Latest / DEWA Podcasts / هيئة كهرباء ومياه دبي تعزز مسار تمكين الشباب ودعم الكفاءات الواعدة

Transcript

هيئة كهرباء ومياه دبي تعزز مسار تمكين الشباب ودعم الكفاءات الواعدة · DEWA Podcasts

• 0:00
  أهلاً بكم. اليوم نسلط الضوء على قصة نجاح قصة
• 0:05
  ملهمة جداً من دبي. كيف أصبحت هيئة كهرباء ومياه
• 0:08
  دبي نموذجاً موطنياً رائداً في تمكين الشباب. وهذا
• 0:13
  كله خلال عام 2025. أهلاً بك. وبصراحة ما يميز
• 0:18
  تجربة الهيئة هو أنها تجاوزت الشعارات إلى التطبيق
• 0:22
  العملي. بالضبط. الشباب هناك يعني ليسوا مجرد موظفين.
• 0:26
  لا. هم شركاء حقيقيون في رسم ملامح المستقبل المستدام
• 0:31
  لدبي وهذا التميز لم يمر مرور الكرام ففي عام 2025
• 0:35
  وحده تخيل حصدت الهيئة أكثر من خمس جوائز مرموقة
• 0:40
  صحيح من أبرزها جائزة أفضل جهة في العام لتمكين
• 0:44
  الشباب وأيضاً جائزة أفضل مجلس شباب على مستوى
• 0:48
  الجهات الحكومية المحلية في الدولة هذا التتويج
• 0:51
  هو ببساطة ثمرة رؤية واضحة من الإدارة العالية
• 0:55
  أكيد دهنا نستمع لما قاله معالي سعيد محمد الطاير
• 0:59
  الرئيس التنفيذي للهيئة لأنه يلخص الفلسفة بأكملها
• 1:03
  قال معاليه عملا بالتوجيهات السديدة لسيدي صاحب
• 1:08
  السمو الشيخ محمد بن زايد النهيان رئيس الدولة
• 1:12
  حفظه الله وأخيه سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن
• 1:17
  راشد المكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء
• 1:21
  حاكم دبي رعاه الله نحرص على استثمار طاقات الشباب
• 1:25
  وتشجيعهم على المساهمة الفاعلة في تسريع عملية
• 1:29
  التنمية المستدامة والشاملة وتمكين الشباب الإماراتي
• 1:33
  ليكونوا قدرين يا سلام هذه نقطة مهمة جداً وهنا
• 1:56
  الأرقام اسمع، وتضم الكوادر البشرية في الهيئة
• 2:00
  2477 من الموظفين الشباب ممن تتراوح أعمارهم بين
• 2:06
  18 و 35 عاماً أي بنسبة 23 .12 % من موظفي الهيئة
• 2:14
  فيما وصلت نسبة تمكين الشباب في الهيئة في مناصب
• 2:17
  إدارية إلى 14 .1 % واو، أرقام قوية صراحة ويختم
• 2:23
  بالقول ويؤدي مجلس الشباب هيئة كهرباء ومياه دبي
• 2:27
  دوراً مهماً في الارتقاء بمشاركة الشباب وتطوير
• 2:32
  قدراتهم وتعزيز روح القيادة لديهم الأرقام التي
• 2:35
  ذكرها معاليه يعني تتحدث عن نفسها أن يكون ربع
• 2:39
  موظفي الهيئة تقريباً من فئة الشباب وتصل نسبتهم
• 2:42
  في المناصب الإدارية إلى 14 % هذا استثمار حقيقي
• 2:46
  في المستقبل فعلاً طيب وكيف يترجم مجلس الشباب
• 2:50
  هذه الرؤية على أرض الواقع؟ هنا يأتي دور القيادات
• 2:54
  الشابة رئيسة مجلس شباب الهيئة عائشة محمد الرميثي
• 2:58
  وصفت دورهم قائلة انسجاماً مع الأجندة الوطنية
• 3:03
  للشباب 2031، وبدعم من الإدارة العليا في الهيئة،
• 3:07
  ينظم مجلس شباب الهيئة البرامج والمبادرات التي
• 3:11
  من شأنها سقل خبرات الشباب ومعارفهم، وتمكينهم
• 3:15
  لمواكبة أحدث التقنيات والتكيف مع التغيرات العالمية
• 3:20
  المتسارعة. ويكمل وإعداد خبرات وطنية متمكنة بأدوات
• 3:25
  استشراف المستقبل المستدام وتصميمه ليواصلوا دورهم
• 3:29
  البناء في إحداث تأثير إيجابي مستدام إذن هي منظومة
• 3:34
  متكاملة تبدأ بالرؤية القيادية وتتحقق عبر مبادرات
• 3:38
  عملية يقودها الشباب أنفسهم بالضبط والدليل هو
• 3:42
  حجب الأنشطة المذهل 82 فعالية 27 محاضرة ومشاركات
• 3:48
  دولية عديدة يعني شيء شيء ضخم بالضبط والأجمل هو
• 3:53
  قياس الأثر النهائي صحيح حين تصل نسبة سعادة الشباب
• 3:57
  عن هذه الفعاليات إلى 95 % فهذا يعني أن الجهود
• 4:02
  تصيب الهدف تماماً وتبني جيلاً وافقاً وممكناً
• 4:06
  الآن نترككم مع هذا السؤال للتفكير برأيكم ما هي
• 4:10
  أهم خطوة يمكن أن تتخذها أي مؤسسة لتبدأ رحلة حقيقية
• 4:15
  وفعالة في تمكين كوادرها الشابة؟