Latest / Stillingspodden fra HAMNØY / Geminor søker Lead Accountant

Transcript

Geminor søker Lead Accountant · Stillingspodden fra HAMNØY

• 0:26
  Velkommen til en ny episode av Stillingspodden fra oss her i Hamnøy.
• 0:29
  I dag skal vi bli bedre kjent med Gminnor, som nå skal rekruttere en lead content.
• 0:35
  Jeg heter Lette og med meg i dag har jeg Janne Hetland og Edvin Aarak fra Gminnor.
• 0:41
  Velkommen til dere! Takk for det.
• 0:43
  Takk for det.
• 0:44
  Og før vi skal snakke mer om GamerNor og denne stillingen som lead accountant som vi nå skal rekruttere, så vil jeg først bli litt bedre kjent med dere Janne og Edwin.
• 0:52
  Har dere lyst til å bare si litt kort om hvem dere er og hva dere gjør i GamerNor?
• 0:56
  Ja, jeg heter Edvin Årakk.
• 0:58
  Jeg er CFO i Gaminor.
• 1:00
  Er opprinnelig fra Haugesund, men bor på et småbruk i Vikebygd i lag med samboeren min og våre to barn.
• 1:08
  Jeg har bakgrunn fra revisjon før jeg kom til Gaminor for ganske nøyaktig syv år siden, og ved nyttår så går jeg faktisk ut av Gaminor.
• 1:19
  Og hvis jeg skal være helt ærlig så har jeg jo grublet over om det er helt rett valg, for det er en utrolig fin gjeng i Gaminor.
• 1:27
  Og så er det så mange spennende muligheter.
• 1:29
  Men denne gründerdrømmen ble for sterk.
• 1:33
  Så i lag med Vidar Fjerde, som også jobber i Gaminor, så går vi ut og starter revisjonsselskapet Årakk og Fjerde Revisjon.
• 1:41
  Og det er bakgrunnen for at begge våres jobber ligger ute nå.
• 1:45
  Ja, men det blir jo veldig spennende da.
• 1:47
  Hva med deg, Jenny?
• 1:49
  Jeg heter Janne Hetland.
• 1:50
  jeg er født og oppvokst i Haugesund.
• 1:52
  Jeg bor i Haugesund, har tre barn og er gift.
• 1:55
  er førtin ni år.
• 1:57
  jobber som Chief HR og QHSE officer.
• 2:01
  Så jeg har ansvar for folkene, systemene og sikkerheten hos oss.
• 2:05
  Jeg begynte i selskapet i desember tjuetjuetre, så det er tre år siden snart.
• 2:11
  Det går fort.
• 2:12
  før det så har jeg nesten tjue års ledererfaring fra ulike selskaper, både nasjonalt og internasjonalt, og har også en sykepleierutdannelse fra Bergen i totusen da jeg var ferdig.
• 2:22
  nei, men bra.
• 2:22
  Da tenker jeg vi har med oss gode folk som kan fortelle mer om GamerNor og stillingen.
• 2:27
  og hvis vi begynner litt med GamerNor da.
• 2:29
  Vil dere fortelle litt om på en måte hvem GamerNor er?
• 2:32
  Altså hva, hva er dere for et selskap?
• 2:34
  Geminor er et familieeid selskap med lokale eiere som jobber i selskapet, og selvfølgelig preger selskapet og har hovedkontor på Avaldsnes på Karmøy.
• 2:45
  Er i dag cirka hundre og femti ansatte på tvers av ti land, og så cirka førti av de sitter lokalisert på Avaldsnes.
• 2:53
  På Avaldsnes sitter både den lokale organisasjonen for Norge som driftsorganisasjonen til Norge, i tillegg til de fleste av konsernfunksjonene.
• 3:04
  Ja, og det er jo der som er Geminor Trading.
• 3:06
  Det er jo der med Redwin sitter og denne stillingen vil bli ansatt i.
• 3:10
  Ja.
• 3:11
  Mm.
• 3:11
  Neimen bra og litt om hva Geminor gjør da.
• 3:14
  Altså, det er jo avfallshåndtering dere jobber med.
• 3:17
  Fortell litt mer om det.
• 3:18
  Ja, vår oppgave kan ses at det, det er også koblet sammen de som har avfall med de som har behov for avfall, og de som har avfall.
• 3:28
  Det kan være en kommune, kan være en privat innsamler i disse ulike landene, og med koblet sammen med de som har behov, enten det er materialgjenvinning, at vi skal bruke det til produksjon av sponplater for eksempel.
• 3:38
  Eller det restavfall som går til produksjon av varme energi.
• 3:42
  Så vi står for med våres arbeid i den verdikjeden starter når noen allerede har samlet inn avfallet.
• 3:49
  Vi samler ikke selv inn avfall, starter når noen allerede har samlet inn og sørger for både logistikk og tillatelser og det som må skje på veien.
• 3:58
  Ja.
• 3:59
  Det er vår kjerneoppgave.
• 4:01
  oss jobber da jo selgere som sitter og har kontakt med begge sidene, både de som samler inn avfall og de som trenger avfallet.
• 4:09
  Og så sitter der en driftsavdeling som drifter da prosjektene som er satt i gang.
• 4:14
  Og så har vi som sier du meg inne på TFS ansatte som er veldig god på dette med regelverk, for også å flytte avfallet fra det ene landet til det andre, som er veldig spesifikt fra land til land.
• 4:25
  Utrolig viktig.
• 4:26
  Det er jo en av kjernekompetansene i Geminor.
• 4:28
  Så i tillegg til logistikk, selvfølgelig kjernekompetanse, så har vi det med tillatelser.
• 4:32
  Og det sitter de og gjør i alle land, både i Norge, Danmark, Sverige og Tyskland og de andre landene som i.
• 4:38
  Ja, det er veldig spennende da.
• 4:41
  som dere var inne på hovedkontoret på Karmøy, eh, business i over ti land.
• 4:45
  dere har holdt på i tjue to år nå som selskap.
• 4:47
  Vil dere fortelle litt om den utviklingen og veksten som har vært i selskapet?
• 4:52
  Ja, det har vært betydelig vekst.
• 4:53
  Altså bare nå har jeg vært her i syv år, og på de syv årene så har han, sånn som omsetningen mer enn doblet seg, fra noe underkant halvannen milliard opp til tre milliarder kroner i året.
• 5:04
  Så det har vært- Ansett å triple seg.
• 5:05
  Ja, Har trippet seg og veksten i tonnasje nå har fulgt dette tempoet.
• 5:10
  Det er en stor vekst.
• 5:12
  Flere markeder åpnet bare de syv årene som åpnet, sånn som Italia, Polen, Frankrike.
• 5:18
  nye viktige markeder for oss.
• 5:20
  Og her er jo vi ganske trygge i håp om at her blir det videre geografisk ekspansjon etter hvert.
• 5:25
  Ja, det er jo skikkelig kult da.
• 5:27
  Ja, veldig spennende.
• 5:28
  Ja, å jobbe fra Karmøy, men så internasjonalt på en måte.
• 5:30
  Det er ikke mange selskaper som gjør det.
• 5:32
  Nei.
• 5:32
  det er veldig bra.
• 5:33
  Hvis vi skal si litt om hvordan det er å jobbe da i Gemino.
• 5:36
  Vil dere si litt om kulturen og arbeidsmiljøet?
• 5:39
  Ja, det er jo veldig variert og spennende med, når du sitter på spesielt på Avaldsnes i alle fall når du jobber i konsernet, så har du jo samtaler med alle de andre kontorene hver neste dag, så du snakker jo veldig mye engelsk da.
• 5:53
  Det er det som er arbeidsspråket vårt.
• 5:54
  og det gjør jo at det blir veldig variert, Og på Avaldsnes og sånn som Edvin sa, så er det jo både konsernledelsen og den norske organisasjonen.
• 6:02
  Og så spiser vi jo lunsj hver dag, så det blir en sånn uformell arena der vi snakker på tvers av alle roller og funksjoner i selskapet som er veldig spennende.
• 6:11
  Så har vi og et par som er engelske eller snakker engelsk, så vi snakker både norsk og engelsk i lunsj.
• 6:19
  av og til så glemmer vi å sitte ut hvis de har gått, og så snakker vi, fortsetter å snakke engelsk.
• 6:23
  Så det er en veldig kjekk arbeidsplass.
• 6:26
  vi kjørte jo en medarbeiderundersøkelse i fjor, som for første gang for hele selskapet, og da scorer vi veldig høyt, på trivsel.
• 6:33
  jeg tror folk synes det er veldig spennende å jobbe hos oss.
• 6:36
  Det er meningsfylt for den jobben vi har.
• 6:39
  du var jo inne på det, vi er jo to og tjue år.
• 6:41
  I 2024 så hadde vi jo tjue års jubileum, og da samlet vi alle ansatte i Norge sammen med følge, til hele lokalmiljøet.
• 6:51
  vi var jo her i tre fire dager, og jeg tror det er veldig spesielt å ta de med tilbake igjen til der det startet der som røttene kommer fra.
• 7:00
  Så det gjorde jo noe med den norske organisasjonen tror jeg.
• 7:02
  De følte veldig stolthet av å være en del av et sånt type selskap, ikke minst for de som kom til Norge som jobber i de andre små kontorene.
• 7:11
  Noen er store der, og noen er små.
• 7:12
  Det er litt varierende.
• 7:14
  Ellers så på Avaldsnes så er det veldig mange som er glad i å trene noen er glad i bordtennis, noen går på padel, noen jogger, noen har strikkeklubb.
• 7:24
  vi har ofte en del aktiviteter.
• 7:25
  Nå var vi nettopp med på Stafett for Livet for ikke lenge siden, og så er det veldig mange som er veldig glad i å bake, så vi får stadig nye bakeverk på kontoret.
• 7:35
  Så det er veldig skummelt ja, men det er veldig, veldig kjekt.
• 7:39
  og så er det, er vi en god blanding av, kjønn og med en god blanding i alder.
• 7:46
  Og hvis vi nå beveger oss litt over til denne stillingen som vi skal rekruttere nå, en lead accountant.
• 7:52
  Kan du fortelle litt om hva det innebærer?
• 7:55
  Altså hva er dette for en rolle vi skal ansette til nå?
• 7:57
  Da vil en være leder av et regnskapsteam lokalt på Valsnes, som per i dag består av, tre andre.
• 8:05
  Så dette vil jo være den fjerde personen i det teamet som håndterer regnskapene til de norske selskapene, de danske og det finske.
• 8:14
  Og så tenker jo vi at etter hvert videre geografisk ekspansjon så er det helt naturlig at de regnskapene vil bli håndtert fra Valsnes.
• 8:23
  Ja, veldig spennende det da, at det kommer jo til å skje en del utvikling og vekst, og at denne stillingen blir en ganske sentral del av det da.
• 8:29
  Absolutt.
• 8:30
  Og så nevnte du at en vil ha ansvar for et par ansatte, så da er det på en måte personalansvar.
• 8:34
  Her er det personalansvar.
• 8:36
  Hva andre type arbeidsoppgaver skal denne stillingen ha da?
• 8:40
  Her vil en jo typisk ha direkte kontakt med revisor, både ved interimsrevisjon og også årsrevisjon.
• 8:47
  En har direkte kontakt med skatterådgivere i de ulike landene.
• 8:51
  For det er jo sånn at når en håndterer de ulike regnskapene fra Valsnes, så kan den som er ansatt her nå, vil ikke ha innsikt i alle regler, skatte-- avgiftsmessige regler og så videre i alle land.
• 9:05
  så der benytter vi oss av eksterne rådgivere.
• 9:08
  Men den kontakten med de har en direkte og en har en betydelig sperring med han som er konsernregnskapssjef.
• 9:15
  Som også sitter på Valsnes.
• 9:16
  Ja.
• 9:17
  Sant, og det har vi jo vært litt inne på, hvor tett en egentlig sitter og hvor korte på en måte beslutningsveier det er fra avdeling til avdeling og rett opp til konsernledelsen.
• 9:25
  Ja.
• 9:26
  Til og med eieren sitter jo nede i gangen.
• 9:28
  Ja.
• 9:28
  Her sitter en bokstavelig talt altså ti, ti tolv meter unna.
• 9:33
  Så det, det er kort, kort vær.
• 9:36
  Og vi tror jo den, den som kommer inn i stillingen her vil ha en stor mulighet til å påvirke videre utvikling, spesielt i forhold til digitalisering.
• 9:45
  vi er godt i gang allerede, men fortsatt flere steg som kan tas.
• 9:50
  Ja, men bra.
• 9:51
  Og så nevnte du jo da de tre ansatte en kommer til å jobbe sikkert spesielt tett sammen med.
• 9:55
  Ja.
• 9:55
  En del eksterne rådgivere i de ulike landene.
• 9:58
  Hvem andre er den kommer til å jobbe tett med i denne rollen her?
• 10:01
  Det er, det er nok i hovedsak de på teamet og så konsernregnskapssjef som nevner.
• 10:08
  Og så jobber en tett internasjonalt med kollegaene sine.
• 10:11
  Kanskje først og fremst de som jobber med regnskap i de ulike landene.
• 10:15
  per i dag så sitter jo de fleste i utlandet, stort sett en per land.
• 10:20
  I enkelte land sitter flere.
• 10:22
  så det er en tett dialog der og det er om ikke daglig, så i alle fall nesten daglige samtaler på tvers.
• 10:28
  Ja, for regnskapssjefen har jo i tillegg faste møter med alle sammen.
• 10:32
  Hvor mange er det som jobber med regnskap da, på tvers av hele GameGnor selskapet?
• 10:36
  Hvis dere har det tallet i hodet.
• 10:38
  Jeg har når jeg summerer atten år så mye.
• 10:40
  Det er sju.
• 10:41
  Er det det?
• 10:42
  Eller er det de som har ansvar?
• 10:43
  Ja, cirka.
• 10:45
  Ja, men da har han jo en god gjeng å samarbeide med og lene seg på og.
• 10:48
  Ja, absolutt.
• 10:49
  Ja, Og hvis vi skal snakke litt om bakgrunn da, så hva er en ideell bakgrunn og erfaring for den personen som kommer inn og skal ha denne stillingen hos dere?
• 11:00
  Tror det kan være ulike bakgrunner, men det det kan være at en kommer fra et regnskapsbyrå, altså at en autorisert regnskapsfør har den type bakgrunn.
• 11:08
  Det kan være at en kommer fra en annen, en større virksomhet.
• 11:12
  Veldig gjerne med noe internasjonal erfaring uten at det er et must.
• 11:15
  Men det er det jo en fordel selvfølgelig.
• 11:18
  Og så har en jo personalansvar i den her rollen.
• 11:21
  Er det noe som en burde ha hatt fra før av, eller kan dette på en måte være den første rollen der en får på en måte mer formelt lederansvar?
• 11:28
  Det er ikke et krav.
• 11:29
  Jeg tenker dette kan være første rollen.
• 11:31
  Der en får lederansvar.
• 11:32
  Går det an å si noe om hvor lang erfaring eller hvor mye erfaring en burde ha for å på en måte tre inn i denne rollen?
• 11:38
  En må i alle fall være selvstendig.
• 11:41
  Altså være-- her er det, det er mange å sparre med.
• 11:44
  Men den som kommer inn her vil være naturlig sparringspartner for resten av gjengen.
• 11:50
  Sånn at en må være selvstendig og ha gode evner til å søke kunnskap.
• 11:55
  Nysgjerrig, kanskje litt å samarbeide med andre.
• 11:57
  Absolutt.
• 11:58
  Personlige egenskaper er jo veldig viktig også sant, bare for å trives og komme godt inn og gjøre en god jobb.
• 12:03
  Kan dere si litt om hva type person teamet trenger holdt jeg på å si.
• 12:07
  Altså, nå har vi vært innom litt personlige egenskaper allerede, men er det noe mer en kan si der?
• 12:11
  her må du være litt nysgjerrig.
• 12:13
  Det skjer mye i GamerNor hele tiden, sånn at en står ikke i ro.
• 12:17
  Så så det den lysten, nysgjerrigheten på å jobbe videre og utvikle seg videre.
• 12:22
  Vi er også i en bransje med det det høye omsetning, store bruttotall og så er marginene små.
• 12:29
  Marginene er forholdsvis små, og det gjør at en må være effektiv og bli stadig mer effektiv.
• 12:34
  Så så den nysgjerrigheten der.
• 12:37
  Kjempeviktig.
• 12:37
  Liker variasjon.
• 12:38
  Og det teamet som en får ansvar for er jo veldig dyktig.
• 12:42
  Altså, de har lang erfaring.
• 12:43
  De som sitter der, så det er en god støtte.
• 12:45
  Og de kjenner selskapet.
• 12:46
  De har jobbet der i mange år.
• 12:48
  Ja, men bra.
• 12:49
  Hvis en kan si litt mer, kanskje om systemer og verktøy denne rollen skal bruke.
• 12:55
  Og så har jeg jo hørt dere snakke litt om kunstig intelligens og automatisering, og så det er kanskje mye som kan skje på denne fronten.
• 13:01
  Men si litt om hvordan dere jobber nå og hva dere ser for dere.
• 13:04
  Ja, i dag så har vi et regnskapssystem som heter Unit4 som vi bruker på tvers av alle land.
• 13:10
  Finnes det i ett land, så har vi en tilleggs integrasjon med et lokalt system, men bortsett fra det så er det det Unit4 systemet vi bruker på tvers.
• 13:18
  det gir jo mange muligheter for videreutvikling, så kan det implementeres på tvers av alle land samtidig.
• 13:23
  Vi har også et eget utviklet system som heter Gimi Soft, som vi eier fullt ut selv.
• 13:29
  Vi har en egen in house IT avdeling.
• 13:32
  Bruker også noen eksterne konsulenter.
• 13:34
  og det systemet dekker fra A til Å.
• 13:37
  Altså tar deg helt i fra, selskapene legger inne, så du har avtalene med både kunder og leverandører.
• 13:42
  Avtalene legg inne alle prosjekter, alle enkelttransporter, alt av dokumenter som utstedes ligger der inne.
• 13:50
  Alt av produksjon av utgående fakturaer, kontering av inngående fakturaer.
• 13:55
  Så alt dette her skjer inn i det eget utviklet systemet til Gamesoft, og så har det integrasjoner med regnskapssystemet vårt.
• 14:04
  Det gir oss ganske gode muligheter til å effektivisere.
• 14:08
  og du nevnte jo AI, og det det er viktig for oss, som for mange andre selvfølgelig, eller for alle egentlig.
• 14:15
  og vi har ikke bare sett på hvor vi kan bruke den, men vi har tatt i bruk.
• 14:18
  Sånn at vi kan nevne et eksempel nå på inngående fakturaer.
• 14:22
  Der har vi etablert laget en egen AI løsning som står for godkjenning av inngående fakturaer i dette Gamesoft systemet vårt.
• 14:31
  Så målsettingen der er i løpet av kort tid så blir rundt fem og sytti prosent av inngående fakturaer godkjent av AI.
• 14:38
  Og dette er i bruk i dag.
• 14:39
  Så er det veldig mye som skjer med AI, sant det går jo fort, og hvis med i denne rollen her så kan en få mulighet til å påvirke.
• 14:47
  Og hvis en er nysgjerrig, så kan en finne nye måter å jobbe på og mer effektivt og automatisere mer.
• 14:54
  Og ja, så det er jo en del av kanskje det som er spennende med jobben da, hvis en har en interesse for dette med AI.
• 15:00
  Ja, og det er få meter her som var inne på bort til både konserndelen, men og til IT avdelingen.
• 15:06
  Og i og med at vi sitter med det in house her, så er det store muligheter til å gå og påvirke.
• 15:10
  Få hindringer på veien vil jeg si.
• 15:12
  Hvis det er gode ideer så, så gjennomføres de.
• 15:15
  Og så har vi jo vokst veldig fort, og det gjør jo at en del av systemene våre liksom henger litt etter.
• 15:21
  Så, så det vi jobber mye med nå er jo å liksom forenkle prosesser og prøve å finne synergier fordi de gjør det kanskje smarte måter å gjøre det på.
• 15:30
  Men det å samordne dette, det er jo mye av det vi sitter i konsernet og jobber med i dag.
• 15:36
  Og det vil jo denne rollen nå være med på å kunne finne gode måter å jobbe mer effektivt på og mer strømlinjeforma.
• 15:43
  Ja, for rett person så er jo dette en skikkelig kul mulighet tenker jeg.
• 15:46
  men hvis vi skal prøve å si oppsummere litt da og selge inn stillingen litt helt på slutten her.
• 15:51
  Nå har vi jo allerede snakket en del om GameNor og stillingen, men hvorfor skal på en måte den rette personen eller den personen vi er på jakt etter søke på akkurat denne stillingen i GameNor?
• 16:00
  Og det er en unik mulighet her sitter en på Avaldsnes.
• 16:04
  En jobber på tvers av ti ulike land.
• 16:08
  Det kommer mer geografisk ekspansjon senere.
• 16:10
  Veldig spennende internasjonalt miljø fra Karmøy.
• 16:14
  Og så har en denne in-house IT avdeling med veldig kompetente folk og veldig nysgjerrige interesserte folk.
• 16:21
  så den der direkte påvirkningen du får på utvikling tror jeg er eller vet.
• 16:27
  Det er veldig spennende.
• 16:28
  veldig bra.
• 16:29
  Og så håper jeg jo at de som sitter og hører på oss nå synes dette her virker veldig interessant og at de blir litt mer nysgjerrige.
• 16:36
  Og da i så fall kan en ta kontakt med meg eller en av mine kollegaer som jobber på denne rekrutteringen.
• 16:40
  Inne på Hamar.no så finner en jo enda mer informasjon om stillingen og inne på Gminnor sine sider kan en jo lese enda mer om hva dere driver med.
• 16:48
  Da gjenstår det bare for meg å takke for besøket så mye til dere, Janne og Edwin.
• 16:53
  Veldig hyggelig at dere ville komme her og snakke enda mer om GB Nord og stillingen som Lead Accountant.
• 16:58
  Tusen takk for praten!