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Conexión Laboral - formulario bolsa de empleo · Libertad Radio 105.5

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Ya tenemos conexión laboral como todos los miércoles con Luther
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presentado por humanos con recursos.
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Lou bienvenida, Buenos días. ¿Cómo andas?
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¿Cómo va todo, todo bien, bueno, cómo vas a mitad de semana?
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Bien movida, movida y la pero movida.
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Aunque febrero es un mes un poco más tranquilo, no es un mes.
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Fue más. ¿Tranquilo depende de en qué, de
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dónde lo miremos, no? Pero digo, es un mes tranquilo
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en febrero. Sí, pero fue más tranquilo.
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Enero que febrero, ajá febrero ya está moviendo, está
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activando. Y bueno, la proyección siempre
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es que en marzo los puestos laborales y demás tienen un poco
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más de movimiento y más requerimientos.
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Sí es como que arranca el año de forma completa.
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El año arranca en marzo para todos.
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Sí, sí, sí, sobre todo para aquellos que tienen niños, no.
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También toda la movida de la escuela y arrancar con otra otra
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diaria. Sí por ahí en enero y febrero
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con las vacaciones. Viste que los puestos tienen
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generalmente entre diciembre y febrero vacaciones, entonces ahí
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no hay mucho movimiento, sí. Se empieza a planificar el 2025
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se empieza a ver qué vamos a hacer.
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¿Qué puestos vamos a cubrir o qué perspectiva tenemos?
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Pero en realidad el fuerte más arranca en marzo.
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Siempre puede haber alguna búsqueda porque siempre pueden
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pasar cosas. ¿Pero cuando es planificado?
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¿Se trata de enero o febrero esperar a que todos los puestos
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estén estables, que todas las personas estén trabajando para
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proyectar? Bien.
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Hablando de proyectar que tenemos para.
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Tenemos para hoy. Hoy vamos a hablar de lo que es
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una base de datos de bolsa de empleo.
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Vamos a hacer como el lanzamiento acá.
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¿Eh, pues me preguntarás qué es una base de datos de una bolsa
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de empleo? Una bolsa de empleo es el lugar
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donde postulan las vacantes. Por ejemplo, hay una bolsa de
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empleo del municipio de puan, en el cual siempre van replicando
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búsquedas de laborales de distintas empresas del
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municipio, no del distrito, digamos.
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Que es una base de datos de bolsa de empleo.
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Es el paso previo y es lo que yo vengo a plantear hoy.
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A mí se me ocurrió, o sea, me pareció interesante tener como
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otro servicio más dentro de la consultora.
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Gestionar una base de datos. ¿Vos me dirás y para qué?
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Bueno ya te voy a contar pero. Rápidamente pienso en acortar
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tiempos, obviamente no. Sí también, en realidad una base
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de datos es un sistema organizado en el cual yo voy a
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tener a disposición todos los perfiles.
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No importa de qué rubro. Pero todos los perfiles de gente
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que esté buscando empleo. Y no solamente que estén
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buscando. En en esa en ese formulario se
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puede postular gente que esté trabajando, pero esté abierta a
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otras propuestas. O sea, la idea es, esto es un
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formulario. Para que la gente se postule.
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Y queda en mi base de datos. ¿Qué hago con esto?
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Se abrió una vacante en x lugar. Acordamos tiempo, vamos a ir a
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un ejemplo, venir Messi es Manu. Celu necesita una recepcionista
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para la radio porque la verdad que hacer las publicaciones,
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gestionar todos los flyer y todo me da mucho tiempo.
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No puedo. Necesitamos a alguien.
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Bárbara yo te voy a decir Manu. Vamos a hacer un relevamiento de
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perfil, necesito que me cuentes qué tareas va a hacer, cómo se
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va a desarrollar el puesto, si va a tener quién va a ser
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superior, cuáles van a ser los requisitos, qué necesitamos, que
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esa persona tenga. Entre tanto, yo te contacto a
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vos para armar el relevamiento, armamos la búsqueda, la
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alargamos mínimo entre 7 y 10 días.
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Tiene que estar en difusión. Ahí.
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Ya tenemos 10 días. 10, 15 días para después coordinar
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entrevistas. Para que a vos después te cierre
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el perfil y digas si lo de la terna de 3 personas que me
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trajiste es esta. Crean tenemos 25 o 30 días bien
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puestos. Un mes casi.
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Yo con una base de datos, vos me decís che Lu necesito una
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recepcionista para la radio bien.
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Me voy a meter en mi base de datos, voy a filtrar y yo con
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que tenga Atención al Cliente. Atención al público.
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Y algunas de formación en comunicación, marketing ya
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filtro. Esa persona dentro de la base de
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datos me va a dejar otros datos más y yo la voy a contactar.
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El formulario está armado de forma tal de que no me tengas
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que cargar un currículum. ¿Qué pasa si vos yo te doy un
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formulario? ¿Vos me cargas un currículum?
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Yo necesito después agarrar esas 20 personas que se postularon en
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el formulario y procesar los. Datos sí transcribir todo.
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¿Es un montón claro, yo con ciertas preguntas claves como
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que te fui Armando el currículo? De esta manera, con este
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formulario tengo una base actualizada CY, tengo la fecha
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en la que vos me mandaste el formulario.
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Y una de las preguntas claves es, qué posibilidad o qué
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disponibilidad tienes para comenzar a trabajar inmediato en
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un mes en 60 días otro plazo. Sí, sí, ahí.
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Voy a buscar una persona que tiene Atención al Cliente, voy a
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buscar también la voy a filtrar, a ver si ya está para empezar a
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trabajar. Entre tanto, armamos el
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relevamiento, yo ya preseleccione capaz 2 o 3 de mi
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base de datos. Acordamos.
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De 7 a 10 días. Sí, sí, más allá de que se arme
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la publicación y sigas buscando o aparezca alguien más, vos ya
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tenés poner en tu base de datos cierta cantidad de gente que va
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a achicar ese tiempo. ¿Qué hacemos con una base de
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datos, o sea con una bolsa de empleos?
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Yo veo el anuncio, pero me estoy x me está faltando un paso
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previo. Yo con una base de datos de
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bolsa de empleo. Género toda la cadena.
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De esa forma lo que hacemos es acortar tiempo y damos un
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beneficio a las 3 partes que van a intervenir, no solamente en mi
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caso como consultora, sino a la persona que está buscando
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empleo. Que tiene la certeza de dejarlo
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en la base de datos y que saber que cuando un perfil un puesto
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se ajuste a su perfil lo vamos a llamar.
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¿Y la empresa? Decir bueno, ella tiene una base
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de datos, contamos con un beneficio aparte que vamos a
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cortar tiempos o que por ahí llegamos a un candidato que tal
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vez no vio el anuncio porque también puede ser esa.
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La largamos un anuncio a 10 días.
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Ese candidato que está en la bolsa de empleo no lo vio, pero
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está en la bolsa de empleo. Claro, sí 1 a veces supone que
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en redes o por medios lo vio y puede suceder.
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Que no generalmente 1 da por sentado que sí, pero el
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algoritmo de las redes no sabes hasta dónde llegas.
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¿Quién lo replica? ¿Sí, sí, qué red de contactos
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tiene esa persona que lo replica?
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Eso también es. Desde la consultora tenemos este
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tercer servicio, que es no solamente los corporativos y los
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servicios individuales que estamos haciendo, sino que
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tenemos nuestra base de datos. Eso lo vamos a alargar hoy.
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Hoy en las redes sociales va a salir un posteo explicando y con
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el enlace del formulario para que se puedan.
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Y la persona se puede inscribir ajá, no es necesario que sea
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solamente de la localidad de darregueira.
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Bien y decías que no es un formulario tipo curriculum
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vitae. Digamos, no es adjuntar un
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archivo, son preguntas. Opciones para ir chequeando y en
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realidad es un formulario rápido.
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No, no lleva mucho tiempo. ¿Eh, cómo funciona esto?
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Se van a meter en en ese enlace van a completar.
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Datos, preguntas. Te va a llevar entre. ¿3 4
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minutos y te da la opción de que te puedas llegar al mail todas
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las respuestas que voy, cómo lo respondiste para que vos te
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quede una copia también en esa base de datos?
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Yo después voy filtrando tipo panel es como que yo voy a ver
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todo veo todo es una aplicación que está muy bien armada, es una
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herramienta de trabajo muy útil. Claro no es que lo haces a mano
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que va sacando. Y te permite laburar de una
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manera mucho más prolija y rápida, claro, hoy, de esta
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manera nosotros lo que podemos lo que hacemos es.
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La persona que está buscando articula con un perfil es mucho
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más rápido el proceso. La empresa dio una devolución
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más rápida. Y damos más efectividad al
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proceso de búsqueda de perfiles. Hoy por hoy no sé una persona.
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Vamos a abrir una búsqueda para recepcionista acá de la radio.
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¿Van a venir acá a traerte, el currículum o me lo van a llevar
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a mí? Pero sigue siendo papel.
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También colaboramos con el medio ambiente, con la reducción del
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papel ya está obsoleto, o sea, hay muchos que siguen entregando
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un papel, pero tratamos de que ya eso vaya perdiendo.
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Vaya quedando atrás. Protagonismo, digamos nosotros
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con esa con esos tipos de herramientas generamos otro tipo
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de de impactos. Entonces está bueno porque vos
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no tenés que ir a la empresa a dejar el papelito, que no sabes
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quién te lo agarró, no sabes dónde quedó.
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¿Puede que quede ahí arriba falta mi currículo ahí dónde
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quedó? Claro o a su vez no sé,
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modificaste algo. ¿Un modificaste el currículo?
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Lo volviste a imprimir y lo volviste a llevar.
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Acá. ¿Por qué cambiaste el número,
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por ejemplo? Sí o no pudiste porque no te
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pudiste comunicar con una empresa que querías que te deje
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un algo y lo querés agregar después tenés que.
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Volver a imprimir hay una cosa dentro de lo que es candidatos,
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que es está bueno verlo. Eh, una cosa es la persona que
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está buscando trabajo porque hoy no tiene.
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Y va a salir a a a dejar su currículum por donde pueda no
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cierto, donde el interés de donde se abre una vacante donde
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su perfil de. Pero la persona que está
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trabajando. Pero tiene ganas de escuchar
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otras propuestas, no va a ir. ¿Porque cómo te voy a llevar a
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mi currículum si ya saben que estoy trabajando en tal lugar y
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qué van a decir? No, no lo termina haciendo.
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No lo termina haciendo y tal vez es un candidato con una una
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proyección muy linda o con una perspectiva de crecimiento muy
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linda, que tal vez por ese qué dirán o por ser juzgado se queda
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ahí. Claro.
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De esta forma. Es un formulario donde una de
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las preguntas es. ¿Si ahora, cuál es su situación
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actual? Entonces, yo necesito una
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recepcionista para la radio, tal vez la persona que a mí me
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interesa que me salta dentro de Atención al Cliente.
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Me dice que hoy está trabajando. Bueno, yo voy a tratar de
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coordinar previamente una entrevista, no voy a llamar una
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referencia. Se da en base a las respuestas
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del formulario vos tratas distinto a cada perfil.
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Entonces está bueno, es una oportunidad.
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Me parece que es una herramienta muy útil, no solamente para la
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consultora, sino para el resto de las patas que intervienen en
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el proceso. Así que bueno, eso sale hoy
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después el enlace va a estar en la bio de.
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Del perfil de Instagram también para que te puedas postular a la
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bolsa, no sé. En el momento en el que quieras
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estás un día las 2:00 h de la mañana colgado en las redes.
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Bueno, uy. Pintó y me colgué sea.
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Sí, sí, va a estar disponible para cuando quieran.
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Entonces es una herramienta útil, me parece que va a estar
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bueno, así que bueno, invito a todos a aquellos que.
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Se encuentren en búsqueda de trabajo.
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O aquellos que. Aquellos que tengan.
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Planteándose quiero cambiar de laburo, quiero cambiar de aire
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hace muchos años que estoy en este laburo y la verdad no sé si
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me gusta la estoy pasando mal. Bueno es el momento indicado
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para rellenar este formulario. Quiero cambiar o estoy abierto a
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otras propuestas porque esa es otra.
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Hoy la realidad es que estoy bien acá no quiero cambiar.
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¿Pero me gustaría saber que hay que hay en el mercado, cómo se
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mueve? Así que bueno, esa es la
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propuesta del día de hoy. Manu, el lanzamiento de la base
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de datos de bolsa de empleo. Ya te digo, invitó a todos a
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aquellos que estén buscando o tengan ganas de meterse a
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completar el formulario va a salir hoy a la tarde.
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Y bueno, después, cuando entren en Instagram en el enlace ya va
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a estar. Son muchas preguntas.
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No. 150. 144 no muchas son con opciones poquitas ahí a
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desarrollar que tienen como un espacio para para poder
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completar. ¿Después hay una pregunta que
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es, si te animas a subir una foto como la que subirías en tu
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currículum? No, no hay datos que no son
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obligatorios, pero también está bueno porque hacen a los
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perfiles un perfil de un vendedor o un perfil de atención
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al público o una recepcionista. A mí me interesa saber la cara
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de la persona. Eso de los currículum sin foto.
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O una foto que no es acorde el currículum bueno hay que
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considerar algunas cuestiones, depende del perfil, depende para
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qué puesto. Necesitamos conocer a la
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persona. YY se me hace un condicionante,
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pero así. No no, pero ya una foto te puede
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dar algo también de información. Exacto, y a su vez después hay
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preguntas de. Son todas laborales, sí, sí, y
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de formación académica. Experiencia en el rubro es todo
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confidencial y en 1 de los puntos.
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Bueno, si ya te digo te da la posibilidad de que a vos te
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quede una copia para saber qué respondiste en ese momento.
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Bien excelente. Bueno hacer una vuelta entonces
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desde esta tarde en el Instagram de humanos con recursos que es
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humanos con recursos, sea. Sea, eso después lo vamos a
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replicar en las historias, va a quedar en la bios, ya te digo, y
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en un posteo que también va a tener el link para redireccionar
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para que puedas. Meterte en el formulario y
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completarlo. La idea es esa que no es que sea
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masivo, pero sí que pueda tener réplica para que llegue a más
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personas o yo hoy no estoy buscando, pero sé que fulano de
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tal le puede servir. Entonces le comparto la info
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para que pueda postularse y pueda estar en la base de datos.
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Después, cuando vayan surgiendo vacantes se si el perfil ajusta
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a la vacante, se contacta a la persona, se coordina en
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entrevista y ya el proceso de búsqueda de selección ya sigue
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el curso normal. Hoy tenemos, por ejemplo, dos
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búsquedas activas. Tenemos el servicio mecánico de
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las chicas, ahí en rueda servicio mecánico para Tambo y
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hoy salió anoche salió ingeniero agrónomo para Teodoro torre.
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Ahora yo estoy haciendo una búsqueda, pero en caso de que
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esta base de datos hubiese estado previa.
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Por ahí tenías. No sé conocimiento en
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electrónica o mecánica para el servicio mecánico de Tambo de
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rueda. Entonces, eso es me permite
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agilizar, permite conocer más personas.
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Eh y que los procesos sean limpios y prolijos.
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Sí, sí, y también se va a ir sumando, supongo gente de la
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zona también por ahí que. Esta gente que tiene ganas de
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reubicarse o si por ahí algunas empresas de la zona me contacta
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también gente de otros lugares. Está bueno, yo lo que busco y es
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una de las razones de mi consultora es no me gusta la
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informalidad del proceso de selección, del del tanteo o del
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al a dedo del tun tun del hijo a tal.
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¿Lo conozco porque me parece me llegó el comentario, no?
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Para darle formalidad y profesionalismo las cosas hay
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que hacerlas bien y eso lleva a todas estas herramientas y a
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todas estas estructuras para que el proceso esté bien hecho.
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Me parece, soy muy fiel a conectar las personas.
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Con las oportunidades. No al voleo, no al tuntún sí, sí
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que la persona que está sea la persona que encuadre para ese
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perfil en ese puesto. Sí, sí y se van a beneficiar
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todos. La realidad es esa, pero bueno,
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por ahí muchos todavía no lo terminan de ver, no terminan de
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encontrar la vuelta, pero esa es la la esencia de mi consultora,
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digamos. Bien arroba humanos con
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recursos. Así busca en la cuenta de
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Instagram. Ahí tienen toda la información
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desde esta tarde con respecto a la bolsa y también a estas
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salidas laborales que hay por ahora en el día de hoy.
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Gracias Lucy hasta la semana que viene.
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Manu, nos vemos el miércoles que viene.