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La parte invisible de buscar trabajo: aprender a esperar · Libertad Radio 105.5

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Manu, hoy vamos a charlar de un tema que seguramente en algún
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momento todos atravesamos, estamos atravesando o estamos
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próximos a atravesar y cuando empecemos en tema van a decir
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sí, esto me pasó, esto me está pasando.
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¿Qué es la parte invisible de buscar trabajo, aprender a
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esperar? El aprender a esperar es la
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parte más difícil de buscar. Trabajo me viene como anillo al
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dedo. ¿Porque te puedo incorporar un
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ejemplo de un amigo? Oh buenísimo y.
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Es más, ayer me dio la noticia de que le confirmaron un
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trabajo. Y estuvo esperando, estuvo
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esperando, esperando. ¿Cómo gestionamos esa espera?
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Claro. Porque es una parte difícil del
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proceso de buscar un trabajo. Muchas veces. 1 dice bueno, a
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ver esta espera espera, no se ve reflejada en el CV no se ve
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reflejada en tu LinkedIn no se ve reflejada en una entrevista
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laboral. Después de hacer todo entre
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comillas bien porque mandaste el CV, te postulaste, incluso hasta
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tuviste una entrevista, fuiste, empieza la parte de estos
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silencios. Que es la parte más difícil que
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es donde empieza el proceso, realmente decir bueno, ahora
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tengo que esperar, tengo que sostener esta búsqueda.
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Esta espera como la sostengo porque ahí empiezan las dudas,
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las preguntas. Busco otro preparo para otro o
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me llaman de otro que ya dejé también el csgo.
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Que no espera que estoy esperando el otro, no estoy.
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Esperando otra oportunidad a ver qué me dicen la sostengo, no la
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sostengo, me la juegos, no me la juegos.
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Entonces en este proceso de aprender a esperar.
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Empieza un diálogo interno. Qué es es el pajarito auto
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boicoteadores que te dice hiciste mal esto en la
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entrevista tu PC no es suficiente, aspiraste a un
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puesto que es mucho para vos estás perdiendo tiempo, seguí
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buscando otra cosa. Y en esa espera empieza este
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diálogo interno, que es el que muchas veces nos juega en
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contra. ¿Entonces yo siempre digo, desde
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vi una búsqueda, me postulé de ahí hasta que tengo novedades,
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cómo te juega la cabeza? ¿Y, qué tengo que hacer para
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poder gestionar ese tiempo de forma que no sea tiempo perdido?
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Encima, además de todo eso, hay que sumarle el plus en estos
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tiempos que seguramente diferentes redes sociales te
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tiren cosas relacionadas al trabajo o a invertir o a
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seguramente también sí. En el día no todo lo que vemos
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en las redes, yo estoy haciendo una formación ahora que no todo
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lo que vemos en las redes sociales.
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Es correcto. No no ni hablar.
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¿Pero 1 pasa 1 tiene que aprender a decir con qué
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propósito entró a las redes sociales?
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Entró para buscar, entro, para llenarme de basura, entre
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informarme, entro a buscar algo que realmente me sume y ahí
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tenemos una herramienta que es el historias que muchos no la
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usan. ¿Es decir, si este me está
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boicoteando con todo lo que me está queriendo vender, informar
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o o convencerme, por qué no silencio la historia?
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Sí también pasa que son publicidades en algunos casos.
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También. ¿La puedes esquivar en algunos
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casos tenés que esperar, no sé, pienso en youtube, no tenés
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youtube premium? A veces te la tenés que fumar.
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Sí. Hasta que termine.
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Pero ahí es cuando 1 puede elegir.
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¿Y esa es la parte que nos olvidamos muchas veces que 1
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puede elegir y puede decir que sí y qué no?
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Pero acá hay algo importante, es que muchas veces ese silencio no
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tiene que ver con vos. Viste la típica frase, no te
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tomes nada personal porque 1 lo primero que hace es castiga y
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carga sobre 1 mismo. Mi CB mi respuesta en la
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entrevista, lo que yo hice está mal.
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Para ese puesto para esa búsqueda entonces.
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Hay del otro lado tenemos otra parte de la historia que son las
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empresas y muchas veces las empresas en las empresas también
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pasan cosas. Tal vez arrancaron una búsqueda
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laboral con súper difusión y demás, y en la mitad del proceso
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se frenaron porque pasaron cosas porque renunció la de Recursos
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Humanos porque tal vez se dieron cuenta de que no necesitaban
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buscar una persona más porque tal vez redefinieron puestos y
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acomodaron las personas que estaban adentro y no es
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necesario buscar a alguien. Y no te avisan ahí.
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No te avisan entonces muchas veces los procesos se frenan.
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Se redefinen. Se postergan separal la
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situación económica. Económica del país o cultural o
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política, es decir. Vamos a esperar un poquito más.
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Qué pasó con la reforma full full full reforma otra vez para
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atrás y eso genera mucha incertidumbre en las empresas.
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Es decir, que si tomo algo, si tomo a alguien.
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¿En qué condiciones lo voy a tomar?
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¿Cuáles son las condiciones que yo le voy a ofrecer?
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En este contexto, en este momento hoy.
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Entonces eso también. Es la parte que no vemos y es la
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parte de las empresas, pero siempre 1 castiga sobre 1.
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Y también también tenemos empresas que son desorganizadas,
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en las cuales reciben 1000 CBY no te dan una respuesta, tengo
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un montón de personas a las que estoy acompañando y te dicen che
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me postulé y no me contestaron. Si al menos si recibieron el CB
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hoy las empresas, esa es una falla que tienen las empresas de
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decir. Tengo que comunicar esto y hoy
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tengo la inteligencia artificial.
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Para por lo menos 1 devolución. Llegó claro un automático.
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Gracias por haberte postulado en tal búsqueda recibimos
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correctamente tu CV, nos vamos a estar comunicando cuando sea el
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proceso de entrevista o estamos en contacto o te avisaremos.
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Ya está le das una respuesta. Entonces la empresa ya vende
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otra otra imagen, viste, te estamos.
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O sea, yo necesito tu CV, necesito que vos vengas a
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postularte, pero te estoy dando una devolución, si no la persona
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que piensa que me estoy postulando acá no me dan ni una
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respuesta. ¿El día que laburé ahí, cómo me
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van a tratar? Sí, sí como antes mandabas un
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mail y no sabías. No había una respuesta, no sabía
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si llegó. A todo esto.
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El whatsapp por lo menos ve los tildes.
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¿Sí o que te reaccionen con un dedito?
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No sé que te hagan algo. Es decir, hoy tenemos la
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inteligencia artificial en los procesos de Recursos Humanos.
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Agilizan banda esto entonces recibiste 1000 se ve.
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Automático salen 1000 respuestas.
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Vos como imagen de empresa también estás vendiendo algo de
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decirte. Yo también tengo un compromiso
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para con vos que te estás postulando.
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Pero bueno, es la otra parte también.
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¿Pero a lo que apuntamos hoy es qué hacemos con esa espera?
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No es fácil, genera un montón de ansiedad, dependencia del
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teléfono de las redes de de un mail de estar esperando
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sentados, a ver qué pasa que no pasa.
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¿Tampoco tiene que ser un tiempo perdido, viste?
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Entonces es ahí estrategias para esto como gusten estrategias
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para buscar un trabajo y decís, bueno, tengo que actualizar mi
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CV. Me tengo que preparar para una
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entrevista, tengo que poder tener mi LinkedIn actualizado.
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También tengo una estrategia para la espera.
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¿Cómo hago para no desbordarme? ¿Cómo hago para no desesperarme
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ante este silencio? Primero no poner toda la
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expectativa en una sola oportunidad.
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Porque vos cuando pones toda tu energía en una sola oportunidad
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de trabajo te va a pesar el doble.
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Yo siempre digo de ahí. Tener el radar prendido.
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Esto que hablamos hoy lleve a un lugar, llevé al otro que hago,
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espero, no espero. Muchas veces.
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¿Si vos te seguís postulando? ¿Yo voy dejo un CV hoy en este
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lugar mañana lo llevo en el otro y muchas personas no ya lo
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entregué ahí qué va a decir el otro lugar, qué va a decir?
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¿Nada que estás buscando trabajo, qué va a decir?
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Pero muchas veces nos atamos a la primera oportunidad o la
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ponemos todo, todo, todo, todas las expectativas ahí.
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Y si eso no sale. ¿Cómo gestionas toda esa
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frustración después? Entonces yo siempre digo, hay
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que postularse, hay que hacerlo de manera estratégica y hay que
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seguir con el radar prendido. Bueno, puedes apuntar todo a una
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sola oportunidad de destinar toda tu energía porque pues te
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vas a quedar sentado en tu casa esperando que suene el teléfono,
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no es cierto, como segundo punto, aprender a darle tiempo a
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las cosas y acá entra en juegos algo de que muchas veces abren
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las búsquedas. A ver esto le pasa a un montón
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de gente. Aún 1% no le pasa de tener que
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aprender a gestionar este tiempo.
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¿Por qué? Porque es el que entró a dedo.
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Mañana entra que vos tenés tu puesto ahí esa persona tuvo que
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aprender a gestionar su tiempo. Que en la localidad se da, pero
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también estamos reestructurando a los lugares de trabajo que hay
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procesos y que las búsquedas tienen un tiempo.
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Imagínate que si abro una búsqueda hoy.
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Yo hoy recibo un CD y esa persona tal vez tenga que
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esperar 10 días hasta que yo cierre la difusión.
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Y después el el revisar. Después tabulo los da los se ve
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y después coordina entrevistas tenés 15 días.
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¿En esos 15 días, cómo vas a manejar a gestionar tu tiempo tu
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espera? Va a estar comiéndote la cabeza
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en tu casa, no vas a seguir buscando nuevas oportunidades.
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Sí, sí, y si te sale otro otro trabajo antes de esta respuesta
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y bueno, tendrás que evaluar o espero y me quedo en la nada.
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¿O mando un mensaje y consultó cómo está el proceso?
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Consideraron mi CV porque si no me consideraron, puedo
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aprovechar la oportunidad, eso no está mal tampoco.
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Pero lo que tenemos que aprender es que hay que darle un tiempo a
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las cosas. Sí puede definir un plazo bueno,
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yo mando el CV y espero 10 días si en 10 días no tengo
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novedades, veo cómo sigo. ¿1 gestiona su agenda cuáles son
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sus estrategias? ¿Cómo gestiono yo mi búsqueda
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para que sea realmente estratégica y tenga significado?
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¿Pero muchas veces la gente quiere todo ya porque fulanito
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entró dedo porque le dijeron que mañana se presente que iba a
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entrar a trabajar, no? Si yo abro una búsqueda o otro
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lugar, abre una búsqueda mínimo necesita 5 o 7 días de difusión
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porque vos entre esos 5 y 7 días tenés que tener la difusión
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correspondiente para que los los se ve que te lleguen, sean
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muchos para poder decidir. Eh, entonces yo abrí, hoy lo
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mandaste hoy. Bueno, sabes que tenés que
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esperar 5 o 6, 7, 8 días hasta que yo cierre y me me siente a
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ver esto. Los lugares, no sé.
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Imagínate una empresa que larga una búsqueda hoy.
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Y recibe ya hoy 3 CV, mañana no va a estar entrevistando esos 3
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CV porque si de esos 3 selecciona 1 y en el cuarto día
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le llega 1 que es mejor que te hizo entrar por 3 días después
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volvió a echar. O sea sí, sí tiene un sentido
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crítico, es un proceso y los procesos tienen tiempo para que
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sean para que funcionen. Y untercer.es animarse a hacer
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un seguimiento en esto yo me postulé hoy en 10 días le voy a
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mandar un mensaje, a ver cómo está el proceso si consideraron
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mi CV. Si puedo seguir apostando a esa
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oportunidad o si realmente sigo buscando otra, es decir, bueno
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en él. ¿Mientras tanto me llamaron de
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otro lugar, qué hago? Puedo consultar.
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Haga un seguimiento porque es tu búsqueda de trabajo, vos tenés
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que defender tu búsqueda de trabajo.
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Sí y supongo que en lugares más chicos como el nuestro es más
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fácil y seguramente recibas una respuesta rápidamente de cómo va
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a los días. Me imagino una empresa que en la
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ciudad pública un puesto de trabajo y hay 8000 personas
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colas y colas de gente buena y es.
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Que en los pueblos chicos tenemos otra contra.
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Yo me mando yo mando un CD. No me contestaron.
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A los 4 días pasé por ese lugar de trabajo.
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A ver si entra alguien claro, tenemos eso también.
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Es una ciudad distinta, es la. ¿Ciudad distinta en la ciudad,
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distinto porque seguramente tenga una inteligencia
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artificial que esté mandando un mensaje automático, pero muchas
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veces en la localidad pasa que dicen no mandé a tal lugar, pero
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entró fulanito de tal Ah te avisaron?
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¿No, no lo cursaste en la entrevista?
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No, no y no porque pasé y estaba atendiendo.
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Os, fui a comprar. Bien o fui a comprar
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estratégicamente para ver si he puesto, ya estaba cubierto y lo
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vi, está ahí. No hubo una nueva.
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Y, muchas veces tenemos esto de que entró tal que no sabe nada.
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¿Y yo creo que tengo un mejor PC que fulanito de tal y ahí entra
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bueno, pero vos no estás en la expectativa del lugar?
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¿Bueno, sabes qué es lo que estaban buscando?
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Ella abrió una búsqueda y tal vez este perfil.
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Les daba para otra cosa, tenían otro propósito con ese puesto,
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pero muchas veces entramos en esto de que no es que mi CV nos
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sirvió. Ellos estaban ellos buscaron a
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otra persona. También tenemos que hacernos
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responsable de nuestro proceso de búsqueda.
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Sí. Hacerse responsable quiere decir
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tomar las riendas de decir, bueno, actualizo mi CV.
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Me preparo para una entrevista, me preparo para hacer el mejor
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candidato y en eso me preparo para ser el mejor candidato.
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Puedo tener pros y contra y no quiere decir que sea ni más ni
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ni menos. Sí tal vez no era el perfil para
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ese puesto. Pero no castigarse.
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¿Y en ese cómo voy a hacer? ¿Cómo voy a actuar?
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¿Cuál va a ser mi estrategia para buscar trabajo?
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Hoy no podemos seguir sosteniendo esto de que es algo
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la localidad con un mismo se ve genérico.
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Que no lo apunto para no lo personalizo para ese puesto de
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trabajo y paso por todas las cooperativas, por todas las
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empresas, por todos los lugares, en todos los estudios contables.
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Y voy, voy dejando, dejando, dejando, dejando y espero que me
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llamen. Tenemos gente que hoy sigue
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manejándose de esa manera que va.
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Deja se ve toda una mañana y después se sienta a la casa a
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esperar. ¿Decime cómo gestionas ese
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tiempo sin que la cabeza no te coma?
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Sí, sí, imposible. ¿Estás con el teléfono al lado
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esperando que te llamen? ¿Y si no te llamaron en 5 o 6
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días para que fuiste, te pegaste una vuelta?
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A ver qué pasó para calmar mi entender.
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Entonces, hoy lo importante de esta estrategia de cómo aprendo
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a esperar en esta búsqueda laboral es usar todo el tiempo
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de una forma activa. Yo digo transformar esa espera.
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En movimiento. Como la transformó, vuelvo a
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revisar mi CV, me sigo preparando para entrevistas
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laborales, porque tal vez hoy siento que lo que dije no estaba
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bueno. Entonces capaz que bueno para la
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próxima me preparo mejor, no me quedo quieto.
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En ningún caso puede haber alguna changuita en el medio
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también que la puedo aprovechar que no es fija, digamos, se la
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puedo aprovechar esperando ese esa respuesta o ese trabajo.
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¿Y que eso? No te hace perder valor
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profesional tampoco. Hay muchas personas que dicen
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Mientras tanto voy haciendo tal cosita, me parece perfecto, lo
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pongo en el CV, no si no es el propósito del que vos querés y
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no, no te va a sumar en tu CV. La realidad es que no sirve, no
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funciona, pero si a vos en el Mientras tanto te sirve porque
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muchas veces esto de hacer una changuita que te permite generar
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tu red de contactos que más personas sepas que estás en
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búsqueda de trabajo. Yo siempre digo que es muy
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importante cultivar hoy nuestra red de contactos porque no es
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solamente salir a repartir, se ve y prepararse para entrevistas
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es tener una red de contacto que a vos te permita llegar antes a
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la información. ¿Cómo lo haces mostrándote y
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haciendo visible que estás buscando, que ya no estás en tal
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lugar y que estás en otro que estás apuntando a un cambio?
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¿Que te estás moviendo? Y esa es parte del movimiento
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hacer esa espera parte de una de un movimiento activo, no
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quedarme sentado esperando en mi casa, ahí aparece la ansiedad y
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la depresión. Hice bien, hice mal en haber
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renunciado, en haber cambiado, en haber querido dejar.
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Y. Re plantearte realmente porque
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tal vez esto decís vos bueno, hago una changa en el medio.
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Me sirve, sí, tal vez me permite generar mi red de contactos, o
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sea, está apuntando a tu propósito, no está haciendo algo
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completamente ajeno. ¿Te está dando un beneficio eso?
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Sí, sí y también no. No menos importante lo
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económico, no obviamente. Que.
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Si estás parado, te va comiendo la cabeza.
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Para paliar el momento no solamente económico, sino salud
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mental. Estoy haciendo algo y me estoy
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sintiendo valioso. Entonces no es solamente salir a
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llevarse de una mañana, me tomo de las 8 a las 12 para
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recorrerme todo. Darregueira y la zona en ir a
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llevarse bien. Vine a presentarme, sí te puede
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ir bien. Sí, no te digo que no, el
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porcentaje es muy bajo. Hoy lo tenemos que hacer de una
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manera más estratégica, aprender a gestionar la incertidumbre,
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sostener la motivación, porque muchas veces el primer segundo
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día de salir a buscar laburo estás como allá arriba.
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¿Y después, cómo gestionas esa motivación para que sea
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consistente durante todo el proceso?
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¿Cuántos amigos manos tenemos que hoy están buscando?
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Laburo salen con los tapones de punta y al tercer día te dicen
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che no consigo nada. ¿Qué puedo hacer, sabes de algo?
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¿Me podrías recomendar en algún lugar?
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¿Y como viene manejando la motivación, empieza por abajo?
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Sí, sí, y ahí empieza. No valgo nada mi CV estaba mal.
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Hice mal en responder esto hice mal en decir esto, me presenté
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tal vez de malas condiciones de la entrevista.
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No me vendí como realmente me tenía que vender.
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Pero en esa motivación hay que también aprender a confiar en 1
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mismo, incluso cuando estamos en cuando no tenemos respuesta del
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otro lado, seguir sosteniendo que 1 vale y que 1 realmente
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está ofreciendo algo, el silencio puede generar un montón
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de incertidumbre, un montón de duda, un montón de miedo, no,
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pero no define tu valor profesional, no quiere decir ni
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que seas ni mejor ni peor. Entonces hoy.
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Seguramente muchos pasaron por esto o lo están pasando.
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¿Eh que sostengan la motivación que busquen estrategias para
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gestionar esta espera de qué manera para no seguir autoboicot
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dándose? Y, de qué manera puedo hacer
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para seguir transformar ese tiempo que no sea tiempo muerto,
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sino que sea un tiempo en movimiento que me permita seguir
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estando visible, activo en el mercado y que sepan que acá
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estoy buscando trabajo. Bien excelente.
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¿Tu amigo cómo pasó? He estado como un poco en una
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incertidumbre no relacionado a lo que él sabía hacer.
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Y estaba barajando tal vez irse a otro lado, digamos.
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En. El.
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Ya el estado asustando, pero bueno, pero pero y finalmente le
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salió una de los lugares donde había dejado el CV y ayer me lo
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contó, contento. Vos lo dijiste en 1 de los
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lugares donde había dejado. Pero no es que dejó en todos,
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dejó en algunos donde está relacionado lo que él sabe lo
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que estudió. Claro, sí, sí lo buscó de manera
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estratégica. Yo quiero trabajar ahí ahí, ahí
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sí, entonces no concentró toda su energía en un solo lugar.
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Siguió con el radar prendido, buscando otras oportunidades.
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Muchas veces pasa que no, no, porque mandé en tal lugar y voy
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a esperar que me llamen. ¿Sí y si no te llaman, qué
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hacemos? Y no, después veo cómo no, no,
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después veo no porque si nunca te llaman.
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Que te vas a ir a presentar y va a decir che no, nunca me
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avisaste. Sí, sí.
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Bueno, la pueden seguir a Lu en las.
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Redes estamos en Instagram con esta reversión que salió en
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abril que ya más o menos te venía anticipando que cambiamos
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la la publicidad. Siempre fui Lu la que estaba
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detrás de humanos con recursos y en este primer trimestre como
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que algo empezó a sonar de que siempre estuve atrás
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nombrándome, pero siempre fui la persona que estuvo delante de
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humanos con recursos, entonces ahora le buscamos la vuelta como
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para soy Lucía ritter, consultoría en Recursos Humanos
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hoy está así, el logo, la marca y las redes.
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Este apostando un poquito de la marca personal de decir bueno
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atrás de este proyecto, estoy yo que siempre estuve atrás, pero
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en realidad implícitamente estuve adelante poniéndole
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cuerpo, amor y tiempo y dedicación y compromiso para que
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esto siga marchando, así que en las redes sociales estamos como
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Lucía ritter, punto consultoría. El celu sigue siendo el mismo
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2923487826. Siempre dando info.
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Agradezco a las empresas que siguen preguntando, apostando a
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profesionalizar los puestos de trabajo, a trabajar mejor.
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¿Y a las personas que hoy son un montón que están empezando a
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preguntarse de qué manera quieren seguir trabajando?