Transparentné odmeňovanie neodkladajte: čo hrozí zamestnávateľom pri kontrole alebo spore – vysvetľuje advokát Jozef Lukajka

Poradca podnikateľa · Oct 14, 2026 · 39m

Ak zamestnávateľ nevie vysvetliť, prečo sú dve porovnateľné pracovné miesta odmeňované rozdielne, nemusí to spôsobiť iba nedorozumenie. Môže to viesť ku kontrole, súdnemu sporu, povinnosti nahradiť ujmu alebo k presunu dôkazného bremena na zamestnávateľa.

Na Slovensku už od júna 2026 platí zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.

Zaoberať sa rovnakým odmeňovaním teda nemôžete až vo chvíli, keď sa zamestnanec sťažuje. Začať treba už pri pomenovaní pracovnej pozície, pracovnej ponuke, určení nástupnej odmeny a nastavení pravidiel, podľa ktorých…