Latest / לשווק ולמנכ"ל כמו עשהאל / פרק 48 - כשהמנכ"ל חותך בצל: מה באמת קורה בנופש חברה

Transcript

פרק 48 - כשהמנכ"ל חותך בצל: מה באמת קורה בנופש חברה · לשווק ולמנכ"ל כמו עשהאל

0:00
היי חברים יקרים מה המצב פרק 48 כבר כאן בפרק הזה דיברנו על מה
0:04
קורה כשהמנכל חותך בצל מה באמת קורה בנופש חברה אז יחד עם עדי
0:10
אלעזר פרק 48 מתחילים. גדלתי בשומרון קשב וריכוז, המון
0:18
כדורגל מקום ראשון העיקר לא לישון אני בן 10 הלם סבאס הקסם איך
0:24
בעצם? שתיים 10 שלוקים קרים מכירות של
0:28
החיים המצב אנוש היצע וביקוש 13. פליירים כל היום בקור בחום קברתי
0:34
בחול פוטרתי למדתי אמון מעל הכל 16 קוסם אמיתי עסק פגזי 70,000
0:41
ש"ח בחודשי השיא קוסם זה לשחק לשחק זה לשווק מקל.
0:45
הקנאים מתפרק עורכי דין התחלתי לשווק בפודקאסט שלי אשתף מניסיוני
0:51
לשווק ולמנכל ממש כמו עשה, בלי פילטרים או עריכות.
0:54
אין סודות שימו אוזניות פרק של השמחות.
1:06
טוב אז פרק 48 פרק הזה אנחנו הולכים לדבר על כשהמנכל חותך בצל
1:12
מה באמת קורה בנופש חברה אז האמת שהטיימינג הוא לא פחות ממושלם כי
1:17
במקרה מחר אנחנו יוצאים לנופש חברה הכל כבר סגור, הכל כבר חתום.
1:24
אז לטובת הפרק הזה נמצאת איתי עדי אלעזר, סמנכלית כספים בחברה.
1:27
מה שלומך? בסדר, מה איתך בסדר?
1:29
גמור. מצויין אני כבר ככה רואה שאנחנו
1:32
בשלבי ראיון מתקדמים. כן, חודש וחצי.
1:36
וואו וואו חודש וחצי את מתכוונת ללידה לא חודש וחצי בהריון?
1:40
אלא לא חודש וחצי לידה על הסוף והסוף כן.
1:44
אוקיי בסדר ואיך את חווה את התקופה?
1:46
את יודעת את גם כאילו בפעילות מאוד מאוד עצימה בחברה וגם כזה
1:50
תוך כדי יש לך את ההיריון הזה. איך זה מרגיש שהשילוב של הדברים?
1:55
זה קצת יותר לחוץ מבדרך כלל כי יש המון בדיקות דברים כאלה, אבל בסוף
2:01
עושים מה שצריך לעשות כאילו. ויש לי תמיכה מהבית יש לי את
2:06
ריצ'רד יש לי את אמא שלי יש לי גם תמיכה מפה כאילו אני מנסה להעביר
2:12
גם את הדברים הלאה כרגע כי שאני לא אהיה פה 3 חודשים מישהו צריך
2:17
להמשיך לנהל את העניין הזה של החברה של הכספים.
2:22
בסדר, לאט לאט. יאללה על הכיפאק אז בפרק הזה
2:27
אנחנו הולכים בעצם לדבר על כל הנושא הזה של נופש חברה של למה
2:31
אנחנו עושים את זה של איך הנופשים הקודמים הרגישו איך הנופש אז זה
2:34
עומד להרגיש ועוד ועוד. אבל לפני שאנחנו נתחיל בפרק עצמו
2:40
אני רוצה בעצם להגיד תודה רבה לכל המאזינים.
2:42
ומסתבר, גם הצופים שצופים ומאזינים ומשאירים לנו גם תגובות
2:47
ואפילו עושים לנו. לייקים ודירוגים ועניינים.
2:51
באמת לא מובן מאליו וגם באמת נותן את הדלק שאנחנו כל כך זקוקים לו.
2:57
קיבלנו הרבה פידבקים על הפרק האחרון עם ג'ינס פארק וכל זה וגם
3:00
על הפרק של אחד לפני הפרק 46 אני ככה, לא עכשיו אתחיל להקריא את כל
3:05
התגובות של כולם, אז בחרתי שתי תגובות שאני ככה הכי התחברתי
3:09
אליהם וככה הרגשתי שבאמת הן נחמדות ואותן אני אקריא אז בחור
3:15
בשם ברוך שזה בחור שאני האמת היום בערב כנראה שאני גם אפגוש אותו כי
3:19
אני הולך למפגש של ווב קריאיטורז אז.
3:23
כן אז שמה גם הכרתי אותו לדעתי אז הוא כתב לי בוואטסאפ אישי כזה.
3:28
הוא כתב לי היי אלוף עכשיו סיימתי לשמוע את פרק 46 וואו פרק מטורף
3:32
תודה בתכלס. הוא יכל לסיים את הפרק ולא להגיד
3:35
כלום ולהפיק בדיוק את אותה תועלת וגם לדעת שהוא יכול לשמוע את הפרק
3:39
הבא ואף אחד לא ידע שהוא שומע והכל בסדר אבל הוא בחר לעשות אחרת
3:43
הוא בחר להפיצה חינם הוא בחר לשתף הוא בחר להרים הוא בחר להפיץ אור.
3:48
בסוף זה גם עוזר לנו להבין איך לכוון את התוכן של הפודקאסט.
3:53
כאילו, אם יש משהו שהחברה אוהבים ואנחנו יכולים לתת אותו אז יאללה,
3:57
רק תגידו ואנחנו פה. ממש ככה.
4:00
התגובה השניה קצת יותר ארוכה ואני אקריא אותה ברשותך חבר בשם מנחם.
4:05
רוצה רושם ככה? רוצה להגיד לך תודה.
4:07
רוב העולם שומר סודות לעצמו, מפחד שיגלו אותם, אנשים אפילו מפחדים
4:11
לעשות לייק בתור תודה או סתם לכתוב תודה חברים יש פה חומר
4:15
פגזי, יש דברים שעשהאל מלמד אני הולך ליישם ובום תוצאות מותר
4:19
להגיד תודה ומותר לפרגן כי אין במחשבה קטנונית.
4:22
לא הייתי רוצה שהמתחרים שלי יכירו.
4:24
אממה? אני מאמין שפרנסה מהקדוש ברוך הוא
4:27
ועשה לי צינור ולכן אין לי פחד שהמתחרים שלי גם יכירו, כי אף אחד
4:30
לא יכול לגעת במה ששלי אוהב אותך ואת הצוות שלך.
4:32
מעריך מאוד את מה שאתם עושים גם הודעה או מה שכיף לקבל, הוא גם
4:37
אפילו לא הודעה. זו הייתה תגובה פומבית בפייסבוק
4:39
גם שוב בסוף. את יודעת איך זה.
4:42
אנחנו גם כנראה שגם את ואני צופים בכל מיני דברים בפייסבוק ועל רוב
4:46
הדברים אנחנו לא מגיבים. אנחנו מגיבים כשאנחנו באמת יוצאים
4:49
מגדרנו ומחליטים שאנחנו ככה, חייבים נקרא לזה לעשות משהו ולא
4:53
להשאיר את. להישאר באזור האנונימיות אז באמת
4:56
ההערכה ענקית. מנחם ברוך וכל שאר החברה ששלחו.
5:00
תגובות. והודעות בכל הפלטפורמות באמת
5:02
נחמד. אני מזכיר גם לגבי הביקורות
5:05
בספוטיפיי, אז הפרק הקודם למיטב זכרוני היו לנו 23 או 24 ביקורות,
5:10
משהו כזה. אז היום בדקתי אחרי שביקשנו בפרק
5:12
הקודם ככה ממי שנהנה מהפודקאסט ויכול ככה להיות שם בשבילנו לכתוב
5:17
איזושהי ביקורת. אז עכשיו ראיתי ויש לנו שמה 27
5:20
ביקורות נחמד ביותר אני רוצה להגיד תודה ענקית לכל אחד ואחד
5:24
שהשאיר ביקורת באמת לא מובן מאליו.
5:27
אגב, ככה נקודה אחרונה לפני שאני צולל הפרק עצמו.
5:31
בפרק הקודם דיברנו על ג'אנס פארק והפעם בפרק הזה אז האמת היא
5:35
שישבתי וכתבתי את כל הנקודות לפרק הזה ככה לא היה פשוט זאת אומרת
5:40
לקח לי קצת זמן ועשיתי הליכה ועשיתי אבל בסוף ריכזתי את כל
5:43
הנקודות. אבל השם של הפרק לא ישב לי כמו
5:46
שצריך זאת אומרת לא מצאתי שום שם שבאמת הייתי שלם איתו ואז הלכתי
5:51
לג'נס פארק העליתי לו את כל הנקודות של הפרק ואמרתי לו תקשיב
5:55
אלה הנקודות של הפרק. הייתי שמח שתעזור לי למצוא שם
5:58
שלפרק והוא נתן לי שם שמות ממש ממש ממש טובים ואני חושב.
6:02
שהשם שבחרתי אז גם הוא באמת מוצלח.
6:05
ושוב זה בזכות ג'ינס פארק. אז מי שלא שמע את הפרק על גנס
6:08
פארק פרק 47 יותר ממוזמן לשמוע אותו השם של הפרק הנוכחי זה בעצם
6:14
כשהמנכל חותך בצל מה באמת קורה בנופש חברה, השם הזה גם משקף את
6:18
התוכן שלה. הוא כן ממש מסכם במילה במשפט קצר
6:23
את כל התוכן שאנחנו עכשיו נעבור עליו שזה בסופו של יום הסיכום שלו
6:26
וגם הוא באמת מעביר את המסר של על מה הפרק הולך לדבר.
6:31
היה זה ככה באמת נחמד אז בוא נתחיל, בוא נצלול לעניינים.
6:35
אז בוא נתחיל רגע מהסיפור הזה של נופש למה בכלל צריך נופש?
6:40
זאת אומרת מה, מה היה חסר לנו בחיים שפתאום נופש הולך אשכרה
6:44
לעזור? אני גם מזכיר בסוף אנחנו חברה
6:47
מסחרית, חברה כלכלית, חברה שתפקידה להרוויח כסף, נופש בגדול
6:51
זו הוצאה, לא הכנסה. אז נשאלת השאלה למה שנעשה נופש,
6:56
אז אני אענה על זה בצורה קצת אחרת.
7:00
אני אספר את זה ככה מקרה קטן שהיה וממש למדתי בעצם שזה חשוב.
7:04
אז לפני לא יודע שנה בערך נגיד או משהו כזה שנה שנתיים לא יודע כמה
7:11
היה לנו בעצם הייתה איזה שהיא מישהי שהיא לקוחה של החברה.
7:16
זאת אומרת היא מכירה את החברה, צופה, מאזינה, עוקבת וכאלה ויש לה
7:21
בעצם יאכטות בחוף של מרינה בהרצליה והיא ככה הגיעה אליי
7:28
למשרד וככה באמת. מאוד התרגשה ואמרה מילים יפות
7:32
והכל. ובעצם סיכמנו על איזשהי עבודה
7:36
שאנחנו נעבוד בשבילה בתמורה לאיזה ברטר של נקרא לזה של הפלגות או
7:41
דברים כאלה. עכשיו אני בסופו של יום אמרתי כן
7:44
סבבה אין בעיה אבל לא באמת. עכשיו הייתי צריך את ההפלגות או
7:47
משהו, פשוט אמרתי יאללה בסדר עם כל כך, כל כך בחורה מקסימה וכל כך
7:51
אהבתי את הטוב לב שלה והכל אמרתי יאללה סבבה זורם איתך וכאילו בשלב
7:57
מסוים אז הייתי יוצא כי כאילו קיבלתי איזה שהיא הפלגה אני הפלגה
7:59
שאני יכול להשתמש בה ולא כל כך הבנתי מה אני אמור לעשות עם
8:03
ההפלגה הזו כי אני אישית לא אוהב. מפלגות אז הצעתי כזה לאחד החברה
8:07
פה בסוכנות שומע אתה רוצה לצאת להפלגה כי ידעתי שאותו בחור
8:10
שהצעתי לו הוא גם כזה בן אדם שמאוד אוהב את הים וזה אמר לי כן
8:14
אני רוצה הוצאתי אותו להפלגה חזר באורות חבל על הזמן סיפר איזה
8:18
מדהים היה איזה וואו והכל ואני כזה אומר לעצמי בלב וואו אם הייתי
8:21
יודע שזה כל כך כיף הייתי נותן יותר כאלו ואז אמרתי לעצמי טוב
8:26
בוא נבדוק אם עוד מישהו בחברה רוצה בדקתי קצת ימינה שמאלה מי
8:29
רוצה? ומסתבר שהרבה חברה רצו אז הוצאתי
8:32
איזה שהוא צוות את אחד הצוותים להפלגה הזו.
8:35
וכשהצוות חזר למחרת. ראיתי באווירה של הצוות שהמון
8:39
המון דברים השתנו לטובה, ואז בעצם ראש הצוות גם מגיע לאיזשהי שיחה
8:43
והוא סיפר לי שהדברים שנאמרו לו במהלך ההפלגה, שזה בעצם איזה שהוא
8:48
אירוע שהוא לא פורמלי של העבודה אלא הוא קצת בחוץ והוא קצת בלי
8:51
מנהלים ובלי אלא הוא יותר כזה של הצוות אז בעצם החברה נפתחו אליו
8:56
וסיפרו לו דברים כאלה שהוא בחיים לא יכל לדעת ויש להם באמת
8:59
משמעויות מאוד מאוד. רציניות לטובת העבודה עצמה בחברה,
9:04
וזה מאוד מאוד סייע לו, וכששמעתי את זה אמרתי לעצמי בלב בוא אולי
9:08
שווה להוציא את כל הצוותים בחברה. להפלגה הזו, ואז באמת הוצאנו את
9:12
כל הוצאנו את כל הצוותים בחברה להפלגה הזו, וכשראיתי כמה זה חשוב
9:16
וכמה הגיבוש הזה בין האנשים וכמה הפתיחות בין האנשים היא משנה, אז
9:22
בעצם החלטתי להכניס את הנושא של האוכל בחברה.
9:25
זאת אומרת שהיום יש לנו פה בעצם כל יום ארוחת צהריים חמה לכל
9:29
עובדי החברה, וכולם בעצם אוכלים ביחד, כי מה שאמרתי לעצמי זה אם
9:34
יום אחד של הפלגה כזו עושה כל כך טוב לצוות.
9:38
מה יעשה אם יעשה כל יום את המפגש הזה?
9:41
שכולם אוכלים ביחד ויהיה לנו דיונים משלנו וצחוקים משלנו
9:45
וקבוצות את יודעת כזה של ההוא אוכל קבוע פה וההוא אוכל קבוע
9:48
בפינה הזו והחברה האלה אוהבים לאכול ביחד ובקיצור הגיבוש.
9:53
הזה. כן, הגיבוש הזה מאוד מאוד מאוד
9:56
השתלם בדיעבד ואני מאוד שמח על המהלך הזה.
10:00
אז גם נופש חברה הוא בדיוק על אותו מודל בסוף?
10:05
אנחנו כאילו לא באמת סופרים עכשיו את השעות שאנשים נותנים פה, אלא
10:09
אנחנו רוצים לבחון את ההספקים ואת התוצאות.
10:11
והספקים והתוצאות הם לאו דווקא נגזרת של כמה שעות.
10:15
נתתי זה יותר מסגרת של כמה הלב שלי בתוך התפקיד.
10:19
כמה באמת המנכל שלי או הארגון שלי הצליח לחבר אותי לתוך המשימה.
10:24
אם תסתכלי רגע, נגיד, על ארגונים שעושים את זה ממש טוב, כמו צהל,
10:27
לדוגמה, שחיילים מוכנים למות לטובת המדינה לטובת החברים שלהם.
10:32
זה נגיד דוגמה מושלמת לחיבור ארגוני, שהוא באמת לא פחות
10:36
ממושלם. עכשיו ברור שאנחנו פה חברה.
10:40
של מקום עבודה אנחנו לא היינו רוצים שאף אחד פה ימות בשביל אף
10:42
אחד, זה לא חשוב כמו המדינה הכל בסדר.
10:44
בסדר, אבל כן היינו רוצים שיהיה חיבור לאנשים לטובת המקום שלא
10:49
נצטרך להתחנן פה לאנשים לעשות את התפקיד שלהם.
10:52
בצלאל יש גם דברים אחרים שאנחנו, אנחנו לא עוברים פה יש את כל
10:56
הטירונות ואת כל הריצות שעושים ביחד.
10:58
את כל הדברים האלה זה מה שבאמת מגבש את האנשים שם.
11:02
כל אפשר לקרוא לזה. האירוע נגד המפקדים, נקרא לזה כזה
11:07
הגיבוש כנגדם והדברים שפה. לא, זה לא קיים כי אנחנו לא בצבא.
11:12
מסכים איתך ולכן באמת זה יותר נדרש כאן הפעילויות המגבשות האלה
11:16
כי אין פה את החלק המובנה הזה כמו שאמרת של כל מיני דברים שעושים
11:21
בצבא, כמו כל מיני ימי עיון כאלה שולחים ללטרון או כל מיני דברים
11:26
מהסוג הזה. לכן במקום עבודה כן מאוד מאוד
11:30
כדאי. אני ממליץ לייצר את הגיבוש
11:33
האפשרי. אם עכשיו שוב גם צריך להבין שלא
11:36
נופש של חברה עם 25 עובדים יהיה שונה מנופש של 2000 עובדים או
11:41
מחמישה עובדים. אגב, היינו כאילו גם בסיפור של 5
11:44
עובדים בנופש, והבנו את ההבדלים גם ברמת הארגון, גם ברמתך האירוע
11:48
נראה והכל אז פשוט העיקר זה באמת להקפיד על הדברים האלה.
11:53
הנופש עצמו הוא צריך להיות מתועד, גם תמונות, גם סרטונים.
11:58
בסופו של יום, כמה שאנחנו משקיעים בנופש וכמה שבאמת רוצים שהעובדים
12:02
ייהנו ושיהיה אווירה טובה ושהכל יהיה סבבה ושלא נעבוד ביום הזה
12:06
בכלל. ושהלקוחות ידעו גם שאנחנו בנופש
12:08
ונדבר גם על זה. בסופו של יום הנופש הזה הוא
12:11
פעילות, הוא ממש חלק. מהשיווק של אותה חברה לכל דבר
12:15
ועניין, גם ברמת הבואו להיות לקוחות שלנו וגם ברמת בואו לעבוד
12:21
איתנו כשאני עכשיו רוצה לגייס עובדים אז אני גם ברמת המודעות
12:24
שלי יכול להראות את הנופש שעשינו, להראות בעצם.
12:27
במילים אחרות שוואלה, אנחנו כאילו עובדים קשה, אבל אנחנו גם מפנקים
12:31
ואנחנו גם עושים דברים שהם מעבר וגם שעכשיו לצורך העניין יש לי
12:34
עובד בראיון עבודה. אז הראיון הוא דו כיווני, זה לא
12:37
רק אני בודק אותו כמה פעמים, יצא לנו כבר לעשות ראיון עבודה ובסוף
12:41
המועמד אומר לא מתאים לי, לא משנה מה הסיבה.
12:44
יצא לא פעם לא פעם אחת, מה שנקרא, אלא קצת יותר.
12:48
אני מודה שזה יותר בשוליים מאשר שאנחנו פחות מקבלים כי כי הוא לא
12:52
היה ברמה או כאלה, אבל זה גם קורה שאנחנו רוצים והמועמד לא רוצה.
12:55
וכשאנחנו עכשיו בראיון יודעים להגיד הנה, לפני שבועיים היינו
12:59
ביום נופש, אז זה כאילו מראה למועמד שבאמת המקום הזה יותר
13:02
מתנהל כמו משפחה ושאכפת למקום הזה מהעובדים והכל דבר שהוא מאוד מאוד
13:06
מאוד חשוב. הנופש הנוכחי, זאת אומרת היום
13:09
אנחנו ביום שלישי, מחר, יום רביעי, ביום רביעי, אנחנו בעצם
13:12
יוצאים. לנופש ומה שבעצם קורה זה שאני קצת
13:16
טעיתי בעניין הזה והרגשתי שכזה ביום ראשון בגלל שלא הרגשתי
13:19
שהנופש מספיק סגור עד הסוף אז קצת יותר נכנסתי לפרטים יותר מידיי
13:24
סביב קצת יותר רגע מה הפעילות והאם זה מוכן והאם קניתם והאם
13:28
הלכתם וכן ועכשיו זה לא אמור להיות ככה בסוף בתור מנכל אני גם
13:32
ביררתי את זה. אגב, עם בר אשתי שהייתה בנופש גם
13:35
באינטל וגם בטקס הסימסטרומנט ובכל החברות שהיא עבדה וזה עובד הרבה
13:39
יותר כמו עכשיו איך שאנחנו מנהלים את זה שבעצם בא המנכל ואומר
13:43
יאללה. צריך אנחנו רוצים לעשות נופש חברה
13:45
הוא מאציל את זה לאחד העובדים ואומר לו אתה אחראי על הנופש
13:49
והעובד הזה הוא בעצם אחראי על כל הנופש.
13:51
זאת אומרת הוא יכול להציל דברים לעובדים מסוימים, אבל בסוף אני
13:54
מתנהל מול העובד הזה. אני ככה, כל מה שקשור לתקציבים,
13:57
אז אני מאשר היום שבוחרים את הנופש או השעות או דברים כאלה.
14:01
אני מאשר, אבל בסוף אני לא רוצה לרדת למיקרו מנג'מנט ברמת מה
14:05
עושים בשעה הזו? ומה בשעה הזו יותר לתת ולאפשר
14:08
דווקא לחברה בתוך הארגון להוביל את הדברים ואני גם חושב שזה עובד
14:12
הרבה הרבה יותר טוב. אנשים גם מקבלים את האנשים שהם לא
14:17
המנכל של החברה, מקבלים הרבה יותר פידבקים חיצוניים מאשר מנכל
14:22
החברה. לגבי ימי גיבוש, לצורך העניין הם
14:25
אומרים לך, היום גיבוש הזה היה יותר טוב.
14:28
היום גיבוש הזה היה פחות טוב, לא יבואו יגיעו למנכל של החברה.
14:32
תקשיב, היה חרא של יום חופש ובגלל זה הם לא.
14:35
אתה לא תדע את הדברים שאנשים פה אוהבים יחסית לאנשים אחרים.
14:40
בתור העובדים של האחרים בחברה מסכים.
14:42
איתך ובאמת נקרא לזה, צריך להכיר בזה.
14:46
בסוף אין מה לעשות. השיחות שמתקיימות כנראה בתוך
14:50
החדרים של הצוותים זה לא אותה שיחה.
14:52
כמו שלצורך העניין אני עכשיו שיחה אותי בתוך החדר שלהם.
14:56
זאת תהיה שיחה אחרת וזה באמת נכון.
14:58
נופש זה דבר. שצריך להיות כיף זה לא עכשיו מקום
15:02
של סדנה להתפתחות אישית. ואני אסביר שניה את הנקודה הזו.
15:06
אם הנופש או אם הנקרא לזה האנשים בחברה, מה שהם היו רוצים בנופש זו
15:12
התפתחות אישית. אני מניח שרובם היו עצמאים ולא
15:15
שכירים בחברה, זאת אומרת בסוף צריך להכיר בזה.
15:18
למה בן אדם בא לעבוד בחברה מסוימת ואם הוא היה רוצה כל כך את הלהיות
15:23
מושלם ולעשות דברים בצורה נכונה ואיך אני יכול להתפתח ואיך אני
15:26
יכול לעשות את המקסימום ואיך אני יכול ואיך אני יכול הרבה מהפעמים
15:29
אז הוא פשוט לא היה בחברה ולכן אני לא רוצה עכשיו לגרום לאנשים
15:33
להרגיש באיזה יום עיון. שמסווים אותו באמצעות נופש כי זה
15:37
בוילה אלא אני רוצה לתת לאנשים. להנות וליהנות זה אומר מה שלצורך
15:42
העניין, את ואני עושים כשאנחנו בשעות הפנאי שלנו, לצורך העניין,
15:46
סתם אני אומר את זה כי אני יודע שזה מה שאנחנו שהולך להיות בנופש,
15:49
גם לצורך העניין. לשתות אלכוהול זה להנות, כי אנשים
15:53
אוהבים לשתות אלכוהול, להיות בתוך הבריכה או לשים מוזיקה בקולי
15:57
קולות, או לעשות קריוקי זה להנות. לעשות עכשיו סדנה, שלצורך העניין
16:02
להציב מטרות ולראות איך מגיעים למטרה ולצאת עם איזה לא יודע עם
16:05
איזה פלקט כזה. שבסוף אני תמיד יזכר במטרות שלי
16:09
או. משהו כזה.
16:12
בקיצור זה לא להנות זה זה. אני חייב להגיד שאני אישית הייתי
16:15
מעדיף את הסדנת מטרות מאשר לשעות אלכוהול אבל.
16:19
אבל זה בדיוק הקטע שבסוף כל אחד והאופי שלו ורוב העובדים היו
16:23
שמחים פשוט לעשות את היום הזה כי יום פאן יום כיף יום שבו פשוט
16:27
נהנים מהחיים ולא עכשיו לומדים כל מיני דברים כאלו ואחרים.
16:33
כן. מבחינתם.
16:35
מהמם אחלה הגדרה יותר מזה אני כן הייתי רוצה כאילו להרוויח את זה
16:41
שאנשים קצת יותר יכירו אחד את השני כחלק מהיום הזה.
16:44
מצד שני, אם עכשיו נעשה סבב שכל אחד בא ומספר על הילדות שלו ואיפה
16:48
הוא למד ואיפה הוא עשה ומה הוא מה הוא עבר בדרך לצורך העניין, אז
16:53
שוב זה יחזור להיות פחות כיף. לכן אם אני כבר רוצה שיהיו
16:57
שיתופים אישיים אז שווה לעשות את זה דרך גיימיפיקציה זאת אומרת
17:00
לחשוב איך נגיד עושים איזשהו משחק.
17:02
לדוגמה, ואז מי שלצורך העניין מפסיד או מנצח צריך לשתף איזה
17:06
שהוא משהו או לצורך העניין לעשות נגד משחק של אמת ושקר שכל אחד בא
17:10
ואומר משפט אחד שהוא אמיתי, משפט אחד שהוא שקר, ואז בעצם כל הקבוצה
17:14
צריכה להעלות על מה אמיתי ומה שקר.
17:16
אבל בסופו של יום הוא שיתף משהו זאת היא יכל לשתף גם משהו שהוא
17:19
אישי ומשהו שלא ידעו וכאלה, אז למצוא את האיך לעשות את זה, מה
17:23
שנקרא להיות אם להרגיש בלי העניין הזה גם כן מאוד מאוד חשוב.
17:28
לא לעשות דברים שהם מצחיקים זאת אומרת אם נגיד עכשיו החופש הוא
17:31
באוגוסט, כמו במקרה שלנו. אז לא לנסות לחסוך על המקום
17:35
ולהגיד בוא נביא איזה מקום שהוא חיצוני בלי צל ובלי מזגן, אבל
17:41
יהיה בסדר. זה נראה מקום גדול.
17:42
לא צריך להפעיל את השכל בסוף לא היה צריך להיות גאון גדול כדי
17:45
לדעת שכנראה מחר יהיה חם. ממש שתיים בצהריים אוגוסט לא הולך
17:50
להיות קר זה בטוח. אז לוודא שגם התנאים הבסיסיים
17:53
ביותר שיש לנו לנופש הם באמת תואמים את מזג האוויר ושבאמת יהיה
17:58
כיף כי לא משנה כמו שאני הייתי בארצות הברית והיינו בדיסנילנד
18:02
ולא משנה כמה מתקנים היום היו סביבי או כמה.
18:04
יכול כיף היה אמור להיות בסוף מזג האוויר הרס הכל אני חזרתי וכמו
18:08
שסיפרתי בפרק עם של סונגו ואני חזרנו מארצות הברית או משהו כזה
18:13
על אותו מודל אני בסוף חזרתי וממש לא נהניתי אז לוודא שאנחנו בתור
18:18
מי שמארגן עכשיו את הנופש אנחנו נותנים תנאים שהם תנאים טובים יש
18:22
לך משהו להוסיף על הנקודה הזו? כן.
18:24
אז צריך גם כאילו אנחנו ביום כיף של החברה אז יש איזה שהיא הגדרות.
18:30
יש איזה שהיא הגדרות של לוז כאלה אבל לא כל הזמן שאנחנו נמצאים
18:34
בחוף. צריך להיות לוז מוגדר, לפעמים אתה
18:38
צריך את הזמן לתת לאנשים לדבר אחד עם השני קצת, להיות בבריכה קצת,
18:42
להנות קצת. אפילו לא.
18:43
לא חייבים להיות בבריכה. מי שרוצה שלא יהיה בבריכה לתת את
18:47
הגמישות הזאת כי בסוף זוכרים את הדברים האלה.
18:52
אם תעשה משהו לא גמיש אז אוי, הכריחו אותי בנופש של להיכנס
18:56
לבריכה איזה לוקח היה לי אז לא. כמה שיותר חופשיות ולאפשר לאנשים
19:02
לעשות מה שבא להם לעשות בזמנים החופשיים.
19:05
וכשיש זמן של פעילות אז לכנס אותם בחזרה ולעשות איזה פעילות ביחד.
19:10
אני חושב שהמילה חופש היא באמת מדוייקת פה.
19:12
אנשים בסוף צריכים להרגיש בחופש לאו דווקא בנופש, אלא בחופש חופש
19:17
לבחור, חופש, לעשות מה שהם רוצים, חופש להשתתף בנופש, חופש לא
19:21
להשתתף בנופש חופש, להשתתף בפעילות מסוימת, חופש להגיד פחות
19:25
מתאים, להיות באזור של הבריכה כי אני שומר על העיניים שלי לצורך
19:28
העניין או כל אחד ומה שמתאים לו. אני לא.
19:31
נכנס למה יותר? מה פחות?
19:32
מישהו רוצה עכשיו לשמור על טבעונות?
19:34
מישהו רוצה לשמור על? מה שהוא רוצה מבחינתי.
19:37
אנחנו רק מכבדים ונבצע את כל ההתאמות הנדרשות כדי שכולם יוכלו
19:41
להנות מהנופש, אבל בצורה חופשייה ולא עכשיו בצורה של להכריח אנשים.
19:47
ההסעה הלוך חזור לנופש היא חלק בלתי נפרד מהנופש עצמו.
19:52
אוקיי, זאת אומרת שאם עכשיו אנחנו נבוא ונגיד יאללה אז ההוא יביא
19:56
רכב וזה יביא רכב וזה יביא רכב וניסע ברכבים פרטיים ואני לא יודע
20:00
בדיוק איך זה פשוט לא באמת נופש מבחינתי כי כי בסוף גם אם אפילו
20:05
ההסעה יוצאת הלוך חזור והיא. 5 אנשים עליה לצורך העניין עדיין
20:10
החברה הוציאה הסעה הלוך וחזור לנופש וזה חלק מהעניין שהעובדים
20:16
רוצים לראות שהחברה משקיעה בהם ולא חוסכת עליהם ולכן אנחנו
20:20
מוציאים הסעה. אנחנו לא מתקמצנים על זה, למרות
20:23
שבתכלס, במיוחד אחרי הבדיקות שעשינו כן יכלנו שאני אביא שני
20:27
רכבים ואת תביאי רכב וכולם יכנסו והכל טוב, אבל זה פחות הקטע.
20:31
הקטע הוא שאנחנו רוצים להרגיש אנשים בחברה, רוצים להרגיש כמו
20:34
בחברה אמיתית כמו שכשעושים טיול שנתי עכשיו בבית ספר אז אין דבר
20:38
כזה שהאור מגיע. ככה הוא מגיע ככה אל אש אוטובוס?
20:40
סבבה, אז אבא שלי יקפיץ אותי ללטרון שכל אחד יש לו את ההתאמה
20:44
האישית שלו, אבל בסוף יש גם אוטובוס שיוצא וחוזר, וזה חלק
20:48
מלהרגיש שאתה עובד בחברה שהיא חברה רצינית, שהיא חברה של ילדים
20:50
גדולים. חשוב להדגיש שמי שבאמת רוצה לעבור
20:54
ברכב, אז אנחנו לא אמרנו לו לא, אנחנו מאפשרים את זה, אנחנו רוצים
20:58
שיהיה לאנשים את האפשרות גם ללכת באמצע.
21:01
אם הם לא יכולים. לצורך העניין, מישהו נוסע לחול
21:04
יום אחרי או משהו בסגנון. אז הוא רוצה את הכמה שעות שלו
21:08
להתארגן על הדברים וללכת לישון מוקדם.
21:10
אז לאפשר. פשוט לאפשר מה שאפשר לאפשר לאפשר.
21:14
חופש חופש חופש, חופש לבחור, חופש להיות חופש ממש באמת כאילו לתת את
21:20
החופש ואת המרחב הזה בסוף היום הזה.
21:23
זה לא יום שהוא לטובתנו, המנהלים זה יום שהוא לטובת העובדים לטובת
21:28
החברה וכל הפרטים שמרכיבים אותה. בוא נדבר.
21:31
טיפה על הוילה עצמה אז לצורך העניין אנחנו, ככה אני הצלתי את
21:35
המשימה ומי שהיה אחראי לסגור את הוילה בסופו של יום היה שם כמה
21:40
פספוסים התאריך או משהו בסגנון הזה.
21:42
שורה תחתונה בסוף הגענו למצב שאנחנו צריכים להחליף וילה בזמן
21:47
קצר והוילה שהייתה פנויה ושבאמת סגרנו.
21:50
אז הוא אמר בסדר הכל טוב, אבל אתם יכולים להגיע רק באחת 10 ולא בתשע
21:54
כמו שהייתה כמו שהיה בוילה הקודמת אז תמיד צריך לדעת להפיק את המיטב
21:58
מכל סיטואציה, אז נגיד בסיטואציה הזו אז להפוך את הלימון ללימונדה.
22:03
אז מה עשינו? אמרנו אוקיי, בשעה 9 בבוקר כולם
22:06
יגיעו למשרד. נעשה ארוחת בוקר מפנקת כזאת ממש
22:10
ממש מושקעת ויפה כזה במשרד עצמו. ואז נצא בעצם בהסעה ונגיע עד השעה
22:15
11 לוילה והכל יהיה בסדר. אבל כן בסוף לקחנו את הבוקר הזה
22:20
ואמרנו אוקיי אנחנו לא רוצים אבל להגיד לאנשים תבואו למשרד תעבדו
22:23
עד 10 נגיד ואז ניסע באוטובוס בהסעה לא רוצים להפוך את הלימון
22:28
ללימונדה וגם אם עכשיו לא היה לנו משרד לא יודע אוכל במשרד או משהו
22:31
כזה אז יכלנו להגיד בוא נעשה לא יודע יציאה פה בחוץ לאיזה פארק או
22:35
יציאה לאיזה מסלול ומשמה כבר ניסע אז בקיצור הדבר הזה הוא.
22:39
חשוב לדעת בעצם איך למנף את זה ולהפיק את המיטב ממה שלא יהיה.
22:44
מה לעשות שיט אפנס לכולם ואף שום דבר לא הולך להיות מושלם לנצח
22:49
ולכן כדאי מאוד מאוד לוודא שאנחנו מודולריים ושאנחנו יודעים איך
22:53
להפוך לימון ללימונדה. באופן כללי, בנופש אני כמנכל
22:58
החברה את כסמנכלית החברה, ויש פה עוד מנהלים בארגון.
23:02
אנחנו רוצים להיות אלה שמכים שמסדרים שעוברים אחרי כולם, כי
23:08
ביום יום אני יש לי ציפייה מהחברה שלי לתת את המאה ועשרה אחוז שלהם
23:13
לטובת החברה. לטובתי, לטובתך, להישמע למשימות
23:18
באמת, לרצות שהלקוחות יתקדמו. לא כי יש לנו איזה צק לי שצריך
23:22
לעמוד בו, אלא כי אנחנו רוצים בכל מחיר ובלב שלם שהלקוחות שלנו
23:27
ישיגו את המטרות שלהם. בין אם זה אומר עכשיו לעשות דברים
23:30
שהם מורכבים יותר, מורכבים פחות, לוקחים יותר זמן, לוקחים פחות
23:34
זמן. דברים שבאים לי בטבעי לא באים לי
23:36
בטבעי דברים שאני צריך לגייס בן אדם חיצוני, דברים שאני צריך
23:39
לרכוש שירות חיצוני, לא משנה מה אנחנו תמיד רוצים שיהיה חיבור
23:43
אמיתי למשימה ולחברה ולחברה. ולכן אם אני מצפה במהלך היום יום
23:48
פה שמהחברה לרצות כל כך לטובת החברה ולהיות חלק, אז באותו יום
23:53
שזה נופש אני בעצם הופך את היוצרות.
23:55
אני אומר עכשיו ביום הזה אני בשבילכם ואתם פשוט כאן כדי להנות.
24:00
אני לא מבקש מאף אחד לפנות שום דבר מהשולחן ולא מבקש לנקות ולא
24:03
מבקש כלום וגם לא להכין ולא אני עושה הכל.
24:06
אני באותו יום לוקח את מכונת השטיפה חותך בצל מה שנקרא ועושה
24:10
כל מה שצריך כדי שהנופש יהיה כמה שיותר.
24:14
מוצלח ומהנה לטובת. העובדים ואגב, ככל שהעובד הוא
24:18
יותר עובד, אני שם במרכאות זוטר. אין פה אף אחד שהוא עובד זוטר אבל
24:22
כאילו שהוא פחות מנהל נקרא לזה, אלא יותר כאילו חבר צוות וכאלה.
24:26
ככל שהוא יותר חבר צוות או עם פחות אחריות וניהול ככה בעצם
24:30
מבחינתי יותר חשוב לי שהוא יהנה באותו יום שהוא פחות עכשיו ינהל
24:34
את אותו יום, הוא ינקה או יעשה דברים כאלה אלא שפשוט יהנה.
24:38
או במילים אחרות המנהלים באותו יום מפרפרים.
24:43
והעובדים פשוט נופשים ונהנים בחופש מוחלט.
24:46
ככה זה אמור להיות לדעתי כשאני רוצה.
24:49
לייצר בעצם אווירה של נופש, של חופש וכאלה.
24:54
אז בדיוק כמו שאמרת אני רוצה לא לשים זאת כל חוק שאני יכול להיפטר
24:59
ממנו אני נפטר ממנו לדוגמה אם עכשיו רוצים לשתות אלכוהול בנופש
25:04
מצויין ומעולה כל אחד ומה שמתאים לו.
25:07
יש עכשיו חברה שרוצים לא יודע מה כל אחד ומה שטוב לו לעשן, לשתות,
25:12
להשתטות. לא יודע בדיוק מה כל אחד באמת מה
25:15
שמתאים לו. כל עוד זה אפשרי, אנחנו נאפשר את
25:18
זה. בגבול הבטוח.
25:20
כן, כל עוד זה חוקי, כל עוד זה אפשרי ברמת.
25:23
את יודעת כאילו מה שנקרא אנחנו נעשה הכל כדי לאפשר מה שאי אפשר
25:27
לאפשר, אז מסבירים בצורה יפה שחברה זה לא מתאים כי כי גם כי זה
25:31
פשוט לא חוקי או לא לא מה שזה לא יהיה אבל אבל בסוף אנחנו כן רוצים
25:35
להסיר את החוקים, לא עכשיו שזה יהיה נופש שמרגיש קצת יותר כמו
25:38
נופש צבאי אלא נופש הוא באמת של חברה שוואלה החברה כאילו בגדול
25:42
היה אמורים לאהוב אחד. את השני לכל חברה יש את האופי שלה
25:46
וגם בתוך חברה יש שינויים בחברה עצמה.
25:49
זאת אומרת מי האנשים? הרי סתם דוגמה.
25:52
נופש אני מזכיר את הנופש עשינו בטבריה עם ערן ועם מאיר ועם
25:56
אליאור ונגיד הנופש הזה נכון אז זה היה נופש שהוא שונה בתכלית
26:03
מהנופש הנוכחי. למה?
26:05
כי האנשים הם אנשים שונים ושמה למשל כולם מאוד רצו לנהברה
26:11
הנוכחית. עכשיו בצוות הנוכחי החברה אם יש
26:14
משהו שהוא קונצנזוס זה שהם לא רוצים לינה ולכן אין טעם להכריח
26:19
אנשים ולהגיד להם אנחנו עושים לינה.
26:22
ומי שלא מתאים לו אז לא יודע מה שלא יגיע או שלא ישאלו.
26:25
אישן, או שהיא לא. אין למה פשוט באמת אין למה אפשר
26:28
פשוט לשאול בצורה מכובדת ודמוקרטית?
26:31
חברה, מה אתם רוצים שיהיה רוצים שיהיה לי?
26:33
לא רוצים שיהיה לינה, רוצים ככה רוצים ככה ומה שבסוף החברה
26:37
מחליטים או או או רואים לנכון אז זה מה שבעצם עושים.
26:40
את רוצה להוסיף משהו? על זה.
26:42
אני אפשר לדעת כאילו לעשות את הבחירות הדמוקרטיות האלה, ולפי
26:47
הבחירות האלה גם להבין שיש דברים שונים בין בן אדם לבן אדם יש אחד
26:53
שרק תיקח אותי ללינה בחופש אני רוצה עכשיו להיות בלינה בחופש ויש
26:57
אחד שיגיד לך לא אני רוצה עד 6 בערב להיות בבית אני רוצה להיות
27:01
עם הילדים שלי אני רוצה להיות עם הכלב שלי אני רוצה להיות עם החתול
27:03
שלי אז יש איזה דיסוננס גם בתוך החברה לא משנה אם היום יש איזה
27:09
שהוא קונצנזוס כללי שאנשים לא רוצים להישאר לישון.
27:12
יש אנשים שוואלה מתאים להם לישון, אבל אנחנו נלך על הרוב כי זה פשוט
27:18
המצב כי אנחנו לא נעשה משהו כולם הרוב לא רוצים.
27:23
אין גם שום סיבה נכון, אנחנו רוצים לתת להם את החופש לבחור
27:26
ולהוביל את יום החופש. יום הנופש הזה ובסוף גם את יודעת.
27:30
תאורטית, אם כולם פה היו אומרים אנחנו מעדיפים, לא יודע מה להגיע.
27:33
למשרד באותו יום ולעשות כיף במשרד ושלא תהיה עבודה, היינו מאפשרים
27:37
את זה כאילו אנחנו לא נצמדים להגדרות ולדברים כאלה.
27:41
אני רוצה לדבר על התופעה הפסיכולוגית שככה חשוב להכיר.
27:44
אנשים זוכרים רגשות, הם לא זוכרים עובדות, הם זוכרים.
27:49
זוכרים רגשות? זאת אומרת אני לא יודע עכשיו
27:52
להגיד לך עם מה שעשינו לפני כמה שנים בנופש ההוא שדיברנו עליו עם
27:55
אליאור ומאיר. אני לא יודע להגיד לך אם עשינו
27:57
טיול ג'יפים או עשינו רכיבה על סוסים או עשינו גם וגם או עשינו.
28:00
אני לא יודע מה, אני רק זוכר להגיד לך אם היה כיף אם חוויתי
28:03
תחושות טובות. אם אני זוכר את זה כאירוע חיובי,
28:06
אז אנשים בסוף הם זוכרים רגשות לא עובדות.
28:10
והקישור הרגשי לחברה של בעצם הקישור הרגשי של העובדים לחברה.
28:15
הוא נבנה באמצעות חוויות משותפות. זה מאוד מזכיר גם יחסים בין בני
28:19
אדם. בסוף אתה נקרא לזה אתה.
28:22
יש לך חבר שאתה מגדיר אותו כחבר טוב שלך וחבר נפש שלך וחבר ילדות
28:25
שלך בגלל כל החוויות שעברתם ביחד וזה לא דווקא עכשיו.
28:29
נגיד שני אנשים יכולים לעשות אותה פעולה אחת אתה תגיד וואלה אני לא
28:31
רוצה עוד חבר שלו והשנית תגיד אני אפתור את זה איתו למה?
28:34
כי אם אחד אין לך חוויות משותפות אין לך היסטוריה, אין לך כלום לא
28:38
מעניין אותך ואם השני זה כן מעניין אותך?
28:40
קצת מזכיר לי את זה שאתמול הייתי בכדורגל ואז נגיד היה איזה שוער
28:43
שהייתי בקבוצה. שפעם ראשונה שאני רואה אותו בעל
28:46
לשחק וגם הוא ממש היה שוער גרוע אני חייב להגיד זה כאילו היה לו
28:49
חורים בידיים. משהו מדהים כאילו לא ילך בן אדם
28:52
את יודעת הוא מגיע עם כפפות עם מדה שוער אתה בטוח שהוא יודע
28:54
להיות שוער ואז אתה מה זה משחק אותה אין לו מושג מכלום אבל בשלב
28:58
מסוים כאילו קצת היה לנו איזה ויכוח קטן ואז הוא דיבר אליי לא
29:01
יפה ולא עניתי לו לא עניתי לו בכלל בכלל לא כן לא למה לא למה כי
29:06
מה לי ולא מה זה מה הוא מעניין אותי בכלל אכפת לי שידבר מה שהוא
29:09
רוצה שיגיד ככה יקלל אותי זה זה זה לא מעניין אותי כי.
29:12
לא בא לך לבזבז את האנרגיות? כאילו במשותף איתו אין לנו חוויות
29:16
משותפות. מעולם לא ראיתי אותו, אז אם הוא
29:18
עכשיו בא וקצת מתלהב כמו איזה תרנגול אני אפילו אני אומר לך,
29:21
אפילו לא עניתי לו לא אמרתי לו. לא אמרתי לו טוב רע.
29:25
פשוט הסתובבתי ולא עניתי לו כלום כי אמרתי את זה בלב.
29:29
מה אני צריך את השטות הזאתי? מה אני צריך?
29:31
מה זה יעזור לי השיח הזה איתו? היית עונה לו זה היה מסלים יצא
29:35
טוב. אין למה הוא לא מעניין אותי הוא
29:36
לא מרגש אותי, אין לנו כלום ביחד אז כאילו בסוף למי עם מי כן יש לי
29:40
ביחד דברים עם אנשים שחוויתי איתם חוויות אז ככה הדבר הזה בסופו של
29:44
יום עובד. אני רואה.
29:48
הנופש הראשון שעשינו הרי היו לנו איזה שני נופשים בטבריה, לדעתי אם
29:52
אני לא טועה. בתחושה שלך איך אתה הרגשת בראשון
29:57
מול השני? מעניין אותי לדעת.
29:59
להיזכר הראשון זה עם ערן שני וזה עם הסוסים והכל.
30:02
ומה היה השני תזכירי? לי השני זה שהיינו עם בבריכה כזה
30:06
וים עם הפתקים. וזהו כן נכון נכון נכון נכון.
30:12
אז. אני חושב שהראשון היה הרבה יותר
30:14
טוב והרגשתי הרבה יותר טוב בו, כי בנופש השני הרגשתי שכאילו כל
30:20
האטרקציות שתכננו ושעשינו יצאו כמה סי.
30:24
שבסוף החלק של הפתקים של המשחק החברה זה שעשינו בסוף הוא היה
30:29
באמת ההצלחה של אותו נופש. זה רק מראה שכאילו שאר הנופש אז
30:34
כנראה לא היה כזה מוצלח. אבל זה לתחושתך.
30:37
כן, כן. לתחושתי יכול להיות שלאנשים אחרים
30:40
הרגישו משהו אחר. נכון, חד משמעית.
30:43
כן. אז לתחושתי בנופש הראשון באמת גם
30:47
כשעבדנו ועבדנו חצאי ימים שם. למיטב זכרוני הרגשתי הרבה יותר
30:52
בחופש אנחנו מהנופש השני כי את הנופש השני פשוט ארגנתי מקצה לקצה
30:56
לבד. שזה חלק ממה שאמרנו, גם שהמנהלים
31:00
מפרפרים והשאר נהנים. ובסוף גם הרגשתי שהדבר הכי כיף זה
31:05
היה דבר שלא אני ארגנתי אז התבאסתי קצת אבל בסופו של דבר זה
31:10
מה יש. מבדל את עצמי ושם את עצמי רגע בצד
31:15
עם האני מרגיש עם מה אני חושב כי הנופש הזה בינינו עכשיו.
31:18
פייר, אני אומר לך, הוא בטח לא בשבילי, לי אין טעם בנופש.
31:21
אם תאורטית זה היה אפשרי הייתי שמח.
31:23
אני לבוא לפה מחר למשרד, לתת יום עבודה של שקט מוחלט והכל סבבה.
31:27
אני כמובן הולך לנופש כי זה חברה שלי ואני רוצה להוביל.
31:31
אני רוצה לשמש דוגמה אישית, אני רוצה להיות חלק והכל, אבל אני לא
31:34
צריך את הנופש הזה. לצורך העניין גם הייתי עכשיו
31:36
בארצות הברית הרבה מאוד זמן. יש לי גם חופשה סגורה כבר לאתונה.
31:40
בתחילת אוקטובר או משהו כזה. אז כאילו בסוף אני אני אסתדר מה
31:45
שנקרא והכל בסדר. אני רוצה לשאול אותך, לתת לך איזה
31:48
שהיא חידה בהקשר של מה שעכשיו אמרנו עם זה שאנשים זוכרים.
31:51
אנשים זוכרים? לא יודע מאיפה הגיע הזוכרים הזה.
31:54
אנשים זוכרים רגשות ולעובדות. אז אני רוצה ככה באמת להציף את
31:59
זה. אתמול ראיתי האח הגדול את לא רואה
32:02
אח הגדול נכון? איזה יופי אז אתה בן אדם מושלם
32:04
לשאול אותו למרות שאת לא תביני לעשות את הסיטואציה אבל נגיד אני.
32:07
חולה אני רואה האח הגדול אני צופה הדוק אני צפיתי לדעתי כמעט בקול
32:11
עונות האח הגדול לדורותיו. ואני מאוד מאוד אוהב את התוכנית.
32:14
זה נותן לי כזה מין אפשרות להסתכל מהצד על אנשים ולראות את ההתנהגות
32:18
שלהם ואת הפסיכולוגיה ואת האריכולים ואת המה הבן אדם אומר
32:22
בפנים אל מול מה הוא אומר בחדרי חדרים וכל מיני דברים כאלה.
32:25
זה מאוד מלמד אותי ואתמול. הייתה סיטואציה שאפילו רשמתי
32:28
לעצמי בטלפון כזה בחצי מילה, לדבר על זה בפודקאסט.
32:31
אז הנה אני מדבר על זה בפודקאסט. הייתה בעצם סיטואציה נותרו 14
32:35
דיירים. אוקיי, והיה איזה שהוא דייר שהיה
32:39
הייתה לו דילמה, הוא היה צריך לבחור.
32:43
בין האם הוא מעדיף שבאותו שבוע יהיה תקציב מותרות לכל הבית.
32:51
תקציב מותרות זה אומר שבמקום לחיות מאלף 900 ש"ח הם חיים מאיזה
32:55
4 וחצי 5 1000 ש"ח זה ההבדל בין אם יש לך אבטיחים ואננסים במקרר
33:00
לבין אם יש לך לחם עם חלב והסוכר גם נגמר באמצע השבוע ואי אפשר
33:05
לשתות קפה. זה ההבדל.
33:06
זאת אומרת אין זה לא שכאילו תקציב בסיסי הוא מספיק, ותקציב מותרות
33:10
הוא ממש ממש. מעניין 900 ש"ח מה מספיק אפילו
33:13
קשה. 14 אנשים לשבוע זה מטורף זה ממש מעט אני אומר לך זה ברמה שהם
33:20
תמיד בסוף מסיימים את הקפה שהם סופרים אם להביא שתי אריזות אורז
33:25
או 3 אריזות אורז כן זו הרמה. וכשיש לך תקציב מותרות אתה כל
33:29
השבוע רק חוגג ומביא קרמבואים ומביא גרעינים ומביא.
33:33
דברים. שלוקים כל מיני חרטוטים שחלק
33:36
מהדיירים שמה רוצים. בעצם עכשיו הייתה בעצם דילמה.
33:41
או שאתה לוקח תקציב מותרות לכל הבית באותו שבוע?
33:45
או שאתה בוחר 5 דיירים בלבד מתוך 14 לחמישה האלו, כל אחד מהם מקבל
33:52
מכתב מהבית אחרי שהם כבר איזה 80 90 ימים שמה לא ראו את הבית ולא
33:57
שמעו ולא כלום וכולם מסתפקים בתקציב בסיסי, זאתי הדילמה.
34:02
ועכשיו אני. שואל אותך.
34:04
מתוך 14, ועכשיו אני שואל אותך. מה את חושבת שהיה נכון לאותו בן
34:10
אדם לעשות? ואני מזכיר בסוף המטרה הסופית של
34:14
דייר בבית האח הגדול זה לנצח זאת אומרת הוא רוצה בסוף להיות ראשון
34:18
ואיך מנצחים? אז בגדול יש העמדות להדחה ואתה
34:23
רוצה בגדול כאילו גם אם אתה כאילו, האידיאל לצורך העניין זה
34:27
של לא יעמיד אותך להדחה וככה לא תוכל.
34:29
תאורטית שהקהל לא יבחר שתמשיך וכמובן שגם אפשר ללכת לגישה של מה
34:34
שנקרא. אין בעיה תעמיד אותי להדחה והקהל
34:37
יציל. יבחר שאני כאילו ממשיך את צורך
34:39
העניין. אבל אם זה כאילו.
34:41
אבל אם ניכנס רגע לראש של אותו בן אדם, מה את חושבת שהוא היה?
34:44
צריך לבחור בתקציב מותרות לכל הבית או ב-5 מכתבים לחמישה דיירים
34:49
וכל הבית בתקציב בסיסי? ולמה?
34:53
זה שאלה קשה. זאת שאלה מאוד פשוטה למי שמכיר
34:56
מבין את המשחק ומבין את מה שאמרתי לפני זה בסעיף שדיברנו עליו.
34:59
כן. תראה אם הוא רוצה שכל הבית יאהב
35:03
אותו, אז אני מניחה שהתקציב מותרות, אבל זה מאוד מאוד פשוט.
35:10
אם הוא רוצה, אם יש קליקות לצורך העניין, ואני כנראה יש קליקות,
35:15
אז. הייתי אולי בוחרת אם אם הייתי
35:19
הייתי אולי בוחרת לתת את הפתקים האלה לאנשים שהם לא בקליקה שלי
35:24
ואז הם יכולים להצביע לי ואני נשארת כאילו.
35:28
זה וואו, זה מבחינתי זה. לא יודעת, אני חושבת.
35:36
אם זה ברמת הלשרוד ולא שורדים בגלל הדבר הזה אולי כן הייתי
35:41
מביאה לכולם את האוכל אבל. זאת התחושה שלי.
35:46
האם את זוכרת לצורך העניין מההיסטוריה מהעבר, מישהו שהביא לך
35:52
אוכל באיזה שהיא כמות באיזשהי צורה, מישהו שהכין לך אוכל מאוד
35:56
שווה או משהו כזה? קודם כל, סבתא תמיד מכינה את
35:59
האוכל הכי שווה. כן, עכשיו היא כבר פחות מכינה אבל
36:03
אבל טעים מאוד. האוכל של סבתא.
36:06
פעם ראית מישהו בוכה כי הוא קיבל אוכל.
36:09
בוכה כי הוא קיבל אוכל. רגש לא, אבל כשאנחנו אומרים אנשים
36:13
זוכרים רגשות למה אנחנו מתכוונים, מה זה רגשות?
36:18
המכתבים מהבית, אני מבינה. וכן, אבל אז זה יכול לשים אותו
36:24
בסיטואציה בעייתית שלמה הבאת לו ולא הבאת לי ולא הבעת למה כזה.
36:32
הוא בחר במכתבים אוקיי, וכשהוא בחר במכתבים כל הבית עשה עליו
36:39
עליהום ברמה מטורפת. ברמה מטורפת, אבל אחרי זה כמה
36:43
דקות, כמה שעות אחרי זה הגיעו המכתבים וכל 5 הדיירים שאגב הוא
36:49
בחר חצי מהדיירים בערך בקליקה שלו וחצי דווקא מהקליקה השנייה כאילו
36:53
הוא אמר אני הולך לפי מי שיש לו ילד בבית או דברים כאלה.
36:57
ושימי לב שהוא בחר במכתבים וכל מי שקיבל את המכתבים וכולם אמרו מה
37:02
זה מכתבים, מה צריך את זה תביא אוכל, אין לנו סיגריות, אין לנו
37:06
אבטיח, אין לנו שלוקים, אין לנו זה בסוף.
37:09
כל מי שדיבר ככה וקיבל מכתב הלך אליו, ביקש סליחה אחרי שהוא כמובן
37:14
בכה מי יודע כמה זמן והתרגש מי יודע כמה מהמכתב ואמר לו תודה
37:18
עצומה מכל הלב שהוא לא הקשיב לו ושהוא בחר במכתבים כי הוא לא יכל
37:23
לחשוב על שום דבר תאורטית בעולם שהיה מוציא ממנו את כמות הרגש.
37:27
הוציא ממנו אז תמיד גם בשיווק אגב וגם בכל דבר אנחנו תמיד צריכים
37:33
לזכור שאנשים זוכרים את איך הם הרגישו ולא עכשיו את הצורך.
37:39
העניין, את מה היה או את העובדות שקראו.
37:42
או אז אני טוען שחמשת האנשים שקיבלו את המכתב הזה ממנו הם לא
37:47
יעמידו אותו להדף העונה כנראה ולכן.
37:51
הוא יעצבן אותם באיזה שלב ואז הם יעמידו אותו להדחה.
37:54
תזכרי מה אני אומר לך. ככה רגש סבבה אבל יש גם רגש אחרי
37:58
שמגיע. אנשים זוכרים רגשות ולא עובדות.
38:03
ואני אומר לך שחמשת האנשים שהוא נתן להם את המכתבים כנראה לא
38:06
יעמידו אותו להדחה עד סוף התוכנית.
38:09
ככה אני חושב, ולא רק זה. גם אם הוא יעצבן אותם.
38:12
גם אם הוא יעצבן אותם. ברמה.
38:14
האנשים זוכרים רגשות, אתה לא יכול לנתק את זה שהבן אדם הזה אשכרה
38:19
הלך נגד כל הבית, חטף אש ברמה הכי מטורפת שיש וגם לקח אחריות על האש
38:24
הזו ובכל זאת בחרו שעדיף. תקבל מכתב מאמא שלה, אז עדי,
38:29
כשהיא תגיע לחדר האח הגדול, לא משנה כמה היא עצבנית על אותו
38:31
בנאדם, היא לא תעשה את המעשה הזה ותעמיד אותו להדחה אחרי שהוא בחר
38:35
בה, למרות שהוא הלך נגד כל הבית רק בשביל שלך יהיה את הרגשות
38:38
המדהימים שיצאו מהם כשהם קראו את המכתב וצריך קצת לראות גם את הפרק
38:42
או את להכיר את הדמויות כדי להבין עד כמה הדבר הזה קיצוני שאתה
38:46
עכשיו רואה את יוסי בובליל, שקצת יותר אנשים אני מניח, מכירים כי
38:50
הוא היה בעונה הראשונה ועכשיו. אז שאתה רואה את יוסי.
38:52
בובליל מזלזל במכתב ואומר בזמן הבחירה מי צריך את המכתב הזה,
38:56
תחזירו את זה בטייק אווי חזרה כי הוא בחר בו בעצם שהוא לקבל מכתב
39:00
כי הוא נשוי ויש לו משפחה ונכדים וילדים.
39:02
קיצר אז הוא אמר תחזיר אותם בכלל לא צריך אותם לא רוצה אותו וההית
39:06
צריכה לראות איך יוסי בובלי יושב כמו ילדה קטנה ובוכה ובוכה ובוכה
39:10
רק מכמה מילים שכתבו לו ואז הוא גם הלך לאותו בחור ואמר לו תשמע
39:14
וואלה ממה שנקרא באמת טעיתי במאה אחוז במכתב זה הרבה יותר שווה מכל
39:20
אוכל בעולם ואיך הוא אמר לו? הזה שווה 10 חבילות סיגריה
39:23
סיגריות, כאילו מבחינתו זה היה הדבר הכי גדול שיש אנשים תזכרי את
39:27
זה כל הזמן. אנשים זוכרים איך הם הרגישו, לא
39:32
מה היה, לא מה העובדות, איך הם הרגישו.
39:36
אני עדיין אומרת לך שהם יכולים להעיף.
39:38
אותו כי הם הרגישו רגש אחר אחרי בסדר, זה לא משנה עדיין את.
39:43
העובדה שברמה האסטרטגית הבחירה הנכונה שמה היא חד משמעית לבחור
39:47
במיעוט. ואני מזכיר לך שבהמשך לפרק שהוא
39:50
אחד הפרקים הראשונים שעשינו בפודקאסט שנקרא סודות.
39:54
תמיד המיעוט מנצח כשאתה עכשיו מביא משהו שהוא לכולם אז במילים
39:58
אחרות לא הבאת לאף אחד כלום שאני אומר שאני יודע לעשות שיווק
40:02
דיגיטלי בכל הערוצים לצורך העניין, אז אני בפועל לא באמת
40:06
יודע לעשות שיווק דיגיטלי באף ערוץ.
40:08
לעומת זאת, אם אני עכשיו בא ואני אומר אני יודע לעשות אסיי לעורכי
40:11
דין, אז כנראה שאני מאוד מקצועי בדבר הספציפי הזה.
40:15
עדיף תמיד לבחור את המיעוט ובאמת שאנשים יתחברו מאשר ללכת ולנסות
40:19
להיות משהו שהוא יותר כללי. בקיצור.
40:22
זה תופעה פסיכולוגית מאוד מאוד חשובה, ולכן אנחנו גם רוצים
40:24
שבנופש אנשים. רכבו רגשות חיוביים, זה חיוביות,
40:30
זה חיוב רגשות. הרגשה.
40:33
אחת או רגשות חיוביים, או קיי. רגשות חיוביים.
40:37
זה חשוב בנופש הרבה יותר אנשים, גם כאילו נוצר כזה מרחב, בטוח
40:41
להביע דעה, רעיונות ודברים כאלה ולכן הרבה פעמים בנופש שאנחנו
40:45
נראה אנשים שהם יותר פתוחים מהיום יום נופש זה גם דבר שהוא מאוד
40:49
מאוד חיובי כלפי הלקוחות שלנו. כמובן שצריך שהלקוחות גם יהיו
40:53
לקוחות עם מיינד סט של אנשים עשירים.
40:55
דיברנו על זה בפרק אחר. שבסוף הלקוח שהוא שומע עכשיו נגיד
40:59
שהצוות שלו היום לא בעבודה בגלל שהוא לצורך העניין יצא לנופש חברה
41:04
אז הוא אומר לעצמו וואו אשכרה הארגון שהוא עובד בו שנותן לי את
41:08
השירות דואג גם לרווחה של העובדים.
41:10
איזה יופי כנראה שמחר הבן אדם יחזור עם מוטיבצית שיא אז גם זה
41:14
דבר שהוא מאוד מאוד חיובי מול הלקוחות.
41:17
כמובן שצריך לוודא שמשאירים איזה מייל אוטומטי של היי, אנחנו
41:20
בחופשה שלא אנשים לא יקבלו מענה ולא ידעו מה קורה גם בוואטסאפ
41:23
וכאלה אבל בסופו של יום נופש זה גם דבר חשוב מבחינת.
41:27
הלקוחות. בוא נדבר רגע על נקודת המבט של
41:29
המשפחות אוקיי, נניח שאני עכשיו אשתו של אחד העובדים פה, והעובד
41:34
בא ואומר לי שומעת, אני מחר יש לי נופש חברה, ואז כאילו אשתו כזה מה
41:40
זה נופש חברה, למה לא הזמינו אותי?
41:41
כאילו אני חבל שזה עם בני בנות זוג יעני, מרוב שזה שווה בסוף,
41:45
אבל זה קצת כמו ויראליות. מה?
41:47
מה הופך לויראלי? משהו שבן אדם כאילו מתגה לספר
41:50
לחבר שלו לפני שהוא ישמע את זה ממישהו אחר?
41:53
אותו דבר גם פה שאתה עכשיו בא ואתה אומר לאשתך או לבעלך וואלה,
41:56
יש לי מחר נופש חברה. ככה הגצת יותר מאוחר הביתה לצורך
42:00
העניין, זה בסוף משהו שמאוד אנשים גאים לספר על.
42:03
וכן שמישהו גם פוגש מישהו אחר. איזה חבר הוא מספר לו הייתי בנופש
42:07
חברה והיה ככה והביאו לנו ככה והיה הסעה והביאו את זה והביאו את
42:10
זה, דבר שמאוד מאוד עוזר ונותן אווירה חיובית.
42:15
דבר מאוד מאוד חשוב שגם אני שם לב שגם אני אישית מקפיד עליו גם
42:19
שאנחנו עושים פה את הפעילויות גיבוש בתוך המשרד ולאו דווקא
42:22
עכשיו נופש חיצוני. זה שאנחנו לא משאירים אף אחד לבד
42:25
הרבה פעמים אני לפעמים כאילו אני רואה את אחד החברה נגיד לא כל כך
42:29
מוצא את עצמו נמצא באיזה פינה, לא יודע בדיוק עם מי לשבת, יודע, לא
42:33
יודע בדיוק מה להגיד או למי להגיד אז את יודעת, לבוא רגע ולראות את
42:37
זה ולשבת לידו ולשאול שאלות וקצת להתעניין וקצת לעשות לחבר אותו עם
42:40
עוד אנשים וכאלה זה דבר שהוא מאוד מאוד חיובי זה לא עוזר כאילו פשוט
42:44
להגיד יאללה יצאנו לנופש סימנו וי ולא צריך גם לראות שבאמת האנשים
42:48
בתוך הנופש עצמו מפיקים את המקסימום.
42:51
מבחינת תקציב הרבה אנשים כזה אומרים לעצמם רגע, אבל איך אני
42:54
אפיק נוף? נופש זה נושא זה מאוד יקר, זה
42:55
מאוד פה, זה מאוד מאוד שם. הנה הנופש עכשיו שאנחנו עושים
42:59
מבחינת עלויות אז הווילה עצמה תעלה לנו סדר גודל של 7000 ש"ח
43:03
פלוס מע משהו כזה. אנחנו מקצים משהו כמו 200 ש"ח לבן
43:07
אדם לטובת על האש. אלכוהול, דברים כאלה אוכל.
43:11
נוסף, כן, אני מניח. שיהיו עוד.
43:13
קצת הוצאות מימין ומשמאל. בוא נגיד שחמישה 10, 1000 ש"ח זה
43:16
בהחלט תקציב שאפשר להגיד שזה תקציב מספק לנופש של 20 ומשהו
43:21
אנשים. 25. לא יודע משהו כזה.
43:24
שימי לב גם שהעלות הכי גדולה אבל ביום הנוף זה בעצם העלות של כל
43:28
העובדים של אותו יום עבודה. נכון, זו העלות הכי גדולה ולכן
43:32
צריך להיות הרבה יותר לארג' ברמת התקציב לנופש עצמו כי זה הכל בסוף
43:36
מתגמד אל מול המשכורות באותו יום. אז אם כבר מאפשרים את הנקרא, שלא
43:41
נעבוד באותו יום, אז לא להתקמצן עכשיו על 2000 ש"ח פה או לשם, אלא
43:45
פשוט לדאוג שבאמת יהיה יום שהוא מלא, ואם צריך להביא עכשיו צלם
43:48
מגנטי או אטרקציה חיצונית או דברים כאלה אז אין שום בעיה לעשות
43:52
את זה. אגב, אטרקציה חיצונית הרבה פעמים
43:54
זה דבר שהוא מאוד מאוד חשוב כי שוב זה כמו ההסעה, זה מרגיש
43:58
שהשקיעו בך זה לאו דווקא יהיה יותר כיף מפעילות.
44:01
או אני מארגן או יובל או מישהו פה בארגון אבל זה כן הרגשה שהשקיעו
44:05
בנו. אנחנו רוצים כן לבנות בסוף איזה
44:08
שהוא לוז לטובת הנופש. זאת אומרת מצד אחד שהלוז יהיה
44:12
מאוד מאוורר ודינאמי והכל, אבל מצד שני שגם אנשים ידעו פחות או
44:16
יותר מה קורה אחרי מה. כי הרבה פעמים פתאום רואים שכבר
44:19
יש יותר מדי זמן חופש וכזה רוצים לעשות משהו, אבל לא בדיוק יודעים
44:22
מה, מה נשאר או מה צריך. או אז כן כדאי שיהיה איזה שהוא
44:25
לו. אני נתקלתי באנשים שאמרו.
44:27
לי איזה באסה שאת. הטריוויה שאנחנו הולכים לעשות.
44:32
לקראת סוף היום אני פשוט לא יכול להישאר עד סוף היום, אז זה דווקא
44:37
כן, דבר שגם יכול להשאיר את האנשים ולמשוך את האנשים עלוז
44:41
מגניב לגמרי. כן, מסכים.
44:43
להקצות פרסים, גביעים, מזכרות, מגנטים בסוף זה מה שזוכרים.
44:49
זאת אומרת אתה יכול לעשות איזה נופש שאתה רוצה כמו חתונה קצת אתה
44:53
עושה איזה חתונה, חתונה, חתונה, בסוף, מה נשאר לך, מגנטים על
44:56
המקרר ואולי איזה אלבום תמונות במדף שמעלה אבק, כאילו זה בסוף מה
45:00
שנשאר לך ולכן. אני מאוד מאוד חשוב לי שבנופש אז
45:05
יהיו דברים שהם בעצם מזכרות, פרסים גביים דברים כאלה כי זה
45:11
בסוף מה שנשאר. אני ככה אתן לזה סיפור קצרצר
45:14
מארצות הברית. אז האמת זה לא רק בארצות הברית זה
45:16
בכל דבר שאנחנו עושים. בר תמיד צוחקת עליי, יש לה מין
45:19
צחוק, צחוק קבוע כזה. איזה עניין מסוים שאני הבן אדם
45:23
שהכי קל לו, שהכי קל בעולם למכור לו מזכרות זאת אומרת נגיד אני ובר
45:27
יושבים עכשיו במסעדה בחול, מגיע איזה צלם כזה שאומר בוא אני אצלם
45:32
אותכם ואתה כבר יודע. אתה לא מטומטם אתה יודע שעוד כמה
45:35
דקות הוא יפתח את זה הוא ישים את זה על איזה מין ברושור יפה כזה
45:38
ויגיד כן, איזה $10, $50 $70 איזה 10 תמונה כן על תמונה לא חושב
45:45
שהיה אי פעם שקנינו בפחות מארבעים $50?
45:48
כן ברור, זה היה מחירים אחרת איך הוא התפרנס זה כמו הפרחים האלה
45:52
שבאים. ביום אהבה ו.
45:53
כן, כן, אז בר. תמיד צוחקת שלא משנה איפה נהיה,
45:57
איזו אטרקציה, איזו מסעדה, איזו משהו שזה לא יהיה.
46:00
אם יגיע ההצלם אנחנו לא רק נגיד לו כזה כן, אפשר.
46:04
נשאר, אלא אנחנו נחפש אותו, אנחנו נרים את היד ונגיד לו היי, אנחנו
46:07
רוצים שתצלם אותנו עכשיו, כן ותמיד.
46:10
בר. אומרת מה, איזה פראייר אתה אם
46:13
היינו עכשיו לוקחים סתם, מצטלמים ומפתחים את זה בתמונה זה היה עולה
46:16
לנו לא יודע כמה עשרות שקלים במקרה הקיצוני וחבל ופה ושם.
46:21
ואז אני שואל את בר שאלה פשוטה, ואני אומר לה תראי לי תמונות
46:25
שפיתחנו בעצמנו, תראי לי, רק תראי לי.
46:28
אין כמעט לא קיים. בודדים באמת תמונה מפה תמונה משם
46:32
כזה מין שתי תמונות שיש לך בבית כזה על איזה מדפים שבאמת עשינו את
46:36
זה וכשעברנו ליד איזה קניון והיה שמה מקום לעשות את זה אבל בסוף.
46:40
זה מה שזוכרים מהדברים האלו אנחנו עכשיו היינו בארצות הברית, היינו
46:44
במופע של או לצורך העניין סוף המופע.
46:47
כמובן שהגיע צלם. בתחילת המופע הגיע צלם, אנחנו
46:50
חיפשנו את הצלם, הצטלמנו וידענו שבסוף המופע נצא ויחכה לנו שמה
46:54
תחכה לנו המזכרת וירצו כסף. לקחו הרבה כסף, לקחו את זה, אני
46:57
לא יודע $100 אפילו יש מצב לא יודע $80 $100 הלכו שתי תמונות
47:01
אבל זה לא מעניין כי בסוף אם זה אני נשאר ויותר חשוב בבית כן זה
47:07
תלוי. על הקיר עשינו.
47:08
קיר ממש יפה במסדרון של הבית. עם איזה 8 תמונות של שמומונה.
47:12
שאמרנו להם כן כן כן כן באמת עשינו באוו עשינו באקווריום עשינו
47:19
בדיסני עשינו בכל מקום שמישהו בא ואמר אני אצלם אותכם או אפילו רק
47:23
ראינו שמישהו יכול לעשות את זה אז אנחנו פנינו אליו וקנינו את כל
47:27
התמונות כי אני מאמין במזכרות בסוף אחרי שמסתיים לך הטיול
47:31
בארצות הברית אתה שוכח הכל הדבר היחיד שיזכיר לך את הטיול ושאתה
47:35
תצליח להנות עוד מהרגשות החיוביים שחווית לאורך הטיול זה התמונות
47:39
האלו, זה מה שאני אוהבת שריצ'רד עושה.
47:41
הוא, הוא לוקח את כל התמונות שיש. לשנינו אנחנו יש לנו דרייב משותף
47:45
של התמונות, לוקח את התמונות, מעלה אותם לפייסבוק שאני בחיים לא
47:50
הייתי עושה את זה, לא יודעים מה לעשות מהפייסבוק אבל הוא יש
47:53
תיקייה לכל טיול ואם לא יודעת, לתיקייה הזאת לכל טיול גם לא
47:57
הייתי עניין התמונות האלה עוד פעם אז אני ממש אוהבת שהוא עושה את
48:01
זה. זה קצת כמו אותו דבר.
48:04
שפה זה בלי עלויות, אבל העלות היא זמן אז כאילו לחלוטין זה כמו.
48:09
שזוגות שיודעים מה הם עושים אז הם פותרים קבוצת וואטסאפ לטיול של
48:12
שניהם. ואז הם שולחים את התמונות.
48:14
שמה והכל. מרוכז ואפשר לדבר שמה כל מה שקשור
48:17
לאותו נופש או אותו טיול וכאלה. וגם קוראים נגיד את.
48:22
הצעד לחול עם חברים ואז חייב לפתוח קבוצה אין ברירה כאילו ולא
48:26
להשתמש בקבוצה הקיימת. שלכם שיש על הכל, נכון?
48:30
מאוד בוא נדבר על עובדים שלא רוצים להשתתף בנופש.
48:33
אז מה בעצם את חושבת שכדאי לעשות איתם?
48:37
תראה, העובדים שלא רוצים להשתתף בנופש קודם כל הייתי מנסה להבין
48:40
למה אם יש לה איזה שהיא בעיה שאפשר לסדר או לתקן או לא זה דבר
48:44
ראשון. אבל לא בקטע של ללחוץ אלא בקטע
48:47
שפשוט להבין מה מה מה, מה הבעיה מבחינתם, אולי יש משהו שאני יכולה
48:50
לעשות לטובתם, אבל אם הם לא רוצים ובאמת זה ברמה של כאילו
48:55
אידיאולוגיה או משהו לא מתאים לי מבחינת דתית או לא מתאים לי
49:00
מבחינת האמונה שלי אז לא הייתי עכשיו מכריחה אותם לבוא.
49:05
הייתי אומרת סבבה, אתם, אל תבואו באותו יום, לכו תהנו.
49:09
תעשו לעצמכם יום חופש אפילו. וזהו זה כאילו בדיוק אני מנסה,
49:15
לא? לחנך בימי נופש את האנשים, את
49:17
האנשים פה. בן אדם, לצורך העניין מכל סיבה לא
49:19
רוצה להשתתף. אני אומר לו אין בעיה, יהיה לך
49:22
יום חופש על חשבון המערכת. תהנה באותו יום תטעה ככה באמת
49:26
תראה שאתה מצליח לצבור אנרגיה תעשה משהו כיפי וזה הכל אין עם זה
49:31
זאת אומרת אני ממש לא מנסה. ולא רוצה להיכנס לשום פינה עם אף
49:35
עובד שזה חייב וזה חשוב וזה זה כאילו איך זה גם יראה נגיד שבסוף
49:38
הצלחת לגרום לו להגיע למרות שהוא לא רצה.
49:40
מה את חושבת זה יראה טוב? זה ייראה כמו בדיחה.
49:42
יצא לך גם פרצופים. כן, כן, אז כדאי פשוט.
49:45
לאפשר את זה שוב נופש ומלשון חופש החופש לבחור.
49:49
החופש להיות איפה שאתה רוצה זה כולה יום אחד.
49:53
זה לא כזה הרבה זמן בקיצור. אז זה חשוב.
49:56
חשוב מאוד להימנע מתכנון מופרז של הנופש.
49:59
זאת אומרת, אתה לא רוצה עכשיו שזה יהיה ממש ברמת נקרא לזה כל רגע מה
50:03
עושים ואיך עושים. זה כמו שסיפרתי על הנופש השני
50:06
שסיפרת שהזכרת, שאני אישית פחות התחברתי כי הרגשתי שהיה לוז מאוד
50:10
מאוד כזה ברור של אטרקציה אחרי האטרקציה, אחרי האטרקציה, אחרי
50:13
האטרקציה וכאלה. ובסוף הגענו לויא כאלה שפוכים
50:16
וגמורים וגם לא הרגשנו שכזה היה כיף.
50:18
ואז בסוף כשקצת שיחקנו את משחקי חברה פתאום זה הפך להיות מאוד
50:22
מאוד כיף. היא כל התכנונים האלה, בסוף צריך
50:24
גם מה שנקרא להסתכל על המציאות בעיניים ולא בגלל שעכשיו סגרנו
50:28
איזה נופש. לא יודע מה, איזה רכיבה על גמלים.
50:31
אז עכשיו נלך לרכיבה גם אם חם בחוץ וגם אם אף אחד לא רוצה, לא
50:34
אפשר גם להגיד יאללה עזוב נשלם ולא נגיע, העיקר באמת להיות
50:39
הגיוני לחשוב מהשכל, לחשוב איך עושים את היום הכי כיף ולא את
50:42
היום הכי מוקפד שהולך לפי הלוז המאוד מאוד צפוף שיצרנו לעצמנו.
50:48
מה שנקרא, למדנו את זה בדרך. קשה ממש ככה.
50:51
המדד לנופש מוצלח. זה לא כמה כיף היה זה כמה זמן
50:56
אנשים מדברים על הנופש אחר כך ואיך זה משפיע על האווירה במשרד
51:01
או קי. כמו שאמרתי בסוף אנשים עם הזמן הם
51:05
ישכחו את מה בדיוק היה ומה אמרו להם ואיפה הם הצטיינו ואיפה פחות
51:10
הם יזכרו. אבל איך הם פחות יותר הרגישו?
51:13
ואז אם הם הרגישו דבר שהוא חיובי, הם כנראה ימשיכו להזכיר את החוויה
51:17
הזו גם לאורך. זמן וגם האווירה במשרד כמו
51:21
שסיפרתי על הסיפורים. עם על השיט אז על אותו מודל גם
51:26
מעבירה במשרד. בסוף אמורה להשתפר, להשתדרג.
51:30
עד היום הם משכירים. את הסדנת קוקטיילים שעשינו פה
51:33
כאילו זה זה זה בין הימי גיבוש הכי טובים שהיו פה וזה היה רק
51:38
להביא מישהו מבחוץ ואפילו לעשות זאת בתוך המשרד ומבחינתי זה היה
51:43
אפס מאמץ חוץ מלבוא לשלם לו בסופו של דבר ועד היום זה עולה כל פעם
51:48
מחדש ואני שומעת את זה כל פעם מכל מיני כיוונים ובגלל זה גם אנשים
51:52
הרבה אומרים לי תזמינים בחוץ משהו תזמי מבחוץ.
51:55
מהשוקים הם רואים את זה כחוויה מאוד חיובית.
51:57
איזה כיף כיף לשמוע. אנחנו נסיים בנקודה האחרונה, אבל
52:01
בעיניי הכי חשובה זו נקודה ככה שהיא הרבה יותר כללית מהפרק הזה,
52:06
אבל היא גם נכונה לפרק הזה. גם בנופש חברה אפשר להצטיין תמיד
52:13
אותו עובד שעושה עבודה טובה ביום יום פה במשרד זה גם יהיה אותו
52:18
עובד שאחרי שכולם יסיימו לאכול אוטומטית יפתח שקית ויכניס את
52:22
הדברים את הזבל לתוך השקית ותמיד זה גם יהיה אותו עובד, שכשמישהו
52:26
יצטרך לוותר על משהו כי יש רק 10 ואנחנו 11 או אני לא יודע מה, אז
52:31
הוא זה שיוותר ובסופו של יום. בן אדם שמצטיין בעבודה שלו לצורך
52:36
העניין זה כנראה גם בן אדם שמצטיין בזוגיות שלו.
52:40
ובחברים שלו מהבית ובחינוך. ובאיזה בן אדם הוא ובשירות שלו
52:45
למדינה זה כמעט תמיד ב-99 אחוז מהמקרים מגיע ביחד ולכן אם אני
52:51
עכשיו מקשיב לפודקאסט הזה ואני רוצה לסגל לעצמי חיים שהם חיים
52:56
מוצלחים, אני חייב לוודא שבכל דבר שאני עושה בחיים, בין אם זה כשאני
53:01
משחק כדורגל ובין אם זה שאני עכשיו יוצא לנופש חברה ובין אם זה
53:04
עכשיו שאני עובד פה ובין אם זה כשאני עושה מילואים ולא משנה מה
53:08
אני עושה בחיים שלי, אני רוצה לוודא שאני יכולה שאני.
53:11
מצטיין. שאני עושה ולא עכשיו משתדל ומחפש
53:17
איך לעשות את המינימום הנדרש. ומה זאת אומרת זה נופש למה שה?
53:20
הרי בסוף את ואני לצורך העניין, לא עכשיו אוכניס אותך לתוך הדבר
53:24
הזה. אבל אני לצורך העניין בכל מקרה
53:26
ענקי אחרי כולם לא אכפת לי מי ינקה, מי לא ינקה, מי יעשה מי לא
53:29
יעשה. אני אפילו לא אסתכל ואפילו לא
53:31
אשפוט זה לא מעניין אותי אבל אני אומר לך מלכתחילה לפני שהגענו
53:34
לנופש שאני יכול לעשות לך רשימה של האנשים של החברה במשרד ולהגיד
53:38
לך מראש מי יפנה ומי יעזור ומי יחפש לוותר על שלא כדי לצאת.
53:44
גם לי יש רשימה כזאת. שיתופים.
53:47
שהם יותר אישיים ושהם ומי יגיב לשיתופים אחרים בצורה יותר רגישה
53:51
ואמפטית ושבאמת אכפת לו ובסוף להצטיין זו דרך חיים זה לא עכשיו
53:57
אני מצטיין בזה אבל אני גרוע בזה, לא?
53:59
אני מצטיין בכל דבר שאני רוצה להצטיין בו בכל דבר שאני עובר
54:04
בחיים שלי. אני רוצה להיות מצטיין בו, ולכן
54:08
אפילו אם עכשיו היינו מתחילים לימודי שפה, היינו לומדים פה
54:11
צ'רקסית או אני לא יודע מה. מי שטוב ביומיום שלו ומי שמצטיין
54:16
ביום יום שלו, אתה היית רואה שגם בצ'רקסית הוא מצטיין והוא רוצה
54:19
לדעת. הוא עושה גם שעות בבית והוא גם
54:22
מגיע לפני כולם והוא יוצא אחרי כולם והוא רוצה לקחת יותר אחריות
54:25
ולעשות יותר וככה זה עובד. אני אף פעם לא ראיתי בן אדם שמאוד
54:29
מצטיין באיזה משהו, אבל כל השאר הוא כאילו חר מודר זה פחות זה
54:33
פחות קורא. זה קצת מזכיר את ה כאילו על זה לא
54:37
בדיוק אבל בערך זה מזכיר לי קצת את הסיפור של הילד שחוזר לאבא שלו
54:40
עם תעודה ואומר לו אבא תראה, ואבא רואה את התעודה ורואה הכל 40 אז
54:44
הוא אומר אוקיי, יש לי ילד 40 מה שנקרא, ואז פתאום הוא רואה
54:47
שבספורט הוא הוציא 100, ישר כועס על הילד חבל על הזמן.
54:51
הילד אומר בוא הנה אני חשבתי שכשאתה תגיע למקצוע ספורט ותראה
54:54
100 סוף סוף אתה תשמח. אז האבא אמר לו אם הכל היה 40
54:57
הייתי אומר בסדר, יש לי ילד 40, אבל היא מוצאת 100 בספורט.
55:00
אתה מסוגל להוציא 100 גם בכל שאר המקצועות, אז בגלל זה אני כועס כי
55:04
יש לך את המסוגלות וזה באמת נכון. בן אדם שמצטיין בתחום מסוים בחיים
55:08
שלו יכול להצטיין באותה רמה בכל שאר התחומים.
55:12
זוג גם הסיבה שכשאנחנו מגייסים עובדים, אני שואל את העובד שאלה
55:15
מאוד מאוד חשובה אני אומר לו אם הייתי שם אותך בעזריאלי עכשיו,
55:19
עזריאלי זה קרוב למשרדים שלנו, אם הייתי.
55:21
אותך בעזריאלי מה הדבר שהיית אומר לי שאתה כנראה אתה ממש מוכן
55:26
להתחייב על זה או לקחת סיכון גדול על זה שאתה כנראה הכי טוב מכל
55:30
הבניין. הנה דוגמה זה מה שאני שואל אותו
55:32
בעצם ואז יש עובדים שאומרים לא יודע אין לי.
55:36
לא נראה לי שאני יכול לחשוב על דבר כזה וכאלה, ויש כאלה שיש להם
55:39
משהו שהוא מאוד מוצק בחיים שלהם. לדוגמה יש כאן עובד חדש שמגיע
55:43
ביום ראשון הקרוב ומצטרף אלינו לצוות.
55:46
אגב, זה כזה כמו טס לשנה כאילו הוא פספס את הנופש.
55:49
בכמה ימים, אבל לא נורא. בקיצור יש כאן איזה עובד שהולך
55:53
להצטרף אלינו ביום ראשון הקרוב? ולצורך העניין אותו עובד הוא ממש
55:58
ממש ממש ברמה של טופ. כאילו זירופנט משהו פרסנס בהורדת
56:02
ידיים לדוגמא. בסדר עכשיו לי זה באמת לא משנה
56:06
במה אתה יכול מבחינתי להיות מצטיין בלחבר שקעים בצורה הכי
56:10
טובה לקיר. לא אכפת לי מה עצם זה שאתה כל כך
56:13
מצטיין במשהו ספציפי בחיים שלך סימן שאתה יודע מה זה עבודה קשה,
56:17
סימן שאתה יודע מה זה ההתמדה, סימן שאתה יודע מה זה לתעדף דברים
56:22
מסוימים בחיים שלך על פני דברים אחרים, כי אתה יודע להסתכל על
56:25
מטרה גדולה. ולא רק על מה עושה לי דופמין
56:27
באותה שנייה. יש כאילו הרבה הרבה דברים שאני
56:29
יכול ללמוד מזה שכשאני רואה בן אדם שהגיע לאיזה נקודה מאוד מאוד
56:33
גבוהה בתחום מסוים בחיים שלו, אני יכול להקיש מזה ולהגיד שכנראה
56:36
שהוא יכול להגיע לרמה הזו גם בעוד הרבה מאוד תחומים בחיים, כולל
56:40
בתחום העבודה, ולכן אני מקבל ואני אוהב לקבל את האנשים האלו אלינו
56:44
למשרד. אתה יכול להגיד את זה גם אנשים?
56:47
שלצורך העניין לא לא באמת נהנו ממה שהם עשו.
56:52
אבל אני עדיין הצליחו לסיים בהצטיינות, נגיד, לצורך העניין.
56:57
וואלה נכנסת הגעת לתואר וואלה בסוף לא.
57:01
נטע כמו שחשבת. שתי אלה יכול להיות כאילו יש איזה
57:04
שהיא חוויה כזאת בראש. אתה מגיע איתה בסוף היוצא עם
57:06
חוויה אחרת לגמרי. בסוף אם הבן אדם סיים אותה וסיים
57:11
את התואר וסיים אותו בהצטיינות למרות שהוא לא נהנה, אז זה גם אחד
57:15
מהדברים. נכון מאוד.
57:16
זה על מודל אני. לא עוצר כשאני עייף אני עוצר
57:19
כשאני מסיים חד משמעית זה אי אפשר לעשות רק מה שכיף ורק מה שנחמד לי
57:24
כי כולם רוצים את זה עכשיו. האמת היא מה זה אי אפשר 99%
57:29
מהאוכלוסיה, זה מה שהם עושים, אבל אם אתה רוצה להיות בוואן פרסנס.
57:33
ב. באחוז באחוזון העליון מה שנקרא,
57:35
שבאמת נהנה גם מההצלחה ולא רק רוצה להצליח, אלא גם נהנה
57:40
מההצלחה. יכול לעשות דברים שאחרים לא
57:43
יכולים ויש לו תחושת מסוגלות כזו ברמה גבוהה ואמונה עצמית ברמה
57:47
גבוהה והכל. אז אתה צריך לעשות את הדברים קצת
57:50
אחרת אתה צריך להצטיין בכל דבר ולראות מה הממוצע, איך אתה הולך
57:54
להיות הרבה מעל הממוצע. רציתי להגיד תודה רבה לכל
57:59
המאזינים הנחמדים שלנו. כמו שאמרתי, מי שרוצה לתמוך
58:03
ולעזור לנו בפעילות של הפודקאסט שלנו.
58:07
באמת יותר מנשמח שישאיר לנו ביקורת של 5 כוכבים בספוטיפיי.
58:10
כמו שכבר אני תמיד אומר, בסוף אין מישהו אחר שיכול לעשות את זה.
58:14
ספוטיפיי עובד בצורה כזו שרק מי ששמע את הפרק יכול לדרג אותו.
58:18
אז אם מישהו הגיע עד לדקה הזו של הפרק, שהיא כנראה מהדקות
58:22
האחרונות, אז בהחלט יש לו מבחינתי תפקיד בעולם.
58:25
איזשהי בקשה שאני מבקש באופן אישי פשוט ללכת לספוטיפיי ולדרג את
58:29
הפודקאסט, זה מביא הרבה יותר האזנות.
58:32
זה גורם לזה שספוטיפיי מציג את הפודקאסט.
58:36
בכל מיני ריקומנד פוריו וכאלה הוא הולך לפי כמות ביקורות וכדומה.
58:41
ולוק אליי כמובן, זאת אומרת הוא רואה מי האנשים שדירגו גבוה ואז
58:44
הוא אומר אז כנראה שלאנשים מהסוג הזה אני אביא כאילו גם להם אני
58:48
אציע לשמוע את הפודקאסט וכן הלאה. אז בבקשה בבקשה להקדיש את הדקה
58:53
וחצי האלה האלו ופשוט לתת לנו איזה שהיא ביקורת אני אני רוצה
58:58
להגיד לך תודה רבה שהתטרפת אליי לפרק הזה ואנחנו נתראה בפרק הבא
59:03
יאללה ביי. גדלתי בשומרון קשב וריכוז, המון
59:09
כדורגל מקום ראשון העיקר לא לישון אני בן 10 הלם סבאס הקסם איך
59:16
בעצם? שתיים 10 שלוקים קרים מכירות של
59:19
החיים המצב אנוש, היצע וביקוש. 3. 10.
59:23
פליירים כל היום בקור, בחום קברתי בחול פוטרתי למדתי אמון מעל הכל
59:29
16. קוסם אמיתי עסק פגזי 70,000 ש"ח
59:33
בחודשי. חוסם זה לשחק, לשחק זה לשווק מקל
59:37
הקסעים מתפרק עורכי דין התחלתי לשווק בפודקאסט שלי אשתף מנסיוני
59:42
לשווק ולמנכל ממש כמו שאאל, בלי פילטרים או עריכות.
59:46
אין סודות שימו אוזניות פרק של השמחות.