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#033 Mit Nele: KI sortiert dich aus? Mythos vs. Realität im Recruiting 2026 · Geiler Job. Geiles Leben. – Dein Happy Jobcast

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  Speaker 0: Hallo, ich bin Nele von Kubida und du hörst Geiler Job geiles Leben.
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  Speaker 0: Den Podcast für alle die beruflich etwas verändern, neu durchstarten oder einfach mehr aus ihrem Job machen wollen!
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  Speaker 0: Hier geht's um alles was dazu gehört wenn Arbeit wieder zu einem Teil deines Lebens werden soll der sich richtig gut anfühlt.
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  Speaker 0: Den YouTube-Link findest Du in den Shownauts.
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  Speaker 0: Und jetzt viel Spaß mit der Folge.
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  Speaker 0: Gehört deine Bewerbung zu den Tausenden, die angeblich von einem Roboter in Sekunden schneller aussortiert werden?
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  Speaker 0: Über KI im Bewerbungsprozess kursieren unzölle Gemüten.
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  Speaker 0: Das ohne perfekten Algorithmus-Code kein Lebenslauf mehr gelesen wird, das Roboterbewerbunggespräche führen oder das KI-Systeme deiner Unterlagen komplett bewerten.
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  Speaker 0: Aber was ist daran wirklich wahr?
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  Speaker 0: und was ist loser Hype?
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  Speaker 0: Ich zeige dir jetzt in fünf Minuten die brandneuen Zahlen der Bitkom-Studien aus diesem Jahr, für das Jahr im Jahr.
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  Speaker 0: Die TAL-Verband Bitcom hat im Sommer im Jahr im Jährigenjahr im Jahr yearnzehntzehnteigend zwei Unternehmen ab drei Beschäftigten befragt.
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  Speaker 0: Die Ergebnisse zeigen – Der KI-Einsatz wächst!
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  Speaker 0: Ist aber weit von einer flächendeckenden Übernahme entfernt.
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  Speaker 0: Fast jedes achte Unternehmen, genau zwölf Prozent setzt heute generell KI im Bewerbungsprozess ein.
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  Speaker 0: Mythos eins, KI sortiert überall Bewerbungen aus.
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  Speaker 0: Die Realität erst sechs Prozent nutzen KI für die erste Durchsicht eingehender Bewerbung auch wenn sich das siebenundzwanzigprozent künftig vorstellen können.
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  Speaker 0: Mythos zwei, KI-Vorstellungsgespräch – die Realität gerade einmal zwei Prozent lassen Vorstellungs Gespräche von einer KI führen aber immerhin siebzehn Prozent halten das für die Zukunft denkbar.
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  Speaker 0: Mythos drei.
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  Speaker 0: KI analysiert den Potenzial, die Realität.
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  Speaker 0: Lediglich fünf Prozent nutzen KI-basierte Kompetenzen oder Potentialanalysen.
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  Speaker 0: Learning zwei – Wofür Unternehmen KI wirklich nutzen?
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  Speaker 0: Wo setzen Unternehmen KI im Recruiting denn dann aktuell am häufigsten ein?
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  Speaker 0: Vor allem bei der Vorbereitung!
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  Speaker 0: Neun Prozent lassen Stellenanzeigen bereits von der KI schreiben und neunundfünfzig Prozent können sich das vorstellen was den sonstigen digitalen Standard angeht.
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  Speaker 0: Hundert Prozent ermöglichen die digitale Bewerbung Fünfzigzehnt bieten Videokonferenzen an und bei thirty-two Prozent kannst du dein Vertrag digital unterzeichnen.
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  Speaker 0: Die Prozesse werden also immer digitaler!
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  Speaker 0: Aber die finale Entscheidung trifft in den allermeisten Fällen immer noch der Mensch.
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  Speaker 0: Learning three Wer nutzt KI und wie steht es mit der Zukunft?
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  Speaker 0: Eine wichtige Rolle spielen vor allem große internationale Konzerne.
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  Speaker 0: Unternehmen, die weltweite Software wie Workday oder SAP Success Factors nutzen Setzen KI Ranking Funktionen schon länger und intensiver ein.
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  Speaker 0: Der Trend geht klar nach oben.
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  Speaker 0: Alle Unternehmen, die KI noch nicht nutzen – also achtundachtzig Prozent können sich den Einsatz über die Zukunft grundsätzlich vorstellen.
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  Speaker 0: Bitcoin-Hauptgeschäftsführer Dr.
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  Speaker 0: Bernhard Rohleda betont jedoch das Unternehmen dringend klare Regeln und Rechtssicherheit brauchen um KI sicher einzusetzen.
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  Speaker 0: Learning four ATS vs KI.
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  Speaker 0: Der entscheidende Unterschied Wenn dich zwingt KI liest was prüft da deine Unterlagen?
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  Speaker 0: Häufig ist es ein klassisches ATS Ein Applicant Tracking System.
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  Speaker 0: Ein klassisches RTS arbeitet rein mechanisch und sucht nach exakten Schlüsselwörtern.
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  Speaker 0: Wenn in der Anzeige Machine Learning Engineer steht, du aber ML-Engineer schreibst, kann dich ein altes ATS übersehen.
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  Speaker 0: Ein modernes KI-Screening System ließ dagegen semantisch – es versteht Kontext und Symptome!
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  Speaker 0: Es erkennt zum Beispiel automatisch das Leitung eines zwölfköpfigen Teams auch ohne das Wortführungskraft wie «Ein KI Screening in vier Stufen abläuft».
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  Speaker 0: Das System liest deine Daten und Qualifikationen aus.
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  Speaker 0: Zweitens – Sematisches Matching Der Inhalt wird mit der Stellenanforderung abgeglichen.
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  Speaker 0: Drittens – KI-Bewertung, das Modell vergebpunkte für Skills Erfahrung und Aktualität.
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  Speaker 0: Viertens Ranking & Shortlist, der Stapel wird sortiert und das alles in nur drei bis zehn Sekunden Problems lauf.
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  Speaker 0: LearningSex, Recht und Schutz Der EU-AI Act.
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  Speaker 0: Damit KI nicht unkontrolliert entscheidet, gibt es strenge gesetzliche Rahmenbedingungen.
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  Speaker 0: Die Europäische Union stuft KI im Recruiting durch den EU AI Act als Hochrisikoanwendung ein.
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  Speaker 0: Das bedeutet Transparenz ist Pflicht und es muss immer eine menschliche Aufsicht geben.
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  Speaker 0: Obwohl der Bitcoin hier noch offene Fragen sieht gilt das für dich.
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  Speaker 0: Eine rein automatische Ablehnung ohne mensche Prüfung ist rechtlich extrem streng reguliert.
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  Speaker 0: Fassen wir kurz zusammen.
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  Speaker 0: Das KI in Deutschland bereits überall automatische Bewerber aussortiert, ist nach wie vor ein Mythos – nur sechs Prozent nutzen KI bisher direkt für das Screening!
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  Speaker 0: Der Trend wächst jedoch spülbar und bei Großkonzernen bewerten moderne Systeme dein Lebenslauf in Sekunden nach Bedeutung und Kontext.
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  Speaker 0: Lass dich nicht verunsichern sondern bereite deine Unterlagen sauber und gut strukturiert vor.
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  Speaker 0: Dazu kommt demnächst noch ein Video.
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  Speaker 0: Wenn du deine Bewerbungsunterlagen perfekt aufbauen willst Egal, ob für den Mensch oder für ein modernes KI-System helfen wir dir gerne dabei.
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  Speaker 0: In einem individuellen Jobcoaching bei Kubida optimieren wir deine Unterlagen Schritt für Schritt für deinen Wunscharbeitsplatz!
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  Speaker 0: Und das Beste – mit einem AVGS-Gutschein von der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter ist das Coaching für dich zu hundert Prozent kostenlos.
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  Speaker 0: Klicke einfach auf den Link in der Videobeschreibung und vereinbare dein kostfreies Erstgespräch.
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  Speaker 0: Lasst gerne einen Like da.
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  Speaker 0: Abonnier den Kanal.
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  Speaker 0: und bis zum nächsten Video!
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  Speaker 0: Macht dir einen geilen Job und ein mindestens genauso geiles Leben.
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  Speaker 0: Bis zur nächsten Folge, dein Kombidateam!