının kesilmesi, hak edişlerinin azalmasıyla beraber
18:49
bir yandan da şöyle şu da sana söyleniyor.
18:52
Eee sen gidersin yerine biri gelir.
18:54
Zaten her ay 30 kişi girip çıkıyor şirketi bunu görüyorsun
18:57
yalan da değil. Dolayısıyla bu sistemin
19:00
içerisinde yavaş yavaş ölmeye başlayan bir genç bir beyaz
19:05
yakalı şeklinde dolaşmaya başlıyorsun.
19:08
Hani bir yandan da şöyle bir şey var, gerçekten bu kontrol isteği
19:12
ve bu güç dominansı ve bunun üzerine bunun sanki bir
19:17
başarıymış gibi yansıtılması bence sistemin ana problemi
19:20
zaten. Yani özellikle girişim
19:22
kültüründe bu çok var bence eee kendilerinin bir hayali ve bir
19:26
hedefi var. Muhteşem başlamışlar.
19:28
Şahane cesaretler harika ama bunu her çalışanından aynı
19:33
fedakarlıkla bekliyorlar ve bizim aslında orada istanbul
19:36
gibi bir şehirde hayatta kalmaya çalışan çok basit çalışanlar
19:41
olduğumuzu görmüyorlar, anlamıyorlar ve hepimizden aynı
19:44
fedakarlığı bekliyorlar. Ama bu böyle bir şey değil.
19:48
Bence ilk olarak bunun gerçekten anlaşılması gerekiyor.
19:52
Çünkü dedin ya hani 30 geliyordu, 30 gidiyordu.
19:54
O bir şirketin aslında çok büyük bir mali kaybı da demek, ne
19:58
onlara faydası var, ne çalışanlara faydası var.
20:02
Bu şekilde devam ediyorlar. Ha başarılı oluyorlar mı?
20:05
Okey evet, hani kağıt üstünde evet saygı duyuyor muyuz?
20:10
Asla çok net söyleyebilirim yani.
20:13
Zaten hak edişlerini alamıyorsun zaten durmadan mesaja tacize
20:17
mobing'e vuruyorsun. Bir de bunun üzerine şirketten
20:21
ayrılma sürecini konuşalım. Işte korkunç hikaye.
20:25
Korkunç hikaye deneyelim senden. Bu benim hayatımın dönüm
20:29
noktalarından biri oldu. Açıkçası bir performans
20:33
toplantısında yöneticimle bir tartışma yaşadım.
20:38
Ve hakkımı savunduğum bir tartışmaydı.
20:40
Eee belki de hayatta böyle en dik durduğum ve kendimle gurur
20:44
duyduğum toplantılardan biridir. Bunu da burada not etmek
20:49
istiyorum. Tekrar tarihe bir kayıt olarak
20:52
geçsin. Ben burada 2 seneye yakın
20:54
çalıştım orada ve gerçekten hiç beklemediğim bir tepkiyle
20:58
karşılaştım. Ilk kez bir tartışmaya girdim.
21:01
Kendisiyle bütün bu saçma ve imkansız hedeflere rağmen hep
21:07
bir şekilde orta yolu bulmaya çalışan bir profildim.
21:09
Hala da öyleyim, kişiliğim de öyledir.
21:12
Eee ama şöyle bitti, bu toplantı sen de mi uğraşcam ya deyip
21:17
toplantı yüzme kapatıldı. Ertesi güne hemen ardından bir
21:22
toplantı daveti geldi. Ben kendimi savunacağım bir
21:26
konuşma hazırlarken ertesi güne hani oturacağız ve konuşacağız
21:29
diye düşünürken bana birkaç dakika içerisinde çok ruhsuz bir
21:33
şekilde işine son veriyoruz denildi.
21:36
Ve tüm bunlar pandemideyken yaşanıyor.
21:39
Bu arada zaten iş ilanlarının 3 beşe düştüğü bir dönem.
21:45
Ve işten çıkarmalarında yasak olduğu bir dönem şoka girdim.
21:48
Ardından bu kısmı sindirdim diyelim ama benim en üzüldüğüm
21:53
kısım ne bir veda ne de bir açıklama yapılmasıydı.
21:57
Bu konuyla alakalı ne takım arkadaşlarıma bir hoşça kal
22:01
diyebildim. Ardından şöyle hissediyorsun,
22:05
100 kızartıcı bir suç işlemişim gibi bir noktaya getirildi.
22:09
Aslında tek yaptığım şey sizi görüyorum.
22:12
Bana ne yaptığınızı biliyorum. Ve ben buna okey değilim.
22:16
Buna karşı kendimi savunma hakkımı kullanıyorum demek oldu
22:19
ve ben bunu 2 seneye yakın çalıştığım bir yerde ilk kez
22:22
yaptım. Karşılığında seninle daha fazla
22:25
uğraşamayacağım deyip suratıma kolum kapatıldığı bir şekilde
22:29
bitti. Doğru düzgün vedalaşamadığım bir
22:31
çok insan olduğu ortalıktan bir anda kaybolmam istendiği için
22:35
bir anda kaybolmak zorunda kaldım ve geri dönüp bana gel
22:39
sen neredesin denildiği zaman yapacak açıklamayı bile doğru
22:42
düzgün bırakmadılar. Çok acı.
22:45
Bir süreç burada işletildi. Hak edişlerimi aldım, tazminatım
22:51
ödendi. Fakat pandemide işten
22:53
çıkarıldığım için ve fazla çalışmalarda yaptığım için ve
22:57
bunu kanıtlayabilecek. Elimde ekran görüntüleri,
23:00
mailler ve ses kayıtları da olduğu için dava açabilirdim.
23:04
Bu süreci de düşündüm ve şirkete de bunu söyledim.
23:07
Fakat öyle yoruluyorsun ki o süreçte bir.
23:10
Kez daha yüzlerini görmemeyi tercih etmek çok daha o sırada
23:15
mantıklı geliyor. O davayı açmadım ama hala elimde
23:19
kanıtlar var. Aradan yıllar geçmesine rağmen.
23:22
Hala telefonumda ekran görüntüleri duruyor ve ben bu
23:26
ekran görüntülerini silmiyorum. Hızlıca geçiyorum, görüyorum
23:31
hala nefesim kesiliyor ama hiçbir zaman silemiyorum.
23:35
Çünkü onlar benim bir noktada garantörüm gibi duruyor.
23:39
Tam olarak da zorbalık bu arada. Çünkü seni onlarla savaşacak ve
23:43
hakkını arayacak ve motivasyondan bile ediyorlar.
23:46
Hiçbir şeyin kalmıyor yani ve pandemi dönemi.
23:49
Bu arada o pandemi döneminde hani sigortamızla ilgili
23:52
yaptıkları şey. Hatırlıyorum ben eee o yüzden
23:55
hak edişler de çok hak ediş değil aslında o noktada çok ağır
23:59
ve çok zalimce ve bir de bu insanlar iyi olduklarını
24:03
düşünüyorlar. Ya sen de biliyorsun bunların
24:05
yanında sen gerçekten de insanlığa iyilik için
24:09
çalışıyorsun. Bu arada yaptığın işte bu tarz
24:11
bir şey ve yaptığın işi de çok seviyorsun ama tabi
24:14
yaşadıklarını çok ağır ve bazen insanı böyle kariyerinden de buz
24:17
gibi soğutabilir yani. Ne oldu bu şirketten sonra senin
24:21
hayatında? Bu şirketten sonra ben OPTT yi
24:26
yaşadığımı söyleyebilirim. Çünkü kocaman bir yer ve bütün
24:31
arkadaşların orada bütün sevdiğin insanlar orada ve
24:34
oradan bir anda koparıldım açıkçası ve tekrar hayata
24:42
dönmeyi geçtim. Hani artık.
24:45
Bir profesyonel hayatımı sürdürebilecek bir psikolojide
24:50
zaten değildim. Çünkü ben daha önceki işlerimde
24:53
girdiğim her yerde çok sevilen çalışkan, hala görüştüğüm
24:57
patronlarımın olduğu bir profesyonel hayatım oldu.
25:01
Ilk kez böyle bir şeyle karşılaşmıştım.
25:04
Dolayısıyla yıkıldım. Ve ilk kez tecrübe ettiğim bir
25:07
şeydi. Bir süre kendime gelemedim.
25:11
Tazminatımı yedim. Tazminatına biraz gezmeye, biraz
25:16
kendime vakit ayırmaya karar verdim.
25:19
Fakat param bitti ama hâlâ kendimde değildim.
25:23
Yani yeniden zoom mitinglere girecek mail atacak performans
25:29
görüşmeleri yapacak bir kadın yoktu, hala elimde.
25:33
Dolayısıyla çok orada cesur bir karar aldım ve ben beden
25:39
işçiliği yapmaya karar verdim ve ben garson oldum hatta.
25:44
Bulaşık çığ aranıyordu. O sırada girdiğim birçok tatlı
25:48
bir kafe vardı. Hatta girerken de ne yapıyorsun,
25:51
burada ne işin var denildi bana. Ben dedim ki ben mail atmak
25:55
istemiyorum. Ben burada çalışmak istiyorum.
25:58
Bir süre çalışmak istiyorum. Izniniz olursa tamam dediler.
26:02
Gönüllü olarak bulaşıkları da yıkadım portakal sıktım.
26:07
Garsonluk yaptım. Sonrasında oranın işletme
26:10
müdürlüğünü yaptım. Bir süre o kafenin beyaz
26:14
yakıldığı dünyasına tekrar girecek gücü bulana kadar orada
26:20
olmak bana iyi geldi. Bu süreçten sonra açıkçası
26:25
psikolojik destek almam gerekti. Çünkü orası adeta bir kalt
26:30
diyebiliriz. Içine girdiğin zaman herkesin
26:34
aşağı yukarı aynı cümleleri kurup neredeyse aynı mimikleri
26:38
kullanarak. Aynı keyifler ve kelimelerle
26:41
konuştuğu bir yer. Böyle bir şeyin içerisine ilk
26:45
defa girmiştim çıkışı zor oluyor.
26:47
Atlatması zor oluyor. Eee ve sonrasında başka
26:51
insanların da bu aynı süreçlerden benzer süreçlerden
26:55
geçtiğini duydum. Psikolojik destek alan birçok
26:57
insan olduğunu öğrendim. Maalesef benim oradan sonra
27:03
toparlanmam birkaç yılımı aldı ama iyileştim.
27:07
Şimdi hala işimi yapıyorum hala başarıyı.
27:11
Işler de bulunuyorum. Buradan sonrasında sen de.
27:19
Sen de bu podcaste başlamadan önce bir konuştuğumuzda da
27:22
söyledim beni böyle et gibi pişirdiler aslında orada şu an
27:26
böyle bir şeyin kokusunu aldığım an hemen karşılarında
27:30
durabildiğim bir. Bir kadın var artık karşımda ve
27:36
aynı şekilde başka bir mobinge şahitlik ettiğim zaman ilk ses
27:41
çıkaranlardan biriyim. Bunun ne kadar acımasız bir şey
27:45
olduğunu ve insanların gerçekten hayatına bazen de mal
27:49
olabildiğini biliyoruz. Hatta amerika'daki bir güzel de
27:53
örneği var bunun biliyorsun luci.
27:57
Dolayısıyla insanları bu raddede etkileyebilecek sonuçları
28:01
olabiliyor. Zor bir süreçti ama tekrar
28:05
yaşamamak için elimden geleni yapmam gerektiğini kanaat
28:09
getirdiğimde yeni bir insan yarattı benden.
28:13
Bizi insanlığımızdan yoksun bırakan, bizi kendimizle çok
28:18
büyük bir yüzleşmeye iten ve elimizde olmayan şekilde
28:22
özgürlüğümüze, sağlığımıza, aklımıza her müdahale
28:26
edildiğinde gerçekten çok büyük. Iş meşıyoruz ve bazen çok büyük
28:30
tepkiler de olabiliyor. Bazen kendi içinde arıyorum,
28:33
kendi de iyileştirmeye çalışıyorsun ama günün sonunda
28:37
burada bu iyileşmeyi yapıp gelip hikayene anlattığın için ve şu
28:41
an etin kokusunu aldığın anla karşısında durma cesareti
28:44
gösterdiğin için de sana aramıza hoş geldin demek istiyorum.
28:47
Hoş buldum. Belli ki mobbing üzerine düşünen
28:51
de birisin yani çok net anlaşılıyor zaten.
28:53
Buradan şu an yaşamış ya da maalesef yaşayacak olan.
28:57
Çünkü mobbingsiz iş hayatı var mı?
28:59
Çok emin değilim ama. Dinleyicilerine tavsiye etmek
29:01
istersin? Mobbing çok yaygın ama bunun bu
29:04
kadar yaygın olması bir noktada maalesef normal algılanmaya
29:08
başlanıyor. Iş yerlerinin normali olmaya
29:11
başladığını düşünüyorum. Burası böyle bir yer deyip
29:14
susmak sadece bu düzeni besliyor.
29:16
Bir patronun özel hayata karışması hafta sonu mesaj
29:19
atması seni sürekli tetikte tutması.
29:22
Bunlar hırslı bir şirket kültürü, başarılı bir şirket
29:26
kültürü değil. Bu bir şiddet biçimi ve bu
29:30
şiddet bazen alkışlarla, bazen bonuslarla, ödüllerle bazen de
29:36
sen bizim ailemizsin cümleleriyle sarıp yük
29:40
duruluyor. Çünkü o düzen bizim susmamızla
29:43
yaşıyor. O yüzden her sustuğumuzda bir
29:46
başkasının da aynı döngüye girmesini alan açmış oluyoruz.
29:51
Bu yüzden susmamak bir cesaret değil, bir sorumluluk artık
29:55
bence bu tür toksik yapılar kendini başarı hikayesi gibi
30:00
anlatmayı çok iyi biliyorlar ama içeride insanlar tek tek
30:03
yanıyor. Ve biz tuttukça o yangın sadece
30:08
büyüyor a bir de en büyük tavsiyem akıl sağlığınızı
30:12
kaybettiğinizde elinizde pek bir şey kalmıyor arkadaşlar onu iyi
30:15
bakın, en ağır bedelleri de onu korumak için ödüyorum artık ve
30:21
bunu da seve seve yapıyorum. Akıl sağlığınız büyüktür her şey
30:25
onun için her şeyi yapın. Aynen öyle önce ben
30:29
diyebilirsiniz. Sadece ben demek değil bu ama
30:32
önce ben demek gerçekten çok önemli.
30:35
Hiçbir yapının bunu bize yapmaya hakkı yok ve gerçekten bu normal
30:39
değil, iş hayatı böyle bir şey değil.
30:41
Gününüzün üçte birini alan bir şey ki.
30:43
Bazı durumlarda bu çok daha fazla olabiliyor ama.
30:47
Asla böyle bir şey değil. O yüzden çok güzel bir mesaj.
30:51
Akıl sağlığınız büyüktür. Her şey çok teşekkür ederim.
30:53
Ağzına sağlık. Rica ediyorum ben teşekkür
30:56
ediyorum. Evet, konuğumu dinlediniz bence
30:59
psikolojik yönlü oldukça iyi ele aldı.
31:02
Yaşadığım mobingi bence hepimiz içimize kadar hissettik şu an.
31:06
Maalesef çünkü kendimizi bulduk. Eğer sizinle böyle bir hikayeniz
31:11
varsa ve bir adım öne çıkıp siz de hikayenizi anlatmak
31:14
istiyorsanız bana instagram'dan yazabilirsiniz.
31:16
Aramıza hoş geldin potans. Bunun dışında gerçekten
31:20
paylaşmak çok önemli çünkü tıpkı me too hareketi gibi sağa sola
31:24
yayarak mobing'de ne kadar normal olmadığını anlatabiliriz.
31:28
O yüzden paylaşın çevrenizle. Bununla birlikte bildirmenizi
31:31
açıp bizi takip etmeyi unutmayın.
31:33
Bir sonraki bölümde görüşmek üzere.