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Ep. 14 – Il colloquio di lavoro: le domande sul tuo futuro · La bussola di Dedalo

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  Speaker 2: Questo è un podcast originale Streamiotica. Come immagina la sua
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  Speaker 2: vita tra cinque anni? Perché vuole lavorare qui? Perché ha
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  Speaker 2: lasciato il suo precedente lavoro? Sono Claudia Silvestri e qui,
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  Speaker 2: sulla bussola di Dedalo, parliamo di lavoro senza girarci intorno. Strumenti, consigli,
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  Speaker 2: qualche aneddoto e tanta praticità, tutto quello che nessuno vi
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  Speaker 2: ha mai spiegato davvero. Eccoci arrivati al cuore del colloquio,
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  Speaker 2: le domande, quelle che vi aspettate, quelle che non vi
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  Speaker 2: aspettate e quelle che, diciamocelo, vorreste tanto non vi venissero
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  Speaker 2: mai poste. Come immagina la sua vita tra cinque anni? Ah,
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  Speaker 2: la domanda delle domande, quella che compare nel trailer, quella
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  Speaker 2: che manda in panico anche i candidati più preparati, è
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  Speaker 2: quella a cui, se vi dico la verità, anch'io avrei
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  Speaker 2: risposto con l'immagine di una spiaggia, magari con uno spritz
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  Speaker 2: ghiacciato a farmi compagnia. Ma siamo seri e partiamo dal
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  Speaker 2: presupposto di base. Molti candidati pensano di dover rispondere per
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  Speaker 2: compiacere il selezionatore, di dover dire mi vedo ancora qui
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  Speaker 2: a crescere con questa azienda. Non è necessariamente questo che
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  Speaker 2: si vuole sentire e soprattutto non è questo il punto
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  Speaker 2: della domanda. Quello che un buon selezionatore vuole davvero capire
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  Speaker 2: è cosa desiderate oggi. Non il bisogno, i bisogni primari
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  Speaker 2: sono un'altra cosa, ma il desiderio. Quella cosa che vorreste
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  Speaker 2: ma che in questo momento non è ancora nella vostra vita.
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  Speaker 2: Ed è un concetto sottile ma importante. Parliamo di ciò
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  Speaker 2: che volete adesso, non tra cinque anni. Perché, ammettiamolo, nessuno
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  Speaker 2: di noi sa davvero cosa vorrà tra cinque anni. Magari
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  Speaker 2: tra cinque anni mi verrà la voglia di mollare tutto
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  Speaker 2: e di trasferirmi in Brasile. E allora? Quindi, rispondete di cuore.
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  Speaker 2: Vorrei una stabilità economica. Vorrei comprare casa. Vorrei trovare un
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  Speaker 2: ambiente lavorativo in cui stare bene e avere ancora spazio
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  Speaker 2: per le mie passioni. Vorrei sposarmi e avere una famiglia.
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  Speaker 2: Sono risposte autentiche, umane e per questo efficaci. Non c'è
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  Speaker 2: la risposta giusta, c'è la vostra risposta. Qui voglio fare
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  Speaker 2: una piccola digressione, e la faccio con convinzione, dedicata a
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  Speaker 2: tutte le donne che si siedono ad un colloquio pensando
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  Speaker 2: di non poter dire che vorrebbero dei figli. Sfatiamo questo
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  Speaker 2: mito una volta per tutte. Non sono qui a dirvi
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  Speaker 2: che il mondo del lavoro è tutto rose e fiori.
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  Speaker 2: Non lo è, e lo sappiamo tutti. Ma su questo
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  Speaker 2: tema qualcosa si sta muovendo, e i passi avanti ci
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  Speaker 2: sono stati, e le aziende non sono affatto tutte uguali.
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  Speaker 2: Detto questo, voglio accennare ad una cosa che in tanti
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  Speaker 2: non sanno e che è importante chiarire. L'indennità di maternità obbligatoria,
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  Speaker 2: i 5 mesi di congedo, è sì a carico dell'Inps,
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  Speaker 2: non dell'azienda. Ma sebbene l'Inps paghi l'80% della retribuzione durante
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  Speaker 2: il congedo obbligatorio, il datore di lavoro deve comunque farsi
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  Speaker 2: carico di alcuni oneri. Il 20% di integrazione, se previsto
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  Speaker 2: dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro, il TFR e i
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  Speaker 2: rate di mensilità aggiuntive, ad esempio la 13° e 14°
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  Speaker 2: se dovuta. Quello che inoltre l'azienda affronta, in aggiunta, è
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  Speaker 2: il costo della sostituzione, della riorganizzazione interna, del tempo impiegato
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  Speaker 2: a formare una nuova risorsa temporanea. Questo è reale e
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  Speaker 2: sarebbe disonesto negarlo. E poi, aggiungo una cosa che mi
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  Speaker 2: sta a cuore. Durante il congedo di maternità continuano a
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  Speaker 2: maturare le ferie. Sì, avete sentito bene, le ferie maturano regolarmente,
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  Speaker 2: come se la lavoratrice fosse al suo posto. Questo non
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  Speaker 2: tutti lo sanno, né le lavoratrici né a volte i
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  Speaker 2: datori di lavoro. Quindi sì, il rispetto deve esserci da
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  Speaker 2: entrambe le parti. Un'azienda che accoglie con serenità la notizia
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  Speaker 2: di una gravidanza merita una lavoratrice che, nei modi e
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  Speaker 2: nei tempi concordati, complicazioni e casistiche varie permettendo, si organizzi
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  Speaker 2: per rientrare con la stessa professionalità di prima e probabilmente
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  Speaker 2: non vedrà l'ora di farlo se l'ambiente lavorativo è sano
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  Speaker 2: e per ritornare alla propria vita. E una lavoratrice che
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  Speaker 2: lo fa merita un'azienda che la accolga senza farle pesare nulla.
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  Speaker 2: Quando funziona così, funziona davvero bene per tutti. È un
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  Speaker 2: argomento importante questo, e che probabilmente merita molto più tempo.
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  Speaker 2: Ma al momento ritengo che il mio ruolo qui con
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  Speaker 2: voi sia soprattutto quello di darvi spunti di riflessione a
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  Speaker 2: 360 gradi sul mondo del lavoro. Nel prossimo episodio continuiamo
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  Speaker 2: ad analizzare quelle che sono le domande più comuni che
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  Speaker 2: vengono formulate in sede di colloquio e, perché no, quelle
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  Speaker 2: che sono le domande che il candidato può fare tranquillamente
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  Speaker 2: al selezionatore. Spero di avervi lasciato un pizzico di curiosità
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  Speaker 2: affinché siate di nuovo pronti ad ascoltare la prossima puntata.
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  Speaker 2: Ciao a tutti e a presto!