社會法神龍！靠五大架構救少子化｜監製鄧學良、主持人陳智暄｜老鄧「談法論理」(Professor Deng's Brilliant Legal Insights)(第347) #鄧學良 #陳智暄 #龍珠

《老鄧「談法論理」》(Professor Deng's Brilliant Legal Insights) · Jul 29, 2026 · 1m

鄧學良教授原稿 版權：鄧學良 原創著作｜鄧學良 教授 版權所有 © 鄧學良｜智慧財產權受法律保護 老鄧「談法論理」（2026、7、29）（no347） 題目： 將「社會法」五大架構（原理、組織、權限、救濟、監察）理論 ，善用於「育嬰留停」，是可以「救國」的，您相信嗎？ 分析： 所謂「救國」 乃指改善少子化、提高生育意願、維持勞動力人口、促進性別平等、減輕家庭育兒負擔，進而維持國家永續發展。老鄧認為：「單靠育嬰留停不能救國，但若以社會法五大架構完整重構育嬰留停制度，確實可能成為『救國工程』的重要支柱之一。」。本思考方式，與德國、日本等社會國（Sozialstaat）的發展方向，其實相當接近。 一、原理（社會連帶原理）： 傳統民法認為，生小孩是個人選擇，養育子女是家庭責任。但社會法認為，子女不只是父母的子女，也是未來社會的勞動力、納稅者與社會保險被保險人。因此，育兒成本不應完全由家庭承擔。這就是「育兒社會化」 （子育ての社会化）。日本近年大力推動的：「兒童家庭廳」（行政專責機關）、育兒津貼、保育公共化等，其理論基礎都在此。從社會法角度言之，養育下一代，是對整個社會的貢獻。因此，國家、企業與社會，應共同分擔成本。 二、組織（行政組織法）： 若真要把育嬰留停當成國家戰略，組織就不能分散。目前許多國家都存在：勞動部管育嬰留停、社福部門管托育、教育部門管幼教、財政部門管租稅…