Latest / Aramıza Hoş Geldin / 6. Bölüm: İş Yerinde Mobbing'in Önlenmesi Genelgesi

Transcript

6. Bölüm: İş Yerinde Mobbing'in Önlenmesi Genelgesi · Aramıza Hoş Geldin

• 0:06
  Herkese. Merhaba aramıza hoş geldiniz.
• 0:09
  Ben plaza cadısı bu. Podcast'te iş.
• 0:11
  Hayatında yaşanan gerçek mobbing hikayelerini paylaşıp
• 0:14
  çalışanlara. Zorlu koşullarla.
• 0:16
  Başa çıkma yollarını anlatıyorum.
• 0:18
  Amacım asla ifşa değil. Sadece ve.
• 0:21
  Sadece bilgi paylaşımı sağlıklı bir iş hayatı için hadi
• 0:25
  başlayalım. Bugünkü bölümde beni yani
• 0:35
  plazacıınızı tek başına dinleyeceksiniz.
• 0:38
  Çünkü bu sabah resmi gazetede psikolojik taciz yani mobbingle
• 0:43
  ilgili önemli bir genelge yayınlandı bundan sonra.
• 0:47
  Bu kayıt boyunca bu arada mobbing psikolojik taciz olarak
• 0:50
  geçecek maddelerde bu şekilde belirtilmiş, onun altını çizmek
• 0:54
  istiyorum. Size bu genelgeyi böyle
• 0:56
  özetlemeden önce bir yandan da psikolojik taciz ve taciz
• 1:01
  kelimelerinin geçmesi de aslında bu durumun ne kadar normal
• 1:04
  olmadığını da gösteriyor. Maalesef konum mobbing olunca
• 1:08
  genelde işte işyeridir, yapar, çalışma hayatı böyle gibi
• 1:12
  yorumlar duyabiliyoruz ama hayır arkadaşlar mobbing hiç normal
• 1:17
  bir şey değil. Hiç kimse çalışanına saygısızca
• 1:21
  zorbaca davranma hakkına sahip değil.
• 1:24
  Bunun burada altını çizip size genelgeyi özetlemek istiyorum
• 1:28
  şimdi. Öncelikle şunu belirteyim, yani
• 1:31
  ülkemizin gündeme tabii ki son zamanlarda hiç iç açıcı değil
• 1:35
  ama en azından böyle bir genelgenin gelmesiyle ufakta
• 1:38
  olsa bir yüzümüz güldü. Şimdi cumhurbaşkanlığından
• 1:43
  yayınlanan genelgeye göre, şöyle ki, çalışma ve sosyal güvenlik
• 1:48
  Bakanlığına bağlı psikolojik tacizle mücadele kurulu vardı ve
• 1:52
  bu kurul yeniden yapılandırılacak ve bu kurulun
• 1:55
  ana amacı mobbingle ilgili politikalar geliştirmek,
• 1:59
  farkındalık, arttırıcı eğitimler düzenlemek ve kamuoyunu
• 2:02
  bilinçlendirmek olacak. Bununla birlikte.
• 2:06
  Işveren ve yöneticilere mobbingle mücadelede daha fazla
• 2:10
  sorumluluk verileceği söyleniyor.
• 2:13
  Bence bu bu genelgenin en önemli maddelerinden biri.
• 2:16
  Çünkü plazadaki kaplanlar bölümünden de hatırlarsınız ki
• 2:20
  konuğum. Eee 2 ailesinin görünmesi
• 2:23
  sonucunda iş yerinde mobinge uğradığını söylediğinde sen
• 2:27
  mobinge uğrayacak ne yaptın ki? Gibi bir tutumla karşılaşmıştı
• 2:32
  ve bu onun için oldukça yaralayıcı ve tetikleyici bir
• 2:36
  durum oluşturmuştu. Şimdi bu maddeye göre de iş
• 2:40
  yerlerinde mobbing'in önlenmesi öncelikle işveren ve
• 2:45
  yöneticilerin sorumluluğunda olacak.
• 2:48
  Şirketlerde bu konuda eğitimler yaygınlaştırılacak ve mobbing'in
• 2:51
  engellenmesi için yeni tedbirler alınacak.
• 2:54
  Bakın ne kadar önemli gerçekten mobingi yöneticiler ve iş
• 2:59
  arkadaşları yapar. Bu yüzden de sorumluluk tabi ki
• 3:03
  işveren de ve yöneticilerdedir. Avukatlık bölümümüzde de
• 3:07
  dinlemiştiniz zaten bir çok başvuru kanalı var.
• 3:11
  Bununla birlikte bu genelgede de mo.
• 3:14
  Binge uğrayan çalışanların alo yüzyetmiş cimer ve tb meme
• 3:19
  dilekçe komisyonu platformları şikayette bulunabileceği
• 3:22
  söyleniyor ve bu başvurular işleme alınıp takip edilecek.
• 3:25
  Şimdi burada sistem zaten bir tık böyleydi.
• 3:29
  Buradaki önemli nokta, bu başvuruların gerçekten ne kadar
• 3:32
  dikkate alınıp, ne kadar sıkı denetleneceği ve ne kadar
• 3:35
  aksiyon alınacağı bence. O yüzden eğer size bir mobbing
• 3:40
  mezunuysanız hemen bir avukatla çalışın, belgenizi hazırlayın ve
• 3:48
  bu platformlara şikayette bulunun derim.
• 3:52
  Şimdi ııı bir de şöyle bir madde var, kamu ve özel sektörde daha
• 3:57
  askı denetimler ve bu şu anlama geliyor.
• 4:01
  Burada mobil vakalarının tespit edilmesi için aslında düzenli
• 4:04
  denetimler olacak ve kurumlar mobbing vakalarını önlemek adına
• 4:09
  iç denetim mekanizmalarını da güçlendirmek zorunda kalacaklar.
• 4:14
  Bu da yine tabii ki eğer doğru uygulanırsa güzel bir yaptırım
• 4:17
  olabilir ve son olarak da aslında psikolojik taciz destek
• 4:22
  kurumunun görevlerinden biri olan, aynı zamanda da şirket
• 4:27
  içinde de önemli bir konuma getirilen psikolojik taciz yani
• 4:31
  mobbing çalışanlarına mobbingle mücadele konusunda
• 4:35
  bilgilendirici rehberler, eğitimler ve hukuki destek
• 4:38
  vermek zorunda kalacak. Çal.
• 4:40
  Işanlar haklarını daha iyi bilecek ve gerektiğinde yasal
• 4:43
  yollarda başvurabilecekler. Eee tabii ki şimdi bu genelge
• 4:48
  özellikle kurum için mobingen'in önlenmesi ve mağdurların
• 4:52
  haklarını aramasını kolaylaştırmak adına çok güzel
• 4:54
  bir adım aslında. Aslında.
• 4:58
  Devletin de kimin tarafında olduğunu çok net gösteriyor.
• 5:01
  Bence şimdi buradaki önemli şey işte bu uygulamada ne kadar
• 5:05
  etkili olacak? Takip mekanizmaları ne kadar
• 5:07
  sıkı işleyecek? Gibi sorular var.
• 5:10
  Bunları da maalesef ki psikolojik taciz yani mobbing
• 5:14
  olayları yaşandıkça göreceğiz. Yeri gelecek konuklarımızdan
• 5:19
  dinleyeceğiz. Bizde bunları umarım bu tarz
• 5:22
  yasal yaptırımlarla birlikte ve bizim gibi sesini çıkarmaya
• 5:26
  cesaret eden insanlarla. Birlikte gerçekten iş hayatında
• 5:30
  mobbingle hep birlikte mücadele edebiliriz.
• 5:33
  Çünkü bölümün başında da dediğim gibi yaşadıklarımız hiç normal
• 5:38
  değil. Eee genelge bu şekilde
• 5:40
  internetten daha detaylı okuyabilirsiniz.
• 5:42
  Direkt resmi gazeteden genelgenin tamamına da göz
• 5:45
  gezdirebilirsiniz. Iıı bu sırada da ben de
• 5:49
  instagram'da bir özet yayınlayacağım.
• 5:51
  Oradan da okuyabilirsiniz. Yeniden eğer konuk olmak
• 5:55
  isterseniz de bize yine instagram üzerinden
• 5:58
  ulaşabilirsiniz. Kişilik haklarınız ve
• 6:02
  gizliliğiniz tamamen korunacaktır.
• 6:04
  Aynı zamanda magazinsel beyi hedefimiz olmadığı için de yine
• 6:07
  kurum ve şirket adı hiçbir şekilde geçirmiyoruz.
• 6:11
  Benden bu şekilde bir sonraki bölümde görüşmek üzere.