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Clube do Livro_ Nudge #18 - 5 técnicas comportamentais para poupar mais e melhor [Poupe Mais Amanhã] · ED Podcast [@arthurdantaslemos]

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5 técnicas comportamentais para você poupar mais investir melhor
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isso aqui. Com base no livro na então
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estamos na parte dinheiro. A vamos continuar a leitura do
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livro Parando de onde paramos no último episódio, naturalmente.
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E não tem muita historinha, está bom, não está ouvinte.
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É que a gente vai. Direto começar a leitura porque
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esse é um episódio especial, sobretudo para meus amigos, com
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stores e consultoras financeiras. 5 técnicas a
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primeira delas estão de novo nessa listagem é por conta do
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Artur Hostel, não apresenta como técnica um técnica 2 tal, não é
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isso? Aqui foi uma.
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Organização didática aqui do que está no livro, então primeira
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delas. A adesão automática.
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Uma solução óbvia para esse problema, então, lembrando,
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estamos falando do problema de que as pessoas não aderem aos
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planos de pensão, aos planos de previdência, etc.
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Uma solução óbvia para esse problema é mudar a norma padrão.
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Atualmente, a norma é de não adesão automática, ou seja, é
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preciso correr atrás e Tomar a decisão de aderir ao plano de
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Aposentadoria quando o funcionário passa a ter direito
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a se inscrever num fundo de pensão privado.
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Às vezes, imediatamente após ser contratado, em geral, recebe um
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formulário a ser preenchido. Aquele que deseja participar
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precisa decidir quanto poupar e como alocar os investimentos
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entre os fundos oferecidos pelo plano.
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Formulários podem ser uma verdadeira dor de cabeça e
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muitos funcionários simplesmente os deixam de lado.
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Uma alternativa a isso é tornar a adesão automática.
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Funciona assim, quando o funcionário passa a ter direito
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a aderir ao Fundo. Recebe uma carta comunicando que
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passará a fazer parte dele, especificando inclusive o valor
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do aporte. Como a Senhora vai ser alocado?
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A não ser que o funcionário solicite sair do plano.
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A adesão automática assim, mostrou uma forma extremamente
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fiscal, eficaz de aumentar a participação NOS planos de
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contribuição definida nos Estados Unidos.
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E aí vem o 3 aqui que é um golaço.
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Em um plano estudado por brigit Maiden e Denis ia.
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Inclusive essa pesquisa dessa turma que está dentro do neuro
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Expresso. O percentual de participação dos
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funcionários que precisavam optar por aderir era cerca de
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20% após 3 meses de emprego. Valor que aumentava gradualmente
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para 65% após 36 meses. Então vamos lá quando eu
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precisava dizer assim, quero participar do plano.
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NOS primeiros 3 meses de emprego, o número máximo de
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pessoas que estavam contribuindo era de 20%.
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Agora, quando a adesão foi automática, então, como a adesão
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automática foi adotada? A participação de novos
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funcionários. Saltou para 90% imediatamente e
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para mais de 98% após 36 meses. É uma mudança brutal.
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E ele fala essa tática tem 2 efeitos, o número de
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participantes é maior e. Igualmente impactantes.
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Eles aderem mais cedo. Aí vem olha só a adesão
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automática se limita a vencer a inércia dos trabalhadores,
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ajudando-os a fazer escolha que de facto preferem.
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Ou será que de alguma forma essa tática os instiga a poupar
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quando, na verdade, prefeririam gastar?
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Um indício é revelador de resposta que, com a adesão
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automática, pouquíssimos profissionais optam por
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abandonar o plano. Em um estudo realizado com 4
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empresas, a fração de participantes que saía do plano
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ainda no primeiro ano foi de 0.3 a 0.6 ponto percentual mais
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alta do que havia sido antes de se instituir a adesão
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automática. Embora a reduzida taxa de saída
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seja claro em parte devida à inércia, o fato de tão poucas
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pessoas fazerem essa escolha sugere que os trabalhadores não
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estão simplesmente descobrindo de 1 hora para a outra
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consternados que estão poupando mais do que gostariam, ou seja.
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Está no seguinte velho. Nós conta se o cara que está
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poupando porque entrou por 11 programa ou por uma estrutura de
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adesão automática, ele não está chateado porque ele está
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poupando, pelo contrário, hã, ele acaba sentindo grato por
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estar construindo essa reserva, esse património.
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Então essa é a primeira técnica aí vem.
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Como que você pode fazer uma adesão automática?
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Bota a cabeça pra funcionar, tá? Então lá na Tech Finance Hoje eu
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já posso falar, isso não é a então, no momento da gravação
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desse episódio, a gente está em projeto piloto, mas a gente já
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tem lá dentro da Tag Finance, em breve disponível para todo
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mundo, até que queres, então quer que até que queres nada
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mais é do que implementar a adesão automática na vida do seu
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cliente? Então o que você pode fazer?
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Catequese, você vai pegar e dizer o seguinte, eu já falou
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aqui? Ainda não, não.
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Então 2 funcionalidades, não é? A primeira é o piloto
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automático, então vou poder chegar.
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Vamos porque eu tenho conta bancária no Itau, não é?
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E que eu quero guardar dinheiro? Então, até que ela faz com que
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você consiga guardar sem perceber a adesão automática,
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então vou dizer, o quero que você transfira.
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A. Sei Lá 500 BRL por mês 1000 BRL
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por mês na minha conta bancária para a.
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Às minhas reservas, né? Então, esse dinheiro vai para o
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Tesouro Selic. Nesse momento, ele vai para
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Tesouro Selic lá do jeito que a gente fez.
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E como que a gente operacionaliza isso lançando.
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O valor dessa poupança semanal ou mensal como despesa no seu
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cartão de crédito, né? Por quê?
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Porque do ponto de vista comportamental, quando você leve
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constelação, pessoas comuns? Há um efeito duplo aqui
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positivo, não é porque há uma percepção positiva daquilo que é
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lançado no cartão de crédito no sentido de caro.
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Ainda estou acumulando pontos, acumulando milhas e tal é um
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processo sem esforço. Aguado, sem perceber e eu estou
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construindo uma reserva aqui está, então esse é o piloto
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automático e a outra função é o poupador no sentido de poupar a
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dor e guardar. Então esse trocadilho aqui deu
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nome a essa fatura, essa funcionalidade, que é o que os
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americanos chamam de Roundup não é arredonda para cima.
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Então a posso estabelecer que? Todos os gastos que eu fizer?
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No meu cartão de crédito, eu vou arredondar isso para o próximo
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real e essa diferença vai ser acumulada e semanalmente eu
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pego, acho o somatório destas diferenças e vou também aplicar
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em 100% do CDI no Tesouro Selic. É especificamente que falar
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tecnicamente noutros like, então é assim, fiz uma compra de um
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almoço que deu 32 e 80. Esses 20 centavos vão sendo
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separados e a tecnologia vai lá uma vez por semana.
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Vai ver somatório. De tudo isso vai descobrir que
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esse somatório deu 42 BRL e 20 vai pegar isso e vai jogar lá.
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No Tesouro Selic. E o poupador tem a história do
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multiplicador também, então eu posso levar esses 20 centavos.
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Eu posso estabelecer que toda vez que eu vou fazer Roundup, eu
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vou multiplicar isso por 2345. Então Se Eu tiver com
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multiplicador ativado de 2 vezes esses 20 centavos virão 40 que
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eu vou poupar, hã? E assim sem perceber, a pessoa
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vai acumulando, vai acumulando, já poupei. 30 BRL a mais no mês
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40 BRL a mais no mês e tal não sei quê, porque você coloca isso
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ao longo do tempo. É uma porrada, então.
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Isso é a primeira coisa. A adesão automática.
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Uma empresa pode fazer isso? Eu dei um exemplo agora, como um
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consultor pode fazer isso? A gente faz isso na Tech Finance
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através da tecnologia. Ivana no limite, você pode dizer
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o seguinte, todos os meus clientes com storia.
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Ao aderir à consultoria. Você está fazendo
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automaticamente uma adesão automática a um primeiro
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investimento, então nós iremos usar parte do tempo do nosso
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primeiro encontro para realizar um investimento.
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Tá, então você pode fazer meio que uma adesão automática
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manual. A grande parada aqui é que
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comportamental mente. Essa adesão automática muda
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muita coisa, como nós vimos na leitura até ao momento, então
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essa foi a primeira técnica. Beleza Bruno.
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Atua, como é que eu faço para ter acesso a história da
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técnicas? Se você não faz parte da Tech
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Finance e acho isso interessante, mande uma Mensagem
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para a gente. Para mim, lá no Instagram,
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arroba empreender dinheiro no nosso site, enfim, escreve
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empreender dinheiro no Google, Você vai NOS achar muito fácil.
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É, a gente vai conseguir te apresentar isso.
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Escolha obrigatória e mais simplicidade.
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Então essa segunda técnica está. Escolha obrigatória e eles, eles
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juntou as 2 numa coisa só. Escolha obrigatória e mais
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simplicidade. Ao final vou comentar porque é
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que ele juntou numa coisa só, mas essa técnica número 2.
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Uma alternativa à adesão automática é simplesmente pedir
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que cada funcionário decida se quer participar do plano.
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Se tem direito a ele assim que é contratado uma possibilidade e
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obrigá-lo a marcar sim ou não para o plano.
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Só depois disso, funcionário passaria a receber o salário.
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Então, por exemplo, escolha obrigatória.
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É. É outra coisa que você consegue
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implementar. Estou falando aqui muito
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consultor de forma manual, mas dá está é você, por exemplo,
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pode apenas disponibilizar o Financial LIFE plano por
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cliente, uma vez que ele esteja. Com AA conta dele aberta e com a
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primeira transferência feita, né?
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Quando couber aí entra o contexto do cliente.
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Mais enfim. Nesse caso, voltando a leitura
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do livro, ele precisa expressar a sua preferência e não há
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nenhuma alternativa para selecionada como padrão
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comparada com a abordagem de deixar que o funcionário escolha
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aderir ao plano. Você só passa a participar ao
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preencher os formulários. A escolha obrigatória aumenta o
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percentual de participação dos funcionários.
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Uma empresa mudou de estratégia, passando de um regime em que um
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funcionário precisa aderir para um em que é obrigado a decidir e
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o percentual de participação cresceu em 25%.
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Ou seja, espero que o vou vou. Vou resumir aqui para o ter
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certeza que o nosso ouvinte entendeu, ele está comparando.
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O que acontece mais lá, ele não está comparando a escolha
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obrigatória com a adesão automática, ele está comparando
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com o modelo padrão, que é o modelo padrão.
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O cara entra e ele não está no plano de previdência.
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Ele tem que levantar, não falar o seguinte, EI me dá um
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formulário para eu preencher um formulário, escolher quando eu
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vou poupar, como investir esse? Para que eu participe?
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Então, comparando esse modelo onde a opção padrão é não
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participar com a escolha obrigatória, que não tem a opção
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padrão. Mas eu tenho que Tomar uma
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decisão e aí, por ter que Tomar uma decisão, eu passo a refletir
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e eventualmente escolho. Quero contribuir, quero
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participar. E nessa comparação, a quantidade
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de pessoas que aderiu a um plano de previdência cresceu 25%, 25%.
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É muito preciso. Continuando uma estratégia
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semelhante. A esta estratégia é simplificar
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o processo de inscrição no plano.
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Um estudo testou essa ideia analisando um formulário de
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adesão simplificado. Durante a orientação laboral do
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RH, os recém contratados recebiam cartões de adesão com
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um sim para aderir ao plano, transferindo 2% do salário para
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a conta em uma alocação de ativos pré-selecionada.
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Eles não precisavam perder tempo, dedicando quanto
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poupariam e que plano escolheriam.
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Bastava marcar o sim no cartão para aderir.
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Como resultado, o índice de participação NOS primeiros 4
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meses de emprego subiu de 9 para 34%.
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Esses métodos simplificados de adesão vão ao encontro dos
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fatores canalizadores que mencionamos lá no capítulo
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número 3. As pessoas realmente querem
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aderir ao plano e caso se construam canal que eliminem as
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barreiras aparentemente pequenas que as impedem de participar?
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Os resultados podem ser Expert e espetaculares.
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E quando a gente falou de fatores canalizadores lá, Se Eu
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não estou enganado, eu usei o exemplo lado fala seguinte o
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constou financeiro. Na verdade, ele é um cara que
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ele vai remover os obstáculos. Para que o cliente final faça o
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que tem que ser feito para que ele construa poupança para que
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ele invista melhor, não é a simples remoção de obstáculos já
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representa muito. Então aqui ele deu um exemplo
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como esse, né? Então o cara invés de ter que
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porra escolha e tal e como seguinte, olha.
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E vem muita novidade até Finance, não é uma dela.
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A gente tem as carteiras de referência no oráculo, hã?
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E uma delas poder marcar lá uma opção para você, vinha aquela de
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uma carteira de referência. É, de acordo com um texto de
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sweet ability, ou seja, pessoas com o seu perfil.
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Elas investem mais ou menos desse jeito.
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Não é? Então você tira muito peso da
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escolha do processo aqui é mais ou menos isso, cara, não tem que
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decidir quanto posso dizer um quero.
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Pronto e esse quero e já tem lá um algumas alternativas
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pré-estabelecidas, 2% do salário e uma determinada carteira de
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investimentos, um portfólio determinado lá.
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E a gente vem pro final da segunda técnica, embora a adesão
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automática. Ou a adesão rápida tornem um
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processo de adesão a um plano de aposentadoria menos intimidador.
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O aumento no número de fundos disponíveis pode ter o efeito
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oposto. Um estudo concluiu que, quanto
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mais opções no plano, menor o índice de participação.
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Não há surpresa nenhuma nisso, com mais opções, o processo se
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torna mais confuso, difícil, e algumas pessoas acabam
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simplesmente se recusando a escolher.
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E só com base numa pesquisa de um cara que chamado ingar feito
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em 2004. Então, a querido consultor não é
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aquilo a gente tem que é Oo Daniel queima NOS essa frase, o
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calebe usa essa frase? Tem um grupo de pagode com essa
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frase, você não esquecer que é menos, é mais hã?
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Então há muitas vezes a gente está num ímpeto de mostrar pro
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cliente, tanto que eu sei, mas no início da relação isso é
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ruim, porque você acaba falando, expondo, mostrando coisa de
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maneira contra o cara acaba se perdendo e por se perder a
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inércia. Acaba assumindo o protagonismo,
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não é o que a gente quer, então essa a técnica número 2, ou
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seja. Escolha obrigatória e mais
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simplicidade. Uma forma de implementar a
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escolha obrigatória toda muito exemplo aqui Bruno para o
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consultor entender que isso é a prática dele, tá?
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Então. Você pode simplesmente falar o
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seguinte, Ó, você vai ter que ter uma conta na cultura de
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valores, está bom? AE essas são as principais
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corretoras. Hã se o cara não quiser.
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Vamos colocar a ser 100% independente.
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Eu Não quero. Eu Não quero direcionar para
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nenhuma. Você fala cara, você pode estar
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aqui, está os site Chi você pode é olhar ver que vocês têm fica
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melhor e tal essa tem essa característica aqui para isso,
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para aquilo e tal. Se você traduz isso numa escolha
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obrigatória, você pode trazer os Prós e Contras de cada uma,
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falar o seguinte, então nós precisamos escolher uma.
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Eu preciso da sua resposta aqui para que a gente dê o próximo
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passo. Então Eu Não tenho opção padrão,
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mas eu tenho a escola obrigatória e por ter que
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escolher é muito provável. E a pesquisa que do Livro, Né?
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Reforça esse ponto de vista que mais clientes terão a escolha de
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em qual corretora de valores eles não ele eles irão investir.
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Isso por si só, é um etapa do processo até que ele chegue a se
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tornar um investidor de facto. Então a isso é um exemplo de
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escolha obrigatória, mas a técnica número 2, então, escolha
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obrigatória é simplicidade e simplicidade técnica.
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Número 3. O percentual de contribuição não
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é? Então tem toda uma discussão
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sobre isso. Ele traz um pouco de
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inteligência científica aqui de como determinar o que você pode
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pensar. Como assim o percentual de
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contribuição é porque a discussão aqui são planos
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privados de previdência. Mais.
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Traduza isso. Há como ajudar seu cliente a
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escolher o quanto que ele vai poupar da renda dele?
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Hã? Vamos lá.
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Tanto os programas de adesão automática quanto os programas
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de escolha obrigatória costuma adotar por padrão, um percentual
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de poupança relativamente baixo de 2 a 3% do salário do
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funcionário e uma decisão de investimento bastante
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conservadora, como uma conta de mercado monetário.
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Entenda como? Uma estratégia de investimentos
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Majoritariamente, eu 100% locais ainda fixa, não é?
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A com muita coisa que pode fixado, é como se fosse isso
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assim. É pouco percentual baixo e uma
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estratégia muito conservadora. Acontece que muitos funcionários
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se mantêm esse percentual padrão de 2% Para Sempre, em geral, é
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um percentual baixo demais para proporcionar uma quantia
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suficiente para aposentadoria. Além disso, em muitos casos, o
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funcionário permanece no mesmo tipo de fundo e, como resultado,
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acaba perdendo muito dinheiro. Perdeu no sentido que ele deixa
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de ganhar. É um investimento de longo
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prazo. Poderia ter uma carteira.
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Com um perfil de risco diferente.
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Até mais condizente para aquele camarada lá, né?
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Mas por ter entrado aqui, a inércia toma conta e eu fico
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nessa estratégia de investimento chinês, percentual baixo Para
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Sempre. Falaremos mais sobre estratégias
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de investimentos no próximo capítulo, por ora, veremos como
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poderemos oferecer una das pessoas que estão poupando de
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menos. E falando de poupar menos.
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Seguimos na leitura um indício de que as pessoas precisam de
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ajuda na hora de escolher um percentual e nem se dão conta.
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É o fato de que a maioria dedica tempo de menos a essa importante
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decisão financeira. Uma pesquisa descobriu e essa
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pesquisa é legal para levar para palestra e conteúdo pessoal.
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Para quem produz conteúdo, uma pesquisa de um camarada chamado
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Bernard si. Feita com o próprio Richard
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Taylor em 1999. A descobriu que 58% das pessoas
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gastavam menos de 1 hora para determinar o valor que poupariam
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e em qual plano se inscreveriam. A maioria das pessoas passa
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muito mais tempo escolhendo uma raquete de ténis e um aparelho
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de televisão. Ao que parece.
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Muitas pessoas utilizam Atalhos simples.
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Diversos planos pedem que o participante escolha o valor que
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poupará na forma de um percentual do salário.
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Muitas pessoas escolhem um número redondo.
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Em geral, 5% deixou 15. Claro que, na verdade, não há
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nenhuma razão lógica para que o percentual adequado seja
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múltiplo de 5. Outro critério muito comum é
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destinar a conta de aposentadoria, o mínimo
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necessário para obter a contribuição Máxima da da
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empresa. Olha isso aqui.
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Se o empregador iguala a contribuição do colaborador até
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6% do salário dele. O funcionário contribui também
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com 6% do salário. Se os participantes agem dessa
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forma. A empresa que quiser encorajar o
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funcionário a poupar mais. Pode modificar essa regra para
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ajudar as pessoas para estimular as pessoas a poupar mais.
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Como? Al terá de 50% sobre os
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primeiros 6%. Para 30% sobre os primeiros 10%
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do salário provavelmente ajudaria a aumentar a
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contribuição. Os trabalhadores que utilizam o
21:13
princípio de igualar o aporte da empresa poupariam mais com esse
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aumento e se empresa escolhe número redondo, acaba
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influenciando os funcionários que usam a heurística do
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múltiplo de 5. Deixou traduzir isso.
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Do ponto de vista do caixa da empresa e falou que já aqui.
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Acho que não está aqui? Há empresas assim ó.
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A 50% sobre os primeiros 6. Então até 6% eu pô, se você
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contribui 6%, eu pago 3. Então, muitas pessoas vão dizer,
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pô, vou contribuir 6%, porque é o ponto ótimo é onde eu tenho o
21:51
máximo da contrapartida da empresa.
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Se Eu quiser estimular galera poupa mais.
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Eu digo o seguinte, invés de ser 50% de 6% do salário vai ser 30%
22:01
de 10. E quem poupa 10 eu voltei o
22:06
mesmo desembolso. Que a 30% e 10 dá os mesmos 3%,
22:11
mas através da regra eu estou estimulando as pessoas.
22:16
A pouparem 10% invés de 6, não é?
22:20
Então a no final do dia a gente tem algumas e regras de bolso e
22:28
aí vamos lá com estofo nacional, que o cara assim.
22:31
Cara. Quanto que você deve poupar?
22:36
Essa é uma pergunta muito comum. A gente pode calcular quanto que
22:41
vai custar os nossos objetivos total e se você for muito
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detalhista que você vai ver que no início do processo, sobretudo
22:49
para pessoas comuns. Você vai sair colocando um Monte
22:52
de objetivo e não vai dar conta, não vai fechar, né?
22:55
Você tem que dar o primeiro passo, então um primeiro passo,
22:58
qualquer percentual da renda dessa pessoa.
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Puta merda, do ponto de vista comportamental, é uma grande
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Vitória, se tem que ser ajustado ao longo do tempo, por isso que
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muitas vezes o trabalho do constou que nasceu num trabalho
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continuado. Ótimo, mas na hora de definir.
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Este percentual da renda. Se você colocar como sugestão?
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2468 ou 10% ou se você colocar como sugestão 5, 10 ou 15.
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E essa sugestão, nada mais é do que olha, estes são percentuais.
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Possíveis ou comuns sobre a sua renda para que a gente inicie um
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plano de investimentos a dia, o que acontece?
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Se estes números como possíveis ou como comuns forem 5 1015,
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você vai ter uma contribuição comportamental para que as
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pessoas poupem mais do que se fosse falar 246.
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Porque se você fala 246, vai ter gente Adriana 2 a 4, mas se você
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fala 5 1015, você vai ter mais pessoas aderindo assim com
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algumas a 10, né? Então o que inclusive ele chamou
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aquele da embalagem não é como heurística do múltiplo de 5%.
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Essa seria a terceira técnica, não é?
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Quarta educação. E inclusive, eu tenho uma
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anotação minha aqui, que é educação sozinha, não resolve e
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é basicamente isso que ele fala. É importante educação, mas ela
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sozinha, não resolve. Nós, educadores financeiros.
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Às vezes a gente acha que só a educação vai surtir
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transformação nem sempre nem sempre quando o assunto é
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dinheiro e quando estamos lidando com humanos, com eco,
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NOS pode ser, mas com humanos. O que mais os empregadores podem
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fazer para que um número maior de funcionários participe de
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planos de aposentadoria contribuam com um valor que lhes
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permita ter uma aposentadoria confortável e aloquem os fundos
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entre os ativos de maneira razoavelmente diversificada.
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Educação é a resposta óbvia e muitos empregadores têm tentado
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instruir os funcionários a Tomar decisões melhores.
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Infelizmente, porém, nada indica que a educação seja por si só,
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uma solução adequada. E para a nossa salvação, ele
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deixa um por si só. A então para que os consultores
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financeiros, educadores financeiros não entrem em
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desespero. A ideia aqui não é tirar a
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legitimidade do processo de educacionais, né?
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Até porque, do ponto de vista comportamental, quando eu
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entendo, eu faço. Não é, então, muito do medo do
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mercado financeiro, vem da falta de informação.
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Que produz insegurança que contribui para para o castração.
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Então veja que tudo se conecta, tá?
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Mas o que ele está falando aqui é que só isso, como muita gente
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pensa erradamente, não funciona. Após oferecer e aí para aquilo
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debate no vídeo só uma questão de achismo, ele traz um pouco de
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ciência para gente, não é? Para oferecer a seus
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funcionários a chance de mudar de um plano de benefício
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definido para um de contribuição definida uma grande empresa.
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Organizou um curso gratuito de educação financeira.
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Pá inclusive essa pesquisa que foi feita em 2007.
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O próprio Taylor estava nela também e um grande parêntese
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está brunão. Quem não está acompanhando com a
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gente? Não sabe que esses comentários
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não é a pouco eu disse. Essa pesquisa de Fulano foi no
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ano e tal. Essa pesquisa tela está
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envolvido e tal. Isso não está na leitura.
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Você tem que lá para notas e não sei o quê para poder descobrir.
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Às vezes tem uma pesquisa dentro da outra, então é um benefício
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também aqui do clube do livro que a gente já vai trazendo isso
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e você acaba saindo com uma compreensão mais robusta que da
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obra que nós estamos lendo juntos seguindo.
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Para medir a eficácia do programa a essa empresa elaborou
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2 testes, um aplicado antes e outro depois do curso.
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As perguntas eram do tipo verdadeiro ou falso?
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Portanto, as respostas chutadas estariam certas, em média, em
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50% dos casos. Antes do curso, a pontuação
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média dos funcionários foi de 54.
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Depois, engatinhou para 55. Ensinar é difícil.
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Muitas vezes, os funcionários acabam os cursos entusiasmados
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para poupar mais, mas não conseguem pôr seus planos em
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prática. De acordo com estudo, todos
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expressaram interesse em poupar mais enquanto faziam curso,
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porém, apenas 14% de fato aderiram a planos.
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Isso representa um progresso pequeno, tendo em vista que 7%
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dos trabalhadores que não assistiram a um curso aderiram a
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um plano mesmo assim. Estudos sobre os efeitos de
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comparecer a feiras de benefícios também mostram que o
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resultado sobre a participação no plano de Aposentadoria é bem
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acanhado. A quinta técnica.
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É o que ele chama de Pope mais amanhã.
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E essa Vai Ficar próximo episódio, mas eu quero fazer um
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comentário, tá brunão sobre a. Oo que o parágrafo que acabou de
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passar aqui, que primeiro ele me marcou muito muito dessa, porque
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porque eu tive essa. Essa, essa ficha caiu para mim.
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A. Não pelo livro.
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Mas pela prática, não é? Então na época tem um curso
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nosso que era de investimentos, que falava de investimentos,
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ações chamado investir profissional é elogiado.
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Nosso maravilhoso, meu Deus do céu e tal.
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Acho que a primeira vez quem fez curso fundamento 17 não lembro
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agora de cabeça. Faz tempo.
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E aí daqui a pouco eu ia cruzando com a Galera, dizia.
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Aí mesmo está investido. Ai então e tal?
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Então é bem isso aqui, né? Então muito desse empurra OOOA
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curva de aprendizagem, não é de. Como fazer cursos aqui?
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Nossa, foi brutal NOS últimos anos.
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E ela nasceu nesse desconforto? Hã e eu já conversei com muito
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big player da indústria de educação financeira cara,
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grandão de Internet falando cara, não te incomoda se punam
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se a cara é assim mesmo, não tem muito que fazer e tal tipo não
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pode. Velho, Eu Não posso encontra
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educador, me confortar com o fato de que as pessoas não estão
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a absorver, não, não estão se transformando a educação, ela é
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feita para transformar. Ai, você tira a ingenuidade do
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processo? Chegando a conclusão de que
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velho eu tenho que usar um instrumento de educação.
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Mas eu tenho que colocar outros elementos aqui para fazer com
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que esta transformação aconteça. Aí vem ciência do comportamento.
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Aí vem a intervenção direta. Aí vem a tecnologia, então dê o
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exemplo da teclas aqui. Porra, você corrige a falta de
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disciplina. É muito mais fácil do que tornar
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a pessoa mega disciplinada, inclusive vários livros de
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hábitos falam sobre isso também. Há e há outra coisa que não é,
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então queria só só falar que me marcou muito e a outra coisa que
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nesse parágrafo é que é o seguinte.
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Às pessoas. Expressam que querem fazer?
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Mais um percentual muito pequeno fazem.
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Então a gente não pode se iludir com meu Deus.
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Há você mudou a minha vida agora vou fazer, não é?
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Por isso, se você está me ouvindo e não é, constou.
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Financeiro contrate um, pelo amor de Deus, é maior que vai
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fazer na sua vida. Que é o valor de ter alguém ali
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como seu anjo da Guarda Financeiro.
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Estimulando a fazer o que deve ser feito, porque o problema não
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é saber o que deve ser feito, né?
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Então com isso eu queria passar aqui para Bruno fazer suas
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considerações. Escolhi a frase do episódio, mas
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muito embora tenha começado que de facto está ouvinte, era o era
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o objetivo inicial, falar das 5 técnicas, mas eu acho que Vai
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Ficar muito longo e essa poupe mais amanhã que a próxima.
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Ela vai render bastante assunto aqui também, então vou deixar
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ela para o próximo episódio e com isso a gente finaliza aqui.
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Na verdade, nas 4 técnicas, na. Mas entenda que o próximo
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episódio vai ser uma continuação desse Bruno frase do episódio
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das constelações. Nem consideração aqui não é
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isso. A maioria diz que quer fazer e
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poucos poucos desses realmente fazem e os que não fazem como a
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gente viu No No episódio anterior, estão gritando por um
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nude, não é por bonzinho ali para começar a fazer o que
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mostra que a gente tem muito trabalho AA realizar e com
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relação à frase EU queria, eu queria AA.
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Mudar um pouquinho aqui a regra só para esse episódio Ai propor
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na verdade uma missão e um desafio.
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Que é o seguinte, o próximo episódio vai ser um complemento
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desse. Não vai ser o quinto elemento, é
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comportamental para poupar mais dinheiro, não é?
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E nós conversamos nesse agora sobre 4.
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Eu acho que muito mais rico aí para quem está ouvindo vai ser o
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quê? De repente, ouvi novamente esse
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episódio e fazer um resumo dele. Então a gente falou de a gente,
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falou de um de 4 aspetos. Quais são os 4 lista aí num
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pedaço de papel no Bloco de Notas é.
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Quais são as formas práticas de de executar esses 4?
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Coloca aí do lado de cada um e já emenda com o próximo episódio
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que a Rita falar do quinto e você complementa o resumo e vai
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ter a emissão para. Boas discussões sobre dinheiro
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para atendimentos para a produção de conteúdo.
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Mais ó se você fizer isso que o Bruno está falando, se vai olhar
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para esse seu papel com as anotações, você vai estar
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preparado para fazer uma live com muita facilidade.
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Eu conteúdos para onde você quiser.
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Você já tem um conteúdo? Você vai ter isso a resumindo e.
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Você já tem a cópia, não é? Extremamente sexy, então.
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A. 4 técnicas comportamentais para poupar mais de acordo com
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um Prémio Nobel de Economia. Prémio Nobel da Economia às 4
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técnicas comportamentais para o Prémio Nobel de Economia, para
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investir mais, para poupar, mais para investir melhor, Sei Lá x
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não é mais fiel ao Tema, seria poupar mais melhor, mas a temos
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copy, temos conteúdo, temos embalagem e temos um desafio,
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então. Mãos à obra vamos para a prática
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direta, porque é que a gente aprende e aí que você vai trazer
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clientes e ter resultado? Resultado, motiva mexe no teu
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comportamento e a gente vai querer juntos.
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Esse é o objetivo do clube do livro.
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Muito obrigado pela sua, pelo seu tempo, por estar aqui
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connosco e espero encontrar com você no próximo episódio, valeu?