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Meta-Empresas · Meta-Empresas

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  Speaker 2: En Capital Radio, Meta Empresas, con Andrés Arenas.
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  Speaker 3: Bienvenidas, bienvenidos una vez más a este tu programa Meta
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  Speaker 3: Empresas Incorporated. Aquí estaremos la próxima media hora conversando temas
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  Speaker 3: interesantes contigo, cosas interesantes. que forman parte del ecosistema empresarial.¿
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  Speaker 3: Y quién me acompaña hoy? Ella es licenciada en ciencias químicas, sí,
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  Speaker 3: pero ha hecho un máster en dirección de recursos humanos
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  Speaker 3: y otro montón de estudios en el área de PRL,
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  Speaker 3: de salud laboral. Y quiero entonces presentar a Elena Martín Oliet. Gracias, Elena,
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  Speaker 3: por estar con nosotros en el programa hoy.
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  Speaker 4: Hola, buenos días Andrés. Gracias a vosotros por invitarme a
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  Speaker 4: participar en esta radio tan interesante y bueno, un tema
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  Speaker 4: tan interesante como es el wellness y lo que es
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  Speaker 4: el bienestar laboral.
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  Speaker 3: Y muchos se preguntarán, vale, y Elena,¿ dónde está?¿ Cuál
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  Speaker 3: es su ámbito de competencia? Bueno, ella es responsable de PRL,
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  Speaker 3: ella es manager de salud laboral, safety, health and well-being,
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  Speaker 3: en nada más y nada menos que el grupo AXA.
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  Speaker 3: Y esto obviamente le implica estar al frente de todo
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  Speaker 3: lo que es prevención de riesgos laborales, pero un aspecto muy, muy,
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  Speaker 3: muy importante que tiene que ver con la salud laboral
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  Speaker 3: y el wellness. Elena, explícanos un poco para que nuestra audiencia,
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  Speaker 3: también corporativa, también empresarial, pueda entender qué es esa dimensión
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  Speaker 3: dentro de AXA que tú diriges magistralmente?
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  Speaker 4: Bueno, pues principalmente el foco está, pues como en todas
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  Speaker 4: las empresas que nos dedicamos en los departamentos de bienestar,
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  Speaker 4: el foco está en el bienestar de nuestros colaboradores y
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  Speaker 4: de nuestros trabajadores. En AXA llevamos mucho tiempo con un
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  Speaker 4: programa establecido ya hace muchísimos años, somos creo que pioneros
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  Speaker 4: en programas de bienestar y y por eso nos han
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  Speaker 4: dado un premio que luego hablaremos más adelante en la entrevista,
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  Speaker 4: y nuestro principal foco son los trabajadores, el bienestar de
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  Speaker 4: nuestros trabajadores al final es lo que nos preocupa. Al
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  Speaker 4: final es nuestro foco de atención desde el Departamento de
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  Speaker 4: Recursos Humanos y no solo el bienestar de nuestros colaboradores,
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  Speaker 4: sino también la parte de PRL, como bien has dicho,
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  Speaker 4: al final en este departamento vemos un poco el bienestar
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  Speaker 4: con las cinco patitas, el bienestar organizativo, el bienestar social,
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  Speaker 4: el bienestar mental, el bienestar, bueno, pues al final económico
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  Speaker 4: también es importante, pero también estamos en el departamento de prevención.
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  Speaker 4: También miramos, pues bueno, pues lo que es la seguridad
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  Speaker 4: física de nuestros trabajadores. O sea que al final es
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  Speaker 4: un departamento bastante amplio donde sobre todo el foco lo
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  Speaker 4: ponemos en el bienestar de nuestros empleados.
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  Speaker 3: Fíjate qué importante, ¿no? de hecho tuve el honor de
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  Speaker 3: ser el moderador de tu mesa cuando hablamos de esto
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  Speaker 3: en UNIR, también has estado en una entrevista con el
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  Speaker 3: Observatorio de Trabajo en Argentina, con Juan Domingo, y claro,
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  Speaker 3: este tema no es una cuestión de moda, sino que
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  Speaker 3: es una cuestión importante en donde AXA Seguros España logró
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  Speaker 3: convertirse en esa Sport and Healthy Company, a través de
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  Speaker 3: una certificación y obviamente formas parte del European Healthy Company
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  Speaker 3: Association y de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano. Vamos,
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  Speaker 3: que estáis en todas las fotos, qué bueno, pero eso,¿
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  Speaker 3: cómo se logra? O sea,¿ cómo otras empresas pudieran decir, ah, bueno,
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  Speaker 3: yo quiero hacer algo parecido?¿ Cuál ha sido ese camino
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  Speaker 3: que has tenido que recorrer, Elena?
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  Speaker 4: Bueno, pues como he comentado al inicio de la entrevista,
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  Speaker 4: al final en AXA se parte, no es algo inmediato,
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  Speaker 4: no es una edición que hayamos hecho ahora inmediata para
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  Speaker 4: recibir este premio y otros premios que hemos recibido este año.
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  Speaker 4: Es al final un programa de bienestar en el que
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  Speaker 4: creemos desde el grupo todos los participantes del Departamento de
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  Speaker 4: Recursos Humanos. Al final es un programa que lleva instalado
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  Speaker 4: en la empresa e incorporado hace más de 15 años. Somos
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  Speaker 4: casi de las empresas más pioneras como la Caixa, otro
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  Speaker 4: tipo de empresas grandes como Coca-Cola, Repsol, en lo que
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  Speaker 4: son los temas de adaptación de puestos, de adaptación de
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  Speaker 4: bienestar de nuestros empleados. Entonces, al final es un trabajo
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  Speaker 4: y es una labor que se nos ha premiado desde
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  Speaker 4: muchos años. En este departamento hay un montón de personas viendo, observando,
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  Speaker 4: analizando un poco los KPIs y viendo un poco cuál
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  Speaker 4: es la problemática que tenemos en nuestros empleados. También comentarte,
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  Speaker 4: que no he dicho antes, en lo que es la
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  Speaker 4: aseguradora de AXA tenemos tres actividades y tres focos muy
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  Speaker 4: importantes que es la actividad aseguradora la actividad médica que
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  Speaker 4: está creciendo ahora enormemente y la actividad industrial entonces al
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  Speaker 4: final tenemos que garantizar lo que es el bienestar en
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  Speaker 4: nuestros colaboradores en estos tres tipos de actividades diferentes o
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  Speaker 4: sea que al final el programa que desarrollamos dentro de
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  Speaker 4: bienestar es muy amplio en actividades es muy amplio en
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  Speaker 4: personas que nos ocupamos en estas gestiones y al final
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  Speaker 4: es un programa que cuida a nuestros trabajadores en las
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  Speaker 4: cinco patitas. Por eso nos preocupamos en el bienestar holístico,
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  Speaker 4: los 360 grados, casi los 360 días al año y bueno, en
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  Speaker 4: estos premios en general lo que se informa es dar
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  Speaker 4: visibilidad a este programa y bueno, en este caso hemos
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  Speaker 4: enfatizado nuestra parte del deporte que también es muy importante
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  Speaker 4: en nuestro bienestar de nuestros trabajadores porque al final participamos
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  Speaker 4: en millones y millones de actividades de cara al deporte.
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  Speaker 4: Una de ellas, por ejemplo, que además es muy conocida,
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  Speaker 4: es la carrera que hacemos todos los años de Puebla
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  Speaker 4: del Freno. Todo este dinero además que ganamos en la
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  Speaker 4: participación como patrocinadores viene también para el Hospital de Parapléjicos
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  Speaker 4: de Toledo, o sea que también hacemos dentro de este bienestar,
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  Speaker 4: hacemos también acciones buenas y bonitas para la sociedad. Al
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  Speaker 4: final es un conjunto de actividades... que desarrollamos en un
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  Speaker 4: programa que creo que es súper bonito y que cada
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  Speaker 4: año es más bonito y que cada vez integramos a
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  Speaker 4: más colaboradores de diferentes actividades, como hemos dicho, y como
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  Speaker 4: he dicho, que ahora estamos haciendo hincapié también en la
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  Speaker 4: salud laboral y en las clínicas, estamos habiendo un montón
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  Speaker 4: de clínicas, o sea que al final este programa va
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  Speaker 4: ampliándose cada año más y va incorporando nuevas actividades para
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  Speaker 4: nuestros colaboradores.
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  Speaker 3: Claro. Y ese premio que habéis ganado,¿ por qué no
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  Speaker 3: me cuentas un poco? Porque también me gustaría hablar de
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  Speaker 3: una certificación que habéis recibido un año más de Top
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  Speaker 3: Wellbeing Company. Pero vamos a hablar primero del premio y
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  Speaker 3: después hablamos de la certificación.¿ Qué te parece?
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  Speaker 4: Vale. Bueno, pues la certificación al final no es el
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  Speaker 4: premio en sí. Lo que nos interesa es la visibilidad
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  Speaker 4: que tú haces a nivel de la inspección internacional. de
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  Speaker 4: los programas que tenemos de wellness en lo que es
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  Speaker 4: AXA al final como decía antes en esta certificación se
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  Speaker 4: salta y de alguna manera se activan los protocolos que
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  Speaker 4: tenemos de bienestar pero sobre todo se hace hincapié en
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  Speaker 4: el deporte entonces al final es una certificación que tiene
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  Speaker 4: mucho renombre porque nos lo han dado en el Parlamento
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  Speaker 4: de Bruselas hemos sido un montón de candidatos los que
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  Speaker 4: nos hemos presentado al final solo hemos sido finalistas cuatro
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  Speaker 4: Entre ellos CaixaBank, con el que estuve en la mesa
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  Speaker 4: hace poco tiempo también trabajando una mesa con Teresa de
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  Speaker 4: la Caixa. Luego también Sanitas, que es otra gran empresa
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  Speaker 4: que lleva muchos programas de bienestar hace muchísimos años. También
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  Speaker 4: en la Universidad Europea. Al final hemos sido cuatro empresas
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  Speaker 4: finalistas y la verdad que es un orgullo el poder
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  Speaker 4: contar con esta certificación porque al final... lo que se
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  Speaker 4: nos de alguna manera premia son muchos trabajos y muchos
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  Speaker 4: años de un programa que se está incorporando que se
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  Speaker 4: llama We Care y que viene impuesto por grupo y
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  Speaker 4: que cada país dentro de AXA, en este caso España,
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  Speaker 4: vamos desarrollando diferentes actividades. Al final dentro de unas actividades
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  Speaker 4: basadas como grupo, como programa de grupo, pero que cada ciudad,
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  Speaker 4: cada actividad, cada país... vamos integrando con las necesidades de
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  Speaker 4: nuestros colaboradores. Porque al final, en definitiva, lo que se
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  Speaker 4: pretende es crear unos micro hábitos saludables, no solo de bienestar,
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  Speaker 4: en este caso también de deporte. Entonces, bueno, nosotros también
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  Speaker 4: dentro de este programa generamos actividades deportivas a nuestros empleados,
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  Speaker 4: tenemos habilitada una sala wellness, este año a lo mejor
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  Speaker 4: impartimos una nueva modalidad de fútbol dentro de nuestros empleados.
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  Speaker 4: Al final es cada año intentar incorporar actividades deportivas dentro
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  Speaker 4: de nuestro programa. que es muy completo. Además, bueno, como
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  Speaker 4: todos los años hacen dos semanas que nosotros llamamos los
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  Speaker 4: Healthy Days y ahí se incorporan actividades tanto deportivas como
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  Speaker 4: de bienestar, como de nutrición, como psicológicas, porque al final
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  Speaker 4: también tenemos un amplio programa de bienestar emocional que para
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  Speaker 4: mí hoy en día es de las cosas más importantes
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  Speaker 4: y de las que más nos preocupan a los departamentos
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  Speaker 4: de recursos humanos, que es los riesgos psicosociales. Al final...
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  Speaker 4: este año vamos a iniciar un proyecto con AFOR muy
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  Speaker 4: bonito con la herramienta de Mentalipro al final que yo
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  Speaker 4: creo que es una herramienta nueva actualizada a los riesgos
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  Speaker 4: psicosociales que tenemos hoy en día en la sociedad basados
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  Speaker 4: en la fotografía actual de riesgos psicosociales que no tienen
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  Speaker 4: nada que ver con los riesgos que teníamos antes y
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  Speaker 4: bueno focalizada mucho a disminuir este asentismo que nos preocupa
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  Speaker 4: a disminuir estas bajas por riesgos psicosociales que no solo
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  Speaker 4: tenemos en AXA que tenemos en todas las empresas y
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  Speaker 4: que yo creo que al final es la cruz y
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  Speaker 4: una parte de nuestro trabajo que tenemos que focalizar para
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  Speaker 4: ver qué está pasando, por qué la gente no va
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  Speaker 4: al trabajo, sobre todo en temas de riesgos psicosociales, profundizar
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  Speaker 4: un poco cuál es este vínculo emocional que se crea
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  Speaker 4: con la empresa para intentar mejorarlo. Y bueno, a raíz
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  Speaker 4: de lo que estabas diciendo, en AccessOn tenemos este premio
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  Speaker 4: de Top Employer Pues yo creo precisamente porque cuidamos a
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  Speaker 4: nuestros trabajadores y nos enfocamos mucho en crear este vínculo
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  Speaker 4: emocional del trabajador con su trabajo, dando también mucha flexibilidad horaria,
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  Speaker 4: dando días de teletrabajo, facilidad también familiar, si los trabajadores
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  Speaker 4: tienen algún problema familiar poder acudir y poder acompañar a
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  Speaker 4: sus familiares, pues al final es una amplia gama de
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  Speaker 4: bienestar que no se focaliza solo en la fruta de
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  Speaker 4: los martes. Al final son muchas funciones y muchas actividades
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  Speaker 4: que desempeñamos para tener contentos a nuestros trabajadores en su trabajo.
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  Speaker 3: Ahora, fíjate, has mencionado algo importante, ¿no? De cuáles son
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  Speaker 3: esas estrategias que utiliza AXA. La fruta los martes. Esa
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  Speaker 3: me parece interesante, ¿no? Porque tenéis un comedor bastante bonito
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  Speaker 3: en las instalaciones. Sí, lo conoces. Estuviste
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  Speaker 4: el otro día, además.
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  Speaker 3: Sí, las de Madrid son fabulosas. No sé en otras
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  Speaker 3: partes de España, pero... En Barcelona
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  Speaker 4: tenemos un edificio que es una pasada, que es nueva,
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  Speaker 4: de nueva construcción, que se llama Torre AXA. Y que
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  Speaker 4: también tiene un comedor maravilloso y unas vistas sobre todo espectaculares.
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  Speaker 4: Que
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  Speaker 3: se
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  Speaker 4: ve desde arriba toda la visión de Barcelona. Una preciosidad, vamos.
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  Speaker 3: Pues habrá que ir. Habrá que ir a hacer un
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  Speaker 3: programa allá.
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  Speaker 4: Sí, la próxima vez nos visitas a Barcelona.
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  Speaker 3: Hacemos el programa allá desde Barcelona. En
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  Speaker 4: Barcelona, desde Torre AXA, desde arriba. Además, tenemos... las últimas
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  Speaker 4: plantas que al final decíamos que estén contentos nuestros trabajadores.
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  Speaker 4: Creo que con estas vistas y con este escenario que
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  Speaker 4: tenemos también en Barcelona, yo también estaría muy contenta trabajando.
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  Speaker 4: Es espectacular las oficinas, tienes que venir a vernos.
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  Speaker 3: Entonces, fruta los martes, actividades deportivas. Es decir, podríamos imaginarnos...
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  Speaker 3: Un gimnasio, que hay un gimnasio y se les da
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  Speaker 3: un tiempo a los empleados para que vayan y entrenen
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  Speaker 3: un rato. Pero¿ qué otras actividades?¿ La sala wellness? Eso,
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  Speaker 3: eso quiero preguntarte. O sea, es que estoy preguntándote como
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  Speaker 3: si yo fuera, me lo invento, el ejecutivo de Banco X.
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  Speaker 3: Estoy escuchando el programa y digo, déjame ver cómo lo
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  Speaker 3: hace AXA en una especie de benchmarking académico que estamos
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  Speaker 3: haciendo aquí. Entonces, un día de la fruta. gimnasios para entrenar,¿
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  Speaker 3: qué más actividades tienen? No sé, me lo invento, un
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  Speaker 3: campo de fútbol y la gente va a practicar o golf. No,
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  Speaker 3: un campo de fútbol, tenemos
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  Speaker 4: un campo de baloncesto, tenemos
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  Speaker 3: un
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  Speaker 4: campo de baloncesto dentro de las oficinas que está al
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  Speaker 4: lado del comidor también. También se potencia el tema de,
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  Speaker 4: sobre todo de los deportes, tenemos la aplicación esta del
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  Speaker 4: móvil asociada con varios gimnasios para que nuestros trabajadores al final,
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  Speaker 4: si están ubicados en una zona, puedan de alguna manera
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  Speaker 4: poder ir a gimnasio con unos precios especiales y mejores.
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  Speaker 4: Al final facilitamos que la gente haga deporte, no solo
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  Speaker 4: internamente en las oficinas, sino externamente con el programa World
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  Speaker 4: Hub que tenemos instalado desde hace muchos años y que
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  Speaker 4: ahora se ha incorporado en los centros médicos. Al final
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  Speaker 4: todas las actividades que tenemos en AXA Seguros Generales las
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  Speaker 4: vamos a ir incorporando en estas actividades de nueva creación.
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  Speaker 4: que es la actividad industrial del taller y todos los
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  Speaker 4: centros médicos que estamos comprando ahora para también potenciar nuestra
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  Speaker 4: parte de seguro sanitario y de sanidad para nuestros empleados.
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  Speaker 4: Y luego, pues más actividades que nosotros desempeñamos, bueno, pues
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  Speaker 4: también tenemos ligas internas de fútbol y bueno, esto que
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  Speaker 4: se hace para las empresas que al final también crea
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  Speaker 4: una unión de trabajadores, ya no solo a nivel deportivo,
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  Speaker 4: sino se crean grupos, se crean, pues bueno, pues como
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  Speaker 4: una especie de team building deportiva, porque al final creas
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  Speaker 4: conexiones entre trabajadores que a nivel de riesgos sociales también
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  Speaker 4: vienen muy bien. O sea que yo creo que al
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  Speaker 4: final todo este conjunto de acciones se pueden crear dentro
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  Speaker 4: de un departamento de bienestar y que vamos haciendo cada
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  Speaker 4: año nuevas acciones y somos patrocinadores cada año de nuevas actividades.
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  Speaker 4: Este año, bueno, pues podemos o estamos iniciando actividades de
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  Speaker 4: pádel o actividades de baloncesto, O sea, realmente estamos iniciando
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  Speaker 4: nuevos programas de actividades, siempre viendo un poco lo que
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  Speaker 4: nuestros colaboradores nos piden, porque al final nosotros hacemos encuestas,
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  Speaker 4: hacemos pools y vamos viendo qué es lo que nos
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  Speaker 4: están pidiendo nuestros colaboradores, qué es lo que necesitan e
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  Speaker 4: impulsar todas estas actividades, qué es lo que al final
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  Speaker 4: desde nuestro departamento queremos. Que al final ellos también participen
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  Speaker 4: en todo lo que es el departamento de bienestar y
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  Speaker 4: que con sus iniciativas nosotros podamos participar en el bienestar
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  Speaker 4: de ellos.
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  Speaker 3: Ahora, Elena, desde el punto de vista del impacto de
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  Speaker 3: estas actividades dentro de la empresa, o sea, no son
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  Speaker 3: solo los KPI que alguien llena, una encuesta, no sé qué,
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  Speaker 3: sino realmente cuál ha sido la experiencia desde el punto
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  Speaker 3: de vista de, no sé, productividad de la empresa, clima
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  Speaker 3: laboral más agradable, etcétera. el engagement del trabajador, porque mucho
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  Speaker 3: se habla, y esto lo comento yo muchas veces en clase,
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  Speaker 3: de que hay que venderle la empresa al trabajador, no
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  Speaker 3: solamente vender la empresa afuera, sino venderla adentro. Entonces, todas
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  Speaker 3: estas actividades,¿ tienes alguna manera de medirlas? Es decir, si
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  Speaker 3: ha causado o ha tenido, no sé, hemos logrado una
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  Speaker 3: reducción en la rotación o hemos logrado un aumento en
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  Speaker 3: el clima laboral
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  Speaker 4: Claro, bueno, nosotros hacemos dos entrevistas al año que son
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  Speaker 4: bastante además participativas porque al final hay una participación casi
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  Speaker 4: del 90%, que es lo que nosotros llamamos el PULS
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  Speaker 4: y la impuesta de clima laboral. Al final se participa,
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  Speaker 4: a rasgos generales participan casi todos los trabajadores y todos
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  Speaker 4: los colaboradores de las tres actividades que he dicho antes.
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  Speaker 4: Y bueno, al final se impulsa como palanca el departamento
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  Speaker 4: de bienestar para de alguna manera desarrollar las líneas de
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  Speaker 4: trabajo que se van a, o las que nos vamos
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  Speaker 4: a focalizar al inicio del año. Como he comentado, este
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  Speaker 4: año vamos a impulsar la parte de los riesgos psicosociales
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  Speaker 4: para disminuir esta parte del asentismo. Pero es verdad que, bueno,
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  Speaker 4: como he comentado antes, nosotros tenemos un departamento que no
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  Speaker 4: es el de bienestar, que es un departamento de atención
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  Speaker 4: al talento, que se especificó, Y ahí, bueno, pues sí
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  Speaker 4: se crean unas necesidades desde el principio que se incorpora
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  Speaker 4: un trabajador para crear este vínculo y ya no es
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  Speaker 4: un salario económico que a todos nos atrae, no es
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  Speaker 4: un salario emocional al final. Desde el principio hasta el
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  Speaker 4: final seguimos la trayectoria de nuestros trabajadores, cuáles son las inquietudes,
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  Speaker 4: cuáles son las necesidades para crear este vínculo que creo
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  Speaker 4: que es tan sano y tan necesario de que un
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  Speaker 4: trabajador ya no apude al trabajo por un salario que
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  Speaker 4: le es suficiente o que le guste sino porque está
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  Speaker 4: motivado por otra serie de actividades, como hemos comentado, el deporte,
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  Speaker 4: la nutrición, una buena zona de comida, una buena zona
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  Speaker 4: de iluminación, etc. Muchas cosas que al final son puntitos
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  Speaker 4: que lo que hacen es añadir un micro hábito saludable
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  Speaker 4: para todos nuestros trabajadores, que al final es nuestro objetivo
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  Speaker 4: número uno, que al final vayan al trabajo no solo
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  Speaker 4: convencidos con su salario, sino convencidos por todo el salario
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  Speaker 4: emocional que estamos desarrollando desde... el Departamento de Formación, el
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  Speaker 4: Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Atracción y
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  Speaker 4: Reclusión y que se nos vayan nuestros colaboradores a otras empresas.
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  Speaker 3: Claro. Yo quiero agradecer públicamente también a AXA el hecho
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  Speaker 3: que han colaborado muchísimo con la emergencia también del terremoto
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  Speaker 3: en Venezuela. De hecho, he visto algo que has posteado
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  Speaker 3: hace unas semanas de la presidenta de la Fundación AXA,
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  Speaker 3: de Olga Sánchez, y yo quiero públicamente a través de ti, Elena,
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  Speaker 3: agradecerte ese apoyo, porque es algo que nos ha unido
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  Speaker 3: a todos, indiferentemente de nacionalidad, de donde vivamos, de una
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  Speaker 3: serie de variables, y yo quiero públicamente agradecerte esa colaboración.
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  Speaker 3: Pero bueno, continuemos en nuestra conversa.
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  Speaker 4: Bueno, a ver, ahí te comento, Olga, está lo que
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  Speaker 4: es AXA en sí, la Fundación AXA, y creo que
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  Speaker 4: todos los trabajadores que trabajamos en AXA pensamos que si
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  Speaker 4: podemos de alguna manera ayudar, ya sea económicamente o sea
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  Speaker 4: con grupos de trabajo, nosotros también estuvimos en la DANA,
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  Speaker 4: y participaron muchos empleados y muchos colaboradores ayudando, ya no
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  Speaker 4: solo Olga, que también se dio dinero, sino con la
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  Speaker 4: presencia de muchos de nosotros que fuimos, yo de hecho
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  Speaker 4: fui también, no por AXA, fui individualmente, pero al final
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  Speaker 4: yo creo que en todos los procesos en los que
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  Speaker 4: se puede colaborar, AXA tiene unos departamentos brutales en fundación,
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  Speaker 4: en ayuda, en lo que han cometido antes en la carrera,
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  Speaker 4: y yo creo que que multinacionales como la nuestra o
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  Speaker 4: otras multinacionales si podemos ayudar en todas estas gestiones lo
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  Speaker 4: vamos a hacer desde el principio con Olga que ella
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  Speaker 4: siempre está a favor de la ayuda cuando ella cree
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  Speaker 4: que debemos ayudar o sea que en esta acción ha
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  Speaker 4: sido como la portavoz pero habrá más acciones en las
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  Speaker 4: que seguiremos seguramente ayudando a la sociedad porque creo que
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  Speaker 4: también
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  Speaker 2: es
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  Speaker 4: uno de los puntos importantes que se pueden hacer no
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  Speaker 4: solo ayudar a nuestros colaboradores, ayudar a quienes nos necesiten.
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  Speaker 4: Y bueno, creo que gracias por de alguna manera informar
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  Speaker 4: que estamos en ello y que siempre estamos ayudando y
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  Speaker 4: que seguiremos ayudando en todo esto.
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  Speaker 3: Bien, Elena, me gustaría ya para más o menos ir cerrando,
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  Speaker 3: porque el tiempo en radio vuela.¿ Cuáles son esos...¿ Cuáles
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  Speaker 3: son esos proyectos que vienen?¿ Qué se viene?¿ Qué podemos
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  Speaker 3: esperar de AXA, sobre todo en tu área? O sea,
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  Speaker 3: algo que puedas revelar y que no esté todavía emborrador.
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  Speaker 3: Yo qué sé, algún proyecto, alguna idea. Yo
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  Speaker 4: tampoco
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  Speaker 3: lo he
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  Speaker 4: hecho, pero sí que es verdad que, bueno, lo que
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  Speaker 4: te he contado al principio, ya tenemos una ramita de
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  Speaker 4: AXA Salud Laboral que queremos potenciar. Se han comprado varias
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  Speaker 4: clínicas en Barcelona. Estamos ahora en obras en otras clínicas
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  Speaker 4: con un avance bastante rápido en tan poco tiempo. Y bueno,
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  Speaker 4: vamos a tener casi 50 clínicas nuevas para potenciar el seguro sanitario,
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  Speaker 4: la salud laboral. Y creo que se están haciendo las
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  Speaker 4: cosas muy bien. Estamos en una obra ahora en una
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  Speaker 4: clínica en Palma de Mallorca. Se van a construir dos
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  Speaker 4: clínicas también, una en Madrid y otra en Sevilla. También
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  Speaker 4: otra en Valencia. Al final se está potenciando la parte
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  Speaker 4: de la rama sanitaria que es verdad que siempre le
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  Speaker 4: ha dado importancia pero que ahora ya está empezando ya
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  Speaker 4: no solo a que sean unos números sin implantarse sino
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  Speaker 4: que ahora mismo llevamos ya dos años implantándose toda esta
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  Speaker 4: parte de la parte sanitaria y creemos que hasta el
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  Speaker 4: año 30 va a evolucionar un montón. Tenemos un programa hasta
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  Speaker 4: el año 30 de 15 o 16 clínicas nuevas Y bueno, pues es
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  Speaker 4: un avance dentro de la parte sanitaria muy importante en
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  Speaker 4: muy poco tiempo. O sea que estamos muy orgullosos desde
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  Speaker 4: el Departamento de Salud Laboral y yo como responsable de
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  Speaker 4: este proyecto en que todo salga muy bien y que
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  Speaker 4: cada vez vaya más gente a nuestras clínicas.
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  Speaker 3: Claro que sí. Además, el que bien hace, bien se
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  Speaker 3: le devuelve. O sea que está... de alguna manera colaborando
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  Speaker 3: con el bienestar, con la salud de los trabajadores, en
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  Speaker 3: donde no son estas actividades, no son hechos aislados, sino
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  Speaker 3: que es una política definitiva constante de la empresa en
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  Speaker 3: pro de quienes son realmente los que levantan la empresa,
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  Speaker 3: que son clientes, por supuesto, pero trabajadores que si no
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  Speaker 3: están bien motivados, pues obviamente no van a poder vender,
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  Speaker 3: entre comillas, ese producto o servicio que ofrece la empresa
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  Speaker 3: de la misma manera que si no están satisfechos. Y
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  Speaker 3: eso tiene un efecto que probablemente en tus métricas lo
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  Speaker 3: tienes claro y lo puedes medir. Yo me despido y
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  Speaker 3: te doy las gracias, Elena, por tu tiempo. Gracias a
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  Speaker 3: vosotros siempre. Nos volveremos a conectar. nos volveremos a conectar
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  Speaker 3: y seguiremos hablando de estos temas tan interesantes, ya sea
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  Speaker 3: en persona o en el programa en Barcelona, a ver.
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  Speaker 4: Nos debes una visita en Barcelona, yo ahí la tiro
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  Speaker 4: cuando quieras, o sea, desde
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  Speaker 3: las vistas
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  Speaker 4: de arriba verás todo de una manera diferente.
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  Speaker 3: Claro que sí.
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  Speaker 4: Pues nada, que liberan a todos. Adiós.
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  Speaker 3: Gracias.
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  Speaker 2: Meta Empresas, con Andrés Arenas.