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Humanos en la Oficina · Humanos en la oficina

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Speaker 1: Gracias.
1:41
Speaker 2: En Capital Radio, Humanos en la Oficina, con Miguel Ángel
1:47
Speaker 2: Pérez Laguna.
1:50
Speaker 3: Muy buenas a todos, queridos amigos, queridas amigas. Pues ya
1:52
Speaker 3: estamos aquí de nuevo en Humanos en la Oficina, como
1:54
Speaker 3: cada viernes. Bueno, como cada viernes no, hay algún viernes
1:56
Speaker 3: que fallamos, pero este viernes es muy especial porque tenemos
2:00
Speaker 3: a gente fantástica en nuestra mesa y, en fin, en
2:02
Speaker 3: el programa de mayor audiencia del mundo de la empresa,
2:05
Speaker 3: no por el partillo del presentador, sino por la maravillosa
2:06
Speaker 3: gente que viene aquí haciendo, en fin, alarde no solo
2:10
Speaker 3: de sus habilidades, sino también de las propuestas que tienen,
2:12
Speaker 3: de todo lo que ofrecen al mundo, de todo lo
2:14
Speaker 3: que se ofrece a las empresas, de cómo generar progreso
2:17
Speaker 3: y desarrollo, porque al fin y al cabo somos humanos
2:19
Speaker 3: y ese es el único contrato indefinido que jamás nos
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Speaker 3: van a quitar. Sabéis que podemos cambiar de sexo, de género,
2:24
Speaker 3: incluso de partido político, pero humanos es la etiqueta que
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Speaker 3: siempre tenemos. Y desde aquí empiezo con toda la energía
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Speaker 3: del mundo también. dando un recuerdo, en fin, muchos ya saben,
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Speaker 3: yo era uno de los que iba en el AVE,
2:37
Speaker 3: ha decidentado ya hace más de una semana, en el
2:40
Speaker 3: accidente de Urda, y quiero dar un fuerte abrazo a
2:42
Speaker 3: todos los afectados que nos estamos reuniendo periódicamente. Obviamente no
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Speaker 3: puedo comentar ni dar nombres, porque ellos han pedido confidencialidad,
2:51
Speaker 3: pero en fin, yo he vuelto a nacer, pero hay
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Speaker 3: muchas otras personas que obviamente han dejado su vida truncada,
2:57
Speaker 3: lo mismo que muchas familias. Así que desde aquí vamos
3:00
Speaker 3: a tratar de pasar un buen rato a tratar de
3:04
Speaker 3: poder aportar algo bueno, algo de todo lo que nos
3:08
Speaker 3: pasa y de todo lo que nos sucede. Porque si
3:10
Speaker 3: tenemos una misión, los que hemos quedado, tienen que ser
3:14
Speaker 3: que los demás sean mejores porque tenemos a personas excepcionales
3:16
Speaker 3: al lado. Y eso es lo que me sucede a
3:18
Speaker 3: mí hoy. Aquí en Humanos en Frenetina, en Capital Radio,
3:20
Speaker 3: ya sabes, escucha lo que viene. Bueno, pues hoy tenemos
3:39
Speaker 3: con nosotros a dos personas excepcionales. Una de ellas es
3:42
Speaker 3: bien conocida en esta casa porque hay un señor mayor,
3:47
Speaker 3: muy veterano, bien parecido, pero desde luego tengo que reconocerle que,
3:51
Speaker 3: en fin, de la casa está Viral Galgo. Ella es
3:54
Speaker 3: la gran Carolina, ella es periodista, biógrafa y, en fin,
3:57
Speaker 3: no solo su presencia y sapiencia hace correr ríos de tinta,
4:00
Speaker 3: una persona popularísima, referente en su sector cuando le preguntan
4:03
Speaker 3: a su comunidad de vecinos, es capaz de decir sí, efectivamente,
4:05
Speaker 3: Carolina 99 de cada 100 la consideran Bueno, una diosa
4:08
Speaker 3: en todos los aspectos. Hay un vecino que no la
4:10
Speaker 3: conoce y dice, no sé quién es esta señora. Pero
4:12
Speaker 3: en cualquier caso, alguien que aporta tanto y que sobre
4:14
Speaker 3: todo sabe de contar historias, de hacer que la historia
4:18
Speaker 3: de una persona o de muchas cosas sea algo que
4:21
Speaker 3: se recuerde y que deje huella. Por eso nos ha
4:23
Speaker 3: parecido tan importante invitarla en este viernes. Así que, querida Carolina,
4:27
Speaker 3: muy buenas tardes.¿ Cómo estás?
4:28
Speaker 4: Buenas tardes, Miguel Ángel. Pues un placer estar aquí
4:31
Speaker 3: Qué bien, qué bien. El estilo es diferente al de
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Speaker 3: mi padre, ¿verdad?
4:35
Speaker 4: Totalmente,
4:35
Speaker 3: nada
4:35
Speaker 4: que ver. Nada que ver. Nada
4:38
Speaker 3: que ver, es más serio. Capital Senior. Fantástico programa que
4:41
Speaker 3: se hace los sábados a las 8. Y él lo
4:43
Speaker 3: hace como José Luis Balbir, en plan la clave. Vale, bueno, tal,¿
4:46
Speaker 3: qué tal?¿ Cómo estamos? Y hacen los oídos por la calle.
4:48
Speaker 3: Yo lo respeto mucho, pero yo digo, mira, a ti
4:50
Speaker 3: hay que ir a venir al programa divertido. Ese también
4:52
Speaker 3: lo es, pero este todavía más. Así que muchísimas gracias, Carolina.
4:54
Speaker 3: Nos vas a contar muchísimas cosas. que además van a
4:57
Speaker 3: ser muy interesantes. Y tenemos con nosotros también al fantástico
5:00
Speaker 3: Javier Cañizares,¿ de acuerdo? Javier, un hombre que se viste
5:03
Speaker 3: por los pies, un hombre de bandera, escudo y leyenda,
5:05
Speaker 3: una persona, en fin, que le distingue por la calle.
5:07
Speaker 3: Este tío es un profesional de tomo y lomo, una
5:10
Speaker 3: persona a la que se le preguntan porque sabe de
5:12
Speaker 3: lo que habla y sobre todo es consciente de lo
5:15
Speaker 3: que aporta. En fin, alguien que también hemos hecho una
5:18
Speaker 3: encuesta sobre él. Todavía no tenemos los trackings, pero todo
5:20
Speaker 3: parece resultar que eres todo un referente. Así que nos
5:23
Speaker 3: vamos a fiar de ello. Javier,¿ qué tal? Buenas tardes,¿
5:25
Speaker 3: cómo estás?
5:25
Speaker 5: Muy buenas tardes, muy bien, muy contento de estar aquí,
5:27
Speaker 5: Miguel Ángel.
5:28
Speaker 3: Qué bueno. Bueno, no sabéis, los dos, el que más
5:32
Speaker 3: contento está de aquí soy yo, de verdad. Querido Javier. Oye, cuéntanos,¿
5:36
Speaker 3: qué cargo, qué empresa vienes? Recuérdanoslo, por favor
5:38
Speaker 5: Sí, soy el fundador y el CEO de Hiring.
5:41
Speaker 3: Hiring. Sí
5:42
Speaker 5: una plataforma de evaluación inteligente con la que ayudamos a
5:45
Speaker 5: las empresas, por un lado, a filtrar y clasificar a
5:47
Speaker 5: los candidatos según el ajuste con una vacante
5:50
Speaker 3: y a
5:50
Speaker 5: copiar el talento interno.
5:51
Speaker 3: Qué importante y qué interesante. Muy bien, nos encantan esas cosas.
5:55
Speaker 3: Te vamos a proponer que tengas aquí tu espacio, porque
5:57
Speaker 3: eso da para muchos programas. Así que ya te presentaré
6:00
Speaker 3: a los responsables para que puedas venir aquí periódicamente, porque
6:03
Speaker 3: eso es que, sobre todo, visibilizar el talento ahora más
6:06
Speaker 3: que nunca y con toda la inteligencia artificial y con
6:08
Speaker 3: todo lo que tenemos, bueno, pues es uno de los
6:11
Speaker 3: temas más candentes en esta actualidad, en fin, de altos
6:15
Speaker 3: y bajos. Bueno, pues aquí empezamos y vamos a empezar
6:17
Speaker 3: con las noticias humanas, ¿vale? Esas noticias humanas, ellos no
6:20
Speaker 3: lo saben porque no han venido nunca al programa, pero
6:21
Speaker 3: las noticias humanas las van a dar ellos. Así que
6:23
Speaker 3: podéis dar cualquier noticia a la que os dé la gana,
6:25
Speaker 3: algo que os haya pasado. En fin, yo qué sé,
6:28
Speaker 3: una cosa... Puede ser personal, ¿eh? Oye, pues se me
6:31
Speaker 3: ha acabado la leche, ha habido un niño que se
6:33
Speaker 3: me ha caído, he perdido una rueda, o he firmado
6:36
Speaker 3: un contrato con algún cliente, o he venido a la
6:38
Speaker 3: gran casa de la radio, la radio más importante de España, bueno,
6:41
Speaker 3: de España y del mundo, de la economía, porque claro,
6:43
Speaker 3: gracias al desgraciado accidente, sí tenemos que decir que la
6:46
Speaker 3: fuerza de la radio ha sido... Capital Radio ha sido
6:49
Speaker 3: la pionera, y esto hay que decirlo, los profesionales de
6:51
Speaker 3: Capital Radio... que han llegado, en fin, toda esta desagradable noticia,
6:56
Speaker 3: pero claro, la radio tiene que informar de todo, ¿vale?
6:58
Speaker 3: Y en esa han llegado a todos los confines del mundo.
7:00
Speaker 3: De verdad que me siento muy orgulloso de formar parte
7:03
Speaker 3: de esta familia por la inmensa labor que han hecho,
7:06
Speaker 3: que yo creo que todavía no se imagina todo el
7:08
Speaker 3: mundo a dónde ha llegado. Y esa es la importancia.
7:10
Speaker 3: Al final, la radio es conversación, es escuchar las voces,
7:14
Speaker 3: y en las voces es donde está la emoción. Así
7:17
Speaker 3: que enhorabuena también a todo el equipo de Capital Radio.
7:20
Speaker 3: Pero bueno, esto lo he dicho también para que os
7:22
Speaker 3: dé tiempo a pensar qué noticia vais a dar. Así
7:25
Speaker 3: que bueno, yo voy a dar una muy sencilla. Así
7:27
Speaker 3: que vamos allá con las noticias humanas. Bueno, pues la noticia,
7:42
Speaker 3: vamos a obviarla evidente, de acuerdo, con insisto, siempre vamos
7:45
Speaker 3: a recordar. a todas las personas afectadas y, en fin,
7:48
Speaker 3: vamos a dejar eso para otros foros y otros programas
7:51
Speaker 3: que efectivamente exigen respuestas. Una de las noticias, y la
7:54
Speaker 3: verdad es que ha sido muy interesante y sorprendente, porque
7:57
Speaker 3: me acabo de enterar hoy, lo estoy viendo ahora mismo
7:58
Speaker 3: en el móvil, he sido seleccionado entre el top 20
8:01
Speaker 3: de directores de comunicación en España. Seguramente se me lo
8:05
Speaker 3: han equivocado, pero como han dicho, nos sobra un sitio,
8:07
Speaker 3: vamos a poner ese tío. Así que en el top
8:09
Speaker 3: 20 que están Estela Martín Estebarán, voy a notar algunos
8:12
Speaker 3: de Sincro, Juan Manuel Zendoya de Santander, Carlos Sánchez Andec,
8:16
Speaker 3: de aquí a España, Pilar Hermida del Grupo Día, Ana
8:19
Speaker 3: Palencia de Tinkle, Isla de la Vega Campo, Manes, Movistar Team,
8:23
Speaker 3: Miguel Ángel Pérez Laguna de Beyond Worldwide, Madre Mía y
8:26
Speaker 3: Capital Radio, y Cristian Martes Romeo de Ogilvy, Ada Paricio
8:30
Speaker 3: del Grupo Viajes al Corte Inglés, María Luisa Martínez Guistado
8:32
Speaker 3: de CaixaBank. Bueno, pues estamos en el top 20 de directivos. comunicación,¿
8:37
Speaker 3: de acuerdo? Y bueno, si al final lo importante es
8:40
Speaker 3: lo que comunicamos, ¿no? Para mí no es el pollo,
8:43
Speaker 3: el pollo o polluela, ¿vale? Señor o señora, tío o
8:45
Speaker 3: tía que comunica, sino lo que tiene que aportar esa comunicación.
8:49
Speaker 3: Así que muchas gracias por ese top 20. Y bueno,
8:52
Speaker 3: pues nada, esto es la excusa perfecta para llamar a
8:54
Speaker 3: todos los demás y decir, oye,¿ tú también eres top 20?
8:57
Speaker 3: O vamos a tomaros un café. Así que gracias por
8:59
Speaker 3: la noticia y gracias, por supuesto, a todas las más
9:00
Speaker 3: de 600 personas que han llamado y lamento no haber
9:03
Speaker 3: podido atender a todo el mundo, pero en fin, lo intento,
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Speaker 3: voy respondiendo. Bueno, y después de esto ya os tiene
9:09
Speaker 3: que haber dado tiempo para una noticia, así que voy
9:11
Speaker 3: a empezar con Carolina, que tiene, en fin, más tablas
9:15
Speaker 3: en esta radio, en esta gran casa. Así que Carolina, querida,
9:17
Speaker 3: cuando quieras.
9:18
Speaker 4: Bueno, es que por noticia yo aprovecho cualquier anécdota, por ejemplo,
9:21
Speaker 4: para escribir mi newsletter diaria. Yo todos
9:23
Speaker 3: los días
9:23
Speaker 4: mando un email y aprovecho las anécdotas del día a
9:26
Speaker 4: día para escribir una. Y, de hecho, la próxima que
9:28
Speaker 4: estaba pensando en escribir tiene que ver con un reparto,
9:32
Speaker 4: un reparto hoy. En los medios de comunicación no van
9:35
Speaker 4: a hablar de esto, pero qué importante la labor que
9:37
Speaker 4: hacen los repartidores. Porque pedimos un montón de cosas por internet.
9:42
Speaker 4: Lo que pasa es que, claro, además, hilando un poco
9:44
Speaker 4: con lo de Javier, de elegir bien a las personas,
9:48
Speaker 4: yo haría una diferencia entre repartidores y tiradores de paquetes.
9:51
Speaker 4: Y debo de hacerlo porque mientras me estaba yo preparando
9:55
Speaker 4: para venir a esta fantástica entrevista, de repente tenía el
9:58
Speaker 4: teléfono en modo silencio. y tenía cuatro llamadas. Y cuando
10:01
Speaker 4: devuelvo la llamada, resulta que era de un repartidor que
10:04
Speaker 4: había intentado entregarme un paquete en otro lugar. Y he dicho,
10:09
Speaker 4: pues mira, es que no estoy. Y me dice, bueno,
10:10
Speaker 4: pues te lo he dejado ahí en el felpudo. de
10:13
Speaker 4: la entrada. Y le digo, pero no ha sido más
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Speaker 4: fácil que llamaras al vecino para... Y dice, no, es
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Speaker 4: que no estamos autorizados a llamar al vecino sin el
10:20
Speaker 4: consentimiento del cliente. Y le digo, pero dejarlo en el suelo, sí.
10:22
Speaker 4: Curioso
10:23
Speaker 3: Entonces
10:24
Speaker 4: me he dicho, yo de esto
10:25
Speaker 3: tengo que hacer
10:25
Speaker 4: una newsletter. Y ya que tengo el micro abierto, pues
10:27
Speaker 4: voy a aprovechar
10:27
Speaker 3: para...
10:28
Speaker 4: Importante la labor de repartidor, no de tirador
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Speaker 3: de paquetes. Es muy importante, muy importante esa de repartidor
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Speaker 3: versus arrojador de paquetes. De acuerdo, así... Es que muy... Bueno,
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Speaker 3: aparte que obviamente, pues, a ver, que es un oficio complicado, duro, difícil.
10:42
Speaker 3: Imaginaros los repartidores ahora con el tiempo, con el frío,
10:44
Speaker 3: con las lluvias, con las granizadas y con la nieve.
10:47
Speaker 3: A mí me pasa también... De hecho, cuando voy a
10:49
Speaker 3: ver a mi santo padre, que tú que bien conoces...
10:53
Speaker 3: llaman al telefonillo y tal y dice mi padre es aquí,
10:57
Speaker 3: no es aquí y llaman y vuelven a llamarle a
11:00
Speaker 3: él desde el telefonillo pero luego no suben y yo
11:02
Speaker 3: pues si te estoy abriendo la puerta y yo como
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Speaker 3: no me doy cuenta a lo mejor estoy en la
11:05
Speaker 3: habitación haciendo otra cosa es que no puedo subir si
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Speaker 3: usted no me dice que pueda subir pero suba, si
11:11
Speaker 3: le he dicho 5 duplicado 5 A tiene
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Speaker 4: unos protocolos
11:15
Speaker 3: un tanto extraños a veces seguramente les liarán otra vez
11:19
Speaker 3: a lo mejor será responsabilidad suya Pero en cualquier caso,
11:22
Speaker 3: oficio complicado.
11:23
Speaker 4: Definitivamente.
11:23
Speaker 3: Tendríamos que traer aquí a un repartidor.
11:25
Speaker 4: Sí,
11:25
Speaker 3: hay que hablar en primera persona. Claro, primero le pedimos algo, oye,
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Speaker 3: ya que no lo traes, quédate y nos comentas tu testimonio. Oye,
11:32
Speaker 3: pues muy interesante, muy interesante. Oye,¿ cómo se puede apuntar
11:33
Speaker 3: tú a tu newsletter?
11:35
Speaker 4: Pues en www.carolmartinezbiografista.com y ahí se apuntan a mi newsletter
11:40
Speaker 3: Mando
11:40
Speaker 4: email diario, yo aviso, quien avisa no es traidor.
11:42
Speaker 3: Madre mía. Si
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Speaker 4: te vas a saturar por leerme todos los días, entonces
11:45
Speaker 4: no lo hagas
11:45
Speaker 3: Vale, vale, está bien, está bien, queda claro. que Caro
11:48
Speaker 3: Martínez a todos los días la tienes en tu mail.
11:52
Speaker 3: Así que asúmelo y vívelo como un privilegio. Bueno, querido Javier,
11:56
Speaker 3: cuéntanos lo que te dé la gana.
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Speaker 5: Bueno, después de lo del repartidor está listón alto. Llevamos
12:01
Speaker 5: con Carolina. Puedes
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Speaker 4: contar lo que te dé la
12:05
Speaker 3: gana. Aunque sea mentira no lo vamos a creer. No
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Speaker 3: lo vamos a comprobar.
12:09
Speaker 5: Yo barriendo para casa con el tema de skills, IA, etc.
12:14
Speaker 5: Durante esta semana tenía conversaciones con diferentes players de... Recursos
12:19
Speaker 5: Humanos de España, El Salvador y de Chile. Y llegamos
12:23
Speaker 5: a la conclusión de que se habla mucho más de
12:26
Speaker 5: IA que lo que realmente piden las ofertas de empleo
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Speaker 5: en cada uno de estos mercados. Y me ha llamado
12:31
Speaker 5: la atención... Como un dato interesante.
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Speaker 3: No tanto como el repartidor, pero muy interesante.¿ Abunda un
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Speaker 3: poco más para que la audiencia se entere bien?
12:42
Speaker 5: Está creciendo, por supuesto,
12:43
Speaker 3: pero
12:43
Speaker 5: las ofertas que requieren IA, el número no es tan
12:47
Speaker 5: grande
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Speaker 3: como el
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Speaker 5: que se estime y como el que se habla.
12:50
Speaker 3: Fíjate que interesante, porque es que aquí llegan muchos directivos
12:52
Speaker 3: y directivas que nos dicen, no lo contrario, pero van
12:55
Speaker 3: por esa tendencia. No, no, porque ahora... En fin, la
12:58
Speaker 3: persona que tiene que saber de Cloud, de Gemini, de ChargeGPT,
13:02
Speaker 3: además de un nivel superior programación, es decir, cómo hacer
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Speaker 3: páginas web desde Cloud o desde Loom, da la sensación
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Speaker 3: de que cualquiera de las skills que tengan que ver
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Speaker 3: con la IA se ha convertido en un, casi, no
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Speaker 3: te iba a decir una característica que se necesita, sino
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Speaker 3: en un previo. Si no sabes de eso, ya no
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Speaker 3: nos fijamos en la resta de características. Aquí han venido
13:20
Speaker 3: directivos y directivas a decirlo. Y no parece que sea así.
13:23
Speaker 5: De hecho, doy el dato no de España, sino de
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Speaker 5: El Salvador. No mojarme y meterme en un jardín.
13:28
Speaker 3: No, no, tú métete, tú métete.
13:29
Speaker 5: El 1,2% de las ofertas piden guía. El 1,2% solo.
13:34
Speaker 3: Eso nada, es pecata minuta. Es el mismo número de
13:36
Speaker 3: ofertas que piden, yo qué sé, pues a ver, polaco,
13:41
Speaker 3: por ejemplo. Oye, pues dato muy interesante. El Salvador nos
13:44
Speaker 3: queda un poco lejos, pero a ver si luego lo
13:45
Speaker 3: buscáis en España. A ver si lo tenemos, porque la
13:48
Speaker 3: verdad es que sería muy interesante saberlo. Oye, pues estupendo.
13:50
Speaker 3: Pues esas son las noticias actuales. Quería dar una noticia más,
13:52
Speaker 3: y perdonadme que la busque un momento, porque yo no
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Speaker 3: soy de los que uso guiones, pero hay algo que
13:58
Speaker 3: quiero celebrar, ¿vale? Y es algo que va a suceder mañana. Además,
14:03
Speaker 3: algo muy interesante, porque va a ser en el Teatro Calderón,
14:06
Speaker 3: ya sabéis, el Teatro Calderón, que es uno de los
14:07
Speaker 3: grandes teatros de Madrid, que, bueno, pues gestiona Beyond Worldwide,
14:12
Speaker 3: y además es una gala muy interesante. porque es una
14:17
Speaker 3: gala dedicada al talento, además al talento más pequeño, al
14:24
Speaker 3: talento más infantil, y sobre todo que además está dedicada
14:28
Speaker 3: también a lo que podemos llamar un certamen para premiar
14:34
Speaker 3: audiovisualmente cuáles son los trabajos más importantes que han hecho...
14:39
Speaker 3: chavales que van a venir de todos los sitios... se
14:42
Speaker 3: llama E-Move... ya que más lo tengo aquí en la escaleta...
14:47
Speaker 3: una entrega de premios de la edición número 11... se
14:50
Speaker 3: van a ver todos los trabajos que han hecho los chicos...
14:54
Speaker 3: un premio también de la fundación que lleva Richard Gere...
14:58
Speaker 3: de Gere Foundation... se presentará el premio Gere Foundation también...
15:01
Speaker 3: para la edición número 12... y además se van a
15:04
Speaker 3: actuar los campeones de España... En fin, va a ser tremendo.
15:06
Speaker 3: El IMUF International Festival, que será una entrega de premios maravillosa,
15:11
Speaker 3: que tengo el honor también de poder actuar, pero vamos,
15:14
Speaker 3: los protagonistas van a ser los niños, los chavales, los jóvenes,
15:16
Speaker 3: que han hecho trabajos espectaculares, audiovisuales, he visto algunas de
15:20
Speaker 3: las producciones y he alucinado. Madre mía, qué esfuerzo. Y además,
15:24
Speaker 3: no es que esto se ha hecho con IA, no, no, no,
15:25
Speaker 3: lo han hecho ellos, de acuerdo, con los recursos necesarios,
15:28
Speaker 3: pero de luego que merece mucho la pena. Gracias a
15:29
Speaker 3: IMUF International Festival. Y bueno, pues será un honor estar mañana, sábado, allí,
15:35
Speaker 3: aplaudiendo a los que serán los protagonistas del mundo audiovisual
15:37
Speaker 3: mañana bueno, y después de esta noticia vamos a hablar
15:41
Speaker 3: de lo que tenemos que hablar con cada uno de ellos,
15:43
Speaker 3: así que ponos la música querido, esa música de Mario
15:45
Speaker 3: Bros tan chula que ponemos así, muy retro muy vintage,
15:50
Speaker 3: muy arcade tengo, voy a confesar una cosa, yo tenía
15:54
Speaker 3: la Wii bueno, la sigo teniendo, recordad la consola esa,
15:57
Speaker 3: la Wii, vale pues tengo un placer culpable, estoy recopilando
16:00
Speaker 3: juegos de la Wii otra vez, no sé por qué
16:02
Speaker 3: me he dado esta semana por ello La tenía guardada
16:05
Speaker 3: y yo recuerdo que me divirtía mucho. Yo perdí peso
16:08
Speaker 3: con el Wi-Fi Plus. Sí, sí, bueno, con cinco kilos. Bueno,
16:13
Speaker 3: ahora ya he perdido mucho más, desde luego, pero en
16:15
Speaker 3: cualquier caso estoy haciendo esa chorrada y voy buscando por Wallapop. Oye,¿
16:19
Speaker 3: tú tienes el este?¿ Tú tienes el otro? Que ya
16:22
Speaker 3: no valen nada, uno es dos euros, ya lo hemos decidido,
16:24
Speaker 3: es un juego muy antiguo.¿ Y a qué viene esta chorrada?
16:28
Speaker 3: Pues porque por la música que me acabas de poner
16:29
Speaker 3: me ha acordado... de confesar esta pequeña manía que me
16:32
Speaker 3: ha entrado de coleccionar Jorgen, aunque luego lo único que
16:34
Speaker 3: los tenga es en una estantería. Eso da idea de
16:37
Speaker 3: mi pobreza intelectual. Pero bueno, me ha dado por ahí.
16:41
Speaker 3: Luego me dio por recopilar toda la obra de Eric Fromm,
16:44
Speaker 3: cuando tenía hace dos años. Yo era un enamorado de
16:47
Speaker 3: Eric Fromm, del arte de amar, del ser y el tener,
16:50
Speaker 3: que para mí ha sido una guía importante. Bueno, pues
16:52
Speaker 3: ya está bien, no voy a hablar más de mí,
16:54
Speaker 3: que ya he salido bastante de todas las televisiones. Vamos
16:57
Speaker 3: a hablar... Carolina Martínez, ¿vale? La biógrafa. Bueno, aquí te
17:01
Speaker 3: conocen mucho y te conoce mucho ese señor, Francisco Miguel
17:04
Speaker 3: Pérez Torres, pero aquí te conocemos menos en Humanos en
17:06
Speaker 3: la Oficina. Sabemos que eres una humana, ¿vale? Y como
17:08
Speaker 3: Javier Cañizares, además, todos de buena presencia. Aquí en este
17:11
Speaker 3: estudio solo entra gente guapa, ¿vale? Incluidas las directoras de comunicación, marketing, directores,
17:14
Speaker 3: es decir... Este es un programa para guapos. Hay otros
17:17
Speaker 3: programas para gente con... Bueno, no vamos a decir fifeos,
17:20
Speaker 3: pero con una apariencia menos valorada. No pasa nada, tiene
17:24
Speaker 3: que haber de todo. Este es el programa de guapos
17:25
Speaker 3: y de guapas. Así que, en fin, con el gran
17:29
Speaker 3: estandarte de Carolina, cuéntanos qué es eso de ser biógrafa
17:33
Speaker 3: para que la audiencia directiva de este programa sepa bien,
17:37
Speaker 3: si no lo sabe aún, quién eres y qué haces.
17:39
Speaker 4: Bueno, a ver, yo lo que hago es ayudar a
17:41
Speaker 4: la gente a escribir su historia porque creo que todos
17:43
Speaker 4: tenemos una historia. Normalmente la gente dice, si a mí
17:46
Speaker 4: no me pasa nada, si mi vida es muy normal.
17:49
Speaker 4: Pero a mí me gusta entrevistar a la gente, hacerles preguntas. Además,
17:53
Speaker 4: la facilidad es que ellos no se tienen que preparar
17:54
Speaker 4: nada porque muchas veces cuando piensan en escribir la historia
17:57
Speaker 4: es que se tienen que poner ahí a organizar. pues
17:59
Speaker 4: todos sus currículos... los recortes, los cromos... no sé, los
18:02
Speaker 4: libros que leía cuando era pequeño... y no, o sea,
18:04
Speaker 4: tú vas... con un beso de
18:05
Speaker 3: agua... los cromos de Panini y tal... no hace falta...
18:10
Speaker 3: yo
18:11
Speaker 4: te voy a ir guiando, yo te voy a ir preguntando...
18:13
Speaker 4: te voy a hacer una entrevista en profundidad... donde la
18:15
Speaker 4: parte que me interesa es la humana... porque muchas veces
18:17
Speaker 4: nos quedamos solamente con la etiqueta profesional... y por eso
18:20
Speaker 4: me gustaba mucho... la oportunidad de venir a este programa...
18:23
Speaker 4: porque lo que me gusta sacar en las historias de
18:24
Speaker 4: las personas... más allá de la parte profesional o en
18:26
Speaker 4: aquello en lo que se han vuelto unos expertos, es, vale,¿
18:30
Speaker 4: pero qué es lo que te ha pasado en la
18:31
Speaker 4: vida para que la vida te haya ido llevando hasta
18:35
Speaker 4: lo que tú ahora haces en el día de hoy?
18:37
Speaker 4: Seguramente han ido pasando una serie de cosas que es
18:39
Speaker 4: lo que a mí se me da fácil encontrar. Ese
18:41
Speaker 4: hilo conductor que une todas las cosas que tú has hecho,
18:43
Speaker 4: todos los trabajos que has tenido, hasta el de becario,
18:46
Speaker 4: hasta el de camarero, hasta el de relaciones públicas en
18:48
Speaker 4: la discoteca, todo aquello te ha ido llevando al punto
18:51
Speaker 4: en el que tú te encuentras. Y eso es a
18:52
Speaker 4: mí lo que se me da fácil encontrar para escribir.
18:55
Speaker 4: Pues tu libro de marca personal... en el caso de
18:57
Speaker 4: que
18:57
Speaker 3: seas
18:58
Speaker 4: emprendedor o delegado, porque hay gente que simplemente lo quiere
19:00
Speaker 4: escribir para honrar su historia o para compartirlo con sus
19:02
Speaker 4: seres
19:02
Speaker 3: queridos. Pero tienen que ser personas, puede ser cualquier tipo
19:06
Speaker 3: de persona, no tiene que ser un directivo o un
19:08
Speaker 3: coach de barca personal, puede ser un agricultor que diga,
19:11
Speaker 3: quiero mi legado, lo digo por mi abuelo, mi abuelo
19:15
Speaker 3: era agricultor, calzado de calatrava, que en paz descanse, que
19:19
Speaker 3: Dios lo tenga en su gloria. Y yo recuerdo que
19:22
Speaker 3: él quiso escribir un libro sobre sociografía y mi madre también,
19:24
Speaker 3: que en paz descanse, intentó hacerlo, esto estoy hablando de
19:27
Speaker 3: hace 15 o 20 años, y eso cuando yo oí
19:31
Speaker 3: hablar de esa labor de biógrafa que haces, me preguntaba
19:34
Speaker 3: si solo los directivos quieren dejar su biografía o qué
19:37
Speaker 3: tipo de personas son las que te piden hacer una biografía.
19:40
Speaker 4: Pues mira, tengo diferentes tipos de clientes, desde el que
19:44
Speaker 4: simplemente sabe que tiene una vida y quiere compartir con
19:48
Speaker 4: sus seres queridos quien es ella o él, por ejemplo? Ella,
19:52
Speaker 4: en el caso de, yo quiero que mis hijas sepan
19:54
Speaker 4: quién es hoy, aparte de mamá.¿ Quién ha
19:56
Speaker 3: sido
19:56
Speaker 4: mamá antes de convertirse
19:57
Speaker 3: en mamá? O sea, que la biografía también, y perdona
19:59
Speaker 3: que te interrumpa Carolina, la biografía no es solo para publicar,
20:01
Speaker 3: sino a lo mejor es para uno mismo. Claro
20:03
Speaker 4: muchas veces no la publican. Ah
20:05
Speaker 3: vale, vale, vale.
20:06
Speaker 4: Hay veces que se queda el libro interno en la familia,
20:08
Speaker 4: otras veces sí, ya lo que te digo, si son emprendedores,
20:10
Speaker 4: si tienen marca personal, bueno, pues de alguna manera para
20:12
Speaker 4: reforzar su autoridad o convertirse... En alguna referencia, yo, ojo,
20:16
Speaker 4: no prometo hacerte bestseller ni ser número uno. Este tipo
20:19
Speaker 4: de
20:19
Speaker 3: programas lo
20:20
Speaker 4: ofrecerán otras
20:22
Speaker 3: personas. Prometedores, entre comillas, de esos que algunos hemos tenido
20:25
Speaker 3: aquí hace años. Bueno, yo ahí me puse un poco rudo. Amo,
20:30
Speaker 3: venga ya. O sea, me estaré diciendo que lo vas
20:32
Speaker 3: a poner en el número uno de Amazon. Ya no
20:33
Speaker 3: me cuentes el número uno de Amazon. Ya sabemos cómo funciona.
20:38
Speaker 3: cinco minutos cinco minutos número uno si esto pasa en
20:41
Speaker 3: la FNAC o en el corte inglés en la casa
20:43
Speaker 3: del libro no me cuentes películas porque el tío se
20:47
Speaker 3: mosqueó bastante el tío mantuvo el tío porque dije mira
20:50
Speaker 3: no me cuentes es lo mismo que cuando por eso
20:51
Speaker 3: ya de estos coach con todo respeto al cariño es
20:54
Speaker 3: que los psicólogos somos muy así con los coaches la
20:57
Speaker 3: verdad que me perdone hay coach muy buenos hay coach
20:59
Speaker 3: buenos y coach fantásticos pero cuando viene alguno especialmente de
21:03
Speaker 3: finanzas contando bueno nosotros aseguramos otra vez mira Mira, de verdad,
21:08
Speaker 3: te lo voy a decir ahora. De verdad, si yo
21:10
Speaker 3: te doy mil duros, duros, madre mía, qué antiguo soy,
21:13
Speaker 3: te doy mil euros,¿ me vas a decir que van
21:14
Speaker 3: a ser 5.000 dentro de tres meses? Sí,¿ por qué no?
21:16
Speaker 3: Porque el ratio de tal... Si lo hago, dentro de
21:19
Speaker 3: tres meses vienen aquí y si no, lo voy a
21:20
Speaker 3: decir que eres un estafador. O sea, que por eso
21:22
Speaker 3: no vienen.
21:24
Speaker 4: Pues en ese caso no soy ninguna vendedora de humo
21:28
Speaker 4: y no prometo cosas que no se van a cumplir ahora.
21:30
Speaker 4: Lo que sí que te prometo es que va a
21:31
Speaker 4: ser una experiencia estupenda porque ya simplemente el hecho... de
21:35
Speaker 4: sentarte con alguien en plena confianza, con toda la confidencialidad
21:38
Speaker 4: del mundo, que es alguien que te va a escuchar,
21:41
Speaker 4: que te va a prestar atención, que te va a
21:43
Speaker 4: hacer sentir especial y que no te va a juzgar,
21:45
Speaker 4: porque yo al final no juzgo la vida de nadie,
21:47
Speaker 4: no digo si esto está bien o está mal, simplemente
21:49
Speaker 4: te trato de entender, te comprendo y todo aquello que
21:53
Speaker 4: tú me cuentas lo convierto en un relato que emociona,
21:56
Speaker 4: que inspira y donde tú te vayas a sentir reflejado,
21:58
Speaker 4: porque yo no me invento nada, yo cuento en base
22:00
Speaker 4: a lo que tú me hayas contado
22:01
Speaker 3: Y lo cuentan todo? O sea,¿ con tus percepciones de
22:04
Speaker 3: que lo cuentan todo o que cuentan lo que recuerdan?¿
22:06
Speaker 3: O al contarte de pronto afloran cosas que no recordabas?
22:09
Speaker 4: Pues mira, cuentan más de lo que pensaban que me
22:11
Speaker 4: iban a contar. Porque al principio vienen todos un poco
22:13
Speaker 4: con vergüenza,
22:13
Speaker 3: ¿no? Y con aquello
22:14
Speaker 4: de, ue, pero te lo tengo que contar todo. Y
22:16
Speaker 4: muchas veces cuando terminamos la sesión te dicen, te he
22:18
Speaker 4: contado cosas que no sabe ni mi familia. Y luego
22:20
Speaker 4: el hecho de que me cuenten cosas no quiere decir
22:22
Speaker 4: que todo vaya a salir publicado. Ahora, cuanto tú más
22:24
Speaker 4: me cuentes, cuanto yo más entienda de lo que tú
22:27
Speaker 4: has vivido, cómo te has sentido y demás, para mí
22:29
Speaker 4: va a ser mucho más fácil... plasmarlo, eso, en un
22:31
Speaker 4: libro donde la persona pueda pasar por esas emociones que
22:34
Speaker 4: tú has sentido. Incluso hay maneras muy bonitas de decir
22:38
Speaker 4: cosas que quizás no han sido los mejores capítulos de
22:41
Speaker 4: tu vida, pero hay que manera de contarlo sin que
22:44
Speaker 4: tú te sientas una víctima, sin que piensas que... Porque
22:46
Speaker 4: mucha gente piensa eso, no es que si cuento las
22:48
Speaker 4: cosas que han venido mal... Voy de
22:49
Speaker 3: víctima y allá
22:50
Speaker 4: hay pobrecito de mí. O
22:51
Speaker 3: sea, hay miedo a la percepción exterior de lo que
22:53
Speaker 3: van a contar. Total, al juicio, al juicio.
22:54
Speaker 4: Tanto por contar las cosas buenas, pues dejo, es que
22:56
Speaker 4: van a pensar que soy un
22:57
Speaker 3: chulo, un engreído, que me creo
22:59
Speaker 4: más que nadie y por lo contrario. Fíjate qué
23:01
Speaker 7: cosas.
23:01
Speaker 4: Pero es que ese tipo de miedos les surgen a
23:04
Speaker 4: todas las personas, pero se dan cuenta que al final
23:07
Speaker 4: es eso, es una persona humana contando sus
23:09
Speaker 3: vivencias
23:09
Speaker 4: sus aprendizajes y queriendo compartirlas e inspirar a los demás.
23:13
Speaker 3: Oye, qué maravilla.¿ Cuántas historias llevas ya contadas? ¿100, 80, 20, 40, 20?
23:20
Speaker 3: Debo de
23:20
Speaker 4: llevar alrededor de unas 100. No todo el mundo convierte
23:23
Speaker 4: su historia en libro. No todo el mundo convierte su
23:26
Speaker 4: historia en libro. Y te lo digo porque muchas veces
23:28
Speaker 4: lo único que quieren es saber contar quiénes son, qué
23:30
Speaker 4: hacen y desde dónde lo hacen. Pues cuando van a
23:33
Speaker 4: una entrevista, cuando van a hacer networking, cuando van a
23:36
Speaker 4: una ronda de trabajo donde tienen que presentar su negocio,
23:39
Speaker 4: y hay veces que la gente no sabe contar quién es,
23:41
Speaker 4: qué hace y por qué lo hace, que para mí
23:43
Speaker 4: es lo más importante, el por qué y el para, ¿no?
23:45
Speaker 4: Más allá de decir, oye, soy cara y soy periodista,
23:48
Speaker 4: y eso aburre y eso no le interesa a nadie, cuéntame,
23:50
Speaker 4: pues mira, no, yo cuando era pequeña y veía
23:52
Speaker 3: a Mario Sesa movida a
23:53
Speaker 4: la rana Gustavo con el micrófono, dije, yo quiero hacer
23:55
Speaker 4: eso que hace ese bicho verde,
23:57
Speaker 3: ¿no? Eso es, lo he contado, lo he contado. O sea,
23:58
Speaker 3: que
23:58
Speaker 4: me cuentes tú de dónde viene
23:59
Speaker 3: tu
23:59
Speaker 4: esencia de...
24:00
Speaker 3: Oye, qué interesante, y el mercado de... O sea, por
24:03
Speaker 3: saber un poco más, ¿no? El mercado de las... biografistas
24:08
Speaker 3: o de los biografistas,¿ se puede decir así? Sí. Biografistas,
24:10
Speaker 3: o sea,¿ cómo se mueve?¿ Qué dice tu familia de
24:13
Speaker 3: que te dediques a esta parte tan especial del periodismo?
24:16
Speaker 4: Pues mira, la realidad es que mi historia viene de ahí.
24:19
Speaker 4: En mi casa yo no podía dar mi opinión. En
24:21
Speaker 4: mi casa había que opinar lo que dijera mi padre.
24:23
Speaker 3: Eso es, chirrín
24:24
Speaker 3: Entonces
24:25
Speaker 4: yo desde chiquitita, como veía que cuando daba mi opinión
24:28
Speaker 4: y no coincidía con la de papá, papá se enfadaba
24:30
Speaker 4: y decía, yo me tengo que buscar una profesión en
24:32
Speaker 4: la que pueda tener un micrófono y decir exactamente lo
24:35
Speaker 4: que yo opino sin dar cuentas a nadie. Entonces dije,
24:37
Speaker 4: pues voy a estudiar periodismo. Luego me di cuenta que
24:39
Speaker 4: cuando eres periodista pues tampoco puedes decir
24:40
Speaker 3: todo lo que te dé la gana. En Capital Radio sí,
24:43
Speaker 3: en Capital Radio sí. Que te
24:45
Speaker 4: tienes que medir un poco. Entonces, pues al final, aprovechando
24:48
Speaker 4: la profesión de más de 20 años, trabajo en medios
24:50
Speaker 4: de comunicación,
24:51
Speaker 3: he
24:51
Speaker 4: sido reportera de noticias, he sido presentadora de concursos, digo, bueno,¿
24:54
Speaker 4: cómo no tirar por el váter todo lo que ha pasado?
24:57
Speaker 4: Y aprovechar esto para convertirlo en una profesión que sí
25:00
Speaker 4: que tenga que ver conmigo. Entonces ahí es donde empecé
25:03
Speaker 4: a
25:04
Speaker 3: ver que a la
25:04
Speaker 4: gente le costaba contar su historia y que a mí
25:06
Speaker 4: se me daba fácil extraerla.
25:07
Speaker 3: Qué bueno. Oye, pues qué interesante, de verdad, lo que
25:09
Speaker 3: nos contaste Carolina, me parece apasionante, de verdad. Bueno, lo
25:14
Speaker 3: has dicho todo, todo me parece sincero, cierto. Has dicho
25:17
Speaker 3: una cosa que no es verdad, no has venido al
25:18
Speaker 3: programa para contar eso, has venido al programa para verla
25:19
Speaker 3: a mí. a ver si este tío es de verdad
25:23
Speaker 3: yo lo entiendo pero el efecto se pasa pronto porque
25:25
Speaker 3: la decepción es grande pues efectivamente no es para tanto
25:28
Speaker 3: es todo marketing así que Oye, qué maravilla. Bueno, pues
25:31
Speaker 3: a ver si luego nos da tiempo que nos cuentes
25:32
Speaker 3: un poquito más. Vamos a pasar con Javier. Feliz. Bueno, Javier,
25:36
Speaker 3: tú también tienes una historia. Seguro. Habría que verlo. Una última.
25:40
Speaker 3: Gente más joven, gente mayor, gente de todas las edades,¿
25:43
Speaker 3: quiere contar su historia?
25:45
Speaker 4: Todo el mundo quiere contar su historia, lo que pasa
25:46
Speaker 4: es que no todo el mundo se atreve ahora. El
25:48
Speaker 4: perfil habitual donde trabajo, pues a partir de los 40,
25:51
Speaker 4: pero es que acabo de terminar la historia de una
25:53
Speaker 4: mujer de 85.¡ Qué fuerte! Si tienes la cabeza brillante
25:57
Speaker 4: y quieres dejar escrito todo lo que has vivido y
25:59
Speaker 4: no olvidarte, es el momento de hacerlo. Pero no hace
26:01
Speaker 4: falta que tengas 80, puedes escribirla con 60, puedes escribirla
26:04
Speaker 4: con 40. Y te la escribo yo, que además ahí
26:06
Speaker 4: está la
26:07
Speaker 3: nota. Gracias, gracias. Además, una profesional reconocida y además con
26:13
Speaker 3: precios razonables y competitivos. pero sobre todo hacer el esfuerzo,
26:16
Speaker 3: o sea, ya no es cuestión tanto de un servicio,
26:18
Speaker 3: un producto, sino el esfuerzo de una persona que te
26:20
Speaker 3: escucha y lo va a plasmar de la mejor manera posible.
26:22
Speaker 3: Me parece fantástico. Luego es que hemos hablado un poquito,
26:24
Speaker 3: a ver, vemos tu página web y tal, y todo,
26:26
Speaker 3: para que te puedan encontrar. Querido Javier, bueno, ponle la
26:28
Speaker 3: música otra vez, ponle la música de Mario Bros, hombre,
26:30
Speaker 3: claro que sí, que me recuerda que tengo que pedir
26:32
Speaker 3: el Paper Mario, el Mario Galaxy, Mario Kart. Luego no
26:37
Speaker 3: juego a ninguno, ¿eh? O sea, es que los dejo
26:39
Speaker 3: luego colgados ahí.¿ Cómo se
26:40
Speaker 4: llamaba el que... el Paperboy era el que lanzaba los periodos?
26:43
Speaker 3: Bueno, el Wii... Ah, sí, el Paperboy. El Paperboy. Sí,
26:45
Speaker 3: pero no sé si está en la Wii. O sea,
26:47
Speaker 3: madre mía,¿ este tío está hablando de la Wii? Pues sí,¿
26:49
Speaker 3: qué pasa? Y estoy descubriendo auténticas joyas, eso sí. Juego
26:54
Speaker 3: cinco segundos y ya me pongo a trabajar. Porque me
26:56
Speaker 3: siento un poco... Te entra la
26:57
Speaker 4: nostalgia y te pones a llorar.
26:58
Speaker 3: Sí, sí, me entra la nostalgia y me pones a llorar.
27:00
Speaker 3: Madre mía, pero cómo tiraba yo horas aquí y hacíamos
27:02
Speaker 3: competiciones ahí. En fin, otros tiempos. Querido Javier, bueno, nos
27:08
Speaker 3: contabas la plataforma de Atlántico y Selección. Cuéntanos a grandes
27:13
Speaker 3: rasgos la gran diferencia y la gran apuesta que os
27:16
Speaker 3: distingue de otras plataformas similares.
27:20
Speaker 5: Nosotros lo que hemos desarrollado es una plataforma de evaluación. Entonces,
27:23
Speaker 5: lo que hacemos es evaluar diferentes formatos de pruebas, desde
27:28
Speaker 5: soft skills, personalidad, inglés, Excel, combinando psicología e inteligencia artificial.
27:34
Speaker 5: Y para mí lo diferencial sobre todo viene en que
27:36
Speaker 5: en nuestro rigor científico y psicométrico tenemos un equipo de
27:40
Speaker 5: psicólogos que trabaja en el día a día en la
27:42
Speaker 5: mejora de la propia plataforma. También en la experiencia, tanto
27:45
Speaker 5: del candidato o del empleado a la hora de contestar
27:48
Speaker 5: las pruebas, como la experiencia del reclutador o la experiencia
27:52
Speaker 5: de la propia persona de recursos humanos cuando tiene que
27:56
Speaker 5: interpretar los propios informes. Vale. Por ahí principalmente.
28:00
Speaker 3: Vale. Y esa plataforma,¿ cuánto tiempo lleva en funcionamiento?¿ Cómo
28:04
Speaker 3: está funcionando? ¿Feedback? Sí. Dame contexto.
28:07
Speaker 5: Vamos a por ello. Me gusta, me gusta, Miguel Ángel.
28:11
Speaker 5: Llevamos más de cinco años trabajando con la plataforma. Ah,
28:14
Speaker 5: muy bien. Qué guay. En torno a 500 clientes, 4
28:15
Speaker 5: millones
28:16
Speaker 3: de
28:16
Speaker 5: personas evaluadas. Madre
28:18
Speaker 3: de Dios.
28:18
Speaker 5: España y América Latina.
28:20
Speaker 3: Qué bien, qué bueno
28:22
Speaker 5: Sí, sí. Me he perdido ya con la…
28:25
Speaker 3: No, no, tranquilo, tranquilo. Yo me he puesto tan nervioso
28:26
Speaker 3: que… Son un montón de personas evaluadoras. Oye,¿ y cuáles
28:30
Speaker 3: son los perfiles que soléis evaluar?¿ O es un poco
28:33
Speaker 3: de todo o hay alguna especialización o la evaluación se
28:36
Speaker 3: distingue por industria? O sea, danos un poco de detalles.
28:39
Speaker 5: Depende del cliente y cada vez estamos evaluando de todo,
28:42
Speaker 5: pero sobre todo donde empezamos a evaluar es de puestos
28:45
Speaker 5: medios hacia abajo,
28:46
Speaker 3: donde otras
28:46
Speaker 5: plataformas no estaban entrando.
28:48
Speaker 3: Oye, importantísimo. Perdona, perdona que te corte. Importantísimo porque vienen
28:51
Speaker 3: muchas plataformas, sobre todo de hit hunting, ¿vale? Contando, bueno,
28:54
Speaker 3: es que ahora nosotros ahora hacemos una estudia a través
28:56
Speaker 3: de la IA con distintos bloques que dependen. O sea,
28:58
Speaker 3: de puestos medios hacia abajo había una carencia, o había,
29:01
Speaker 3: hasta de verdad te lo digo, por lo menos en
29:03
Speaker 3: medios de comunicación no se cuenta mucho, o aquí lo
29:05
Speaker 3: hemos contado, y me parece bastante relevante que ocupéis ese espacio.
29:10
Speaker 5: De hecho, cuando hacemos el análisis de mercado inicial, lo
29:12
Speaker 5: que vemos es que es un espacio que no está
29:13
Speaker 5: ocupado por las plataformas de evaluación. Y ejemplo concreto, gran
29:18
Speaker 5: retailer de España, hemos evaluado durante el año 2025 a 300.000
29:23
Speaker 5: personas dependientes de tienda. Y lo que hicimos además fue
29:26
Speaker 5: un ejercicio súper interesante, que fue evaluar a los top
29:29
Speaker 5: performers y a los
29:30
Speaker 3: que no
29:30
Speaker 5: eran top performers, una muestra de control, e identificar cuáles
29:33
Speaker 5: eran estas soft skills que les diferenciaban a los referentes.
29:37
Speaker 3: Qué diferenciaban entre los top performers y los
29:38
Speaker 5: que no lo son? Pues al final el top performer
29:40
Speaker 5: es el que hace las cosas bien y genera buenos
29:43
Speaker 5: resultados y el que no es el top performer es
29:46
Speaker 5: aquel que o bien que no lo hace bien directamente
29:48
Speaker 5: o que está en la media. Y lo que hicimos
29:50
Speaker 5: fue evaluarles y diferenciar y entender cuáles eran estas competencias
29:54
Speaker 5: soft que les diferenciaba cada uno de ellos y la personalidad.
29:57
Speaker 5: Y vimos cinco competencias muy diferenciadas y también rasgos de personalidad,
30:02
Speaker 5: como extraversión y estabilidad emocional. Gracias a esto, estamos evaluando
30:07
Speaker 5: a todos los dependientes de tienda que aplican a este
30:10
Speaker 5: retailer y les ayudamos, por un lado, a acertar con
30:14
Speaker 5: el fit de esta persona con el puesto, a reducir
30:17
Speaker 5: el tiempo y a reducir la tasa de rotación no
30:19
Speaker 5: deseada
30:20
Speaker 3: Importantísimo. Oye,¿ y qué datos tenéis de esa reducción de
30:23
Speaker 3: la tasa de rotación? Es decir, ya tenéis... Unos primeros
30:26
Speaker 3: datos que evidentemente, oye, bueno, obviamente la tasa de rotación
30:28
Speaker 3: depende de muchas cosas y no... Total. Vale, pero¿ hay
30:31
Speaker 3: alguna evidencia ya que digáis, oye, efectivamente nosotros estamos aumentando
30:34
Speaker 3: la efectividad en este QPI?
30:37
Speaker 5: Entre un 12 y un 28%.¿ Qué dices?
30:39
Speaker 3: Depende del
30:40
Speaker 5: cliente, etcétera, por supuesto, porque al final...
30:42
Speaker 3: Estás diciendo entre 12 y un... No, no, de verdad,
30:43
Speaker 3: de verdad.¿ No es de coña? De reducción de la
30:45
Speaker 3: tasa de rotación. Es que eso es una barbaridad,
30:47
Speaker 5: es fantástico. No, no, está fenomenal. En este caso, de hecho...
30:50
Speaker 5: Madre mía. Eh... Vemos muy claro quién se ajusta al
30:55
Speaker 5: puesto y luego como todo, ¿no? Si tienes un jefe,
30:57
Speaker 5: tú lo decías antes, ¿no
30:58
Speaker 3: Si no, puede pasar mil cosas. No encajas. No puedes
31:02
Speaker 3: llegar a eso, está claro.
31:03
Speaker 5: Pero a priori identificamos si va a haber un buen
31:06
Speaker 5: encaje con el puesto, con el tipo de perfil que
31:08
Speaker 5: se requiere para el puesto. Lo que decía antes, ¿no?
31:10
Speaker 5: Un retailer en el que tienes que estar un montón
31:12
Speaker 5: de horas de pie, muy exigente, etcétera. Si ya partimos
31:15
Speaker 5: con que no tienes extraversión, no tienes estabilidad emocional, no
31:18
Speaker 5: tienes iniciativa, mal vamos. Mal vamos. Entonces, son aspectos que
31:23
Speaker 5: medimos a priori antes de que entres en el puesto
31:26
Speaker 5: que van a ayudar a afinar mucho más ese fit.¿
31:29
Speaker 3: Qué feedback os dan
31:29
Speaker 5: las
31:30
Speaker 3: empresas?¿ Qué quieres que te cuente? La verdad. No, que
31:36
Speaker 3: tú quieras. No, ¿sabes? Te lo digo por una cosa, Javier,
31:39
Speaker 3: muy sencillo. Hay empresas, a lo mejor, startups, a lo mejor,
31:41
Speaker 3: que llevan mucho menos tiempo que vosotros y nos cuentan primero, pues,
31:45
Speaker 3: oye tuvimos una primera sesión o una primera bueno un
31:49
Speaker 3: en fin un stage más bueno más tempranero donde vimos
31:53
Speaker 3: que efectivamente lo que está fallando aquí y allá luego
31:56
Speaker 3: en una tercera fase nos enfocamos en esto o sea
31:59
Speaker 3: no es tanto para decir en qué te has equivocado
32:00
Speaker 3: sino un poco como ha sido la historia me he
32:02
Speaker 3: quedado con lo de Carolina con la historia ¿vale? y
32:04
Speaker 3: la historia de cómo va una empresa y de cómo
32:07
Speaker 3: llega a ese dato que me dice que me parece
32:09
Speaker 3: espectacular en una plataforma te lo digo de verdad yo
32:12
Speaker 3: creo que es importante saber bueno pues¿ Cuáles han sido
32:15
Speaker 3: también las dificultades que os ha visto Pau? Imagino que
32:17
Speaker 3: no habrá sido, en fin, todo un virus rosas.
32:20
Speaker 5: No, no, para nada. Ahí tenemos nuestra historia. Ya hablaré
32:22
Speaker 5: luego con Carolina
32:25
Speaker 3: Mi comisión es una caña y un ficho de tortilla. Carolina,
32:28
Speaker 5: que lo sepa.
32:29
Speaker 4: Queda grabado en directo
32:34
Speaker 5: Pues al final, un montón de aprendizajes. Es decir, con
32:37
Speaker 5: las empresas, como todo, intentar al principio, intentar abarcar todo,
32:40
Speaker 5: intentar abarcar todos los KPIs, intentar ayudar en todo. Y
32:44
Speaker 5: tener muy claro que donde se aporta valor es en
32:47
Speaker 5: puestos de middle management
32:48
Speaker 3: hacia
32:48
Speaker 5: abajo
32:48
Speaker 3: en determinadas
32:50
Speaker 5: industrias, con perfiles que se reclutan de una forma muy masiva.
32:54
Speaker 5: Si no se reclutan de una forma muy masiva, aportamos valor,
32:57
Speaker 5: pero no tanto. Hay otras plataformas que lo hacen fenomenal. Entonces,
33:00
Speaker 5: en todos estos años ha habido un aprendizaje muy claro
33:03
Speaker 5: y también un aprendizaje de cómo Hemos, escuchando al cliente,
33:07
Speaker 5: que para mí es clave, es
33:08
Speaker 3: lo principal, cómo
33:09
Speaker 5: hemos ido ampliando el producto para poder cubrir más etapas
33:13
Speaker 5: del proceso, tanto de selección como del proceso, del ciclo
33:16
Speaker 5: de vida de empleado. Y para mí eso es el
33:20
Speaker 5: principal aprendizaje.
33:20
Speaker 3: Esa evaluación es sencilla.¿ Quiénes son los usuarios finales de
33:23
Speaker 3: vuestra aplicación?¿ Que son los directores, los consumidores, los técnicos
33:25
Speaker 3: de selección?¿ Quiénes son?¿ O son los propios candidatos? Si
33:28
Speaker 3: vosotros os dais los informes,¿ cómo va esto?
33:30
Speaker 5: Tenemos dos usuarios, uno que paga y uno que no paga.
33:33
Speaker 5: El
33:34
Speaker 3: usuario que no paga es, por supuesto, el candidato o
33:37
Speaker 3: el
33:37
Speaker 5: empleado. Al final necesitamos sus datos, que responda a un
33:40
Speaker 5: tipo de test o a una videoentrevista conversacional donde analizamos
33:45
Speaker 5: al propio candidato o de diferentes formatos. Entonces, esta persona
33:50
Speaker 5: no paga, pero es usuario. Sin candidato y sin empleado,
33:53
Speaker 5: la empresa no tiene el outcome, no tiene estos informes. Luego,
33:57
Speaker 5: quien la utiliza principalmente son equipos de selección, en un
34:01
Speaker 5: 90% de los casos, y luego también el departamento de
34:04
Speaker 5: recursos humanos el talento interno el director de recursos humanos
34:10
Speaker 5: no la suele utilizar pero suele ser el tomador de
34:12
Speaker 5: decisión en muchas ocasiones pero sobre todo es el equipo
34:16
Speaker 5: de selección quien la utiliza
34:18
Speaker 3: madre mía¿ Abarcáis todo? Entiendo,¿ Mercos de España y de Latinoamérica?
34:22
Speaker 3: España
34:23
Speaker 5: y cuatro mercados de Latinoamérica.
34:24
Speaker 3: Y cuatro mercados de Latinoamérica.¿ Qué objetivos tenéis de cara
34:27
Speaker 3: a futuro? Miguel
34:29
Speaker 5: Ángel, este fue otro de nuestros aprendizajes. Al inicio empezamos
34:32
Speaker 5: abarcando todo Latinoamérica y uno, pues hablamos el mismo idioma
34:36
Speaker 5: y a veces ni eso.
34:37
Speaker 3: Y se
34:37
Speaker 5: cree que por compartir el mismo idioma
34:39
Speaker 3: No, no es así,
34:39
Speaker 5: efectivamente.
34:40
Speaker 3: Ahora
34:41
Speaker 5: estamos muy centrados en España, México, Centroamérica, Colombia y Chile.
34:47
Speaker 5: y nuestro planteamiento de cara al año que viene es
34:49
Speaker 5: continuar en estos mercados que lo estamos haciendo bien y
34:51
Speaker 5: seguir fortaleciendo.
34:53
Speaker 3: Qué bueno, qué buen aprendizaje además. A mí me ha
34:55
Speaker 3: pasado de una manera diferente, porque yo doy conferencias de
34:57
Speaker 3: vez en cuando y cuando he ido a conferencias en
35:00
Speaker 3: Colombia y Argentina, lo último que fue en Buenos Aires,
35:03
Speaker 3: sobre liderazgo, motivación y, en fin, sobre todo, cómo impulsar
35:08
Speaker 3: el talento, no solo a través de dar palmaditas a
35:11
Speaker 3: la espalda o enseñar de la pirámide de Marlowe, sino
35:14
Speaker 3: hacerlo a través de una estrategia Ahí me di cuenta
35:19
Speaker 3: que el mismo efecto no causaba hablando el mismo idioma
35:22
Speaker 3: y creyendo además que tenía la misma cultura. Incluso en Bolivia,
35:28
Speaker 3: que fue una cosa maravillosa, me daba cuenta de cómo
35:31
Speaker 3: percibe la gente el talento de los demás y el
35:33
Speaker 3: talento propio lo distingue de una manera completamente distinta. Ya
35:36
Speaker 3: no sé si era la ciudad o el momento, pero
35:39
Speaker 3: por eso me perdona que te haya interrumpido. Me ha
35:41
Speaker 3: pasado algo parecido a otro nivel. Bueno,¿ y dónde queréis llegar?
35:46
Speaker 3: Perdóname que te he interrumpido.
35:48
Speaker 5: Bueno, al final ser referentes en evaluación. De evaluación
35:51
Speaker 3: de middle management para abajo, dicho mal, ¿no? Sí
35:54
Speaker 5: tenemos clientes también que están empezando a utilizar de middle
35:56
Speaker 5: management hacia arriba por el propio desarrollo que está teniendo
35:59
Speaker 5: la plataforma, pero ser referentes
36:00
Speaker 3: en evaluación. Bueno, en esa porción yo soy referente. Te
36:03
Speaker 3: lo puedo decir ya, ¿eh? Sí, sí. Seguro. Pero seguro, seguro, ¿eh?
36:06
Speaker 3: Y si no, está grabado. Lo dice el pollo este
36:08
Speaker 3: de una sola oficina. Está grabado porque, mira, yo llevo
36:11
Speaker 3: ocho años haciendo el programa, he empezado miles de empresas.
36:14
Speaker 3: Si te digo plataformas más de 100, seguro que me
36:16
Speaker 3: quedo corto. Y es la primera vez, la primera vez,
36:18
Speaker 3: que alguien habla del middle management para abajo y que
36:21
Speaker 3: se entienda bien lo de para abajo, obviamente. ¿Vale? Es
36:23
Speaker 3: la primera vez. O sea, que soy referente seguro.
36:26
Speaker 5: Y además, Miguel Ángel, es que representa la gran masa laboral.
36:29
Speaker 5: Exacto
36:30
Speaker 3: exacto. Ahora que estamos hablando... de ahora que se va
36:33
Speaker 3: a poner otra vez el salario medio, que la otra
36:35
Speaker 3: tal se le ha ocurrido ahora en el último momento,
36:36
Speaker 3: es decir, lo de los 1.281 y tal, y bueno,
36:39
Speaker 3: eso claro, obviamente sin pensar que eso luego hay que pagarlo,
36:42
Speaker 3: y si va por el IRPF, no va el IRPF.
36:45
Speaker 3: Con eso es aumentar todavía más la masa de gente
36:48
Speaker 3: poco cualificada. Eso está muy bien puesto. Eso es
36:52
Speaker 5: otro tema
36:52
Speaker 3: Eso es lo que hablan en la política. Al final
36:55
Speaker 3: lo que queremos es toda gente de baja cualificación. Lo
36:57
Speaker 3: que queremos es que hay que impulsar la cualificación,¿ de acuerdo?
36:59
Speaker 3: Porque no podemos vivir con salarios de subsistencia. Eso no
37:02
Speaker 3: es un salario mínimo, es un salario de subsistencia. No
37:04
Speaker 3: necesitamos ser un país de subsistencia. Javier, me haces meterme
37:08
Speaker 3: en fregaos. Esa es culpa tuya.
37:10
Speaker 5: No me ha hecho falta ni tirarte
37:11
Speaker 3: de la luz. Es que la he cogido yo solo. Bueno, oye, recuérdanos, bueno,
37:18
Speaker 3: cómo localizaros, cuál es vuestra web, vuestra sede, todo lo
37:21
Speaker 3: que haga falta para que los directivos, directivas que te
37:23
Speaker 3: estén escuchando ahora, digan, oye, me interesaría conocer un poco
37:27
Speaker 3: más de lo que hacéis.
37:27
Speaker 5: Sí, nuestra web es www.hiring.io.
37:31
Speaker 3: Cómo se escribe? ¿Hiring.io?¿ Cómo es? Buen
37:34
Speaker 5: punto, llevas razón. H y latina, R y latina, NT.
37:39
Speaker 3: Ajá, vale, sí, sí, mejor decirlo. Mejor
37:41
Speaker 5: decirlo. Es como contratando, pero terminado en T. Claro
37:44
Speaker 3: Hiring. En inglés
37:44
Speaker 5: pero terminado en T, de Hiring. Y bueno, al final
37:48
Speaker 5: nuestra sede somos una empresa remota, full remote por ahora.
37:53
Speaker 5: Yo estoy en Madrid, tenemos parte del equipo en Barcelona, Málaga,
37:56
Speaker 5: en México, en Bogotá. A día de hoy somos 22
38:00
Speaker 5: personas trabajando.
38:01
Speaker 3: O sea que como sois remotos, tú aquí ahora mismo
38:03
Speaker 3: estás trabajando.
38:04
Speaker 5: Yo estoy trabajando
38:05
Speaker 3: efectivamente. Ahora mismo tu oficina es Capital Radio.
38:07
Speaker 5: Efectivamente
38:08
Speaker 3: Qué bueno, qué bueno
38:09
Speaker 3: Oye,¿ y qué puesto ocupas tú en el… tú eres
38:12
Speaker 3: el CEO? Yo soy el CEO, hago de
38:14
Speaker 5: todo, vamos.
38:14
Speaker 3: Por eso, soy el CEO de una startup, hago de todo.
38:16
Speaker 3: Hay veces que soy el mecario, que soy el financiero,
38:18
Speaker 3: que soy… Soy el que más pringa. 24-7. Madre mía. Oye,
38:23
Speaker 3: pues qué maravilla. Me encanta la iniciativa, de verdad. Qué bueno.
38:26
Speaker 3: Y te lo digo de verdad, que me conoce… Soy
38:30
Speaker 3: un desecho de defectos y un desechado de virtudes. Y
38:35
Speaker 3: lo digo en la radio alguna vez, sin tratar de ofender,
38:36
Speaker 3: pero perdóname, como me estás contando, no se distingue de
38:39
Speaker 3: otra competencia. Y se lo digo. Por no haber venido
38:42
Speaker 3: a contarme... A contar, no a mí, a contar a
38:46
Speaker 3: la audiencia, que son más de 300.000 oyentes.¿ Pero esto
38:48
Speaker 3: qué se distingue? Pues no sé decirte, pero entonces... entonces¿
38:53
Speaker 3: para qué no? o sea me parece muy importante muy
38:55
Speaker 3: interesante y creo que vais a crecer muchísimo ojalá esto
38:59
Speaker 3: sea un granito de arena y que lo contéis mucho
39:01
Speaker 3: más¿ de acuerdo? de verdad que te lo voy a
39:04
Speaker 3: decir a la persona responsable de comunicación que porque hay
39:08
Speaker 3: hay muchos directivos muchas directivas que no llegan a conocer
39:11
Speaker 3: estas plataformas que están ocupando ese nicho posiblemente porque no
39:15
Speaker 3: han oído una entrevista y las cosas hay que repetirlas
39:17
Speaker 3: millones de veces no basta una sino un montón o
39:20
Speaker 3: sea espero que esto sea la punta de lanza porque
39:22
Speaker 3: de verdad Hacéis mucho por las personas de menos cualificación
39:25
Speaker 3: y a las personas que las tienen que contratar. Enhorabuena.
39:29
Speaker 3: Muchas gracias. Miguel Ángel. Oye, pues, qué maravilla. Si os parece,¿
39:35
Speaker 3: os hacemos el test humano, Carolina? Venga, vale. Vale, ¿sabes?
39:38
Speaker 3: No venía preparada, pero... Ya lo sabéis, y Javier tampoco,
39:40
Speaker 3: pero no pasa absolutamente nada porque, bueno, Carolina, nos hablabas de,
39:44
Speaker 3: en fin, de conocer el lado humano de las personas,
39:46
Speaker 3: no solo la etiqueta profesional. Bueno, pues, alguna vez también
39:48
Speaker 3: te toca... anda que si no te iba a hacer
39:50
Speaker 3: la pregunta de y si hubiera que hacer una biografía
39:52
Speaker 3: tuya no difícil y yo todavía no hay que esperar
40:00
Speaker 4: Bueno, yo ya tengo un libro en el que cuento
40:02
Speaker 4: un montón de cosas de mi vida.
40:03
Speaker 3: Pero todavía te queda mucho, pero es una persona joven.
40:04
Speaker 3: Una
40:05
Speaker 4: persona
40:06
Speaker 3: que está en la veintena, treintena, no tiene mucho que contar. Sí, exacto.
40:12
Speaker 4: Pero al final es que la gente piensa que terminas
40:14
Speaker 4: de escribir el libro y que tu historia se acaba.
40:16
Speaker 4: No
40:16
Speaker 3: no, sigue, sigue. Hay
40:16
Speaker 4: muchos capítulos.
40:17
Speaker 3: Claro, tomo uno, tomo dos, tomo tres. Bueno, maravilloso. Bueno,
40:20
Speaker 3: pues nada, esperamos conocer mucho más. Pues vamos a poner
40:23
Speaker 3: la música, una música... en fin, es la música antes
40:27
Speaker 3: dábamos los awards lo repartimos de vez en cuando, desde
40:31
Speaker 3: aquí por cierto un beso muy grande a Juanma Romero
40:33
Speaker 3: periodista Juanma Romero que está pasando momentos complicadillos, cuando era
40:38
Speaker 3: un amigo, gran hermano yo le he descuidado un poco
40:41
Speaker 3: esos últimos días y esas últimas semanas en fin, con
40:44
Speaker 3: el nuevo trabajo y quiero disculparme desde aquí también porque
40:48
Speaker 3: yo le quiero mucho, le aprecio mucho y los awards
40:51
Speaker 3: que se daban en esta radio hace 8 años se
40:54
Speaker 3: llamaban los Juanma Awards Juanma World y los daba Juanma Romero,
40:59
Speaker 3: Juanma World. Y de hecho luego la gente en LinkedIn
41:03
Speaker 3: podrían Juanma World 2024 por Capital Radio y lo ponían
41:07
Speaker 3: en su perfil de LinkedIn en el titular. Juanma World 2023,
41:11
Speaker 3: Juanma World. Y yo digo, madre mía, se han pensado
41:13
Speaker 3: que es el premio Planeta. Y eso que no va dotado.
41:15
Speaker 3: Así que, bueno, pues por homenaje, homenaje que está vivo
41:19
Speaker 3: Juanma Romero, que nadie se piense cosas raras. pongamos la
41:22
Speaker 3: música del test humano de los amor ahí fantástico ahí
41:25
Speaker 3: ya la tenemos es la fantástica música que nos va
41:28
Speaker 3: a revelar la parte humana de Javier y de Carolina
41:30
Speaker 3: una parte humana para algunos desconocida para otros se las
41:33
Speaker 3: hablan de memoria sobre todo en su casa y sus
41:35
Speaker 3: vecinos pero para nosotros ahora mismo es un crisol un
41:38
Speaker 3: misterio por resolver un enigma un acertijo que tenemos que
41:41
Speaker 3: ver y para ello le vamos a hacer una serie
41:42
Speaker 3: de preguntas rápidas en fin para saber un poquito más
41:46
Speaker 3: de ese alma de esas dos almas que se han
41:48
Speaker 3: sentado aquí con nosotros para contarnos su proyecto su vivencia
41:52
Speaker 3: Y su pasión, porque vamos, tanto CEO como periodista e emprendedora,
41:58
Speaker 3: los dos han demostrado una conexión brutal con todo lo
42:01
Speaker 3: que hacemos, con lo que podemos llegar a ser y
42:04
Speaker 3: cómo contamos lo que hemos sido y lo que vamos
42:07
Speaker 3: a ser. Y no tengo guión. Estoy sembladísimo, de verdad.
42:13
Speaker 3: Tengo que seguir tomando cereales en el desayuno porque estoy inspiradísimo.
42:16
Speaker 3: A esto sí lo tengo que buscar porque es un
42:18
Speaker 3: test un poco largo, pero no os preocupéis. porque es
42:20
Speaker 3: muy sencillo, yo no me lo sé de memoria, por
42:22
Speaker 3: eso lo tengo que buscar, pero veréis, son preguntas muy cortitas. Imaginaros,
42:27
Speaker 3: por ejemplo, que os pregunto,¿ cuál es tu película favorita?
42:31
Speaker 3: Pues son cosillas de esas.¿ Y de premio
42:34
Speaker 4: hay apartamento en Torrevieja?
42:36
Speaker 3: De premio hay una caña
42:37
Speaker 4: conmigo
42:40
Speaker 3: Ya llevas dos, ¿eh? Bueno, la primera todavía no la
42:43
Speaker 3: has pillado, hasta que no cierres algo con Javier, no
42:46
Speaker 3: hay caña. Y la otra dirás, Tengo que tomarme una
42:48
Speaker 3: caña con este. Y si estoy con su padre, se
42:50
Speaker 3: me van a decir que se van a tomar a mí. Bueno,
42:52
Speaker 3: que
42:52
Speaker 4: anda que no me tomo yo
42:52
Speaker 3: cafés. Alguna vez tenía que ser con el hijo. Encantada
42:57
Speaker 3: de la vida, ¿verdad? Bueno, pues vamos con el test humano.
43:01
Speaker 3: No son las mismas para cada uno. Perdonad que os
43:03
Speaker 3: señale con el dedo, simplemente para guiarme un poco. Te
43:06
Speaker 3: diré de Carolina, esto. Javier, lo otro. Si no se
43:09
Speaker 3: os ocurre nada, pues nada, os lo inventáis. Bueno, pues
43:12
Speaker 3: vamos con el test humano. A ver, querida Carolina,¿ madrugar
43:15
Speaker 3: o trasnochar?
43:16
Speaker 4: Madrugar.
43:17
Speaker 3: Playa o montaña, Javier. Playa.¿ Tapa o ración, Carolina
43:23
Speaker 3: Depende de la tapa.
43:24
Speaker 4: Depende de la tapa
43:25
Speaker 3: Depende de la tapa. Se lleva chicha ya ración. Claro.
43:29
Speaker 3: A ver, Javier, te ha tocado la pregunta delicada, ¿vale?
43:32
Speaker 3: Vamos a ver. Paella con chorizo,¿ sí o es un delito? Delito. Delito,
43:38
Speaker 3: muy bien. Todavía no ha habido nadie con lo suficiente
43:39
Speaker 3: radaño para decir, pues sí, con chorizo. Seguramente sería expulsado
43:44
Speaker 3: de la radio. A ver...¿ Ducha por la mañana o
43:51
Speaker 3: por la noche? Si es verano, ambas. Ambas, sí, sí, sí. Mira,
43:52
Speaker 3: nos dijeron la semana pasada... Es que esto fue bueno. Bueno,
43:55
Speaker 3: ayer estuve con Cristian Galván desde aquí. Te mando un abrazo, Cristian,
43:57
Speaker 3: que fue súper cariñoso en el programa de Telemadrid la
44:01
Speaker 3: tarde con Cristian o algo así. Y resulta que el
44:05
Speaker 3: día anterior estaban haciendo la misma de la gente se
44:07
Speaker 3: ducha por la mañana o se ducha por la noche.
44:08
Speaker 3: Y yo, Cristian, me has copiado. Este es un momento chorrada,
44:11
Speaker 3: ya ves. Y alguien nos dijo la semana pasada, la
44:13
Speaker 3: anterior semana, dijo, sí, las dos, ¿vale?, Y yo digo, ah, mira,
44:18
Speaker 3: pues yo también me ducho dos veces, sobre todo en verano. Dice, sí,
44:20
Speaker 3: pero la primera lucha normal y la segunda sin jabón.
44:23
Speaker 3: Y ya nos quedamos todos, bueno, vale, pues ya es
44:26
Speaker 3: para refrescarte. Te juro que me quedé como, vale, vale, vale,
44:30
Speaker 3: con lo que sea.
44:32
Speaker 4: Siempre será mejor eso que ninguna
44:33
Speaker 3: lucha. Claro, cuando tú dices eso, tú te imaginas a
44:37
Speaker 3: la persona
44:37
Speaker 4: haciendo
44:41
Speaker 3: Con cariño te lo digo, de verdad, que simplemente me sorprendió.
44:44
Speaker 3: A ver, Javier.¿ Cámara encendida o apagada en las videollamadas?
44:49
Speaker 3: Encendida siempre. Muy bien. Es una
44:50
Speaker 5: falta de respeto.
44:51
Speaker 3: Claro que sí. Además, hombre, aquí gente bien parecida. Tienen
44:53
Speaker 3: que estar bien parecidas también las cámaras. A ver, Carolina,
44:58
Speaker 3: vamos a hablar de temperatura.¿ Aire acondicionado a 22 o
45:00
Speaker 3: a 26 grados? No
45:02
Speaker 4: me gusta el aire acondicionado. Me hace mal a la garganta.
45:05
Speaker 3: A la garganta. Vale, pero imagínate que estás en una oficina,
45:08
Speaker 3: que estuvieras en una oficina con más gente.
45:09
Speaker 4: Pues es que por eso me hice yo autónoma. Para
45:12
Speaker 4: tener yo en mi casa
45:14
Speaker 3: la
45:14
Speaker 4: temperatura
45:14
Speaker 3: que me dé la gana. El termostato de los demás. Sí,
45:16
Speaker 4: lo digo
45:19
Speaker 3: Javier,¿ pagas con móvil o llevas efectivo?
45:22
Speaker 5: Con...
45:23
Speaker 3: Ni móvil ni efectivo. Trajeta. Muy bien, claro que sí.
45:26
Speaker 3: A ver, Carolina, en las bodas,¿ bailas o eres de barra?¿
45:30
Speaker 3: Habéis hecho cierto?
45:31
Speaker 4: Bailo, bailo. Sabía, lo sabía. A
45:33
Speaker 3: ver, Javier... los spoilers¿ te dan igual o no los perdonas?
45:41
Speaker 3: me dan igual pues si quieres te empiezas a lanzar
45:46
Speaker 3: pero como termina la frase Carolina la gente se sorprende
45:53
Speaker 3: cuando descubre que yo
45:56
Speaker 4: he sido modelo de peinados de novia
45:59
Speaker 3: qué me dices? la gente se sorprende Javier Termino la frase.
46:07
Speaker 3: Mi superpoder inútil es...
46:11
Speaker 5: Acordarme de todo. Eso es impresionante.
46:14
Speaker 4: Eso de inútil no tiene nada.
46:16
Speaker 3: Acordar
46:16
Speaker 5: de
46:16
Speaker 3: chorradas
46:17
Speaker 5: De chorradas. Ah, vale,
46:18
Speaker 3: ahora será
46:18
Speaker 5: así. Imaginaros tal que hubo un año, yo soy de Granada,
46:22
Speaker 5: me gusta mucho el fútbol, y me acordaba de todos
46:25
Speaker 5: los resultados, de quién había marcado, y me decía mi amigo,¿
46:27
Speaker 5: esto para qué te sirve?
46:28
Speaker 3: Gastar la cabeza en otra cosa. Superpoder inútil. Ahora sí,
46:31
Speaker 3: ahora sí. Ahora sí. Carolina. Termino la frase. El peor
46:38
Speaker 3: consejo que me han dado es...
46:43
Speaker 4: Que tengo que ir arreglada como vayan los demás. Anda
46:46
Speaker 3: ya, que lo vayan dando.
46:49
Speaker 4: No, es que la gente no va a ir tan arreglada. Bueno,
46:51
Speaker 4: pues a mí me apetece arreglarme
46:52
Speaker 3: Claro que sí, como tú quieras. Yo
46:54
Speaker 4: voy como a mí me da la
46:55
Speaker 3: gana. Exacto, muy bien. Javier, termino la frase. Me pongo
46:59
Speaker 3: nervioso cuando... No tengo las cosas controladas. Controladas, sí. A
47:05
Speaker 3: mí también me pasa, a mí también me pasa.¿ Cuánta
47:10
Speaker 3: batería te queda ahora mismo en el móvil, Carolina?
47:12
Speaker 4: Uy, no lo sé por qué está grabando. Debe de,
47:13
Speaker 4: no sé, 70% o
47:15
Speaker 3: 60%. 70%, muy bien. Javier, termina la frase. Termina la frase.
47:20
Speaker 3: La frase que más repito en el trabajo es... Pus, pus, pus.
47:27
Speaker 3: Hay que apretar. Estás todo el rato diciendo pus, pus,
47:29
Speaker 3: pus y tú y el Javier dando la coña. Pus, pus, pus. Pus, pus, pus.
47:33
Speaker 3: Madre mía. Final de año
47:35
Speaker 5: pus
47:36
Speaker 3: pus, pus. Vale, vale. Tu laptop, tienes una laptop, ¿no? Sí. Vale.¿
47:43
Speaker 3: Cuántas pestañas tienes abiertas ahora en el navegador, si lo
47:45
Speaker 3: tienes abierto?
47:46
Speaker 4: Cuatro o cinco.
47:47
Speaker 3: Soy
47:47
Speaker 4: anti tener mil pestañas.
47:49
Speaker 3: Eres un ser en extinción
47:51
Speaker 4: No, me pone
47:52
Speaker 3: nerviosa. Impresionante. Hemos oído aquí 40, 80. Hemos oído frases inenarrables.
47:56
Speaker 4: Sí,
47:56
Speaker 3: lo sé. Yo lo
47:57
Speaker 4: veo y esa gente, pues
47:58
Speaker 3: no sé, deben de tener una capacidad que yo no tengo.¿
48:00
Speaker 3: Qué vida tienes?¿ Qué vida tienes? Tu vida es una pestaña.
48:02
Speaker 3: Me entra un
48:02
Speaker 4: tic en el ojo.
48:03
Speaker 3: Muy ordenada, ¿eh? Sí,
48:04
Speaker 5: sí, muy ordenada. 70% de batería, cuatro pestañas. Sí, esto
48:07
Speaker 5: empieza a oler un poco...
48:10
Speaker 3: A ver si es verdad.
48:11
Speaker 5: Si
48:11
Speaker 4: no
48:12
Speaker 3: eres
48:12
Speaker 4: organizada, no puedes escribir la historia de nadie. Va todo
48:15
Speaker 4: unido
48:16
Speaker 3: Vale, vale, vale. Todo muy bien, todo muy bien. Vamos
48:18
Speaker 3: a ver si la pillamos o no.¿ Cuántas alarmas, Jaime,
48:22
Speaker 3: te pones para despertarte? Dos. ¿Dos? Sí. Muy bien. Aquí
48:26
Speaker 3: nos dijo, la semana pasada nos dijo alguien, ninguna jamás
48:29
Speaker 3: en mi vida. Yo, hombre, como no te vas a poner... No,
48:31
Speaker 3: tengo un reloj biológico que me hace levantarme justo a
48:33
Speaker 3: la hora y todo... No le hará falta madrugar. No
48:37
Speaker 3: le hará falta madrugar, macho. Un tío encantador, majísimo, que
48:42
Speaker 3: nos quedamos y le dijo muy serio, jamás, así como vamos.
48:46
Speaker 3: Fue alucinante. Carolina, en tu móvil, sin enseñarla, describe la
48:53
Speaker 3: última foto que tengas en tu galería.
48:56
Speaker 4: Pues la última foto... Fíjate, la última foto es de
49:01
Speaker 4: un amigo que me ha mandado a hacer un armario
49:03
Speaker 4: solidario en contra del bullying y me ha mandado algunas
49:07
Speaker 4: de las cositas que está seleccionando para ese armario solidario
49:10
Speaker 3: en el que le
49:10
Speaker 4: voy a acompañar. Así que esa es la última que
49:13
Speaker 4: está en la galería.
49:14
Speaker 3: Qué aplicación abres más veces al día, Javier? WhatsApp. El WhatsApp.¿
49:20
Speaker 3: Qué llevas siempre, Carolina, en el bolso o en la mochila?
49:24
Speaker 4: El
49:24
Speaker 3: teléfono.¿ En cuántos grupos de WhatsApp estás?
49:27
Speaker 4: Uf,
49:28
Speaker 3: ni
49:28
Speaker 5: idea. Tengo dos niños en el cole, así
49:31
Speaker 3: que imagínate cuántos grupos hay por ahí. Esto es incontable,
49:34
Speaker 3: esto es incontable.¿ Qué es lo último, Carolina? Confiesa, Carolina.¿
49:40
Speaker 3: Qué has escrito en un WhatsApp antes de entrar aquí? ¡Sí!¿
49:45
Speaker 3: Eso has escrito? Sí. Perfecto, vale, vale, ya no preguntamos
49:48
Speaker 3: a quién. Lo más inútil que has comprado, ya vamos terminando. Ah...
49:54
Speaker 5: Me acabo de acordar. Una cosa que no es tan inútil, ¿eh? Sí,
49:58
Speaker 3: sí, sí. Es un juego antiguo de Wii para
49:59
Speaker 5: lo pasado. En Tiger para calentarte las manos en invierno.
50:04
Speaker 3: Pero no es tan inútil. Pero yo lo he visto
50:06
Speaker 3: eso en una compañera de oficina, de la que María
50:08
Speaker 3: Sánchez Laredo, te mando un beso muy grande, que el
50:10
Speaker 3: lunes voy para allá. Pero sí me parecía útil eso. Sí,
50:13
Speaker 5: pero es lo típico que no lo hubiese comprado, pero
50:16
Speaker 5: lo vi y dije, bueno, vale.
50:17
Speaker 3: Carolina, una palabra que usas demasiado. Mmm...
50:22
Speaker 4: No sé, la expresión del chí, el chí.
50:24
Speaker 3: Sí, sí. Ah, pues mola mucho.
50:26
Speaker 4: Es de niña pequeña, pero es como de
50:28
Speaker 3: motivación. Sí, sí, pero no nos parecemos mucho, mira.¿ Qué
50:32
Speaker 3: vas a hacer cuando salgas de aquí? Comer. Muy bien.¿
50:34
Speaker 3: Tu programa de radio favorito?
50:36
Speaker 4: Humanos en la oficina.
50:37
Speaker 3: Muy bien, muy bien. Soy un señor que se va
50:38
Speaker 3: a cablar muchísimo. Pues Javier, Carolina, mil gracias por estar aquí.
50:43
Speaker 3: Espero que hayáis tenido alguna experiencia. Ha sido fantástico. De verdad,
50:47
Speaker 3: el programa líder es porque venimos nosotros. Que no va
50:50
Speaker 3: a ser para alguien que escuche a Javi. Gracias por
50:51
Speaker 3: compartir vuestra pasión y vuestra energía. Nos vemos aquí el
50:54
Speaker 3: viernes que viene. Bueno, vais a flipar, vais a flipar.
50:57
Speaker 3: Si habéis flipado ahora, bueno, vais a flipar todavía más.
50:59
Speaker 3: Portaros bien, cuidaros mucho todo el fin de semana y
51:02
Speaker 3: cuidaros mucho a los demás. Gracias. Que tengáis un buen
51:04
Speaker 3: fin de semana.
52:52
Speaker 6: Capital Radio. El mundo del motor vive un momento de
52:56
Speaker 6: profunda transformación que va mucho más allá del debate entre
52:59
Speaker 6: coches eléctricos o de combustión. La industria está cambiando la
53:04
Speaker 6: forma de diseñar, de fabricar y de vender vehículos y
53:08
Speaker 6: también la manera en la que los conductores se relacionan
53:11
Speaker 6: con ellos. Hoy el coche ya no es solo un
53:12
Speaker 6: medio de transporte, es un dispositivo tecnológico sobre ruedas. La conectividad,
53:16
Speaker 6: los sistemas de asistencia a la conducción y el software
53:19
Speaker 6: ganan cada vez más peso frente a los elementos mecánicos tradicionales.
53:22
Speaker 6: De hecho, muchos fabricantes reconocen el valor diferencial de sus modelos,
53:26
Speaker 6: que ya no está tanto en el motor como en
53:28
Speaker 6: la experiencia digital que ofrecen al conductor. A esto se
53:30
Speaker 6: suma un cambio en los hábitos de consumo. Cada vez
53:33
Speaker 6: más usuarios priorizan el uso frente a la propiedad, con
53:36
Speaker 6: fórmulas como el renting, la suscripción... o el coche compartido,
53:39
Speaker 6: especialmente en las grandes ciudades. El automóvil deja de ser
53:43
Speaker 6: un bien para toda la vida y se convierte en
53:44
Speaker 6: un servicio flexible, adaptado a las necesidades de cada momento.
53:48
Speaker 6: En paralelo, la presión regulatoria y los objetivos de descarbonización
53:52
Speaker 6: obligan a los fabricantes a diversificar su oferta. Eléctricos, híbridos, combustibles,
53:56
Speaker 6: renovables y mejoras en la eficiencia de los motores tradicionales
54:00
Speaker 6: conviven en un mercado cada vez más complejo. Los expertos
54:03
Speaker 6: coinciden en que esta transición no será inmediata ni uniforme.
54:06
Speaker 6: Durante los próximos años convivirán distintas tecnologías y modelos de
54:09
Speaker 6: movilidad mientras la industria intenta responder a un consumidor más exigente,
54:14
Speaker 6: informado y sensible al precio. En definitiva, el sector del
54:18
Speaker 6: motor afronta uno de los mayores cambios de su historia
54:20
Speaker 6: en el que innovación, sostenibilidad y nuevos modelos de negocio
54:24
Speaker 6: marcarán el camino hacia el coche del futuro. Para profesionales
54:28
Speaker 6: en edad
54:29
Speaker 2: de crecer, Capital Radio. Información, análisis, previsiones, recomendaciones, todo lo
54:37
Speaker 2: que necesitas saber para tomar tus decisiones de inversión en
54:41
Speaker 2: Mercado Abierto. De 4 a 7 de la tarde con
54:45
Speaker 2: Rocío Arbiza, Capital Radio.