Latest / Op niveau! De topvrouwen podcast / #88 interview door topvrouw Somaya Moll

Transcript

#88 interview door topvrouw Somaya Moll · Op niveau! De topvrouwen podcast

0:05
Ja en nu in deze zomerreeks een andere.
0:09
Nou ja, hoe noemen we dat een LEADER, een andere leader voor
0:12
deze podcast, Omdat ik namelijk een tijdje terug geïnterviewd
0:17
ben door Somaya MOL die een boek aan het schrijven is en dat boek
0:22
heet playful Leadership In het kader van haar playful Business
0:26
Leaders programma. En zij interviewde mij over mijn
0:30
visie op leiderschap en het werd zo'n ontzettend leuk gesprek,
0:35
althans. Dat vond ik dat ik haar vroeg of
0:38
ik de geluidsopname daarvan van haar kon krijgen.
0:41
Nou, die heeft ze mij toegestuurd en hoe leuk vind ik
0:44
het nou om in deze zomerreeks ook dit interview met jou te
0:48
delen. Dus Als je benieuwd bent naar
0:51
mijn visie op leiderschap, luister dan gauw naar deze
0:54
podcast. Dankjewel voor je tijd.
1:01
Leuk. Als jij het woord playful
1:04
leadership hoort, wat is jouw associatie daarbij?
1:11
Nou In de letterlijke zin? Play full hè speels, speels,
1:18
leiderschap en of spelen met leiderschap, hè?
1:23
Dat hoor ik er ook in en dat zijn in ieder geval wel termen
1:26
waartoe ik me enorm aangetrokken voel.
1:30
De speelsheid hè? Wat Ik vind dat veel leiders
1:34
zichzelf veel te serieus nemen en dat vind ik echt zonde, want
1:37
daar verstaar je vaak doe en wat ik juist zo leuk vind aan het
1:41
speelse hè? Dan denk ik ook aan kinderen,
1:43
die zijn vaak kinderlijk en die zijn vindingrijk, creatief,
1:48
Laten zich niet remmen door wat er wel en niet.
1:50
Sociaal gewenst is dus dat vind ik juist het mooie aan dat aan
1:53
dat speelse ervan, Maar ik vind ook.
1:56
En Dat is de andere kant hè? Dus spelen met leiderschap.
2:01
Ik ben zelf een heel groot voorstander van situationeel
2:03
leiderschap hè? Dus kijken naar wat is de
2:06
situatie die ik hier aantref en welk TYPE leider is daar of welk
2:10
TYPE leiderschap is daar van mij in nodig?
2:13
En dus van die kant vind ik hem ook heel interessant om te
2:16
bekijken, dus aan de ene kant de lichtheid en het speelse en het
2:19
het creatieve en Misschien ook het onbevangen de hè en en en en
2:22
de beginners mindset. Dat zou ik namelijk wel wat
2:26
vaker mogen hebben. En aan de andere kant vooral
2:29
speel ook veel meer met leiderschap.
2:31
Je hebt niet één stijl, hè? Probeer altijd te kijken naar
2:34
wat heeft het team of de organisatie of nou ja, de club
2:39
die je lijdt, wat heeft die van je?
2:40
Nodig dus eigenlijk zeg je ook, zet hem meer creatief in.
2:44
Ja, kijk naar wat er in huis is en wat er kan.
2:47
Ja en en en kijk naar wat je zelf daarin in kunt brengen, hè?
2:51
Ik ben zelf ook altijd 1, 1, 1 groot voorstander met de vrouwen
2:56
die ik begeleid om ook hun leiderschap goed in kaart te
2:59
brengen en wat me daarin vaak opvalt, is dat ze dan
3:02
bijvoorbeeld hun. Leiderschaps onderzoek meenemen
3:06
dan hebben ze zijn ze ergens door een scan gegaan en hebben
3:09
ze een mooi rapport gekregen en dan wordt iemand wordt neergezet
3:13
en dan wordt er bijvoorbeeld een bepaalde eigenschap.
3:16
Nou ja, die persoon die is bijvoorbeeld heel snel en die
3:18
denkt heel snel en en daardoor bereid hij zich Misschien het
3:22
goed voor kijk. Je hebt de situatie schakelt en
3:25
verrast daarmee en dus ook overvalt daarmee de omgeving.
3:29
Het zou heel goed zijn als deze persoon is wat vaker eerst op 10
3:35
sept tellen na zou denken. Russen nemen papa PAP, dan denk
3:37
ik, hoezo, dit zit niet in die persoon.
3:40
Ja dus wat ik bedoel met ook spelen met leiderschap is
3:44
kijken, wat heb je zelf in huis? En ook kijken, hoe vind je daar
3:48
het team bij, die bijvoorbeeld bepaalde aspecten die jij in je
3:53
leiderschap niet hebt, je daar heel erg mooi op kunnen
3:56
aanvullen, hè? Challengen of aanvullen, hè?
3:59
Dus als ze dat kan, allebei, Ik vind Ik vind dat vooral ook een
4:03
heel. Dat vind ik heel krachtig als
4:07
leiders dat durven, hè, dat ze zeggen van joh dit spectrum, Dat
4:11
is gewoon mijn ding. Daar ben ik echt heel goed in.
4:14
Durf ik ook uit te spreken, maar dit deel.
4:18
Vergt kwetsbaarheid, hè? Dat vond ik niet, kan niet?
4:20
Heel erg, maar Als je het nou echt hebt over authenticiteit.
4:24
Dan ga je vast nog vragen over stellen, maar Als je nou echt
4:26
hebt over authentiek leiderschap, wat ik te vaak zie,
4:29
is dat we proberen om. Die facetten van het leiderschap
4:33
die we zelf niet heel erg goed beheersen dan maar toch gaan
4:37
doen. En dan kom je dus In het gevaar
4:39
dat je een rol gaat spelen Omdat je gewoon bepaalde eigenschappen
4:43
niet voldoende. Nou authentiek bezit.
4:47
En dan krijg je iets geforceerd is waar je jezelf niet mee
4:50
dient, maar je organisatie ook niet.
4:52
Mee nou, wij doen het toevallig ook onze leergang aan het eind,
4:56
hè? Dan Laten we Iedereen zo een nou
4:59
assessment doen over wat je talenten zei Van thema.
5:03
Maar het leuke, Dat is een ander bedrijf die dat ontwikkeld
5:06
heeft. Het leuke is dat zij ook die app
5:09
daarbij ontwikkeld hebben, waarbij je dan met je collega's
5:11
kan kijken wat ze ieders talent en hoe kan je beter samenwerken?
5:14
Want ik zag precies wat jij zegt en voor heel veel Mensen is dat
5:17
compleet nieuw Als we dat. Doen, ik begrijp dat echt niet.
5:20
Ik deed dat 10 jaar geleden al toen wij voor het eerst met
5:23
manchon drives aan de slag gingen.
5:24
En mijn kleurenanalyse is heel nieuw vonden, hè?
5:27
En dat ik keek ik altijd van, oh, wie is er nou heel blauw?
5:29
Ik heb nul blauw, hè? Wie is bijvoorbeeld heel blauw
5:32
in mijn omgeving en wie ga ik nou vragen om dat stuk bij mij
5:36
in te vullen, wat ik niet kan, of wie heeft er weinig groen?
5:39
Oké, dan moeten we daar kijken hoe we die persoon dus niet
5:42
teveel belasten met allerlei sociale shit hé en en vooral is
5:46
de kracht zetten Omdat hij goed is in resultaat te behalen of.
5:52
Nee ja herkenbaar. Het de vorm van leiderschap die
5:58
je nu omschrijft. Hé, wat vind je daar?
6:02
De relevantie van In de maatschappij van u?
6:04
Waarom is dat nu belangrijk in deze tijd?
6:08
De vorm die ik net beschreef is, dus het echte authentieke
6:12
leiderschap dus vooral hè? Uitgaan van datgene wat je zelf
6:16
gewoon heel erg goed kan en daar de juiste Mensen bij zoeken die
6:19
dat minder beheersen. Ik denk dat dat dat we dat heel
6:25
erg hard nodig hebben, Omdat ik gewoon zie dat veel Mensen met
6:29
burn out achter de verschijnselen uitvallen.
6:32
En Ik ben van mening dat die burn out klachten als ze niet
6:37
privé gerelateerd zijn, wat Natuurlijk ook vaak kan dat die
6:40
toch vaak voortkomen uit het feit dat we onszelf
6:42
eigenschappen proberen eigen te maken die we.
6:45
Niet hebben en Dat is risico van op je tenen lopen of nog erger.
6:51
Neem bijvoorbeeld waar ik het net over had.
6:52
Zo'n zo'n assessment hè? Zo een rapport ligt daar.
6:56
Die is niet Alleen voor jou, maar die heeft vaak jouw jouw
6:59
eigen leider ook voor je het weet heb je dit soort mooie
7:03
punten in je ontwikkelplan word je er nog op afgerekend, ook dat
7:06
je bepaalde skills niet hebt, ga je geforceerd.
7:09
Dat proberen toch aan te leren? Dat is gewoon in mijn ogen.
7:16
Een regelrechte ramp. En ik druk me er vooral even
7:20
zwaar uit, maar je ziet. Gewoon dat zijn Energy zuigers
7:24
en Je moet kijken naar waar krijg je Energy van?
7:28
Energy kan een bruistablet zijn of een zuigtablet.
7:31
Ik denk dat zo mooi. Die reis.
7:34
Verzuipt ondertussen ja, ik vond het zo mooi en inderdaad, Als je
7:38
namelijk doet waar je heel goed in.
7:40
Bent je bruin, wordt je een? Bruistablet en Als je gewoon
7:44
datgene juist doet of daar? Steeds een leeg.
7:47
Omdat je leeg zou ogen, hebt parasiet echt een zuigtablet en
7:51
ik vond het zo prachtige metafoor die die ben ik daarna
7:54
ook niet meer kwijtgeraakt, vooral Omdat ik altijd speel met
7:58
Energy kun je krijgen door dingen te doen die je heel leuk
8:02
vindt en waar je echt heel goed in bent.
8:05
Doe maar veel te weinig en Energy kan ook met dezelfde
8:08
rotgang weg 6 zakken. Als je daar dus niet voldoende
8:11
oog voor hebt. Dus Ik denk dat het voor de
8:14
maatschappij in een echt in een bredere context niet Alleen voor
8:17
vrouwen, maar ook voor mannen echt wel essentieel is alsof
8:20
veel meer worden gecheckt op de dingen die we wel heel goed
8:23
kunnen. Het gaat vaak over dat bepaalde
8:26
dat je bepaalde eigenschappen. Niet voldoende ontwikkeld hebt.
8:31
Het is ook niet positief geformuleerd.
8:34
Dan ga je dus al met zo'n bakkers naar je werk.
8:36
Dan denk je van nou, Ik ben hier moet weer wat doen wat ik
8:39
eigenlijk niet goed kan. Maar ik denk ook dat heel veel
8:41
Mensen niet echt bewust zoals ikzelf zei waar ze echt goed in
8:44
zijn. Dat is de andere kant.
8:47
Zitten heb je gezin, je hebt routine, je gaat elke dag maar
8:50
weer hetzelfde dingetje. Doen nou, daar zeg je echt iets
8:52
essentieels. Hé ik, Ik ben heel erg gefocust
8:55
altijd op die kwadranten van masthoff, hè?
8:58
Ik zeg, Dat is zo jammer dat we bedacht hebben dat Als we iets
9:02
onbewust bekwaam zijn dat dat het fijnste is.
9:05
Zeg, We hadden eigenlijk nooit mogen toestaan dat datgene waar
9:09
we echt geniaal in zijn, dat we dat onbewust bekwaam worden,
9:15
want je mag het eigenlijk niet onbewust worden en niet om
9:17
arroganter worden, maar je mag best bewust zijn van je talenten
9:22
en dat mogen we echt wel wat vaker benadrukken.
9:25
En Dat is niet Alleen Maar de hele dag elkaar complimentjes
9:28
geven of. Of denken, wat is die gast toch
9:30
arrogant? Want die heeft het Alleen maar
9:32
over dat hij zo briljant ergens in is, Maar ik ga uit van het
9:35
vertrekpunt dat ieder mens ergens echt geniaal in is.
9:40
En Als je dat als vertrekpunt neemt, dan vind ik het veel
9:44
leuker om Iedereen te challengen.
9:45
Waar ben jij nog geniaal in en waar ben jij nou geniaal in hè?
9:49
En vaak is dat lastig te beantwoorden.
9:52
Als ik dan begin, waar ben je in competent in?
9:54
Nou, dan komt ie, hé, heb je even maar goed, zo'n lijst is er
9:58
gelukkig ook met met eigenschappen die ons echt
10:00
geniaal maken, maar. Ik, ik leer mijn vrouwen ook
10:07
altijd om ze echt nadrukkelijk terug te halen naar het
10:10
kwadrant. Bewust bekwaam.
10:12
Dit kan ik gewoon goed en daar ben ik elke dag.
10:14
Met ervoor gaan staan helemaal. Bewust van inderdaad en daar mag
10:17
ik voor gaan staan en niet dat ik, want Ik ben.
10:19
Ik heb ook iets met bewijs. Ik heb daar van de week een
10:21
podcast over opgenomen. Weet voorbijkomen op.
10:26
Reis hoezo? Dat de man dat aan je?
10:28
Vroeg ja mijn man, oh, jouw man. Oh, en Het was heel grappig.
10:32
Mijn man had gegeten met zijn beste vriend, die hadden het
10:35
over mij gehad en over mijn communicatie en content.
10:39
En dat ging inderdaad over van ja, maar levert Annemarie dan,
10:41
Waarom levert ze nooit bewijs zijn?
10:45
Echt een mannen vraag, maar goed.
10:47
Ik wilde tijd cognitief. Ja, en toen zei ik, joh, hoezo?
10:51
Je echt niet in touch met je? Gevoel wat voor bewijs nou
10:53
inderdaad, ik zei, bewijs is voor mij echt iets abstracts hè?
10:56
Meetbaar kwantificeerbaar en resultaat is dat niet?
11:01
Dus ik lever geen bewijs, maar wel resultaten, dus Ik heb daar
11:04
toevallig ook nog van de week. Het hield me zo bezig, dus Ik
11:06
heb ook nog een podcast over opgenomen.
11:07
Dat heeft hij wel getriggerd. Enorm, Maar dat is leuk.
11:10
Ja, ik bedoel, zo kom ik aan mijn content hè?
11:12
Juist door dit soort belachelijke vragen die die
11:16
zette me wel weer aan het. Denken, Maar dat is echt wel een
11:19
vraag. En toen echt een uit uit het
11:21
hoofd vragen, dan voel je je nog niet waar het echt over gaat.
11:25
Ik zou zeggen, zou ik jou ook coaches tegenvragen?
11:28
Ik heb hem zelf nog niet gesproken.
11:29
Ik heb wel gezegd, tegen Servië heb je de podcast aan hem
11:31
doorgestuurd. Ja, dat heb ik gedaan.
11:33
Ik heb nog niet teruggekregen wat hij wat hij ervan vond, dat
11:35
hij überhaupt aan geluid. Die ballen heeft, dan vindt het
11:37
een mooi. Vind het leuk, Maar we gaan het
11:39
horen. Maar we gaan het horen.
11:40
Oke leuk, nou ja, We hebben het dus al een beetje gecoverd, maar
11:44
nogmaals. Sommige vragen overlopen, wat
11:48
vind je het belangrijkste in leiderschap?
11:50
En ook wat mis je in leiderschap om je heen?
11:52
Dus andere leiders In het bedrijfsleven of de politiek je
11:56
mag hem breed invullen. Nou, dat vind ik een
11:59
interessante vraag, ik. Ik mis.
12:04
Laten we eerst maar eens mee beginnen, want wat ik net al
12:06
gehad Natuurlijk over wat ik heel belangrijk vind.
12:10
In politiek mis ik heel erg. Commitment hè?
12:16
Ik vraag me wel eens. Ik vraag me geregeld af, Waarom
12:19
doe je wat je doet? Is het inderdaad het dienen van
12:22
het landsbelang, hè? Dus y, hè?
12:24
Dus wat is nou eigenlijk je eigen persoonlijke purpose?
12:26
Waarom doe je wat je doet en en dat vind ik dus ook een zwak.
12:31
Ik vind ook de. Ruggengraat er gewoon verstaan.
12:34
Ja, Dit is wat Ik heb besloten. Ja, dat.
12:36
Ja en dat betekent dus ook dat weggaan soms gewoon de beste
12:39
optie is, hè? En niet niet, dan zeggen Ik weet
12:42
niet wat het alternatief is Als ik nu wegga, want dat vind ik
12:45
echt kiezen uit twee kwaden. Dat lost zich vanzelf.
12:48
Every problem has it solution? En.
12:53
Ik vind. Ik vind daar dus wel wat van,
12:57
Maar ik blijf altijd een beetje weg van mijn mening over
13:00
politiek moet ik namelijk vind dat Als ik er een mening over
13:03
heb, dan voel ik mezelf bijna gedwongen om er dan maar wat aan
13:06
te doen hè? Dat is, Dat is wel een beetje
13:09
hoe ik tegenwoordig In het leven sta.
13:11
Dat was trouwens vroeger ook al zo Als ik bij KPN een mening had
13:15
over bijvoorbeeld een bepaalde divisie, dacht ik van ja,
13:17
Misschien kan ik het beter, maar is het zelf gaan werken en
13:19
kijken of ik het van binnenuit kan veranderen hè?
13:21
Dus je kan er altijd wel lopen, schieten en zeiken over dingen,
13:24
Maar ik ben ook geen ik kijk er op hè, net als een relatie.
13:28
Ik kijk Alleen maar op, ik kijk er niet in, dus Ik kan niet als
13:31
een insider daar een goed beeld van geven.
13:33
Dus ik zie Natuurlijk Alleen maar wat mij vanuit media
13:38
getoond zeker en daar baseer ik mijn mening op en Ik kan me best
13:42
voorstellen dat daar veel meer kleur en dimensies in zijn.
13:46
Dus hè? Ik blijf weg van normaal echt
13:49
weg van mening, maar wat ik wel belangrijk vind is, ik hou heel
13:54
erg van. Commitment.
13:58
Ik hou van consistent ik hou van consequent.
14:02
Mijn man zou nu Keihard Lachen, want In de opvoeding van mijn
14:05
kinderen ben ik allesbehalve correspondent.
14:07
Maar ik hou ook van compassie. Hè, dus Ik vind die 4 c 's vind
14:11
ik wel echt. Daar zouden we wel wat meer van
14:13
mogen zien in in In het leiderschap van vandaag de dag
14:18
hè? Dus gewoon hou je nou eens aan
14:20
je afspraak en doe dat gewoon zoals je het beloofd hebt.
14:22
Maar doet het wel met je hart hè?
14:25
En en dus Ik vind een commitment vind ik gewoon hard hè?
14:28
Dat is ratio en compassie vind ik die die brengt echt wel het
14:32
gevoels component. Dus ook wel een beetje zeggen,
14:35
neem verantwoordelijkheid voor het pad wat je gekozen hebt.
14:39
Voor altijd ga ervoor staan echt en en en Dat is hè.
14:43
Dat is ook wat ik overigens zelf ook gedaan heb, hè?
14:45
Ik ben. Vertrokken bij KPN.
14:48
En het mooie is, ik mag over twee weken spreken voor.
14:53
Nou, ja, ik geloof tussen de twee en de 400 vrouwen dus echt
14:56
wel aanzienlijk bak met vrouwen. En het grappige is dat heel veel
15:02
Mensen omgeving zeggen jee wat gaaf, wat bijzonder jij zei ja,
15:06
Maar ik ben een good leaver. Ik heb nog nooit mijn oude nest
15:09
bevuild, Omdat ik namelijk ook van mening ben dat er genoeg aan
15:14
mijn leiderschap schorte. Op het moment dat ik vertrok, Ik
15:17
was niet in mijn kracht. Ik was niet sterk en nou ja,
15:23
door allerlei moverende redenen, Maar ik vind het te makkelijk om
15:28
daar de organisatie of het team de schuld van te geven.
15:31
Ik ik vond. Het is niet chique, je hebt er
15:34
zelf jarig. 25 jaar fantastisch gehad.
15:37
Volgens mij je ook jezelf, Mensen die over Ik heb.
15:40
Het fantastisch gehad, weet je wel, dus echt supergave tijd en
15:44
dat ik daar uiteindelijk. Ik zeg ook altijd, ik paste er
15:47
niet meer. Ik voelde me er niet meer.
15:49
Thuis was dan het Huis veranderd of de inwoner I know kan er
15:54
allebei zijn, Maar het is niet relevant.
15:56
Ik wist in ieder geval wel dat ik ik de inwoner het Huis in
15:59
mijn eentje niet kon veranderen. Ja, dan kan je beter op zoek
16:01
gaan naar een nieuw huis. En dat Ik vind dat we daar wel
16:06
wat. Daar zouden wat meer Mensen een
16:11
voorbeeld in mogen nemen. Is hetzelfde met wat ik mijn
16:13
vrouw ook altijd leer je eigen regelruimte is zo groot.
16:20
Ga nou niet zitten, zeiken over een glazen plafond Als je je
16:24
voorlopig nog steeds voor 32 of 36 uur laat betalen.
16:27
Vrijwillig. En je minimaal 40 uur per week,
16:32
werkt maar je dat zogenaamd zo lekker vrijheid noemt.
16:35
Zeg ik begrijp die vrijheid niet, dus kom bij mij niet aan
16:39
met allerlei dingen die die die niet voor je niet voor je
16:42
werken. Ik ga eerst kijken wat je zelf
16:45
allemaal kunt aanpakken voordat je echt zegt Van nou en en en
16:49
die hele maatschappij die helpt me ook niet.
16:51
Er is echt wel echt. Genoeg wat we zelf kunnen doen
16:56
om leiderschap te tonen. Persoonlijk leiderschap hè hè?
17:00
Dus voldoende zelfinzicht goh. Maar daarvoor moet je vaak eerst
17:04
even wat sterker worden inderdaad.
17:06
Hè? Ik bedoel.
17:07
Ik denk dat Lydia die sprak ik op die borrel kwam er even bij
17:10
zitten. Die vertelde dat ook dat ze
17:12
eerst zelf even hè wat steviger in hun schoenen moest gaan
17:15
staan, maar daar heeft voor dat staat bij.
17:17
Hè, dus dat dat dat vind ik ook het mooiste om te doen en zij
17:20
was ook heel gretig. Overigens daarin hè en.
17:24
Maar ja, Het was sprak vol lof over.
17:27
Ja, leuk om te. Horen, dat vond ik.
17:28
Ook vond ik ook heel erg fijn om te horen dat het zoveel effect
17:31
voor hem heeft. Gehad.
17:32
Heel erg, ja, dus eerst met jezelf aan de slag.
17:39
Eerst kijken, wat kan ik zelf nog doen?
17:40
Wat kan ik zelf verbeteren? En daarna kunnen we altijd nog
17:44
kijken, wat moet er wat? Wat maakt het nog beter Als we
17:47
In de omgeving of In de voorwaarden nog andere dingen
17:51
aanpakken, maar ga eerst eens zelf beginnen?
17:53
Ik vind altijd een prachtig voorbeeld dat ik eind vorig jaar
17:57
eigenlijk pas voor het eerst leerde over ecol P Day, hè?
18:00
Dat is 14 november, was dat vorig jaar.
18:04
Dat is zeg maar 87% van het werkjaar is dan voorbij en
18:10
volgens het CBS is het zo. Dat waren man op dezelfde
18:13
functie met dezelfde ervaring, zeg maar 100 verdiend vriend en
18:17
vrouw met dezelfde functie, dezelfde ervaring 87 dus op 14
18:21
november accepteren dus in feite alle vrouwen, hè?
18:25
Min of meer dat ze vanaf 14 november tot 31 december
18:29
eigenlijk niet meer betaald worden, waar de man tot 100
18:32
wordt doorbetaald. Gewoon equal pay.
18:35
Ik heb toen daar een stukje over geschreven, want ik wond me daar
18:37
enorm over op, ik zei. Vrouwen die de moed hebben om
18:43
dus salarisstrook eens een keer onscreen te zetten in een
18:47
meeting met je peers van joh verdienen jullie dit ook.
18:51
En wat er uitkomt, vond ik eigenlijk niet eens relevant,
18:53
maar gratis bespreekbaar maken. Ik verloot 10 flessen koepel.
18:58
Hoeveel denk je? Dat Ik heb uitgedeeld?
19:03
20. Zero ja nul.
19:06
Vrouwen. Echt nul en dan kan ik me zoveel
19:09
opwinden, denk ik lieve schatten, want Ik weet namelijk.
19:14
En, ik vond het heel gaaf, want een van de Van de de de CO van
19:18
KPN die reageerde onder die onder die post van mij een man
19:21
en die zei, Iedereen mag bij me langskomen.
19:23
Kijk, dat vind ik nou. Ballen, maar dan dan is het
19:27
Misschien oh, want dat vind ik soms ook weer de andere kant,
19:30
zeker na die 7 vinkjes. Ja, ze hebben mannen hebben ook
19:35
vrouwen zoals jij en ik nodig die dingen bespreekbaar maken en
19:39
benoemen, want soms is het ook niet expres gedaan, hè?
19:42
Het is gewoon een systeem joh hè?
19:44
Ik bedoel mijn vader, die zei het tot een paar jaar geleden.
19:47
Mijn vader is bijna 70, zei die ook het woord neger nou, dat kan
19:50
echt niet, Maar dat is gewoon de woord wat hij jarenlang heeft
19:54
gezegd. Natuurlijk.
19:56
Gewoon. Kan niet meer paard.
19:58
Kan niet meer. Nu.
20:00
Kijken we heel graag en dan denkt hij eerst, maar hé, Je
20:03
moet ook maar bewust gemaakt. Worden, Dat is het, hè?
20:05
En en Maar ik heb het zo opmerkelijk gevonden en Ik heb
20:10
die post nog een paar keer herhaald, hè?
20:12
Die oproep nog een paar keer herhaald.
20:14
Niemand heeft ooit een fles bij me opgehaald.
20:17
Ze durven het niet. Nou ja, Ik denk toch dat vrouwen
20:21
zich Misschien ook stiekem een beetje voor generen van Ben ik
20:27
nou echt die loser die die zich inderdaad laat onderbetalen ten
20:30
opzichte van de rest, hè? Dat dat dat gevoel heb ik toch
20:32
wel een beetje. Dat kan ik me ook wel iets bij
20:34
voorstellen, want het vergt toch wel iets van Gods om in.
20:38
Je had het niet en je had me niet eens een foto hoeven
20:41
sturen. Een DM was genoeg, je had niet
20:44
onder een post hoeven reageren. Ik heb er niks van voorwaarden
20:47
aan gesteld. Ik was Alleen gewoon zo benieuwd
20:50
welke vrouw dit nou zo oppakken. En, want het punt is namelijk
20:55
vrouwen die even In de, hoe werkt dit door?
21:00
Vrouwen voelen zichzelf heel vaak heel klein.
21:03
Ja en, dit maakt ons klein dat je dus niet gelijk betaald wordt
21:08
voor het werk wat je verricht ten opzichte van je mannelijke
21:10
peers, dat maakt je ook klein. Maar dat is ook Omdat hij die
21:15
sociale wenselijkheid en het Construct wat We hebben.
21:18
Want hè dat toen Toen ik je zag in in Driebergen zei, hadden we
21:22
daar ook een gesprek over. Je bent al gauw pittig of je
21:25
bent dominant. Dat is ook zo'n dooddoener.
21:29
Ik word daar heel vervelend van dat tegen me zegt nee, maar waar
21:33
slaat dat op? Het is gewoon onderzoeken
21:35
geweest dat mannen standaard zichzelf over cellen bij een
21:38
sollicitatiegesprek gewoon twee keer zo hoog loon.
21:41
Zeggen dat ze verdienden, ze lullen gewoon uit hun nek op
21:44
zijn Rotterdams gezegd en vrouwen die onder verkopen
21:47
zichzelf. Maar Waarom?
21:48
Dat is sociaal, wenselijk gedrag denken we, maar Waarom, Waarom?
21:52
Nou ja ik. Had 29.
21:55
Lijst hè die die die van de speciaal?
21:57
Ja, die set topvrouwen lijst. Ik ben dus ook niet eens met de
22:03
definitie die de SER hanteert, wat zijn topvrouw vinden?
22:07
Dat komt namelijk al bij mij uit het gedachtegoed van het feit
22:10
dat Er zijn 3 harde criteria. En dan trek ik even de analogie
22:15
naar waar jij het net over had, een man die zichzelf over celt
22:19
op een functie. Als een man een vacaturetekst
22:22
leest, dan is die bij 60% al overtuigd van zijn geschiktheid
22:26
bij die baan. Weet u, ach is mijn baan een
22:29
vrouw die 100% geschikt is en Misschien zelfs in dezelfde
22:32
sector, maar net iets andere hoek heeft gezeten In het o?
22:36
Nee. Het is kan ik vast niet, dus Als
22:39
je dus van die die gedachte die we allemaal herkennen.
22:44
Die gewoon onderzocht is dus als SER. 3 zulke harde eisen stelt.
22:52
Dan weet je dus gewoon dat ongelooflijk veel echte
22:55
topvrouwen zich niet inschrijven.
22:58
Gelukkig hebben ze tegenwoordig ook de mogelijkheid dat je een
23:00
Dortmund kunt krijgen van een lid.
23:02
Nou, ik schrijf ze bij echt in overvloed, want Ik wil juist dat
23:05
die groep veel groter wordt. Wil dat je je gedragen voelt,
23:09
want het heeft namelijk wel degelijk op een of andere manier
23:13
werkt het zo dat Als je bij die groep hoort, is toch een soort
23:16
van goedgekeurd door de nationale Vereniging van
23:18
huisvrouwen. Een soort keurmerk.
23:21
Het is een keurmerk, Het is een keurmerk, hebben hele hoge omzet
23:25
ijs dat je leiding moet hebben gegeven bij een bedrijf van x
23:28
aantal omzet. En toen dacht ik.
23:30
Wat is dat uit de tijd? Nou ja, Dat is het dus en het
23:33
het Het gaat. Volgens mij moet je ook
23:36
bestuurlijke ervaring hebben. Commissariaat weet ik nou in
23:40
ieder geval eisen waarvan Ik denk, ja, weet je, welke vrouwen
23:43
hebben dit nou echt allemaal op een bepaalde leeftijd?
23:46
Want dat betekent dus dat je altijd vijftigplussers.
23:49
Aan te zeggen hoe, inclusief ben?
23:51
Je juist en Ik vind juist dat die lijst.
23:53
Nou, schrijf maar in Dortmund voor mij.
23:55
Oh graag. Neem eens serieus.
23:56
Nee, dat vind ik leuk. Nee maar serieus hè?
23:58
Ik vind het dus echt, dus Daarom had ik ook de definitie voor het
24:02
woord topvrouwen heel erg opgerekt Omdat ik u eigenlijk 1,
24:06
1, 1 oproep wil doen. Dat we.
24:08
Eigenlijk In de basis, allemaal onze topvrouwen opzoeken zeker.
24:11
Ja, Het is wel. Degelijk nodig, ja, nou ja, wat
24:15
voor leider ben je zelf? Ik hoop dat ik in eerste aanleg,
24:24
practi. Correct Ridge.
24:27
En. Maar ik hoop bovenal dat ik een
24:32
een inspirerend. Verbindend en motiverend leider
24:36
mag zijn, want Ik vind dat echt wel. 3 woorden die ik die ik ook
24:40
echt wel In de afgelopen jaren ook wel op geprobeerd te laden
24:42
heb, want we zeggen heel makkelijk.
24:45
En dan vraag ik bijvoorbeeld aan, zo van, wat ben je nou heel
24:46
goed in verbinden? Ja een wegtrekken wat is voor
24:51
jou verbinden? Nou, dan krijg je een of ander
24:53
verhaal, denk ik nou, laat maar even staan.
24:55
We gaan komen vast wel weer echt zijn eigenschappen.
24:57
We noemen tegenwoordig allemaal onszelf een verbinder.
25:02
Weetje verbinden gaat voor mij echt over de Energy die ontstaat
25:07
doordat je bij elkaar bent en het kan ook online zijn Omdat je
25:11
elkaar echt iets te brengen hebt, hè?
25:12
En Zonder dat daar een transactie onder ligt, hè, dus
25:17
Ik vind het juist het het onbaatzuchtige van verbinden Als
25:23
ik iets voor jou kan doen, dan doe ik dat heel graag Omdat ik
25:26
me met jou verbonden voel en ik dus jou heel graag hè. 1, 1, 1,
25:31
1, 1 doorstart voor je schrijven.
25:33
Dat doe ik dus echt heel graag Omdat ik me met je verbonden.
25:36
Voel, maar daar is dan wat aan. Voorgegaan.
25:38
Je hebt gewoon al 5 en dat zet jij trouwens, Dat is wat je het
25:42
leuk is aan jouw borrels en Ik heb met meerdere dames erover
25:45
gehad Waarom ze naar de borrel komen.
25:47
Even site noot we filteren dit er wel weer uit.
25:50
Waarom ze naar de Waarom ze naar de boeren komen en Iedereen zegt
25:53
dat de sfeer zo fijn is en zo uniek vergeleken met de andere
25:56
zorg. Vanuit die fijne sfeer kan
25:59
altijd het nog wel een keer wat. Anders staan.
26:02
Maar is toch fantastisch, Maar het is niet het primaire doel.
26:04
Gaat er niet heen met wat zijn mijn 5 sales doelen?
26:07
Van vanavond en Dat is een vraag, heb ik helemaal niet leuk
26:10
en Ik wil juist kijk, Ik vind het het mooiste wat Er is.
26:14
Er zijn al banen ontstaan. Samenwerking ontstaan, nieuwe
26:17
bondjes en dat vind ik juist het mooiste Omdat je het niet
26:20
forceert, hè? En en Maar dat vind ik dus ook
26:23
expireren vind ik ook echt heel belangrijk.
26:27
Ik heb het woord opgezocht. Ooit eens, wat betekent het nou
26:30
echt? En het komt uit het Latijn en
26:33
Het is blazen. Maar het is ook een spiritus is
26:39
geest. Dus Het is ook echt ergens de
26:41
geest in blazen, de ziel in blazen en Dat is precies wat ik
26:46
eigenlijk heel graag wil. Ik wil heel graag dat iemand
26:49
door de Energy die Ik heb, Omdat ik doe mag doen, wat ik heel
26:52
leuk vind, dat ik jou meer Energy mag geven dan voordat we
26:55
elkaar zagen, hè, dus Dat is echt mijn bedoeling met
26:58
inspireren dat ik dat je denkt, hé, lekker, ja, Ik heb weer een
27:02
shotje, Annemarie. Gekregen.
27:05
En Go, hè dat? Ja en motiveren vind ik ook echt
27:09
echt heel mooi, want Er is Natuurlijk ook een dubbele hè
27:11
dat ik je mag motiveren om nou ja, om vooral het beste uit
27:16
jezelf te halen, maar ook. De motivatie voor jezelf daarbij
27:20
te vinden, dus ik ik, ik ik leef dus Als je mij vraagt wat voor
27:23
TYPE leider wil ik zijn, dan is het inspirerend, motiverend en
27:27
verbindend. Die vind ik ook wel echt bij jou
27:31
passen zet je heel mooi neer. Ja, en in die zin mee denk ik
27:35
voor heel veel van die vrouwen op de borrel ook een rolmodel.
27:39
Ik hoop het. Ja, dat weet ik wel zeker.
27:42
Maar dat is wel de bedoeling. Ja ja ja nee Lydia zei het
27:46
letterlijk tegen man. Nogmaals over looping probeer je
27:53
Mensen in hun kracht te zetten en zo ja, hoe, je hebt
27:56
Natuurlijk veel topvrouw die je coacht, maar je kan hem ook nog
27:59
breder zetten. Nou ja, Ik kan Natuurlijk ook
28:01
even refereren naar het verleden.
28:03
Ik heb Natuurlijk ook jarenlang grote teams aangestuurd.
28:06
En ja, ik doe dat letterlijk. Hé Ik vind ontzettend belangrijk
28:13
om te kijken welke potentie iemand heeft.
28:20
Ik ben ooit eens vanuit de salesorganisatie naar de
28:22
operatie gegaan, hè? Dat is eigenlijk van de top van
28:25
het bedrijf naar de kelder. En Toen ik daar manager werd,
28:30
toen vond ik ergens op een desk. 3 van die jongens waarvan ik
28:33
dacht, nou, Ik weet niet wat ik ermee moet.
28:34
Maar die rapporteur blijkbaar ergens In de hoek, ook aan mij
28:37
en en ik zag gelijk dat een van die gasten die had gewoon.
28:44
Je had meer in zijn mars. En hij was een vooruit.
28:48
Ik heb daar veel meer van. Die jongens heb ik uiteindelijk
28:51
ook gehad in die die heb ik gewoon echt een jaren gewoon
28:54
helemaal geprobeerd om te leren wat hij dat hij veel meer kon
28:58
hij, Ik was Alleen maar een enabler.
29:02
Ik vertrouw, ik zei, ik geloof gewoon in jou.
29:04
Je kunt veel meer. Nou ja, bij KP heb je zo'n
29:06
schade systeem en die uiteindelijk van 8 naar 12
29:08
gegroeid hè? En het mooie is ook en dat vond
29:11
ik altijd heel gaaf Als ik van baan wijzigde.
29:14
Dat ging meestal uit team ook weer mee, dus Ik denk dat ze
29:19
zich altijd wel heel erg door mij in hun kracht gezet hebben
29:21
gevoeld en. Dat is ook echt gezien.
29:27
Dat is wat heel veel Mensen Misschien niet altijd ruimte
29:29
voor Nederland. Het mooie is ook, Ik ben altijd
29:31
geïnteresseerd, dat heb ik ook echt wel van mijn man geleerd om
29:35
niet Alleen maar meer in te zetten voor de talenten die
29:37
Iedereen al ziet. Want die die redden het wel,
29:41
Maar ik vond het juist veel leuker om me echt te committeren
29:44
aan Mensen die niet het predicaat talent hebben.
29:48
Hè? Want heel veel professionals,
29:52
daar zijn geen programmas voor. Er zijn wel mooie talenten
29:56
programmas en MBS en noem het maar op voor.
30:00
Nou ja, Mensen die de leiderschaps kant willen
30:02
ontwikkelen, Maar ik zie nu wel een verandering.
30:05
Gelukkig ontstaan hè, dat veel meer organisaties ook door het
30:08
Agile werken wel veel meer ook oog hebben gekregen voor de
30:11
ontwikkeling van professionals. Het was een paar jaar geleden
30:14
echt nog niet zo. Nee, nee, en dan is ook de
30:17
vraag, wat snappen ze de behoefte van professionals?
30:21
Want Sophie, mijn schoonzus, die is die zit bij Shell die die
30:26
leidt daar die Fleetsales afdeling en zij vertelde mij dat
30:31
binnen Shell is er zo'n vast zeer corporaal streaming van een
30:36
eigen leergang. Die je.
30:37
Doorlopen moet hebben om In de top te komen van jou, Maar de
30:41
dertigers van nu die weigeren, die zijn gewoon nu dit jaar.
30:46
Ze zeiden ze allemaal weggelopen uit de leergang na het twee
30:50
maanden van een jaar. Nou, Dat is balen ja, het wordt
30:55
wordt stilgehouden van hier tot Tokio, Omdat er Natuurlijk iets
30:59
zegt over je bedrijfscultuur. En dat hij.
31:01
Nogmaals wederom ouderen, heren en top vinden gewoon.
31:05
Jij moet mij scholen in volgen, weet je wel en anders kom je er
31:08
niet. Nou, en ze zeggen gewoon dit.
31:12
Echt ik en Ik vind het fantastisch.
31:15
Ik vind eigenlijk. Daar zouden ze over moeten
31:17
publiceren. Dat zou heel mooi tegengeluid
31:19
geven naar al die kritiek over dat ze zo conservatief zijn.
31:24
Van nee, we nemen het signaal serieus.
31:26
En, We gaan kijken wat we eraan moeten doen.
31:31
Ja maar an sich positief, ze moeten dus wel gaan.
31:34
Veranderen, Maar dat is denk ik ook wat mooier waar we ons
31:38
steeds ook meer van bewust worden, is toch wel het verschil
31:41
tussen generaties, hè? Dat is Natuurlijk altijd wel
31:44
geweest. Ik vond het vroeger die ouderen
31:47
binnen KP en ook stuurwerk vervelend hè al een keer
31:50
geprobeerd en hoef je niet meer te doen.
31:53
Nou wat je dan kreeg ik al weg trekkers van daar ben ik
31:56
overigens nooit in veranderd, ook niet nu ik zelf een van die
31:58
ouderen ben, Maar ik vind het wel mooi om te zien dat er
32:03
gewoon wel veel meer ruimte komt om te ontdekken.
32:06
Hoe denk nou een? Millennial en hoe denkt nou een
32:10
iemand een genesee en. Dat vind ik ook wel mooi, dus
32:13
Als je het ook hebt over in kracht zetten, dan moet je ook
32:16
wel nagaan. Wat is de kracht voor iemand?
32:18
Hè, van Iedereen, ja, dus stond er ook echt Zonder ook de oudere
32:24
generatie te diskwalificeren. Dat is ook weer de arrogantie
32:27
van de jeugd vind ik ook niet nodig.
32:29
Dat is helemaal. Je moet ook en Ik vind soms ook
32:33
dat het concept gewoon respect hebben voor Als je niet tijd en
32:36
iemand met ervaring kan soms ook helemaal weg zijn bij jongere
32:41
generaties. Terwijl Ik heb Natuurlijk 10
32:44
jaar bij een zeer hiërarchische organisatie bij defensie.
32:46
Gewerkt. Nou, daar word je gewoon.
32:49
Ja, je wordt gewoon meteen met met met grond gelijk gemaakt Als
32:52
je niet dat respecteert, maar achteraf gezien denk ik ja, Maar
32:56
ik heb ook heel veel kansen gekregen.
32:58
Je moet niet altijd denken dat je op de dat het over jou gaat
33:01
en Als je allerlei ministers ontmoet, dan moet je gewoon je
33:04
snater houden, want die hebben een bepaalde status en je zegt
33:07
excellentie en je toont daar. Inspectie Maar de fans?
33:11
Niet leuk gaan doen. Het is ook een systeem en dat
33:14
heeft weer een functie dat we dat zeggen, want Dat is de
33:16
smeerolie van diplomatie blablabla, dus dan kan je de
33:19
hele tijd bijdehand gaan doen van.
33:21
Ik ben lekker geëmancipeerd in, Ik ben Nederlands, maar zo werkt
33:24
de wereld niet. Nee, soms moet je gewoon je
33:27
staat te houden. Ja, Maar dat vind ik echt ik
33:29
ook. Helemaal met je eens, en dat?
33:31
Is echt respect, toner systemen. Dat is trouwens, vind ik iets
33:36
wat wat zich dat elke generatie gewoon altijd In de basis.
33:42
Moet hebben. Ja, Ik vind dat het wel in deze
33:45
de jonge jonge generatie als wij ze aannemen, mine gute.
33:50
Nou, Ik heb het een jaren geleden Filipijnen op Als ik dan
33:52
van die jong. Ik heb altijd jong Talents in
33:54
mijn team gehad, moet ik het altijd heel leuk vond om te
33:56
kijken, hé hoe ik? Mensen kon talentontwikkeling
34:00
kon doen. En, Wij hebben wel een aantal
34:03
jaren gehad dat ik echt het idee had dat we een soort clubhuis
34:05
voor zouden oprichten. Waren ze gingen of een week
34:09
zeilen? Of daar zit ik een Valley of ze
34:12
hadden weer een borrel in Amsterdam en nou werken ja, We
34:16
willen ze zo graag binnenhouden. Ik zie kost ten koste van wat.
34:21
Zeg, wat leveren? Ze, nou ja, maar dit dit hoort
34:24
nu van Iedereen, hè? Bij allerlei organisaties dat
34:27
gewoon echt verantwoordelijkheid nemen, echt gewoon ook respect
34:31
tonen voor jezelf en je eigen werk hè door dingen na te lezen,
34:34
even extra een keer doorwerken. Ik werk vaak een of twee avonden
34:40
per week, ook Omdat ik het leuk vind wat ik doe en ik wat ga ik
34:44
dan doen? Bank hangen?
34:47
Timmer gewoon erg. Laptopje ergens voor ga altijd
34:50
wel mijn tasje. Ergens In de buurt, klopt het
34:52
toch? Maar weer even op dus meteen
34:54
vanaf je 22e work Life balans jij bent 3 dagen per week werken
34:58
denk ik ja nou ja nou ja, en een vertekend beeld hebben van work
35:01
Life balance en eigenlijk überhaupt niet meer willen
35:03
werken en ook het minste geringste daar wel godsvermogen
35:06
willen verdienen. Ja ja en in relatie moet leuk
35:09
zijn en dit moet leuk zijn. Alles moet leuk, ja.
35:13
Relatie is helemaal niet altijd leuk zijn.
35:17
Het werk ook niet. Nee, nee, het hoort erbij.
35:21
Nou ja, ben je zelf actief bij een maatschappelijk initiatief?
35:25
Oh, sorry, die zou jij. Oh nee, maar vertel maar.
35:29
Of je zelf actief bent bij maatschappelijk initiatief via
35:32
Berk of privé dat je ergens bij bent aangesloten of iets doet.
35:36
Ja Ik ben. Ik ben daar ook heel bewust naar
35:40
op zoek gegaan. Toen ik ondernemer werd, was dat
35:43
namelijk een stuk wat ik echt miste wat mijn zingeving brengt.
35:48
Ik kon daar Alleen in die tijd nog niet de woorden aan geven.
35:53
Hé, Ik heb 25 jaar bij corporate gewerkt en daar was ik altijd
35:57
ook betrokken In het maatschappelijk verantwoord
36:00
ondernemen. Programma dat noemden wij het
36:02
mooiste contact fonds, dus Ik heb.
36:05
Alle kansen daarin altijd benut die kon pakken om met bejaarden
36:09
naar het bejaardenhuis of naar het Rijksmuseum te gaan.
36:12
Kerstdiner te organiseren voor de de de de de Mensen die
36:17
eigenlijk een beetje In de armoede zitten van die via
36:22
Conferencing setjes installeren bij ernstig zieke kinderen thuis
36:25
dat ze klassecontact hebben. Dus Ik heb altijd die
36:28
maatschappelijke kant heel erg opgezocht, dus Toen ik stopte
36:33
toen voelde ik daar echt een leegte in.
36:35
Alleen ik kon dat niet heel goed duiden.
36:37
En nou, ik vertelde Natuurlijk net over mijn reis naar de
36:40
Rabobank. En Toen ik daar eigenlijk mee
36:43
startte, had ik zoiets. Toen vroegen ze aan mij, wat
36:45
voor thema zou, want de Rabobank heeft 4 kernthema's, duurzaam
36:52
ondernemer, duurzaam wonen, energietransitie en financieel
36:55
gezonde leven. En Ik heb gelijk gezegd, Ik wil
36:57
die laatste, want daar vind ik namelijk Als ik het meeste
37:00
impact kan maken. Echt richting de maatschappij
37:04
Natuurlijk. Die andere thema 's zijn ook
37:06
zeer waardevol en heel cruciaal, Maar ik vind het echt heel fijn
37:11
om te kunnen bedenken wat ik in mijn regio kan betekenen in
37:15
relatie tot armoedebestrijding. Bijvoorbeeld mooi vindt vanuit
37:18
de Rabobank. Ik vertelde het al.
37:20
Ze hebben een winstoogmerk, maar ze coöperatie dus elk jaar gaat
37:24
er letterlijk een x percentage van de winst gaat terug naar de
37:28
lokale bank naar de leden, want die zijn namelijk de ogen en
37:32
oren van de regio, hè? Dus er wordt altijd gezegd, de
37:36
banken verdwijnen helemaal uit het straatbeeld.
37:38
Daar ben ik niet helemaal met Iedereen eens, want de Rabobank
37:41
heeft niet voor niets vaak 30 40 leden rondlopen.
37:44
Dit zijn de ambassadeurs van de bank in een in een dorp, dus ik
37:49
vond het erg mooi om te zien dat ik serieus met serieus geld.
37:54
Iets kon doen In het kader van, in mijn geval financieel gezond
37:58
leven, vooral Omdat ik hoorde dat uit de big data van de
38:01
Rabobank wel bleek dat als hè? Dat was een van de wintertour
38:05
nog met die enorme Energy shit zaten, Dat was ik geloof.
38:10
Bij 25% van de huishoudens, de financiële lasten met € 1 zouden
38:13
verhogen die allemaal onder water zouden komen te staan.
38:17
Nou, dan moet je niet over nadenken, hè?
38:19
En nou dus Ik ben daar eigenlijk mee gestart.
38:25
En, ik vond het heel veel idee dat eigenlijk om daar mijn eigen
38:28
kinderen. Die probeer ik heel erg
38:31
financieel Award te maken. Dat Je moet leren hoe je hoe je
38:35
geld moet verdienen, dat je geld moet verdienen, wat Je moet doen
38:38
voordat je de eerste euro binnen hebt, hè?
38:41
Nou, dus Ik ben daar heel erg groot met mijn eigen kinderen
38:43
mee bezig. Dus vanuit die waarde ben ik,
38:47
heb ik daar nadrukkelijke rol in in gepakt.
38:50
Nou, dan ben ik wel zo'n TYPE. Ik kan mijn tijd maar één keer
38:53
uitgeven, dus ik pak altijd graag wel de rol waarin ik het
38:55
meest van impact ben. Dus vandaar dat ik snel wilde
38:59
doorgroeien naar sponsor commissarissen functie wat ik
39:02
gewoon weet, daar kan ik het snelst het meeste impact
39:05
leveren. Dat vind ik gewoon fijn.
39:07
Maar daar geven wij gewoon een goed gevoel.
39:10
Dat is de ene kant en de andere kant is Toen ik met die
39:14
topvrouwen ging werken, merkte ik wel, ik moet ze veel jonger
39:19
al kunnen aanraken. En van daaruit.
39:23
Ben ik dus In de Raden van advies van rightbrains gegaan en
39:28
De Jong Lady Business Academy en begeleidt ook dus ook los van
39:31
het feit dat het beide organisaties mag adviseren wat
39:34
ik heel leuk vind, maar begeleid ik ook actief een aantal jonge
39:38
meiden in hun loopbaan of in hun looppad in hun pad.
39:42
Eigenlijk was ze mogen bewandelen.
39:44
En daar haal ik echt zingeving uit.
39:47
Ja, dat begrijp ik, maar mooi dat je dat vanuit werk ook zo
39:49
grootschalig meteen kan doen. En ik zeg altijd, Ik heb nu een
39:53
bedrijf neergezet waarbij ik in principe 75% van mijn tijd werk.
39:58
En 25% van mijn tijd reserveer ik voor dit dus ook zo een dag
40:02
als vandaag. Nou, ik krijg zometeen dus naar
40:05
Rotterdam en daar ben ik gewoon tot een deel van de avond en dat
40:08
vind ik echt fantastisch. Het geeft ook weer Energy.
40:11
Heel veel Energy en je kan inderdaad meer Mensen in hun
40:14
kracht zetten en daar ook weer voldoening uit halen.
40:20
Bij onze leergang play for Business leaders werken
40:23
Natuurlijk met een mentorschap, een mentor programma naast de
40:27
leiderschap. Denk je dat het mentor zijn van
40:30
een kind met minder kansen ook kan bijdragen aan je eigen
40:33
ontwikkeling? Zo ja, hoe en dus ook je
40:36
professionele ontwikkeling. Absoluut, Ik denk dat ik het al
40:41
een paar keer heb aangeraakt, hè?
40:42
Ik vind het vooral heel interessant Natuurlijk om te
40:44
kijken hoe andere generaties erin zitten en wat je van elkaar
40:47
kunt leren, dus dat vind ik overigens wel het mooie van een
40:50
mentorrol. Ik leer van hen en daardoor
40:54
leren zij weer van mij gelijkwaardigheid heel
40:56
belangrijk en die vind ik echt, vind ik echt heel erg mooi om te
41:00
zien. Het grappige is dat ik vroeger
41:03
waarschijnlijk me enorm geïntimideerd voor had gevoeld
41:06
door de vrouwen die ik nu begeleid, terwijl ik er zelf ook
41:09
even was, is echt heel grappig. Ik moest de rol van me
41:12
afschudden om het niet meer geïntimideerd te voelen door
41:15
mijn eigen soort. Hoe gek is dat hè?
41:17
En, en nu zie ik pas hoe ongelooflijk ik veel kan brengen
41:23
en en zij mij weer brengen en hoe dat er eigenlijk voor zorgt
41:28
dat je elkaar steeds een stapje omhoog kunt trekken en dat met
41:32
die jonge meiden exact zo, dus ik leer heel veel van hoe zij
41:39
denken. Ik vind het leuk om de dingen
41:43
die ik weer zie weer aan zou kunnen meegeven te kijken hoe
41:46
zij dat dan weer implementeren, vaak heel anders dan dat ik dat
41:49
zou doen. Maar voor mij ook weer heel erg
41:52
leerzaam, dus Ik vind juist de manier dat je.
41:56
Elkaar is steeds iets leert. En daarmee elkaar eigenlijk
42:00
steeds een treetje omhoog kunt trekken.
42:03
Ja een soort wisselwerking uitwisseling.
42:04
Vind ik zo mooi. En en dat element van een
42:08
gelijkwaardigheid dat je dat zo benoemt.
42:10
Ja, ja, dat streven wij ook na wat je ja, je spiegelt aan
42:14
elkaar. Ja ja, zeker.
42:19
Ja, je bent zelf Natuurlijk. Ook een leider.
42:22
En. Ook jarenlang geweest voor KPN,
42:25
maar zijn er leiderschaps thema 's die jij nog zou willen leren
42:28
waar je nog beter in zou willen worden of wat je nog eigen zou
42:31
willen maken. Oh, Dat is een hele interessante
42:33
vraag. Dat zegt Iedereen, Iedereen is
42:38
altijd kijk. En daarna even heel hard
42:41
nadenken. Weetje, Ik vind het.
42:43
Ik vind het echt een hele mooie vraag, Maar ik denk dat die
42:46
helemaal terug gaat. Naar het begin van de Van de
42:48
tafel, het begin van ons gesprek.
42:51
Ik denk het namelijk niet. En, dat wil ik ook uitleggen.
42:56
Ik denk namelijk dat we goed zijn zoals We zijn.
43:00
En ik zou eigenlijk veel meer daarvoor willen gaan pleiten dan
43:04
dat we onszelf allemaal nieuwe dingen aanleren die eigenlijk
43:08
niet helemaal bij ons passen, want dat gaat ten koste van
43:11
authenticiteit. Dus ik zou bijna willen
43:15
antwoorden. Nee, ik antwoord, nee, ik hoef
43:18
niets te leren. Behalve de leercurve waar ik het
43:21
net over had, hè? Vanuit die gelijkwaardigheid
43:23
tussen mentor en menti. Daar leer ik gigantisch veel
43:27
van, waardoor ik elke dag een betere leider mag zijn en zijn
43:31
mij weer leren lijden. En nou ja.
43:33
En zon. Maar echt in mijn leiderschap
43:38
heb ik er geen behoefte meer aan.
43:40
Ik heb liever, Dit is het, Dit is wie Ik ben.
43:44
Teken zo lief wit. Hè?
43:47
Ik zeg wel eens, je hoeft niet naar me te hè naar me te
43:50
luisteren Als ik dan hoor. Je komt ook wel elke dag op
43:53
LinkedIn voorbij zie je hoeft het niet te lezen.
43:56
Ons. Zwarte licht, hè?
43:58
Je hoeft mijn podcast niet te beluisteren.
44:01
Zijn er Mensen die dat zeggen? Nou ja, ik hoor.
44:04
Ik hoor Natuurlijk In het dorp. Oh, je bent wel heel erg
44:07
zichtbaar. Ja, klopt maar je.
44:10
Je mag je even zitten? Ja, en dan ondertussen weet ik
44:12
dat ze alles lezen, want dat zie ik Natuurlijk aan de aantallen
44:16
waarop mijn stukjes gelezen worden en dat vind ik Alleen
44:20
maar heel erg grappig. En ik hoor Natuurlijk ook wel
44:22
veel terug. Ja, Maar dat had jij toch ook
44:24
ergens daar geschreven denk ik, oh ja, zie je wel en Het is, Het
44:29
is voor mij oké, Ik weet ondertussen en dat vond ik vond
44:32
ik leer. Dat was voor mij echt wel een
44:33
leerproces. Je hebt niet Alleen maar fans.
44:36
Nee. En maar.
44:38
Zou je wel? Hè, Mensen projecteren ook op
44:41
jouw wat wat tekortkomingen. Wat blij thema.
44:45
Eigen onzekerheid en dan jij laat dus heel duidelijk zien
44:49
waar zij nog niet zo goed in. Zijn, Maar ik vond het In het
44:52
begin hoop je Natuurlijk Alleen maar op fans en Het is niet zo,
44:55
hè? Maar ik vind het ook niet
44:58
Iedereen aardig of Iedereen leuk, dus ook niet Iedereen
45:00
vindt mij aardig en leuk. Zo werkt het ja, Maar dat zegt
45:03
mij ratio. Maar mijn gevoel vindt daar wel
45:06
iets anders van, want ik bedoel het namelijk zo goed en Ik heb
45:09
zulke goede intenties en Ik ben zo lief en ik.
45:11
Ik probeer het allemaal zo vanuit de juiste intenties, want
45:16
Dat is voor mij wel echt een belangrijke iets te doen.
45:19
En Als ik daar dan niet op erkend word, dan doet dat echt
45:22
wel wat met me, dus ik zal niet ontkennen dat ik dat ik daar
45:26
helemaal makkelijk aan voorbij ga, is niet zo.
45:30
En trouwens, ik geloof Niemand. Nee, Als je iets met passie en
45:35
met veel gevoel doet, dan doet het altijd wat met je, denk ik.
45:39
Maar aan de andere kant houdt het je ook scherp en denk ik ook
45:43
wel van nou. Misschien zit er wel weer een
45:44
interessant thema in, waar ik dan toch nog wel iets?
45:46
Mee moet nou precies in sommige. Soms kan je er wel wat uithalen.
45:50
Ja, Maar dat doe jij ook wel in je posts.
45:54
De hele dag hoor. Ik probeer altijd wel weer
45:57
ergens in een of andere les uit te halen en dan denk ik van joh,
46:00
Als het voor mij waardevol is, is dat voor jou Misschien wel
46:03
net zo waardevol, dus Daarom deel ik het.
46:06
Dus dankjewel, dat waren de vragen.
46:15
Nou, Dat was hem weer mijn podcast in deze zomerserie en Ik
46:19
hoop dat je er vandaag weer van genoten hebt.
46:22
Elke werkdag mag je een nieuwe aflevering van mij verwachten In
46:26
de maanden juli en augustus. En nu je hier toch nog bent.
46:30
Doe me een lol en zou jij mijn podcast willen voorzien van een
46:35
review? Dat kan door In de app In de
46:39
Spotify of Apple podcast app deze te voorzien van een aantal
46:44
sterren. Ja, en Ik hoop Natuurlijk gewoon
46:46
op het maximale aantal, Maar dat spreekt voor zich.
46:49
Maar wil je het voor mij doen? Want daarmee geef je mij
46:52
namelijk nog meer power om al deze afleveringen voor jou te
46:57
maken, want daar doe ik het namelijk voor om jou te
47:00
inspireren. Nou, mocht je het meer van mij
47:04
willen weten, kijk dan even op mijn website.
47:06
Www.annemarie van dentillaar.com of stuur me even een d emmetje
47:10
op LinkedIn of Instagram. Ik wens u nog een hele fijne
47:15
dag.