【EP325】共茂同行，讓每份能力都能發光
在製造業的工作現場，機台操作、工作流程與作業標準，往往都有一定的要求。當身心障礙者走進工廠，面對不同的工作挑戰，企業能做的，除了提供一份工作，還能有哪些改變？
本集節目邀請今年甫獲得進用身障勞工績優機關優良事蹟獎的共茂工業林小鶯副理到節目中分享，他提到共茂工業目前進用6名身心障礙員工，並從工作流程、設備操作到標準作業程序，持續檢視工作中可能遇到的困難，透過職務再設計與合理調整，協助員工找到更適合自己的工作方式。此外，公司也建立職場導師制度，由熟悉工作的同仁陪伴、指導，讓員工逐步熟悉環境、累積經驗，朝向獨立作業的目標前進。
當員工遇到工作上的難題，究竟應該要求他努力適應，還是重新思考工作的設計？共茂工業的經驗告訴我們，友善職場不只是提供就業機會，更需要企業願意觀察、理解並採取行動。
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