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Demissões voluntárias batem recorde, bilhões esquecidos no FGC, impasse sobre modelo de trabalho · Radar FGV

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  Olá, hoje é 23 de maio. Começa agora o radar FGV,
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  podcast de notícias do Brasil e do mundo sob curadoria do FGV
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  notícias e comentários de especialistas da fundação
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  Getúlio Vargas. Neste boletim, falaremos sobre o
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  número recorde de pedidos de demissão voluntária no Brasil em
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  2025. Abordaremos também os bilhões de
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  reais que ainda não foram resgatados por investidores após
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  a liquidação do banco master. E traremos o atual impasse entre
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  empresas e trabalhadores sobre o retorno ao modelo de trabalho
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  presencial. Podcast radar FGV, demissões
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  voluntárias e o recorde alcançado em 2025 o Brasil
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  registrou neste ano o maior número de pedidos de demissão
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  voluntária desde o início da série histórica do Caged.
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  Pra dar uma ideia do tamanho desse movimento, estamos falando
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  de mais de 9000000 de trabalhadores, 9000000 de
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  pessoas que decidiram deixar os seus empregos por iniciativa
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  própria. E por que isso está acontecendo?
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  É um cenário muito impulsionado por um mercado de trabalho que
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  está bastante aquecido, aliado a uma busca cada vez mais forte
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  por melhores condições de trabalho e qualidade de vida.
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  E tem um setor sentindo isso de forma mais dura, o comércio.
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  Ele foi um dos mais impactados por essa alta rotatividade.
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  Um detalhe importante é que esse movimento de troca de empregos
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  venha acontecendo de maneira bem mais acentuada, principalmente
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  entre o público mais jovem. A economista Janaína Feijó, da
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  FGV híbrid, avalia essa situação.
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  Depois da pandemia, o mercado de trabalho ele começou a se
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  aquecer e esse aquecimento acaba tendo 11 efeito muito benéfico
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  para o trabalhador, porque quer dizer que as empresas estão
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  expandindo o número de contratações e elas precisam
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  reter essa mão de obra. Os trabalhadores mais jovens,
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  eles têm um custo de migrar mais baixo.
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  Então muitas vezes eles estão ainda no início da sua carreira
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  profissional. Eles ainda estão testando o que
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  eles gostam. Liquidação do banco master e os
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  recursos não resgatados 6 meses após a liquidação do banco
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  master pelo banco central, 1 o volume imenso de dinheiro
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  continua sem resgate junto ao fundo garantidor de créditos, o
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  FGC, e a quantia chama bastante a atenção, cerca de 2 bilhões e
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  200000000 de reais ainda não foram sacados pelos
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  investidores. É muito capital parado,
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  esperando pelos donos. O FGC atua exatamente para
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  proteger investimentos de até 250000 BRL quando ocorre
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  falência ou intervenção em uma instituição financeira.
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  Bilhões já foram devolvidos a centenas de milhares de pessoas
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  com sucesso. No entanto, é importante
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  reforçar que milhões de pessoas ainda podem e devem solicitar
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  esse ressarcimento de forma bem prática, usando aplicativo
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  oficial do fundo. O economista Mauro hochling, da
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  FGV, traz um alerta super importante sobre esse caso.
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  A garantia que o fundo garantidor de crédito representa
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  e a garantia de que o pequeno investidor, que ele aplica até
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  250000 BRL tenha o seu dinheiro garantido.
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  Quando a gente vê taxas de retorno elevadíssimas absurdas e
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  não é raro isso acontecer, é muito provável que algum risco
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  muito agudo esteja associado a essa oportunidade.
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  A rentabilidade é exagerada? Desconfie.
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  O impasse do modelo de trabalho um embate entre o home Office e
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  o trabalho presencial. Uma pesquisa recente feita com
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  trabalhadores brasileiros revelou um distanciamento enorme
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  entre o que as corporações querem e o que os funcionários
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  preferem para o dia a dia. De um lado, a gente tem a
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  maioria absoluta dos profissionais preferindo atuar
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  em modelos híbridos ou de forma totalmente remota.
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  Do outro, há muitas empresas acelerando o retorno aos
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  escritórios e justificando isso com preocupações voltadas à
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  produtividade, a gestão do time e a necessidade de integração
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  presencial das equipes. Só que o levantamento mostra um
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  dado de peso, 6 em cada 10 trabalhadores rejeitam
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  simplesmente a ideia de voltar ao escritório em tempo integral.
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  E por que essa recusa toda? Os principais motivos citados
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  são muito práticos, o tempo absurdo gasto com deslocamento,
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  os custos extras que ir presencialmente exige e os
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  impactos negativos que isso traz para a saúde mental.
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  O pesquisador Luís Firmino, do FGV série, entende que o modelo
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  híbrido tem se consolidado cada vez mais como um meio termo
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  viável. Esse modelo híbrido me parece
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  que é o que mais é, se consolida hoje em dia.
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  Não tem 111 questão social que se você também fica só no home
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  Office, você se isola demais. Você se afasta da não só da
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  empresa, mas você se afasta também do convívio social.
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  E isso, em alguns casos até envolve saúde mental, envolve
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  outros problemas. Esse foi radar FGV de hoje.
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  Voltamos semana que vem com mais notícias e não perca de segunda
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  a sexta o radar Drops na sua plataforma de áudio favorita.
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  Até lá.