Vol.76 HBG品牌人才计划：招聘精准品牌人才、链接优秀品牌企业

HBG品牌增长研究院 · Dec 20, 2024 · 15m

年终将至，又到了创始人们进行人才盘点、裁员和招聘新人的关键时刻，也正是人才流动的高峰期，许多人才也会选择在此时跳槽。然而，这个时点，也容易引发诸多误区：

【对于人才而言，5大痛点】

1.不了解大行业趋势与企业真实情况

2.盲目跟风跳槽，却不清楚自己真正需要

3.不知道该跳向哪个平台或者行业；

5.浪费时间与猎头和HR沟通，却接触不到创始人

5.搞不清楚哪家企业内部真正重视品牌

2025年，整个行业发展竞争越来越激烈，整个就业市场也会更激烈。所以人才需要提前做好职业规划，找到懂品牌且具有系统思维的企业，才能发挥价值，避免职业发展被动。

【对企业而言，4大痛点】

1.人才画像不清晰

2.优秀人才压根“不流通”

3.挖不到现成的操盘手

4.缺乏组织体系化

当下最缺的，依然是优秀的品牌操盘手，尤其是品牌经理、品牌总监等核心人才。要搭建品牌体系化壁垒，必须要搭建起品牌经理制，培养优秀的品牌经理，形成完整的品牌组织体系。品牌经理不仅是企业中负责品牌系统性端对端的核心操盘手，更是连接企业整体战略与品牌实际运营之间的桥梁。

【HBG品牌人才计划：为优秀企业和品牌精英搭建桥梁】

HBG品牌增长研究院自成立以来，几乎每年每月都会有创始人向HBG寻求推荐优秀的品牌人才。

研究院一直认为，人才招聘，不能仅仅依赖于外部的猎头资源，更多的是依靠创始人与核心人才的直接对接。…