Latest / Product Guru's : Produto | Negócios | Carreira / Dicas para quem está procurando vagas — Quézia Miyazaki

Transcript

Dicas para quem está procurando vagas — Quézia Miyazaki · Product Guru's : Produto | Negócios | Carreira

0:07
Oi, tudo bem com você? Meu nome é Paulo choro e seja
0:09
bem-vindo ao prédio gonzo. O podcast Carvalho por trás de
0:12
doces produtos e hoje a gente vai falar sobre um tema mega
0:17
importante que a gente não poderia deixar de falar no ano
0:20
de 2024, que é sobre o Panorama do mercado.
0:25
De produtos, né? E a gente vai falar também sobre
0:28
demissão em massa, mas não sobre como a gente vem falando nos
0:33
últimos episódios com OI, mais catastróficos, apocalípticos.
0:40
Não, a gente vai abordar agora demissão em massa de uma forma
0:43
muito mais é humana e também trazendo é experiência e dicas
0:50
para que você, que passou por uma demissão em massa e bate na
0:54
madeira. Quem vier passar por uma
0:56
demissão em massa, saiba alguns Atalhos para que possa se
1:01
recolocar no mercado de trabalho o quanto antes para.
1:06
Falar sobre isso. A gente chamou ainda mais nada
1:08
menos que ela fez. Passou por uma demissão em massa
1:14
e tem um funil. De de processo seletivo
1:20
monstruoso. Kézia, tudo bem com você?
1:24
Olá, tudo bem? Produtizando a demissão.
1:30
Nossa, isso ótimo, ótimo. Vou, vou colocar isso no título
1:34
do episódio produtizando a demissão?
1:37
Ah, bom, bom. Título, processo seletivo.
1:41
Ótimo tema é, quer dizer, a gente vem nos últimos episódios,
1:47
a gente gravou o último episódio de 2023.
1:50
É como, como vai ser o mercado? A área de produtos em 2004 e um
1:56
dos um dos temas, é óbvio, não tem como fugir dele.
1:58
É sobre a questão de na emissão em massa e lay-offs.
2:03
É massa. Lay off tem ainda tem aquelas
2:05
coisas de Ah, lay off, não é? Deve ser massa, calma.
2:09
Vamos usar os termos que a galera usa, então deve ser em
2:12
massa. E a gente é debateu ali,
2:15
discutiu. E o Panorama não é muito
2:17
animador, é ali, porém, no seu caso, é o assunto demissão em
2:25
massa. Ele é.
2:27
Ele é um tema muito interessante, entre aspas,
2:29
porque você passou por algumas demissões de massas, né?
2:32
É, e você conseguiu de uma maneira surpreendente, otimizar
2:38
e melhorar os processos, né? E criar chances para si mesmo.
2:43
Para ser recolocada Oo mais rápido possível.
2:45
Com essa sua experiência, você teve em 2023, como que você olha
2:50
2020 e. 4 bom, acho que 2024 começa, né?
2:54
Primeiro vamos, vamos para o oremos por 2024.
2:57
Vai dar tudo certo, mas acho que ele começa ainda na mesma Vibe
3:01
de 2023. Acho que as empresas vão estar
3:03
sentindo ali, né? Como que, como que acabou o ano,
3:06
enfim, mas acho que tem bastante otimismo ali de melhorar na
3:10
economia, nas empresas. Se você olhar o LinkedIn hoje,
3:14
né? Tem bastante vagas aparecendo
3:16
também tem investimentos aparecendo.
3:19
Eu vi essa semana que saiu no PG também, então.
3:23
Acho que a partir do segundo semestre deve melhorar aí pra
3:26
pros. Produteiros de plantão.
3:28
Mas assim não. A mesma onda que.
3:30
Que que foi surfada ali? Acho que em 2021 e 22, né?
3:34
É esse, esse é um ponto importante da gente abordar
3:38
também, que é a questão que a gente muitas das vezes, compara.
3:43
É momentos diferentes, com textos diferentes, né?
3:46
A gente está comparando prépandemia pandemia com.
3:51
O normal. Você acha que então, a partir do
3:56
segundo semestre, tudo indica? Não é que será.
4:01
Não é uma afirmação, mas tudo indica, conforme as
4:03
movimentações que você vem acompanhando, que a partir do
4:05
segundo semestre há um bom acontecerá.
4:09
Começa a melhorar, né? Voltar ao cenário de 2021 e
4:13
2022? Eu acho que é bem difícil, mas
4:16
que aprendemos lições ali em 2022 para não repetir aí.
4:22
Esse pico de startups, um Monte de gente empreendendo.
4:27
Investidor anjo para tudo que é lugar, procurando lugar para
4:30
investir. Que a gente não volta nesse
4:33
cenário, sabe? E antes a gente se aprofundar
4:36
mais em saber como que foi seu. A gente vai dividir aqui algumas
4:40
coisas, né? É o núcleo triste da kézia, que
4:45
é a parte que ela sofre de emissão em massa, depois, o
4:48
processo de de recolocar e depois uma parte de dicas para
4:53
você que está acompanhando esse episódio, anotar e colocar em
4:58
prática para que você possa se. Recolocar o quanto antes na área
5:03
de produtos. O kézia.
5:05
Qual é a sua história em um tweet, por favor?
5:09
Em 144 caracteres é, vamos lá, eu já trabalho há 22 anos, então
5:14
é muito tempo, então vamos resumir bem rápido.
5:16
Comecei em TI, achei que não IA dar certo.
5:18
Saí, trabalhei em telemarketing, advocacia, turismo, tudo que
5:22
você pode imaginar. Voltei migrei de volta.
5:26
Aí caí naquele ciclo. Analistas de requisitos que
5:29
virou analista de sistemas, que virou POPO que virou PM,
5:33
trabalhei em tudo que você pode imaginar, beleza, pagamento,
5:37
indústria. E hoje estou aqui, estou GPM no
5:41
ibanx, mas além de tudo, só para falar um pouquinho de vida
5:45
pessoal, sou casada, estamos juntos há 20 anos, ou seja, uma
5:48
vida inteira e tenho uma filha de 18, então essa carinha aqui é
5:52
quase um milagre. Para quem está vendo em vídeo,
5:55
essa carinha é quase um milagre. O.
5:58
O você hoje está na eBay, você tem vagas.
6:01
Temos vagas, temos vagas. Como ebanks é um nome estranho,
6:06
precisamos colocar ali no. Sim, a descrição do episódio, o.
6:11
Ebanx é uma empresa de pagamentos.
6:13
Eu costumo dizer que quem trabalha no ebanx trabalha para
6:15
todas as big techs, porque você, com certeza seu dinheiro já
6:18
passou pelo ebanx em algum momento, pode procurar no seu
6:21
cartão de crédito ou no seu Pix. E a gente foca em pagamentos em
6:26
mercados emergentes. Ou seja, estamos no mundo
6:28
inteiro ali, incluindo África, China, enfim, América Latina.
6:32
Ou seja, é para trabalhar com o mundo inteiro, então só venham.
6:36
Ótimo, com certeza. Se alguém tem a assinatura do
6:40
Spotify, com certeza já passou e, bem, já estava, já passou No
6:45
No, no, na fatura ali da inscrição, ebanx, aí você ficou
6:48
falando que que é ebanx é o eba, esse ebanx está cobrando 19 e 90
6:53
da minha. Família, exato.
6:55
Esse talvez. Spotfice íntimo, mulheres que
6:59
fazem compras nas chi, eu com certeza já passou o dinheiro
7:02
ali. Aí fica assim, ué, o que que é
7:04
esse 12 e 49? Aquilo passou na ebanx, é a
7:08
bijuteria, confessa. Exato, as as blusinhas.
7:13
As bruzing OOO. Quer dizer, eu falei no começo
7:17
do episódio da sua, da sua trajetória triste.
7:21
Qual é o momento de programa do do Gugu?
7:26
Audoso Gugu, ela é uma. É uma coisa triste.
7:29
É muito triste, mas conta para a gente, para a audiência.
7:33
Eu eu participei, né? Desse, desse não participei te
7:36
mandando embora, graças, não fiz isso, mas eu participei de
7:41
alguma de alguma forma. É desse seu processo?
7:44
Conta pra gente. Tá bom, é em 2022 só pra gente
7:48
situar ali Datas e momentos, né? Pra nos ver que foi agora e as
7:52
pessoas acharem que foi que é um oba oba em qualquer momento, mas
7:57
em 2022 eu fiz um movimento ali que pode ter sido entendido como
8:01
errado ou não, mas eu saí do PagSeguro, onde eu trabalhava.
8:04
Antes. Eu não trabalhei com os só para
8:05
que todos saibam. Não trabalhei com o de lá, mas
8:09
saí do PagSeguro para ir para uma startup e eu listade com
8:13
promessas maravilhosas financeiras.
8:15
IA ficar milionária logo, não nem tanto, mas com.
8:18
Uma promessa financeira muito legal, uma promessa de produto.
8:21
Assim, o sonho de todo produto inteiro começar do zero in loco,
8:25
fazer pesquisa, tudo isso. E fui para as startup e lá eu
8:31
fiquei 45 dias e aí eu não vou falar nomes aqui para eu não
8:35
comprometer a startup. Mas assim fiquei 45 dias e aí
8:40
rolou uma demissão em massa. Assim, só para colocar em ordem
8:43
cronológica, eles contrataram 100 pessoas junto comigo, então
8:47
entrou muita gente, né? E aí, depois de 45 dias, a
8:51
experiência foi. Vamos marcar um Wall reints no
8:54
meet, marcaram o wal Hans falaram assim, ó o.
8:59
Que IA vir o dinheiro não chegou, sei lá, de repente
9:02
estava esperando ganhar na Mega-Sena e não, não aconteceu.
9:06
E aí a gente vai demitir metade do quadro quem estiver no
9:10
próximo invite é porque já está em demissão e aí só para
9:15
dramatizar aqui um pouco. Era uma sexta-feira 13.
9:20
Então, assim, só para colocar mais força ali nesse.
9:23
Nesse momento era uma sexta-feira 13, então eu estava
9:25
nesse próximo invite, falaram, ó, sinto muito, estamos
9:29
desligando vocês, ou seja, 45 dias não tinha nada a receber,
9:33
né? É contratos.
9:34
LT ali É o Fim do da primeira fase do contrato de experiência
9:38
e aí assim, já vamos entrar na parte feliz um pouco.
9:44
Mas assim, quando rolou a demissão, era um dia que eu
9:47
estava programada para ir para Salvador.
9:49
Final de semana na casa da família.
9:51
Ali eu não sou da Bahia, mas tenho família lá e eu.
9:55
Falei assim, o que é que eu vou fazer agora, nesse momento?
9:59
Assim estava com todo um planejamento, gente, eu tinha
10:01
feito pesquisa, tinha feito muita coisa e também tem aquela
10:04
aquele, aquele baque, né? Acho que pra todo mundo tenso,
10:07
quando você é demitido é uma rejeição, então acho que o ser
10:10
humano se sente rejeitado, então tem aquilo o que eu fiz de
10:13
errado? Será que eu não tenho
10:14
conhecimento suficiente, o que que será que aconteceu porque eu
10:17
e porque não meu coleguinha do lado, enfim, acho que tudo isso
10:20
todo mundo pensa um pouco. Né?
10:23
E aí, só pra colocar essa parte do show de a gente não ir pro
10:26
próximo bloco, você tem que falar uma das coisas que eu fiz
10:28
foi mandar uma mensagem para o show de no LinkedIn.
10:31
Falando assim, chode, está rolando demissão em massa.
10:34
Lay off, vamos chamar como quiser aqui.
10:37
Na empresa x, na empresa PGX. Vai rolar uma lista, se você
10:44
puder divulgar nas redes sociais do PG, ajudaria muito a galera.
10:48
E aí, gente? Foi uma loucura.
10:51
E aí a gente pode entrar na parte feliz a.
10:52
Partir desse momento que aí vê que aí vem o ponto, né?
10:56
É, muita gente vai se identificar com essa sua, com
10:59
esse seu momento, porque muita gente passou justamente é não de
11:05
pode ser até de forma. É igual ou igualzinha, tipo 45
11:10
dias, é uma chamada no MIT. Eu não tinha s qualquer coisa e
11:14
demissão via call e é isso. Sentido sem vela tchau adeus e é
11:20
isso. Muita gente vai se identificar.
11:23
É, eu acho que você passou por um ponto que eu gostaria de de
11:27
da gente abordar um pouco mais, que é a parte humana, é porque a
11:32
gente assim a gente sabe. Por exemplo.
11:35
Nesse caso, foi um erro de planejamento sim, claramente um
11:40
erro de planejamento foi como você contrata sem ter o
11:43
dinheiro? Ah, mas aí eu uso o gorus, vão
11:46
vem com um papinho, mas não, não tem, né?
11:48
Pelo menos você recebe o dinheiro.
11:50
Antes de você gastar, é antes de você contratar comprar algo,
11:56
você precisa ter o dinheiro ainda mais.
11:58
É uma empresa, você precisa. Ah, o investimento não veio.
12:01
Pô, que isso que você pegou investimento com quem?
12:05
Isso, né? A gente não vê o primeiro.
12:07
Garantidor, onde estava lastreado isso?
12:10
Esse você pegou com quem? Com faraó do bitcoin, esse que
12:13
que é isso? Tá maluco?
12:14
Estuposto tem a parte humana, né?
12:17
É, algumas empresas conseguem. É em um momento difícil de
12:21
demissão em massa, contenção de custo, que não é eficaz, né?
12:24
Contenção de custo é poxa, a gente não vai conseguir bater
12:30
algumas algumas metas financeiras, a gente não vai ter
12:32
dinheiro, a gente vai ter que reduzir o quadro do bebê, o pó.
12:36
Consegue de alguma forma, dar uma certa dignidade para as
12:40
pessoas que são desligados no seu caso não teve isso, né?
12:44
Não teve e tinha. Haviam pessoas que tinham sido
12:47
contratadas na segunda-feira. Assim começou na segunda-feira e
12:50
foram demitidos na sexta. Imagina o baque para esse ser
12:53
humano? Então, né?
12:55
Você pede demissão de uma outra empresa onde você está bem?
12:57
Pensa, era GPM. Na outra empresa, entra na nova
13:01
e. Esse dia assim, só para a gente.
13:06
Passar por por essa e para o outro ponto, OK, esse dia, como
13:09
que você recebeu a notícia ali? É óbvio que aqui falando, né,
13:14
olhando para trás, você já é empregada numa numa empresa
13:19
multinacional, né? Global, uhum.
13:21
É, então fica muito mais a gente levar na leveza, é isso, mas no
13:27
dia eu esse negócio é o final de semana, né?
13:30
Estragou, estragou a viagem, assim estragou tudo porque
13:33
pensei, eu IA fazer a reunião, pegar minhas coisas e ir pro
13:36
aeroporto, né? Pra viajar, então, tipo, eu
13:40
desliguei a call. O meu marido teve que olhar para
13:42
mim e falar assim, queres é? Levanta.
13:44
A gente precisa sair. Aí eu saí, acabei de ficar
13:47
desempregada, ele, então vamos. Então vamos, né?
13:51
Tem que ir. Passagem, já estava comprado,
13:54
tudo organizado. E aí saí, enfim, mas a gente
13:58
passa por essa segunda parte, vocês entenderem a loucura que
14:01
foi. E aí teve esse ponto, né?
14:03
Não sei o que, se eu fiz AOO post no mesmo dia que você me
14:07
mandou ou se eu esperei até a segunda-feira pra fazer e aí eu
14:11
fiz o post que é não sei se foi o primeiro, mas foi um dos
14:15
primeiros da. Campanha do do do PG no LinkedIn
14:20
de ajudar, né? De tentar usar é a audiência do
14:24
PG, que é. Não é tão grande assim, mas usar
14:27
a audiência do PG para de alguma forma ajudar essas pessoas,
14:32
porque a gente já foi demitido, sabe a dor que é é, apesar do,
14:37
do que nem a casa falou, uma coisa que é bem importante de
14:42
ser humano se sente rejeitado, se sente rejeitado, você começa
14:46
a levantar várias questões sobre você, sobre a pessoa, é sobre a
14:50
sua capacidade, só é bem duro. Alguém passou por isso, sabe?
14:55
Então. A gente usou a nossa nossa
14:58
audiência de alguma forma para tentar ajudar.
15:01
Essas decisões estavam passando por demissão em massa.
15:03
Como que foi? É aí, conta.
15:06
Pode contar o processo todo, funil os processos, enfim.
15:10
Depois que eu falei contigo, né? E foi divulgado no PGA primeira
15:14
coisa que eu fiz também foi atualizar o LinkedIn ali ele
15:18
pergunta se acabou um ciclo, você quer que divulgue o
15:20
opentwork? E assim eu estava tão louca.
15:24
Acho que é melhor falar, mas eu estava tão assim falando o que é
15:27
que eu estou fazendo, né? Tipo, porque eu coloquei, OK,
15:30
divulga aí. No momento que eu divulguei.
15:34
E saiu no PG também. Aí assim, a minha viagem de São
15:38
Paulo a Salvador é um vôo de 2 horas e 45 minutos, mais ou
15:41
menos. Tinha Wi-Fi no avião e eu passei
15:44
o tempo inteiro respondendo mensagens de recrutadores e aí
15:49
eu falei assim, gente, é uma, é uma loucura isso.
15:52
Mas aí vamos só abrir um parênteses aqui, que era 2022.
15:56
Naquele momento eu, eu acho que essa empresa foi a segunda ou
16:00
terceira empresa ali que OPG, divulgou.
16:03
Né? E assim, não haviam tantas
16:05
demissões em massa na época até aquele momento.
16:07
E assim outras startups procuravam muitos profissionais
16:12
de startup, né? E as empresas grandes?
16:15
Assim, grandes bancos, essas coisas queriam profissionais de
16:18
startup porque sabiam que era uma pessoa que carregava muito
16:21
conhecimento ali, né? Que entendia Oo ciclo de produto
16:25
como um todo. Então foi.
16:29
Foi uma loucura. Eu falei assim, quando eu
16:31
cheguei em Salvador e eu tinha tipo, um contador, horas livres,
16:35
né? Muitas horas livres eu falei
16:38
assim, bom. Vou planilhar isso aqui porque
16:41
se não, eu vou me perder nos processos.
16:43
Eu não estou meio que sabendo o que fazer e eu vou ter que
16:45
também entender que proposta que eu vou aceitar, né?
16:49
Então eu falei, vou planilhar todos os contatos.
16:51
Então eu comecei a desenhar o funil, então todo mundo que
16:53
entrava em contato, seja por LinkedIn, por telefone, por
16:56
WhatsApp, por qualquer e-mail, né?
16:58
Eu pegava e anotava o nome da pessoa, o telefone qualquer, a
17:01
empresa qual que era OOO papel que me queriam lá, né?
17:05
O cargo enfim, né? E IA anotando para poder
17:08
desenhar isso e entender depois o que que estava dando certo, o
17:11
que que não dava e também o que eu queria e o que eu não queria.
17:15
E então, algumas empresas tinham processos mais longos ali, né?
17:19
Claro, mas assim, o resultado de tudo isso foi que na semana
17:22
seguinte, após a semana da sexta-feira 13, eu fiz uma
17:26
semana com mais de 70 entrevistas.
17:29
Eu lembro de uma quarta-feira de ter da quarta-feira.
17:32
Eu comecei às 8 da manhã e terminei às 8 da noite às 8 da
17:35
noite. Eu não tinha mais voz e aí eu
17:37
criei empatia pelas pessoas que fazem processo seletivo ali os
17:41
os recrutadores, porque cara deve ser difícil.
17:45
E comecei a entender, assim como contar melhor a minha história.
17:49
Enfim, o que que o que funcionava, o que que não
17:51
funcionava, que tipo de empresa vinha atrás, né?
17:54
Claro que vinha uns absurdos assim, mas tinha muita empresa
17:59
que fazia sentido muita, muita empresa de pagamento.
18:02
Assim, eu eu tenho background de pagamentos bem forte, então
18:05
tinha muita empresa relacionada a pagamentos.
18:07
Mercado bancário, né? Então criei todo esse funil
18:10
conforme eu IA passando os processos, né?
18:13
Eu IA tipo, afunilando ali, né? E aí eu acabei passando muito.
18:19
Em muitas empresas alguns processos eu abandonei, né?
18:22
Claro que eu tinha muita ajuda, né?
18:23
Oo Pablo me ajudou também porque o George falou que o Pablo que
18:28
me colocou no processo seletivo do iFood, aliás, iFood, o menino
18:31
falando a quantidade de benefícios que tem naquela
18:33
empresa, ela ficou. Acho que.
18:34
Os 30 minutos relacionando os benefícios, então.
18:38
Mas então foi assim, e aí assim você descobre que os processos
18:41
seletivos de produtos na verdade são muito longos.
18:44
Então você foi demitida em março.
18:46
Eu só consegui ser recolocada ali em abril.
18:49
Na verdade, já acabou demorando um pouco mais, mas vamos, vamos
18:53
falar. Sobre isso no seu caso foi, é,
18:56
pode. Pode parecer até rápido, né?
18:59
Março abril já tá é justamente pela essa loucura, né?
19:03
É. Uma quarta-feira o dia inteiro,
19:05
você fazendo processo seletivo, 70 processos é, et cetera, et
19:10
cetera, mas pra muita gente demora meses, né demora 234,
19:15
porque o processo é não sei porque, mas os processos de
19:19
vagas de produtos demoram tanto. É, então demora muito, porque
19:23
primeiro que assim tem as plataformas já conhecidas ali
19:27
não está no comprometer marcas, mas assim a gente já tem as
19:31
plataformas conhecidas de recrutamento e muitas vezes.
19:35
Né? Demora muito pra pra juntar um
19:38
número de currículos satisfatório ali, né?
19:40
Pra pessoa que vai fazer a seleção, aí junta ela vai
19:42
selecionar e aí vai passar pra alguém ou, enfim, ela vai te
19:45
ligar, né? E aí, demora muito e é.
19:47
Tem muitas fases também, né? Acho que as empresas, em vez de
19:51
tentar concentrar tudo num dia e falar assim, não deixa eu falar
19:54
2 horas com esse ser humano aqui e já resolver se eu quero ou não
19:58
quero, né? Não, você faz uma entrevista de
20:01
30 minutos, aí você vai falar com outra pessoa 30 minutos mais
20:04
uma semana pra um case, mais nã, nã nã e aí, já entrando nessa
20:08
questão das fases, né? Aproveitando ali o funil assim.
20:12
Geralmente assim, né? Da minha percepção e
20:14
experiência, aí vamos abrir outros parentes aqui pra dizer
20:17
assim não existe uma bala de prata de processo seletivo, né?
20:21
Vamos trazer dicas valiosas? Vamos, mas não existe assim.
20:24
Uma receita que vai dar 100% certo, porque, claro, existem
20:28
processos que eu não passei. O que eu passei, falaram, nossa,
20:31
você é perfil de analista Júnior quis matar a pessoa, é claro.
20:34
Falei, minha filha, eu era GPM, pelo amor de Deus.
20:38
Ajuda ajuda a gente a pagar os boletos, mas.
20:43
É geralmente tem isso, tem primeiro tem o screening, que
20:46
eles vão falar que é a seleção dos currículos ali, né?
20:49
Que eles vão olhar para o seu currículo pelo que está escrito
20:52
ali. E fala assim, não, essa pessoa
20:54
vai, essa pessoa não vai, né, pro processo?
20:57
Aí alguém vai ligar pra tentar entender qual que é seu perfil,
21:00
se realmente o que tá no currículo ali tem a ver com o
21:03
que ela tá procurando. Ver se você fala alguma das
21:05
palavras-chaves que são procurados porque a pessoa de
21:08
recrutamento às vezes ela faz recrutamento pra uma empresa
21:10
inteira, né? Todos os cargos, todas as
21:13
posições, ela às vezes não conhece produto a fundo e às
21:16
vezes é uma pessoa que conhece muito, né?
21:18
E aí, o próximo passo geralmente é o case e aí a gente vai entrar
21:22
na questão do products sense ou ou product extrated, enfim, mas
21:26
é senso de produto e estratégias de produto e o product
21:29
execution, que é execução do produto.
21:33
E no final, geralmente tem 11 entrevista ali com.
21:38
Isso é o provável líder ou com o par dele, e às vezes tem 11
21:43
conversa com o time ou uma conversa com alguém acima do seu
21:46
líder para ver se a pessoa te aceita, enfim, e o final
21:49
finalzão assim, quando provavelmente já te aceitaram
21:52
essa questão, só, tipo fechar mesmo vem aquele papo cultural,
21:56
né? E aí muita gente acaba ficando
21:58
um papo cultural, mas Eu Acredito que talvez não tenha a
22:02
ver tanto com cultura, sabe? Mas tem a ver com tirar dúvida,
22:06
deixa eu ter certeza que eu quero a pessoa XE, não a pessoa
22:08
y. Mas geralmente tem todos esses
22:11
prazos e dependendo da instituição que você quer
22:14
trabalhar. Provavelmente vamos consultar
22:16
seu nome Serasa, né? E aí, isso é muito triste,
22:21
porque quem está desempregado há muito tempo, cara, não dá para
22:23
pagar todos os boletos. Essa é uma verdade da vida, né?
22:26
E às vezes o nomezinho acaba indo para lá e você precisa
22:30
continuar procurando emprego de qualquer forma, então isso é uma
22:33
coisa que a gente gostaria muito que mudasse no mundo, mas
22:35
infelizmente não muda tão rápido assim, né?
22:39
É Oo aí, olhando para esse processo é que você.
22:44
Passou, né? É?
22:45
É aí, vamos para a etapa de é porque não foi, não foi
22:51
milagrosamente assim. OPG, postou.
22:54
E, milagrosamente é. Eu tive 70 processos seletivos
22:59
em uma semana, é não foi por causa do PG, foi por causa de
23:04
algumas ações que você teve com o seu LinkedIn nos processos
23:08
seletivos, aí a gente vai entrar aqui mais Na Na pasta de dicas,
23:12
tá? É que é assim, muita gente olha
23:17
e fala assim é, principalmente quando é 11.
23:22
Empresa faz a devem ser em massa.
23:23
Manda mensagem para mim e fala assim, Ah, sofri uma demissão em
23:26
sofri uma demissão em massa. Tem como você compartilhar no
23:29
PG? Aí eu falo, me manda pela lília.
23:33
Eu não compartilho. OPG não vai compartilhar, é
23:36
perfil. É compartilha a planilha é de
23:41
demissão em massa porque. Para poder ajudar ao máximo de
23:44
pessoas possíveis, porque se não é OPGN, não é uma plataforma de
23:49
recrutamento, é se não. Parar de ver OPG porque só tem
23:54
perfil. É, entendeu?
23:56
Então, tipo, é, é, é muito, é direcionado para a empresa x fez
24:03
uma demissão em massa, tem as planilhas da dos colaboradores
24:07
que foram atingidos, aí sim me passa, lógico.
24:11
É ocultando as informações pessoais.
24:14
Esse é. E sensíveis, né?
24:17
Como CPF, e-mail, telefone. Aí eu compartilho, não tem
24:21
problema nenhum, mas a partir daí você fez algumas ações.
24:24
Como você falou, coloquei o celular Pit, que é meio
24:27
polêmico, será que dá? Dá resultado?
24:30
Será que não dá resultado? Com certeza você atualizou o seu
24:33
LinkedIn. Quais foram essas etapas?
24:36
É desde a atualização do LinkedIn até mesmo durante os
24:40
processos, né? Como lidar, como falar, como se
24:43
comportar, et cetera, et cetera. É, eu acho que a dica de ouro e
24:47
vai parecer meio coisa de produtoira, assim produtize a
24:50
sua carreira e cuida dela. Sabe, você, você é um produto,
24:54
né? Você tem que ser o seu próprio
24:55
produto e estar pronto para para o gol de marketing, essa é a
24:59
verdade, né? Então, assim.
25:01
Meu, você entrou numa empresa nova, você ganhou
25:03
responsabilidades novas. Se você não quer atualizar o
25:06
LinkedIn atualiza o seu currículo.
25:08
Tem ali o seu arquivinho ali, né?
25:10
A gente tem várias nuvens gratuitas, então deixa ali.
25:12
Fez um curso novo, coloca lá, porque se esse momento chegar e
25:16
muitas vezes ele vende surpresa ali, né, que você esteja pronto,
25:21
pronto naquele momento, porque pode ser que aquele momento
25:24
chegue um amigo seu, te ligue, eu tenho uma vaga aqui, vem
25:27
agora e aí você vai tipo, Ah, não, eu vou respirar fundo, eu
25:30
vou, eu vou. Atualizar e espero uma semana
25:33
que eu vou pensar, não deixa tudo pronto.
25:36
Então assim as minhas coisas geralmente assim estavam
25:39
prontas, principalmente porque tinha acabado de trocar de
25:42
empresa, né? Foram 45 dias, mas assim, a
25:44
minha dica principal inicial é assim, a sua carreira precisa
25:48
ter cuidado por você. Não deixe outros cuidarem da sua
25:50
carreira, então tenha currículo pronto.
25:52
O meu estava pronto. Então qualquer pessoa que me
25:56
pedisse, eu colocava, já mandava pra pessoa.
25:59
O LinkedIn tava atualizado, né? Hoje em dia, se vocês forem
26:02
visitar lá, talvez não esteja tanto, mas estava.
26:06
Bem atualizadinho ali, com todas as informações necessárias,
26:09
então assim, isso é muito importante.
26:11
E aí assim passando pra fase de conversar com primeiramente ali
26:16
com recrutador, né? É isso vai ser muito produtoiro
26:20
tem o storytelling da sua história, pronto, do tipo, Ah,
26:24
eu sou eu, sou essa pessoa aí eu passei por isso, vou te falar
26:29
sobre os últimos 5 anos, eu tenho 22 anos de carreira, não
26:32
faz nenhum sentido eu falar que eu entrei num projeto estilo
26:35
jovem aprendiz. 22 anos atrás, não tem porque então assim já
26:39
deixa claro, Ah, eu vou te falar sobre os últimos 5 anos de
26:42
carreira. Foi assim, eu trabalhei na
26:43
empresa tal, entreguei esses resultados, era responsável por
26:46
isso. Minha equipe tinha x pessoas
26:49
depois eu fui pra tal, aprendi isso, errei isso.
26:53
Acertei isso, entreguei tal resultados, então assim treina
26:56
isso. Ah, eu tenho dificuldade em
26:58
contar a minha história. Kézia conta a sua história pro
27:01
seu Gravador de voz do celular. No dia, você dorme e acorda no
27:06
dia seguinte, você escuta a sua história e você fala, poderia
27:09
melhorar ali. Esse ponto não está claro e vai
27:12
treinando para você poder ter uma história, porque geralmente
27:15
AO recrutador chega, fala assim ou eu sou da empresa tal, você
27:19
conhece a empresa tal? Ah, me fala um pouco da sua
27:22
carreira. É, você tem que falar, e você
27:25
tem que saber isso de cabeça, e às vezes é difícil porque a
27:28
gente passa por muita coisa ali, né?
27:30
No dia a dia, então você tem dificuldade em sintetizar, então
27:33
treina isso, treina o storytelling e aí você passou
27:37
por isso. Ou seja, você tem 45 minutos
27:39
para convencer a pessoa, né, que ela precisa te amar e te mandar
27:44
para a próxima fase, então vão colocar um paralelo com o big
27:48
Brother aqui, que eu sei que o show de gosto, então.
27:52
Assim falando No No big Brother, quando você vê a carinha ali dos
27:56
dos. Participantes, né?
27:58
Você já tem que ter alguma fala assim, Ah, não, eu já estou
28:00
gostando dele e tal, então, geralmente eles têm um episódio
28:02
para você já começar a gostar, porque depois virar o jogo é
28:05
muito difícil, então é a mesma coisa que o recrutador, né?
28:09
E tem o equilíbrio. Não vai ser feliz demais.
28:11
Detalhista demais, arrogante demais, humilde demais, é o meio
28:16
termo ali, né? É difícil achar equilíbrio, mas
28:19
conte a sua história para você mesmo e vai testando e se você
28:22
tiver amigos bons, dispostos a te analisar, manda para eles.
28:26
É um áudio do WhatsApp. Treina, eu consigo ter um pitch
28:29
ali da minha carreira. Em 5 minutos, de tanto que eu
28:32
treinei. Imagina fazer tantos processos
28:33
seletivos? Eu contei muito a minha
28:35
história, né? E aí, a próxima etapa?
28:38
Eu acho que é um pouco mais difícil que aí até o
28:40
entendimento de estratégia de produto.
28:43
Né? E o entendimento de execução de
28:46
produto? E aí, vamos falar um pouquinho
28:48
mais de mim, mas eu sou mentor em algumas comunidades de
28:51
meninas também mulheres de produto que o siot já está
28:54
cansado de falar com pessoas do mulheres de produto, mas são os
28:57
muitas mulheres maravilhosas. E eu estou no mentorellas
29:00
também, e aí é uma coisa que eu falo muito para quem está em
29:02
imigração de carreira. Assim, quando você precisa ter
29:06
essa mentalidade de produto, você tem que pensar produto no
29:09
dia a dia e não queremos que ninguém tenha um burnout aqui.
29:12
Mas você está na praia, aí você vê o cara lá vendendo e um
29:17
produtoiro é um cara empreendedor.
29:19
Então assim, o cérebro, o cara vender o milho e fala assim,
29:21
nossa, o que é que eu poderia fazer para que esse cara
29:24
vendesse mais milho ou vendesse um milho, ou melhor, de
29:28
qualidade, ou fosse um milho gourmetizado que as pessoas
29:30
viessem de outras praias só pra comer o milho que ele faz?
29:34
Né? O que que eu poderia fazer ali e
29:36
começa a exercitar isso na sua cabeça?
29:38
Ai é, eu não estou na praia, então tá bom?
29:40
Mas você deve usar o iFood ou ter uma?
29:43
Alexandra, eu não vou falar o nome dela, porque se não vai
29:45
ativar de todo mundo aí uma Alexandra na tua casa.
29:50
E o que que você faria, né, de produto que featers, você
29:53
entregaria o que, que pode ser melhorado, né?
29:56
E aí, você exercita isso aí, você vai conseguir exercitar o
30:00
seu. A sua estratégia de produtos,
30:01
seu senso de produto, né? E aí você vai ter que pensar em
30:05
tudo, né? Como é que eu faria isso?
30:07
Qual seria essa feature? Qual que é o meu público?
30:10
Quem que é ali, o cliente que eu tô querendo alcançar, como que
30:12
eu monetizo isso? Porque é que eu tenho que fazer
30:15
isso, meus concorrentes têm não têm, então você começa a
30:17
exercitar bastante isso e isso te ajuda, então na hora que você
30:20
chegar num case ou uma entrevista dessa, isso vai.
30:23
Estar bem trabalhado, né? Então vai te ajudar muito a
30:27
passar. Ainda existem muitos vídeos no
30:31
YouTube de simulação de entrevistas para Google.
30:35
Meta, pode ser que eles sejam em inglês, mas assim, Oo YouTube,
30:40
legenda. Ele é uma mãe para você, ele vai
30:41
te traduzir tudo, então você pode também ficar assistindo
30:45
esses vídeos e vai te ajudar, né?
30:46
A evoluir isso. E aí, se você passar por uma
30:49
etapa de product execution, então também você vai na mesma
30:53
coisa, como que eu vou quebrar essa essa Future?
30:57
O que é que eu vou fazer? O que que vai ser o meu MVP,
31:00
como que vai, como que chega no Golden Mark, será que eu tenho
31:03
uma? 11 área de produto de marketing
31:06
que vai vim será que eu não tenho?
31:07
Eu vou ter que pensar em marketing, eu vou ter que pensar
31:09
em outra coisa, então, assim como você faria, então tem que
31:12
exercitar muito a isso. Se não tivesse as 2 etapas e te
31:15
mandariam um case aleatório, essa é a parte que a gente reza.
31:20
Porque às vezes os case vêm muito detalhados, as pessoas
31:24
explicam para a gente o case e às vezes isso já aconteceu em
31:27
mais do que uma empresa e as pessoas que eu, que eu dou
31:31
mentoria também, às vezes me trazem os case e a empresa te
31:34
mandam gráfico. E fala, esse é o gráfico de
31:37
compra de abacate no supermercado você é AA dona da
31:41
venda de abacate, o que que você faria?
31:44
Qual que é a sua análise desse gráfico?
31:46
E aí assim, às vezes eles falam, não está aberta a pergunta.
31:49
Às vezes eles falam se vira, então você vai ter que fazer o
31:53
melhor que você pode com as informações que você tem ali.
31:56
Se você puder perguntar, pergunte, faz parte da pessoa de
31:59
produto perguntar, então pergunte, né?
32:02
E se você não puder perguntar, aí você vai pesquisar sobre o
32:05
que é a venda de abacate, como os abacates são plantados, o que
32:08
que eles precisam consumir, quem consome abacate, qual a
32:11
diferença do abacate? E aí você vai colocar tudo isso
32:14
lá, né? Você vai ter que assumir
32:16
premissas muitas vezes, né? Então, se você for assumir
32:19
alguma premissa, documenta no seu case porque tem cases que
32:22
vão falar pra você assim, apresente seu case em 20 minutos
32:25
e tem cases que é tipo cria um slide e manda.
32:29
Então você vai ficar fazendo o quê?
32:31
Tipo, o que que eu vou colocar no slide?
32:33
Você tem que tentar também entender.
32:34
Eu às vezes perguntava para a pessoa assim, tá, mas o que é
32:37
que eu preciso provar nesse case?
32:39
O que que vocês querem saber nesse caso?
32:42
Né? E às vezes falavam, às vezes,
32:43
não falavam tipo, é só o que você faz aí, então tente colocar
32:47
tudo de produto que você conhece naquele case, tipo sua pesquisa,
32:51
o que que você entende do seu, da sua persona ali?
32:55
Como que ela é quem que ela é, o que que você quer alcançar?
32:57
Como você monetiza, o que que você entendeu e pesquisa sobre o
33:01
assunto. Como se relacionou o case com a
33:03
empresa que você está tentando entrar e pode ser que não tenha
33:06
nada a ver, tá? Já vem o cases da compra de
33:08
abacate de uma empresa de pagamentos de um banco.
33:13
Então tem isso, e aí as próximas etapas é conversar,
33:17
provavelmente com o seu líder. Então, para o seu líder você vai
33:20
repetir a sua história, você vai pegar sua história de novo, vai
33:22
fazer o Pit e aí ele vai fazer perguntas específicas,
33:26
provavelmente sobre como você executou isso.
33:28
Ah, se você teve um conflito, como foi, como que você faz o
33:31
contato com a sua área de engenharia?
33:33
Desenvolvimento, né? Então ele vai tentar colocar
33:36
cenários para entender como você reage, procure buzzwords, as
33:40
pessoas amam buzzwords, as pessoas amam que você saiba,
33:43
frameworks, é é chato, é ruim, mas é verdade.
33:48
Eles gostam porque eles querem saber qual que é o seu deque de
33:50
conhecimento de, o que que você conhece, né?
33:53
Tipo pra não ter certeza que você só pegou o livro do Martin
33:57
Ken colocou embaixo do Travesseiro e ficou ali.
34:01
Não, eles querem que você saiba várias coisas, então assim eu
34:04
fale sobre isso, fala, Ah, não, eu uso double Diamond, eu uso
34:08
Triple Diamond, não eu uso Rice para priorizar, mesmo que você
34:12
nunca tenha usado, mas você conhece, então tem tanto, né?
34:15
Dá uma folheada ali, precisa. Entendeu?
34:17
E pode ser que no dia todo o seu dia a dia seja baseado em
34:20
feeling ou em quem grita mais alto na empresa.
34:23
Pode ser que seja, mas coloca isso e a mesma coisa de de
34:27
convencimento ali, né? Você vai ter que convencer a
34:30
pessoa de que ela gosta pra você, de você e o do ela quer
34:35
você. O time dela.
34:37
Eu acho que o que ajuda também nessas etapas de convencimento é
34:40
você tentar criar um laço afetivo.
34:42
Então assim, a pessoa falou, oi, tudo bem, oi, tudo bem, como que
34:44
você tá, né hoje tá chovendo, né?
34:47
São Paulo tem trânsito onde você tá é Salvador, ai que legal,
34:51
conheço você gosta daí, então assim tenta criar um laço,
34:54
porque isso ajuda também a pessoa ter alguma.
34:57
Afetividade por você, né? E te ajuda muito nessa questão
35:02
de você, convencêla de que ela quer você ali, né?
35:06
Faz piada, mas também não tenta forçar.
35:08
Enfim, tenta ser legal. Mas assim, não exagere em nada e
35:13
assim, sempre vai entendendo é que Oo próximo processo seletivo
35:16
seja melhor que o anterior e eu sei que a maioria das empresas
35:19
vão dar feedback mais peça. Fala, ô, me dá um feedback,
35:24
enfim, e como eu falei, pergunte, pergunta sobre a
35:27
empresa, como é a cultura de produtos na empresa?
35:29
Preciso levar cultura de produto?
35:31
É minha obrigação também trazer a cultura de produto ou ela já
35:34
tá bem consolidada? Eu só preciso chegar e
35:37
trabalhar. Pergunta sobre isso.
35:39
Não pergunta só sobre benefício de salário e dia do pagamento,
35:42
não pergunta sobre como que é, né?
35:45
A cultura de produto na empresa. Então, acho que tudo isso ajuda,
35:48
é acho que complementa naquilo que eu sei que deve estar
35:51
bastante difícil, é difícil passar as etapas, principalmente
35:54
ali das. Das plataformas de seleção que
35:57
não ajudam, mas coloca no seu currículo palavras que têm a ver
36:02
com o que está no anúncio da vaga, que também vai ajudar
36:04
porque provavelmente recrutadores está procurando
36:07
isso. As palavras que ele colocou no
36:08
anúncio e as palavras que ele vai procurar no seu currículo
36:11
mexe com pagamentos, coloca pagamentos, mexe com
36:13
adquirência, coloca a palavra adquirência, né?
36:16
Então precisa muito disso e continua estudando.
36:20
Acho que continua estudando, te mantém vivo e te mantém
36:23
atualizado. Né?
36:24
Ouço o podcast do PG. Assista os vídeos lá no YouTube
36:29
pra ver a carinha das pessoas. Acho que tudo isso ajuda a te
36:31
manter bem ali. Ótima.
36:34
Ótimas dicas, né? É eu, eu mais gostei de ouvir
36:38
você falando ou case é que são dicas que a gente consegue se
36:44
identificar. Quem já fez bastante processo
36:47
seletivo e quem está fazendo o processo?
36:49
Sedutivo consegue se identificar, é o case sem sem
36:54
sentido nenhum que claramente quer que que as pessoas façam o
36:59
trabalho de alguém de lá, e aí é o melhor case.
37:03
Não necessariamente será. Contratado, mas sim, será usado
37:08
futuramente pra pra desenvolver o produto.
37:12
É. É cases que, de uma ou cases
37:16
reais, né é? É cases que você vai faz na hora
37:21
ali com com os recrutador, com o pessoal de de produtos,
37:25
engenharia, et cetera. É life.
37:28
Kiss, né? Acho que live.
37:29
Kissy é o live cases, às vezes é melhor do que o case que você
37:33
leva para casa, você fala o que que eu vou fazer com isso?
37:36
Me deram um abacaxi, que é que eu faço com o abacaxi?
37:40
A caipirinha Oo então é são você deu dicas?
37:46
Não aquelas dicas meio que Ah, então não sei o quê, faça isso,
37:51
atualiza o Liquid of, mas pô, usa palavras-chaves, deixa
37:55
sempre atualizado, sempre busque colocar no LinkedIn até mesmo no
38:01
currículo, até mesmo no pitch. É, é os impactos que você gerou
38:06
por onde você passou, né? Não apenas.
38:10
O que você fez? Entregas, é tipo.
38:13
Eu eu gerei exemplo, né? Usando o meu exemplo aqui de
38:17
carreira, pô, eu consegui gerar. É 6000000 de receita incremental
38:21
em 1 ano. Bom, a pessoa já vai ficar
38:24
impressionado e vai perguntar, como que você fez?
38:27
Você já vai é explicar ali e tal.
38:30
Então é criar essa coisa de esse impacto.
38:33
Eu acho que muitas vezes é eu como hoje, eu estou numa cadeira
38:37
de gestor, né? Olhando eu já fiz o processo
38:41
seletivo, já abri uma vaca. Para de PO, para para o meu time
38:47
e caidinho da da recrutadora é, eu postei.
38:52
É poucos dias, já tinham mais de 1000-1000 candidaturas.
38:56
É e as pessoas que a que a gente conversou, muitas delas não
39:01
conseguiam conectar o que elas faziam no dia a dia com
39:05
indicadores de negócio. É.
39:09
Pô, tá bom, você fazia isso, mas o quais eram as métricas de
39:14
negócio que você mexia? Como que você gerava impacto?
39:18
Como que você mexia nessas coisas?
39:20
É. E as pessoas não sabiam.
39:23
Então, claro, esse sou eu, né? A maioria dos recrutadores
39:28
líderes de produtos, eu não sei se perguntam.
39:32
Eu também já abri vaga aqui, perguntei, mas acho que assim,
39:36
geralmente você tem que começar com assim trabalhava na empresa
39:39
tal meu produto era tal, minha missão era nan, Nã Nã Nã Nã, nã,
39:43
nã nã. Com isso eu consegui alcançar
39:47
XYZ, né? Fazendo isso isso, isso demorou
39:50
3 meses. Encontrei XY pedras no caminho
39:53
porque existem pedras no caminho, driblei os
39:56
stakeholders, mas no final deu tudo certo ou não?
40:00
Eu não cheguei no final, não deu ou desistimos no meio do
40:03
caminho, então assim. Coloca, tem que colocar isso,
40:06
tem que exercitar, né? Porque às vezes é como você
40:09
falou, eu falei assim a gente às vezes não lembra a nossa
40:12
história nem não recupera. Então escreve isso, lembra
40:15
disso? Né?
40:17
Do que, do que você fez e o que conquistou exatamente.
40:21
Para você que está ouvindo pelo Spotify, podcast, ouvindo
40:26
podcast e assistindo pelo YouTube, é isso?
40:29
Quer dizer, acabou de falar. Ela acabou de fazer um script
40:35
para você. Veja o script, a gente vai
40:38
pegar, é isso e vai transformar num num conteúdo que a gente vai
40:43
colocar, vai compartilhar no LinkedIn, no Instagram.
40:47
Vai lá colocar o arroba dakesia, tudo bonitinho que é o script e
40:53
a gente vai vender na hotmark. E recebeu seu e-mail?
40:58
Isso. Conseguindo seu emprego em 2
41:03
dias, meu Deus, foi 199 BRL. E aí você é recebe apenas um PDF
41:11
com script? É?
41:14
Agora eu lembrei das vagas de 25000.
41:18
Não gostava, não, não vamos entrar nessa.
41:21
Época que uma outra dica boa também assim para exercitar sua
41:25
sua mentalidade de produto, converse com pessoas de produto
41:29
ali, chora para o senhor de colocar nos grupos do PG não
41:32
mandem coisas não autorizadas no grupo.
41:35
Mas conversa assim porque tem pessoas incríveis lá.
41:38
Tem gente assim. Eu não entendo tão profundamente
41:40
de pesquisa, mas a gente tem um cara no grupo que ele manja tudo
41:43
de pesquisa. Não vou falar nomes, porque ele
41:44
é tímido, ele tem. Ele entende tudo de pesquisa,
41:48
assim muito profundamente, e vai te explicar tudo porque está lá
41:51
se 24 horas por dia, né? Não sei como essa pessoa fica,
41:54
mas ela fica e entra lá, conversa com outras pessoas,
41:57
tira dúvidas. Eu estou lá também.
41:59
O show de está lá, talvez a gente não consiga responder
42:01
imediatamente, mas como o show de falou, vamos colocar o arroba
42:04
no LinkedIn, podem me procurar, pode ser que demore um pouco
42:07
para responder, pode ser? Mas eu respondo
42:11
majoritariamente, eu respondo, tento dar dicas, só não consigo
42:15
contratar ninguém, tá gente? Não tenho vaga na minha equipe
42:17
hoje, mas. Dicas a gente consegue dar,
42:22
consegue ajudar. Já ajudei muita gente com case.
42:24
Isso não garante que a pessoa passe, mas a gente ajuda sim
42:27
para dar pelo menos um carinho na cabeça e fala assim, não,
42:29
vamos lá, estamos no caminho certo, né?
42:32
Vamos fazer isso junto, vou te ajudar, vou ler com você, vou te
42:35
dar um norte, vou te dar conhecimento sobre pagamento.
42:39
É isso. Boa.
42:41
É, muitas pessoas participam da a comunidade do PG no WhatsApp
42:45
tá lotado. Não sei como, não sei como o
42:48
piloto. Vê pro Mark, vamos ver pro Marc.
42:51
Tem? Que aumentar o número de
42:53
pessoas? É, mas enfim, é.
42:57
As pessoas que estão lá, elas elas podem.
43:00
Elas têm um canal muito legal se.
43:05
Se usar com com certa. Inteligência é sabedoria,
43:10
consegue. E um dos grupos do PG tem
43:13
simplesmente Joca Torres. Você tem acesso ao Joca Torres?
43:17
Ali, em um grupo do do PG Dimas, que bobeirinha, você pode meter
43:22
11 pergunta sobre Discovery, sobre carreira tal.
43:26
Alguém vai responder, alguém vai te ajudar.
43:29
É o mais legal de ver, né? Eu não, eu não consigo ler tudo,
43:33
vocês conversam, muitas pessoas conversam muito, é de repente
43:37
tem 1000 mensagens num grupo do PG, mas.
43:41
É legal ver, é. Porque, Ah, eu estou em um
43:46
processo seletivo e me pediram tal coisa, alguém consegue me
43:50
ajudar? Imediatamente, as pessoas
43:53
respondem, Ah, me dá mais detalhes.
43:55
Qual é o contexto? Você quer que eu te chame no?
43:58
No particular, vão marcar uma call para eu entender melhor e
44:02
te ajudar. Então a comunidade do PG ou se
44:04
grupos do PG, tem pessoas que estão dispostas a ajudar, então
44:09
enfim, é usar isso também a seu favor EE kézia.
44:14
Olhando assim. Um pouco assim pra gente
44:19
terminar o episódio. Você acha?
44:26
Você acha que porque é que as pessoas de produtos estão tendo
44:31
dificuldades para ser recolocadas?
44:33
Isso? É polêmico, é?
44:36
É, eu acho que assim, a cadeira do produtoiro precisa ser
44:39
necessariamente de alguém que tenha experiência assim, né?
44:43
E aconteceu nesse boom, né? De dos últimos anos, de muitas
44:47
pessoas que não têm tanta experiência acabarem sentando na
44:50
cadeira ali. E falarem, não, eu vou fazer
44:53
isso e enfim, e aí acabou gerando.
44:56
Assim temos muitos profissionais bons, temos profissionais bons,
45:00
não tão preparados e temos profissionais.
45:02
Que, tipo, vem pelos 25000 que o curso me prometeu?
45:06
Então eu acho que assim existe essa dificuldade.
45:09
Primeiro porque tem muito profissional no mercado, então
45:12
as empresas vão fazer o quê? Escolher os melhores
45:14
profissionais pelo menor salário, é verdade, gente.
45:17
O que uma empresa busca é lucro. Sinal era uma ONG, então ela vai
45:22
querer, né? Ter Oo melhor royalty.
45:27
Baseado nisso, tipo, o que que eu posso menor investir que eu
45:31
vou ter o melhor resultado? Infelizmente, é um profissional
45:33
ali, né? Que é mais barato e traz o
45:35
melhor resultado. E veio muita gente para a área
45:39
achando que ela vai poder sentar, né?
45:41
Tomando coco na praia com o notebook na mão e tá vai ter,
45:45
vai ser tudo maravilhoso, né? Quem quem produto nunca perdeu
45:48
uma noite de sono pensando em como resolver aquele problema?
45:51
Né? Mas as pessoas não entendem
45:53
isso, porque o que foi vendido nas redes sociais, no LinkedIn,
45:55
pelos vendedores de curso foi essa maravilha, né?
46:01
E aí, assim, tem também toda a mudança a renudança, né?
46:04
Ou vieram muitas mudanças ali do mercado?
46:06
Então assim temos menos startups, temos de novo mais
46:09
empresas grandes ali, que são as que vão ter mais vagas e.
46:14
Temos ali processos muito duros e muito trabalho presencial.
46:17
Eu hoje, por exemplo, trabalho 4 vezes por semana no escritório,
46:20
é uma realidade. Né?
46:22
Necessária, mas enfim. Mas enfim.
46:26
É esse, esse é o grande problema.
46:28
Assim, a relação vaga candidata ruim é tipo querer entrar em
46:31
medicina hoje em dia, então assim seja o melhor que você
46:34
pode ser que aí vai te ajudar a recolocar, né?
46:37
E tenha contato. Isso é uma coisa que eu não
46:39
falei, mas que é bom adicionar aqui.
46:40
Converse com as pessoas. Não, não considera que trabalha
46:43
só trabalhar e você não vai fazer amigos porque você está
46:46
ali 9 horas por dia, né? Vão tirar hora de almoço, 8
46:49
horas por dia com pessoas, se você não pudesse aprofundar na
46:52
sua relação com essas pessoas e depois ser amigo e mandar um oi,
46:56
sumido, tudo bem, eu tô aqui, desempregada, me da uma ajuda.
47:00
Então, assim que tipo de ser humano que você é, então assim
47:03
faça amizades, né? E cultive essas amizades.
47:07
Eu falo muito que as amizades são tipo, é uma via de 2 mãos,
47:10
então, se não tiver essa troca, ela não se sustenta, né?
47:13
Pra que depois você possa também pedir essa ajuda, porque
47:15
networking é tudo, é muito mais fácil entrar numa empresa com
47:18
indicação do que não e eu vejo muita gente que tá ali, né?
47:21
Vejo qualquer mercado quer entrar numa empresa com um
47:24
produto e não tem nenhum amigo em produto.
47:27
Passa amizade, então, né, pra te ajudar, então acho que é muito
47:30
sobre isso. Estreitas relações, né?
47:33
Tenta ser o melhor que você pode até que o mercado se aqueça de
47:37
novo. E essa relação de ter 200
47:39
candidatos por vaga melhores. Persista, né?
47:45
Acho que persistia. Eu sei que os boletos estão
47:48
chegando, mas persistia, é o melhor no pior dos cenários.
47:50
Se é um produto, ele vai ser conseguir inventar alguma coisa,
47:53
você ganhar dinheiro. Sim, já diria um poeta
47:57
contemporâneo. Brasileiro quer sonhar, nunca
48:01
desistir, ter fé. O espaço não é nem vai ser e me
48:05
seguir é. Então é ter isso em mente
48:10
também. Então esse episódio foi especial
48:13
porque a gente trouxe uma história real.
48:17
De quem passou por demissão em massa quem se reinventou durante
48:21
AA demissão em massa quem fez é os corres para poder se se
48:27
recolocada. Passou dias e dias fazendo
48:30
entrevista, melhorando, gravando no celular.
48:34
O Pitty dela é, então é uma história real de quem passou por
48:40
isso e se recolocou e está aqui aberta para ajudar mais pessoas
48:45
que estão passando por demissão em março.
48:47
Ô quézia, muito obrigado por você ter acertado o convite.
48:51
Obrigada por tudo e obrigada no passado, desde sempre, por todas
48:54
as ajudas ali por ter divulgado obrigada ao pagence.
48:57
O peixe é o show demais. Obrigada por tudo.
49:01
E como eu sempre falo, eu preciso falar, então.
49:05
Muito obrigado. Volte sempre.
49:07
Você vai voltar ainda esse ano aqui no PG, temos um Monte de
49:10
tema para falar sobre. Sim, temos.
49:13
É? Então, muito obrigado, kézia,
49:15
você que assistiu, ouviu esse episódio pelo YouTube?
49:19
Spotify e Apple podcast, aonde quer que você esteja ouvindo,
49:23
assistindo, deixe seu like. Seu comentário compartilha, tá
49:28
ouvido pelo Spotify e a podcast deixe sua 5 estrelas.
49:31
Isso nos ajuda no algoritmo malvadão dos streamings de
49:36
podcast. Dito isto, beijos.
49:39
Tchau, Rui.