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Tg Lavoro & Welfare - 9/7/2026 · Tg Lavoro & Welfare

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Speaker 2: In questo numero del Tg Lavoro e Welfare. Occupazione. Dall'Oxe
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Speaker 2: un quadro in chiaro scuro. Carenza di manodopera in Italia.
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Speaker 2: Un canale diretto con l'Uzbekistan. Salario giusto. Confintesa propone un
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Speaker 2: controllo pubblico prima di erogare i bonus. Welfare aziendale, PMI
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Speaker 2: Campane si distinguono per crescita e impatto.
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Speaker 3: L'Ocse, l'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico, che
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Speaker 3: riunisce 38 paesi che hanno come tratto comune governi democratici ed
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Speaker 3: economie di mercato, ha presentato lo scorso primo luglio il
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Speaker 3: suo rapporto annuale sul lavoro. Riguarda l'insieme dei paesi, ma
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Speaker 3: affronta anche paese per paese la situazione e In questo
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Speaker 3: rapporto nazionale c'è anche l'Italia. Che cosa si rileva? C'è
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Speaker 3: indubbiamente un elemento di resilienza nel mercato del lavoro italiano.
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Speaker 3: Abbiamo un livello record di occupazione al 62,8%. ma non
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Speaker 3: si può sottovalutare il fatto che questo dato è ben di 9,3
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Speaker 3: punti percentuali al di sotto della media dell'Oxe che è
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Speaker 3: del 72,1%. Per quanto riguarda la disoccupazione anche qui abbiamo
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Speaker 3: migliorato arrivando dal 5%, ma Anche in questo caso bisogna
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Speaker 3: dire che siamo, per fortuna, allineati al dato medio dei
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Speaker 3: paesi dell'Opso e che il 4,9% è un pochino inferiore
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Speaker 3: al risultato italiano. Però questi dati non si traducono in
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Speaker 3: un miglioramento del potere d'acquisto delle retribuzioni. Infatti il rapporto
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Speaker 3: dice che dal 2021 ad oggi, si prende il primo trimestre
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Speaker 3: di quest'anno, sul primo trimestre del 2021, il potere d'acquisto delle
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Speaker 3: retribuzioni italiane ha perso 6,1 punti percentuali. e la previsione che
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Speaker 3: l'Ocse fa per quanto riguarda il 2026 è di una ulteriore
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Speaker 3: perdita dello 0,9%. Per quanto riguarda i giovani e le donne,
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Speaker 3: che sono le parti più deboli del mercato del lavoro,
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Speaker 3: che cosa succede? Per i giovani bisogna dire che abbiamo
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Speaker 3: quasi la maglia nera per quanto riguarda dati relativi all'occupazione
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Speaker 3: della fascia tra i 20 e i 24 anni. Peggio di noi
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Speaker 3: c'è soltanto la Grecia. Sono dati che partono sicuramente da lontano,
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Speaker 3: così come il dato relativo al calo di produttività che
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Speaker 3: incide sulla condizione generale. Ma mentre per molti stati membri
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Speaker 3: dell'Ocse si prevede una ripresa per quanto riguarda il potere
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Speaker 3: d'acquisto come abbiamo già detto per l'Italia la previsione per
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Speaker 3: quest'anno è di una ulteriore perdita. Tutto questo naturalmente penalizza
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Speaker 3: il potere d'acquisto delle famiglie, delle lavoratrici e dei lavoratori,
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Speaker 3: ma incide anche sulla competitività del Paese e, in qualche modo,
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Speaker 3: incide anche sul livello di attrattività per i giovani talenti,
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Speaker 3: per l'Italia. La migrazione giovanile delle persone di qualità purtroppo
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Speaker 3: è un dato che pare non arrestarsi. Sono dati sui
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Speaker 3: quali Qualitativamente sarebbe opportuno fare una profonda riflessione.
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Speaker 4: come la necessità di creare nuovi posti di lavoro, ampliare
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Speaker 4: i servizi pubblici e offrire opportunità di formazione a milioni
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Speaker 4: di giovani che ogni anno entrano nel mercato del lavoro.
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Speaker 4: Molti cittadini usbechi guardano con interesse alle opportunità di lavoro all'estero,
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Speaker 4: compresa l'Italia. Recentemente il decreto Flussi, che disciplina l'ingresso regolare
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Speaker 4: di lavoratori extracomunitari in base alle esigenze del mercato del lavoro,
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Speaker 4: ha approvato un nuovo piano che prevede fino a 500.000 ingressi
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Speaker 4: regolari nel periodo 2026-2028, destinati soprattutto ai settori dell'agricoltura, del turismo,
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Speaker 4: delle edilizie e dell'assistenza alla persona, ma è importante che
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Speaker 4: questi ingressi avvengano attraverso un canale regolare. trasparente e diretto.
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Speaker 4: Italpress ha intervistato Marco Farci, vicepresidente della Camera di Commercio
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Speaker 4: Italia Uzbekistan.
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Speaker 5: In questo momento sicuramente il mio ruolo è quello di
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Speaker 5: fare in modo che venga installato un canale semplice e
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Speaker 5: trasparente è diretto con le autorità usbeche per fare in
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Speaker 5: modo che questa mano d'opera possa entrare in contatto con
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Speaker 5: i giusti partner in Italia e che i partner italiani
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Speaker 5: possano identificare il partner corretto in Uzbekistan che sicuramente e
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Speaker 5: l'Agenzia per la Migrazione dello Stato dell'Uzbekistan. Quindi, non come adesso,
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Speaker 5: ma soprattutto è estremamente importante che questi canali avvengano nel
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Speaker 5: modo corretto, perché dietro alla migrazione regolare di mano d'opera
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Speaker 5: c'è anche del lavoro amministrativo e burocratico importante che deve
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Speaker 5: essere espletato con le autorità competenti, sia uzbeche che italiane.
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Speaker 4: L'Uzbekistan ha maturato negli ultimi anni una significativa esperienza come
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Speaker 4: fornitore di manodopera qualificata e non qualificata verso numerosi paesi esteri.
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Speaker 4: Attraverso accordi bilaterali e programmi di migrazione regolare, il governo
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Speaker 4: uzbeko promuove percorsi di formazione linguistica e professionale per preparare
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Speaker 4: i lavoratori all'esigenza dei mercati internazionali e anche l'Italia rappresenta
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Speaker 4: una destinazione di crescente interesse.
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Speaker 5: l'italia affronta un tema di carenza come tutto il quadro
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Speaker 5: europeo ma sicuramente ci sono paesi che stanno dando una
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Speaker 5: risposta molto più forte rispetto a noi in questo momento
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Speaker 5: quindi io dico semplicemente che abbiamo la fortuna che questo
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Speaker 5: governo ha fatto questi accordi di sfruttarli al meglio che
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Speaker 5: questo è un canale sicuro che dà personale che viene
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Speaker 5: anche certificato nel loro paese quindi si ha la certezza
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Speaker 5: di chi viene e di che preparazione ha e quindi
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Speaker 5: sicuramente Questo è il momento giusto per cogliere questa occasione.
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Speaker 5: Il messaggio che voglio lanciare è che siamo a disposizione
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Speaker 5: per sviluppare questi progetti, per renderli veri e di non
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Speaker 5: farsi intimorire dalla lontananza del paese, anche perché molti osbechi
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Speaker 5: studiano anche già in Italia Abbiamo un'esperienza anche dal punto
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Speaker 5: di vista universitario perché tre università italiane hanno aperto delle
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Speaker 5: sedi congiunte in Uzbekistan, quindi conoscono l'Italia, amano l'Italia, siamo
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Speaker 5: molto apprezzati e molti di loro sognano di venire in
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Speaker 5: questo paese.
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Speaker 6: Lo Stato mette sul piatto fino a 12.000 euro per ogni
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Speaker 6: Under 35 stabilizzato e in cambio chiede alle imprese di garantire
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Speaker 6: un salario giusto. Ma chi verifica che lo facciano davvero?
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Speaker 6: Se lo chiede è con fintesa che, attraverso il segretario
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Speaker 6: generale Francesco Prudenzano, sottolinea come sia necessario un controllo pubblico
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Speaker 6: che preceda l'erogazione dei bonus alle imprese.
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Speaker 7: Abbiamo visto con la circolare del 3 luglio dell'Inps che prima
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Speaker 7: nessuno poteva certificare qual era il salario giusto, adesso invece
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Speaker 7: il salario giusto è certificato con un'autocertificazione ai datori di lavoro.
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Speaker 7: Questo che significa? Significa che per arrivare a percepire il
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Speaker 7: bonus di 1.200 euro per le assunzioni al di sotto di 35
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Speaker 7: anni basterà un'autocertificazione ai datori di lavoro che poi forse
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Speaker 7: verrà controllata in tempo successivo, in un tempo in cui
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Speaker 7: i soldi sono già stati spesi e sono già stati usati.
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Speaker 7: per vedere se realmente quello che è stato applicato è
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Speaker 7: il salario giusto, quindi il contratto migliore possibile.
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Speaker 6: Confintesa propone quindi un bollino pubblico rilasciato prima da un
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Speaker 6: soggetto indipendente che certifichi che il contratto applicato rispetti davvero
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Speaker 6: i minimi economici e normativi.
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Speaker 7: Noi dobbiamo certificare i contratti su parametri oggettivi, stabilendo il
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Speaker 7: trattamento economico complessivo e paragonando i contratti tra di loro
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Speaker 7: in modo che possiamo definire quali sono i contratti giusti
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Speaker 7: senza un'autocertificazione del redattore di lavoro perché in questo modo
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Speaker 7: diventa una specie di porta girevole, si entra con un
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Speaker 7: principio di diritto e si esce con un'espressione soggettiva di
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Speaker 7: questo diritto.
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Speaker 4: Le imprese campane esprimono forme significative di impegno sociale, contribuendo
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Speaker 4: in modo articolato al rafforzamento del sistema di welfare territoriale,
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Speaker 4: pubblico e privato. È quanto emerso in occasione della presentazione
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Speaker 4: a Napoli del rapporto Welfare Index PMI Campania di Generali.
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Speaker 4: La partecipazione al progetto è ampia e continuativa. 405 imprese
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Speaker 4: hanno partecipato all'ultima edizione e 1736 dall'avvio del progetto nel 2016.
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Speaker 8: Le aziende che investono di più nel welfare sono le
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Speaker 8: aziende che hanno le migliori performance, sia da un punto
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Speaker 8: di vista economico, in termini di fatturato o marginalità per addetto,
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Speaker 8: sia da un punto di vista di capacità di attrarre
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Speaker 8: talenti e trattenerli in azienda. E credo che questo, nel
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Speaker 8: contesto in cui viviamo, sia altrettanto importante. Quindi il welfare
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Speaker 8: non è un costo, non è beneficenza, è davvero un
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Speaker 8: investimento strategico per le imprese del nostro paese.
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Speaker 4: Sono campane alcune delle esperienze più avanzate a livello nazionale.
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Speaker 4: Cinque imprese sono state classificate come Welfare Champion, il livello
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Speaker 4: più elevato previsto dal Welfare Index PMI e rappresentano esempi
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Speaker 4: concreti di come il welfare possa diventare una leva strategica
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Speaker 4: integrata nel modello di business.
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Speaker 9: Oggi le aziende con il welfare cercano di rispondere ai
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Speaker 9: bisogni reali delle persone. Bisogni che stanno anche cambiando e
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Speaker 9: si stanno evolvendo. Considerate che oggi all'interno delle aziende ci
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Speaker 9: sono quattro generazioni diverse, ognuna con le sue specificità e
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Speaker 9: ognuna con i suoi bisogni. Ecco, il welfare è una
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Speaker 9: leva strategica, operativa e industriale Proprio per andare a intercettare
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Speaker 9: nel modo più efficiente possibile tutti questi bisogni che vanno
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Speaker 9: dalla prevenzione, la salute, l'assistenza e il tema dell'assistenza agli
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Speaker 9: anziani è non autosufficiente. Quindi tutta la complessità che ruota
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Speaker 9: intorno al caregiving. Grazie al welfare mettiamo a disposizione delle
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Speaker 9: aziende degli strumenti concreti, semplici, un ecosistema complessivo che risponda
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Speaker 9: a tutti questi bisogni.