EP559【職場來一課】從潛力員工到明星大將的修煉！哪種類型的員工最容易成為老闆愛將、升遷第一選擇？

經理人Podcast · Dec 7, 2025 · 36m

本集由《經理人》副總編張玉琦與資深主編邵蓓宣，談談「成為核心人才的第一堂課」。

【成為核心人才的必修課】

帶你掌握向上管理 × 協作影響力 × 補位思維

再享價值 $2599 的模板《一流人才的主管使用手冊》

輸入折扣碼「talent」，再折 $400！

︎ https://lihi.cc/TA1XY

這集節目主要介紹「成為核心人才的必修課」，探討為何許多員工明明努力工作、甚至比別人更拼命，卻總是與升遷、加薪或是決策核心無緣，並提供具體的解法。

本集重點

1.主管與員工的思維落差

當員工覺得「不公平」時，往往是因為沒有切換到「主管視角」：100 分只是「基本盤」。

員工思維：我把份內工作準時做完（100分），老闆應該誇獎我。

主管思維：做完份內事是領薪水原本就該做的。要得到讚賞或信任，必須做到 120 分，例如：預判老闆需求、幫老闆多想一步。

2.真正的「能者多勞」 vs. 無效過勞

錯誤努力：出於不安全感而瞎忙，或是堅持做自己喜歡但「非公司策略重心」的專案。這只會導致過勞且無功勞。

正確努力：判斷公司的策略方向，即使你喜歡某項任務，也要將心力轉移到老闆重視的任務上。

3.實戰技巧：成為核心人才的關鍵

你需要徹底了解你的主管：不要只埋頭苦幹，要花時間觀察老闆以建立頻率；…