Latest / Coding Buddies | Tech & Dev-Mindset / #137 Don't Panic! Unsere Tipps für Jobinterviews

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#137 Don't Panic! Unsere Tipps für Jobinterviews · Coding Buddies | Tech & Dev-Mindset

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Und du überhaupt nicht weißt, worüber geredet wird.
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Ey, ganz ehrlich, dann hast du dich einfach direkt selbst
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rausgekannt Coding Buddies, Dein Podcast rund um
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Softwareentwicklung und aktueller Tech News.
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Herzlich Willkommen. Ja Moin Moin und herzlich
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Willkommen zur neuen Folge des Colimadis Podcasts.
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Schön, dass du wieder eingeschaltet hast, deine
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Gastgeber. Und wie soll's auch anders sein,
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meine Wenigkeit hat Tino und der fantastische Fabi, er lächelt
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mich wie immer schon wieder über den Bildschirm an, hier fabi,
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ich begrüße dich, was geht ab, Tino Hallöchen na wie geht's,
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wie geht's dir gut, ich bin so richtig aufgekratzt, habe gerade
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noch so einen Kaffee geaxt und jetzt?
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Jetzt kann es losgehen. Schön auf viel will quasi und
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bei dir so. Ja wie soll ich sagen, das
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Gleiche ungefähr auch noch mal schnell 2 Kaffee mal vom Podcast
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erstmal noch 23 Kaffee wegziehen auf exo weißt du damit hoffe ich
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dich sehr gut sehr gut aber weißt du was mir gerade
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einfällt? Also gerade zum Thema zum Thema
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Podcast also ich habe jetzt mal letztens geguckt, weil wir wir
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nehmen das ja mal auf und dann fallen ja Daten an, das ist ja
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gar nicht so wenig. Am Ende also, wir haben ja.
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Ist richtig, es ist ja auch schon die 135.
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Folge oder so. Ich hab die Zeit, kann auch
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sein, dass es nicht ganz stimmt, aber wir sind auf jeden Fall
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über 130 Folgen schon, also hat sich ganz schön was angesammelt,
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so über über die Wochen, das Ding ist ich hab ich hab
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letztens irgendwie mal geguckt auf meine Festplatte und dacht
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mir so hä wieso hab ich so wenig Platz drauf ne hab einfach mal
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gemerkt wieviel also diese ganzen folgen die wir ja
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aufnehmen. Es ist einfach so viel.
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Auf der auf auf der Platte, wo ich mir dachte, so alter ich,
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ich muss irgendwie mal n bisschen Platz machen.
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Du hast es nicht gelöscht. Oh mein Gott, sag du hast es
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nicht gelöscht. Es ist alles weg.
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Nein, ich hab es natürlich nicht gelöscht, natürlich nicht, nee,
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aber was mir da einfällt ist, weil genau dieses Problem auch
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gerade mit den hier Twitch streams und so ne das lad ich
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mir auch alles runter, ist aber ne andere Platte.
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Aber die ist jetzt auch schon glaub ich zu 3 Viertel voll oder
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so. Das sind 2 Terabyte und 1,5
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Terabyte sind voll ne also ist schon richtig krass.
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Auf jeden Fall haben wir uns ja überlegt, dass wir da auf jeden
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Fall mal ne Nasslösung ausprobieren wollen.
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Ja, wir brauchen halt irgendwie mal Storage.
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Ne, also ist ja bei mir genau das gleiche, weil wir ja das
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ganze Rohmaterial sag ich mal behalten wer weiß was man damit
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noch machen kann. Ich glaub man könnte halt allein
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schon aus den Outtakes der Podcast folgen, schon n sehr
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witziges Zusammenschneiden, richtig?
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Ja und so ne Nasslösung wär da nicht schlecht, zumal das ja
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auch schon mal so an uns herangetragen wurde, ob wir uns
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das nicht mal angucken wollen. Vielleicht so so so Tutorials
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machen ne und die Idee fanden wir ja auch ganz cool und das
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wär ja so n ganz spannender erster Punkt.
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Also das auf jeden Fall und deswegen haben wir uns ja
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überlegt, nur dass man es schon mal kurz n bisschen antisert,
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dass wir sozusagen dazu auch ne kleine, ich sag mal ja
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Videoreihe, also auf jeden Fall. So Videos machen ne zu so einem
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Nass Server, der hat uns und das ist ja das coole You Green hat
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uns ja quasi tatsächlich, das kam eigentlich so wie gerufen
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gefragt ob wir nass Server austesten wollen und das werden
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wir auf jeden Fall mal machen und genau, aber jetzt noch mal
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ganz kurz bevor wir zur Folge kommen will ich noch mal an
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unser Laufendes. Turnier erinnern unserem
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Programmierwettbewerb und zwar o yes for connect Extreme.
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Mir wurde gesagt, und zwar von dir, Tino, dass das glaub ich
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eigentlich connect for heißt im englischen aber.
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Ich meine das mal so gesehen zu haben auf so einer Packung und
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ich denk mir, oh mein Gott, das hat mein Weltbild zerstört, weil
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wir immer for connect sagen und es bleibt auch for connect.
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Ja, das ist ja. Künstlerische Freiheit da an
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dieser Stelle. Es ist ja.
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Extreme, sogar der Name ist Extreme da.
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Genau also da kann man auch mal die 4 davor schreiben, das ist
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in Ordnung. Ich find 4 connect klingt auch
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cooler, also vor connect klingt cooler als connect vor, aber 4
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im Sinne von Angst weißt du ja ja na klar, ich hätte auch Angst
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an Bord zu schreiben für weil das ist Extreme das Spiel.
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Genau, ich wollte. Eigentlich nur mal dran
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erinnern, das läuft gerade, macht mit Leute, gibt was Cooles
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zu gewinnen. Alle Infos sind auf unserer
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Homepage zu finden, also guckt da auf jeden Fall gerne mal rein
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und aber jetzt in dieser Folge ja würde ich ganz kurz sagen,
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geht es hier weder um nass Server noch um irgendwelche
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Programmierwettbewerbe oder computergames, sondern um
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welches Thema geht es heute Tino, Was haben wir denn
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mitgebracht? Ja, also eigentlich n ziemlich
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spannendes Thema und auch n bisschen ernster würd ich sagen.
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Also ich bin, ich freu mich sehr auf den Austausch mit dir
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darüber. Es soll heute mal nicht ums
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Coden gehen um irgendwelche Pattern London.
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Ja. Du kriegst die Tür nicht zu.
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Nein, es geht heute mal so n bisschen in die Softskill
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Richtung, aber um ein sehr wichtiges Thema und zwar um
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Bewerbungsgespräche, also Bewerbungen allgemein und Coding
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Interviews. Also so programmiertests nenn
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ich es mal und ich find das halt ganz spannend, weil wir beide ja
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quasi auf beiden Seiten schon gesessen haben und
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wahrscheinlich auch noch mal sitzen werden.
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Also es geht ja immer weiter, das Rad dreht sich ja immer
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weiter, wie man so schön sagt. Und mich würde mal ganz speziell
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interessieren, was so deine Erfahrungen da waren.
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Du hast ja auch ne lange Zeit wirklich Interview Interviews
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geführt. Ja, also aus Firmensicht und da
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würde ich mich gerne mit dir immer drüber austauschen, so
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einen lockeren Talk heute, aber ich denke da wir ja auch in der
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Community viele Leute haben, die gerade auch in dem Prozess sind
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oder erst durchlebt haben. Dass das auch NN ziemlich cooles
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Thema ist, worüber man mal sprechen kann, da freu ich mich
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drauf. Ja, ich mein, man hört ja auch
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immer auch mal wieder. Das ist leider halt auch bei
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immer mal wieder Leuten halt auch irgendwie, dass es mal
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nicht klappt, ne, das kennt man ja vielleicht auch selber, dass
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man halt irgendwie, dass es vielleicht also ne ist.
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Ja im Leben immer so, manchmal läuft es, manchmal läuft es
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nicht, manchmal läuft es ne längere Zeit, manchmal läuft es
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ne längere Zeit lang nicht. Wichtig ist, dass man sich davon
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nicht einschüchtern lässt, aber man kann ja auch noch mal
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gucken, dass wir vielleicht irgendwie.
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Für uns vielleicht auch mal Revue passieren lassen, wenn das
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bei uns zum Beispiel geklappt hat, wieso hat es geklappt?
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Ne, was könnte da also, woran kann es delegien haben?
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Also woran hat es delegien? Fragst du dich immer genau
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genau, dann würde ich sagen, lass uns da doch mal locker
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einsteigen und zwar Bewerbung an sich und Bewerbungsgespräche.
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Haben viele Bammel vor, kann ich auch verstehen, ist ne
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ungewöhnliche Situation und Fakt ist die Aufregung kickt da halt
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immer so richtig schön rein und ich sag mal so sie ist nicht
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unbedingt auf deiner Seite in dem Fall ne also die Aufregung
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ist jetzt nicht unbedingt förderlich für die ganze
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Situation, die ja eh schon schwierig ist oder wo man quasi
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von sich überzeugen möchte. Und dann kommt halt immer diese
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Aufregung rein. Man fängt an zu stottern,
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vielleicht also im Sinne von, man weiß nicht, was man sagen
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soll, ist also man steht sich so n bisschen selbst im Weg, ne und
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Fakt ist aber, dass jeder davon betroffen ist.
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Also ich kann mir kaum vorstellen, dass es Leute gibt,
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die sich da reinstellen, also in so in so ein Gespräch gehen, ja
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weil es geht ja für einen um ne Menge, man möchte diesen Job
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haben. Und möchte halt positiv aus der
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Nummer rauskommen. Ne und deswegen glaub ich gibt
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es halt nicht wirklich die Situation zu sagen, das ist mir
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eigentlich voll egal. Vielleicht wenn man sich
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umbewirbt oder so und eigentlich n guten Job hat, ja oder
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vielleicht sich das nur mal anhört oder so, das sind ja so
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Ausnahmesituationen die auch existieren aber gehen wir mal
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von dem Szenario aus, es ist so der Erstjob, weil da kann ich
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mich noch persönlich richtig gut reinfühlen, wie das bei uns
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damals war, wenn es schon mittlerweile ne Weile her ist,
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aber. Ich weiß noch, wie angespannt
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ich da auch war. Aber ganz kurz, weil du meintest
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Aufregung, ich find Aufregung an sich ist jetzt eigentlich nicht
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immer unbedingt schlimm, ich find es ist erst schlimm wenn es
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überhand nimmt weißt du wenn die Aufregung so stark wird, dass
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man eigentlich weder klar denken kann, irgendwie noch klar reden
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kann. Also ich finde so n bisschen
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Aufregung ist eigentlich ganz gut also.
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Mir hat auch zum Beispiel auch ne Prüfungssituation in der Uni
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oder so ne. Also ich sag mal n
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Vorstellungsgespräch ist ja irgendwo ne gewisse Art von
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Prüfungssituation, kann man ja schon so n bisschen vergleichen,
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zumindest empfindet man das auf jeden Fall so, weil wie du
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meintest ne du willst es ja, du willst ja diesen Job haben, ich
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mein man muss auf der einen Seite mal gucken gut es ist ja n
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gegenseitiges Vorstellungsgespräch auch du
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bewirbst dich klar, aber die anderen, also ne der Arbeitgeber
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da wo du dich bewirbst, der soll dir ja auch gefallen ich find
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das ist immer so n bisschen was was.
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N bisschen wegfällt, was vielleicht aber auch n bisschen
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noch die Aufregung manchmal nehmen kann, aber meistens ist
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es ja schon so, dass man eher sagt, ich möchte diesen Job
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haben und deswegen hat man halt dieses Gefühl, dass man halt
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eben dadurch, dass du was haben kannst, auch verlieren kannst,
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sozusagen und demzufolge halt irgendwie ne prüfungssituation
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hast. Aber so n bisschen Aufregung,
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das mein ich eigentlich nur ist bei Prüfungssituation find ich
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immer ganz gut, aber wenn sie zu.
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Viel wird ist halt krass, das ist halt schon n sehr guter
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Punkt. Ich glaube und das klingt immer
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so abgedroschen und irgendwie. Ja wie, wieso n Live Coach ne
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der Sack nutzt die Aufregung für deine Stärke, ne betrachte es
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als Stärke, geh inzwischen wenn ich.
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Schrei rum. Ach nee.
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Schrei rum, ey, ich schaff das Nein, OK ernst.
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Die Aufregung für sich nutzen ist n guter Punkt, weil ich
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finde wie du schon meintest aufgeregt sein fördert ja auch
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die Fokussierung. Also ich kenn das noch so, dass
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wenn ich aufgeregt bin. Ist es kein schönes Gefühl und
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man Zweifel, komm auf, gar keine Frage.
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Aber es hat mir immer geholfen, auch fokussiert zu sein, wenn es
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drauf ankommt, was du meinst mit diesen, es darf kein Überhand
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nehmen, genau das ist nämlich das Problem, weil n gewisser
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Grad Aufregung kann förderlich sein um wie gesagt so einen
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Fokus aufzubauen. Wenn ich aber mich so
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reinsteiger und gar nicht mehr beruhigen kann und übers Ziel
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hinausschieße sozusagen, dann verlier ich sozusagen den Fokus
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auch wieder und. Bin nicht mehr so Herr meiner
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Sinne, sag ich mal. Und das ist halt schwierig.
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Was kann dagegen helfen, zum Beispiel bei mir, ich weiß nicht
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wie es bei dir ist. Mir hilft es mich ganz klar
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dieser Situation zu stellen und zu sagen, OK, ich bin jetzt
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aufgeregt, OK, das ist jetzt auf gut deutschen scheiß Situation,
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ich muss da jetzt durch. Also ich komm ja nicht
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drumherum, ich will das ne, also sich drauf zu fokussieren, dass
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man das ja möchte man ja bewusst in dieser Situation ist und zu
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akzeptieren, dass man aufgeregt ist und das hilft mir enorm bei
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sowas. Das klingt immer so
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abgedroschen, aber es hilft wirklich zumindestens bei mir.
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Ich weiß nicht wie es bei dir ist, dass man halt auch von mir
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aus auch sagt, tut mir leid, ich bin gerade echt ziemlich
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aufgeregt und dann einfach mal kurz das sacken lässt.
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So ne, das hilft ja auch dem gegenüber sich auf die Situation
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einzustellen. Das finde ich ja ganz
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interessant, weil zum Beispiel sowas wie ich bin gerade
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ziemlich aufgeregt, ich vermeide sowas immer zu sagen oder hab in
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der Vergangenheit bisher immer vermeidet sowas zu sagen, weil
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ich das irgendwie nicht gerne rauslassen möchte und nicht
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gerne so. Das ist irgendwie so ne Art von
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vielleicht auch so n bisschen so ne Art von Schwäche zeigen.
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Weißt du, dass man so sagt, so? Na ich bin jetzt gerade
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aufgeregt und das lustige ist aber zum Beispiel weil du ja
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meinst. Also ich hab ganz kurz, weil du
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es ja vorhin angesprochen hast. Ich hab in so in meiner.
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Berufslaufbahn jetzt wie gesagt auch schon n paar mal so
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unterstützend bei Entwicklungs entwicklungsgesprächen
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Vorstellungsgesprächen halt mitgewirkt.
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Ne, also dass man halt irgendwie also in verschiedenen, also
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einmal direkt für die entsprechende Abteilung wo ich
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war, weil wir das auch so n bisschen in der Abteilung in die
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Hand genommen haben, aber dann halt auch mal so für.
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Ich sag mal außerhalb von der Abteilung, da wurden dann so n
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bisschen so Fachkräfte angefordert und gefragt, EY,
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könnt ihr da vielleicht n bisschen technisch unterstützen,
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weil halt gerade Leute beispielsweise eingestellt
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werden sollen und zwar die Personaler und personalerinnen
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halt eben das, ich sag mal menschliche Abfragen wollten
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aber so n bisschen auch dieses technisch, also dieses
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technische Verständnis halt eher von von einem Fachexperten
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sozusagen dann angeguckt werden sollte und da hab ich dann auch
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mitgemacht. Und worauf ich hinaus will, ist,
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dass ich es interessant finde, wenn so Leute das halt sagen.
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Also was ich bin aufgeregt möcht ich mich kurz entschuldigen für,
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dann ist das meistens, wenn es halt ganz authentisch und normal
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rüberkommt, halt auch irgendwie überhaupt nicht schlimm so, man
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denkt sich so OK, es ist ganz entspannt und meistens gehen
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dann zum Beispiel auch Personaler hin und sagen dann
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so, du Pass auf, kein Problem, wir können ja auch erstmal von
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uns so n bisschen erzählen worum es hier geht und dann.
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Wird es in die Situation reinkommen?
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Ne, genau. Und das ist ja nicht schlecht.
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Also wie gesagt, ich hab das irgendwie mal vermieden, aber
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wenn gerade wenn du auf der anderen Seite sitzt, das ist ja
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so Perspektivwechsel auch, es ist nicht schlimm, also es ist,
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es wirkt auch nicht komisch ne und meistens ist dann auch die
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Aufregung so hab ich das zumindest dann mitgekriegt, halt
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auch dann irgendwie verflogen oder weitgehend verflogen.
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Ne es ist irgendwie ja geht jetzt nicht immer ne aber.
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Ja gut, man ist ja aufgeregt in dem Sinne, weil man.
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Nicht weiß, was jetzt passieren wird.
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Ne, ist ja so dieses, diese Ungewissheit die so n bisschen
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drückt und man sich immer irgendwie so schlimme Szenarien
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ausmalt, das ist auch so n Ding was mir geholfen hat ist sich
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wirklich zu überlegen, was ist der Worst Case der jetzt
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passieren kann. Mhm ne, ja.
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Gut, klar, man kann sagen, es läuft schlecht und ich habe
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nicht überzeugt oder sie wollen mich nicht.
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Aber das ist auch das Schlimmste, was passieren kann
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in der Situation. Definitiv, und irgendwie weiß
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ich nicht, hilft es da halt zu sagen, ja OK, also was soll
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schon passieren, so ne also entweder es passt oder es passt
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nicht, weil es ist auch sehr abhängig davon, wer dir
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gegenüber sitzt ne also wie du meintest so prüfungssituationen.
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Ich hatte auch Bewerbungsgespräche und die sind
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nicht positiv verlaufen, die wie ne Prüfungssituation war und da
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gab es kein Gespräch und. Da dachte ich mir auch so, ja
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was was also am liebsten hätte ich gesagt, habe ich damals aber
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nicht, das war auch noch relativ am Anfang meiner Berufslaufbahn,
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also es gibt ja auch oft n Feedback, wenn es gut läuft.
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N gutes Gespräch, es gibt ja n Feedback am Ende ne für beide
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Seiten, das gab es da nicht, weil es war wie ne Prüfung, aber
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da hätte ich am liebsten gesagt OK was war jetzt eure Erwartung
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hier sucht ihr jetzt jemand der hier anfängt und sich
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einarbeitet in das Thema, weil er das vorher noch nicht gemacht
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hat oder sucht ihr jemanden, der eigentlich schon 10 Jahre an
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eurem Projekt arbeitet, so nach dem Motto, Weil das waren so,
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wir machen das und das ja OK, dann denkt man, man redet so
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drüber und dann kamen so Fragen wie würdest du das und das lösen
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ja vielleicht so und so, ja. Nein, falsch.
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Ja, weißt du dann immer so, als wenn du direkt ne Auswertung
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kriegst und denkst dir OK, aber ey ganz ehrlich, du hast mir
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noch nicht mal erzählt wie ihr arbeitet, wie ihr entwickelt,
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was für Methoden ihr verwendet. Also ich weiß gar nichts über
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euch, du fragst mich aber direkt, wie ich irgendwas in
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keine Ahnung was was damals C plus plus entwickeln würde an
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der Stelle. Aber das sind ja zum Beispiel
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auch Sachen, weil ich meinte, so, man guckt sich auch selber
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als Bewerber sozusagen den den Arbeitgeber an.
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Und ich finde, das ist halt auch n wichtiger Punkt, weil gerade
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wenn man jetzt angenommen, ne, du gehst in n werbungsgespräch,
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du kennst ja nur die Bewerbung im optimal.
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Also oder die Ausschreibung, sagen wir mal so, im optimalen
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Fall siehst du ja da drin, sagen wir mal welches Level da also
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benötigt wird, ne ob es jetzt zum Beispiel n Einsteiger ist,
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ob es n Quereinstieg im Sinne von auch fachfremd also.
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Wenn du aus einer Richtung von der Informatik kommst und in ne
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andere gehst, ne, das mein ich jetzt gerade mit fachfremd, dass
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du dich halt umorientierst. Also ob das möglich ist.
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Überhaupt weißt du für diese Bewerbung, also ob du sagen
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kannst, OK, diese stelle sagt ey ich brauch n absoluten Experten
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in diesem Bereich. Wenn du dich dann natürlich
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bewirbst und sagst, ey, ich komm eigentlich gar nicht aus dem
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Bereich, ist natürlich blöd ne klare Sache, also das ist glaub
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ich wichtig, dass man einfach auch im Vorfeld einfach wirklich
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die Bewerbung checkt und sagt, OK, was ist denn überhaupt die
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Anforderung daran? Ne so nur mal so am Rande aber.
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Wenn, und das ist das Einzige, was du siehst, wenn du dann aber
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reingehst ne und dann merkst, dass so was auftritt, dann kann
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man sich ja und und wenn du dann hinterher rausgehst aus dem
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Werbungsgespräch und denkst, oh es lief echt blöd und dann ne
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schlechte Laune hast oder betrübt bist ne, dann ist das ja
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eigentlich überhaupt nicht notwendig, weil ich meine, ganz
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ehrlich, sollte man sich an der Stelle fragen, möchte ich da
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überhaupt arbeiten bei so einem Bewerbungsgespräch was so
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ablief, weißt du? Ja ja versteh ich den Punkt.
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Also im Nachhinein kann man auch sagen, dass ich froh bin, dass
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das nicht geklappt hat, weil ich hab mich ja weiter beworben und
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hab ne andere Stelle bekommen bei einem cooleren Unternehmen
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und es war halt alles besser dann ne und da dachte ich mir,
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oh Gott sei dank ne weil wer weiß, vielleicht hätte ich
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gesagt Na ja komm fängst du da erst mal an, so nach dem Motto
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ne aber was das Problem bei sowas ist wenn du so ne
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Erfahrung sammelst dann kickt halt irgendwann auch wieder, das
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hat mir hier auch besprochen so dieses imposter Syndrom, dass du
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dir denkst. War das jetzt irgendwie dreist
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von mir, mich darauf zu bewerben?
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Also war ich überhaupt in der Lage dazu?
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Weißt du, weil du. Du.
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Kriegst ja so n komisches Gefühl, dass du den irgendwann
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dich selbst in Frage stellst. Und das ist halt irgendwie sehr
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toxisch und auch gefährlich, weil Nein, das lag nicht an dir.
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Unbedingt. Also klar, man kann immer sagen,
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OK, die haben, vielleicht setzen Sie ein Wissen voraus, was ich
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noch nicht habe, deswegen fühlt man sich da ja auch so
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gegenseitig ab sag ich mal ne. Und das ist OK.
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Ja, also gerade wenn ich jetzt zum Beispiel Junior Developer
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bin und ich bewerbe mich auf ne seniorstelle mal angenommen, ich
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mach das ja, dann muss ich halt auch damit leben, dass sie
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wahrscheinlich vielleicht einfach sich denken, so komm
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doch noch mal in 5 Jahren wieder ist.
17:54
OK, wär auch n Feedback was was gut wär ne zu sagen du pass auf,
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du machst n guten Eindruck, aber wir brauchen gerade für diese
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Stelle. Mehr Erfahrung es ist ja mehr
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Erfahrung, dann am Ende, die dann fehlt sozusagen ne hatte
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ich nämlich auch mal. Ich hab nämlich einmal in meinem
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Leben das gemacht, damals als Junior Developer nach dem
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Abschluss und hab mich einfach auf ne Seniorstelle beworben,
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also die oder sagen wir mal die nicht als Juniorstelle
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ausgeschrieben war und hab n super geiles Feedback bekommen
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es es hat nicht geklappt nein hat es nicht, aber es war
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wirklich was ich gerade meinte so.
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Menschlich passt es gut und so nach dem Motto, Sie sind auf dem
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guten Weg, sie können sich gerne halt in 23 Jahren noch mal
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bewerben auf so ne Stelle und dann denk ich mir so OK gut, ich
18:41
bin halt noch nicht so weit, aber es ist n von der Firma n
18:44
super geiles Feedback gewesen. Das auf jeden Fall.
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Aber kurze Frage, warst du da dann auch bis zu einem
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Bewerbungsgespräch hin oder also wie wie, wie lief das da ab,
18:53
wenn du es ganz kurz mal das war NN.
18:59
Na online Meeting sozusagen. Genau.
19:02
Was ich jetzt zum Beispiel, was auch so n Punkt ist ist ne
19:04
angenommen man kann ja natürlich sich hinstellen und sagen OK ich
19:06
hab vielleicht noch nicht die Erfahrung und schick die
19:08
Bewerbung hin ne und als Junior zum Beispiel auf ne Seniorstelle
19:12
ne kannst du ja machen, kannst du probieren so im Normalfall
19:15
würde dann wahrscheinlich würde ich jetzt erwarten, dass halt
19:17
eben erstmal. An dieser Stelle schon die
19:19
Bewerbung abgelehnt wird, weil man halt sagt, OK, Pass auf, es
19:22
passt halt noch nicht ne so klar, dann kannst du ja
19:24
vielleicht noch ne oder keine Antwort oder so ne, aber dass du
19:27
dann vielleicht noch in in so n online Test machst.
19:29
Vielleicht kannst du es ja doch einfach ne und dann geht es
19:32
weiter, ist ja auch in Ordnung so, aber was ich meine ist man
19:36
muss sich auch manchmal selber also angenommen man wundert sich
19:39
vielleicht darüber, dass man irgendwie ne Absage kriegt oder
19:41
so ne, es ist ja auch so, wenn du dich für ne Stelle bewirbst.
19:45
Ne, also es gibt ja auch manchmal Situationen, wo man
19:48
sagt, ich brauch jetzt n Job kann man ja verstehen, ich
19:50
bewerb mich jetzt für ganz ganz viele stellen, möglichst viele,
19:53
weil je mehr desto besser. Klar man muss aber trotzdem
19:57
vielleicht dann n bisschen gucken oder es empfiehlt sich
19:58
trotzdem zu gucken, OK wo welche Stelle passt denn für mich?
20:02
Ne oder auf welche? Oder ja, muss ja nicht sein.
20:04
Genau weil. Man muss ja auch auf der anderen
20:06
Seite dann wieder sehen, so, man sieht ja seine Seite und denkt
20:09
sich OK, pass auf, ich will ja n Job, klar, aber die andere Seite
20:13
hat ganz ganz viele Bewerbungsgespräche, das heißt
20:16
oder Bewerbungen, was auch immer, es ist ja alles irgendwie
20:18
Zeit und Kapazität, wo man ja auch immer n bisschen gucken
20:21
muss, o K. Ne so n bisschen die Höflichkeit
20:24
gebietet es ja auch zu sagen, OK, nehme ich den anderen jetzt
20:27
die Zeit, weil es ist ja nun mal irgendwo ne gewisse Art von Zeit
20:31
und es bringt ja nichts. Sag ich jetzt mal ne, wenn du
20:34
wirklich sagen n bestimmten ne bestimmte Ausschreibung hast, wo
20:39
du definitiv nicht drauf passt sich da zu bewerben so ne das
20:43
das das bringt ja dann auch nicht so viel ne also klar
20:45
manchmal kann man es versuchen, man sollte auch mal n bisschen
20:50
mutig sein aber. Wenn es komplett gar nicht in
20:53
die Realität reinpasst, so ne. Also wenn es sehr sehr
20:55
voneinander abweicht, dann ist es halt auch nicht unbedingt
20:58
sinnvoll sich da zu bewerben, weil hinterher kriegst du
21:00
vielleicht denkst du dir so, ach scheiße hat nicht geklappt,
21:02
Mist, ist ja blöd du. Bist.
21:03
Wieder ne, irgendwie vielleicht betrübt schlecht drauf, was auch
21:06
immer, das bringt dir dir selber dann auch nichts, weißt du, wenn
21:09
du dann dir sagst, OK jetzt von keine Ahnung. 8 von 10 haben
21:15
schon mal direkt abgesagt, aber wenn 8 von 10 schon mal gar
21:17
nicht passen, dann ist es halt. Bringt es nichts, weil es zieht
21:20
einen dann vielleicht eher runter, weißt du?
21:23
Und das ist auch großer Punkt, wenn man mehrere Absagen kriegt,
21:28
zieht einen das irgendwann zwangsläufig runter.
21:30
Also es ist leicht gesagt zu sagen, ja, lass dich nicht
21:33
runterziehen, weiter dranbleiben, das ist die
21:36
richtige Einstellung, aber es kommen halt Phasen, wo man sich
21:39
denkt, so man ey, das nervt jetzt so ne und irgendwie will
21:42
mich keiner, vielleicht bin ich nicht gut genug.
21:46
Die Frage ist, wie geht man mit sowas um?
21:48
Also hattest du mal so n Moment wo man halt richtig dran zu
21:52
knabbern hatte, weil das hatte ich zum Beispiel schon, dass ich
21:56
mich mal auf ne Stelle beworben hatte, aber schon nicht als
21:59
Berufseinstieg, sondern quasi so Übergang Junior Developer,
22:03
normaler Developer, die ich wirklich sehr sehr gerne gehabt
22:08
hätte und langer Bewerbungsprozess.
22:11
Ich glaub ich hatte es auch im Podcast schon mal angerissen, so
22:13
Fakt ist um das kurz abzukürzen. Es hat nicht geklappt und man
22:17
weiß oder ich weiß nicht, warum es nicht geklappt hat und seh
22:22
aber auch irgendwie nicht die Schuld bei mir.
22:25
Oder was heißt die Schuld? Den Grund bei mir und das hat
22:29
mich wirklich sehr sehr lange beschäftigt, weil ich mir dachte
22:32
es war irgendwie war es unfair so ne und.
22:37
Wie geht man mit so einer Situation um?
22:39
Das ist halt ne gute Frage, weil ich zum Beispiel hab da wirklich
22:42
lange dran geknabbert, ich hatte schon n anderen Job, der war
22:44
geil, dann bin ich noch mal gewechselt, also das hat
22:47
wirklich so Jahre an mir geknabbert, dass ich immer wenn
22:50
ich darüber nachgedacht hab, mir dachte, was war das eigentlich
22:53
für ne Scheiße ja so und ich glaube, wenn du öfter oder mehr
22:57
solche Situationen sammelst, dann ist das schwer sich da
23:00
nicht runterziehen zu lassen von was was kann man dagegen tun?
23:03
Also das das ist halt wirklich schwierig, ja.
23:06
Also das das Ding ist. Ja, also wir sind ja jetzt ne,
23:09
die Folge geht ja vor allem auch wirklich um Bewerbungsgespräche
23:11
oder halt wenn man über die sagen wir mal reine Bewerbung
23:15
schicken hinaus ist ne, dass man wirklich sozusagen Face to face
23:17
irgendwie bestimmte Dinge halt macht ne und da ist man
23:21
natürlich dann sowieso schon mal n bisschen happy, dass man
23:23
eingeladen wird, das heißt an der an dem Punkt ist es
23:25
natürlich auch besonders blöd ne wenn man dann vielleicht
23:29
irgendwann in diesem in diesem Abschnitt dann ne Absage
23:31
bekommt. Die Frage ist klar, was kann man
23:34
jetzt zum Beispiel halt wirklich tun, damit vielleicht zum
23:37
Bewerbungsgespräch halt auch besser läuft oder so ne.
23:42
Also erstmal wie gesagt mit der Aufregung, das kann man auf
23:45
jeden Fall ansprechen, das hatten wir schon gesagt, ich
23:48
find zum Beispiel wenn es jetzt um Aufregung und Nervosität
23:53
geht, weil das wollte ich vorhin noch sagen, wenn man wirklich
23:57
aufgeregt ist, neigt man ja auch gern dazu.
24:00
Relativ schnell, unüberlegt, einfach zu plappern, ne einfach
24:03
los, irgendwas rauszuhauen, einfach sofort irgendwie was zu
24:05
sagen. Mir hilft es zum Beispiel immer,
24:08
dass ich sage, OK, pass auf, du bist aufgeregt, mach genau das
24:11
nicht, wenn ne Frage kommt, denk auch mal kurz darüber nach, weil
24:16
ganz am Anfang so, ich sag mal so meine ersten Bewerbungen, wo
24:19
es aber auch so n bachelorpraktikum und so weiter
24:21
ging ne da war ich schon so relativ so es gab ne Frage und
24:26
ich wollte sofort ne Antwort rausballern.
24:29
Und dann kommst du aber in so n Punkt wo du dann so überlegst
24:32
und sagen wir mal also irgendwie was raus haust aber noch gar
24:35
nicht überlegt hast und du fängst an zu reden, bevor du
24:38
überhaupt gedacht hast. Weißt du und dann kommt meistens
24:42
immer nur Blödsinn raus. So und das macht auch gar keinen
24:44
guten Eindruck, das heißt, im Endeffekt ist es in Sachen sind
24:48
Aufregung, wenn man n plapper Mensch ist, was ich auch
24:52
manchmal ganz gerne bin. Ist es wichtig, einfach wirklich
24:54
mal drüber nachzudenken, was da gerade gefragt wurde, um dann
24:57
sozusagen zu antworten und nicht einfach direkt loszureden?
25:00
Ne, das ist ja, das hilft halt einfach, um auch vollständige
25:04
vollständige Gedanken denn auch auszusprechen, ne, also nicht so
25:07
dein Denkprozess zu vertonen, sondern halt wirklich das, was
25:14
du dazu sagen möchtest. Dann zum Ausdruck bringen ne und
25:17
auch irgendwie klaren Blick auf das Ziel haben ne, also du hast
25:21
ne ne frage, du sollst. Ja, keine Ahnung.
25:24
Vielleicht irgendwas erläutern wie du Sachen umsetzen würdest
25:29
oder wie ja oder so ganz klassische Sachen was deine
25:34
Erfahrung waren bezüglich was du jetzt meintest im Praktikum zum
25:37
Beispiel. Ja wenn du einfach darüber
25:38
berichten solltest. Wenn du jetzt aber anfängst und
25:41
da rumstotterst und gar nicht klar das Ziel hast, diese Frage
25:44
da zu beantworten, kommt halt manchmal so Kauderwelsch raus,
25:47
was in alle Richtungen geht und da geh ich mit dann lieber kurz
25:50
innehalten. Jetzt keine unangenehme lange
25:53
Pause machen, das ist auch nicht richtig.
25:55
Ja, da können wir auch mal drüber reden, aber auf jeden
25:58
Fall klar formuliert sein und immer erstmal sich den Moment
26:03
nehmen, darüber nachzudenken, ja genau, und vor allem dann
26:06
präzise antworten, ja, also es hilft ja auch nicht, einfach
26:09
drumherum zu reden, anstatt dann wirklich präzise diese Frage zu
26:13
beantworten und damit mein ich jetzt nicht roboterhaft so ABC
26:17
oder DC, so weißt du. Sondern es ist ja n Dialog, im
26:22
besten falle aber halt auch wirklich präzise über das Thema
26:25
sprechen. Das hat mir zum Beispiel auch
26:26
geholfen und da hilft halt auch die Denkpause.
26:28
Definitiv. Also, was ich zum Beispiel auch
26:31
n bisschen unterscheiden würde, ist zum Beispiel, es gibt ja
26:34
diese klassischen Bewerbungsgespräche, wo man
26:36
wirklich, sagen wir mal mit Personaler und eventuell ist
26:41
noch ne n technischer Assistent dabei, so n Gespräch hat oder
26:46
halt eher sagen wir mal so wirklich technische.
26:50
Ich sag mal coding. Mhm Mhm, also Coding Interviews
26:55
dann kommen. Auch Interviews.
26:57
Und wenn wir jetzt aber noch mal, bevor wir zu den Coding
26:59
Interviews kommen, ich find zu den normalen Gesprächen ne wie
27:01
man sie halt oft kennt so weil ich find Coding Interviews gibt
27:04
es manchmal aber auch nicht immer, aber eigentlich gibt es
27:06
immer n normales Bewerbungsgespräch mit
27:09
Personaler, personalerinnen oder sowas ne gibt es zumindest, da
27:13
bin ich noch nie drumherum gekommen, aber im Coding
27:15
Interview bin ich schon, ich sag mal in Anführungsstrichen
27:17
drumherum gekommen, ne. Aber zum Beispiel bei gerade bei
27:21
Bewerbungsgesprächen finde ich, was durchaus wichtig ist, was
27:25
ich auch gemerkt hab, ist, dass es durchaus hilfreich ist, sich
27:29
auch zum Beispiel mit dem Unternehmen, bei dem man sich
27:31
bewirbt, auch mal auseinanderzusetzen, zu sagen,
27:32
was macht dieses Unternehmen eigentlich, worum geht es da
27:36
also Fall nicht nur, dass man unbedingt jetzt alle Fakten
27:39
kennen muss, sondern dass man einfach nur weiß, OK, was
27:41
passiert hier eigentlich, weißt du, weil es ist ja auch oft so,
27:43
dass dann zum Beispiel dann irgendwie Leute.
27:46
Hab ich ja auch erlebt. So reinkommen und sagen, ja
27:48
keine Ahnung, ich find irgendwie stelle ist cool, irgendwie cool
27:51
so, dann denkst du dir sehr OK es bringt aber nicht viel wenn
27:54
du sie einfach nur die Stelle cool findest.
27:55
So keine Ahnung, weil also passt.
27:57
Also es muss ja es muss ja ne gewisse Authentizität gegeben
28:00
sein, dass jemand sagt, OK ich bewerbe mich hier und ich möchte
28:03
das auch gerne haben und das fällt relativ schnell auf so ne,
28:06
weil ich auch schon mal drüber nachgedacht, weil ich muss sagen
28:08
ich hab bei meinen Bewerbungsgesprächen eigentlich
28:11
immer relativ viel Erfolg gehabt und ich hab aber eigentlich noch
28:13
nie so richtig. Drüber nachgedacht, wieso
28:16
eigentlich? Und die Punkte die mir da halt
28:19
aufgekommen sind, ist zum Beispiel sowas, dass ich mich
28:21
halt damit auseinandergesetzt hab zu sagen, OK, was macht
28:24
dieses Unternehmen eigentlich, dass man zumindest einfach n
28:25
bisschen n Plan hat und dann auch noch mal genau die Stelle
28:28
ne, also wenn du zum Beispiel reingehst und dir sagst, die
28:31
Stelle ja, was war das, was war irgendwas was war das noch mal
28:33
mit irgendwie mit mit Frontend weißt du dann dann dann ist das
28:39
halt irgendwie auch blöd. Weil es ist.
28:41
Dann hast du dich ja auf ne Backend stelle beworben, ne?
28:45
Nein, aber stell mal vor, du, du, also du kannst nicht mal
28:47
Fragen stellen. Also wenn du dich irgendwo
28:49
bewirbst ne und sagst das ist die Bewerbung und du willst zum
28:52
Beispiel ja oder die die Stellenausschreibung ne und du
28:55
willst ja zum Beispiel dann auch vielleicht wissen, was passiert
28:58
da eigentlich ne, wie ist denn das zum Beispiel da und da was,
29:01
worum geht es denn da genau, also dass man auch vielleicht
29:02
mal Fragen stellt um zu sagen, also um wirklich zu zeigen ey
29:06
pass auf, ich will diese Stelle weil ich hab mir angeguckt was
29:09
das ist und ich hab n paar Fragen dazu.
29:11
Das bedeutet, du hast dich damit schon auseinandergesetzt.
29:14
Nicht nur, dass du Fragen gestellt bekommst, wenn du
29:16
reingehst und diese Erwartung hast.
29:18
OK, stellen stellt mir bitte alle Fragen, die ihr habt und
29:20
ich versuch sie so gut wie möglich zu beantworten.
29:23
Es ist ja n Dialog, es ist ja kein wie sagt man ne Abfrage ne
29:27
und da ist es dann halt auch einfach wirklich wichtig und das
29:32
also ich find das ist n No brainer aber die auch Leute
29:36
ausreden zu lassen ne es gibt Leute die fallen einem ins Wort
29:39
so und. Man muss halt gucken, dass man
29:43
halt irgendwie freundlich und nett rüberkommt und sympathisch.
29:47
Weißt du, das ist glaub ich es ist.
29:49
Es klingt so banal, aber es gibt ja wirklich Leute, die fallen
29:52
einem einfach ins Wort, du redest ne, also das letzte Mal
29:55
mein ich auf der anderen Seite oder wird einem einfach ins Wort
29:58
gefallen ich denk mir so ja gut passt so, ist nicht so wild, ich
30:02
bin ja dann nur der technische Beistand sozusagen, aber für ich
30:07
hab dann ja auch im Nachhinein zum Beispiel mit dem Personaler
30:10
gesprochen. Und da war es dann so schon so.
30:13
Ja OK, das ist halt nicht geil, ist irgendwie uncool.
30:16
Ne. Weil du kannst ja, die Hard
30:19
Skills kannst du lernen, ne. Also alles was dir vielleicht
30:21
noch n bisschen fehlt für n Job kannst du lernen, aber deinen
30:23
Charakter wirst du wahrscheinlich nicht mehr so
30:25
krass ändern. Das heißt wenn du an dieser
30:26
Stelle sagen wir mal charaktertechnisch irgendwie
30:30
dich vielleicht jetzt nicht so geil zeigst, dann denkt man sich
30:33
so na gut, das ist halt so der Charakter, auch wenn es n
30:35
Ausrutscher war, kann ja auch sein ne, aber da muss man halt
30:37
dann auch drauf achten. Ja gut, also ob man sich da
30:42
nicht ändern kann seh ich glaub ich nicht so.
30:44
Also man kann schon wenn man das Feedback kriegt dran arbeiten
30:47
nur also gerade sowas, dann lass dir mal ausreden das.
30:49
Ist nicht mein mein, also das mein ich nicht das, das hab ich
30:53
ja nur mitbekommen, dass das so sagen wir mal ne ne Meinung von
30:58
Personalern war. Ach so, ja OK.
31:02
Aber es ist nämlich n wichtiger Punkt, wenn man sagt, OK, ich
31:05
hab jetzt zum Beispiel mit der Personalabteilung n Gespräch,
31:08
dann ist deren Ziel und das muss man sich vor Augen führen
31:12
herauszufinden ob du ins Unternehmen passt.
31:15
Als Typ Mensch so, das ist ja ne ganz andere Sache, da geht es ja
31:18
gar nicht darum irgendwie fachlich zu überzeugen, wie du
31:21
meintest, sondern einfach passt ins Unternehmen und dann ist
31:24
natürlich sowas wie. Kenn ich, hat er sich mit dem
31:27
Unternehmen beschäftigt, zeigt Interesse ne und dass man sich
31:30
integrieren möchte, das sind gute Punkte.
31:32
Ne dieses Ausreden lassen ja also höflichkeitsformen und
31:35
sowas zeigt er wirklich ernstes Interesse, also ist er in diesem
31:40
Gespräch oder ist ihm das eigentlich egal?
31:43
Er versucht es über die Bühne zu bringen, hab ich auch schon
31:45
erlebt, ne wo du das Gefühl hast so also sitzen wir hier wirklich
31:48
mental im gleichen Raum oder was?
31:50
Was passiert hier gerade so ne das ist auch schwierig weil wie
31:53
du meinst das soll n Dialog sein.
31:56
Und man fühlt ja nur passt dieser Mensch ins Team zum
32:00
Beispiel. Ganz ist ja auch n wichtiger
32:01
Punkt, möchte es ja niemanden einstellen, der gar nicht ins
32:04
Team passt und irgendwie Unruhe reinbringt.
32:06
Und damit mein ich nicht, dass er irgendwie eklig ist im Sinne
32:10
von frech oder keine Ahnung, ne, aber einfach nur, dass es ins
32:15
Gefüge reinpasst. Ist ja auch n sehr wichtiger
32:17
Punkt und deswegen auch wichtig das zu checken, definitiv.
32:21
Also das ist ja zum Beispiel auch, und da ist es natürlich
32:24
dann auch schwierig, dass man sich vielleicht manchmal denkt,
32:26
OK, pass auf, ich hab doch eigentlich genau die technischen
32:29
Fähigkeiten auf Papier, die ich brauche, um diesen Job zu
32:32
machen, weil das ja da so steht, aber das ist natürlich n sehr,
32:36
sehr wichtiger Punkt, den du ansprichst.
32:39
Du musst ja menschlich irgendwie reinpassen und das blöde an der
32:43
ganzen Geschichte, es ist natürlich, wenn du auf
32:45
menschlich auf jemanden triffst, der Halt der Meinung ist, du
32:48
passt menschlich nicht rein. Warum auch immer.
32:51
Dann ist es halt diese eine Einschätzung oder mehrere
32:53
Einschätzungen, am Ende ne und ob das dann einem schmeckt oder
32:57
nicht ist natürlich das eine, aber es ist natürlich irgendwie
32:59
ist natürlich blöd, weil es dann irgendwie, also es ist ja
33:03
irgendwie ne subjektive Einschätzung an der Stelle und
33:05
du gehst ja wahrscheinlich eher oder generell geht man eher von
33:08
der objektiven Einschätzung aus, zu dem Motto passt oder passt
33:10
nicht ne also ich sag mal so als Informatiker ja nein sind
33:14
erstmal 2 valide Möglichkeiten 1 davon.
33:17
Ne nach gewissen Regeln, aber das ist natürlich dann auch
33:21
manchmal, dass man da vielleicht auch auch irgendwie auf
33:23
Unverständnis stößt. Stoßen kann, ne.
33:27
Ja, also wie gesagt, was ist schon wirklich fair?
33:31
Also zum Beispiel in dem Fall was ich meinte, wo dran nicht zu
33:34
knabbern hatte, war halt so n Ding das quasi abgestimmt wurde
33:40
sozusagen. Ich hatte da mit mehreren Leuten
33:43
zu tun. Und ich hab eigentlich, sag ich
33:46
mal von vielen ein Jahr bekommen, sozusagen.
33:49
Ja, das passt gut, bei einem weiß ich aber, dass er nicht der
33:52
Meinung war und das hat halt ausgereicht, quasi um
33:56
Rausgekegelt zu werden. Das ist ja krass.
33:59
So ne und da denk ich mir so ja OK was ist jetzt objektiv und
34:02
was ist subjektiv? Ich hab mich mit ihm halt nicht
34:05
so gut verstanden. Hab aber lange gebraucht um für
34:09
mich wirklich heraus zu kristallisieren, dass es aber
34:12
nicht an mir lag, weil das ist dann auch so dieses, Oh mein
34:14
Gott, was hättest du besser machen können und so weiter aber
34:18
ich sag mal, wenn der gegenüber nicht.
34:21
Kommunikativ ist oder? Also es gilt ja für beide Seiten
34:23
ne und nicht in der Situation drin ist zu sagen, Hey du bist n
34:27
Bewerber und ich möchte das jetzt hier mal beleuchten ob das
34:29
passt. Ne ne also es gilt ja auch für
34:32
beide Seiten wenn gegenüber sich denkt so Boah was ess ich
34:34
nachher zum Mittag oh heute Nachmittag noch so viel Termine
34:37
auch gar keinen Bock jetzt hier zu sitzen.
34:38
Weißt du also ja, es klingt witzig, aber gibt es ja auch ne,
34:41
dass du quasi so vor verschlossener Tür gelassen
34:44
wirst und nach dem Motto, Mir ist eigentlich egal, ob du jetzt
34:46
hier anfängst oder nicht, gibt dir noch Bewerber, aber.
34:48
So, das klingt. Fies aber ist auch ne Realität.
34:51
Einfach. Ja genau.
34:52
Aber das mein ich halt in dem Moment.
34:53
Ich mein, dich hat es ja auch belastet, ne und im Endeffekt
34:58
kannst du aber auch nicht wirklich was dafür.
35:01
Also ich mein ich kenn dich so, ich arbeite sehr gern mit dir
35:03
zusammen, das ist gut, das ist. Das ist lieb.
35:05
Dann also. Jeder, der mal mit ihm
35:06
zusammenarbeiten will, kann ich nur empfehlen.
35:09
Nein, aber weißt du das? Das ist ja was, also das kann ja
35:12
durchaus sein, dass du ne Absage bekommst aus irgendeinem Grund
35:15
und man sich und man sich dann fragt, OK, warum war das jetzt
35:18
so, was hab ich falsch gemacht und man fragt sich das und fragt
35:20
sich das und manchmal reicht es auch einfach nur zu sagen OK es
35:24
lag gerade nicht an mir es. Hat nicht gepasst an dem Tag.
35:27
Genau. Also es kommt natürlich drauf
35:28
an. Ne wenn du jetzt zum Beispiel
35:30
100 Bewerbungen machst, 100 Absagen kriegst, dann.
35:33
Ist halt die Frage. OK, vielleicht muss man auch
35:36
vielleicht was ändern. Klar, weil das ist natürlich n
35:38
ein, also schon hat ne gewisse Tendenz, ne aber wie gesagt,
35:43
also da da muss man dann halt eben auch gucken wenn man jetzt
35:46
so viele Bewerbungen, es gibt ja auch wirklich ne, klar man
35:48
braucht manchmal n Job und sagt Ich möchte jetzt ne Bewerbung
35:50
rausballern ich bewerb mich jetzt auf alles was es gibt,
35:53
dann ist natürlich logisch, dass man sich vielleicht eventuell
35:56
nicht auf jedes Gespräch so intensiv vorbereitet ne weil es
36:00
ist ja wichtig. Zu sagen ne ne das mit dem
36:03
Unternehmen gut bist du menschlich der Typ sagen wir mal
36:06
im im Sinne von kannst du sympathisch rüberkommen, ist ja
36:09
noch ne andere Geschichte wenn du es hinkriegst gut wenn nicht
36:12
arbeite vielleicht dran aber sag mal du hast ja ne
36:17
Stellenausschreibung so und du willst ja auch in einem
36:20
Bewerbungsgespräch zeigen OK pass auf das ist die Stelle und
36:23
das kann ich und wenn ich jetzt zum Beispiel sage, warum kann
36:27
ich denn mit dem was ich mache das gut hinkriegen oder dass du
36:33
sagst, warum komme ich denn von dort und möchte dahin, was ist
36:37
meine Motivation, also sollte schon zu dieser Stelle passen,
36:40
Messe und dass man das dann vielleicht nicht bei 100
36:43
Bewerbungen, sage ich jetzt mal, wenn je mehr du hast, desto
36:46
weniger kannst du das vielleicht noch perfekt authentisch
36:50
rüberbringen, weil die Authentizität hinter dieser
36:53
Bewerbungsmasse ist. Du willst einen Job und.
36:55
Dir ist egal, welcher weißt du und das ist dann wieder das.
36:58
Das ist so dieses da beiß ich die Katze in den Schwanz, weil
37:01
du willst ja n Job, aber dir ist es eigentlich egal.
37:03
Aber der Arbeitgeber der entsprechende sagt dann aber OK
37:07
du willst doch einfach, also du willst doch diesen Job nicht
37:09
wirklich haben, oder? Das ist doch das merken wir
37:11
doch, weißt du und das ist halt das das Schwierige daran, weil
37:16
zum Beispiel was ich auch auf der anderen Seite erlebt hab
37:18
ist, dass dann Leute sagen. Ich kann das, ich kann das, ich
37:22
kann das, ich kann das und das kann ich auch noch und das kann
37:24
ich auch noch so und das ist dann aber so.
37:25
N bisschen übertreibt es jetzt, Zeitverschwendung, weil was hat
37:29
das mit dieser Stelle hier zu tun?
37:30
Du kannst 1000 Sachen, aber was was ist denn wieso Match das auf
37:36
diese Stelle, das ist die Frage weißt du und da sollte man dann
37:39
eher den Fokus drauf legen. Also es gibt ja immer so
37:43
Kernkompetenzen, die ausgeschrieben sind und
37:46
vielleicht so wünschenswert oder wie man das denn da immer
37:48
hinschreibt ne und bei den Kernkompetenzen sollte man sich
37:51
auf jeden Fall wirklich überlegen, warum erfüll ich sie
37:54
und das belegen aber nicht so Prüfungsmäßig, sondern einfach
37:58
zum Beispiel sich überlegen ja zu dem zu der ersten, nehmen wir
38:02
mal n Beispiel Java Programmierung.
38:07
So, das ist, das steht ganz oben.
38:09
Also du sollst Java programmieren können und dann
38:11
kannst du ja überlegen, kann ich das ja, kann ich doch, hab ich
38:14
schon gemacht, wo hab ich das gemacht, ja da und da, da haben
38:17
wir keine Ahnung mit Spring Boot n Backend geschrieben so und
38:20
dann kannst du ja darüber erzählen, ja und das zeigt ja,
38:24
dass du dich damit auseinandergesetzt hast.
38:26
Gerade wenn es jetzt so n normales Interview ist.
38:29
Wir haben ja gesagt heute softskills, aber ich würd gleich
38:31
noch mal ganz kurz zum Abschluss Abschluss der Folge mal auf n
38:35
Coding Interview kommen. Noch mal so vielleicht da ein 2
38:37
Punkte mitnehmen, aber auf jeden Fall was ich damit meine ist
38:41
diese Kernkompetenzen sich überlegen, die stehen ja
38:43
ausgeschrieben und dann sich einfach mal überlegen was würde
38:46
ich dazu sagen das hilft ja auch gegen die Nervosität anzukämpfen
38:49
weil ich einfach schon im Kopf hab nicht auswendig lernen,
38:51
darum geht es nicht weil das merkt man auch wenn jemand
38:53
irgendwie seinen Text runter rattert aber einfach im Kopf
38:56
Stichpunkte haben. Zu wissen, Ach ja, wenn ich ne
38:59
Frage zu dem Thema Kriege, möchte ich da und daraufhin
39:03
darauf eingehen, indem ich von meinem Praktikum beispielsweise.
39:06
Berichte ich. Finde das hat mir auch enorm
39:10
geholfen und das kam auch immer gut an, weil du meintest was
39:12
wenn man so drüber nachdenkt, was war denn erfolgsversprechend
39:15
bei einem, dann war es immer und das klingt jetzt auch so, so
39:20
trivial oder so, ja ist ja logisch ne aber wirklich.
39:24
Intensiv von seiner Erfahrung darüber berichten und vor allem
39:28
auch sagen, ich finde, es ist völlig legitim zu sagen, da und
39:32
da hab ich aber Lücken. Bin aber und dann aufzuzeigen.
39:36
Ich bin aber in der Lage mich schnell in Themen einzuarbeiten
39:38
oder mir anzueignen, ne weil Fakt ist egal wo du hingehst,
39:43
egal in welches Projekt du kommst, es werden Neuheiten auf
39:45
dich einprasseln und du musst dich in einem Team auch
39:48
integrieren und einleben und einarbeiten, das ist immer so,
39:51
das ist auch nach 1015 Jahren Berufserfahrung so und.
39:56
Deswegen ich glaube nicht, dass die Erwartungshaltung unbedingt
39:58
ist. So, der fängt an und also jedes
40:01
Unternehmen weiß doch, dass man Zeit investieren muss in diese
40:06
Person, um sie vollständig zu integrieren.
40:08
Das wird ja einkalkuliert, wenn ich ne Stelle ausschreibe und
40:12
damit mein ich nicht nur die sag schon die Probezeit, sondern
40:17
auch darüber hinaus. Manche Unternehmen planen damit
40:19
ein Jahr lang diesen Menschen. In das Team zu integrieren, bis
40:23
er so richtig da ist, wo sie ihn gerne hätten, das ist auch OK.
40:26
Ja klar, das gehört dazu. Ist ja n Irrglaube zu sagen, ich
40:29
stell jetzt ne Person ein und nach 2 Monaten geht es richtig
40:32
ab so ne. Das passt kurz dazu.
40:36
Genau weil und deswegen. Muss ich auch diese
40:38
Erwartungshaltung von mir selbst runternehmen?
40:41
Und damit baue ich auch Druck von mir ab, ne und vielleicht
40:44
auch Aufregung, weil genau das ist eigentlich bei einem
40:47
vernünftigen Unternehmen nicht die Erwartungshaltung und es
40:50
sollte auch nicht deine eigene sein, dass du alles zu 100%
40:53
schon weißt und kannst und da beantworten kannst.
40:55
Genau. Aber du solltest halt in der
40:57
Lage sein, bestimmte Dinge zu tun, wie du sagtest.
40:59
Ne Java ist das wichtigste, also sag, dass du also wenn du Java
41:03
kannst ist gut, sag was du da gemacht hast und.
41:06
Vielleicht noch mal ganz kurz den Bogen zu schließen, sagt
41:08
dann aber eben nicht, dass du schon, aber auch 3 jahre.net
41:12
Projekte gemacht hast. Das ist zwar nett, ist ne tolle
41:16
Sache, dass du das kannst. Was bringt dir für dieses
41:18
Bewerbungsgespräch im Endeffekt, wenn das.
41:20
Wollen wird da ne Frage zu kommen.
41:21
Genau was. Was hast du dir sonst angeguckt,
41:23
was guckst du dir abseits von dem Thema genau sowas, dann
41:26
kannst du das ja gerne sagen, genau und vor allem auch, klingt
41:30
voll ist logisch, aber hab ich auch anders erlebt, nicht lügen.
41:35
Das fliegt eh auf, wenn dir jemand erzählt.
41:39
Ja, Java hab ich hier ey hab ich also viel schon gemacht.
41:43
Ja und eigentlich weiß die Person OK ein Semester ein Kurs
41:48
Java programmiert, ansonsten nie wieder angeguckt, ja dann wird
41:51
das Auffliegen und dann bist du auf gut Deutsch richtig am Arsch
41:55
am Ende wenn dann ne Frage kommt in die Richtung und die
41:58
vielleicht noch relativ grundlegend ist und du überhaupt
42:01
nicht weißt worüber geredet wird, ja.
42:04
Also dann ey, ganz ehrlich, dann hast du dich einfach direkt
42:06
selbst rausgekantet. Dann lieber sagen.
42:08
Also gut, wie gesagt wenn es ne Javastelle ist und ich kann kein
42:11
Java Code oder hab es nie gemacht ist es vielleicht nicht
42:13
die Richtige hat wie du meintest.
42:15
Wenn ich aber merk OK die haben doch ne höhere Erwartung an Know
42:19
How in der Richtung dann lieber ehrlich sein und sagen OK pass
42:22
auf so tiefgründig tief. Bin ich nicht in diesem Thema
42:26
gerade drin? Aber vielleicht motivieren, dass
42:28
man da relativ schnell reinkommt, dann lieber über den,
42:31
also meine Erfahrung, dann würde ich lieber über diesen Weg gehen
42:34
als faked i Till you make it da anzuwenden nicht.
42:38
Gut, na dann kann man ja ne, wenn ich das jetzt aufgreife
42:40
kann man sich hinstellen und sagen Pass auf, ich hatte schon
42:43
mal ne Situation, da war ich zum Beispiel auch noch nicht so drin
42:46
da und da hat aber ging aber relativ schnell, das heißt ich.
42:51
Kann das gut, mich in Themen schnell einzuarbeiten?
42:54
So ne, also dass man dann. Sozusagen dieses.
42:56
Genau. Dass man halt diesen Weg dann
42:58
geht. Auf jeden Fall geht.
42:59
Angenommen es ist so ne nicht lügen ne ist auf jeden Fall n
43:01
guter Tipp übrigens generell im Leben.
43:05
Ja. Nee, aber das ist auf jeden Fall
43:09
definitiv wichtig, weil am Ende, wenn wir jetzt sagen wir mal,
43:11
wir gehen jetzt noch mal n bisschen auf Coding Interviews
43:13
ein. Kurz.
43:15
Da fällt es ja relativ schnell auf ne, ob du irgendwie Sachen
43:18
kannst oder nicht. Also ich hab zum Beispiel auch
43:20
schon mal so n Coding Interview gehabt, das war so online, es
43:24
war entspannt, da hab ich dann einfach nur quasi konnt ich mich
43:28
zu Hause an den Laptop setzen und hab dann n Coding Interview
43:32
gehabt und das lief so ab, dass ich im Endeffekt n ich hab
43:36
nichts gemacht. Na also ich hab nichts
43:38
geschrieben in dem Sinne. Ich hab nicht gecoded, aber die
43:42
Person mit der ich das gemacht hab, die hat Gecoded und ich
43:44
sollte sagen was gemacht werden soll ne da ging es dann.
43:47
Tatsächlich um nette Kommunikationsübungen.
43:49
Auf jeden Fall. Da ging es dann auch tatsächlich
43:51
um Test Driven Development, das heißt, ich sollte dann n
43:55
bisschen zeigen, OK kann ich Test driven development, mir
43:58
wurde vorher auch gesagt, guck es dir mal an, dass man das
44:01
vielleicht machen kann so ne. Und das war so n Kind.
44:04
Ich hab es vorher noch nie gemacht, hab es mir angeguckt,
44:06
hab das dann da gemacht und es lief halt auch ganz gut aber
44:08
Fakt ist es du wirst ja trotzdem auf jeden Fall an diesem Moment
44:12
sehen oder mitkriegen ob die Person irgendwie Verständnis von
44:17
Coden hat ne so egal was du jetzt also wenn du wenn du
44:21
gesagt hast ja ich kann coden so dann wirst du da relativ schnell
44:24
merken OK er kann es oder kann es nicht so ne oder sie kann es
44:27
oder sie kann es nicht und das. Fliegt halt wie du sagst schnell
44:32
auf so ne und wichtig bei dem Punkt war zum Beispiel, dass ich
44:38
mich auch erst gefragt hab, OK, was ist das jetzt in dem Coding
44:40
Interview? Ne, muss ich jetzt richtig
44:42
heftig einen upcoden da ne muss ich jetzt komplett eskalieren
44:45
sag ich jetzt mal die tollsten Lösungen da hinzaubern ne aber
44:50
im Endeffekt ging es halt vor allem darum, dass erstmal
44:52
geprüft wurde OK kanne. Coden ist so, also hat der
44:57
Verständnis von dem, wovon wir hier reden.
44:59
Da können wir auf einer gleichen technischen Ebene kommunizieren,
45:02
Checking, und da war die Frage, passt er überhaupt rein, auch
45:08
zum Beispiel bei Test Driven Development, du hast es ja schon
45:10
angesprochen, Kommunikation ist unglaublich wichtig, man muss ne
45:13
Menge miteinander reden, auch im Per Programming, beispielsweise
45:16
im Test Driven Development haben wir gemacht, aber es war
45:18
natürlich auch per Programming, also.
45:20
Test Löwen Development Quatsch, jetzt was ich gesagt hab, es ist
45:22
eher das per Programming wo man sehr viel kommunizieren muss ne
45:25
so und ja absoluter da dadurch dass das da auch viel gemacht
45:29
wurde wurde natürlich erstmal geprüft OK kriegt er das denn
45:32
überhaupt hin? Ne und hätte ich jetzt zum
45:34
Beispiel einfach die ganze Zeit nur vor mich hingedacht nichts
45:37
gesagt und dann immer nur die Antwort gesagt was er hören
45:41
wollte, dann wär es dann wär es war rein theoretisch hätte es
45:44
gepasst im Sinne von die Aufgabe wurde objektiv gelöst.
45:49
Aber die eigentliche Aufgabe, und zwar kommuniziert er, redet
45:53
er über seinen Lösungsweg, redet er mit mir, haben wir eine
45:56
Diskussion, reden wir über Code, das hätte ich nicht gelöst.
45:59
Und das war dann im Endeffekt der ausschlaggebende Punkt,
46:02
warum das zum Beispiel da geklappt hat, ne?
46:05
Mhm. Ja, das ist, das ist auch ne
46:08
gute Einleitung oder Überleitung, weil ich hätte auch
46:11
noch so n paar Dues dazu. Die hast du jetzt auch so
46:13
angerissen, das ist halt cool, dass es sich deckt dann mit
46:16
unserer Meinung. Weil ich glaube bei Coding
46:19
Interviews, was unglaublich wichtig ist, wenn ich diese
46:24
Situation habe. Ich hab n technisches Gespräch,
46:27
sei es jetzt, also es kann ja auch n technisches Fachgespräch
46:30
sein, einfach und nicht unbedingt n Coding Interview im
46:32
Sinne von löse mir diese Aufgabe ne es stimmt also auch
46:36
verschiedene Formen bei beiden ist aber unfassbar wichtig zu
46:41
zeigen wie man systematisch Probleme löst.
46:45
Zu zeigen, dass man in der Lage ist, Probleme zu lösen, weil das
46:49
ist das, was man sehen möchte. Da geht es nicht darum, ob er
46:52
warte mal hat er jetzt gerade diese Library verwendet, dafür
46:55
ist das sein ernst. Darum geht es nicht, aber du
46:58
stellst ein, also du gibst ein Problem mit und du musst als
47:03
Bewerber oder Bewerberin zeigen, wie gehe ich mit diesem Problem
47:06
um. Und da find ich super wichtig,
47:09
was mir in der Situation imponiert hat, ist, wenn dann
47:13
zum Beispiel Rückfragen zu dem Problem kommen, um einfach
47:15
wirklich Prämissen und Annahmen zu klären.
47:19
Ja. Ne und nicht so alles klar.
47:21
Gut mach ich, ich würde so und so und dann würd ich hier und
47:24
einfach drauf los und du denkst dir so hm aber wir haben ja
47:27
eigentlich, also ist dir wirklich klar, ich hab hier
47:29
vielleicht gerade wenn ich so n bisschen das herauskitzeln will
47:32
und hab vielleicht noch so ein 2 Annahmen in der Hinterhand die
47:35
ich nennen könnte, ja. Ne, die denn das die ganze Sache
47:38
zum Beispiel vereinfachen würden oder vielleicht in ne andere
47:40
Richtung lenken würden, aber der Bewerber oder die Bewerberin
47:43
gibt einfach Vollgas, vielleicht auch vor Aufregung.
47:45
Ist halt irgendwie nicht der richtige Weg.
47:47
Würdest du im Job so ja hoffentlich auch nicht machen,
47:50
das heißt wirklich klar kommunizieren wurde das Problem
47:54
verstanden, welche Annahmen gibt es, gibt es Randbedingungen die
47:58
ich beachten muss? Ja.
48:01
Sowas und dann aufzuzeichnen. Verbal ja.
48:05
Oder vielleicht, wenn es, wenn es gut läuft, kann man auch
48:07
vielleicht irgendwie geshared, da irgendwas zeichnen oder so
48:11
einfach mal n Plan machen, wie man es jetzt angehen würde ne
48:14
und zu zeigen ich geh das systematisch an und bin nicht
48:18
hektisch dabei sozusagen ich habe ein ein Konzept, einen
48:20
Plan, eine Arbeitsmethodik dahinter, das wär für mich auch
48:24
noch so n du was immer gut ankommt ja und was halt auch
48:30
wirklich geil ist. Aus also was aus meiner Sicht
48:34
sehr förderlich ist, denn auch zu zeigen, ob es funktioniert,
48:39
wo du jetzt zum Beispiel meintest per Programming Test
48:41
Driven Development, das ist n gutes Beispiel die Methodik die
48:45
da vorgegeben wird, in der du mit dem Interviewer sagt man das
48:49
so quasi angewandt hast, setzt dir schon voraus zu zeigen, dass
48:54
die Lösung auch funktioniert, weil ich es Test driven mache,
48:57
ne. Aber angenommen, es wäre nicht
48:59
vorgegeben, kommt es auch immer gut an.
49:02
Ja, gerade wir als Verfechter von Testing zu sagen, und jetzt
49:06
gucken wir mal, ob das auch so funktioniert, was ich mir
49:08
gedacht habe und damit es geht nicht darum, dass ich jetzt
49:12
wirklich n Test schreibe und der Grün läuft am Ende aber
49:14
vielleicht mal gedanklich durchspielen mit ein mit
49:17
Beispielwerten oder so wenn ich jetzt zum Beispiel n Algorithmus
49:19
entwerfen soll, und das sind alles so Hinweise, oder das
49:24
zeigt demgegenüber. OK, hier wird systematisch das
49:28
Problem gelöst und genau das brauchen wir ja.
49:31
Wir brauchen diese Arbeitsmethodik ja und präzise
49:35
sein dabei und ein letzter Punkt, den hab ich nicht nämlich
49:39
erlebt und der kann ne ganz komische Stimmung aufbringen,
49:43
wenn einfach Ruhe ist. Also logischerweise denkt man
49:48
drüber nach wie man das lösen würde.
49:50
Ja. Aber es ist nicht n guter Weg,
49:53
dann einfach den Mund zu halten und vor sich hinzugrübeln.
49:57
Ja, sondern. Gerade wenn du so ne Sachen hast
49:59
wie warte mal, könnte ich das so machen oder so machen.
50:02
Wenn das zum Beispiel gerade so ne Annahme ist, die ich nicht
50:05
weiß ob die gegeben ist oder nicht, dann frag nach.
50:08
Ja genau, also zum Beispiel sowas wie kleines Beispiel.
50:12
Du willst jetzt zum Beispiel irgendwas implementieren und
50:14
weißt aber eventuell nicht, ob die Komplexität eine Rolle
50:17
spielen soll. Ne angenommen du machst das und
50:20
hättest eigentlich ne ne gute ne schnellere Variante ne o von
50:23
Ende im Kopf. Machst aber erst mal n Quadrat
50:26
so und dann klar. Kann entweder kommen so OK
50:28
kriegst du es noch besser hin, aber du kannst ja rein
50:31
theoretisch auch schon mal Fragen, spielt die Komplexität
50:34
an der Stelle ne Rolle, gerade wenn es jetzt vielleicht ne
50:36
Aufgabe ist, wo es vielleicht sich anhört wie es geht um
50:39
Komplexität, also weißt du so, da kann man ja schon mal direkt
50:42
so bestimmte Fragen stellen an der Stelle und und dann hast du
50:46
ja schon also alle Fragen, die dir durch den Kopf gehen,
50:49
während du darüber überlegst, kannst du ja stellen.
50:52
Ne. Ne, also wenn du dich fragst,
50:54
was mach ich für ne Scheiße, dann vielleicht nicht, aber ne,
50:58
also wenn es jetzt wirklich fachliche wichtige Fragen sind,
51:00
dann ist es auf jeden Fall kommt es auf jeden Fall gut an, wenn
51:03
du die einfach laut Aussprichst und stellst ne um einfach zu
51:06
zeigen OK da passiert gerade was, der denkt darüber nach wenn
51:09
du alles was du nicht sagst kann noch nicht gesehen also.
51:13
Ne kriegt man ja nicht mit. Dann sind die Gedanken.
51:15
Kann halt auch nicht bewertet werden.
51:17
Sozusagen genau. Und ich mein jetzt aber wie
51:19
gesagt nicht das, was ich am Anfang mal meinte, einfach
51:21
losplappern bevor man nachdenkt, sondern schon nachdenken und
51:25
dann halt auch bestimmte Fragen, die einem Aufkommen einfach mal
51:28
laut raushauen, sag ich jetzt mal ne, dann ist das einfach
51:33
besser für die für die entsprechende Person, die einem
51:35
dann ich nenn es mal gegenüber sitzt.
51:38
Ich hab noch ein letztes No go. Da war ich bei dem Thema an eine
51:44
Situation zurückdenken musste damals bei unserem allerersten
51:47
Job, saßen wir ja zusammen im Büro und hatten noch andere
51:50
Kollegen da drin, und wir haben ja mitgekriegt, dass sich ein
51:55
Kollege damals auch woanders hin beworben hat.
51:57
Der Fakt an sich ist ja nicht schlimm, ja, man zieht
51:59
irgendwann weiter, das ist auch in Ordnung, haben wir ja dann
52:01
auch gemacht, aber ein er hat eine Sache gemacht, in einem
52:06
Interview ist n absolutes absolutes No Go und zwar.
52:11
Bei einem technischen Interview, wo auch so n bisschen
52:13
vorgestellt wurde, mit welchen System Tools das Unternehmen
52:18
arbeitet, das so richtig so n richtigen Rand losgelassen.
52:22
Ja also zu sagen ey, weißt du das euer Ernst ist hier ey warum
52:25
nehmt ihr nicht das? Das ist doch viel besser so ich
52:29
glaube vielleicht auch Aufregungsgeschuldet dachte er
52:33
sich ich zeige meine Expertise indem ich sage mit dem und dem
52:36
Tool wäre das und das besser. Ist aber einfach der falsche
52:41
Zeitpunkt. Du kannst gerne, wenn du in das
52:44
Unternehmen einsteigst, sowas vorschlagen und argumentieren
52:47
und ein ein, eine Toolkettenänderung oder was auch
52:51
immer herbeirufen sozusagen und dafür argumentieren.
52:55
Das Bewerbungsgespräch ist meiner Meinung nach kein guter
52:58
Zeitpunkt dafür, weil es einfach nicht sympathisch und du
53:01
meintest ja, es geht ja auch darum zu zeigen, dass man ins
53:04
Team passt. Das kommt halt nicht gut an und
53:07
das zeigt keine Expertise beziehungsweise es kommt nicht
53:11
als Expertise an, sondern als der weiß jetzt alles besser und
53:15
der macht uns hier voll runter. Was soll denn das?
53:17
Genau das ist halt nicht sympathisch.
53:18
Du weißt ja auch nicht genau, du weißt ja auch nicht, was die
53:21
Gründe waren, warum sie diese Tools einsetzen.
53:23
Genau, du steckst ja überhaupt nicht drin, was man machen kann
53:26
ist, dass man zum Beispiel sagt, Oh, interessant, das hab ich zum
53:28
Beispiel mit einem anderen Framework oder mit einer anderen
53:32
Technologie, hab ich das auch schon mal umgesetzt.
53:34
Warum habt ihr denn? Das verwendet irgendwie so was.
53:37
Also gut, gut formuliert, also nicht nicht ankreiend oder
53:40
Blamed, sondern das wie du meinst interessant.
53:44
Wie kam es zur Entscheidung, dieses Tool dem vorzuziehen, zum
53:48
Beispiel, das zeigt nämlich auch Expertise, dass du dich in dem
53:51
Bereich auskennst und gerne wissen möchtest, warum man sich
53:53
dafür entschieden hat. Richtig, das ist ne ganz andere
53:56
Art und Weise zu kommunizieren am.
53:57
Ende. Und dann bist du auch wieder an
53:58
dem Punkt, wo du quasi wirklich aufrechtes Interesse zeigst und
54:01
authentisch zeigst. Du möchtest gerne diesen diese
54:04
Stelle und hast dich auch damit. Beschäftigt ne, also das sind
54:07
halt einfach finde ich wichtige Sachen, dass man sagt OK
54:11
sympathisch sein, das ist wichtig.
54:13
Ja außer die an außer die gegenüberstehenden Leute sind
54:18
halt eben nicht sympathisch. Ne dann kannst du sympathisch
54:21
sein, aber im Endeffekt kannst du auch sagen OK gut das ich
54:24
möchte es halt, dann passt es nicht, aber Sympathie ist auf
54:26
jeden Fall wichtig, zeigen, dass man die Stelle wirklich möchte
54:30
und dass man sich damit beschäftigt hat und sagen warum
54:32
man quasi auch wirklich. Zu dieser Stelle Matcht und das
54:36
preisgeben, was zu dieser Stelle matcht und halt wie gesagt, wie
54:39
Du meintest bei Coding Interviews auch sagen Pass auf,
54:42
ich stelle die richtigen Fragen, ich kommuniziere, ich spreche es
54:46
laut aus was ich quasi Anfragen habe und denke und dann kann das
54:51
halt auch ganz gut funktionieren.
54:54
Und falls sich noch irgendjemand fragt, ob der Kollege damals die
54:57
Stelle bekommen hat oder nicht, nein.
55:02
Okay ja, ich würde sagen, haben wir doch, es ist eine bisschen
55:04
längere Folge geworden, aber es ist auch ein super wichtiges
55:07
Thema, was auch viele beschäftigt, und ich fand es
55:09
richtig cool, dass wir da einfach mal unsere Insights
55:11
gegeben haben und unsere Erfahrung und definitiv hat mir
55:16
auf jeden Fall eine Menge Spaß gemacht.
55:17
Vielen Dank dafür, Fabi. Mir auch und auch vielen Dank
55:20
für Deine Insights Tino. Liebe zurerin lieber Zurer, wenn
55:23
du jetzt zum Beispiel sagst, Boah, hier das und das habe ich
55:25
ganz anders erlebt. Dann schreib uns auf jeden Fall
55:28
oder sag uns auch gerne, wenn dich zum Beispiel dieses Thema
55:32
Bewerbungen generell in dem in diesem Kontext dieser dieses
55:36
ganze Thema interessiert oder noch mehr folgen, vielleicht
55:39
auch gerne zu haben möchtest, dann schreib uns doch gerne, was
55:41
jetzt zum Beispiel offen geblieben ist, kannst du uns
55:43
gerne über n Podcast Mail schreiben oder über Discord,
55:47
andere Social Media Plattformen. Erreicht uns auf jeden Fall und.
55:51
Schreibt uns auch gerne was für dich vielleicht sehr positiv
55:54
oder was dir geholfen hat bei Bewerbungsgesprächen, weil wenn
55:57
da gute Tipps bei sind, dann würden wir sie natürlich auch
55:59
gerne in der Community teilen. Ganz genau, definitiv guter
56:02
Punkt Kino. Ansonsten würde ich sagen, wir
56:06
würden uns mega freuen, dass wenn du den Podcast bewerten
56:09
würdest und einfach mal eine kleine Sterne Bewertung da
56:11
lässt. Das hilft uns natürlich auch,
56:14
folgt uns auf jeden Fall gerne, damit du keine Folge mehr
56:16
verpasst und macht auch dieses kleine Glöckchen an.
56:19
Dann kriegst du noch ne Benachrichtigung und ansonsten
56:22
ja wenn du sagst richtig cooler Podcast, der gefällt mir, die
56:25
beiden sind toll, dann empfehlen den gerne auch deinen Freunden
56:28
und Freundinnen weiter und wenn es das ganze Top, dann kannst du
56:32
auch ne kleine Unterstützung da lassen.
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Gibt es n kleinen Spendenlink in den Shownotes guckt auf jeden
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Fall mal rein und ansonsten Tino würde ich sagen vielen Dank auch
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noch mal und wir hören uns alle in der nächsten Folge wieder
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deine Calling Buddies. Gemeinsam besser.