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Trabajo en equipo! · Libertad Radio 105.5

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Está aquí con nosotros. Lubricar que presenta conexión
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laboral bienvenida. ¿Buen día Manu, cómo estás?
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¿Cómo va todo bien? Todo bien, todo bien regresando.
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Regresando a las vacaciones con pilas.
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¿Sí y obvio súper energías viste que renueva?
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Renueva, pero siempre con un pedacito de esas vacaciones
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presentes. Cuesta soltar.
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Claro, exactamente. Pero es necesario frenar, es
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necesario frenar para para continuar mejor para tener otra
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energía. Esta o esta última etapa del
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año. Así que fue estuvo.
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Bueno, bueno, no hemos hablado de vacaciones.
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No. Vamos a ver la de vacaciones.
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Mira, tenemos un buen tema para alguna otra columna.
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Porque son parte de la vida laboral.
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También son parte de la vida laboral y siempre son.
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No conflictivas, pero hay siempre algún gris ahí de que me
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diste los días de que no me lo diste, de que me los puedo tomar
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o me lo me lo tengo que tomar. Cuando vos me decís, hay todo un
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gris atrás de las vacaciones. Un buen tema, Manu.
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Sí y además digo depende por ahí del del gremio, depende de un
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montón de cosas. Sí, son acumulativos los días no
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cambia bastante. Sí, algunos que te cuentan loza
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hoy domingo, algunos sí, algunos no decorrido algunos no otros te
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dicen que te puedes tomar de a 2 días otro te dicen no mínimo 7 o
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sea, hay un. Hay un lindo tema ahí atrás.
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Bueno, seguramente en algún momento vamos a estar.
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Vamos a buscar el tema de vacaciones, mira la verdad que
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abriste una brecha muy interesante.
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¿Sí está bueno, pero qué tenemos para el día de hoy?
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Pero las mías ya se terminaron, así que ya está.
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Hoy vamos a hablar de un concepto Manu, que muchas veces
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se malinterpreta, no es cierto. ¿Qué es el trabajo en equipo?
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¿Qué pasa cuando hablamos de trabajo en equipo?
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Muchas veces escuchamos el concepto y tenemos varias ideas
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de lo que es el trabajo en equipo.
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Si yo te digo, tenemos que trabajar en equipo, vos que
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pensás. No sé, nos juntan en la misma
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oficina, trabajamos en grupos, me hago un grupito de amigos en
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la oficina. Pero en realidad el concepto es
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un poco más profundo y va más allá de lo que es.
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¿Realmente un grupo laboral? Lo grupal.
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Que no es simplemente juntar varias varias personas en un
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solo lugar físico o online que estén trabajando en simultáneo
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sobre lo mismo va más allá de eso.
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Se trata de coordinar capacidades, habilidades y
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esfuerzos de las distintas personas para lograr un objetivo
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común. Y ahí entra en juegos dos
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conceptos, el grupo y el trabajo en equipo, que son dos cosas que
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no son lo mismo. Una cosa es un grupo que 1 va a
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trabajar y va a trabajar por su cuenta hace hace lo suyo, cumple
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su objetivo, su programación, su su plan de tareas, se vuelve a
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la casa y listo. Eso es un grupo.
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Tenemos varias personas trabajando en simultáneo, cada
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cual en lo suyo sí, sin tener en cuenta un objetivo o un
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propósito común. Digamos, yo hago esta pieza, la
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dejo terminar acá y el que sigue en el grupo, claro, te la dejo
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lista. Pero cada 1 por su cuenta bien,
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yo hago lo mío, me preocupo de que lo mío esté bien hecho y
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listo. Eso es un grupo, cada cual está
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haciendo lo suyo. En cambio, en un equipo las
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piezas encajan como en un rompecabezas, porque tenemos
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varias personas trabajando sobre lo mismo, pero cada cual aporta
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lo suyo porque eso es el equipo, reúne capacidades o competencias
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de distintas personas para trabajar sobre un objetivo
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común. Ahí tenemos el claro ejemplo de
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un equipo de fútbol. No todos podemos ser arqueros,
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no todos podemos ser defensores. No todos podemos ser delanteros,
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pero cada 1 aporta lo suyo y en el conjunto suman más que cada 1
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individual. Sí sé cuando está ese grupo
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funcionando bien, se obtienen muy buenos.
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Resultados, buen trabajo en equipo.
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¿Si lo comparas con el fútbol, digo o se ven los resultados?
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Exacto, pero muchas veces, aunque no sea un resultado
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numérico, claro o en una empresa un número.
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Se se ve bienestar laboral. Se gestan otras cosas más allá
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de un resultado numérico. ¿Sí, sí, y si lo seguimos
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comparando con el fútbol? Argentina funcionando bien gane
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o no gane digo funciona bien. No sé la última etapa de escalón
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y si quieres claro se nota lo grupal.
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Se nota el trabajo en equipo es no que es un grupo que cada cual
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aporta lo suyo sin ver el objetivo común.
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Claro, aunque sea que aunque tengas digo los mejores
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individuos en cada puesto. ¿No, cuántas veces pasó que
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Messi jugando solo no puede hacer milagros?
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Sí, sí o abierte estaban los mejores jugadores, pero como
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equipo no funcionaban. Exacto, porque en grupo
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funcionan, pero no en equipo, cada cual en grupo váyase lo
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suyo. ¿Cumple y listo, pero en equipo
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trabajamos todos en un post para un objetivo en común y
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trabajamos como el típico tiramos todos para el mismo
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lado, viste? Pero debe ser difícil también.
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Eh. Ese tipo de grupo.
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Si no obviamente. ¿Mantenerlo en un trabajo, digo
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no? En el trabajo.
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El fútbol también es un trabajo para ellos, no obviamente
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también. Pero bueno.
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El tema es la mala interpretación del concepto.
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Muchas veces leemos, por ejemplo.
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Eh, buscamos a alguien que sepa trabajar en equipo.
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Sí, pero vos sabés lo que estás pidiendo y la persona interpreta
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lo que vos le estás pidiendo o la persona interpreta que están
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todos juntos trabajando todos juntos en una misma oficina en
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la misma mesa. Manés, entonces ahí empiezan las
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malinterpretaciones del concepto.
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No es hacer todo juntos. ¿Es complementarse?
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No es que todos hagan lo mismo, sino que cada 1 aporte desde lo
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que puede, lo que mejor fortaleza tiene para lograr un
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objetivo, porque sino que estamos haciendo estamos
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duplicando tareas. Estamos todos haciendo lo mismo
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en vez de complementarnos, estamos duplicando tareas.
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Otra cosa es yo te pido trabajo en equipo.
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Pero después te reconozco a vos individualmente.
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No porque un trabajo en equipo se reconoce no solo al
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individual, sino a lo grupal, porque se trabajó en equipo ajá,
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entonces muchas veces pasa eso, te estoy exigiendo, te estoy
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pidiendo que trabajes en equipo, pero te reconozco tu logro o
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hago un reconocimiento individual sobre una persona
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sola. Como que cayó todo sobre él y
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tampoco es así, eso no es trabajo en equipo.
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Claro y también digo de generar este algo en en las otras
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personas, ponerle que no reconocen el.
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Caso claro, desmotiva, desvaloriza.
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Yo laburé un montón en este proyecto.
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Y no me lo reconocía. Eh y ahí te das cuenta que no
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estábamos trabajando en equipo, estábamos trabajando en grupo.
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Bien viste otra cosa es confundir compañerismo.
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Con equipo está bien que nos llevemos todo bien, que es está
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bueno porque tiene que ser así, pero hay que tener en cuenta
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hasta dónde es el amiguismo y hasta dónde estoy trabajando con
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mi compañero porque si. Estamos todos trabajando en
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equipo, somos todos amigos, está todo bueno, pero me reconocen a
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mí solo y al otro no. Y no están a mí.
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Viste entonces hay un montón de cosas atrás del concepto de
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trabajo en equipo que hoy se malinterpretan.
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Muchas veces se dice acá se trabaja en equipo, te acercas un
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poquitito y cada cual tira para su lado.
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¿Entonces no estaban trabajando en equipo?
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Que se exige colaboración. Pero después se reconoce
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solamente a una persona y no están trabajando en equipo.
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Sí, el verdadero trabajo en equipo tiene muy buenos
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beneficios, o sea, mayor productividad.
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Cuando 1 aporta desde lo que más fortaleza le da y donde más se
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mueve, porque cada 1 aporta desde lo que mejor le sale.
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El grupo se complementa mejor y los resultados son más rápidos.
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Creatividad e innovación hay distintas miradas, hay distintos
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puntos de vista porque todos aportan desde lo que mejor saben
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hacer. Eh clima laboral positivo.
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Eso es súper bueno porque tienes cuando vos tenés un equipo que
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realmente está funcionando y tiene una buena sinergia, tiene
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mayor confianza y mayor comunicación, entonces eso hace
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el clima laboral, el aprendizaje compartido, esto de.
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¿Creemos en el intercambio, yo te comparto mi punto de vista o
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me compartís en el tuyo? Se generó un debate, tenemos una
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buena comunicación, crecemos ambos.
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Incluso el día de mañana, yo no estoy.
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¿Y vos podes responder? Más o menos puedes responder
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por. Eso más o menos.
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Aunque no sea ponerle tú, tú puedes tu.
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Trabajo y ahí entra la mejor resolución de problemas.
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¿Por qué? Porque en un grupo generalmente
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1 hace algo y si ese algo está mal hecho, Ah, no, no fue mío en
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el equipo. Las responsabilidades son
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colectivas, respondemos todos por el equipo de trabajo.
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Claro, entonces no viste el típico, se lavó las manos y se
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lo que quiso y ahora me me largo el fardo a mí ajá.
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Entonces eso no es un trabajo en equipo.
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Sí hay claves para fomentar el trabajo en equipo, en cualquier
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lugar de trabajo. Que son sencillas de implementar
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comunicación clara y transparente, constante que sea
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sea hábito el tema de la buena comunicación que los roles estén
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definidos, que cada cual sepa que tiene que hacer y cómo lo
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tiene que hacer, que tenga confianza y respeto mutuo entre
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entre los integrantes del equipo de trabajo.
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Objetivos compartidos y no sabemos hacia dónde vamos, no
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podemos trabajar juntos porque qué es lo que tenemos que
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lograr, qué proyecto tenemos que cerrar o cuál es el resultado
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que tenemos que llegar, si no es un objetivo compartido, la gente
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no sabe para qué está trabajando y el reconocimiento grupal e
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individual equilibrado, no siempre reconozco a las personas
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individuales, no siempre reconozco al equipo que sea un
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equilibrio. O sea, si reconozco tu trabajo
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individual, la próxima lo voy a hacer grupal y la próxima tal
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vez lo vuelva a ser grupal y después lo individual como para
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que a vos tu tu tu motivación te sume.
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Ninguna de las dos, siempre para el mismo lado, sirve, digamos,
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siempre lo grupal o siempre lo individual.
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Claro, porque tal vez en el equipo de trabajo se hace
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siempre un reconocimiento grupal.
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Empiezan chechos laburé más que él y fíjate que siempre caemos
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todos en la misma bolsa y yo estoy haciendo parte del trabajo
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de él. Eso no pasaba en el colegio
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también. ¿Por ahí si tienes un
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reconocimiento individual, viste o te decían no a vos te voy a
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dar un puntito más claro? Gracias, bueno.
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Valió la pena. Pero en el grupal funcionan bien
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las piezas tienen que encajar, de forma que la suma sea más que
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cada una de las partes. Sí, hoy el el equipo de trabajo
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se mide por cómo las personas apoyan, se comunican,
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interactúan, confían entre las partes para poder resolver algo,
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llegando a un objetivo que tal vez individualmente, no pudieran
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llegar. Eso es el verdadero trabajo en
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equipo, llegamos a un objetivo que yo sé que solo no lo puedo
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hacer. O mal o llega mal.
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O llegó sobrecargado exigido, cortando clavos con los tiempos.
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También es esa también bueno, tiene que ser un equilibrio,
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tienes que delegar y confiar en el tu equipo de trabajo para que
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todo funcione, pero ahí va a la comunicación, al respeto, al
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compromiso, a que todas las partes funcionen bien.
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Eh, hoy las personas que están escuchando el en los ambientes
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laborales donde se muevan sean sus empresas o sean sus puestos
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de trabajo. Que se pregunten.
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¿Qué es lo que tenemos un grupo de personas o un equipo de
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trabajo? ¿Hay cosas que?
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Que son garrafales que te das cuenta que es un grupo hoy que
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es un equipo, entonces estoy teniendo este concepto y un poco
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más claro esta mala interpretación del equipo de
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trabajo, empezar a verlo, empezar a decir somos un grupo o
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realmente tengo un equipo de trabajo o yo solo creo que soy
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un equipo de trabajo y mis compañeros son un grupo y cada
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cual hace lo lo suyo. Entonces está bueno que hoy
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empecemos a ver estos conceptos que son.
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En lo que es laboral es moneda corriente, siempre te van a
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exigir un trabajo en equipo, en las búsquedas y demás.
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¿Bueno, pero qué es? ¿Qué es lo que se interpreta
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sobre ese concepto? Sí y además estoy pensando que
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el que genera un clima laboral mucho mejor.
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Obvio 1 de los negocios verdaderos, clima laboral
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positivo. ¿Teniendo en claro no?
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Teniendo claro hacia dónde vamos, cómo trabajamos en
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equipo, reduce las tensiones, los conflictos dentro del equipo
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de trabajo son menores, se comunican mejor, responden mejor
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por el equipo de trabajo. No es esto de no hay una
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responsabilidad individual. Recae sobre el equipo.
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Sí, sí y después cuando pasa algo también la comunicación
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hacia ese equipo amortigua entre todos los españoles y es algo
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malo. Muchas veces pasa Manu equipos
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de trabajo que están trabajando muchos años.
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Y una pieza se va por x motivo. Y se.
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Estabiliza. Porque estaban acostumbrados a
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trabajar de una dinámica de trabajo de una forma.
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Y son tan sólidos y han mantenido tan buena comunicación
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y tan buen trabajo en equipo que después les cuesta volver a
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hacerse. ¿Falta alguien?
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¿Falta alguien? ¿Falta algo?
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Y en esos casos en un grupo. No pasa porque si en un grupo
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una de las piezas se va. No ves tanto la falta porque tal
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vez venía hacia lo suyo. Estaba enfocado en lo suyo, no
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respondía para el equipo de trabajo, pero cuando realmente
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un equipo de trabajo cuando pasa algo así se nota, se nota un
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montón. Donde más se debe.
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Notar sí se nota un montón. Bueno muy bien, así que cada 1
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pensara en su. Diferente lugar, tenemos un
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equipo de trabajo, tenemos un grupo de.
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Personas perfecto, hay búsquedas laborales por.
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Ahora hoy no tengo ninguna búsqueda abierta.
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Seguimos asesorando a empresas, haciendo visitas.
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Gestionando y asesorando en procesos clave de Recursos
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Humanos que muchas veces desde ahí podemos mejorar puertas
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adentro muchísimo, así que estamos en esa.
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Tenemos la base de talentos en el Instagram, si alguien por
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ahí. Tienes ganas de ir pensando en
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un cambio laboral o está buscando otra alternativa o se
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encuentra en desempleado o desempleada y quiere formar
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parte de la bolsa en el en el labio de la del Instagram están
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el enlace para poder publicar, postularse, digamos y si hay
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alguna convocatoria o alguna búsqueda, siempre se recurre
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primero la base de talentos para ver qué hay ahí y en caso de que
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algún perfil sea interesante, se llama entrevista bien bueno.
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Por dudas o consultas se dan una vuelta ahí por el Instagram de
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humanos, con Recursos Humanos, con.
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Recursos sea. Dale.
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Gracias y. Vemos el miércoles, el tenemos
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columna con abogada abogada tenemos.
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Invitada a Dalma Dalma. Vamos a ver con qué tema te
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podemos sorprender, bueno, excelente.
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Hasta la semana que viene. Gracias Manu.