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Episodio 650 La generación más perezosa · Música y Entretenimiento

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Speaker 2: Aló, aló, aló, 1, 2, 3, 1, 2, 3, 1, 2, 3, aló, aló, aló, sí. Hola a todos, gente,¿
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Speaker 2: cómo están? Bienvenidos a otro episodio de Hablando con Franqueza.
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Speaker 2: En este capítulo vamos a hablar un poco de las generaciones,
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Speaker 2: pero sobre todo de esta última generación, en donde estamos
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Speaker 2: viendo que todo es pocas actividades, mucha pereza y poco
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Speaker 2: trabajo también. Pero no lo voy a hacer solo, voy
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Speaker 2: a preguntarle un poco a Chad GPT sobre qué opina
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Speaker 2: también de este tema.¿ Y cuál es esa tendencia recurrente
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Speaker 2: que se ha dado frente a estos temas y por
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Speaker 2: qué se da? Entonces, empecemos un poco por aquí a
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Speaker 2: ver qué nos puede contar y qué podemos hacer con
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Speaker 2: esta entrevista también para hacerla un poco más interesante. Hagamos
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Speaker 2: que cargue en este caso. Hola, chat GPT. Entiendo.¿ Hay
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Speaker 2: algo más en lo que te
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Speaker 3: gustaría conversar antes de que terminemos?
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Speaker 2: Bueno, ya la otra conversación quedó atrás. Quiero conversar un
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Speaker 2: poco sobre las nuevas generaciones y por qué actualmente se
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Speaker 2: habla mucho de la pereza y de todo el tema
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Speaker 2: de la pereza laboral. Es
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Speaker 3: un tema interesante. Se habla mucho de la pereza laboral
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Speaker 3: en las nuevas generaciones. pero creo que hay muchos factores
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Speaker 3: detrás de esa percepción. Algunas personas piensan que los jóvenes
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Speaker 3: tienen expectativas diferentes sobre el trabajo y la vida en general,
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Speaker 3: priorizando el balance entre vida personal y laboral. También hay
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Speaker 3: cambios en las condiciones de trabajo, como la prevalencia del
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Speaker 3: trabajo remoto y la economía de los gigas.¿ Qué piensas
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Speaker 3: tú sobre esto?
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Speaker 2: Es un tema bien interesante, aunque también complicado de abordar,
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Speaker 2: precisamente porque los cambios generacionales se han dado desde los
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Speaker 2: valores y desde lo que se piensa actualmente de la cultura.
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Speaker 2: Pero quisiera que me ampliaras un poco más ese tema.
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Speaker 3: Claro. Los cambios generacionales son profundos y afectan muchos aspectos
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Speaker 3: de la vida. incluyendo el trabajo. Las generaciones más jóvenes,
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Speaker 3: como los millennials y la generación Z, han crecido en
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Speaker 3: un mundo muy diferente al de sus padres y abuelos.
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Speaker 3: La tecnología, por ejemplo, ha transformado cómo y dónde trabajamos.
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Speaker 3: También hay una mayor conciencia sobre la salud mental y
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Speaker 3: el bienestar, lo que ha llevado a una mayor demanda
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Speaker 3: de equilibrio entre vida personal y laboral. Además, estas generaciones
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Speaker 3: tienden a valorar más el propósito y la satisfacción en
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Speaker 3: el trabajo. No quieren trabajar simplemente por un sueldo. Buscan
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Speaker 3: empleos que les permitan crecer, aprender y contribuir a algo significativo.
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Speaker 3: Las expectativas de estabilidad laboral también han cambiado. Antes era
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Speaker 3: común tener un solo trabajo durante toda la vida. pero
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Speaker 3: ahora es normal cambiar de empleo frecuentemente en busca de
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Speaker 3: mejores oportunidades o condiciones laborales. Estos cambios pueden ser vistos
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Speaker 3: por las generaciones mayores como una falta de compromiso o pereza,
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Speaker 3: pero en realidad reflejan una evolución en las expectativas y
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Speaker 3: valores laborales.¿ Qué aspectos de estos cambios te parecen más
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Speaker 3: relevantes o impactantes?
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Speaker 2: Lo más relevante es que en este caso se habla
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Speaker 2: mucho de la pereza mental y laboral, porque se ha
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Speaker 2: vuelto algo muy común que una persona dure a veces
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Speaker 2: una semana o un mes y cambie de trabajo, y
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Speaker 2: esté saltando de trabajos muchas veces. Más o menos por
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Speaker 2: ese lado pienso que puede ser.
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Speaker 3: Sí, el fenómeno de cambiar de trabajo con frecuencia, a
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Speaker 3: veces llamado job hopping, es muy común en las nuevas generaciones.
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Speaker 3: Muchas veces... Esto no se debe a la pereza, sino
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Speaker 3: a la búsqueda de mejores oportunidades, ambientes laborales más adecuados
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Speaker 3: o trabajos que se alineen más con sus valores y
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Speaker 3: metas personales. En lugar de quedarse en un trabajo que
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Speaker 3: no le satisface, muchas personas jóvenes prefieren buscar uno que
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Speaker 3: sí lo haga. Esta actitud puede ser vista como una
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Speaker 3: falta de compromiso, pero también puede interpretarse como una búsqueda
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Speaker 3: activa de satisfacción y realización profesional. Además, el mercado laboral
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Speaker 3: actual con menos estabilidad y más contratos temporales contribuye a
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Speaker 3: esta dinámica. Las empresas también tienen un papel en esto,
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Speaker 3: ya que a veces no ofrecen suficientes incentivos para retener
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Speaker 3: a sus empleados a largo plazo.¿ Cómo crees que deberían
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Speaker 3: adaptarse las empresas a estas nuevas expectativas laborales para mantener
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Speaker 3: a sus empleados motivados y comprometidos?
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Speaker 2: Bueno, un poco de la expectativa y de lo que
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Speaker 2: nos habla en este caso Chad GPT, y es que
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Speaker 2: realmente sí, estamos viendo ambientes laborales pesados, ambientes laborales en
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Speaker 2: donde las personas quieren crecer y que realmente sean trabajos
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Speaker 2: que llenen sus expectativas, no solamente en lo laboral, sino
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Speaker 2: en lo significativo. Y es que eso es un punto
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Speaker 2: que también seguramente hace mucho tiempo no se valoraba tanto
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Speaker 2: porque sí estábamos contribuyendo tal vez a una causa mayor,
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Speaker 2: pero no necesariamente... porque también se piensa que es como
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Speaker 2: contribuir simplemente al avance del jefe inmediato y de la
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Speaker 2: empresa como tal. Entonces, en ese caso, pues también se
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Speaker 2: entiende por parte y parte, aunque digamos que la educación
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Speaker 2: como tal se ha ido por diferentes rubros, siempre nos
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Speaker 2: dicen que debemos avanzar y que debemos ser mejores, pero
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Speaker 2: también la estabilidad se arriesga dentro de ese campo, ¿no?
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Speaker 2: Hay varias cosas que son importantes y que son interesantes,
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Speaker 2: que evidentemente se hacen desde esos campos y desde la experiencia,
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Speaker 2: pero hay otras muchas cosas que podrían diferir mucho de
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Speaker 2: lo que sería realmente la estabilidad y que puede ser
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Speaker 2: también un factor contraproducente al momento de mostrar experiencia, porque
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Speaker 2: son experiencias de un mes, tres meses, seis meses o
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Speaker 2: un poco menos y todo el tiempo se está saltando
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Speaker 2: de trabajos, entonces los últimos dos trabajos puede que no
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Speaker 2: sean de mucho tiempo, entonces todavía, por lo menos en
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Speaker 2: el caso de Latinoamérica, Colombia, se sigue viendo mucho eso
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Speaker 2: en donde se busca que una persona sea estable laboralmente
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Speaker 2: para poder traerlo, pero con la dinámica actual habría que
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Speaker 2: ver si muchas de las empresas se han adaptado a
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Speaker 2: eso y prefieren que estén empleados que quieran de pronto
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Speaker 2: comprometerse con un poco más de tiempo y no solamente
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Speaker 2: buscando beneficio económico o significativo, que es más o menos
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Speaker 2: lo que nos resumía un poco en este caso la IA,
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Speaker 2: y nos decía sobre el tema de poder hacer el
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Speaker 2: cambio de trabajo directamente como algo que ayude o aliente
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Speaker 2: un poco más a estar mejor, pero que de todas
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Speaker 2: formas también hace que sea un poco difícil, sobre todo
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Speaker 2: en generaciones en donde se deben cubrir gastos, hay que
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Speaker 2: estar pendiente de cosas, deudas y demás, entonces se hace
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Speaker 2: un poco más difícil realmente estar saltando de trabajo, que
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Speaker 2: podría ser una práctica muy común, que se puede hacer mucho,
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Speaker 2: pero que seguramente afecta también un poco la hoja de
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Speaker 2: vida y la expectativa que se tiene de empresa frente
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Speaker 2: a sus personas empleadas nuevas que están recibiendo, pero que
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Speaker 2: de todas maneras tendría que verlo en un panorama un
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Speaker 2: poco más amplio para saber si realmente eso es tan
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Speaker 2: así o es una mezcla de todo, porque pues, entendemos
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Speaker 2: y sabemos que no solamente las generaciones actuales lo hacen,
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Speaker 2: tal vez ya un poco las generaciones de nosotros también
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Speaker 2: han adoptado eso y es cambiar constantemente para mejorar, para
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Speaker 2: adquirir más experiencia y para saber que no solamente se
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Speaker 2: debe uno quedar en un trabajo toda su vida, sino
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Speaker 2: que siempre puede estar en constante cambio. Esa es una
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Speaker 2: de las cosas que también vamos a seguir abordando en
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Speaker 2: otros episodios. Igualmente hablaremos de todas las generaciones para saber
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Speaker 2: que otros... o qué otras interrogantes pueden existir por allí.
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Speaker 2: Recuerden siempre disfrutar unas golosetas con todos los que escuchan
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Speaker 2: este podcast. Cuídense y hasta la próxima. Adiós.