Latest / Créer, lancer & développer son entreprise - par Lucille Misslin | offre, clients, prix & rentabilité / Comment créer son entreprise en étant salarié(e)

Transcript

Comment créer son entreprise en étant salarié(e) · Créer, lancer & développer son entreprise - par Lucille Misslin | offre, clients, prix & rentabilité

• 0:05
  L'entrepreneuriat,
• 0:06
  ce n'est pas inné,
• 0:07
  mais ça s'apprend.
• 0:12
  Je suis Lucille,
• 0:13
  expert comptable diplômé,
• 0:14
  entrepreneur et fondateur d'Adnea.
• 0:19
  Business Tips,
• 0:20
  c'est plein de conseils si vous voulez vous lancer dans l'entrepreneuriat ou si vous y êtes déjà.
• 0:25
  Allez,
• 0:25
  c'est parti !
• 0:36
  Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans l'épisode numéro 21 du podcast Business Tips.
• 0:40
  Je suis ravie de vous retrouver aujourd'hui dans cet épisode au cours duquel nous allons voir ensemble comment démarrer son entreprise en étant salarié.
• 0:48
  C'est un épisode qui est chargé de conseils concrets,
• 0:51
  donc inutile de prendre papier et stylo au cours de cet épisode.
• 0:56
  Vous aurez le récap de tout ce qu'on s'est dit à la fin de l'épisode,
• 0:59
  donc installez-vous et c'est parti !
• 1:02
  Alors,
• 1:02
  je voudrais d'abord commencer par vous expliquer pourquoi j'ai décidé de faire cet épisode.
• 1:07
  La raison,
• 1:08
  elle est très simple.
• 1:09
  Dans ma formation au cours de laquelle j'accompagne des créatrices et des créateurs d'entreprises,
• 1:14
  au cours de mes coachings aussi,
• 1:16
  j'ai environ
• 1:18
  80% de personnes qui sont encore salariées et qui veulent monter leur entreprise.
• 1:23
  Et bien entendu,
• 1:24
  la question qui arrive en premier,
• 1:26
  c'est comment faire pour créer son entreprise alors qu'on a un job salarié ?
• 1:30
  Comment faire ?
• 1:31
  au sens large,
• 1:32
  c'est-à-dire comment faire juridiquement,
• 1:35
  financièrement et au niveau organisationnel.
• 1:37
  Donc au vu de cette proportion,
• 1:38
  80% c'est quand même relativement important,
• 1:41
  ça m'a semblé tout à fait logique d'en faire un épisode au sein de ce podcast,
• 1:45
  puisque je pense que tout le monde,
• 1:47
  en tout cas la majorité des créateurs d'entreprises,
• 1:50
  sont clairement concernés par cette question,
• 1:53
  comment démarrer son entreprise en étant salarié.
• 1:56
  Alors des solutions,
• 1:57
  il y en a,
• 1:58
  pour vous permettre de créer votre entreprise tout en...
• 2:00
  conservant votre job salarié ou bien en le quittant tout en gardant une sécurité financière.
• 2:06
  Et évidemment,
• 2:07
  je vous recommande de conserver votre job ou bien de le quitter,
• 2:10
  mais avec un parachute derrière vous.
• 2:12
  Vraiment le parachute financier,
• 2:14
  la sécurité financière.
• 2:16
  Pourquoi ce conseil ?
• 2:17
  Parce qu'après toutes ces années dans ma profession d'expertise comptable au cours de laquelle j'ai accompagné beaucoup de créatrices et de créateurs d'entreprises,
• 2:25
  j'ai pu constater deux situations de création d'entreprise.
• 2:30
  La première,
• 2:30
  ce sont les créateurs d'entreprises qui créent leur boîte et qui ont déjà un réseau professionnel,
• 2:35
  c'est-à-dire qu'ils ont déjà des ressources au sein de leur réseau qui vont leur permettre d'avoir de l'activité presque immédiatement.
• 2:41
  Et quand je parle de réseau et de ressources,
• 2:43
  je parle en fait de clients potentiels.
• 2:45
  Je parle aussi d'apporteurs d'affaires,
• 2:48
  clients potentiels qu'ils ont pu développer,
• 2:51
  qu'ils ont pu acquérir via leurs années d'expérience.
• 2:55
  La deuxième situation de création d'entreprise,
• 2:58
  c'est celle d'un créateur d'entreprise en pleine reconversion professionnelle par exemple,
• 3:02
  et qui du coup ne part de rien ou presque rien.
• 3:05
  En fait,
• 3:05
  il a les compétences,
• 3:06
  mais il n'a pas encore le réseau.
• 3:08
  Dans les deux cas,
• 3:10
  je vous conseille de conserver votre job ou de le quitter avec ce fameux parachute financier.
• 3:15
  Pourquoi ?
• 3:15
  Parce que premièrement,
• 3:17
  même si vous avez le réseau professionnel,
• 3:19
  donc vous êtes dans la première situation de création d'entreprise,
• 3:22
  Que votre activité,
• 3:23
  elle démarre presque immédiatement.
• 3:24
  Il n'y a absolument rien qui vous garantit que l'activité qui sera générée vous permettra d'en vivre,
• 3:31
  en plus de payer vos frais et vos dépenses professionnelles.
• 3:34
  D'accord ?
• 3:36
  Ensuite,
• 3:36
  deuxième situation,
• 3:38
  si vous partez de rien ou presque rien et que vous vous lancez dans quelque chose de nouveau pour vous,
• 3:43
  au-delà de l'aspect financier qui sera votre sécurité,
• 3:46
  qui vous dit que cette idée de business,
• 3:49
  elle n'est finalement pas temporaire,
• 3:51
  parce que...
• 3:52
  l'envie va peut-être vous passer et qui vous dit que vous n'allez pas mettre plusieurs années avant de pouvoir en vivre.
• 3:58
  Ça,
• 3:59
  c'est vraiment des éléments qu'on ne maîtrise pas,
• 4:01
  en fait.
• 4:01
  On a beau préparer sa création d'entreprise jusqu'au bout des doigts,
• 4:07
  il y a des éléments qu'on ne peut pas maîtriser et qu'on ne peut pas anticiper.
• 4:11
  Et ça,
• 4:11
  ce sont typiquement les deux éléments,
• 4:13
  l'envie et finalement le temps que ça va mettre avant que vous puissiez en vivre.
• 4:19
  Alors maintenant qu'on a bien contextualisé le sujet,
• 4:22
  on va passer aux solutions pour démarrer son entreprise en étant salarié.
• 4:26
  La première solution,
• 4:28
  c'est évidemment la plus courante,
• 4:30
  c'est de créer un side business.
• 4:32
  Alors le side business,
• 4:33
  littéralement l'activité parallèle,
• 4:36
  c'est-à-dire créer son entreprise en parallèle de votre emploi salarié.
• 4:40
  C'est tout à fait possible de cumuler les deux,
• 4:43
  à la seule condition que votre activité ne soit pas concurrente à celle de votre employeur actuel.
• 4:48
  Pourquoi ?
• 4:48
  Parce que dans le code du travail,
• 4:50
  vous avez une obligation de loyauté,
• 4:52
  c'est-à-dire une obligation de ne pas causer du tort à votre employeur.
• 4:55
  Et avoir une entreprise à côté qui fait la même activité que votre employeur,
• 4:59
  c'est de la concurrence déloyale,
• 5:01
  et donc vous pouvez vous faire licencier pour ce motif-là.
• 5:05
  La raison,
• 5:06
  c'est donc le non-respect de votre obligation de loyauté.
• 5:10
  Ensuite,
• 5:11
  deuxième point par rapport à un side business,
• 5:14
  souvent les contrats de travail prévoient des clauses d'exclusivité.
• 5:18
  C'est-à-dire que vous êtes obligé,
• 5:21
  votre employeur vous impose de travailler exclusivement pour vous.
• 5:25
  Mais sachez que cette clause d'exclusivité ne peut pas s'appliquer si vous créez ou reprenez une entreprise pendant une période d'un an.
• 5:33
  Et ça,
• 5:34
  c'est clairement prévu par l'article
• 5:36
  L.1222-5 du Code du travail qui stipule que
• 5:40
  Pendant un an,
• 5:41
  même si vous avez une clause d'exclusivité,
• 5:44
  votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour un éventuel non-respect de cette clause du fait de votre création d'entreprise sous couvert,
• 5:50
  évidemment,
• 5:51
  que vous n'ayez pas une activité qui soit concurrente et donc que vous fassiez de la concurrence déloyale à votre employeur.
• 5:58
  Alors attention quand même pour les salariés de la fonction publique,
• 6:01
  vous devez au préalable avoir l'autorisation de votre hiérarchie pour lancer votre activité en parallèle.
• 6:06
  Donc ça c'est important.
• 6:09
  Créer votre side business va en revanche vous mobiliser quand même pas mal de temps.
• 6:15
  Surtout si vous travaillez à temps plein dans votre job salarié.
• 6:18
  Et clairement vous n'allez pas avancer aussi vite au sein de votre side business que d'autres qui se sont lancés à 100%.
• 6:24
  Donc le premier conseil que j'ai à vous donner,
• 6:28
  c'est celui finalement d'accepter que vous allez avancer un peu plus lentement que les autres.
• 6:34
  Et dites-vous que c'est parfaitement normal parce que vous n'avez pas...
• 6:36
  tout votre temps à consacrer à votre entreprise.
• 6:39
  Ensuite,
• 6:40
  le deuxième conseil que j'ai à vous donner,
• 6:43
  c'est de vous organiser.
• 6:46
  Tout ça pour éviter d'être complètement sous l'eau et de vous épuiser professionnellement,
• 6:51
  eh bien,
• 6:51
  votre organisation,
• 6:52
  en ce sens,
• 6:53
  elle doit être millimétrée.
• 6:55
  Alors,
• 6:55
  je vous renvoie pour,
• 6:57
  justement,
• 6:58
  avoir des conseils sur votre organisation,
• 7:01
  je vous renvoie à l'épisode numéro 1 de mon podcast qui s'intitule Savoir s'organiser dans l'entrepreneuriat
• 7:05
  Épisode au cours duquel vous avez vraiment plein de conseils pour vous organiser,
• 7:10
  que vous soyez dans une situation de side business ou que vous soyez dans une situation où vous vous consacrez à 100% à votre activité entrepreneuriale.
• 7:20
  Donc n'hésitez pas à mettre une petite pause dans cet épisode,
• 7:24
  à écouter l'épisode numéro 1 et à revenir tout de suite après.
• 7:28
  Deuxième solution pour lancer son entreprise alors que vous êtes salarié.
• 7:34
  La deuxième solution,
• 7:35
  c'est de demander un congé pour création d'entreprise.
• 7:38
  Alors le principe,
• 7:39
  c'est de demander à son employeur un congé pour créer sa boîte.
• 7:42
  Vous serez toujours salarié de votre employeur,
• 7:45
  mais votre contrat de travail est suspendu pendant toute la durée de ce congé,
• 7:50
  qui peut être d'un an,
• 7:51
  et que vous pouvez prolonger d'un an supplémentaire.
• 7:54
  Donc en tout,
• 7:54
  vous pouvez aller jusqu'à deux ans.
• 7:56
  Alors attention,
• 7:57
  qui dit contrat de travail suspendu,
• 8:00
  dit que vos obligations qui...
• 8:02
  découlent de la relation de travail entre vous et votre employeur sont maintenus.
• 8:07
  Et je pense notamment à l'obligation de loyauté que l'on a vu précédemment dans la première solution,
• 8:11
  mais aussi à une obligation de confidentialité des données par exemple.
• 8:16
  Vous devrez continuer à respecter ces obligations-là parce que votre contrat de travail est suspendu et non pas rompu.
• 8:23
  Donc on en a parlé,
• 8:25
  le congé peut être d'un an renouvelable,
• 8:27
  d'un an supplémentaire.
• 8:29
  Et pendant cette période-là...
• 8:31
  Votre contrat de travail est suspendu,
• 8:34
  ce qui signifie que vous ne serez pas payé par votre employeur et vous n'avez pas droit non plus à des allocations chômage,
• 8:40
  puisque votre contrat n'est pas rompu mais suspendu.
• 8:42
  En fait,
• 8:43
  cette solution vous permet simplement de retrouver votre emploi salarié à la fin du congé si vous ne souhaitez pas continuer votre activité entrepreneuriale.
• 8:52
  Par contre,
• 8:53
  vous n'avez aucune garantie financière puisque vous ne touchez plus votre salaire et vous ne touchez pas non plus d'allocations chômage.
• 9:00
  Vous avez juste la sécurité de retrouver votre emploi salarié à la fin de votre congé si vous ne souhaitez pas continuer dans votre activité d'entrepreneur.
• 9:10
  Alors la troisième solution pour créer son entreprise alors que vous êtes salarié,
• 9:17
  c'est de quitter votre emploi,
• 9:19
  votre job salarié.
• 9:21
  Mais attention,
• 9:21
  pas dans n'importe quelles conditions.
• 9:24
  Et là,
• 9:25
  c'est maintenant que va interférer ce fameux parachute financier.
• 9:29
  dont je vous parlais en début d'épisode,
• 9:31
  parce que l'idée,
• 9:32
  c'est de quitter votre job salarié en ayant la possibilité de bénéficier des allocations chômage.
• 9:37
  Et donc,
• 9:38
  lorsque vous êtes demandeur d'emploi,
• 9:40
  de bénéficier du dispositif ACRE,
• 9:43
  qui est actuellement en place,
• 9:44
  qui consiste en un maintien de vos indemnités chômage.
• 9:48
  Donc,
• 9:48
  on ne fait pas une simple démission.
• 9:50
  Vous quittez votre job salarié,
• 9:51
  mais pas simplement en démissionnant.
• 9:54
  Alors,
• 9:54
  pour bénéficier des allocations chômage et donc du dispositif ACRE,
• 9:58
  vous avez à ce jour,
• 10:00
  à ce jour nous sommes très exactement le mardi 4 avril 2023,
• 10:07
  le jour où j'enregistre cet épisode,
• 10:09
  donc si jamais vous m'écoutez en 2050,
• 10:11
  peut-être que ça aura changé d'ici là.
• 10:13
  Donc à ce jour,
• 10:14
  le 4 avril 2023,
• 10:16
  vous avez trois possibilités.
• 10:18
  La première,
• 10:19
  c'est de vous faire licencier.
• 10:21
  Mais attention,
• 10:21
  pas en abandon de poste.
• 10:23
  Pourquoi ?
• 10:23
  Parce que le gouvernement est revenu dernièrement sur ce motif de licenciement et qui n'est donc maintenant plus pris en charge par le Pôle emploi puisque le gouvernement a considéré que c'est en fait une démission déguisée.
• 10:34
  Donc vous faire licencier,
• 10:36
  c'est une solution.
• 10:37
  En revanche,
• 10:38
  ce n'est pas vraiment la meilleure.
• 10:40
  Pourquoi ?
• 10:40
  Parce que...
• 10:42
  Vous faire licencier,
• 10:43
  alors vous avez le motif économique,
• 10:46
  là dans ce cas pas de souci parce que c'est pas de votre fait,
• 10:49
  c'est vraiment l'entreprise qui vous embauche,
• 10:52
  qui n'a plus suffisamment d'activité économique pour continuer à conserver votre poste.
• 11:00
  Donc encore une fois dans ce cas là pas de souci,
• 11:03
  mais soit vous pouvez aussi vous faire licencier pour faute et là la procédure elle est franchement moins drôle,
• 11:09
  c'est vraiment pas un moment agréable à vivre.
• 11:12
  La deuxième possibilité pour bénéficier des allocations chômage et donc du dispositif ACRE,
• 11:17
  c'est d'avoir recours à la rupture conventionnelle.
• 11:20
  Mais dans ce cas-là,
• 11:21
  la rupture conventionnelle,
• 11:22
  c'est une rupture d'un commun accord.
• 11:25
  Donc,
• 11:25
  sous-entendu,
• 11:26
  votre employeur doit être d'accord.
• 11:29
  Surtout qu'il y a quand même une indemnité à vous verser,
• 11:33
  que votre employeur vous doit.
• 11:34
  et qui doit être au moins égale à l'indemnité de licenciement.
• 11:37
  Donc très souvent,
• 11:38
  pour cette raison-là,
• 11:39
  les employeurs refusent de faire une rupture conventionnelle parce que justement,
• 11:43
  il y a une indemnité à vous verser et vous disent que si vous voulez partir,
• 11:46
  vous n'avez qu'à démissionner.
• 11:48
  Et c'est à ce moment-là qu'on va embrayer sur la troisième possibilité pour bénéficier des allocations chômage et donc du dispositif ACRE,
• 11:56
  c'est de démissionner.
• 11:57
  Mais pas n'importe comment,
• 11:58
  on ne démissionne pas juste simplement comme ça.
• 12:01
  En fait,
• 12:01
  l'idée,
• 12:02
  c'est de...
• 12:02
  passer par le dispositif de démission reconversion qui est mis en place par le gouvernement.
• 12:07
  Donc,
• 12:08
  avant de démissionner,
• 12:10
  et c'est très important parce que c'est vraiment l'étape préalable à toute démission,
• 12:17
  sinon vous n'avez pas droit au dispositif,
• 12:19
  vous devez monter un dossier de projet de démission reconversion qui doit être validé par une commission qui évalue le sérieux et la faisabilité de votre projet.
• 12:29
  Et une fois que vous aurez obtenu la validation par cette commission...
• 12:32
  de votre projet d'entreprise,
• 12:35
  vous pouvez alors démissionner et vous serez pris en charge par le pôle emploi et ainsi bénéficier du dispositif ACRE.
• 12:42
  Attention toutefois aux conditions d'éligibilité de ce dispositif de démission-reconversion que je vous invite à vérifier pour être bien sûr que vous soyez éligible à ce dispositif.
• 12:54
  Si ce n'est pas le cas,
• 12:55
  votre seule possibilité sera donc la rupture conventionnelle et donc d'en négocier une avec votre employeur.
• 13:02
  et de faire en sorte qu'il vous l'accorde.
• 13:04
  Alors,
• 13:05
  on arrive maintenant à la fin de l'épisode,
• 13:07
  et donc comme promis,
• 13:08
  je vous fais un petit récapitulatif de tout ce qu'on s'est dit au cours de cet épisode.
• 13:12
  Alors,
• 13:13
  premier élément,
• 13:14
  c'est de créer un side business,
• 13:17
  donc une activité en parallèle à votre job salarié,
• 13:22
  et en ce sens,
• 13:23
  attention à l'obligation de loyauté qui vous incombe.
• 13:28
  Deuxième solution,
• 13:29
  c'est de demander un...
• 13:30
  congé pour création d'entreprise,
• 13:32
  vous ne serez pas rémunéré ni indemnisé,
• 13:34
  mais vous aurez la sécurité de retrouver votre emploi si jamais vous ne souhaitez pas continuer votre aventure entrepreneuriale.
• 13:41
  Et troisième solution,
• 13:43
  c'est de quitter votre job salarié par une rupture conventionnelle ou bien par le dispositif de démission-reconversion.
• 13:50
  Avant de nous quitter,
• 13:51
  un petit rappel pour mettre une note 5 étoiles à ce podcast,
• 13:54
  sur votre plateforme d'écoute préférée pour nous donner beaucoup de force et à vous abonner pour être notifié des prochaines sorties
• 14:00
  d'épisode.
• 14:01
  A bientôt !
• 14:07
  Merci à toutes et à tous de m'avoir suivie jusqu'à la fin.
• 14:10
  J'espère que cette émission vous a plu.
• 14:12
  Et rendez-vous sur notre page Insta pour me raconter vos retours d'expérience.
• 14:16
  Je suis toujours très curieuse de savoir comment ça s'est passé ou comment ça se passe pour vous.
• 14:21
  A très vite !