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Conexión Laboral - " Me postulo a búsquedas laborales y no me llaman ¿ por qué ? · Libertad Radio 105.5

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Dos. Bueno, Manu, primero encuentro
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estuvimos charlando de preguntas incómodas en entrevistas
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laborales. Segundo encuentro la base de
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datos de talentos que tiene la consultora que recuerdo en la
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bio del Instagram está el enlace.
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¿Si alguien se quiere postular son formularios para tenerlos en
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cuenta antes ante vacantes que vayan surgiendo, no?
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¿Si alguien no escuchó la columna?
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Pasada hacia la base de datos se puede postular ahí para tener en
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cuenta su perfil en futuras búsquedas y hoy vamos a hablar
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de un tema recurrente. Que le suele pasar a no te iba a
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decir 100%, pero un 98% de la gente que postula a puestos
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laborales es postulo envío mi CV.
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Y no me llaman. ¿Qué pasa que no me llaman, por
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qué no me llaman? Hoy en la localidad debemos de
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tener. 67 búsquedas laborales activas entre que estamos
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haciendo la consultora y las que están haciendo las empresas de
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forma privada, digamos. Mandé currículum a las 7 a las 6
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postulaciones. ¿Por qué no me llaman qué pasa?
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Bueno, en este caso yo te tengo que decir que el problema raíz
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está en el currículum. Está mal armado.
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Tenemos una falla importante en los currículum.
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Si yo hoy veo 67 publicaciones de que buscan y agarra un
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currículum y le mando a todas igual ya estoy fallando.
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Ya te diría que ya tuviste una falla importante.
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Hoy vemos currículum que están mal estructurados.
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Que. Si yo te digo que hoy los
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reclutadores, las personas que leemos los currículum tardamos
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entre 7 y 9 segundos en enero un currículum.
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¿Vos me decís que estoy loca? No es la realidad hoy nosotros
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tardamos entre 7 y 9 segundos en decidir si ese currículum pasa a
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la A la segunda. Etapa, o siguiente ronda pasa no
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pasa. Entonces yo les.
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Siempre trato de decirles que tengan en cuenta que el
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currículum es la herramienta que es propia, en la que 1
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totalmente incide y tiene un 100% desde el manejo.
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Y para pasar a la segunda etapa, o sea, si 1 agarra un currículum
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medio rápido porque vio la publicación y lo quiere, quiere
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aplicar enseguida. Y después manda otro, después
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manda otro. Y no sos un comodín, no vas a
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aplicar para todas las búsqueda. De la misma manera tenemos que
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tener currículum que. Estén bien estructurados que la
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información sea legible, que sea rápido de ubicar la información.
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Si yo agarré un currículum y en la última hoja abajo del todo
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tengo los datos de contacto. Y no es un currículo interesante
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porque ya me cuesta llegar a la persona.
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Como primer punto tenemos que la importancia de un currículum
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bien estructurado. ¿Cuál es el error más común?
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Es justamente esto que decíamos, envían el mismo currículum a
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todos los puestos y vos no tenés un mismo enfoque para alguien
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comercial, para alguien administrativo, para alguien de
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ventas, para alguien de una atención al público.
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Por ahí esa información, digamos, para esta empresa, tal
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vez tengo que reformularlo, hacerlo distinto al otro y poner
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esa información según lo que pide la empresa primero.
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Toda mi experiencia laboral no va a ser importante para todas
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las empresas. A una persona que están
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buscando, por ejemplo, un atención al público no le va a
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importar que yo no sé, tenga un carnet, que haya manejado un
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camión. Sí, claro, la experiencia
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laboral tiene que ser relevante para ese puesto.
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Por ahí se puede poner eso, pero lo dejamos abajo los.
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Abajo de última si ves que está medio medio escaso, el
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currículum de relleno, si querés claro, la información más
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relevante que esté más arriba dentro de la experiencia laboral
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que sea con enfoque para ese puesto.
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Foto, foto, sí foto, no. Y depende si es una para un
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puesto de atención al público y bueno, vamos a poner una foto,
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pero qué foto vamos a poner una foto con comiendo en un
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Restaurant, comiendo, en saliendo un boliche y no.
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Suele suceder esto que se agarra a una foto que te gustó, pero
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no. Esté muy pixelada que la foto
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cuando la pasen a un archivo esté.
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Toda borrosa claro, otra cosa que suele pasar es que yo armé
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el currículum. Y lo mandé con el título cuando
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me entregaron en mi título con una un fondo de un escritorio
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espectacular, bárbaro, pero hace 10 años.
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Y tampoco. Que la foto esté actualizada,
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que cuando vos llegues a la entrevista con el candidato no
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te lleves a una sorpresa. Que no tenga filtros hoy en día
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que no tenga filtros. Filtros que sea real, que sea
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acorde al puesto. El currículum tiene que tener un
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resumen atractivo. ¿El sobre mí, quién soy, qué
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busco? ¿Qué es lo que pretendo?
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Quiero tener un crecimiento profesional, estoy bien.
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¿Qué habilidades de desarrollo? Eh que sea limpio en lo que es.
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Fuentes legibles, colores. A la visual tiene que ser un
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currículum que me dé ganas de leerlo.
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Yo lo que siempre sugiero es que se personalice según el puesto
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al que van a aplicar. Y ya ahí tienes un 80% con
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probabilidad de pasar a la segunda etapa.
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Sino quedas en el filtro no pasado.
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Basta con un postularte tenés que postular de manera
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estratégica. Vos tenés que armar el
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currículum y dedicarle el tiempo para que ese currículum genere
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impacto. Si no nos sirve.
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Si yo tengo un Word y agarré lo imprimí fui y lo llevé a los 6
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lugares. Y es muy probable que no me
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llamen o que tenga suerte y que me llamen de 1 porque el perfil
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de ese currículum va a dar para un puesto, no para 6.
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Sí, sí, y por ahí podrías hacer de esos 6.
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Tal vez varios de su trabajo podrían ser para vos, pero
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bueno, está mal ya para arrancar está mal.
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Armado. Es el primer filtro.
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Claro y quedas afuera. Y quedas afuera cuando tal vez
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habiéndote dedicado un día a rediseñar tu currículum, vos
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tengas un impacto mayor y puedas llegar a una entrevista.
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Mhm hay buenos currículum ni en internet como modelo, más o
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menos para seguir una. Un montón de modelos hoy tenemos
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el chachi que también te ayuda que te te ayuda a personalizarte
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para un puesto. El tema es dedicarle el tiempo.
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Hoy yo creo que no basta con postularse, sino que tienen que
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ser estratégico. Y, a su vez, el currículum es tu
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herramienta más importante. ¿Es tu carta de presentación?
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¿Si vos no le dedicas a eso? No te estás vendiendo bien.
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Sí, sí. Eh hablamos de la foto de datos
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irrelevantes, a mí no me importa para qué puesto, no sé si me
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pones el código postal de la ciudad donde estás.
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No suma genera espacio. Les genera extensión y dentro de
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los 7 a 9 segundos que yo Leo currículum lo descarté.
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Claro, vos te das cuenta cuando empiezo a ver un poco de nata.
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Bueno es largo, tiene mucha información que.
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Hoy la extensión tratamos de que no sea más de 2 páginas, dos
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páginas, una persona que tiene 10 años de experiencia y que
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tiene mucha trayectoria que obviamente en una sola página no
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lo va a poder poner, sí. ¿Eh, pero qué pasa?
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En la primera página tiene que estar todos los datos más
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importantes. ¿Relacionados la empresa lo que
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está pidiendo? Sí, si es sobre mí la formación
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académica, los datos de contacto que estén actualizados, que no
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tengan faltas y la experiencia laboral más relevante que es, o
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sea, lo más actual, donde yo voy a ver.
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Si en el 2020 2003 me hizo una pasantía que suma a la
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formación, sí, pero está abajo del todo y bueno, no me lo
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pongas en la primera ponémelo a la segunda.
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Bien. Un carné de conducir o no sé,
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soy monotributista, soy prestadora de servicio y capaz
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que pone menos en la página de abajo un idioma.
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Todo depende del puesto. Se está buscando se están.
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Buscando profesora, una profesora de inglés el idioma
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ponémelo en la primera. ¿Claro, sí, sí o están buscando
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un chófer? ¿Lo del carnet profesional es
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muy importante o manejé un camión durante 10 años?
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Hoy en día contar con esto y te genera un 80% de probabilidad de
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que pases a la segunda etapa, que son las entrevistas.
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Una vez enviado el currículum con una postulación estratégica,
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vos lo que tenés que hacer es. Mantener un registro de
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postulaciones. ¿Para qué?
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Eso es algo personal. ¿Saber a quién mandé?
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Para no volver a mandarlo al mismo lugar.
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Si abrieron una búsqueda y yo ya mandé y no me llamaron en un mes
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la van a volver a abrir, no lo vuelvo a mandar.
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Yo ya me tengo que tener documentado que hace el lugar,
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ya lo mandé para esa búsqueda. Si no son currículum genéricos.
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Sí también estaba pensando, digo, si la empresa trabaja
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bien, mi correo quedó ahí quedó ahí, pero puede pasar también
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que. Que se cajonee.
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Claro va al fondo de la trituradora.
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Pero en un proceso bien hecho, claro, tiene en la base de datos
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la vuelven a ver antes de abrir una búsqueda.
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Tienen en cuenta los candidatos que llegaron que no fueron para
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esta, pero pueden ser para otra búsqueda.
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Y después es muy importante, no solo a nivel local, sino según
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la proyección que cada 1 tenga construir una red de contactos
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efectiva. 1 puede estar al tanto de las búsquedas que salen, pero
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siempre va a tener un contacto que va a replicar una
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postulación y se va a enterar por ahí.
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Entonces cada 1 genere una red. De contactos efectiva no el
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vecino el que está que viene, la mamá del jardín.
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¿Gente que yo pueda llegar a tener llegada, a que me pueda
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llegar a interesar sus postulaciones, su no sé, tenés
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algún contacto en tu whatsapp? Que publicó que tal empresa que
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humanos con recursos está buscando ingeniero agrónomo,
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bueno bárbaro. ¿Llegó, tengo una red de
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contacto efectiva, por qué? Porque tengo una red de contacto
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que publica cosas que a mí me interesan.
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Eso también está bueno tenerlo. Y una vez que te llaman.
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Ahí yo sugiero. Prepararse porque vos con un
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currículum de alto impacto llegas.
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En un 80% ha pasado a la segunda etapa.
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Pero no basta con eso. Es tu carta de presentación es
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tu herramienta. Sobre la que vos tenés
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incidencia, pero a su vez tenés que preparar para esa entrevista
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que conlleva eso que averigüe sobre la empresa.
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¿Que te hagas de información sobre ese puesto al que
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postulaste si van a buscar un chofer, bueno averigua qué
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tareas el chofer, cuáles son las condiciones que tienen que?
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Tener sí ponele supone además de manejar qué más puede hacer.
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Un tiene que hacer un chófer. Cuáles son y mantenimiento de
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Del camión se encarga del de la limpieza de.
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¿A dónde viajas? ¿Qué tenés?
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¿Cuáles son, cuál es tu zona? Claro, hacete de esa información
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sobre ese puesto. Sobre el rubro porque te van a
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preguntar probablemente cuál es tu pretensión económica para ese
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puesto y a su vez prepararte para preguntas difíciles que son
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las que estuvimos hablando en el primer encuentro.
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Bien esto si clico siempre, en algún momento voy a necesitar.
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Es como una clase de colegio, hay que volver a dos clases, dos
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clases para atrás. Sí me preparo para ese tipo de
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entrevistas. Me armó un se llama un Elevator
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Pitch que voy a decir, bueno, me preparo.
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¿Con qué información? Cómo me presento, qué
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importante, cuáles son mis habilidades a resaltar para ese
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puesto todo personalizado a ese puesto yo te puedo asegurar Manu
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que con un currículum personalizado de alto impacto
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que. Como hablamos todas esas
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cositas, recién preparándome para ir a la entrevista.
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Y es muy probable que llegues a 1 a 1 terna final de
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preseleccionados. Para entrar a un puesto de.
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Trabajo vas por arriba de los otros, de aquel que está.
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Yo recibo 30 currículum y bueno, es muy probable que filtre 9, no
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voy a entrevistar a los 30. Porque pues ya el currículum ya
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no llegó. Ya no tuvo llegada.
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Claro, voy a a preseleccionar 9 de esos 9.
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Es muy probable que en el encuentro ganar ganar de aquí a
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agosto interés y a mí me interese, lleguen cuatro o
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lleguen 3 y la empresa elija 1, pero tengo dos que me quedaron
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en el tintero con una preselección, con una entrevista
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ya hecha con más información, con un informe porque siempre
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digo que después de las entrevistas hay que documentar
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todo. Y, que ya sea una base de datos
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como no actualizada sino con con un nivel un poquito más arriba
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de todo el resto que para otra búsqueda, yo ya tengo candidatos
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preseleccionados. Claro es distinto, bueno, así
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que buenos datos estos para tener en cuenta al momento de
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Del currículum no vitae. Sí, más que nada, no solamente
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para la gente que postula, sino para la gente que hoy está
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recibiendo currículum y que no sabe o que no tiene idea de qué
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considerar. Bueno vean eso vean que sean
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cosas relevantes que tenga un resumen atractivo que esté
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actualizado, que esté bien estructurado.
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Que tengas llegada. Mhm, bueno, datos muy
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importantes se pueden comunicar con humanos con recursos, ahí
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pueden seguir la cuenta de Instagram también que están este
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las salidas laborales, hay mucha información y cualquier consulta
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que le quieran hacer. Los abiertas.
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Hay dos abiertas. E ingeniero agrónomo para
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Teodoro torre y servicio mecánico de Tambo para la
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empresa veterinaria rueda. Sí mañana sale otra mañana, sale
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una búsqueda nueva que va a salir en las redes y después se
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va a replicar como como el resto de las búsquedas, pero bueno.
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Para que lo tengan en cuenta en humanos con recursos, sea está
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toda la información y siempre se va replicando todo el.
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Contenido bien, ahí se pueden contactar si quieren con Lu
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gracias y hasta. Nos vemos el miércoles.
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Hasta el próximo miér.