Latest / Stillingspodden fra HAMNØY / Blue Ctrl søker Office & Operations Coordinator

Transcript

Blue Ctrl søker Office & Operations Coordinator · Stillingspodden fra HAMNØY

• 0:26
  Velkommen til en ny episode av Stillingspodden.
• 0:29
  I dag skal vi bli bedre kjent med BlueControl.
• 0:31
  De skal nå rekruttere flere spennende stillinger, både Sales Director, Sales Manager, Product Engineer, Office and Operations Coordinator og Cyber Security Engineer.
• 0:40
  Jeg heter Cathrine og med meg i dag så har jeg Marielle og Espen fra BlueControl, Managing Director og Technical Director.
• 0:48
  Velkommen til dere! Tusen takk! Takk for det! Vi tar opp denne samtalen i ett løp, og så klipper man til i etterkant til en episode per stilling, sånn at du som kandidat får en podcast som er relevant for den stillingen som du er interessert i.
• 1:02
  men før vi snakker mer om både BlueControl og stillingene, så er det jo fint med en liten introduksjon.
• 1:07
  kan ikke du starte Marielle med å si litt om hvem du er og din bakgrunn?
• 1:11
  Det kan jeg gjøre.
• 1:11
  Marielle Frundelv Manseth.
• 1:13
  Og som du sa er Managing Director eller daglig leder i BlueControl.
• 1:16
  Jeg startet i selskapet for cirka et år siden, og det jeg syntes var spesielt spennende med BlueControl.
• 1:24
  var kombinasjonen av teknologi og det internasjonale potensialet.
• 1:29
  Et relativt lite selskap, men vi har store ambisjoner, og min rolle handler mye om å utvikle selskapet videre strategisk, kommersielt og organisatorisk.
• 1:40
  Og akkurat nå er vi som sagt i en spennende fase.
• 1:42
  Vi vokser, bygger organisasjon og skal ta teknologien vår ut i enda flere markeder og til flere kunder.
• 1:51
  Veldig bra! Og du da Espen?
• 1:52
  Si litt om hvem du er og din bakgrunn.
• 1:56
  Ja, Espen Sjong heter jeg.
• 1:57
  Teknisk direktør i Blue Control.
• 2:00
  og i den sammenheng så har jeg ansvar for alt teknisk som foregår i firmaet.
• 2:05
  det gjelder både utvikling, engineering og opp mot leveranse og de bitene.
• 2:10
  inngår også i ledergruppa og jobber tett mot salg.
• 2:14
  Og ja, flere ting egentlig.
• 2:17
  Veldig bra.
• 2:18
  og nå skal dere jo rekruttere mange, mange spennende stillinger her hos dere.
• 2:22
  og la oss snakke litt først om, om Blue Control.
• 2:25
  Altså, hvem er dere og hvordan henger dere sammen med Ulstein?
• 2:28
  Mariel, vil du si litt om det?
• 2:31
  Det kan jeg gjøre.
• 2:31
  Vi er et maritimt teknologiselskap holder til i Ålesund i Breivika.
• 2:37
  Vi ble etablert som eget selskap i 2018, og vi er heleid av Ulstein Group.
• 2:44
  Men det som også er viktig å si, det er at vi opererer som et selvstendig selskap og en uavhengig leverandør i markedet.
• 2:52
  Teknologien vår har utspring i Ulstein sin lange erfaring med maritim automasjon, og det var en bakgrunn og med et ønske om å utvikle en moderne, fleksibel og fremtidsrettet plattform for automasjon ombord på fartøy.
• 3:05
  Så kompetansen på automasjon ligger jo i bunnen her, i tillegg til kompetansen på teknologi.
• 3:12
  Og så er det viktig å si at Blue Control ikke bare leverer internt til Ulstein.
• 3:16
  vi jobber med en rekke kundepartnere og systemintegratorer over hele verden.
• 3:21
  Eh, og produktet da altså X Connect.
• 3:23
  Du har jo jobbet med dette egentlig fra starten, Espen.
• 3:25
  Kan ikke du si litt om mer om produktet, og hva er det det løser for kundene deres?
• 3:32
  Ja, stemmer.
• 3:32
  Jeg har vært så heldig å fått være med fra den spede begynnelse, og det har vært en kjempespennende reise.
• 3:38
  XConnect er jo først og fremst vår automasjons og digitaliseringsplattform.
• 3:43
  på veldig mange måter hvis vi skal bruke en litt mer kjent analogi, så kan jo vi sammenligne båten litt med et hus, og XConnect blir jo veldig fort, sammenlignet med kanskje smarthuben i huset for å få alle deler av huset til å snakke i lag.
• 3:58
  i XConnect så prøver vi å ha en standardiseringsfilosofi.
• 4:02
  Vi tenker objekt.
• 4:03
  Vi prøver å bruke objekter mange, mange ganger, gjenbruke ting, og da får oss veldig lave feilrate og høy kvalitet på produktene våre.
• 4:14
  Og i tillegg så er vi oss med å standardisere bransjen da.
• 4:17
  Det er i hvert fall det vi håper, at vi er med på de viktigste produktene vi har i XConnect i dag, bygger på en alarm og monitoreringsløsning, et produkt som vi kaller for alarm og monitoreringssystem.
• 4:30
  De fleste fartøy har krav til slike alarm og monitoreringssystem i dag.
• 4:35
  Legger vi på kontroll av utstyr, periferiutstyr eller andre ting, så blir dette alarm og monitoreringssystemet et integrert automasjonssystem.
• 4:45
  Og i tillegg til det så leverer vi kraft og energistyringsløsninger så vel som datafangstløsninger.
• 4:53
  og dette er jo et veldig fleksibelt produkt, sant?
• 4:54
  Så dere har jo et stort spenn av kunder.
• 4:57
  Kan ikke du si litt mer om kundebasen og markedet deres, Marielle?
• 5:01
  Det kan jeg gjøre.
• 5:01
  Det finnes, på tvers av store deler av maritim industrien over hele verden som jeg nevnte.
• 5:07
  Vi leverer både direkte til redere og gjennom partnere og systemintegratorer.
• 5:13
  Vi jobber med alt fra fiskeri til offshore, til ferge, kabeleggingsfartøy og veldig avanserte spesialskip.
• 5:21
  Det som er fint med Xconnect er nettopp at vi kan levere til alle disse segmenter, det er ikke låst til ett bestemt segment eller en bestemt leverandør.
• 5:30
  og vi har et internasjonalt marked, og det er en viktig del av strategien vår å vokse gjennom partnere, forhandlere som igjen leverer til sine kunder inn i sine prosjekt.
• 5:41
  Og vi skal ikke nødvendigvis gjøre alt selv.
• 5:43
  Vi ønsker å gjøre partnerne våre i stand til å selge, konfigurere og levere Xconnect til sine kunder.
• 5:49
  Det er på den måten vi skal skalere og vokse internasjonalt.
• 5:53
  Spennende! Ja, og du er inne på det.
• 5:55
  Dere har store ambisjoner for vekst fremover.
• 5:57
  Kan du ikke si litt mer om de ambisjonene og hva er det som er strategien, Mariel?
• 6:02
  Ja, vi har store ambisjoner for BlueControl.
• 6:04
  Eierne våre har store ambisjoner for BlueControl og veldig tro på BlueControl, og vi har det i ryggen.
• 6:09
  Samtidig så er vi opptatt av at veksten skal være skalerbar.
• 6:12
  Vi skal altså bli et veldig stort og ressursintensivt integrasjonsselskap, for eksempel.
• 6:17
  Vi skal videreutvikle Xconnect som produkt, produktplattform, få teknologien ut på langt flere fartøy gjennom kunder og partnere internasjonalt.
• 6:25
  Vi vet at teknologien fungerer.
• 6:27
  Vi har levert på noen av de mest avanserte fartøyer som bygges.
• 6:31
  Så nå handler det om å skalere det vi allerede har utviklet.
• 6:34
  Og det er jo også bakgrunnen for at vi rekrutterer nå.
• 6:37
  Vi trenger flere folk som kan bidra til å utvikle produkt, profesjonalisere driften og ikke minst bygge den kommersielle kraften for å nå ut i markedet.
• 6:47
  Så en veldig spennende fase å komme inn i.
• 6:50
  Veldig spennende fase.
• 6:51
  Nei, men bra.
• 6:53
  og hvis vi skal snakke litt om miljø og kulturen hos dere da, Espen, hvordan vil du si at det er å jobbe i BlueControl?
• 6:59
  Jeg tror kanskje vi, både jeg og Marielle er kanskje litt feil person til å svare på akkurat det, men arbeidsmiljøet vårt er veldig bra.
• 7:07
  Vi er en god gjeng med høy kompetanse, og vi er jo veldig mange forskjellige personlighetstyper også i BLU kontroll, og vi har et veldig godt samspill.
• 7:17
  Så når vi driver rekrutteringsprosesser så er vi veldig påpasselige på at vi ansetter både riktig kompetanse, men også riktig person, sånn at vi får et veldig godt og dynamisk arbeidsmiljø.
• 7:28
  I BLU kontroll så har nå vi diverse velferdstiltak.
• 7:31
  Vi har kajakker i kjelleren, vi har 3D printer til bruk, vi har bordtennisbord og sosiale kvelder og sammenstillinger av ulike ymse typer.
• 7:43
  Og vi har relativt lite gjennomtrekk også.
• 7:47
  folk kommer til BLU kontroll og blir.
• 7:49
  Og jeg tror kanskje det er det beste tegnet på at det er godt å være her.
• 7:53
  Ja, jeg kan jeg legge til at det er ikke så vanskelig å komme inn i gjengen i BLU kontroll.
• 7:59
  Jeg begynte jo selv for omtrent ett år siden, og man blir tatt godt imot, tatt godt vare på.
• 8:05
  Vi prøver å ha fokus på en god onboardingsprosess også, men miljøet er kjekt med takhøyde og veldig hyggelige folk synes jeg.
• 8:12
  Veldig bra.
• 8:14
  En av de stillingene dere skal rekruttere er jo Office and Operations Coordinator.
• 8:18
  kan ikke du si litt mer om den rollen Marielle og hvorfor den er så viktig for driften hos dere?
• 8:24
  Dette er roller som kommer til å være involvert i veldig mye av det som skjer i BlueControl på alle nivåer.
• 8:30
  Når vi vokser så trenger vi mer struktur og kapasitet, spesielt rundt logistikk, innkjøp, lager, fakturering, administrasjon og den daglige driften av kontoret rett og slett.
• 8:42
  Og det er mange små og store ting som henger sammen, både for at teknisk avdeling, salgsteamet, operations, prosjektorganisasjonen skal kunne gjøre jobben sin effektivt.
• 8:53
  Så dette blir litt limet i den operative hverdagen vår.
• 8:58
  Absolutt.
• 8:59
  Og hvis du skal prøve å beskrive en hverdag i den stillingen her, hvordan vil du beskrive den?
• 9:04
  Dette blir en veldig variert rolle.
• 9:06
  En dag kan handle om å koordinere leveranser som skal ut til en kunde, til et fartøy et eller annet sted i verden.
• 9:12
  En annen dag skal det handle om kontakt med leverandører, oppfølging av innkjøp, fakturering, eller lagerstyring.
• 9:19
  Og så vil det være en del praktiske ting rundt driften av kontoret vårt i Ålesund.
• 9:25
  men det som er viktig er at det handler ikke om bare å administrere eksisterende rutiner.
• 9:29
  Vi ønsker en person som kan hjelpe oss å utvikle og forbedre måten vi jobber på.
• 9:33
  bruke gode digitale verktøy, AI og automatisering der det kan gjøre oss mer effektiv.
• 9:38
  Så hvis man ser at noe kan gjøres enklere, smartere og bedre, så ønsker vi at denne personen skal ta initiativ til sånne forbedringer.
• 9:47
  Ja, men spennende.
• 9:49
  og Espen, hva tenker du vil være liksom ideell bakgrunn og erfaring for den stillingen her da?
• 9:54
  Ja, det er et godt spørsmål.
• 9:55
  jeg tror det handler først om personlige egenskaper og greie å ha mange baller i lufta.
• 10:01
  Og så tror jeg det vil være viktig å forstå i hvert fall grunnleggende ting om teknologi og bransjen, hvordan vi jobber og hva produkt vi leverer.
• 10:10
  Men utover det så tror jeg det er mer riktig personlighet vi er på jakt etter enn akkurat hva type utdannelse en har.
• 10:17
  Det er jo ei rolle som vil kreve mange baller i lufta.
• 10:20
  Men vi har jo et godt kompetansenett rundt den stillingen her nå, både i form av andre operations og engineering og ikke minst salg.
• 10:29
  Så her vil en få hjelp fra ulike disipliner.
• 10:32
  en del av oppgavene rundt logistikk og innkjøp og disse tingene der har jo ligget tredels i engineering tidligere, og nå ønsker vi å rendyrke litt mer engineeringskompetansen til å jobbe med produktene våre.
• 10:50
  så vi vil flytte disse her rundt logistikk og sourcing rett og slett ut fra engineeringsprosessen.
• 10:58
  Hva personlige egenskaper tenker du er viktig for å trives i denne jobben her da Marielle?
• 11:03
  Som Espen også nevnte, så er det personlige egenskapene kanskje det aller viktigste.
• 11:08
  En person som er strukturert, selvstendig, initiativrik.
• 11:12
  Person som liker å ha kontroll og følge opp oppgaver helt til de faktisk er ferdig.
• 11:17
  Hvis man ser at noe må gjøres, så tar man tak i det.
• 11:20
  samtidig være serviceinnstilt, trives med å jobbe med mange forskjellige mennesker og typer.
• 11:26
  i denne rollen så vil man ha kontakt med hele organisasjonen, men også med leverandører og kunder og samarbeidspartnere.
• 11:33
  Så det å kommunisere godt og være lett å samarbeide med er veldig viktig.
• 11:39
  Bra.
• 11:39
  Hva er mest motiverende og spennende i den jobben her da Espen?
• 11:43
  Jeg tror kanskje det handler om at du er på en måte en del av hele organisasjonen i Øvre Kontroll.
• 11:49
  Oppgavene spenner fra ene siden til den andre, alt fra salg til utførelse og leveranse av produkt og system.
• 11:57
  Så jeg tror nok det i hvert fall slik jeg tenker, så er nå en del av motivasjonen her nå at du på en måte får være med på hele løpet i bedriften.
• 12:06
  Dette er en problemløserjobb.
• 12:08
  Altså, etter hvert som noe vokser så vil det jo kreve mer sant i forhold til prosesser og profesjonalisering.
• 12:13
  Den rollen her vil jo sitte midt i kjernen av det og mest sannsynlig være en bidragsyter da.
• 12:17
  Ja, og så kan jeg legge til at jeg tror jo det her er stor variasjon.
• 12:21
  man kan ta mye ansvar.
• 12:23
  vil være en rolle som er viktig for alle i BLU kontroll, og her har man mulighet til å forme og påvirke sin egen rolle også.
• 12:31
  alt etter bakgrunn og interesse.
• 12:34
  Så her er det store muligheter til å få en rolle med stor grad av påvirkning på hvordan vi jobber.
• 12:41
  Ja, og for å oppsummere dere, eh, hvorfor bør folk søke på jobbene i Blå kontroll akkurat nå?
• 12:47
  Dette er et veldig spennende tidspunkt å komme inn i Blå kontroll.
• 12:51
  vi er i dag rundt tjue personer, og det betyr at hver enkelt har stor påvirkningskraft og betyr veldig mye.
• 13:00
  Vi jobber jo med teknologi og prosjekt som gjør at vi opererer på en internasjonal arena.
• 13:04
  Man får være med på noen veldig spennende og avanserte maritime prosjekt.
• 13:09
  Vi har et sterkt eierskap gjennom Ulstein i ryggen.
• 13:13
  Samtidig så har vi masse tempo og frihet og, egen påvirkningsmulighet i et mindre teknologiselskap.
• 13:20
  Og så har vi store ambisjoner, og der vi rekrutterer skal ikke bare fylle ledige stillinger, skal være med på å bygge neste fase av Blå kontroll.
• 13:27
  I tillegg til det så har vi det veldig kjekt på jobb.
• 13:31
  Ja, absolutt.
• 13:31
  Og det kan jeg bekrefte også.
• 13:33
  Jeg har jo vært i Bluh контролл siden dens spede begynnelse, fra vi rev oss ut av Umstein i tjueatten og fram til nå.
• 13:40
  så her er lite gjennomtrekk i selskapet.
• 13:43
  jeg tror hvis du brenner for teknologi eller ønsker å jobbe mest mulig med teknologi i din arbeidshverdag, så tror jeg Bluh контролл kan være en god arbeidsplass.
• 13:52
  Vi er lite administrasjon kontra teknologi og arbeid med teknologi, så det er i hvert fall noe jeg setter veldig stor pris på.
• 14:02
  Selv om min rolle blir mer og mer administrativ, så, får jeg fortsatt jobbe med teknologi, og det er jo det som er gøy.
• 14:10
  til deg som hører på, hvis du synes dette virker interessant, ta kontakt med noen av oss som står oppført i stillingene, og besøk nettsidene våre for mer informasjon om hver enkelt stilling.
• 14:20
  Da gjenstår det egentlig bare å takke for praten, Marielle og Espen.
• 14:23
  Det har vært utrolig fint å bli bedre kjent med både dere, Bluh контролл og stillingene.
• 14:28
  Takk for praten!