Latest / Un caffé con il commercialista zollette di... / TFR e previdenza complementare
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- 0:07Speaker 2: Un caffè con il commercialista. Buongiorno a tutti, con il
- 0:24Speaker 2: podcast di oggi vorrei trattare l'argomento di TFR e previdenza
- 0:30Speaker 2: complementare alla luce delle modifiche normative previste dalla legge di
- 0:36Speaker 2: bilancio 26 che verranno applicate a partire dal 1 luglio 2026. In base
- 0:43Speaker 2: a tale norma infatti i nuovi assunti saranno soggetti all'adesione
- 0:49Speaker 2: automatica ai fondi contrattuali di riferimento destinando, parliamo di fondi previdenziali,
- 0:57Speaker 2: destinando anche il TFR. Innanzitutto il processo di assunzione viene
- 1:06Speaker 2: modificato e così quindi dovranno essere anche modificati i documenti
- 1:11Speaker 2: che il datore di lavoro dovrà presentare al nuovo assunto.
- 1:19Speaker 2: che potrà scegliere entro 60 giorni a quale fondo previdenziale destinare
- 1:28Speaker 2: il proprio TFR. In caso di silenzio assenso entro sempre
- 1:35Speaker 2: i 60 giorni la scelta viene considerata definitiva e il TFR
- 1:40Speaker 2: viene trasferito al di fuori dell'azienda. In questi 60 giorni, tra l'altro,
- 1:46Speaker 2: il datore di lavoro è anche obbligato a fare formazione
- 1:51Speaker 2: su questo tema ai nuovi assunti. Ma facciamo un po'
- 1:55Speaker 2: un riassunto di quali sono gli effetti per le imprese
- 1:59Speaker 2: legate alla destinazione del TFR ai fondi di previdenza. Guardiamo
- 2:05Speaker 2: i vantaggi, uno dei vantaggi è quello di non fare
- 2:10Speaker 2: più la rivalutazione annua del TFR, parliamo del famoso 1,5%
- 2:14Speaker 2: più 75% dell'indice Istat, cioè in pratica il datore di
- 2:22Speaker 2: lavoro alla fine di ogni anno deve rivalutare per far
- 2:26Speaker 2: fronte all'inflazione il fondo del TFR che ha trattenuto, che
- 2:30Speaker 2: ha all'interno al proprio interno e quindi questo ovviamente diventa
- 2:37Speaker 2: un costo soprattutto in anni in cui l'inflazione ha galoppato.
- 2:43Speaker 2: Un altro vantaggio è quello dell'esenzione dall'obbligo di versamento al
- 2:48Speaker 2: fondo di garanzia gestito dall'Inps, parliamo dallo 0,2% allo 0,4%
- 2:52Speaker 2: secondo le categorie di retribuzione imponibile. l'impresa poi ha anche
- 3:01Speaker 2: una maggiore deduzione del reddito di impresa perché c'è una
- 3:05Speaker 2: deduzione addizionale del 4% della montaglia del TFR destinato a
- 3:12Speaker 2: forme di pensionistica complementare cioè quindi al di fuori dell'azienda
- 3:17Speaker 2: per le aziende con meno di 50 detti e 6% invece
- 3:22Speaker 2: con quelle con più di 50 addetti. La riduzione anche degli
- 3:28Speaker 2: oneri impropri, che sono più o meno 0,28% degli oneri sociali,
- 3:33Speaker 2: e anche la possibilità di offrire un contributo aziendale aggiuntivo
- 3:36Speaker 2: come welfare, legato anche questo al contratto nazionale. E questo
- 3:44Speaker 2: può anche essere una sorta di fidelizzazione e attrazione dei talenti.
- 3:49Speaker 2: Ovviamente il contributo Lo svantaggio è quello di uscita di
- 3:56Speaker 2: cassa immediata, cioè il TFR non è più un tesoretto
- 4:01Speaker 2: all'interno e mischiato ai soldi dell'impresa, ma l'impresa lo deve
- 4:08Speaker 2: versare a una cassa di previdenza e quindi è una
- 4:12Speaker 2: uscita di cassa immediata e non di ferita come invece
- 4:15Speaker 2: avveniva nel caso di licenziamento in cui una persona se
- 4:20Speaker 2: ne andava via e si doveva pagare il TFR. L'altro
- 4:24Speaker 2: svantaggio è che l'azienda è soggetta a un contributo datoriale
- 4:31Speaker 2: previsto a seconda del contratto collettivo nazionale tra l'1 e
- 4:36Speaker 2: il 3% della RAL e questo però comunque comporta anche
- 4:42Speaker 2: questo apporto maggiore, è sicuramente inferiore a quello che risparmia
- 4:49Speaker 2: e può essere considerato una sorta di o al far
- 4:52Speaker 2: aziendare anche alla luce appunto della fidelizzazione e della trasmissione
- 4:57Speaker 2: dei talenti. Buona giornata a tutti.