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PONTO DE VISTA #158 - ALTA PERFORMANCE NA CARREIRA · Jota Jota Podcast

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Bom dia, esse é meu ponto de vista dessa terça-feira.
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Alta performance é um assunto que está bastante é em vigor
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muitas pessoas falando sobre isso, querendo aprender sobre
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isso, mas infelizmente poucas pessoas dominando o assunto
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dominando. Quando a gente fala em alta
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performance, com l de de leve, né?
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Uma alta performance comparativa, independente do que
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você está fazendo hoje profissionalmente, você vai ser
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comparado se você comparado turma, não adianta, você vai ser
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comparado, entendeu? Você vai estar no teu trabalho,
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a pessoa vai falar assim, olha aquele, aquele rapaz trabalha
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muito bem. Aquela menina trabalha muito
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bem, porque ele vai ter uma base de comparação, uma base de
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referência. Quando a gente fala de
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autoperformance com u é quando você se compara com você mesmo.
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Então, uma coisa bem Clara. Façam referência, é quando você
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olha para uma pessoa, olha para uma empresa, olha para um
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segmento, olha para uma área do mercado e você verifica se o seu
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trabalho está de acordo, se está acima, se está baixo ou se está
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na média, se está marginalmente muito abaixo, ou você.
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Você está num grupo de altíssima.
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Performance, quando você tem alto, não.
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Você compara a tua tarefa. Se você está mais produtivo, se
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você está mais eficaz, se você está mais eficiente e eficaz e
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eficiência, são 2 coisas diferentes, né?
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Eficácia é fazer AA coisa certa e eficiência, fazer melhor a
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coisa. Isso também foi muito discutido,
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muito falado. Pelo menos uns 6070 anos atrás
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pelo Peter druck, né? Como ele falava muito sobre a
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gestão e o gerente que de resultados, né?
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Ele tem um livro muito legal, então serve aí como adendo para
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vocês. Também hoje no mundo rápido,
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veloz que muda que a gente está passando e.
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Vai continuar passando e também foi assim nos últimos.
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Nos últimos tempos, tem 4 coisas que são fundamentais para você,
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ter performance. É um modo, um.
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Anota aí, um modo aprendizado, um modo aprendizado, estar o
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tempo inteiro aprendendo como se quase tudo na sua vida ou tudo
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fosse uma aula, uma oportunidade de de você aprender.
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Então o que que eu sugiro que você tenha?
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Caderno que você tenha Bloco de Notas, que você saiba fazer
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perguntas, você saiba fazer perguntas, perguntas
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fundamentadas, perguntas baseadas em princípios, você.
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Sabe, pensar para saber perguntar, então, primeira coisa
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é o modo aprendizado, modo aprendizado.
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A segunda coisa é ter poucas poucos elementos para agir,
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enquanto muitas pessoas precisam de muitas evidências de muitos
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elementos para agir. Para agitomar tem que ser, tem
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que ter poucos elementos para agir, porque porque se você está
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no modo aprendizado. Você, com poucos elementos para
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agir, você coloca na sua cabeça que quão mais rápido você agir,
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mais rápido você vai aprender e quão mais rápido você aprender,
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mais rápido você vai conseguir se estabelecer em alta
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performance. Então é, entenda bem o que eu
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vou falar, não é? Não pensar ou não pensar ou
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pensar pouco não é pensar, certo é pensar com precisão, é pensar
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com exatidão e é pensar no tempo certo.
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Poucos elementos, poucas evidências para tomar uma
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decisão. A terceira coisa que eu quero
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falar que é é fundamental para você ter alta performance, é o
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ambiente que você está inserido. Não adianta discutir, o ambiente
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determina completamente ou quase que completamente os seus
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resultados. Se você está num ambiente
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propício, com pessoas que têm ODNA que você quer, se você tem
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a consistência disciplina de estar lá e de estar no modo
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avião e agir rápido o ambiente, ele vai te moldando.
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Não é um assunto que eu vou falar hoje, mas só para efeito
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de abrir aí um looping na cabeça de vocês.
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A gente está falando de epigenética, a gente está
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falando de biologia, de ciências biológicas, a gente está falando
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das leis universais, da natureza.
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Não é uma coisa de Joel, não é uma coisa, não é uma coisa de
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mercado, por exemplo, do empreendedorismo.
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É uma coisa, é uma lei universal da natureza.
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Então não adianta você jogar uma semente que é a semente da sua
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vida, que é a semente do seu talento, que é a semente da tua
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intenção, um lugar que não, não, não é fértil.
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Que não. Não, que que não tem gente
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capacidade de de gerar frutos, então um ambiente propício, ele
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vai fazer isso com você. Modo aprendizado poucas
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evidências para agir, ambiente propício e a e a última coisa
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que vai realmente fazer você ter muita performance é lapidar o
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seu talento. Então você tem um talento, 11
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facilidade para fazer tal coisa, mas se você não tiver
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disciplina, diligência, consistência, para lapidar uma
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vantagem, assim, vamos dizer assim, uma vantagem aparente que
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você teve no órgão no começo da sua vida.
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Logo, na que se demonstrou muito rapidamente, quando você era
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muito jovem, fica difícil pra você, fica mais complicado pra
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você e aí, talvez você tem que se fazer a seguinte pergunta,
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por que que eu vou tomar uma decisão de escolher um caminho
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mais difícil se existe um caminho?
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Que gera mais performance, porque escolher um caminho que
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me gere menos resultados? Se eu posso escolher um caminho
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que me gere mais resultado, mesmo que ele eleve mais tempo,
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então, saber perguntar, saber ter essas premissas dentro da
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sua cabeça é muito importante. Esse é um tipo de áudio, ó, que
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já tem um poder, um poder, já tem o potencial de pelo menos
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fazer muito por você, pelo menos refletir.