勞保投資術：退休金別只領六趴｜監製鄧學良、主持人陳智暄｜老鄧「談法論理」(Professor Deng's Brilliant Legal Insights)(第336集) #鄧學良 #陳智暄 #退休

《老鄧「談法論理」》(Professor Deng's Brilliant Legal Insights) · Jul 18, 2026 · 1m

鄧學良教授原稿 版權：鄧學良 原創著作｜鄧學良 教授 版權所有 © 鄧學良｜智慧財產權受法律保護 題目： 臺灣地區的「退休新制」，在雇主提繳比率（6%） 雖然過低，但本制度如能善加利用，其實也是未來老後不無助益的「投資」。您辦理「自提」了嗎？ 説明： 一、概念： 本命題所提「退休新制」，乃指臺灣的「勞工退休金條例」，所建構的退休制度。如眾週知，其基本架構是：雇主每月至少提繳工資的 6% 到勞工個人專戶；勞工可另外選擇 0%～6%自願提繳（自提）。自提部分可自當年度綜合所得總額中扣除，具有節稅效果。專戶收益由政府保證不低於銀行2年期定期存款利率。 二、本制度評價： 從退休理財角度觀之，雖然6%的法定提繳率確實偏低，與許多先進國家的企業年金制度相比並不算高，但勞退新制有幾個優勢： （一）、「自提」等於強迫儲蓄：很多人知道要投資，卻難以持續存錢。自提最大的價值，往往不在於投資報酬率，而在於：每月固定扣款、不易動用、長期累積，對一般受薪階級而言，這種紀律性的資產累積十分重要。 （二）、有節稅效果：若月薪4萬元，自提6%，每月提繳2,400元。一年自提：28,800元，這部分可不計入所得課稅。所得稅率愈高者，節稅效果愈明顯。 （三）、長期複利不可小看：假設月薪5萬元…