Latest / DEWA Podcasts / هيئة كهرباء ومياه دبي في مصافّ أفضل المؤسسات عالمياً في مؤشر ثقافة الاستدامة

Transcript

هيئة كهرباء ومياه دبي في مصافّ أفضل المؤسسات عالمياً في مؤشر ثقافة الاستدامة · DEWA Podcasts

• 0:00
  نناقش اليوم أبرز ما ورد في هذا البيان الصحفي
• 0:03
  حول إنجاز هيئة كهرباء ومياه دبي في مؤشر ثقافة
• 0:08
  الاستدامة الهيئة وصلت خلال عام 2025 تسجيل نتائج
• 0:15
  متقدمة جداً بعد استبيان مؤسسي شارك فيه قرابة
• 0:19
  أربعة آلاف موظف وقد حققت نسبة 92 .33 % في مؤشر
• 0:27
  ثقافة الاستدامة لعام 2025 متجاوزة بشكل كبير متوسط
• 0:34
  نتائج الجهات الأخرى المشاركة الذي بلغ 63 .90
• 0:39
  % وهذا فارق مهم يعكس مستوى الريادة المؤسسية داخل
• 0:44
  الهيئة ويؤكد مكانتها ضمن أفضل المؤسسات عالمياً
• 0:49
  في هذا المؤشر كما أن أهمية المؤشر لا تقتصر على
• 0:53
  النتيجة فقط، بل تمتد إلى ما يقيسه فعلياً وهو
• 0:58
  مدى فهم الموظفين لمفهوم الاستدامة ومدى تطبيقهم
• 1:01
  له في حياتهم اليومية إلى جانب تحديد العوامل التي
• 1:06
  تدعم تحقيق مستهدفات الاستدامة أو التحديات التي
• 1:09
  تواجهها. كما أشاد معالي سعيد محمد الطاير العضو
• 1:14
  المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي
• 1:18
  بالمستويات المتقدمة من وعي الموظفين بمفاهيم الاستدامة
• 1:22
  وبالتزامهم بتطبيق هذه المفاهيم في بيئة العمل
• 1:26
  وأشار إلى أن هذا الإنجاز جاء نتيجة حرص الهيئة
• 1:30
  المستمر على نشر الوعي وتعزيز ممارسات الاستدامة
• 1:34
  الاقتصادية والبيئية والاجتماعية ضمن ثقافتها المؤسسية
• 1:38
  وعملياتها وأنشطتها في مختلف القطاعات وقال معالي
• 1:43
  سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي
• 1:47
  لهيئة كهرباء ومياه دبي نحرص على تحقيق الرؤية
• 1:51
  الاستشرافية للقيادة الرشيدة ونستثمر في الإنسان
• 1:55
  بوصفه محوراً أساسياً في دفع مسيرة التنمية المستدامة
• 1:59
  والشاملة وتحقيق أهداف استراتيجية دبي للطاقة النظيفة
• 2:03
  2050 واستراتيجية الحياد الكربوني 2050 لإمارة
• 2:09
  دبي وتعكس النتائج الملفتة التي نحققها في مؤشر
• 2:13
  ثقافة الاستدامة حرص الموظفين والهيئة على ترسيخ
• 2:17
  مفاهيم الاستدامة ونشرها وتطبيقها وتوسيع نطاق
• 2:21
  المساهمات الفاعلة لتسريع تحقيق التقدم المنشود
• 2:24
  ونتبنى استراتيجيات تعزز فقافة المؤسسية القائمة
• 2:29
  على قيم الاستدامة ومفاهيمها وتوطيد التعاون لمواجهة
• 2:33
  التحديات المتغيرة ونطلق المبادرات والمنصات التعليمية
• 2:38
  والتوعوية لرفع مستوى وعي الموظفين حول أحدث ممارسات
• 2:42
  الاستدامة وصون الطبيعة وإثراء التنوع الحيوي وتحفيز
• 2:47
  تفاعلهم مع قضايا الاستدامة ومن الجوانب المهمة
• 2:51
  أيضاً ما أكده المهندس وليد بن سلمان، النائب التنفيذي
• 2:55
  للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميز في هيئة كهرباء
• 2:59
  ومياه دبي بشأن نجاح المبادرات التعليمية والتفاعلية
• 3:03
  في تطوير قدرات الموظفين وتعريفهم بأحدث الممارسات
• 3:07
  العالمية في الاستدامة والحياد الكربوني مع استمرار
• 3:11
  الهيئة في تحفيز التنافس الإيجابي لترسيخ مكانتها
• 3:15
  بين المؤسسات الخدماتية العالمية وتدعم الهيئة
• 3:19
  هذا التوجه من خلال مبادرة تواصل الاستدامة إضافة
• 3:23
  إلى الجلسات التوعوية ضمن برنامج حديث الاستدامة
• 3:26
  بهدف تفقيف الموظفين ومواكبة أحدث موضوعات الاستدامة
• 3:31
  والتغير المناخي محلياً وعالمياً وعلى مستوى الهيئة
• 3:36
  ويذكر أن الاستبيان يركز على المحفزات الأساسية
• 3:39
  لثقافة الاستدامة، وتشمل الأبعاد الفردية مثل العناصر
• 3:43
  النفسية والسلوكية، والأبعاد المؤسسية مثل آليات
• 3:47
  الدعم والبنية التحتية. سهم تقييم هذه المحفزات
• 3:52
  في تحديد الأولويات بصورة استراتيجية وتوجيه المبادرات
• 3:56
  التي ترسخ الاستدامة في الثقافة المؤسسية للهيئة.