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Summer Dailean Club 41/45 - L’effet Kaizen : l’art de progresser sans s’épuiser · Oser l'efficacité - Les stratégies de ceux qui font l’industrie

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  La vérité,
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  le problème c'est pas toi,
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  c'est l'objectif trop ambitieux d'entrée de jeu.
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  Faire
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  1% mieux qu'hier,
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  tous les jours.
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  C'est pas une révolution,
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  c'est une évolution continue.
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  Mettre un pied devant l'autre,
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  encore et encore.
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  Mais continue à noter,
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  c'est ça le terreau de ton Kaizen.
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  Oser l'efficacité passe en mode Summer Dailean.
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  Tout l'été,
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  45 épisodes pour aborder le Lean avec légèreté et en tongs.
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  Le but,
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  aiguiser ton esprit process pour attaquer la rentrée avec plein de bonnes idées.
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  Allez,
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  c'est parti !
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  Avec tous les mini-épisodes qu'on a vus ensemble cet été,
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  t'as les outils pour améliorer ton quotidien un petit pas à la fois.
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  Mais attention,
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  on va pas transformer ta vie d'un coup de baguette magique.
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  Tu veux marcher 10 000 pas par jour,
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  mais tu dépasses rarement les 2000 ?
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  Commence par 4000,
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  puis 4250,
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  puis 4500.
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  Tu vois l'idée.
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  On progresse doucement,
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  mais sûrement.
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  C'est souvent ce qui nous perd.
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  Tu te motives à fond,
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  tu fixes un objectif énorme,
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  tu tiens 3 jours,
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  tu lâches,
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  tu culpabilises,
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  tu repars,
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  tu relâches.
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  Autre scénario ?
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  Tu procrastines.
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  Tu remets à demain et demain n'arrive jamais.
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  La vérité,
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  le problème c'est pas toi.
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  C'est l'objectif trop ambitieux d'entrée de jeu.
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  Pour y remédier,
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  en ligne,
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  on a un truc qui s'appelle le Kaizen.
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  C'est pas un outil,
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  c'est un état d'esprit.
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  Faire
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  1% mieux qu'hier,
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  tous les jours.
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  C'est ça qui transforme ton quotidien sur la durée.
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  Une petite habitude en plus.
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  Une amélioration sur un process.
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  Une astuce qui te fait gagner 5 minutes.
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  C'est pas une révolution,
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  c'est une évolution continue.
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  Et surtout ?
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  Tu crées des habitudes durables.
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  Il faut environ 60 jours pour en créer une nouvelle habitude.
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  Mais il suffit souvent de la rater deux fois pour la perdre.
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  Rater une fois,
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  c'est humain.
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  Rater deux fois,
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  c'est le début d'un désengagement.
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  Au taf,
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  c'est exactement pareil.
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  Chaque jour,
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  pose-toi la question.
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  Comment je peux améliorer un truc,
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  même minime ?
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  Standardiser un email,
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  réorganiser un dossier partagé,
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  éviter une perte de temps récurrente.
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  C'est en adoptant cette posture d'amélioration constante que tu vas devenir une machine à progrès.
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  Et plus tu pratiques,
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  plus tu repères les petits irritants du quotidien à transformer.
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  Attention,
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  c'est hautement addictif,
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  mais dans le bon sens du terme.
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  Quand j'ai voulu me mettre à la course à pied,
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  je ne suis pas partie pour un marathon le premier jour.
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  J'ai couru 20 minutes à 8 km heure et j'ai cru que j'allais mourir.
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  Mais j'y suis retournée,
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  4 fois par semaine.
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  Et chaque semaine,
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  j'ajoutais un peu.
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  En 2012,
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  j'ai couru mon premier semi-marathon.
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  Et en 2016,
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  mon premier marathon.
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  Il n'y a aucun hack magique,
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  juste une vérité.
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  Mettre un pied devant l'autre,
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  encore et encore.
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  Aujourd'hui,
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  tu peux ouvrir un carnet,
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  en version papier ou sur une appli sur ton téléphone,
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  peu importe.
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  Dès qu'une idée d'amélioration te vient,
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  note-la,
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  même si elle est vague.
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  Quand tu as 5 minutes,
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  prends une idée et découpe-la.
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  Quelles sont les actions que je peux faire pour me rapprocher de la concrétisation de cette idée ?
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  Et chaque soir,
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  choisis une de ces micro-actions que tu peux mettre en place le lendemain.
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  Si tu n'y arrives pas,
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  c'est peut-être que c'est toujours trop ambitieux,
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  c'est pas assez clair ou c'est pas assez motivant.
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  Mais continue à noter.
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  C'est ça le terreau de ton Kaizen.
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  C'est ça qui,
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  demain,
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  te donnera les bonnes idées pour évoluer au quotidien.
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  Tu es au cœur du Summer Dailean.
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  Demain,
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  on parlera d'un grand classique,
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  le syndrome du lundi.
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  Ce coup derrière la nuque après un bon week-end ou des vacances.
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  Et si tu veux aller plus loin,
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  abonne-toi au Summer Dailean Club.
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  Chaque vendredi,
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  tu reçois un plan d'action ultra pratique et un bonus surprise.
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  Le lien est dans la description.
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  Demain,
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  c'est sûr,
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  je lance une offre pour faire gagner une journée par semaine aux dirigeants de PME.
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  C'est trop gros.
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  Bon,
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  demain j'interview un dirigeant pour comprendre ses besoins en accompagnement.
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  Là,
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  on est Kaizen.
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  D'ailleurs,
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  si tu veux en discuter,
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  écris-moi.