Latest / DEWA Podcasts / "دمج" من هيئة كهرباء ومياه دبي تدعم تمكين أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع

Transcript

"دمج" من هيئة كهرباء ومياه دبي تدعم تمكين أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع · DEWA Podcasts

• 0:00
  أهلاً ومرحباً فيكم يا جماعة في عالم يعني تسعى
• 0:03
  فيه المؤسسات لترك بصمة إيجابية تبرز بعض المبادرات
• 0:08
  الصراحة كنماذج يحتل بها اليوم بنلقي نظرة على
• 0:12
  جهود هيئة كهرباء ومياه دبي من خلال مبادرتها الرائدة
• 0:16
  دمج بالفعل، دمج مش مجرد مبادرة، لا هي استراتيجية
• 0:23
  متكاملة لتعزيز تمكين أصحاب الهمم في بيئة العمل
• 0:27
  وحتى في المجتمع والمثير للاهتمام هو نطاقها صحليح
• 0:32
  فهي ما تستهدف بس الموظفين أصحاب الهمم في الهيئة
• 0:36
  لا تمتد لتشمل أيضاً الموظفين اللي عندهم أبناء
• 0:40
  من أصحاب الهمم واو وتقدم لهم الدعم في مجال التعليم
• 0:45
  وتوفر لهم الاحتياجات والمعدات الأساسية يعني شيء
• 0:49
  متكامل هذا العمق في الرؤية يعني يتجلى بوضوح في
• 0:54
  كلمات معالي السعيد محمد الطاير العضو المنتدى
• 0:57
  بالرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبري نعم
• 1:00
  هو اللي وضع الإطار لهذه الجهرود كلها تماماً حيث
• 1:04
  قال معاليه والاقتباس هنا مهم جداً أكيد لأنه يحدد
• 1:08
  فلسفة العمل بأكملها قال نعمل وفق رؤية القيادة
• 1:13
  الحكيمة لتعزيز دمج وتأهيل وتمكين أصحاب الهمم
• 1:17
  وتوفير بيئة دامجة وشاملة وإيجابية تراعي احتياجاتهم
• 1:22
  وتساعدهم في التغلب على التحديات لضمان مشاركتهم
• 1:26
  الفاعلة في مسيرة التنمية والازدهار على قدم المساواة
• 1:30
  مع الآخرين ونلتزم بتحسين جودة حياة أصحاب الهمم
• 1:34
  ومساعدتهم على التواصل البناء والعيش باستقلالية
• 1:37
  ومنحهم فرصاً متكافئة للتميز والإبداع وإطلاق طاقاتهم
• 1:43
  ووفق نتائج دراسة مؤشر سعادة المتعاملين التي يقيسها
• 1:47
  برنامج دبي للتميز الحكومي بلغت سعادة المتعاملين
• 1:51
  أصحاب الهمم 98 .02 % خلال 2025 نسبة 98 .02 %؟
• 2:01
  واو! هذا الرقم يعني مش مجرد إحصائية أبداً أبداً
• 2:06
  هذا دليل ملموس على الأثر الحقيقي لهذه السياسات
• 2:10
  ومنذ إطلاق المبادرة استفاد بالفعل أكثر من أربعين
• 2:14
  موظفاً وأبنائهم والأمر الأكثر إثارة للإعجاب هو
• 2:18
  أن دمج ما تشتغل لوحدها هي حجر الزاوية في منظومة
• 2:22
  دعم متكاملة يعني مثلاً لنأخذ مبادرة صديقي فكرة
• 2:27
  رائعة سمعت عنها حيث يتم تخصيص زميلين مدربين ومؤهلين
• 2:31
  لكل موظف من أصحاب الهمم صحيح هذا هذا مش بس يوفر
• 2:36
  الدعم في بيئة العمل وأوقات الطوارئ لا هذا يبني
• 2:40
  جسور من الزمالة الإنسانية الحقيقية بالضبط وإلى
• 2:44
  جانب هذا الدعم الاجتماعي فيه مبادرات تلبي احتياجات
• 2:48
  يعني متنوعة جدا مثل شو؟ استشاراتي لتقديم الدعم
• 2:53
  النفسي أبشر لتسريع الإجراءات من خلال فريق مختص
• 2:57
  يا سلام ومستشار أصحاب الهمم القانوني لتقديم استشارات
• 3:01
  قانونية خاصة حلو وصولا إلى مبادرة أمنيتي لتحقيق
• 3:06
  أمنيات الموظفين يعني إنه نهج شمولي ينظر للموظف
• 3:10
  كإنسان متكامل له احتياجاته وطموحاته فرلا الصراحة،
• 3:15
  هيئة كهرباء ومياه دبي تقدم نموذج لكيفية تحويل
• 3:19
  المسئولية الاجتماعية إلى ثقافة مؤسسية حية ومؤثرة.
• 3:23
  والآن، يمكن نترككم مع هذا السؤال للتفكير. في
• 3:27
  محيط عملكم أو مجتمعكم، ما هي الخطوة العملية الأولى
• 3:31
  اللي ممكن نتخذها اليوم لجعل البيئة أكثر دمجاً
• 3:35
  وتمكيناً للجميع؟