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Qual é a sua intenção? | Gestão Diária da Mente #42 · Indispensável

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  Olá, eu sou Igor Fingher, hoje é terça -feira e essa
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  é a sua gestão diária da mente de hoje. Um
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  programa que eu apresento para vocês estratégias
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  cientificamente embasadas da psicologia para você
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  desenvolver a sua gestão da mente e com isso avançar
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  na carreira e crescer pessoalmente. Você
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  já deve ter chegado à conclusão do quão difícil é
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  se relacionar com pessoas. Nossa
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  senhora, é muito complicado entender a outra pessoa,
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  comunicar com outra pessoa, se relacionar com ela e
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  conseguir aquilo que quer. Mas
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  sabe que boa parte das dificuldades dos
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  relacionamentos que levam muitas vezes a discussões
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  de relacionamento de heros, com familiares, com colegas,
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  com chefes até, tem a ver com aquilo que você faz.
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  Sim, se você tivesse clareza dos
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  seus objetivos em relação àquilo que você quer com
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  esse relacionamento, a chanceção de que a sua
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  comunicação seria muito mais efetiva para com a outra
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  pessoa, de forma que a outra pessoa pudesse fazer
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  aquilo que você quer. E não, eu não estou dizendo
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  que toda culpa da dificuldade de relacionamento
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  é sua, mas é você que está ouvindo a sua gestão
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  diariamente, então a partir de agora talvez seja sua
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  responsabilidade para mudar os seus relacionamentos ou
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  mudar a forma como vocês relacionam com as pessoas.
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  Então para atenção, todo o
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  relacionamento que você tiver, toda a relação,
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  desses pessoas que são importantes para você, sei
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  lá, familiares, amigos, líderes, liderandos, até
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  pessoas que não são tão importantes, mas que você
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  vai se relacionar por um tempo, como o vendedor, com
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  uma caixa de mercado, como o zelador do seu prédio,
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  todo o relacionamento se resume a três objetivos. E
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  se você tiver clareza desses três objetivos, você
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  vai conseguir se relacionar muito melhor com essas
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  pessoas e se comunicar muito melhor com elas. Além
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  de influenciar positivamente nos resultados, na forma no
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  que essa relação pode trazer para você e para
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  ela mesmo. Então antes de conversar com
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  alguém, principalmente em conversas importantes,
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  aquelas definidores do seu dia, da semana, da vida,
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  de uma forma geral, dedique alguns segundos para
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  responder a seguinte pergunta. Qual
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  a importância de conseguir o que você quer ou
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  alcançar o seu objetivo? É muito importante que a
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  pessoa faça aquilo que você quer ou reconheça o seu
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  não? Esse é o primeiro ponto. Ou,
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  qual a importância de você manter o relacionamento com
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  essa pessoa, independente se ela fizer ou não aquilo
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  que você está pedindo? Ou, qual a importância de
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  manter o seu alto respeito quando o relacionamento está
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  ferindo os seus valores e seus princípios? Percebe?
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  São três perguntas que norteiam três atitudes que
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  você vai ter no relacionamento com alguém.
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  Você quer que a pessoa cumpra
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  aquilo que é o seu objetivo, ou seja, você
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  quer ser efetivo em pedir, em exigir, em afirmar os
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  seus direitos e desejos? Esse
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  é um ponto. O segundo ponto, você quer
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  manter o relacionamento com alguém de forma que essa
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  pessoa se sinta bem com você, é um outro ponto. E
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  o terceiro ponto é, caramba, talvez seja o caso
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  de acabar essa relação, ou sinalizar para a pessoa que
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  ela avançou se não é vermelho, que ela tem que
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  recuar. Ela é interferir nos seus
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  valores e princípios e ela não pode agir dessa forma.
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  São só essas três pontos. Com
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  qualquer pessoa que você converse. Você
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  vai falar com um caixa de supermercado. Qual
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  a importância da comunicação com o caixa de
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  supermercado? Neste momento, é que ela cumpra
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  o objetivo que você quer de comprar os itens, você
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  quer ter um relacionamento com essa pessoa e que ela
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  se sinta bem com você, ou você quer que ela respeite
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  os seus valores já que ela está desrespeitando? Outra
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  vez com a sua esposa, numa discussão, com seu esposo,
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  numa discussão, está uma discussão de relacionamento.
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  O que é importante é que
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  nessa discussão de relacionamento, o parceiro a
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  parceira faça aquilo que você quer que ele faça, ou
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  que cominou a discussão, você quer que a relação
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  continue e que ela melhore, ou seja, que o parceiro a
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  parceira sinta bem, ou você quer que o parceiro a
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  parceira respeite os seus valores e princípios porque
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  ele está interferindo, ela está interferindo nisso, ela
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  está ultrapassando limite. Outra
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  vez um líder, um chefe, um comandante no seu trabalho,
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  observe, você quer pedir algo para ele que ele
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  faça? Sim, é possível que isso
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  aconteça. Você quer manter a relação com
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  ele de forma que ele sinta bem com você, ou você quer
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  que ele respeite os seus valores e princípios já que
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  ele avançou demais, chegando ao nível de um abuso no
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  ambiente do trabalho? Em qualquer relação que você
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  tiver, se você tiver clareza desses três
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  objetivos, com a importância deles e esclarecer essas
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  prioridades, as chances são de que você vai ter um
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  resultado muito melhor no seu relacionamento com as
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  pessoas. Então o exercício de hoje é que
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  o máximo de relacionamento que você tiver hoje,
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  estantes antes de fazer a relação com essa pessoa, de
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  conversar com essa pessoa, questione -se qual é a
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  importância de conseguir o que você quer, qual é a
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  importância de conseguir o que eu quero, ou qual é a
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  importância de manter a relação com essa pessoa, ou
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  qual é a importância de essa pessoa respeitar os
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  meus valores, princípios e recuários. Porque
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  ter clareza desses três pontos vai definir a sua
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  postura, a sua imposição, qual filme você vai ser no
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  seu pedido. Percebe? Sua essa clareza
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  provavelmente vai fazer com que você tenha muito menos
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  discussões de relacionamento, vai ser muito mais efetivo
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  nas suas relações e vai conseguir muito mais do que
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  você quer, melhorando a sua corda de vida e a corda
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  de vida das pessoas que estão próximas a você. E
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  é claro que com isso você vai avançar demais na sua
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  carreira, porque a base do network vem da clareza
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  dessas prioridades e você vai crescer demais
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  pessoalmente. Essa foi a sua gestão
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  diardamente de hoje. Esse conteúdo foi importante para
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  você avali -o agora mesmo com cinco estrelas. Se
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  você ainda não me segue no Spotify, siga -me agora.
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  Quanto mais você interagir, mais o
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  Spotify entende que esse conteúdo tem valor e
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  propaga para muito mais pessoas como eu e você. E
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  por fim, mas não menos importante, compartilhe esse
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  conteúdo no grupo do WhatsApp, compartilhe esse
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  conteúdo por máximo de pessoas para que muitas
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  pessoas também consiga fazer uma gestão da sua mente e
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  avançar na carreira e crescer pessoalmente. Muito
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  obrigado pela sua atenção, nos vemos na próxima gestão
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  diardamente. Tchau!