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Stephan Schlatter: «Allzu weich darf man bei unserem Job nicht sein» · «Call the Boss»

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  Sag jetzt zu weich darfst du nicht sein bei unserem Job,
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  oder? Ein Format vom Schaffhauser
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  Wirtschafts Newsletter Zahltag, unterstützt von GF und Radio
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  Munot. Karl The Boss Folge
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  Einhundertundeins Stefan Blatter, Inhaber und
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  Geschäftsführer Schlatter Bau AG.
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  Schlägt der Baugeschäft Stefan Schlatter?
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  Hallo Stefan, da ist der Robin Blank vom Wirtschaftsnewsetter
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  Zahltag. Ja Hallo Robin, Hallo.
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  Stefan, Du als wir unser Gespräch vorbereitet haben, hast
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  du mir gesagt, dass das heute dein Jour fix ist.
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  Was bedeutet jetzt bei deinem Geschäft, der ja schon ein
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  Baugeschäft mit 30 Leuten? Was bedeutet das?
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  Ja, das ist jetzt nicht einmal spezifisch auf unsere Firma
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  bezogen, sondern es gibt eine sogenannte Schur Fixungen von
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  Baustellen. Wo?
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  Es ein bisschen komplexer sind, das haben wir heute morgen auch
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  nicht gehabt. Kindergarten boxried.
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  Wir am umgebaut sind mit Unterfangen mit Spriessen.
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  Dann trifft man sich eigentlich alle Beteiligten des Planers und
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  der Handwerkern einem gemeinsamen Austausch.
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  Und wie läuft es ineinander? Beim Boxen funktioniert.
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  Ja, das ist eine komplexe Baustelle mit Felsen und mit
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  schon noch ein paar Sachen, die unvorhergesehen sind, aber ja
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  doch schon durch die Sitzungen bringen wir es in den Griff, das
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  müssen wir einem guten Ziel führen können und da sind wir
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  eigentlich alle sehr zuversichtlich.
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  Gut. Also wenn der Gärtnerinnen und
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  Kindergärtner die zuhören, das kommt gut, der Kindergarten wird
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  fertig. Ist ein Schauer fix, haben wir
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  so ein bisschen wöchentlich. Die haben wir am
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  Donnerstagmittag. Wo meine 2 bauführer und ich
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  zusammensitzen, die Wochenplanung machen für die
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  nächste Woche Material Einteilung personaleien liegt
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  was läuft nicht gut, was läuft gut, was müssen wir ein bisschen
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  bestellen, einfach so bisschen eine Vorschau auf die nächste
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  Woche. Dann möchte ich mit dir mal noch
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  ein bisschen über dein Unternehmen reden.
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  Also Neunzehnzweiundsechzig, gegründet von deinem Vater.
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  Du hast dann 1998 hast du noch und jetzt hast du rund 30
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  Mitarbeitende und ich sage jetzt einfach mal, gebaut wird immer,
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  ergo hast du immer genug Arbeit, stimmt das oder ist das gar
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  nicht so einfach? Also hat man unterschiedliches
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  gelesen über das Baugewerbe, wie geht es bei euch?
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  Trifft immer das Schöne an unserem Beruf.
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  Irgendetwas dürfen wir bauen können, wir bauen sein, das ist
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  das Faszinierende, es ist immer wieder ein ein Umbau, eine
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  Sanierung, die jemand noch in Badezimmer wett oder halt dann
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  auch ein neues Haus, immer ein bisschen etwas zu tun, es ist
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  unterschiedlich, man kann nicht sagen, immer genug zu tun, das
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  stimmt so nicht, auch wir haben manchmal zwischendurch mal
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  wieder ein bisschen Löcher, wo wir knapp sind oder ein bisschen
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  weniger haben, und dann kommt es wieder, wo?
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  Wir es zu Ziel haben oder aktuell, hätten wir eigentlich
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  bei 2 Baustellen schon bereits loslassen sollen.
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  Wo es aber beim Ausschub auf Wasser gestossen sind,
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  Wasserprobleme haben und wir müssen jetzt warten, dass es
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  verzögert kommt zwischen 14 Tagen und dann und einem Monat,
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  sodass wir erst später können anfangen.
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  Also wir haben Personal reserviert für die Baustelle,
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  jetzt sind wir die Leute im Moment wie die übrig, überspitzt
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  gesagt. Was machst du jetzt mit denen?
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  Ich habe es jetzt ein bisschen verteilt auf den Baustellen.
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  Teilweise kann ich auch mit Mitbewerbern sprechen und sagen,
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  du hast du, hast du gerade. Zu wenig Leute kann ich dir
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  jemanden geben. Im Gegensatz bist du manchmal
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  wieder froh, wenn ich zu viel habe jetzt anfangs nächstes
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  Jahr, als wir dann eher wieder zu viel haben wo ich froh bin um
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  einen Kranführer und jetzt wie schlecht ist er froh um ein
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  Kranführer mit Gewissen kann man den Austausch machen und schon
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  probiert man es ein bisschen von Quanten, dann hast du vielleicht
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  mal ein bisschen zu viel auf einer Baustelle und nachher
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  fährst du halt eher wieder ein bisschen knapp, wo du dann mit
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  temporären. Oder halt eingemietetem Personal
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  wieder frei pushen kannst. Also du.
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  Musst ein bisschen flexibel sein, wenn ich das richtig
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  verstehe. Ja, richtig, richtig.
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  Manchmal kommt das Telefon heute und morgen kann man noch nicht
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  anfangen, dann musst du schon wieder umdisponieren und oder
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  ja, kannst jetzt trotzdem früher kommen, bist immer ein bisschen
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  in Bewegung und musst flexibel bleiben, OK.
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  Was ich gelesen habe über ein Baugewerbe ist das zwar zugelegt
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  habe in dem 24 ich sei ein wenig gegangen mit den Umsätzen, aber
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  es mache mehr im Tiefbau aus als im Hochbau.
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  Und ihr macht ja glaube ich wenig Tiefbau und vor allem
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  Hochbau. Oder das.
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  Ist richtig, richtig. Wir haben eine Gruppe, die
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  Tiefbaugruppe 2 Mitarbeiter. Ein bisschen vorplätze,
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  Umgebungen machen, kleinere Sachen.
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  Hauptsächlich sind wir im Hochbau tätig, nämlich letzte
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  Statistiken anschaut und auch mit den Kollegen
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  strassenbaukollegen redet und auch in der Stadt sieht man sie
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  ganz deutlich, die haben im Moment sehr viel zu.
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  Tun. Ja, das sieht man, glaube ich
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  wirklich gut, wenn man durch die.
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  Stadtkrankung einsteigen muss und in die Löcher runter
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  schauen, wo dann die Gewerbetreibenden
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  Gewerbetreibenden wieder stört, weil niemand dazu heran kommt.
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  Die haben mehr als genug und im Hochbau gibt es eher etwas
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  zurückgegangen. Aber trotzdem liest man über
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  Wohnungsknappheit, über einen fehlenden Wohnraum.
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  Das müsste doch bei euch auch wieder wieder einschenken, man.
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  Sollte meinen, der präzise ist wieder etwas herunter, das dort
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  wieder sollte einen Input geben glaube ich die neuen
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  Vorschriften immer noch mehr Vorschriften, immer mehr
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  Verbände die reinreden können und.
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  Anforderungen von der Umgebung und so weiter.
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  Hindert etwas viel zum anfangen zu bauen, wo den Mut nicht mehr
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  haben zu sagen. Wenn ich 5 Jahre warten muss,
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  bis ich etwas anfangen kann, warum soll ich das überhaupt
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  anpacken? Und das dünkt mich das Hemd fast
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  am meisten. OK, man kann schon immer sagen,
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  das ist gut, eine TV Anlage ist gut, Grünflächen ist gut aber
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  das verteuert den Bau einfach immer nach und noch mehr und
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  hemmt ein bisschen Profession. Elle oder auch sonst Investoren
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  mit dem Bau. Ich glaube, das ist ein bisschen
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  der Hemdklotz im Bau, obwohl wir ja eigentlich wirklich
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  Wohnungsbedarf haben in der Schweiz.
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  Moderationen. Genau sagst du, da gibt es zu
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  viele Auflagen, zu viele Anforderungen, die an die
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  Bauern, die bauenden da formuliert werden.
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  Jetzt will ich eine Frage hervorziehen, wo ich etwas
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  später vorgehabt habe, du bist ja früher in der Politik
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  gewesen, jetzt wäre das nicht auch die Aufgabe der Politik, um
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  die Rahmenbedingungen für das Baugewerbe zu verbessern, damit
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  die zuarbeiten können, Frage 1 und frage 2.
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  Du wärst prädestiniert um das wieder zu machen als jemand mit
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  der Praxiserfahrung aus dem Bauaufgabe, wieso machst du
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  keine Politik mehr, ich? Bin dort ja.
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  Ein Jahr lang. Eine grosse Stadtrat war eine
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  sehr interessante Zeit, in der man nichts in die Behörde
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  reinschauen konnte. Bei diesen Ämtern und VA sehr
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  spannend war. Mitarbeit in der Kommission,
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  wirklich noch dich einbringen, Ideen verwirklichen, aufgenommen
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  worden sind, weder nachher im Rat als nur noch ein links,
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  rechts, Schema klein ist. Ich bin dann raus, weil ein
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  langjähriger Mitarbeiter im Büro gegangen ist.
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  Kann noch nicht gerade einen Ersatz gehabt und dann hat mir
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  zu viel gewesen, die Politik. Wäre wirklich wieder
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  interessant, um dort mitzuarbeiten.
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  Aber ja, es fehlt mir einfach, aber wie du sagst, ich werde
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  durch ein bisschen prädestiniert.
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  Willst jetzt du nochmals einsteigen oder ist das im
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  Moment wirklich nicht so günstig für dich?
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  Aus Zeitgründen im Moment nein, habe ich mich entschieden, ich
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  habe ja nicht kandidiert bei den letzten Wahlen kann man es
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  wirklich etwas überlegt haben, aber aus Zeitgründen nein, als
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  ich jetzt meine Prioritäten versuche anders einzusetzen, wo
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  ich ja auch noch baumeisterverband aktiv bin und
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  sonst noch andere Clubs, welche ich jetzt dort ein bisschen
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  bündeln will, aber es wäre wieder mal interessant dort
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  mitzuarbeiten, Angela die Kräfteverhältnisse nicht gerade
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  so für die Bürgerlichen nicht gerade zu erklicken sind im
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  grossen Stadtrat aktuell. Also, aber das ist so eine, ich
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  sage jetzt eine inoffizielle. Bewerbung bei den Kolleginnen
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  und Kollegen der SVP Stadt Schaffhausen.
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  Du sag mal jetzt es Winter. Es ist zwar nicht so weisst du
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  wenn ich jetzt gerade raus schaue, es hat jetzt keinen
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  Schnee auf den Dächern, aber es ist ein bisschen kalt aber
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  Winterpause wie früher auf dem Bau, da gibt es glaube ich schon
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  lange nicht mehr oder also und da wird einfach weiter gebaut,
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  auch weil die technischen Möglichkeiten da zulassen.
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  Richtig, wir haben jetzt einfach Winterpause, 3 Wochen über
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  Weihnachten, Neujahr plus ein neues Fahrrad anfangs Jahr
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  betonwerkrevision haben wir dann gar keinen Beton bekommen.
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  Aber wie du richtig sagst, eine solche Winterpause die uns
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  einschneidet und kalt ist und wir müssen unterbrechen, hat es
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  schon lange nicht mehr gegeben oder wirklich mal so Tagesweise
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  wo wir gesagt haben, jetzt können wir nicht arbeiten, jetzt
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  bleibt ihr 23 Tage zuhause und nachher geht es gerade wieder
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  los. Also wichtige tiefe Winterpause
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  kennen wir so lange nicht mehr. Dein Geschäft, das haben wir ein
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  bisschen besprochen, macht so um die 6000000 Franken Umsatz im
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  Jahr. Wo hörst du da dazu?
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  In einer in einer Skala? Bist du da, bei den kleineren,
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  bei den mittleren oder wo wo bestätst du dich ansiedeln?
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  Ich beziehe rein auf die ortsansässigen Firmen, also
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  nicht zu Grosskonzernen gehören, sondern bei der A 2 Sässigen
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  gehöre ich mittel bis gross. Es gab noch 23, die grösser
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  sind, mehr Mitarbeiter haben als wir Mhm, aber ich sehe mich ganz
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  sicher zu den mittleren OK in diesem in diesem Gefüge bin ich
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  nicht auf dem Platz Schaffhausen.
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  Und wo willst du hin? Sagst du diese grösse?
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  Die hat sich bewährt. Da ist irgendwie ein guter Ort,
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  wenn man von der Anzahl Mitarbeiter und von der Grösse
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  anschaut, wo du sagst. Doch eigentlich ist das Ziel
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  immer gewachsen, wir wollen den grössten werden oder die Grossen
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  einholen. Mir fühle, ich fühle mich wohl
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  mit diesen rund 30 Mitarbeitern. Es ist überschaubar, man kann es
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  handhaben, so wie wir aufgestellt sind, ich will nicht
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  weiter wachsen, als ich es übernommen habe.
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  Dort in 98 sind wir 45 Mitarbeiter gewesen, mein Vater
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  hat sogar schon mal mehr gehabt, aber es hat sich natürlich auch
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  geändert mit Unterakkordante, mit temporären, es stimmt für
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  mich so wie es jetzt ist mit diesen rund 30 Leuten.
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  Also 30 Leute, aber auch bei dir auf der Homepage wenn ich
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  nachschaue gibt es immer wieder mal eine ausgeschriebene Stelle.
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  Du findest deine Leute, die du, die du brauchst oder hast du den
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  Fachkräftemangel, der bei dir einschenkt?
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  Ich merke es stark, vor allem eben mit qualifizierten
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  Personal, sei es Polier, der Chef auf der Baustelle oder eben
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  dann der Bauführer, der mich im Büro unterstützt.
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  Dort ist wirklich der Markt recht ausgetrocknet, wo wir
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  natürlich auch merken, die Jungen ziehen es vom Lohn her
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  auch auf Syrien, mit dem haben wir auch zu kämpfen, kommen dann
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  vielleicht eher mal wieder zurück.
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  Also dort ist es sehr schwer, um gute qualifizierte Leute zu
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  finden. Kaderstufe.
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  Im anderen Bereich finden wir es nicht einfach, aber man findet
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  wieder mal qualifizierte Leute. In den Lehrlingszahlen ist es
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  auch immer ein bisschen ein Kampf, vielleicht kommen wir
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  dann noch darauf oder wenn man das wir legen auch immer sehr
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  grossen Wert auf Lehrlingsausbildung, wir haben
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  das Glück, dass wir jetzt immer noch 3 Lehrlinge haben pro Lehr
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  ja einer was unser Ziel ist. Für nächstes Jahr fehlt uns noch
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  an hätten wir noch Platz, also auch an die Hörerinnen und
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  Hörer, die Jungen. Können sich noch bewerben.
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  Einfach, aber wir haben es immer wieder einen Lehrling
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  rekrutieren. Und jetzt haben wir es gerade
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  angesprochen. Das ist Genie, die sich jetzt
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  hier bewirbt, die du ansprechen musst.
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  Die sind anspruchsvoller, hört man von vielen Leuten, die mit
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  Personaleinstellung zu tun haben.
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  Wie nimmst du diese Generation wahr?
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  Ich möchte aber bitte nicht frieren und ich möchte um 4 nach
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  Hause und oder wie ist da, wie ist da die Anforderungshaltung
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  ist einfach ist da nicht Gerücht, die sind gar nicht so
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  wie nimmst du es wahr? Am falschen Ort, wenn wenn sie
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  frieren und gleich harm gehen. Sie gewöhnen sich an die
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  Temperaturen, an den Regen, aber bei uns spielt es draussen ab,
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  also zu muss ich sagen jetzt zu weich, darfst nicht sein bei
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  unserem Job oder wir haben gute Kleider, man kann sich gut
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  anziehen, aber wegen jedem früher oder wegen dem Regen, das
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  geht natürlich nicht. Was schwieriger wurde, wenn es
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  mal etwas nicht passt. So ein bisschen in die Arbeiten
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  oder so du ich scheisse an ich künde ich gehe weg.
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  Einfach viel schneller nicht mehr.
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  Die Firmentreue fehlt also, sie sind viel schneller weg und
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  dann, wenn ich frage am letzten Tag, hast du schon etwas, nein,
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  nein, jetzt machst du mal ein bisschen eine Auszeit und dann
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  schaue ich mal, was sich so ein bisschen ergibt, also die können
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  kündigen und nachher wieder sage ich, auf dem Markt bin ich
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  sofort wieder eine neue Stelle, die sind viel mobiler und nicht
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  mehr so die Firmentreihe, wie wir sie sonst kennen.
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  Gibt es denn etwas, das du machst, dass sie die Treue
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  wieder haben oder dass sie zu dir?
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  Kommen wir. Sind ja eben eher in
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  Kleinbetrieb mit 30 Mitarbeitenden.
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  Familienbetrieb Wir haben ein sehr familiäres und kollegiales
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  Verhältnis untereinander, welches sich jeder kennt.
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  Wir machen natürlich gewisse Anlässe, die zur Teambildung
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  beiträgt, wir schauen, dass auch ein Stück weit abholen können,
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  die die Forderungen haben, aber natürlich nicht alles, weil
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  sonst musst du es aufs ganze Betrieb überwälzen, dort
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  probieren wir einen guten Kitt unter den Mitarbeitern
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  hinzubringen, das bleiben, dass wir die Mitarbeiter halten.
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  So, jetzt müssen wir schon zu der letzten Frage kommen.
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  Herr Stephan, Sie ist wieder sehr schnell gegangen, du bist
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  gelernter Baumeister. Ist das dein Traumberuf?
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  Wolltest du immer Baumeister werden?
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  Ich würde sagen ja, also mal den richtigen richtigen
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  Bauwirtschaft bauwelt ist noch ein bisschen also vorgegeben.
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  Ich bin nie gezwungen worden, vom Vater nie gesagt, du musst
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  übernehmen, aber du hast natürlich so viel mitbekommen,
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  ich habe mir einen Mittagstisch oder mal mit dem Vater mit auf
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  die Baustelle, das mich auch fasziniert hat, Kräne, Bagger,
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  Lastwagen. Und etwas.
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  Und etwas. Das du auch später siehst oder
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  nicht wo du einfach musst. Sei es jetzt etwas schreiben und
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  ablegen im Ordner oder speichere am Computer.
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  Nicht ich nehme das nicht persönlich, aber mach weiter.
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  Nein, nein, willst du nicht nehmen, aber deines ist ja auch
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  in dem Speicher, die kann man immer wieder ausstrahlen.
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  Ja, das hat mich schon immer fasziniert und ein Stück weit
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  hineingerutscht, aber ja, ich darf sagen, es ist schon ein
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  Traumberuf. Ja, also das ist doch ein
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  wunderbares Schlusswort. Stefan, ich danke dir fürs
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  Telefon, ich wünsche dir und deiner Firma die Schlatter Bau
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  AG weiterhin alles Gute, dass ich so durchkommend wie bisher
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  und dass es auch gut läuft. Herzlichen Dank für das Gespräch
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  und auch dir alles Gute. Danke für die Zukunft.
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  Merci ciao, Stephan. Ciao, Tschüss, Call the.
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  Boss, ein Format des Schaffhauser Wirtschafts
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  Newsletters, Zahltag, unterstützt von GF und Radio
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  Munot.