Latest / Den danske model / Det store efterårsoverblik, direktørstop i DA og Karsten Hønge på besøg

Transcript

Det store efterårsoverblik, direktørstop i DA og Karsten Hønge på besøg · Den danske model

• 0:00
  Speaker 2: En del af den danske model er jo at være uenig.
• 0:06
  Speaker 4: Så giver man lidt, man tager lidt. Hvis vi kan
• 0:08
  Speaker 4: gøre kagen større, så er der kagetallet. Kom nu ind
• 0:10
  Speaker 4: i kampen. Hvad er det, I vil? Min ambition er,
• 0:12
  Speaker 4: at vi angriber og vi løser det her problem med
• 0:14
  Speaker 4: en overenskomst.
• 0:15
  Speaker 3: Selvfølgelig går jeg også efter, at vi skal have nogle
• 0:17
  Speaker 3: af de penge.
• 0:18
  Speaker 4: Vi skal jo lægge arm med politikerne og med arbejdsgiverne.
• 0:21
  Speaker 4: Man skal huske at gøre værd om den danske model,
• 0:22
  Speaker 4: både i
• 0:23
  Speaker 5: medgang og i modgang.
• 0:23
  Speaker 3: Hvis nogen synes, jeg er for blid over for statsministeren,
• 0:27
  Speaker 3: så synes jeg simpelthen ikke, de har fundet med. Vi
• 0:29
  Speaker 3: er tilbage. Sommerferien er slut, og vi er igen klar
• 0:33
  Speaker 3: til at give dig nyheder og perspektiver om det danske arbejdsmarked.
• 0:37
  Speaker 3: I dag tager vi et kig på de største temaer,
• 0:40
  Speaker 3: der kommer til at præge efteråret for både fagbevægelse og arbejdsgivere.
• 0:44
  Speaker 3: Derudover skal vi vinde en gang personale nyt hos Dansk Arbejdsgiverforening.
• 0:48
  Speaker 3: Og så får vi en spændende gæst, Danmarks historiens første
• 0:51
  Speaker 3: ordfører for den danske model, Carsten Hønge. Velkommen til Den
• 0:56
  Speaker 3: Danske Model. Ja, så er vi i gang igen. Hej Gitte,
• 1:06
  Speaker 3: velkommen tilbage.
• 1:07
  Speaker 2: Hej Christoffer. Ja, vi er i gang igen, og jeg
• 1:09
  Speaker 2: glæder mig altid til at tage hul på en ny sæson.
• 1:14
  Speaker 3: Ja, der er meget at tage hul på på efterårssæsonen.
• 1:18
  Speaker 3: Det skal vi tale mere om lige om lidt. Jeg
• 1:19
  Speaker 3: starter lige helt stille og roligt. Havde du en god
• 1:21
  Speaker 3: sommerferie
• 1:22
  Speaker 2: Ja, virkelig lækker sommerferie. Altså, vejret har jo været fantastisk herhjemme,
• 1:29
  Speaker 2: så der har været mange badeture. Hvad med dig?
• 1:33
  Speaker 3: Også rigtig dejligt. Lidt festivaler, lidt en tur til Stockholm
• 1:37
  Speaker 3: og lidt hygge herhjemme i Danmark. Det har været ligesom
• 1:39
  Speaker 3: det skal være, vil jeg sige. Men ved du hvad,
• 1:42
  Speaker 3: lad os komme til det, lytterne har klikket ind for,
• 1:44
  Speaker 3: og det er jo simpelthen den danske arbejdsmarkedsmodel. Der ligger
• 1:47
  Speaker 3: jo meget foran os i den her efterårssæson, Gitte. Hvad
• 1:50
  Speaker 3: ser du som højdepunkterne?
• 1:52
  Speaker 2: Jamen, der er spændende ting på dagsordenen. Det er jo
• 1:59
  Speaker 2: både politiske mærkesager, der skal gennemføres på Christiansborg, der har
• 2:04
  Speaker 2: kæmpe betydning for både arbejdsgiver og fagbevægelse, certificeringsordning, IDK, byggebranchen osv.
• 2:12
  Speaker 2: Men ud over det, så er der jo liv i
• 2:17
  Speaker 2: arbejdsmarkedets organisationer, både på arbejdsgiver- og lønmodtagers side, og efteråret
• 2:23
  Speaker 2: er spækket med kongresser og topmøder. Og vi kan da
• 2:27
  Speaker 2: lige starte med Finansforbundet. De ligger nemlig ud med et
• 2:33
  Speaker 2: landsmøde allerede i september. hvor får man dog et brand.
• 2:37
  Speaker 2: Hun skal genvælges. Det bliver hun sikkert. Der er jo
• 2:42
  Speaker 2: en flodbølge af bankfusioner og fyringsrunder osv. Og AI skaber
• 2:47
  Speaker 2: revolution i finanssektoren. Så det bliver en spændende kongres. Socialpædagogerne
• 2:55
  Speaker 2: med Benny Andersen, de holder også kongres i efteråret. Dansk
• 2:59
  Speaker 2: Elforbund med elektrikerne holder kongres i november. Og her er
• 3:04
  Speaker 2: et formandsvalg på vej. Der er simpelthen kampvalg efter, at
• 3:09
  Speaker 2: Benny Ysing er stoppet mellem næstformand Christian Rosenqvist Elgård og
• 3:15
  Speaker 2: så afdelingsformanden i København Rasmus Henriksen. De kæmper om at
• 3:21
  Speaker 2: blive elektrikernes ny formand. Så er der kongres i Uddannelsesforbundet,
• 3:26
  Speaker 2: også i november. Og her skal man jo så vælge
• 3:29
  Speaker 2: en aftager efter legenden, Hanne Pontoppidan, der har siddet på
• 3:36
  Speaker 2: tronen i Uddannelsesforbundet i flere årtier, tror jeg det er.
• 3:42
  Speaker 2: Og så endelig har vi blikkenslærerne i Blik og Rør, arbejderforbundet,
• 3:47
  Speaker 2: der også holder kongres, og det er selvfølgelig med forbundsformand
• 3:52
  Speaker 2: Henrik W. Petersen ved roret, og han står også til genvalg.
• 3:59
  Speaker 2: Så hold op, hvorfor vi travlt her i vores podcast
• 4:04
  Speaker 2: med at dække det. Og jeg lover lytterne, at det
• 4:07
  Speaker 2: bliver uden filter, når først vi kommer i gang. Men derudover...
• 4:12
  Speaker 2: så har vi jo også kongres i FH. Og det
• 4:17
  Speaker 2: er i virkeligheden holdepunktet på fagbevægelsens side, at FH holder kongres,
• 4:23
  Speaker 2: hvor Morten Skov Christiansen, han skal genvælges som formand på
• 4:28
  Speaker 2: sin første ordinær kongres.
• 4:30
  Speaker 3: Ja, og lad os da lige høre et lille lydklip
• 4:32
  Speaker 3: med Morten
• 4:33
  Speaker 4: Tid, det er noget af det mest værdifulde, vi har. Tiden,
• 4:36
  Speaker 4: vi bruger på arbejdet. På at få hverdagen til at
• 4:40
  Speaker 4: hænge sammen. på at holde Danmark i gang. Danmark er
• 4:44
  Speaker 4: rigere end nogensinde. Og alligevel bliver pensionsalderen ved med at stige.
• 4:49
  Speaker 4: Og for mange er muligheden for at kunne trække sig
• 4:52
  Speaker 4: tilbage i tide under pres. Det er ikke et problem,
• 4:55
  Speaker 4: der ligger ude i fremtiden. Det er virkeligheden her og nu.
• 5:00
  Speaker 4: Flere skal have et godt arbejdsliv.
• 5:01
  Speaker 3: Ja, vi kører fuld patos i det her klip, jeg
• 5:04
  Speaker 3: lige fandt med Morten Skov, men det er jo noget
• 5:06
  Speaker 3: af det, han har talt meget om, det her med
• 5:07
  Speaker 3: tidlig tilbagetrækning. Han har også været meget på med med
• 5:10
  Speaker 3: formueskatten under valget og sådan noget. Hvordan ser du ham
• 5:15
  Speaker 3: som den her spydspids for fagbevægelsen, Gitte? Hvordan har han
• 5:18
  Speaker 3: været som formand, og tror du, han bliver
• 5:21
  Speaker 2: genvalgt? Morten Skov, han står stensikkert til et genvalg. Ingen
• 5:25
  Speaker 2: tvivl om det, og det bliver også uden modkandidater, fordi
• 5:29
  Speaker 2: det er jo noget, der er handlet af på forhånd.
• 5:32
  Speaker 2: Så på den måde, så bliver FH-kongressen jo ikke højdramatisk.
• 5:37
  Speaker 2: Men det er En vigtig kongres, fordi FH jo har
• 5:42
  Speaker 2: bunker af udfordringer og står et svært sted. Og derfor
• 5:47
  Speaker 2: skal Morten Skov ud over stepperne. Og måske også i
• 5:51
  Speaker 2: et lidt andet toneleje end i det lydklip her, vi
• 5:54
  Speaker 2: lige har hørt. Fordi han må godt komme ud over
• 5:59
  Speaker 2: stepperne med lidt større begejstring i stemmen. Være lidt vildere.
• 6:04
  Speaker 2: Han er jo en ung mand. Begyndelsen af 40'erne. Så
• 6:08
  Speaker 2: for mig er han ung. Og en gang imellem, så
• 6:12
  Speaker 2: savner jeg den der unge vildskab i ham, som skal
• 6:16
  Speaker 2: til for virkelig at revitalisere FH. Men jo, Morten Skov
• 6:22
  Speaker 2: har skabt ro og samling. Det har været vigtigt. Han
• 6:26
  Speaker 2: har sat en retning. Og ikke kun om fritidsjob til unge,
• 6:31
  Speaker 2: men også i forhold til ulighed, pension, arbejdsmiljø. Og så
• 6:37
  Speaker 2: har han fået repareret forholdet til regeringen efter balladen om Storbededag,
• 6:42
  Speaker 2: men altså roen internt er det vigtigste, han har præsteret.
• 6:46
  Speaker 2: Morten Skov har sikret freden mellem offentlige og private forbund,
• 6:51
  Speaker 2: når bølgerne er gået højt, blandt andet i forhold til
• 6:55
  Speaker 2: børns sygedage, hvor der har været kæmpe uenigheder. Her er
• 6:59
  Speaker 2: de ikke røget i totterne på hinanden, fordi han som
• 7:03
  Speaker 2: den diplomat og pragmatiker, han er, har forstået at samle den.
• 7:07
  Speaker 2: Summa summarum. Træerne gror ikke ind i himlen, men skov
• 7:12
  Speaker 2: er vokset med opgaven, kan man sige. Og han står
• 7:15
  Speaker 2: altså langt stærkere nu, Morten Skov, end dengang han overtog
• 7:21
  Speaker 2: efter Lisette Risgaard på grund af skandalen med grænseoverskridende adfærd.
• 7:29
  Speaker 2: Og dengang der var FH jo virkelig en kriseramt, kaotisk
• 7:35
  Speaker 2: organisation at sætte sig i spidsen for. Det er FH
• 7:39
  Speaker 2: ikke i dag, og det er også Morten Skovs fortjeneste.
• 7:42
  Speaker 2: Så han bliver genvalgt, men der er også mange kilder
• 7:48
  Speaker 2: i baglandet, som meget gerne ser, at han træder endnu
• 7:53
  Speaker 2: mere i karakter, end han allerede er gjort. Og alt
• 7:56
  Speaker 2: det vender vi jo tilbage til, når kongressen nærmer sig
• 7:59
  Speaker 2: i oktober.
• 8:00
  Speaker 3: Det gør vi i hvert fald, det kommer vi til
• 8:01
  Speaker 3: at følge tæt. Men derudover, Gitte, hvad sker der så
• 8:04
  Speaker 3: på arbejdsgiversiden her i efteråret?
• 8:06
  Speaker 2: Jamen, der sker også en hel masse. Her holder man
• 8:09
  Speaker 2: jo ikke kongresser, som i fagbevægelsen. Her hedder det jo topmøder.
• 8:13
  Speaker 2: Og allerede onsdag 2. september, så inviterer Dansk Erhverv til deres
• 8:18
  Speaker 2: traditionelle årsdag-topmøde. Og her er det jo selvfølgelig topchefen Brian Mikkelsen,
• 8:26
  Speaker 2: Der står i spidsen, her kommer bunker af erhvervsledere, og
• 8:32
  Speaker 2: der kommer også alle partilederne, i hvert fald mange, og
• 8:36
  Speaker 2: især fra den borgerlige fløj. Konservative Venstre, Danmarksdemokraterne, Dansk Folkeparti osv.
• 8:43
  Speaker 2: kommer på talerstolen. Til gengæld er hverken Mette Frederiksen, vores
• 8:49
  Speaker 2: socialdemokratiske statsminister eller Pia Olsen Dyr, økonomi- og indredsminister, på plakaten,
• 8:55
  Speaker 2: i hvert fald ikke lige nu. Det er så til
• 8:59
  Speaker 2: gengæld Trine Dyrholm, skuespilleren, og hun skal så kaste lidt
• 9:06
  Speaker 2: stråleglans over eventet. Og ud over Dansk Erhverv, så er
• 9:10
  Speaker 2: DI selvfølgelig også klar med deres topmøde, og det er
• 9:15
  Speaker 2: Lars Sandahl, der den 15. september inviserer til topmødet under overskriften
• 9:21
  Speaker 2: Et stærkt Danmark i et stærkt Europa. Og på DI's topmøde,
• 9:26
  Speaker 2: der skal man selvfølgelig tale om, hvordan man kan styrke
• 9:30
  Speaker 2: konkurrencekraften i en usikker verden, både i Europa og i Danmark.
• 9:35
  Speaker 2: Og her kommer også topchefer fra Dansk Erhvervsliv og selvfølgelig
• 9:40
  Speaker 2: også et hav af partiledere.
• 9:42
  Speaker 3: Ja, og så har vi jo også en regering, der
• 9:44
  Speaker 3: skal se at komme i arbejdstøjet med alle de her
• 9:47
  Speaker 3: løfter og indsatser til den danske model. Og ja, der
• 9:52
  Speaker 3: er jo blandt andet den her certificeringsordning, der skal stemmes
• 9:55
  Speaker 3: endeligt igennem. Har 3. behandling til september. Der er også de
• 9:58
  Speaker 3: her regler om ID-kort i byggeriet. Så er der løngemsigtighedsdirektivet
• 10:04
  Speaker 3: fra EU, som jo også er noget, der får stor
• 10:06
  Speaker 3: betydning for arbejdsgiver og formentlig også arbejdstager, som jo skal
• 10:10
  Speaker 3: sikre mere ligeløn på arbejdsmarkedet. Og så er der jo
• 10:15
  Speaker 3: masser af de her partnerskaber, store træparter, velfærdsforlige, hvor arbejdsmarkedets
• 10:19
  Speaker 3: parter også skal i arbejdstøjet sammen med regeringen. Og så
• 10:23
  Speaker 3: er der jo hele det her med Arne-pensionen. Nogle af
• 10:25
  Speaker 3: de sidste nævnte, det bliver nok først det næste år,
• 10:27
  Speaker 3: vi ser det, men man må formode, der begynder nok
• 10:29
  Speaker 3: noget arbejde inden så længe. Men det var i hvert
• 10:31
  Speaker 3: fald sådan i grove træk, det vi kommer til at
• 10:35
  Speaker 3: følge i efterårssæsonen. Så følger vi selvfølgelig løbende, når der
• 10:38
  Speaker 3: sker andre store ting
• 10:39
  Speaker 2: Ja, der popper garanteret nogle dramaer og magtkampe op, og
• 10:46
  Speaker 2: også nogle politiske sværslag. Blandt andet har vi jo borgerforslaget
• 10:50
  Speaker 2: om at aflive strækkeretten, konflikteretten. Det kommer vi også til
• 10:55
  Speaker 2: at følge til, Christoffer.
• 10:56
  Speaker 3: Det kommer vi til at følge. Der er stadig lidt
• 10:57
  Speaker 3: vej op til de her 60.000, men vi kommer i hvert
• 10:59
  Speaker 3: fald til at følge med i det. Lad os hoppe videre, Gitte.
• 11:01
  Speaker 3: Du får vores lille lydklip her.
• 11:03
  Speaker 6: Og det synes jeg måske, vi har fundet en vej
• 11:06
  Speaker 6: til gennem vores samarbejdssystem. Det er sådan, at DA og
• 11:10
  Speaker 6: FH har en samarbejdsaftale.
• 11:14
  Speaker 3: Ja, herren, vi hørte det her. Det var Fini Bailin,
• 11:17
  Speaker 3: som stopper som direktør i Dansk Arbejdsgiverforening. En af de
• 11:23
  Speaker 3: helt store kræfter i foreningen har været der i evigheder her,
• 11:28
  Speaker 3: nærmest lyst til
• 11:28
  Speaker 2: at sige, uden
• 11:29
  Speaker 3: at Diden start af 90'erne har han i hvert fald
• 11:31
  Speaker 3: været ansat, han har været i direktionen i simpelthen...
• 11:34
  Speaker 2: Poul Slytter var statsminister i 1992, da Fini Berlin første gang
• 11:43
  Speaker 2: åbnede døren ind til DA, og Hanskov Christensen... var formand
• 11:47
  Speaker 2: for DA. Så det er årtier siden.
• 11:50
  Speaker 3: Ja, det må man godt nok sige. Fini Bailin er
• 11:53
  Speaker 3: konkret direktør med ansvar for enhederne, arbejdsmarkedsanalyses, statistik, OK-fonde og IT.
• 11:59
  Speaker 3: Han har været der i mange år, som vi netop
• 12:02
  Speaker 3: har været inde på. Hvad bider du mærke i ved
• 12:04
  Speaker 3: det her, Gitte? Det er jo en stor profil, der stopper.
• 12:06
  Speaker 3: Han stopper så først, når en erstatning er fundet, skal
• 12:08
  Speaker 3: det så lige nævnes. Men stadigvæk, han er ved at
• 12:11
  Speaker 3: træde af.
• 12:12
  Speaker 2: Ja, men det er en kæmpe overraskelse, at Finne Berlin
• 12:16
  Speaker 2: vælger selv at træde ud af direktionen. Altså med al
• 12:20
  Speaker 2: den magt og indflydelse, som han har haft der. Og
• 12:25
  Speaker 2: han er kendt af alt og alle, både på Christiansborg,
• 12:29
  Speaker 2: hos arbejdsgiver og i fagbevægelse. Men jeg synes, vi skal understrege,
• 12:35
  Speaker 2: at det vi hører fra Kieler, det er, at han
• 12:40
  Speaker 2: har truffet beslutningen selv. Og han fortsætter jo så også
• 12:44
  Speaker 2: i DA med en række opgaver, der ligger lige til
• 12:48
  Speaker 2: højrebenet for ham. Blandt andet så skal han stå for
• 12:53
  Speaker 2: at finde løsninger på, hvordan man får implementeret et ID-kort
• 12:59
  Speaker 2: i byggebranchen, og så kommer han til at sidde i
• 13:01
  Speaker 2: flere bestyrelser fremadrettet. Han er 63 år, en idrætter, En god alder.
• 13:08
  Speaker 2: Der er mange år tilbage i ham, men det er
• 13:12
  Speaker 2: jo også en måde at trappe ned på. Og han
• 13:17
  Speaker 2: har jo en kæmpe respekt omkring ham, fordi han har
• 13:20
  Speaker 2: den her stærke faglighed inden for statistik og økonomi. Og
• 13:25
  Speaker 2: både i DI og dansk erhverv, fagbevægelse, uddannelsesverden og på borgen,
• 13:33
  Speaker 2: der er der kommet reaktioner på, da han skrev på LinkedIn,
• 13:38
  Speaker 2: at nu skal jeg have en anden og ny rolle.
• 13:41
  Speaker 2: Og blandt andet Christian Vennelbo, administrerende direktør i KL, skriver
• 13:49
  Speaker 2: alt godt. Tillykke med beslutningen. Tusind tak for supergod samarbejdsrelation
• 13:54
  Speaker 2: gennem mange, mange, mange år. Lyder dog til, at vi
• 13:58
  Speaker 2: fortsat kan rende ind i hinanden. Thumbs up. Og den
• 14:02
  Speaker 2: der kommentar fra Christian Vennelbo har jeg taget med, fordi
• 14:06
  Speaker 2: den meget godt indkapsler samarbejdet. hvad alle har skrevet til Fini.
• 14:14
  Speaker 2: Stor respekt for beslutningen. Tak for det vildt gode samarbejde.
• 14:18
  Speaker 2: Så det er et tab for DA. Han var nummer 88
• 14:23
  Speaker 2: på A4's magtliste sidste år over de mest magtfulde i
• 14:28
  Speaker 2: den danske model. Det siger også noget. Og nu skal
• 14:33
  Speaker 2: Jacob Holbrod så ud og rekruttere en erstatning for ham,
• 14:39
  Speaker 2: som skal være oppe i Superligan for at kunne matche
• 14:41
  Speaker 2: alt det fini, han kan.
• 14:43
  Speaker 3: Ja, det må man sige. Jeg har talt med Jacob Holbred,
• 14:45
  Speaker 3: den administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening, om, hvad de kommer
• 14:48
  Speaker 3: til at lede efter, og han sagde ligesom, at den
• 14:52
  Speaker 3: her konstellation, de har haft med en stærk økonomisk profil
• 14:55
  Speaker 3: og en stærk juridisk profil, altså den juridiske profil af
• 14:58
  Speaker 3: Mina Bernadini, der jo startede i Dansk Arbejdsgiverforening i, hvad
• 15:02
  Speaker 3: er det ved at være et halvandet år siden, et
• 15:04
  Speaker 3: år siden?
• 15:04
  Speaker 2: Nej, hun startede 1. oktober sidste år, så det er ikke
• 15:07
  Speaker 2: engang et år siden. Okay
• 15:09
  Speaker 3: det er jo så for nylig. Men i hvert fald
• 15:10
  Speaker 3: gerne en stærk juridisk profil, en stærk økonomisk analytisk profil,
• 15:15
  Speaker 3: som har de styrker, Fini Bejlin ligesom har bidraget med,
• 15:20
  Speaker 3: fortsat bidrager med lidt endnu til Dansk Arbejdsgiverforening. De vil
• 15:22
  Speaker 3: jo gerne have en god erstatning, der kan mange af
• 15:25
  Speaker 3: de samme ting. Og han sagde også, at de kom
• 15:28
  Speaker 3: i hvert fald også til at søge ud over de stepper,
• 15:31
  Speaker 3: der hedder arbejdsmarkedets parter, altså de kommer til at søge
• 15:34
  Speaker 3: bredt efter det her. De har også rekrutteringsbyrå på. Så
• 15:36
  Speaker 3: må vi jo se, hvornår der kommer noget nyt på
• 15:39
  Speaker 3: den front. Jeg glæder mig da til at og skrive
• 15:41
  Speaker 3: om det i hvert fald.
• 15:42
  Speaker 2: Ja, det bliver interessant at se, hvem Jacob Holbrod han
• 15:46
  Speaker 2: scorer til at være den tredje i DA's direktion, for
• 15:52
  Speaker 2: det er jo vigtigt. Og skal vi ikke her for
• 15:54
  Speaker 2: åben mikrofon invitere Jacob Holbrod i studiet på et tidspunkt
• 16:01
  Speaker 2: i løbet af efteråret, når han har sat sit nye hold,
• 16:04
  Speaker 2: for det er jo det, han er i gang med.
• 16:06
  Speaker 2: Han er i gang med, Jacob Holbrod, at sætte et
• 16:09
  Speaker 2: nyt hold at lave et langsomt kursskifte i DA. Hvis
• 16:14
  Speaker 2: vi ser på DA som organisation inden for de seneste år,
• 16:18
  Speaker 2: så er der jo sket rigtig meget. Altså Pernille Knudsen,
• 16:22
  Speaker 2: som havde været der i næsten 25 år og var en institution,
• 16:27
  Speaker 2: ligesom Fini Berthin er en institution. Pernille Knudsen, hun stoppede,
• 16:33
  Speaker 2: fordi hun fik et mega interessant job i dansk erhverv.
• 16:38
  Speaker 2: Hun blev så erstattet af Mina Bernadini, som lavede det
• 16:43
  Speaker 2: forbudte skifte fra at være topchef med ansvar for EU-arbejdsret,
• 16:51
  Speaker 2: det juridiske IFH, og så gik hun over til DA.
• 16:57
  Speaker 2: Det blev der godt nok lagt mærke til. Det var
• 17:00
  Speaker 2: jo lidt af et kursskifte allerede fra Jacob Holbrods side
• 17:05
  Speaker 2: at ansætte hende. Tiden er der sket endnu mere. Jannik Bay,
• 17:10
  Speaker 2: som har været uddannelseschef ansat i DA i mange år,
• 17:14
  Speaker 2: han er blevet direktør for Skills Danmark her hen over
• 17:18
  Speaker 2: sommeren og er lige stoppet. Og visedirektør Erik Simonsen, han
• 17:24
  Speaker 2: er også stoppet i DA. Så har Jacob Holbrod, ud
• 17:28
  Speaker 2: over Mina Bernardini, som har fået flere og flere stjerner
• 17:31
  Speaker 2: på skuldrene, og ikke bare står for det juridiske nu,
• 17:34
  Speaker 2: men også for det politiske, jamen hun har jo så
• 17:37
  Speaker 2: fået ansat Mie Dalsgaard Pihl, som uddannelsespolitisk chef. Og lad
• 17:43
  Speaker 2: os sige det lige ud. Det er et skub. Fordi
• 17:47
  Speaker 2: Mie Dalsgaard Pihl, hun har været rådgiver for Mathias Tesfaye,
• 17:51
  Speaker 2: børne- og undervisningsminister i den tidligere regering. Og så har
• 17:55
  Speaker 2: hun også været analysechef eller chefkonsulent, jeg kan ikke huske
• 18:00
  Speaker 2: hendes præcise titel, i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Hun har så meget indsigt,
• 18:07
  Speaker 2: ekspertviden inden for uddannelsesområdet, og samtidig så har hun alle
• 18:12
  Speaker 2: de politiske kontakter i regeringen. Og det er jo vigtigt
• 18:18
  Speaker 2: for Jacob Holbrod at have det. Det har han fået
• 18:22
  Speaker 2: med Mina Bernadini, og nu også med Mie Dalsgaard Pihl,
• 18:26
  Speaker 2: så har han fået en langt større politisk spredte, og
• 18:31
  Speaker 2: det er nok det, han gerne vil signalere. Men det
• 18:35
  Speaker 2: giver så også, at der er nogle kritiske røstner i baglandet.
• 18:39
  Speaker 2: Jeg har talt med flere kilder, Og der er altså
• 18:43
  Speaker 2: rigtig mange, som er godt tilfredse med det, der sker
• 18:46
  Speaker 2: i DA, men der er også nogen, der mener, at
• 18:49
  Speaker 2: DA er ved at udvikle sig til at være ligegyldig, boglam,
• 18:55
  Speaker 2: et halehæng til DI, som får lov at bestemme alt.
• 19:00
  Speaker 2: Og der er også en kilde, som har sagt, at
• 19:03
  Speaker 2: han mener, at Jacob Holbrod, han rekrutterer de forkerte. Men
• 19:10
  Speaker 2: lad det nu ligge. Det er interessant at se, hvilken profil,
• 19:16
  Speaker 2: eller hvordan DA kommer til at spille deres rolle her
• 19:20
  Speaker 2: hen over de næste år.
• 19:23
  Speaker 3: Ja, det er jo også en rolle, der er under
• 19:24
  Speaker 3: stor udvikling. Vi har jo også det her regeringsgrundlag, hvor
• 19:27
  Speaker 3: der imod væk er mange træparter og grupper, hvor arbejdsmarkedsparter
• 19:32
  Speaker 3: skal ind, så de skal jo nok spille en vis
• 19:34
  Speaker 3: rolle i politikudviklingen. Og så så vi jo også med
• 19:37
  Speaker 3: den her stressdiskussion og debat, vi tidligere har vendt, at
• 19:40
  Speaker 3: de ligesom er begyndt at gå ud med nogle temaer,
• 19:42
  Speaker 3: både arbejdsmarkeds- og politiske, og ligesom selv være spydspids på den,
• 19:47
  Speaker 3: i stedet for at lade Dansk Erhverv eller DI, eller
• 19:50
  Speaker 2: hvad man
• 19:50
  Speaker 3: nu kalder...
• 19:51
  Speaker 2: Ja, det var Mila Berdardini, som ligesom var den, der
• 19:56
  Speaker 2: lagde stemme til deres ret kontroversielle stresskampagne her i foråret.
• 20:03
  Speaker 3: Lige præcis. Den skabte godt nok meget debat. Men vi
• 20:06
  Speaker 3: kommer i hvert fald til at følge udviklingen hos DA tæt.
• 20:09
  Speaker 3: Og Jacob Holbred, du har hermed også en åben invitation,
• 20:13
  Speaker 3: så vi håber at se dig i studiet på et tidspunkt.
• 20:15
  Speaker 3: Men Gitte, lad os hoppe videre til dagens gæst
• 20:19
  Speaker 2: Ja, og ham har vi jo glædet os til.
• 20:28
  Speaker 3: Så skal vi videre til dagens gæst, som er dig,
• 20:32
  Speaker 3: Carsten Hynge. Velkommen til SCF's ordfører for den danske model,
• 20:36
  Speaker 3: mange år i medlem af Folketinget, tidligere vikaren fra helvede,
• 20:41
  Speaker 3: gammel kalde navn, altså kendt for mange ting. Det er
• 20:44
  Speaker 3: nok så vigtigt
• 20:45
  Speaker 5: her måske også, at jeg har været fagforeningsformand i 16 år.
• 20:47
  Speaker 3: Og
• 20:47
  Speaker 5: fagforeningsformand i 16
• 20:48
  Speaker 3: år
• 20:48
  Speaker 5: selvfølgelig. Ja, ja, for tømrende snekkerne, klarmester, guldlækker og den
• 20:51
  Speaker 5: slags gode folk.
• 20:52
  Speaker 2: Og du er en af de få i Folketinget, som
• 20:54
  Speaker 2: har en faglig uddannelse. Du er nemlig uddannet tømmer, så
• 20:57
  Speaker 2: du har hænderne skruet rigtigt på. Jeg
• 20:59
  Speaker 3: håber det.
• 21:00
  Speaker 2: Og tungebåndet
• 21:02
  Speaker 3: Og hæmpe velkommen til dig. Tusind tak. Vi starter lidt
• 21:05
  Speaker 3: med din nye titel, Carsten. Du har været beskæftigelsesordfører i
• 21:08
  Speaker 3: mange år, og nu er du ordfører for den danske model.
• 21:11
  Speaker 3: Hvorfor
• 21:12
  Speaker 5: det? Vi skulle ryste posen, vi skulle have nogle nye
• 21:14
  Speaker 5: ordfører på nogle pladser, og hvor jeg mere skal koncentrere
• 21:17
  Speaker 5: mig om udenrigspolitik fremover, så har jeg simpelthen ikke tid
• 21:22
  Speaker 5: til at passe ordentligt begge ordførområder. Men jeg vil jo
• 21:25
  Speaker 5: gerne bevare en fod i døren indtil beskæftigelsesområdet, og så
• 21:30
  Speaker 5: har jeg simpelthen valgt at tage det, som virkelig er hjerteblodet.
• 21:34
  Speaker 5: Det er hjerteblodet for SF, og det er hjerteblodet for mig,
• 21:36
  Speaker 5: nemlig at vi skal bevare den her, vi kan lige
• 21:39
  Speaker 5: sgu da kalde det, hvad det er, den her geniale
• 21:41
  Speaker 5: den her sofistikerede måde at indrette vores arbejdsmarked på, som gør,
• 21:45
  Speaker 5: at vi på en og samme tid har en ret
• 21:47
  Speaker 5: høj grad af tryghed, samtidig med, at vi har et
• 21:51
  Speaker 5: fleksibelt arbejdsmarked og en dynamisk økonomi. Så det, der så
• 21:55
  Speaker 5: overordnet hedder den danske model, det er simpelthen den gås,
• 21:58
  Speaker 5: der lægger guldæggene til velfærdssamfundet. Og det er i hjerteblodet
• 22:01
  Speaker 5: at ikke bare forsvare den, men også udvikle den
• 22:04
  Speaker 2: Så du skal forsvare den danske model og styrke den
• 22:09
  Speaker 5: Ja.
• 22:10
  Speaker 2: Og det er jo det, den nye firekløverregering gerne vil,
• 22:15
  Speaker 2: når man læser regeringsgrundlaget. Og så er det, lad os
• 22:19
  Speaker 2: springe ud i det, at jeg godt kan undre mig over,
• 22:22
  Speaker 2: at vi har en Frida Bruun, som er medlem af
• 22:27
  Speaker 2: Folketinget for Moderaterne. Hun har jo været ude og sætte
• 22:31
  Speaker 2: spørgsmålstegn ved den danske model og konflikteretten. Hun har besøgt
• 22:36
  Speaker 2: Davidsen Landbrug, som 3F for øjeblikket ligger i konflikt med.
• 22:42
  Speaker 2: Er hun ikke med til at legitimere, at der ikke
• 22:47
  Speaker 2: længere skal være en dansk model, når hun besøger Davidsen Landbrug,
• 22:50
  Speaker 2: som ikke har overenskomst med 3F og GLSH?
• 22:57
  Speaker 5: Jo, jo, altså. Der er jo mange folketingsmedlemmer, der kan
• 23:00
  Speaker 5: have forskellige tilgange til det her, og jeg mener, det
• 23:04
  Speaker 5: er en klar fejlbedømmelse at gå ind og understøtte den virksomhed,
• 23:08
  Speaker 5: der insisterer på at levere dårligere vilkår for ganske almindelige lønarbejdere.
• 23:14
  Speaker 5: Det er jo det, det hele handler om. Det handler
• 23:16
  Speaker 5: om noget så fint som den danske model, men i dagligdagen,
• 23:20
  Speaker 5: der handler det her om, at vi skal sørge for,
• 23:22
  Speaker 5: at ganske almindelige lønmodtagere i Danmark har ordentligt løn- og arbejdsforhold,
• 23:26
  Speaker 5: og derfor skal vi ikke finde os i, at der
• 23:28
  Speaker 5: er arbejdsgiver, der forsøger at springe råd, hvor gæret er lavest,
• 23:31
  Speaker 5: som kan shoppe rundt og vælge de billigste overenskomster. Vi
• 23:35
  Speaker 5: skal stå sammen om at forsvare
• 23:38
  Speaker 2: det, at man har
• 23:38
  Speaker 5: ordentligere løn og arbejdsforhold. Der skal være danske løn og arbejdsforhold,
• 23:41
  Speaker 5: og de skal være gode på danske arbejdspladser
• 23:43
  Speaker 2: Men en fejlbedømmelse af en kollega, du sidder og deler
• 23:50
  Speaker 2: regering med, har du sagt det direkte til Frida Bruun?
• 23:53
  Speaker 5: Det har jeg ikke haft mulighed for endnu, men det
• 23:55
  Speaker 5: får jeg da sikkert lejlighed til. Men det er også okay,
• 23:58
  Speaker 5: at der er forskel. Vi ved jo godt, at der
• 23:59
  Speaker 5: er forskel på moderaterne, som jo er et borgerligt parti.
• 24:04
  Speaker 5: Der er da også forskel på os og så radikale venstre.
• 24:09
  Speaker 5: I radikale venstre har der heller aldrig været lønmodtagernes bedste ven.
• 24:15
  Speaker 5: Vi er en regering her, som på en række strækninger
• 24:18
  Speaker 5: er et klar, progressivt fremskridt, men er det åbenlyst, at
• 24:23
  Speaker 5: vi også er uenige om nogle
• 24:23
  Speaker 3: ting. Kan regeringen løfte den her ambition om at styrke
• 24:26
  Speaker 3: det danske model, når der nu sidder to partier, som
• 24:29
  Speaker 3: du lader til at være lidt loren ved, har opbakning
• 24:32
  Speaker 3: nok til modellen?
• 24:34
  Speaker 5: Nej, men altså, jeg synes egentlig, at bredt i folketinget,
• 24:38
  Speaker 5: så er der jo stor opbakning og forståelse for den
• 24:42
  Speaker 5: danske model. Vi kan se et parti som de konservative,
• 24:45
  Speaker 5: der jo måske også på grund af deres historiske tilknytning
• 24:48
  Speaker 5: til arbejdsgiverne, jo også har en forståelse for, at man
• 24:52
  Speaker 5: på en og samme tid godt kan være utilfredse med
• 24:57
  Speaker 5: nogle ting, som fagbevægelsen laver, men på samme tid jo
• 25:01
  Speaker 5: kan anerkende og bliver nødt til at anerkende den kæmpe
• 25:05
  Speaker 5: samfundsmæssige gevinst, vi har ved at indrette vores arbejdsmarked på
• 25:09
  Speaker 5: sådan en organiseret, en reguleret, en civiliseret måde. For det
• 25:14
  Speaker 5: er noget, som jo alle parter har gevinst af, også arbejdsgiverne,
• 25:19
  Speaker 5: og samfundet generelt har jo kæmpe gevinst ved det, fordi
• 25:22
  Speaker 5: Den danske model er selvfølgelig et spørgsmål om overenskomster, det
• 25:25
  Speaker 5: er klart, men det er jo kun en af søjlerne.
• 25:27
  Speaker 5: Den danske model står jo på flere søjler, og samlet set,
• 25:31
  Speaker 5: så er det bare det, der gør, at vi har
• 25:33
  Speaker 5: et arbejdsmarked, som er helt unikt i forhold til resten
• 25:36
  Speaker 5: af verden, at vi på en og samme tid kan
• 25:37
  Speaker 5: have meget stærke organisationer. Og det er der nogen, der tænker,
• 25:40
  Speaker 5: så vil det sikkert føre til mange slagsmål. Nej, det
• 25:42
  Speaker 5: fører faktisk til, at vi har et roligt arbejdsmarked, fordi
• 25:44
  Speaker 5: vi har et arbejdsmarked, der er præget af samarbejder.
• 25:47
  Speaker 2: Så du mener i virkeligheden, at konservative og andre borgerlige
• 25:54
  Speaker 2: partier også har set lyset og elsker den danske model
• 25:59
  Speaker 5: Jo, men altså, det gør moderaterne jo også langt hen
• 26:01
  Speaker 5: ad vejen. Vi kan jo se, at det var det
• 26:03
  Speaker 5: jo Lars Lykke, der sammen med Henning Rågaard fra 3F
• 26:06
  Speaker 5: og Claus Jensen fra Metall, der var med til at
• 26:09
  Speaker 5: lave de her,
• 26:12
  Speaker 2: hvad skal man sige, certificeringsordener
• 26:14
  Speaker 5: altså retningslinjer for, hvordan udlandske lønmodsager kan komme til Danmark,
• 26:18
  Speaker 5: at de kan komme til de virksomheder, hvor man har overenskomster,
• 26:20
  Speaker 5: og hvor der er tillidsrepræsentanter. Så det viser jo også,
• 26:23
  Speaker 5: at Moderaterne her jo knytter sig helt op til den måde,
• 26:26
  Speaker 5: vi har organiseret vores arbejdspladser på, og det kan jeg
• 26:29
  Speaker 5: da godt lide
• 26:30
  Speaker 2: Men hvilke partier på Christiansborg ser du gerne vil undergrave
• 26:36
  Speaker 2: den danske model, som vi kender den i dag
• 26:39
  Speaker 5: Det har jeg ikke på den måde...
• 26:41
  Speaker 2: Kom nu, du plejer da nok ikke at være så
• 26:46
  Speaker 2: bange af
• 26:47
  Speaker 5: dig. Jeg tror faktisk, at alle partier består af forskellige ting.
• 26:50
  Speaker 5: Det gør de altså. Alle partier har et element af,
• 26:54
  Speaker 5: hvor de er kritiske overfor især fagbevægelsen, men hvor de
• 26:58
  Speaker 5: godt kan se gevinsten ved den danske model. Det tror
• 27:01
  Speaker 5: jeg faktisk, at alle kan. Udfordringen er for de partier,
• 27:06
  Speaker 5: og for så vidt også nogle arbejdsgiver, for så vidt
• 27:10
  Speaker 5: også nogen lønmodtagere, det er, at alle er for så
• 27:14
  Speaker 5: vidt glade for den danske model, altså gevinsterne ved det ikke,
• 27:16
  Speaker 5: altså alle synes jo, at det er fantastisk, at vi
• 27:18
  Speaker 5: kan kombinere noget, der ellers skulle være svært at kombinere,
• 27:21
  Speaker 5: nemlig en høj grad af tryghed sammen med dynamik og fleksibilitet.
• 27:25
  Speaker 5: Og det er det bare, at man skal ligesom se
• 27:27
  Speaker 5: den danske model, måske som sådan et hus. Man står
• 27:29
  Speaker 5: og kigger på det, og så siger alle jo, altså taget,
• 27:32
  Speaker 5: det er rigtig flot, og der er tit nogle rigtig
• 27:34
  Speaker 5: flotte kviste på, og det er der jo, det er
• 27:36
  Speaker 5: jo lavet af tømmerne, ikke der? Så Alle priser så,
• 27:40
  Speaker 5: at man vil gerne have taget, man vil gerne have kvistene.
• 27:42
  Speaker 5: Men det fungerer bare ikke sådan, at man siger, jeg
• 27:44
  Speaker 5: vil gerne købe taget og kvistene, fordi det fungerer ikke
• 27:47
  Speaker 5: af sig selv. Hvis vi siger, at taget og kvistene
• 27:49
  Speaker 5: er fleksibiliteten og dynamikken, fordi det tag står på nogle murer,
• 27:52
  Speaker 5: og de murer står på et fundament. Og man kan
• 27:54
  Speaker 5: ikke meningsfuldt sige, at man er tilhænger af den danske model,
• 27:57
  Speaker 5: uden at man samtidig siger til lønmodtagerne, at I skal
• 27:59
  Speaker 5: melde jer ind i de organisationer, som har overenskomster. Og
• 28:02
  Speaker 5: der ved jeg godt, der springer elastikken fra nogle af dem,
• 28:04
  Speaker 5: for de mener på en eller anden forunderlig, magisk måde,
• 28:06
  Speaker 5: at man godt kan være tilhænger af den danske models fordele,
• 28:09
  Speaker 5: uden at forstå, at det også betyder, at man skal
• 28:11
  Speaker 5: melde sig i fagforening, og man skal også være langt
• 28:13
  Speaker 5: væk fra de gule splittelsesorganisationer. Så der er en elastik,
• 28:16
  Speaker 5: der springer hos nogen. Men jeg har ikke hørt nogen
• 28:19
  Speaker 5: ikke være tilhænger af gevinsterne ved den danske model. Og
• 28:22
  Speaker 5: derfor må en hver kunne forstå, at vi bliver nødt
• 28:25
  Speaker 5: til at styrke modellen, hvis man har gevinsterne. Og en
• 28:27
  Speaker 5: af styrkerne, det er for eksempel, at vi vil... gør
• 28:31
  Speaker 5: det mere assertivt at være medlem af en overenskomstbærende fagforening
• 28:34
  Speaker 5: ved at gøre kontingentet billigere. Eller det, som vi gør
• 28:36
  Speaker 5: på fredag, at vi indfører en ID-ordning, kort ordning, for
• 28:40
  Speaker 5: at komme ind på de store byggepladser. Så vi skal
• 28:43
  Speaker 5: lave en række ting, som er godt for den her måde,
• 28:47
  Speaker 5: vi har valgt at indrette os på, fordi den er
• 28:50
  Speaker 5: så god for os alle sammen. Der er gevinster for
• 28:51
  Speaker 5: alle i den. Der er gevinster for lødmodtagerne, der er
• 28:53
  Speaker 5: kæmpe gevinster for arbejdsgiverne i den, og der er gevinster
• 28:56
  Speaker 5: for det samlede samfund, fordi vi får et... en udvikling
• 29:01
  Speaker 5: af samfundet, som bare er til vores allesammens bedste
• 29:03
  Speaker 3: Nu siger du, at du gør kontingentet billigere, og det
• 29:05
  Speaker 3: må jo, tænker jeg, er en reference til det her skattefradrag,
• 29:08
  Speaker 3: der skal målrettes overenskomstbærende fagforeninger. Når du siger, at du
• 29:13
  Speaker 3: gør det billigere, altså bliver skattefradraget også øget, det ved
• 29:16
  Speaker 3: vi jo ikke endnu. Nu bliver det jo først og fremmest,
• 29:18
  Speaker 3: tænker jeg, målrettet mod overenskomstbærende fagforeninger
• 29:21
  Speaker 3: Ja, ja,
• 29:21
  Speaker 5: altså vi har ikke fået det præciseret ud fra regeringen endnu,
• 29:24
  Speaker 5: men det er en målsætning, som jo også moderaterne og
• 29:28
  Speaker 5: radikale venstre bakker op om. Det er bare for at sige,
• 29:30
  Speaker 5: at Det med at pege fingre af nogen, der decideret
• 29:33
  Speaker 5: skulle ønske at undergrave en dansk model, der er nogen,
• 29:36
  Speaker 5: der gør det i praksis ved ikke at synes, at
• 29:39
  Speaker 5: man skal stå og støtte op om fagbevægelsen, men alle
• 29:44
  Speaker 5: kan jo se de åbent lyse gevinster. Og igen, det
• 29:47
  Speaker 5: er vigtigt også at forstå, at en dansk model er
• 29:49
  Speaker 5: som meget mere end overenskomsterne. Overenskomsterne er vigtige, men der
• 29:53
  Speaker 5: er jo også sådan nogle ting, hvor man kan se
• 29:55
  Speaker 5: det sive ned igennem hele den måde, vi har bygget
• 29:57
  Speaker 5: samfundet op på. Den danske model, den kan man faktisk
• 30:00
  Speaker 5: se på, hvordan driver vi vores erhvervsskoler? Jamen, der ser
• 30:03
  Speaker 5: man bestyrelser, der består af arbejdsgiver, lønmortager og så politikere.
• 30:07
  Speaker 5: Så det mønster, man ser der, det ser man alle vegne.
• 30:10
  Speaker 5: Og det er med til at løfte vores faglige uddannelser,
• 30:13
  Speaker 5: det er med til at løfte vores efteruddannelser. Og det
• 30:19
  Speaker 5: er enorme beløb, som man sparer samfundet ved at have
• 30:24
  Speaker 5: den her samarbejdsmodel, fordi man ikke har de tabte arbejdstimer,
• 30:28
  Speaker 5: som man kan have i andre lande, hvor der er
• 30:29
  Speaker 5: mange flere konflikter. At man har et samarbejde, der gør,
• 30:32
  Speaker 5: at man løser tingene. Konflikterne i Danmark, de løses jo
• 30:36
  Speaker 5: på langt hovedparten på arbejdspladsen, ved tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter,
• 30:40
  Speaker 2: lokale fagforeninger. Den hyldesang til den danske model på alle planer,
• 30:45
  Speaker 2: den kender vi godt her i den danske model, og
• 30:48
  Speaker 2: vi ved i hvert fald, at du er topforelsket i
• 30:50
  Speaker 2: den danske model. Det vi i virkeligheden er mere nysgerrige på,
• 30:55
  Speaker 2: det er, om du kan gøre os klogere på, hvornår
• 30:58
  Speaker 2: den her såkaldt hurtigt arbejdende ekspertgruppe bliver nedsat, som er
• 31:05
  Speaker 2: forudsætningen for, at vi kan få skattefradrag til de overenskomstbærende fagforeninger.
• 31:13
  Speaker 2: Det står jo i regeringsgrundlaget en hurtigt arbejdende ekspertgruppe. ekspertgruppe
• 31:18
  Speaker 2: skal nedsættes. Hvornår kommer den, og hvem skal sidde i den,
• 31:22
  Speaker 2: hvis det står til dig?
• 31:23
  Speaker 5: Ja, men det er ikke på plads endnu, og så
• 31:25
  Speaker 5: er regeringen altså lige trådt til. Vi har ikke engang
• 31:27
  Speaker 5: samlet folketinget endnu formelt med den nye regering.
• 31:32
  Speaker 3: Nå har I jo tilskrevet hurtigt arbejdene, så bliver folk
• 31:35
  Speaker 3: jo lidt nysgerrige. Ja
• 31:36
  Speaker 5: det er jeg også selv, men lad os nu lige se.
• 31:38
  Speaker 5: Skal de ikke lige have en chance for lige at
• 31:41
  Speaker 5: at komme tilbage fra ferien og lige få taget et
• 31:43
  Speaker 5: godt greb om det. Men som jeg sagde før, vi
• 31:46
  Speaker 5: er jo på den måde allerede i gang. Altså allerede
• 31:48
  Speaker 5: på fredag skal vi jo bane et forslag om ID-kort
• 31:51
  Speaker 5: til byggepladser. Vi har jo certificeringsordningen, som jo også er
• 31:55
  Speaker 5: en beskyttelse af den danske model. Og så har vi
• 31:57
  Speaker 5: det her liggende
• 31:59
  Speaker 2: Men en hurtigt arbejdende ekspertgruppe, den kommer vi til at
• 32:03
  Speaker 2: se nedsat her i starten af efteråret, eller hvad?
• 32:07
  Speaker 5: Jamen jeg ved det virkelig
• 32:08
  Speaker 3: ikke. Altså det er et regeringsanlæggende. Hvis vi lige... Kigger
• 32:11
  Speaker 3: lidt på det, det nu indeholder. Nu er det jo,
• 32:14
  Speaker 3: at det her fagforeningsfradrag, som man jo får fradrag for
• 32:17
  Speaker 3: medlemskab af, det skal målerettes overenskomstbærende fagforeninger. Ser du for dig,
• 32:21
  Speaker 3: at de gule, eksempelvis Grifa, bliver udlukket? De har jo
• 32:25
  Speaker 3: også de her aftaler med KA og nogle andre. Jo,
• 32:30
  Speaker 3: altså nu må
• 32:31
  Speaker 5: vi se, hvad retningslinjerne bliver. Altså, jeg synes jo selv,
• 32:36
  Speaker 5: at man... Men det finder vi ud af. Jeg synes
• 32:38
  Speaker 5: jo selv, at man skal jo måle en fagforening på,
• 32:40
  Speaker 5: hvad kendetegner en fagforening? Det, der kendetegner en fagforening, det er,
• 32:43
  Speaker 5: at man er i stand til at indgå overenskomster og
• 32:46
  Speaker 5: aftaler med arbejdsgiverne. Så kunne det være en retningssnor at sige,
• 32:53
  Speaker 5: at man skal ligesom tegne overenskomster for en vis andel
• 32:56
  Speaker 5: af de medlemmer, man har. Det kunne det være. Men altså,
• 32:59
  Speaker 5: hvor man sætter den streg, det ved jeg ikke, men
• 33:01
  Speaker 5: jeg kan sige, at i dag er det jo sådan,
• 33:03
  Speaker 5: at det faglige hus, de har tegnet overenskomster for 0. 0,
• 33:08
  Speaker 5: mener jeg mig. Grifa har taget en overenskomst for det,
• 33:12
  Speaker 5: der svarer til ca. godt 20.000 medlemmer. Og FH og de
• 33:16
  Speaker 5: andre offentlige forbund, de har taget en overenskomst for 2.250.000 mennesker.
• 33:23
  Speaker 5: Jeg siger lidt om, hvem der bærer arbejdet på arbejdsmarkedet.
• 33:26
  Speaker 5: Det gør de organiserede lønmodtagere i både de private og
• 33:29
  Speaker 5: de offentlige fagforbund. Men hvor man præcis skal sætte stregen,
• 33:32
  Speaker 5: det er der ikke aftalt om endnu. Og det er
• 33:36
  Speaker 5: jo ikke det, vi skal tro, at det er det,
• 33:38
  Speaker 5: den danske model overlever på. Det ville være en hjælp,
• 33:41
  Speaker 5: det ville være godt, men det er jo ikke kun
• 33:45
  Speaker 5: lige det der økonomiske spørgsmål, der vil flytte det hele.
• 33:47
  Speaker 5: Det er nogle andre vigtige ting, vi skal have fat i.
• 33:49
  Speaker 5: Altså den der anerkendelse af og talen om, at uden
• 33:54
  Speaker 5: at have en fagbevægelse, jamen så har du ikke nogen
• 33:58
  Speaker 5: dansk model. Og så holder gåsen op med at lægge
• 34:01
  Speaker 5: guldæg til velfærdssamfundet.
• 34:02
  Speaker 2: Hvad er din forklaring på, at så mange lønmodtagere de
• 34:08
  Speaker 2: i dag melder sig ind i de gule fagforbund eller
• 34:14
  Speaker 2: forretninger og fravælger 3F, Dansk Metal, HK og andre forbund
• 34:21
  Speaker 5: Jeg tror, der er flere forklaringer. Men det mest oplagte,
• 34:26
  Speaker 5: det er jo, at hvis man står i en hælderforretning,
• 34:29
  Speaker 5: og det er det, jeg synes, de er, de hælderforretninger,
• 34:31
  Speaker 5: de her gule spilseorganisationer, de står og sælger varerne til
• 34:34
  Speaker 5: en lille del af den pris, som varerne i virkeligheden koster,
• 34:37
  Speaker 5: fordi at da de organiserede kolleger på arbejdspladsen, der har
• 34:42
  Speaker 5: brugt penge og tid og kræfter på at få aftalerne hjem,
• 34:45
  Speaker 5: så er det jo nemt, ikke? Det er ligesom på
• 34:48
  Speaker 5: den hver anden arbejdsplads. Hvis der er noget tungt, der
• 34:50
  Speaker 5: skal løftes på en byggeplads, så er der nogen, der
• 34:52
  Speaker 5: lige pludselig skal på toilettet eller hen og have en pause,
• 34:56
  Speaker 5: og så overlader man arbejdet til de organiserede kolleger. Og
• 34:59
  Speaker 5: hvis man gør det, og så vil fyraften alligevel indkassere
• 35:02
  Speaker 5: den samme hyre, Det svarer helt til det her. Hvis
• 35:04
  Speaker 5: du går på en arbejdsplads, du får alle de fordele,
• 35:07
  Speaker 5: som overenskomsten omhandler. Hvem har fundet på, at der skal
• 35:10
  Speaker 5: være 37 timers arbejdsuge? Det deler jo også de gule. Hvem
• 35:13
  Speaker 5: har fundet på, hvad overtidstillægget skal være? Og pensionsspørgsmålet, hvem
• 35:17
  Speaker 5: har fundet på det? Så du får hele pakken, men
• 35:20
  Speaker 5: du betaler en lille del af det, som de organiserede
• 35:22
  Speaker 5: lønmodtagere betaler. Det er ufatteligt dårligt, synes jeg. Moral at
• 35:28
  Speaker 5: lade kollegerne tage slæbet og så bare stryge fordelen til
• 35:31
  Speaker 5: sig selv. Men det er jo det, der sker. Det
• 35:33
  Speaker 5: er det ene, og så er det andet vel også
• 35:34
  Speaker 2: Men hvad kan man gøre ved det? Det vil jeg
• 35:36
  Speaker 2: gerne have. Skal de andre fagforbund sætte kontingenterne ned? Er
• 35:42
  Speaker 2: det et af svarene? Eller skal de være bedre til
• 35:46
  Speaker 2: at kommunikere omkring gevinsterne ved at være medlem af en
• 35:50
  Speaker 2: rigtig fagforening?
• 35:52
  Speaker 5: Ja, der tror jeg så også, at de skal have
• 35:52
  Speaker 5: flere ting. Men der bliver jeg nok nødt til at
• 35:55
  Speaker 5: sætte en streg imellem. Der var jo engang, at jeg
• 35:57
  Speaker 5: var fagforeningsformand. Og der kunne jeg have meget stærke meninger om,
• 36:00
  Speaker 5: hvad man skulle gøre med det. Så jeg kan jo
• 36:02
  Speaker 5: ikke på den måde pege på, hvad fagforbundene bør gøre.
• 36:05
  Speaker 5: Men jeg kan da sige, at jeg er da glad
• 36:08
  Speaker 5: for at se, at Dansk Metal nu tager den handske
• 36:12
  Speaker 5: op og siger, om vi vil simpelthen gøre noget ved
• 36:15
  Speaker 5: vores kontingentstørrelse. Jeg er da glad for at se, at NNF,
• 36:19
  Speaker 5: altså Nærings- og Nydelsen, som vi arbejder forbundet, nu betaler
• 36:23
  Speaker 5: kontingent tilbage til medlemmerne. Så jeg kan jo se her,
• 36:26
  Speaker 5: at der er forbund, som også vil løfte den der
• 36:29
  Speaker 5: kamp og sige, at vi vil gøre, hvad vi kan,
• 36:32
  Speaker 5: for både at gøre det billigere, og også nok så vigtigt,
• 36:35
  Speaker 5: at man får en orientering ud mod arbejdspladserne, så man
• 36:39
  Speaker 5: bliver bedre til at organisere. Men det er jo et spørgsmål,
• 36:42
  Speaker 5: som medlemmerne af fagforbundet skal beslutte. Men jeg kan godt
• 36:45
  Speaker 5: lide de ting, jeg nu ser, for jeg tror, det
• 36:48
  Speaker 5: er nogle af svarene. Og så tror jeg altså også bare,
• 36:50
  Speaker 5: at den her almindelige debat, der er om, at vi
• 36:52
  Speaker 5: skal være opmærksomme på, Tingene kommer ikke af sig selv, jo.
• 36:55
  Speaker 5: Der er nogen, jeg tror, jeg må ønske om, de
• 36:56
  Speaker 5: skulle nok komme dalende ned fra himlen en gang sammen
• 36:58
  Speaker 5: med Dannebrog eller et eller andet, og det er noget,
• 37:00
  Speaker 5: politikerne bestemmer. Good to die! Altså, det er noget, som
• 37:04
  Speaker 5: man gør ved, at man rotter sig sammen i fagforeninger
• 37:05
  Speaker 5: for at lave nogle ordentlige aftaler med arbejdsgiverne, og i
• 37:08
  Speaker 5: øvrigt også den forbindelse for at vise en anden søjle,
• 37:10
  Speaker 5: som den danske model står på, også lave aftaler med
• 37:13
  Speaker 5: politikerne gennem træpassaftaler. Så hele vejen igennem det danske samfund,
• 37:17
  Speaker 5: der er det gennemsyret af, at vi finder hinanden i
• 37:20
  Speaker 5: nogle robuste løsninger med arbejdsgiverne og med politikerne, Og det
• 37:23
  Speaker 5: står og falder altså med, at man er medlem af
• 37:25
  Speaker 5: sin fagforening, for man kan ikke rimeligvis sige, at man
• 37:27
  Speaker 5: vil gerne have gode træbarsaftaler, have pensionsaftaler, at man vil
• 37:31
  Speaker 5: have alle de andre gode ting. Man har et ordentligt
• 37:34
  Speaker 5: netværk blandt arbejdsmiljørepræsentanterne, så vi har en ordentlig sikkerhed på
• 37:38
  Speaker 5: vores arbejdspladser og en tryghed, uden at man altså også
• 37:40
  Speaker 5: organiserer sig. Men det er både et spørgsmål om at
• 37:43
  Speaker 5: gøre kontingente billigere, men det er nu heller ikke det,
• 37:45
  Speaker 5: vi skal forvente, da det laver det store og rygte.
• 37:47
  Speaker 5: Jeg tror, at mere af den her kombination af, at
• 37:49
  Speaker 5: fagbevægelsen tager kampen op, og at vi... Og alt også
• 37:54
  Speaker 5: som politikere får illustreret, hvor ekstremt vigtigt det er, at
• 38:00
  Speaker 5: vi har den her model. Fagbevægelsen og arbejdsgiverne i samarbejde
• 38:04
  Speaker 5: sparer samfundet for ufattelig mange penge hver eneste år ved
• 38:08
  Speaker 5: at løse konflikterne selv
• 38:10
  Speaker 2: Og det ved vi godt, du mener. Men de unge,
• 38:15
  Speaker 2: hvad skal fagbevægelsen gøre for at få flere unge til
• 38:19
  Speaker 2: at melde sig ind? Fordi det er jo himmelråbende få
• 38:24
  Speaker 2: under 30 år, som i dag organiserer sig i en overenskomstførende fagforening.
• 38:30
  Speaker 5: Der er jo lidt forskel på, at der er nogle
• 38:31
  Speaker 5: mange fagbobunder, der har fået nogle rigtig gode organiseringer af
• 38:36
  Speaker 5: de unge, mens de går på skolerne, og så kan
• 38:38
  Speaker 5: de så have en udfordring i at fastholde det bagefter.
• 38:40
  Speaker 5: Men der er også forbund, hvor det faktisk lykkes rigtig godt.
• 38:44
  Speaker 5: Altså HK Privat for eksempel har jo øget deres medlemstallet.
• 38:47
  Speaker 5: blik og rør har øget medlemstallet. Så det er ikke
• 38:51
  Speaker 5: kun en sort historie omkring, hvordan det går med medlemsudviklingen.
• 38:53
  Speaker 5: Det er det ikke. Der er heldigvis flere forbruger, hvor
• 38:56
  Speaker 5: det går fremad. Men vi skal frem på banen, og
• 38:59
  Speaker 5: så skal vi forklare. Det er jo ligesom det med skat.
• 39:03
  Speaker 5: Den dag, man skal betale skat, er der godt nogen,
• 39:05
  Speaker 5: der synes, at det er lidt træls, at nu skal
• 39:06
  Speaker 5: vi betale skat, hver gang man får sin lønseddel. Men
• 39:08
  Speaker 5: den dag, hvor man skal på sygehus, så synes man,
• 39:09
  Speaker 5: at det er dejligt, at der lå et sygehus, eller
• 39:11
  Speaker 5: når man hen skal aflevere sine børn i en daginstitution.
• 39:13
  Speaker 5: Det er da dejligt, at der faktisk er en institution.
• 39:16
  Speaker 5: Så eller den, at man er gammel, man skal på
• 39:18
  Speaker 5: plejehjem måske. Så man kan ikke på en og samme
• 39:20
  Speaker 5: tid sige, jeg gider ikke betale skat, men jeg vil
• 39:22
  Speaker 5: rigtig gerne have sygehus og plejehjem og daginstitutioner. Når vi
• 39:28
  Speaker 5: betaler skat, så kalder vi det jo samfundssind. Det gør
• 39:30
  Speaker 5: vi til hinanden, fordi skat er noget, vi giver til hinanden.
• 39:32
  Speaker 5: Og kontingent til fagforening, det er også noget, vi giver
• 39:36
  Speaker 5: til hinanden.
• 39:36
  Speaker 2: Det er også samfundssind.
• 39:37
  Speaker 5: Det er solidaritet. Og solidaritet og samfundssind, de to ting,
• 39:40
  Speaker 5: de er i familie med hinanden.
• 39:42
  Speaker 3: Jeg er glad for, at du kom ind på skat igen.
• 39:44
  Speaker 3: Så kan jeg lige spørge en sidste gang, hvis det
• 39:45
  Speaker 3: nu er, at du har nogle stærke holdninger til de gule,
• 39:48
  Speaker 3: kan man sige. Men jeg synes alligevel ikke helt, at
• 39:50
  Speaker 3: vi fik afklaret, hvis det nu stod til dig, at
• 39:53
  Speaker 3: I havde 90 mandater, eller der var 90 Carsten Hønger i Folketinget.
• 40:02
  Speaker 3: Skulle man så skrive for, at andre gule så havde skattefordraget,
• 40:06
  Speaker 3: for eksempel?
• 40:07
  Speaker 5: Nej, det vil jeg ikke synes, de har. Altså, den dag,
• 40:10
  Speaker 5: de leverer fagforeningsarbejde og leverer et samfundsnødt i indsats, så
• 40:13
  Speaker 5: synes jeg, man skal have et fradrag. Hvis man ikke
• 40:15
  Speaker 5: leverer nogen som helst samfundsnødt i indsats, hvorfor skal man
• 40:17
  Speaker 5: så både tage røven på de organiserede lønmodtagere, der har
• 40:21
  Speaker 5: skaffet overenskomsten, og bagstående tage røven på skatteborgerne? Nej, tak herfra.
• 40:24
  Speaker 5: Men hør, alt det her, det står og falder med,
• 40:26
  Speaker 5: hvad går det hele ud på det her? Det går
• 40:27
  Speaker 5: ud på at sikre ganske almindelige lønmodtagere ordentlige løn- og arbejdsforhold.
• 40:31
  Speaker 5: Og det får vi ved at stå sammen og samarbejde
• 40:33
  Speaker 5: med arbejdsgiverne og samarbejde med Det er det hele målet
• 40:38
  Speaker 5: med det hele. Det er ikke kun en abstrakt model.
• 40:40
  Speaker 5: Det er, at vi vil have ordentlig løn- og arbejdsforhold
• 40:42
  Speaker 5: for den enkelte lønmodtager. Og forudsætningen for at få det,
• 40:46
  Speaker 5: og forudsætningen så for at få et arbejdsmarked, der på
• 40:48
  Speaker 5: samme tid er både fleksibelt og dynamisk, jamen det er så,
• 40:51
  Speaker 5: at vi har den her særlige, helt genial og sofistikerede model,
• 40:56
  Speaker 5: som vi jo kalder den danske model.
• 40:58
  Speaker 3: Nu har vi set med den her Davidsen-konflikt, som vi
• 41:01
  Speaker 3: var lidt inde på tidligere, at der er kommet sådan
• 41:03
  Speaker 3: en stor offentlig diskussion og debat, ligesom der måske var
• 41:06
  Speaker 3: med Vejlegården i gamle dage. Vi har set nogle blå partier,
• 41:08
  Speaker 3: der har været luft, nogle tanker om konflikteretten. Hvis det
• 41:12
  Speaker 3: ikke kan blive løst ordentligt det her, så må der
• 41:14
  Speaker 3: jo noget politisk indblanding til. Er det blevet en mere
• 41:16
  Speaker 3: polariseret debat at diskutere den danske model? Altså er det
• 41:19
  Speaker 3: mere fløjopdelt
• 41:22
  Speaker 5: Ja, det er det måske nu her, fordi der er nogen,
• 41:26
  Speaker 5: der synes, at at de vil prøve at køre et
• 41:30
  Speaker 5: eller andet ting mod fagbevægelsen. Men det, det handler om her,
• 41:34
  Speaker 5: det er jo alene bare, at der er nogen, der
• 41:36
  Speaker 5: er træt af fagbevægelsen. På samme tid mener de jo
• 41:39
  Speaker 5: alle sammen, at det er godt, vi har den danske model.
• 41:41
  Speaker 5: Og det er bare den der bro der, dem bliver
• 41:43
  Speaker 5: de simpelthen nødt til lige at få ind i hovederne.
• 41:45
  Speaker 5: Dem bliver de nødt til lige at få pudset af.
• 41:46
  Speaker 5: Hvordan kan det lade sig gøre? Man kan jo ikke
• 41:48
  Speaker 5: sige de to ting på samme tid. Men der har
• 41:52
  Speaker 5: jo altid været debat. Jeg ved ikke, om det er
• 41:53
  Speaker 5: mere polariseret endnu. Vi har jo altid diskuteret... altså hvorfor
• 41:56
  Speaker 5: er det, at vi har en fagbevægelse? Den har jo
• 41:58
  Speaker 5: altid været bekriget lidt af borgerlige, og arbejdsgiverne har jo
• 42:04
  Speaker 5: også sådan et dobbelt forhold til det. På den ene
• 42:05
  Speaker 5: side er der jo ingen tvivl om, at arbejdsgiverne har
• 42:07
  Speaker 5: kæmpe gevinster af at have en fagbevægelse, de kan lave robuste,
• 42:12
  Speaker 5: sikre aftaler med. Og på den anden side har de
• 42:14
  Speaker 5: det jo også sådan selvfølgelig, at det er da ikke rart,
• 42:17
  Speaker 5: at de bliver alt for stærke, for så bliver arbejdsgiverne
• 42:19
  Speaker 5: jo også presset for meget. Og det samme har jo
• 42:21
  Speaker 5: de borgerlige det også. Det er jo inden lyst til
• 42:23
  Speaker 5: den her kæmpe gevinst, som organiserede lønmodtagere leverer hver dag.
• 42:26
  Speaker 5: Og på den anden side er de måske også lidt
• 42:28
  Speaker 5: trætte af, at fagbevægelsen jo mest hælder til centrum venstre.
• 42:31
  Speaker 5: Så det er jo lidt et dilemma, de er i.
• 42:33
  Speaker 5: Der har jeg det jo lidt nemmere. Jeg kan lide
• 42:36
  Speaker 5: hele bakken.
• 42:37
  Speaker 3: Er det en fejl for fagbevægelsens side? Skal de også
• 42:40
  Speaker 3: være bedre til at være i dialog med de blå
• 42:42
  Speaker 5: Det er de faktisk. Jeg oplever virkelig en markant ændring
• 42:46
  Speaker 5: inden for de sidste mange år. Og det skal man
• 42:50
  Speaker 5: også have, fordi fagbevægelsen er jo også en lobbyorganisation. Altså,
• 42:54
  Speaker 5: de er jo en interesseorganisation for lønmodtageren, der laver aftaler
• 42:57
  Speaker 5: med arbejdsgiverne og med politikerne, men de er da også
• 43:00
  Speaker 5: en lobbyorganisation, som jo skal sørge for at have en
• 43:03
  Speaker 5: dialog med alle. Det synes jeg, det ville være helt
• 43:05
  Speaker 5: naturligt for fagbevægelsen at have det.
• 43:08
  Speaker 2: Så fagbevægelsen er ikke så rød i dag, som den
• 43:10
  Speaker 2: har været?
• 43:11
  Speaker 5: Jamen altså, fagbevægelsen er jo det, som medlemmerne gør den til.
• 43:15
  Speaker 5: Også det, når man hører den her kritik, der nogle
• 43:17
  Speaker 5: gange kommer frem, ja, men så er der den ene
• 43:18
  Speaker 5: og den anden kritik, ting, som nogen kan være utilfredse med,
• 43:22
  Speaker 5: der foregår i et eller andet forbund. Og så er
• 43:23
  Speaker 5: svaret simpelthen så enkelt. Ved I hvad? Det er en
• 43:26
  Speaker 5: demokratisk organisation. I kan komme hen og lave om på det.
• 43:28
  Speaker 5: I kan skaffe flertal på jeres lokale generalforsamling. I kan
• 43:31
  Speaker 5: vælte folk. I kan vælge nye osv. Se, det er
• 43:33
  Speaker 5: jo en af de store forskelle mellem fagbevægelsen og så
• 43:37
  Speaker 5: de gule splittelsesorganisationer. Der findes ikke noget demokrati. Men i
• 43:40
  Speaker 5: fagbevægelsen kan man, hvis man er utilfreds med tingene, så
• 43:41
  Speaker 5: kan man lave om på det. Men altså, det er
• 43:44
  Speaker 5: da klart, at det er godt, at fagbevægelsen er partipolitisk
• 43:49
  Speaker 5: uafhængig og opererer som en lobbyorganisation, der påvirker alle herunder,
• 43:54
  Speaker 5: også de borgerlige partier. Det synes jeg er godt, at
• 43:56
  Speaker 5: fagbevægelsen gør
• 43:57
  Speaker 2: Hvad med arbejdsgiverne? Hvad med DI og Dansk Erhverv, DA?
• 44:05
  Speaker 2: Hvordan mener du, at de tager ansvar for den danske model?
• 44:10
  Speaker 5: Jeg synes godt, de kunne være tydeligere, men jeg synes,
• 44:14
  Speaker 5: de gør det. De tager ansvar for det, og de
• 44:16
  Speaker 5: går også frem nu, og det har vi også haft
• 44:18
  Speaker 5: nu med med konflikten med Davidsen, der har vi jo set,
• 44:22
  Speaker 5: at arbejdsgiverne for landbruget, de siger jo, at Treft gør
• 44:25
  Speaker 5: tingene fuldstændig korrekt, og snurrer lige efter de regler, der er.
• 44:28
  Speaker 5: Så jeg synes da generelt, at arbejdsgiverne tager ansvar for modellen,
• 44:33
  Speaker 5: og de gør det da især ved at indgå...
• 44:35
  Speaker 2: Men hvordan kunne de så være tydeligere
• 44:37
  Speaker 5: Jeg synes godt, at de... noget tydeligt at kunne gå
• 44:40
  Speaker 5: frem og for eksempel bakke op om nu, de har
• 44:42
  Speaker 5: også gjort det, jeg synes bare godt, de kunne være
• 44:44
  Speaker 5: endnu tydeligere for at vise, at det her det handler
• 44:45
  Speaker 5: ikke om, at man skal være på venstrefløjen eller være
• 44:47
  Speaker 5: i fagbevægelsen for at forsvare modellen. De kunne godt endnu
• 44:50
  Speaker 5: tydeligere fortælle, hvilke kæmpe gevinster danske virksomheder har ved at
• 44:54
  Speaker 5: have et organiseret arbejdsmarked. De gør det, men jeg synes godt,
• 44:59
  Speaker 5: at ligesom nu med rapporten fra det økonomiske råd, der fortalte,
• 45:03
  Speaker 5: hvilke samfundsmæssige gevinster der er ved at være organiseret, Det
• 45:06
  Speaker 5: synes jeg godt, vi tydeligere kunne få arbejdsgiverne til at sige,
• 45:09
  Speaker 5: at de har jo kæmpe fordele ved det, fordi ellers
• 45:12
  Speaker 5: bliver det nemlig nogle gange noget polariseret, hvor man bare
• 45:16
  Speaker 5: bliver beskyldt for, at du er venstreorienteret, derfor støtter du fagbevægelsen,
• 45:19
  Speaker 5: men i øvrigt er I så nogle banditter, der ikke
• 45:23
  Speaker 5: er så godt for danske virksomheder. Der kunne danske virksomheder
• 45:27
  Speaker 5: gå frem og sige, at vi har et af verdens
• 45:29
  Speaker 5: allerbedste klimaer for at starte egen virksomhed og for at
• 45:33
  Speaker 5: tjene penge. Det er faktisk i Danmark. Vi har jo
• 45:35
  Speaker 5: lavet kombinationen mellem, at det er nemt at starte virksomhed,
• 45:38
  Speaker 5: og det er nemt at tjene penge i Danmark. Og
• 45:40
  Speaker 5: det er det blandt andet, fordi vi har det her
• 45:42
  Speaker 5: regulerede arbejdsmarked. Og det synes jeg godt, at det kunne
• 45:44
  Speaker 5: faktisk flytte nogle holdninger, hvis arbejdsgiverne tydeligere fortalte, at den
• 45:48
  Speaker 5: organiserede lønmortager er med til at styrke det og drive
• 45:51
  Speaker 5: virksomhed i Danmark. Vi
• 45:52
  Speaker 3: lader det være de sidste ord for denne gang, Karsten Hynge.
• 45:55
  Speaker 3: Mange tak, fordi du ville være med. Velbekomme. Fortsat god dag.
• 45:59
  Speaker 3: Tak og alligevel. Det var alt vi nåede for denne
• 46:01
  Speaker 3: gang af Den Danske Model. Jeg hedder Christoffer Ingemann og
• 46:04
  Speaker 3: er overenskomstredaktør her på A4 Media. Med mig i studiet
• 46:08
  Speaker 3: var Gitte Redder, faglig kommentator for A4 Media. Vores gæst
• 46:12
  Speaker 3: i dag var Carsten Hynge fra SF. Vi har lånt
• 46:15
  Speaker 3: lydklip af Vive og FH. Fortsat god dag derude. Vi
• 46:19
  Speaker 3: lyttes ved.