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Nelly Rosales: La vida NO se acaba a los 60: apenas puede estar empezando · ULTRA SONIDO

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Y entender que son diferentes momentos. Todo
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este grupo que somos personas mayores, yo ya
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soy 50 más, no es lo mismo. No es lo mismo 50
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a 60. 75, 70, 70 a 85, a 80, 80 más, 90 más,
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que hay muchos. Entonces, entender que son realidades
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distintas y que el envejecimiento y los cuidados
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son reales y también entendiendo de dónde vienen
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culturalmente estas personas. Como te digo, no
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se trata de romantizar ni de idealizar la nueva
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narrativa de la longevidad, no. Pero es de demonios
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a demonios. Es de demonios a demonios. Y bueno,
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yo también. Yo también tengo de repente mi momento
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que por eso digo, me urge empezar a actuar ya
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full porque... Sí, ya te extrañamos. Pero todo
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pasa, como te dije, cuando abriste la puerta.
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Exacto. Todos son ciclos y todo pasa. Exactamente.
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Y lo interesante es lo que te dejan de aprendizaje.
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¿No? Totalmente. Sí, ahora de hecho creo que
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cuando... Pues ya llega la oportunidad del casting
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y me presento. Hay como que trajera una mochila
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mucho más rica de, ¿sabes? Como un saltimbanqui
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de que saca cosas ahí de, mira, ahora lo que
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trae. Mucho más herramientas. Sí, me encanta.
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Mucho más experiencia ahí guardada. Y justo de
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eso es lo que quiero que ahorita andemos más
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sobre lo que da la experiencia, la vida, el tiempo
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de hacer las cosas. Y así les doy la bienvenida
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a un episodio más de Ultrasonido. Muchas gracias
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por seguirnos escuchando, por vernos, por compartirnos,
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por darle like, por hacer... Pues ustedes ya
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saben lo que ayuda a que estos proyectos sigan
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existiendo. Muchísimas gracias. Y hoy les quiero
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presentar a mi invitada, que estoy muy contenta
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de tenerte aquí. Hacía tiempo que no nos veíamos,
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más que ese encuentro que me platicó algo que
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me encantó. Y bueno, bienvenida Nelly Rosales.
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Ella es CEO de Conexión y fundadora de Platino
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60. Muchas gracias por invitarme a conversar
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y conversar en público, que ya hemos conversado
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mucho, pero qué rico estar en este espacio. Gracias,
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de verdad, porque les quiero contar el otro día,
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bueno, ya el otro día, hace unas semanas, nos
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encontramos... En una librería. En una librería.
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Amé, amé el encuentro, porque además íbamos,
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mi esposo y yo, a ver una obra de teatro. Dijimos,
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bueno, llegamos temprano, vamos a tomar algo.
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Y en esta librería estabas... con tu hijo, teniendo
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un momento tan bonito y me pareció de verdad
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esperanzador para mí ver esa escena que estabas
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compartiendo literatura con tu hijo y eso me
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pareció bellísimo. Sí, tuvimos un date para comprar
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libros, invitado por él. Él me dijo, quiero ir
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a la librería y yo feliz. Por eso. El mejor plan
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de un sábado. Exacto, con un hijo, qué bendición.
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Y justo Nelly, me estabas contando algo ese día.
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que me llamó muchísimo la atención, porque bueno,
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quienes han seguido el podcast, tuve un episodio
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hablando de la menopausia y de justo cómo de
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repente las mujeres, y también tocamos en ese
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momento, no solo mujeres, hombres, llegan a una
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edad, llegamos, llegaremos todos. Donde pareciera
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que después de los 60 te jubilas y entonces se
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acabó los proyectos de vida. Ella me comentaba
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un poco, bueno, antes la menopausia, porque la
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esperanza de vida era más corta, llega la menopausia,
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entonces ya no tienes nada más que hacer y todo
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se complica. Pero hoy no. Hoy la esperanza de
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vida es aún mayor y ahí no acaba. No después
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de los 60, no se acaba. la vida y la creatividad
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que tiene el ser humano. Entonces yo quiero que
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vayamos, que me platiques ya a profundidad lo
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que me empezaste a esbozar ese día, porque creo
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que además, tú eres de esas mujeres que yo veo
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y admiro. Mira qué linda. No, justo, porque así
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como dice tu proyecto Conexión, eres una mujer
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de conexiones. Eres una mujer que siempre está
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viendo el uno más uno para crear nuevas cosas,
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¿no? Cuéntame entonces, por favor, cómo Nelly
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sigue creando este proyecto que me platicabas
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de ayudar a personas que en algún momento dicen,
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pues ya aquí tal vez termina mi proyecto profesional.
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No, tal vez ahí empieza. Sí, hay muchos cambios
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hoy en día. Y justo yo confío e impulso sinergia,
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como dices, a través de Conexión, que es la empresa
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que tú conociste. que se dedica a ámbitos creativos.
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Y luego, después de COVID, que tuve la oportunidad
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de hacer mi posgrado, me reencontré con el segundo
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desafío global que se llama envejecimiento poblacional.
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Y entonces fue de mi posgrado, o sea, mi máster
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es de innovación y emprendimiento, y el chip
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es... ¿Qué vamos a hacer para innovar, pero impactar
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socialmente en aspectos positivos? Y a mí este
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tema del envejecimiento siempre me ha gustado
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mucho. Desde principios de los 2000 leí una nota
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que decía, el marketing de entonces se decía
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tercera edad, ya no se dice así, será el marketing
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del futuro. Y yo, wow, qué gran oportunidad.
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Entonces fundé Platino 60, que se conecta justo.
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con lo que yo siempre he hecho, con el ADN que
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acabas de mencionar, la creatividad. Y esa creatividad
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es una de las habilidades blandas, o es la habilidad
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blanda que tenemos los humanos que impacta en
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todo lo que hacemos, hasta en los negocios más
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duros. La creatividad es el ADN que nos caracteriza
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como humanos y que reúne una serie de otras soft
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skills. Ante toda esta revolución de ideas, de
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inquietudes, así como tú tienes tu podcast y
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me contabas de que quieres seguir indagando temas
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que te inquietan, pues ya sabes que yo también
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soy bastante curiosa y me he metido a fondo en
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lo que ahora se llama Silver Economy o Economía
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de la Longevidad, que tiene unas pequeñas diferencias,
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pero justo de que se trata de... impactar y contribuir
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al cambio de pensamiento, de mindset, al cambio
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de paradigma, de cómo miramos este proceso de
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envejecimiento porque la esperanza de vida aumentó.
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Se supone que vamos a vivir unos 25, 30 años
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más del estado. Vamos a vivir, ¿qué serán? 85,
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90 años, cuando menos. Y bien. La idea es vivir
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bien. Pero además la ciencia ha ayudado a que
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estemos mejor. O sea, tú voltea a ver ahora a
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las personas de 60 años. Y pues ya no son la
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misma foto de los que cuando estábamos tú y yo
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más chicas veíamos 60 años. Nosotras mismas no
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somos la misma foto. O sea, está cambiando esos
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referentes, estamos cambiando las personas y
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se trata de que el ecosistema y nuestras mentes
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evolucionen y cambien para poder abordar y capitalizar
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este desafío, porque es un desafío que tiene
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retos, pero muchísimas oportunidades. Entonces
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de eso se trata esta nueva narrativa de la longevidad
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y en las aguas que ando hoy. Me encanta porque
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además creo que en algún punto también las empresas
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están como en esta disyuntiva, creo, de decir,
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ok, sigo dándole espacio a una persona que ya
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cumple los 50 años y entonces le vamos abriendo
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el camino para que siga creciendo, pero vienen
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estas nuevas generaciones que además ahorita
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viene. Con mucha tecnología. O sea, ¿qué pasa
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también con eso? El tema de la tecnología, la
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AI, ¿cómo lo está tomando también una persona
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que ya está arriba de los 50 años que no creció
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con eso? O sea, que en la escuela todavía no
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tuvieron computadoras. Mira, yo pienso que es
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una manera distinta de abordarla según las generaciones.
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Este gran paradigma, lo primero que... Que solicita
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o lo que yo veo que es el primer paso es la visibilización
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y reconocimiento a la experiencia en esta longevidad.
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La segunda es la relación intergeneracional,
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porque no podemos poner a las personas mayores
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o mayores de 50, que todo lo que es Silver Economy
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es 50 más. y a los chavitos en otra y cada quien
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en su mundo. No, tiene que haber una interrelación
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y eso es lo mejor para el mundo. Definitivamente
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los jóvenes tienen mucho más habilidades tecnológicas,
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pero no te creas que hay tanta brecha con los
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mayores. Claro, las personas que tienen más de
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70, 80, se les dificulta más porque además ellos
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ni siquiera les tocó el internet posiblemente.
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Deja tú ya la computadora. Entonces... Pero de
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todas maneras se están haciendo muchos esfuerzos
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a nivel global para cortar brecha digital. Ahora
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las generaciones que ya empezamos. a envejecer,
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a hacernos mayores, a tener más experiencia.
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Ya venimos con algo y entonces es más chiquita
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la brecha, es más corta la distancia. Sin embargo,
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pienso que cómo abordar la inteligencia artificial
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es distinto. Yo pienso que las generaciones como
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nosotros lo tenemos más pensada, no dependemos
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tanto, la usas como una herramienta y pues tal
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vez los chavos lo solucionan así por la inmediatez,
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porque vivimos en un mundo inmediato. Y también,
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¿sabes qué, Fernanda? En todo hay matices, hay
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de todo en todo. Mis socios, los directores de
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Platino 60 en Chile, son seniors, 70, mayores
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de 70, y sus asistentes son sus IAS. Claro. Manox
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y Clara se llaman. Y todo lo resuelven, pero
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a veces tenemos discusiones o conversaciones
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donde digo, no es preciso Manox. No, no acepto
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lo que dice Manox o le digo Manox. Entonces,
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claro, tienes que poner también la cabeza en
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este tema. Y curiosamente nosotros tenemos un
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taller de acercamiento a la tecnología con un
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evento que tenemos, que es el Día Platino. Hay
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un taller. Y la primera vez fue todas las dudas
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de seguridad. La segunda vez, la pregunta que
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más tendencia. tuvo fue cómo uso la inteligencia
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artificial en personas mayores de 60. Hay mitos,
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pues hay mitos ahí con todo. Y mencionaste algo
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muy interesante, utilizarla como una herramienta
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para agilizar los procesos, pero no como en algo
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que te puedas recargar y que solamente de ahí
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tomemos la idea, porque si no, entonces la creatividad
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del ser humano. Así es. Y también esto que mencionaste
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de la inmediatez, ¿no? O sea, hay... proyectos
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y cosas que son como muy de manera inmediata,
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pero los que van a durar no van a ser esos, no
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van a ser los que soltó la inteligencia. No piensa
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por ti la inteligencia artificial, no razona
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y no siente. Entonces, creo que es un gran avance.
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En salud, la tecnología es fundamental en estos
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temas de... de alargar la vida. No estoy hablando
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de la longevidad de inyectate, o sea, es otra
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tendencia. Estamos hablando de otra cosa, de
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abordar distinto este proceso donde sí se te
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ve la ruguita, sí se te ve, pero carga experiencia
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y valorar esa experiencia y justo las empresas,
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como decías, tienen una disyuntiva y tenemos
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mucho que compartirles para repensar cómo capitalizar
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su talento silver y su talento senior. Eso me
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encanta. Yo el otro día, por una persona cercana
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que tiene 80 años, yo la veo y de repente como
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que un poco divagando, ¿no? Y pensaba, claro,
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si tuviera algún proyecto, ¿no? Que no tiene
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que ser, voy a ser emprendedor de algo. No, proyectos
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tal vez pequeños y como más a la mano, pero el
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tener proyectos te mantiene con una mente ocupada,
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con una mente... activa también en el relacionarte
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con el otro. Y creo que eso ayuda a que si bien
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vamos a vivir más, pues lo vivamos en una calidad
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no solo del cuerpo, como dices, la salud, pero
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también interpersonal. Sí, fíjate que tocas un
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tema muy interesante. Hay un hallazgo donde hay
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cinco regiones en el mundo que son las zonas
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azules, donde las personas viven hasta 100 años
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con una calidad de vida excepcional. Y tiene
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que ver con muchas cosas. Nosotros en Platino
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60 somos los representantes de la organización
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en Europa que se llama Living Blue Zone, que
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es una fundación que se dedica a divulgar los
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hallazgos de estos lugares. De hecho, trajimos
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en mayo a la UNAM, a la Universidad de Guadalajara
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y a la Universidad Autónoma de Yucatán al científico
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que... descubrió las zonas azules, al profesor
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Polan de Bélgica. Y hay siete pilares que hablan
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de cómo podemos vivir mejor. Y lo que dice Polan
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es, no te tienes que ir a una isla griega, que
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es una de las que tiene muchos centenarios, para
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vivir 100 años bien. Adopta estos hallazgos.
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Y uno de esos es este, el propósito. Que, de
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hecho, la otra es Okinawa, en Japón, es la reina
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de las zonas azules, es la población que tiene
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más centenarios, Okinawa, en Japón. ¿Y por qué?
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Porque viven con propósito. Entonces, camina,
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muévete, aliméntate bien, sanamente con lo que
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te da tu tierra. No tienes que correr, claro,
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trata de comer lo más natural posible y todo,
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pero no tienes que ser rigurosamente orgánico
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porque a lo mejor no te alcanza el presupuesto.
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Porque desafortunadamente ahorita sí está el
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mercado en eso, cambiará, pero el punto es come
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bien, come sanamente, muévete, ten vínculo social,
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vínculo familiar. Y ten propósito. Tu propósito
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y tu propósito puede ser todos los días levantarte
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a regar tus plantas o todos los días escribir
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o todos los días trabajar si quieres producir,
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porque es muy viable el emprendimiento silver
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y el emprendimiento senior. Es decir, totalmente
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el emprendimiento hoy en día tiene las puertas
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abiertas. No es exclusivo de menores y está abierto
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para mayores, para personas mayores, para reinventarse,
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porque. Nosotras mismas nos reinventamos. Tú
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después de tus hijos hiciste este podcast y eres
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actriz, pero estás en una nueva etapa. Y yo creo
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que todas las personas y el mundo cambia tanto,
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entonces hay que adaptarse y ser emprendedor
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silver o emprendedor senior creo que tiene grandes
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ventajas. ¿Cuál es la diferencia entre los silver
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y los senior? Yo la marco, hay quien no la marca,
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silver 50 más, senior 60 más. Ok. Y sí hay unas
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diferencias en el momento de vida que vives como
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Silver y en los que vives como Senior. ¿Por qué?
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Porque, a ver, cuando estás en Silver, cuando
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vas a llegar o llegas a tus 40, de hecho, tenemos
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el evento que también te invitan al momento,
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Impulso 50, que no pudiste asistir. Es un evento
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que se trata de dar herramientas y conocimiento
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para que las personas mayores de 50 tengan información
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y a dónde recurrir si quieren emprender. ¿Cuáles
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son las diferencias que yo veo? es, las personas
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de 50, cuando están llegando a 50, empiezan a
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preguntarse ciertas cosas. Empiezas a vivir tu
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segunda juventud, como tal vez le decimos, o
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tu segunda etapa de vida, porque la verdad, la
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mayoría de las personas de 50 llegan geniales,
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maduros. O sea, yo sí digo que la mejor etapa
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de los hombres es 50 más. Sí, se puede. Cuando
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llegan a los 50, como que luego tienen crisis,
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claro, como también nosotras tenemos nuestras
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crisis, pero todo mundo. Pero a ver, los 50 años,
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dices, híjole, si trabajas en un formato formal,
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empleado, lo que sea, es posible que se acerque
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tu jubilación. Y entonces te puedes llenar de
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dudas y de inseguridades porque piensas que esa
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jubilación, si trabajaste toda tu vida como empleado,
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que esa jubilación pues significa ya el fin,
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reparar el fin. Y no, es un ciclo. Entonces esa
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es la primera pregunta. La otra es, a lo mejor...
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Eres empleado o tienes tu pyme o tu gran empresa
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y estás hasta el gorro de hacer lo mismo. Y de
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cruzar la ciudad y de hacer lo mismo. Y tienes
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ganas de hacer otra cosa. Y me encanta que no
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puedes decir, no, ya estoy grande, yo ya no estoy
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para esas cosas. ¿Por qué no? ¿Cuántos músicos
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que no pudieron ser músicos en su juventud porque
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les dijeron que la música no servía o no pudieron
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ser? ¿O creadores? quisieran hacer eso, pues
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tal vez ahora en su etapa silver quisieran hacer
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e incluso monetizar. Oye, justo lo que acabas
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de decir, ayer vi que Anthony Hopkins está lanzando
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un disco a sus 88 años. Exacto. De composiciones
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que él hizo. Diana Bracho, la gran actriz, wow,
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increíble, pues resulta que también es una gran
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poeta, a los 77 publicó su primer poemario. Claro,
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nunca es tarde, es aquí, ¿no? Es cambiar. La
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forma de cómo nos vemos a nosotros y también
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enseñarle a la gente, al joven que está como
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yendo para allá. Es decir, esa persona tiene
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mucho que enseñarle. Y divulgar también a la
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sociedad y a los entornos en los que estamos.
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que esta nueva mirada de la longevidad y también
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acabar con el edadismo, estos temas de reírte
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por la vejez, ya es, o sea, ya se ve súper mal,
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es como cuando te reías de la comunidad LGTB
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+, o cuando te reías de las mujeres porque manejan
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más, o sea, nos hemos dado cuenta como una sociedad
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que evoluciona y madura, que la verdad, poner
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etiquetas y hacer mofa de los procesos de vida
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o de las decisiones de vida no está bien, entonces,
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Mucha gente se ríe del tema de ahí estás viejito
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y es un tema muy común. El edadismo es la discriminación
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por la edad y es la más habitual a nivel global.
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Hay edadismo también para jóvenes, pero es mucho
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más marcado edadismo para mayores, donde ya por
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ser una persona mayor, por ser viejo, ya tenemos
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derecho a burlarnos, a invisibilizarte, a minimizarte,
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a desacreditarte y perdón, y la experiencia,
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y aunque tengas algún tema físico. o algún desgaste
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mental, de todas maneras, pues eres una persona
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con un gran valor, entonces no se vale. Pero
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eso es un tema cultural que vamos a ir cambiando.
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Estamos en ese cambio hoy en día. Sí, pero me
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encanta que estemos ya poniendo los focos ahí,
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¿no? Justo también cuando me hablaban de la menopausia,
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porque también, o sea, yo te escuché ese día
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que nos encontramos, que me empezaste a hablar
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de esto, de la longevidad y otra perspectiva
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de verla. Dije, órale. Pero luego llega esta
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mujer a hablarme de la menopausia, que es algo
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que vamos a vivir todas las mujeres. Y esto que
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estás mencionando, que hay como una discriminación
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en el ambiente laboral por llegar a cierta etapa.
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Y bueno, una mujer que entra en la menopausia
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de repente se vuelve un tabú y no quiere decir
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que está atravesando eso, porque entonces la
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van a discriminar como de, ah, es que justo ya
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está envejeciendo, ya no va a poder. Hay que
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cambiar eso. Y bueno, lo mencionaste, el tema
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de sacar del entorno laboral a las mujeres por
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los desafíos reales de la menopausia le cuesta
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mucho al Estado incluso. Igual el edadismo le
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cuesta al Estado. Si las personas mayores están
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física o mentalmente óptimas o en buen estado
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y pueden vivir felices, van a estar mejor de
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salud. Por tanto, le cuestan menos al Estado.
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Entonces, cuando yo hablo con sector público,
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porque en Platino 60 trabajamos transversalmente
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con sector privado, sector público y con la sociedad.
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Entonces, cuando yo hablo con sector público,
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les digo, a ver, este es un dato súper claro.
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A Estados Unidos le cuesta más de 60 mil millones
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de dólares anuales las enfermedades derivadas
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del edadismo. Y Australia asegura que si el 5
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% de su población mayor de 54 años produce, está
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inserta en el ecosistema económico, su producto
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interno bruto va a crecer, no recuerdo el dato
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ahorita, pero entonces, ¿qué queremos? Claro.
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Ese es un tema... Porque el tema de cuidados
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es todo un tema. Sí, que está en tendencia porque
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sí, también es real. O sea, es como no romantizar
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el tema de la longevidad y de que nuestro cuerpo
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envejece, envejece desde que nacemos. Claro.
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Sin embargo, es... ¿Qué hago yo y qué hace la
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sociedad para estar mejor y para envejecer mejor?
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Sí, de maneras dignas. Así es. Y volviendo al
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tema del emprendimiento, ¿por qué Silver es diferente
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al Senior? Es porque el Silver está en esta etapa
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o que a lo mejor puede seguir trabajando en lo
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que está, pero puede empezar a pensar en desarrollar
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un side business o empezar a construir su sueño
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porque todavía le quedan muchos años de vida.
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Y el emprendimiento Senior lo veo también yo
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como en una etapa en que a lo mejor los Seniors
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podrían ser, Por lo menos los que están ahora
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tal vez un poco más conservadores o decir, oye,
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sí quiero, pero quiero hacer algo un poco que
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sea más bien que me mueva la pasión, ¿no? Y además
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son dos generaciones distintas que buscan cosas
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distintas, pero al final es un paquete de emprendimiento
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de personas mayores. Entonces se podría soñar
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con cualquier tipo de emprendimiento, no importa
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la edad que quieras. Y también hay mil cosas
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que cambiar, no solo el emprendimiento, el empleo.
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O sea, las empresas empiezan la tendencia de
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valorar su talento senior. Es decir, ¿por qué
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voy a desechar? Porque la ley dice que ya a una
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persona tan valiosa que puede venir y que puede
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sumar mucho o incluso modificar un rol. Porque
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yo creo que también las personas mayores de 60
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a mí me han dicho... Olvídate de emprender, yo
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ya no quiero trabajar. Y dices, claro, ya no
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quieren trabajar ni pensar ni preocuparse cuando
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han trabajado toda su vida y a lo mejor lograron
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hacer un retiro a gusto para vivir. Ok, pero
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puedes hacer otras cosas que te den propósito
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o apoyar en el sistema económico. En fin, hay
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mil opciones en el tema de emprendimiento, pero
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esa es solo una de las cosas de las que se puede
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hablar en longevidad. Todos, absolutamente todos
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los entornos. los económicos necesitan transformación,
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todos, sin movilidad, turismo senior es una joya,
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el tema del turismo es claro, una joya en bruto
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que hay que capitalizar, el ocio, el entretenimiento,
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mira, según estudios de Tsunami Latam que se
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hace en Brasil, que se ha hecho este estudio
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de toda la región ya dos años y que tiene datos
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duros muy interesantes, igual que el Banco Interamericano
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de Desarrollo, dice Tsunami Latam, que las personas
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mayores, Desean cinco cosas. Salud, por supuesto,
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todos lo queremos. Segundo, viajes. El tercero
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es viajes y entretenimiento, es el segundo. Lo
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que más quieren es espacios de ocio porque tampoco
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hay espacios diseñados para estos grupos etarios.
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O sea, como que está todo y únete, pero así como
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diseñados que le hablen, no. El tercero es asesoría
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financiera y legal. El cuarto es inserción productiva
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y al ecosistema de trabajo, es decir, quieren
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seguir produciendo. Y el quinto es que todas
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las marcas, productos y servicios les hablen,
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porque le hablan a los chavos. Y de hecho ya
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está cambiando, de hecho yo estoy en eso, yo
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diría que Platino 60, su propósito es trabajar
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de esta manera transversal para impactar en este
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cambio. Y trabajamos mucho con mentalidad estratégica
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y con silver marketing. Claro, y qué loco que
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las... Sí, todo el marketing no le está hablando
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a la gente que tiene mayor poder adquisitivo,
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¿no? Y que va a tener el tiempo de poder... Yo
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siento que justo los que tenemos niños chiquitos
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vamos a comprar lo que me vendas para hacerme
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la vida más sencilla. Y también... O sea, ¿quién
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te va a poder pagar lo que le estás vendiendo?
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Pues la persona que ya no tiene la responsabilidad
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de, digamos, que las colegiaturas, cosas que
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sí o sí tienes que hacer. Y en cualquier nivel,
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también se trata de fomentar la independencia
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de las personas mayores y la visibilización para
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que decidan qué hacer con su dinero y que no
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decida la familia. Por eso hace rato lo legal
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es muy importante. La tercera economía más poderosa
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del planeta, si fuera un país, es el silver economy.
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China, Estados Unidos y economía plateada es
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donde más dinero hay. Y justo el Fondo de Población
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de las Naciones Unidas en algún momento me explicaban
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que estamos siendo, o sea, México... Ya está
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siendo un país viejo, o sea, están naciendo menos
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niños y entonces ya la tendencia es que en unos
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10 años seamos un país de gente que está arriba
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de los 50 y muy poco joven, muy poco niño. Latinoamérica
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está envejeciendo a pasos agigantados. Lo que
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sucedió en Europa en décadas, en Latinoamérica
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va a suceder en años. Vamos a ser la población
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más longeva en 2050, donde la tercera parte de
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la población global serán personas mayores de
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60. Y en México hay un dato interesantísimo.
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Después de 2030 habrá más personas de 65 que
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menores de 14. Creo que eso lo dice todo. Claro,
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¿y dónde estamos poniendo el foco? Y tú lo ves
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eso, no como bien o mal, sino justo esta tendencia,
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¿Qué tanto ayuda a que un país crezca en sentido
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económico, que el sistema de cuidados realmente
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sea algo que ayude? Porque si no tienes gente
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joven, uno pensaría, pues entonces, ¿quién va
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a ser esa fuerza de trabajo? Pues bueno, ahí
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justamente juega de manera muy importante todas
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las iniciativas que estamos en Silver, en Silver
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Economy, en Economía de la Longevidad. Porque
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estamos hablando de esta transformación tan necesaria
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y el tema de cuidados es un tema fundamental.
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Ahora, para que no se nos desborde, ¿qué tenemos
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que hacer? Para que no se nos desborde pensiones,
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pues emprender y saber cómo cuidar nuestras finanzas.
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Segundo, para que no se nos desborde salud, ¿qué
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necesitamos hacer? Tratar de envejecer mejor.
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Claro. Entonces es todo un tema de cambio de
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cultura, o sea, hay que impactar y que es en
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lo que yo trabajo, hay que impactar a nivel cultural,
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social, humano y económico en este tema de la
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economía de la longevidad. Es un mundo que ya
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cuando te metes, que ya estoy hasta la cocina
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en el asunto. Es que así eres tú. O sea, tú no
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vas por cosas superficiales. ¿Te metes? No, estoy
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ahí muy involucrada. Ya hay mucha interacción
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con la región. Tenemos oficina de Platino 60
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en Chile. Estamos por abrir Colombia. Entonces,
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están pasando cosas muy interesantes en la región.
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Y, pues bueno, de eso se trata, de realmente
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tomar un tema que no es tan visible y que parecería
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que no es tan importante cuando tiene una importancia
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mayúscula. Porque además para allá va la mayoría
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de la población. Así es. O sea, si no lo empezamos
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a pensar ahorita, como dices, que es algo integral,
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vamos a llegar sin saber, ¿no? Y no vernos como
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personas mayores que vamos a necesitar, o sea,
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vamos a ser... 100 % dependientes o vulnerables
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o no achicarnos, es decir, ¿cómo quieres llegar
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a ser una persona mayor? Hay que sumar y hay
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que además eliminar muchos tabús, hay muchísimos
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tabús de no, esto no, esto sí, pero entonces
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busquemos qué es lo mejor, o sea, qué va a ser
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lo mejor para nosotros y pues bueno, es un tema
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cultural, es un tema de cambio, pero que viene,
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que todos estos espacios ayudan mucho para poder
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compartir estas ideas y pues que cada quien se
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quede con la reflexión del momento de vida. Pero
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yo no he habido una persona con la que hable
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de esto, que no se conecte, que no se sensibilice,
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ya sea por lo que está viviendo o porque sus
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padres o sus tíos o una persona muy importante
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que estuvo de ellos, con ellas o con ellos chicos,
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está en esta etapa. Entonces es una etapa a la
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que creo que cada vez vamos a ser más sensibles
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y lo importante también es sensibilizar, Y por
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otra parte, Living Blue Zone, que es esta fundación
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que está divulgando cómo podemos vivir mejor
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ante este alargamiento de la esperanza de vida,
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tiene el proyecto de inculcar desde los chicos,
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desde los chavitos, cómo vivir mejor. Y me parece
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eso fantástico. Es decir, no esperar a que tengamos
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40, 50 para empezar a pensar cómo vamos a envejecer.
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Oye, pues la vida es así, entonces puedo desde
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pequeño tener conciencia y sensibilidad a esto.
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Claro, porque también así tratarás mejor a las
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personas mayores y no desde un lugar que creo
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que muchos jóvenes hacen como, no, yo no te voy
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a escuchar porque tú ya no entiendes. No sabe,
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mi abuela no sabe, a mi mamá no sabe, no le sabe
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al teléfono. Eso es edadismo. Sí, esa discriminación
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que está ahí en la cocina de las casas. Oye,
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ya no ves bien. Pues sí, mis ojitos trabajaron
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muchos años. Claro, y es que eso justo he estado
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pensando ahora que te escucho, que en México
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también hay muchas personas que como no pudieron
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acceder a una pensión buena, o sí, pero es muy
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bajita, pues tienen que seguir trabajando, ¿no?
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Y sobre todo lo vi en pandemia, a mí me... se
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me hacía chiquito el corazón de ver de repente
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que quien llevaba, no sé, el súper, ¿no? Que
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de repente empezamos a hacer esas cosas de, bueno,
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que me traigan el súper a casa, eran personas
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mayores. Y decía, qué padre que están, pero también
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eran una población de riesgo. Entonces, sí fue
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como algo complejo para mí ver, ¿no? Y que al
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final seguimos viendo. O sea, tú puedes darte
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cuenta que mucha gente de la que maneja Uber,
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Son personas arriba de los 50 porque los corrieron
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sus trabajos y algo está pasando que le está
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costando mucho más trabajo a las personas como
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reencontrar trabajo dentro de las empresas. O
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son personas mayores de 60 años los que están
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tomando esos trabajos inmediatos. Se trata de
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crear trabajo cuando eres empleador, trabajo
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digno. Por ejemplo, este tema de las personas
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que están en el súper, que son mayores, que sí,
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gracias, pero no tienen prestaciones. Entonces,
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tampoco está tan padre. Claro. Entonces, ¿cómo
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puedes ofrecer un trabajo digno? Ya algunas empresas
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han hecho sus pilotos, creo que por ahí Starbucks
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tuvo, no sé si sigue, pero en México un Starbucks
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totalmente atendido por mayores. ¡Qué belleza!
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Pero además, a ver, si piensas en el mercado,
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Si piensas en que tu mercado va a ser esas personas
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mayores, ¿por qué no que las personas mayores
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atiendan? Claro. Nosotros tenemos el día platino,
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el primer día platino también hemos ido aprendiendo,
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pues eran puros voluntarios universitarios, gerontólogos,
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una gran maravilla. Y una gerontóloga me dijo,
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desciende tu evento. Porque es un evento que
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habla de finanzas, de emprendimiento, de acercamiento
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a la tecnología, de escritura, de salud. Mucha
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información, pero también entretenimiento, ¿no?
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Que de ahí venimos. Y cultura y todo muy padre.
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Un día maravilloso. Y me dice, pero estaría increíble
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que los hosts fueran personas mayores. Y dije,
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claro. Entonces, ahora lo que nuestro siguiente
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día platino tendrá un híbrido. Gerontólogos jóvenes
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y también personas mayores que les paguemos.
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Claro. Por venir a hacer nuestros... Entonces
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se puede, nada más hay que repensar en el ecosistema.
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Es eso, ¿no? Y también como dejar de ir tan rápido.
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Siento que, por ejemplo, ahorita que pensaba
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en lo del Starbucks, claro, mucha gente me imagino
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que va a decir, ay, no, pero te van a servir
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el café más lento. Güey, relaja, relaja la vida.
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Es como para irla disfrutando. Y no porque todo
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tiene que ser rápido, vas a tener justo... chavitos
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que estén... Y yo creo que son procesos. O sea,
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empresas como esas tienen los procesos tan claros
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que creo que todo se puede. Y estamos en un momento
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de muchísimo cambio, también de ser disruptivos
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con esto. De hecho, la moda, a ver, ya muchas
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marcas de moda global están empezando a usar.
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A contratar modelos simios. Claro, ahora que
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lo dices, ¿cuál es la ropa que vendes para una
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mujer que no se siente a gusto tan escotada o
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tan apretada? Porque ahora vas a, por decir algo
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al Zara, y entonces toda la moda es para una
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persona de 20 a 30. O sea, tampoco se está pensando
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en ese sentido, como lo decías, ¿no? Las marcas
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no le están dando... Sí, pero poco a poco. Mira,
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Adolfo Domínguez tiene muchos años. Usando modelos
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silver, muchos. Y así, o sea, ya yo ando en esas.
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Quiero hacer mi primer desfile de modas, pero
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todavía me ha costado trabajo de repente. Me
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encanta que tú eres. Bueno, senior, mi desfile
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es senior. Y ahí vamos, pero bueno, estaba hablando
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con muchos stakeholders de la moda, todavía no,
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pero bueno, ¿qué tal que llevo cuatro años yo
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así jalando, tac, tac, tac? Y hace el año pasado
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Chanel en el Fashion Week París ya usó muchas,
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la mayor parte de sus modelos eran longevas.
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¿Y tú a qué crees que se deba que ya están volteando?
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Porque se están descubriendo que el ecosistema,
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que este target tiene gran valor. Claro. Primero
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son íconos de belleza, de experiencia, y también,
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como dices, son los que tienen el poder de decisión
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en el consumo. Claro. Lo estamos súper desaprovechando.
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¿Y eso no era hace 10 años? ¿O sí y no se veía?
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No, no, no, estamos en ese cambio ahorita, estamos
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en ese cambio, digo, Europa y Portugal sí lo
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tienen, Europa, perdón, España y Portugal en
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Europa tienen este problema, de hecho España
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tiene ya esto en gran ebullición, todo el tema
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silver, la economía plateada, o sea, hay mil,
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mil... Y Latinoamérica lo está empezando a entender,
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pero lo está empezando a entender hace, digamos,
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cinco años, muchos trabajando en esto. Y muy
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interesante, el BID está metidísimo en la agenda,
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el Banco Mundial, hay un laboratorio de innovación
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social con la Universidad Católica de Chile,
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uno en España con Fundación Mafra. O sea, están
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sucediendo muchas cosas poco a poco. Lo interesante
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es que el día a día. el día a día, que podamos
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venir a Ultrasonido a conversar de esto, a conversar
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con alguien como tú, que está metida en varios
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ajos, que eres joven, que estás viviendo otro
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momento de tu vida y que podamos conversar y
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reflexionar sobre esto. Y es cuando realmente
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decimos, ah, ¿qué hacer? Algo tendremos que hacer
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cada quien desde su trinchera. Es eso, es eso,
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porque además no... No somos ajenos, ¿no? O sea,
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ni tú eres ajena a lo que yo estoy viviendo en
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esta etapa de mi vida, porque ya pasaste por
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ahí, por eso empezaba la conversación diciendo,
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necesito tomarme un café para hablar cosas un
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poco más personales. Pero justo, ni yo soy ajena
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a estos temas, porque bien lo dijiste hace rato.
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O sea, yo veo a mi mamá y me encanta que veo
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a una mujer que está pensando en hacer. No está
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diciendo ya me voy a retirar, pero estoy viendo
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a mi abuelo que tiene 82 años, que perdió a su
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compañera hace poco y entonces está en un gran
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limbo. Porque claro, a los 60 se jubilaron y
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dejaron de hacer. Entonces eso también creo que,
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como dices, conecta con todos nosotros y de ser
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empáticos. Y entender que son diferentes momentos.
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Este grupo que somos personas mayores, yo ya
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soy 50 más, no es lo mismo, no es lo mismo 50
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a 60. 75, 70, 70 a 85, a 80, 80 más, 90 más,
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que hay muchos. Entonces, entender que son realidades
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distintas y que el envejecimiento y los cuidados
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son reales y también entendiendo de dónde vienen
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culturalmente estas personas. Como te digo, no
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se trata de romantizar ni de idealizar la nueva
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narrativa de la longevidad, no. Se trata de divulgarla
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y de ir erradicando el edadismo, eso sí. Pero
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hablas de tu abuelo. Tu abuelo tiene otros desafíos,
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pero ¿de qué se trata este cambio? De buscar
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esas soluciones que sí existen y que cada vez
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va a haber más para ese señor de 81, 82 años
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que perdió a su pareja, que nació en tal época,
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que piensa de tal manera y que puede reconectar
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su propósito de vida. con una iniciativa adecuada
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a él. Claro. Que no es la misma que para tu mamá,
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¿qué edad tiene tu madre? 57. No, pues es una
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niña. Entonces, tu mamá todavía está en su plena
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flor de la juventud, de hacer, de no sé qué.
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Y la veo con mucha energía, o sea. Y, por ejemplo,
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mi mamá tiene 74, o 73, o 74, pero hay que entender
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73, nos llevamos 20. Entonces, a ver, hay que
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entender que, sí, mi mamá es también pila. Ha
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sido, wow, mi pilar, mi impulso, mi todo. Pero
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la acabo de ver hace unos días y me dice, es
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que ya estoy vieja. Y le dije, no lo dijo con
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edadismo porque ya está bastante metida en este
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circuito. Es parte de la Academia Platino que
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damos unos galardones y tengo un grupo de personas
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que son la Academia de los galardones, muy padre.
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Y me dijo, es que ya estoy vieja. O sea, me pasa
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esto y le digo, mamá, ya eres mayor. Y sí hay
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que reconocer que eres mayor. Y entonces, ¿qué
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hacer? Entonces, a ver. no pongamos tabú a empezar
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a tratarnos y a vivirnos como personas mayores.
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Es decir, tienes 73 y tantos años, estás pensando
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tal como trataste a tu cuerpo, qué comes, qué
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haces, qué es lo que te preocupa. Entonces, a
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lo mejor hay que hacer ciertos cambios para que
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estés mucho mejor a esta edad. Estás bien, pero
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si tienes esos achaques que son naturales, yo
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a Manuel Cerrat trae la agenda a todo con este
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tema. el gran poeta que es, y dice, sí, sí, tengo
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mis achaques, pero soy un poeta que sigue viajando,
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que sigue haciendo, vivo de hacer música, y soy
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una persona feliz, y sí tengo achaques. Claro,
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como Sergio Arau, perdón, pero yo no he escuchado
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ni un achaque, y cada vez que lo veo digo, guau,
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guau la energía, guau que siempre trae un proyecto
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nuevo, que sigue exponiendo, que sigue haciendo
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conciertos, que sigue escribiendo, digo, es que
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eso es increíble. Tiene arriba de 70, Sergio.
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Y lo veo con una seguridad, ¿no? Y sobre todo
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que la mente quiere seguir creando. Somos vecinos,
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es mi vecino en la oficina. Entonces disfrutamos
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el mundial y todo el mundo estaba, ¿de qué edad
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tienes? Mira qué fuerte. Y dice, ¿sabes qué?
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Hago ejercicio, pienso bien y claro, he tenido
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mil desafíos, pero estoy con todo. Y se cuida,
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se come lo mejor que puede y hace ejercicio.
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Eso sí. Y está... Tenemos Sergio Araú para rato.
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Amén. Sí, eso me encanta. Oye, ¿cómo se puede
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acercar las personas a Silver? Bueno, estos eventos,
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¿cómo pueden acceder? Bueno, Platino 60 tiene
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una página, platinos60 .com. Tenemos redes, todas
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las redes. Pero en platinos60 .com te puedes
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inscribir a la comunidad. Es en cortesía, no
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cuesta nada y ahí ya tenemos tus datos para avisarte
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de los eventos porque tenemos el evento del día
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platino, tenemos los galardones platino que ya
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se llevaron en una ocasión y le damos un galardón
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a diferentes personas mayores de 60 que en su
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trayectoria de vida han impactado positivamente
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a nivel humano, social, económico o cultural.
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Y está muy padre. Son muy lindos. Vamos desde
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oficio hasta empresario. O sea, reconocemos a
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todo tipo de personas. Y tiene la lógica de una
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academia. No es así de dedo y contentillo. Está
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padre. Hay votación pública, etc. Y también tenemos
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un evento para empresarios. O sea, esto lo hacemos
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para comunidad. Y tenemos un evento que es el
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Summit Platino que se va a llevar en septiembre.
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Ahí mismo hay una suite. que se llama Summit
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Platino Suite Empresarial y también los invitamos,
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donde hablamos de la tendencia económica, de
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qué está pasando, de las soluciones que necesita
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el mundo, pero que también son oportunidades
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para quien en iniciativa privada decida emprender
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o desarrollar productos y soluciones para esto.
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Es muy bueno, o sea, es un ganar -ganar. Y también
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en la parte de B2B, de lo que hablamos con profesionales,
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hablamos lo que te decía, que tenemos un workshop.
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para diferentes ecosistemas, medios de comunicación,
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para empresas, para diferentes ecosistemas según
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su giro económico o productivo, para empezar
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a permear y sensibilizar en esta gran batalla
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del edadismo y empezar a cambiar el mindset.
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Entonces hacemos un workshop para personas clave
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de la empresa o, por ejemplo, los que atienden
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a público, los que dan servicios a público. Hay
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que empezar a cambiar también esa manera de atención.
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Entonces, tenemos estos, este proyecto Platino
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60 tiene enfocado a comunidad, te puedes inscribir,
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te llega la información y enfocado a empresarial,
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que también pues ahí estamos en LinkedIn y en
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todo. Eso es lo que hace Platino 60 en todo este
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ecosistema de la nueva longevidad. Porque creo
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que hace rato, ¿no?, que mencionabas lo de tu
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mamá. Si bien las nuevas generaciones, los jóvenes,
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tenemos que empezar a ser empáticos y dejar el
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edadismo y toda esta discriminación que ejercemos
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a veces como gente más joven, pero también lo
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importante es que alguien que está arriba de
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los 60 empiece a pensar diferente. Porque ahí,
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más allá de lo que te pueda decir el muchachito,
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es tú cómo te miras a ti mismo, a ti misma, qué
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cambios haces en tu forma de verte. Porque claro,
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yo escucho, por ejemplo, a mi suegra que dice,
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no, es que yo ya estoy grande, yo ya estoy vieja,
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yo ya no puedo andar atrás de los niños. Y yo,
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ah, no, claro que sí, se los voy a dejar. ¿Cómo
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de que no? Pero es como... ¿Cómo mirarte? Y de
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repente Fede le dice, mamá, Madonna tiene la
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misma edad que tú. Y entonces es, no, pero Madonna
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tiene. Y me encanta que entonces, como dijiste,
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desde el oficio puedes empezar a hacer tu cambio.
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No necesitas tener... No tienes que ser Madonna.
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Claro, ni un poder adquisitivo importantísimo
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como para que hagas cambios en ti, en tu forma
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de pensar, en lo que quieras hacer. Supongo que
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hasta entrar a la carrera, quieres aprender de
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algo nuevo y lo puedes hacer. Sí, el año pasado
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la UNAM tituló de Universidad de Carrera de Licenciatura
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a la primera persona mayor de 80 años. ¿Qué estaba
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estudiando, te acuerdas? No recuerdo, pero está
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muy interesante esa historia. Y así algunas en
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el mundo. Nuestro ganador académico empezó su
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posgrado. su doctorado a los 80 y a los 83 el
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postdoctorado en Europa. O sea, tiene una historia
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muy padre y todo fue porque es chileno, se vino
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a México, pidió trabajo y le dijeron, ay maestro,
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qué padre que le guste tanto la academia, que
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usted tiene estas credenciales, pero aquí contratamos
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puro doctor a la universidad que él quería entrar.
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Y dijo, pues voy por el doctorado. Entonces lo
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movió el amor a los 80 años. Fíjate qué lindura
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de historia. Entonces... Y que no dijo, no, yo
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ya no puedo aprender, porque hay como muchas
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ideas, ¿no? Y ya no, pues, no voy, no. Ama la
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academia, se enamoró de esta tapatía, de Trini,
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que también es una empresaria. Ay, no me digas
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eso. Y ya, guau, padrísima la historia de él.
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En nuestro YouTube están todas esas historias,
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porque los entrevistamos. ¿Cómo podemos ver esa
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historia? Platino 60 oficial. Ok. Ahí puedes
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ver mucha información. Ahí lo voy a escribir
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en la descripción. Y platino60 .com y todas las
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redes ahí en la página, te vas a las redes. Y
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no tienes que ser Madonna, no tienes que ser
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rico, no tienes que ser rico mentalmente y decir,
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y decisivo y decir, lo más importante soy yo.
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O sea, los cambios y todo lo que puedas transformar
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empieza en ti. No se trata de egoísmo ni de ego.
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Se trata de poner las cosas en la justa dimensión.
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Las personas mayores han dado muchísimo, muchísimo
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trabajo, escuela a sus hijos, a sus nietos, cuidar
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a los nietos, amor, su dinero. Todo han dado
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conocimiento, experiencia, tiempo, tiempo. O
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sea, no tienes que hacer... Por eso nosotros,
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en nuestros proyectos a usuarios, le hablamos
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a todas las personas y no le hablamos solo a
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los vulnerables o solo a los súper famosos. Le
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hablamos a todos. Entonces es muy padre ver la
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interacción. Como una Diana Bracho, que es asesora
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nuestra o que es parte de esta comunidad, pues
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de repente se encuentra con una persona de oficio
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y platican. Entonces esta interacción es muy
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rica y lo importante es saber qué quiero hacer,
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dónde estoy y saber que hay miles de posibilidades
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ahí en el mundo. Yo le acabo de decir a mi mamá,
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mamá, los ejercicios para músculo, mira, bien
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fácil, métete a YouTube y seguro vas a encontrarnos
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con los que te sientas cómoda. Entonces, hay
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tanta comunicación abierta, claro, hay comunicación
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que no es real, pero la verdad es que creo que
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cuando quieres informarte, está increíble. Ahora,
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tal vez hacer una carrera no, pero ¿qué tal hacer
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cursos de lo que quieras hoy que están tan en
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boga las microcredenciales? Claro. Puedes estudiar
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lo que quieras, lo que quieras, lo que quieras
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hacer. Sí, eso que siempre te dieron ganas de
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aprender, de conocer. Lo que quieras. Porque
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ahora, Lo mencionaste y con este proyecto me
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he dado cuenta que habemos muchas personas que
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somos muy curiosas y que nos gusta informarnos.
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Y también he visto y reconozco que hay personas
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que les da miedo a la información porque los
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hace responsables. Y tener responsabilidad y
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autonomía de uno es difícil. Decir, ya no me
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puedo hacer de la vista, yo no tengo ni idea.
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No, ya lo sabes y entonces... ¿Eres cómplice
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o eres, ahí se me fuera la palabra, pero bueno,
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vas a tomar acción sobre ti, que repercute alrededor.
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La educación está cambiando. Las escuelas ahora
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están, las universidades, haciendo programas
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de educación senior, porque ya tampoco va a haber
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tantos jóvenes. Y entonces las privadas están
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en eso a todo. Y hay universidades focalizadas
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para personas mayores. Aquí en Ciudad de México
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hay una. Creo que la tiene la delegación Benito
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Juárez, la Universidad de Guadalajara tiene el
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SWAM y Yucatán también tiene la Universidad,
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la UADY también tiene universidad para mayores,
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de microcredenciales, de aprendizajes, de cosas.
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Pero están muy interesantes. Sin embargo, las
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universidades privadas, todas, están desarrollando
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programas de educación senior. Claro, porque
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además estamos en un momento en que las carreras
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están cambiando. O sea, por ejemplo, la carrera
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de comunicación, me imagino que ahorita debe
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de estar en un reboot brutal porque no es lo
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mismo la comunicación de los 90 a cómo se está
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comunicando ahorita. Sí, me encanta que, como
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decías hace rato, todo es un ciclo. Vamos así,
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¿no? Todos vivimos en un mundo esférico donde
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tenemos que... que irnos dando la mano y ser
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empáticos y saber que ya estuviste allá, pero
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vas para allá y entonces, ¿cómo nos vamos dando
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la manita? Totalmente. Y mira, yo pienso que
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esto es un tema de corresponsabilidad, hablar
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de responsabilidad de la persona, pero del entorno.
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Las personas pueden decidir, por eso nosotros
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le hablamos a personas, a usuarios, a comunidad
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y también le hablamos al ecosistema profesional
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y de negocios y al sector público, que de hecho
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los juntamos en varios eventos. para entender
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que este cambio no viene, este cambio ya está
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aquí. Entonces, tenemos que abordarlo estratégicamente
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y, pues claro, las empresas dicen, no se trata,
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yo, mira, cuando empecé hace cinco años, yo hablé
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con, de verdad, personas que son asesores de
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Shark Tank, así, guau, y me decían, ay, es que
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ya ayudó a una fundación de viejitos y yo, no
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entendimos nada. Nos vemos en 2030, les dije,
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se trata de generar valor. de generar valor social,
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humano, económico y de recibir valor también.
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Porque los emprendedores y las iniciativas que
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desarrollen soluciones, servicios y productos
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para este ecosistema son ganadoras. Entonces
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van a resolver. pero también van a recibir valor.
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Claro. Porque van a desarrollar modelos de negocio
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y de retorno y de todo, de recibir algo, porque,
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bueno, costará producir lo que produzcan, pero
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van a recibir valor. Entonces, yo pienso que
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entregar y recibir valor es fundamental en esta
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parte de la economía de la nueva longevidad.
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Es totalmente una cosa muy, muy viable. Claro,
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y en eso hay un montón de historias de éxito
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que ya están sucediendo. Lo decías ahorita con
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Diana, lo decíamos hace rato también con Anthony
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Hopkins, y me mencionaste también al técnico
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de la selección española, que me mandaron esta
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mañana, a los 50 años se quedó sin trabajo, y
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eso por el evento que tenemos de Impulso 50.
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que se repite a finales de enero, principios
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de febrero en México, ya se hizo en Chile, y
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lo hicimos también aquí el año pasado, es ganadorcísimo.
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Todo el mundo dijo, gracias, hagan más de esto,
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por favor. Porque además encontraron y encontraron
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respuestas. Claro. Entonces, el técnico de la
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selección de España, los 50, le dieron las gracias
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de su anterior trabajo y se quedó unos años sin
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trabajo y un día leyendo el periódico vio que
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estaban buscando un entrenador. que la selección
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española estaba buscando entrenador para fuerzas
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básicas. Y humildemente fue a pedir ese trabajo.
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Y de ahí empezó a entrenar a diversas selecciones
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hasta que se quedó con esta selección campeona
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del mundo. En estos años, que son creo que como
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ocho, ha levantado varias copas de diferentes
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generaciones de selección española. Y bueno,
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el dato interesantísimo es que los jugadores
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de hoy son los jugadores que crecieron con él.
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Y entonces él lo hizo distinto. Él no se fue
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al mainstream, no tuvo que ser el Madonna del
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fútbol a decir yo voy a ir con los grandes equipos
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españoles. Y nadie nace en el mainstream. Voy
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a ir para que me volteen a ver. Él lo hizo distinto.
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Y hoy es el campeón del mundo. Y a los 50 años
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se quedó sin trabajo muchos años. Por ahí está
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su historia. Si lo buscan lo van a encontrar.
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Pero qué interesante y qué inspirador saber que
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historias como esas existen. Pero en cualquier
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ecosistema. Exacto. ¿Qué quieres poner? ¿Un vivero?
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Padrísimo. Nosotros tuvimos una conferencia de
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emprendimiento senior de Guadalajara, que invité
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a alguien de Ciudad de México. Primero de Trini
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Mieles, que es la enamorada de nuestro ganador.
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Trini Mieles. Le decimos Trini Mieles. Trini
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Terrazas. Y ella hace Trini Mieles. Su marca
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es Trini. La venden en todos los Sanborns. Empresa
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consolidadísima. Y a los 70 dijo... Le dejó a
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los hijos el emporio de la miel y abrió su segunda
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empresa, que se llama Tirini Terrazas, sabiduría
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milenaria, y de lo mismo que haya hecho toda
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la vida, que es el tema de la miel, el propóleo,
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empezó a desarrollar, yo uso algunos de esos,
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el spraycito para la cara, unos productos increíbles,
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los de Trini, y hizo su segundo emprendimiento
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a los 70. Entonces ya está con su empresa más
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chiquita que ya maneja y la empresa que ya está
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consolidada se la dejó a la familia. Y entonces
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estuvo ella y estuvo una persona de México, Víctor,
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que él tenía un despacho de seguros muy bien
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y a los 60 años dijo estoy hasta el gorro del
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ecosistema de los seguros y de ir con corbata
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a la oficina. Se quitó la corbata. Y dijo, ¿cuáles
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son mis empleados estrella? Les dejó el despacho,
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la cartera de clientes, se retira y hace su sueño.
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A él siempre le gustó el verde, el campo. Y hace
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una empresa que se llama Vive Verde, con más
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personas. Y Vive Verde estuvo abordando el tema
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de cuando hubo una plaga en Ciudad de México,
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en Palmeras. Les fue muy bien. Y pues está muy
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padre porque ahora vive verde. Me encantan, me
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encantan. Abraza los árboles, pero a los 60 sí
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literal cuenta, dice, estaba harto del tema.
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Ya voy a dejar de hacer esto, lo que me den,
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¿no? Con eso me quedo en mi casa a hacer nada
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y no, es cambiar por completo la mentalidad para
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seguir siendo creativo. Sí, y si con eso te da
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para estar feliz, pues gástatelo bien, pero edúcate
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para que no se te acabe en tres segundos y prevengas
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el futuro porque vamos a vivir más años. O qué
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hacer. Hay miles de soluciones. Hay gente que
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está haciendo temas de pensiones, hay gente que
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está haciendo temas de finanzas, hay temas que
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está haciendo de talento senior. Nosotros estamos
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más en el marketing, en la visibilización de
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las personas y en a través de esto que se busca,
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que es arte, cultura, entretenimiento, ocio,
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cambiar la manera en la que nos vemos y pensamos,
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¿a poco no la creatividad sirve para eso? Para
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cambiar mundos. Totalmente. No me sacan de ahí
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jamás. Tú y yo sabemos que es el insumo bruto
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que transforma. Entonces, un poco ahí le estamos
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dando la vuelta con eso. Ay, Nelly, muchísimas
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gracias por todo lo que acabas de venir a compartir.
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De verdad, fue una plática como muy esperanzadora.
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Me encanta y voy a ir a buscar también esos...
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tu página donde tienes estos testimonios de personas.
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Se las voy a compartir a varias personas que
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necesitan cambiar el chip, ¿no? Y gracias de
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verdad por compartir y porque siempre estás involucrada
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en proyectos que cambian el mundo. Esa es la
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idea, hacer algo, abonar algo, ¿no? Y cambiar
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a lo mejor, si no todo el mundo, pues nuestro
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entorno más cercano, pero hacerlo para adelante,
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para adelante, para adelante y hacer cosas que...
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Que reconozcamos o que al final de la cuenta,
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porque todas las cuentas tienen buenas, malas,
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subidas, bajadas, digas, bueno, el saldo fue
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positivo para mí o para los demás y para mí.
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Y ser muy responsables, o sea, ser muy responsables
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con lo que hacemos. Pero este tema de impactar
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en la transformación del entorno de cara... al
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desafío de envejecimiento poblacional pues como
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ya viste me tiene muy apasionada me encanta muchas
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felicidades mucho éxito en todo esto que estás
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emprendiendo también también y bueno también
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a todos los que están sumándose contigo de verdad
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gracias gracias porque proyectos así son los
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que vale la pena impulsar y seguir compartiendo
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muchas gracias por estarnos viendo por escucharnos
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un día más aquí en Ultrasonido Gracias al apoyo
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del Fondo de Población de las Naciones Unidas
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en México.