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Viva Engage einfach erklärt: Was nach Yammer kam, Unterschied zu Teams, Communities und Business Case (KI-Synchronfassung) · M365.FM – Microsoft 365, Copilot & KI Podcast auf Deutsch

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  Willkommen zu einer weiteren Episode der Microsoft Knowledge Nuggets hier auf m365fm.
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  Ich bin der Gastgeber Milko Peters.
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  Das heutige Thema hat fast jeder schon einmal gehört, aber die wenigsten können es erklären.
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  Ich war engag.
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  Sie haben den Namen sicher schon in Ihrem Microsoft 365 App Launcher gesehen
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  oder gehört, dass es nur Yammer unter neuem Namen sei.
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  Tatsächlich ist es mehr als das.
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  Am Ende dieser Folge werden Sie genau wissen, was Viva Engage ist, was es nicht ist
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  und warum Ihr Unternehmen es vielleicht braucht.
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  Hier ist das Problem.
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  Seit der Pandemie ist das Mitarbeiteringagement auf dem niedrigsten Stand seit Jahren gesunken.
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  Die geschätzten Kosten durch Produktivitätsverlust weltweit liegen bei etwa 10 Billionen Dollar.
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  Microsoft hat Viva Engage als einen Teil ihrer Antwort darauf entwickelt.
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  In dieser Folge klären wir die Yammer-Verwirrung,
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  vergleichen es mit Teams, erläutern die Kernfunktionen und zeigen den Business Case auf.
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  Auf.
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  Schnappen Sie sich Ihren Kaffee und legen wir los.
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  Die Yammer-Verwirrung.
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  Was hat Sie eigentlich geändert?
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  Beginnen wir mit der größten Quelle für Missverständnisse.
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  Was ist mit Yammer passiert?
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  Yammer war Microsofts altes soziales Netzwerk für Unternehmen.
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  Gestartet 2008 und Microsoft kaufte es 2012 für über eine Milliarde Dollar.
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  Etwa ein Jahrzehnt lang war es der Ort, an dem Mitarbeiter Updates, Posten, Fragen stellen
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  und Ideen im gesamten Unternehmen teilen konnten.
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  Stellen Sie sich für ein internes Facebook für die Arbeit vor.
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  Doch 2023 hat Microsoft Yammer offiziell durch Viva Engage ersetzt.
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  Nun zum springenden Punkt.
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  Die zugrunde liegende Technologie ist sehr ähnlich.
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  Die meisten Funktionen, die Sie von Yammer kannten, sind noch da, nur unter neuem Namen.
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  Die Daten wurden automatisch migriert, sodass niemand etwas verloren hat.
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  Aber das Branding und die Integration haben sich grundlegend verändert.
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  Das ist der entscheidende Unterschied.
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  Yammer war ein eigenständiges soziales Werkzeug.
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  Man hat es geöffnet, benutzt und das war es.
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  Viva Engage ist Teil der umfassenderen Viva-Plattform
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  und verbindet sich mit Tools wie Viva Connections, Viva Insights und Viva Learning.
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  Es ist keine Insel mehr.
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  Es ist ein Stadtviertel einer größeren Stadt.
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  Warum hat Microsoft das Rebranding durchgeführt?
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  Ganz einfach.
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  Sie wollten eine einheitliche Viva-Familie statt einer verwirrenden Mischung aus Produktnamen.
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  Yammer, Teams, SharePoint, Stream S wurde für Kunden schwierig, den Überblick zu behalten.
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  Also haben sie alles in die Marke Viva integriert
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  und ein Gauge wurde zum Herzstück für Community und Kommunikation in diesem Gefühl.
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  Was das für sie bedeutet, ist im Komplizierten.
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  Wenn sie Yammer bereits genutzt haben, kennen sie die Grundlagen schon.
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  Die Benutzeroberfläche ist sauberer, die Integration tiefer,
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  aber der Grundgedanke unternehmensweiter Unterhaltungen bleibt gleich.
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  Wenn sie neu bei Engage sind, steigen sie direkt in ein ausgereifteres,
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  besser integriertes Produkt ein, ohne erst das alte System lernen zu müssen.
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  Viva Engage im Vergleich zu Microsoft Teams.
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  Das ist nicht dasselbe.
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  Die entstehen bei vielen Leuten Verwechseln.
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  Viva Engage nur eine weitere Chat-App wie Teams.
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  Die Antwort läutet nein.
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  Sie zu verwechseln ist einer der häufigsten Fehler, die ich sehe.
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  Teams ist ein Kollaborationshub für die Arbeit in Echtzeit.
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  Sie nutzen es für Chats, Meetings, Dateifreigabe und Projektmanagement.
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  Es ist für kleine Gruppen gebaut, die tägliche Aufgaben erledigt.
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  Ihr Team hat einen Kanal, sie besprechen das Projekt,
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  teilen Dokumente und starten einen Videoanruf.
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  Es ist schnell, unmittelbar und darauf ausgelegt, Arbeit zu erledigen.
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  Engage ist ein völlig anderes Kaliber.
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  Es ist eine unternehmensweite Community-Plattform für asynchrone Kommunikation.
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  Das bedeutet, es geht nicht um Echtzeit-Chat.
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  Sie posten etwas und Leute antworten über Stunden oder Tage hinweg.
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  Es ist für die gesamte Organisation gedacht, nicht nur für ihr Projektteam.
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  Hier ist der beste Vergleich, den ich ihnen bieten kann.
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  Teams ist der Gruppen-Chat ihres Teams.
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  Sie nutzen ihn, um die Arbeit zu koordinieren.
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  Engage ist der Marktplatz des Unternehmens.
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  Dort kann jeder Ankündigung posten, Fragen stellen und Ideen austauschen.
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  Man geht nicht auf den Marktplatz um ein Geschäftsaufslusse tätigen.
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  Man geht dorthin, um zu sehen, was passiert, um Hilfe zu bitten
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  und sich mit Leuten zu vernetzen, mit denen man nicht täglich arbeitet.
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  Unterhaltungen in Teams sind auf einem Kanal beschränkt.
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  Man muss Mitglied sein, um zu sehen, was gesagt wird.
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  Unterhaltungen in Engage sind typischerweise für das ganze Unternehmen sichtbar.
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  Das ist so beabsichtigt.
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  Transparenz ist der Punkt.
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  Wenn jemand eine Frage in Engage stellt, kann jeder im Unternehmen antworten.
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  Das ist enorm wirkungsvoll für den Wissensausdruck.
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  Und das Wichtigste sind keine konkurrierenden Werkzeuge.
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  Sie ergänzen sich gegenseitig.
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  Sie nutzen Teams, um ihre Arbeit zu erledigen und Engage, um eine Unternehmenskultur aufzubauen,
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  Wissen zu teilen und sich abteilungsübergreifend zu vernetzen.
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  Ein reales Beispiel.
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  Ein Vertriebsteam nutzt Teams, um Geschäfte abzuschließen.
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  Sie sind in einem Kanal, teilen Leads und führen Telefonate.
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  Dasselbe Team nutzt Engage, um das gesamte Unternehmen zu fragen,
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  Hey, hat jemand eine Vorlage für diese Art von Angebot?
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  Anstatt zehn Personen anzumailen, posten Sie es einmal und erhalten Antworten von Leuten,
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  die Sie noch nie getroffen haben.
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  Ist der Mailwert.
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  Nachdem wir nun wissen, was Engage nicht ist, lassen Sie uns darüber sprechen, was es eigentlich ist.
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  Angefangen bei der wichtigsten Funktion.
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  Kernfunktion 1.
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  Communities.
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  Die Interessengruppen Ihres Unternehmens.
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  Communities sind das Herzstück von Viva Angel.
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  Es sind Themen- oder rollenbasierte Gruppen, in denen sich Mitarbeiter über gemeinsame Interessen vernetzt.
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  Stellen Sie sich diese wie Subreddits für Ihr Unternehmen vor.
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  Sie könnten eine für neue Produkteinführungen haben, eine für IT-Support-Tipps und eine für die Firma Softball-Mannschaft.
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  Jede Community ist ihre eigene kleine Welt.
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  Communities können öffentlich sein, sodass jeder Beiträte und Beiträge sehen kann oder privat,
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  wobei nur zugelassene Mitglieder Zugriff erhalten.
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  Diese Flexibilität ist wichtig, da manche Unterhaltungen für alle offen sein müssen
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  und andere ein gezielteres Publikum erfordern.
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  Eine öffentliche Community zur KI-Einführung ist für das Gesamtunternehmen Sinn.
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  Eine private Community für die Führungsebene wahrscheinlich eher nicht.
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  Innerhalb einer Community können Mitglieder Diskussionen posten, Fragen stellen, Lob aussprechen und Umfragen durchführen.
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  Es ist soziale Arbeit im Netzwerk.
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  Sie können einen Screenshot von etwas coolem teilen, das Sie gebaut haben, um Rat bei einem kniffligen Problem bitten
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  oder einfach einem Kollegen danken, der Ihnen geholfen hat.
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  Das Format ist vertraut.
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  Jeder, der Facebook, LinkedIn oder Reddit genutzt hat, wird sich sofort zurechtfinden.
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  Warum ist es wichtig?
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  Weil Communities abteilungszillos aufbrechen.
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  Eine Person aus dem Marketing und ein Ingenieur können sich über ein gemeinsames Interesse an KI vernetzen, ohne im selben Team zu sein.
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  In einer traditionellen Unternehmensstruktur würden diese beiden Personen vielleicht miteinander sprechen.
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  Aber in einer Community über KI-Einführung können Sie Tipps teilen, Fragen stellen und voneinander lernen.
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  Diese gegenseitige Befruchtung ist der Ort, an dem viele Innovationen entstehen.
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  Hier ist ein reales Beispiel aus der Recherche, die ich mir angesehen habe.
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  Ein Unternehmen gründete eine Community für Copilot Early Adopter.
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  Mitarbeiter posteten Tipps, wie sie Co-Pilot in ihrer täglichen Arbeit einsetzen.
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  Sie teilten Screenshots von Prompts, die gut funktionierten.
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  Sie stellten Fragen, wenn etwas nicht wie erwartet funktionierte und andere Mitarbeiter beantworteten diese Fragen.
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  Keine IT, kein Helpdesk, einfach nur normale Kollegen, die es bereits herausgefunden hatten.
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  Diese Art des Peer-to-Peer-Lernes ist unglaublich kraftvoll.
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  Es geht schneller, als auf formelle Schulungen zu warten und schafft ein Gefühl gemeinsamer Verantwortung.
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  Jede Community hat zudem einen eigenen Dateibereich, Analyse, Dashboard und ein Veranstaltungskalend.
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  Es ist ein in sich geschlossener Hub.
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  Sie müssen nicht zwischen verschiedenen Tools wechseln, um Dateien zu finden, Aktivitäten zu sehen oder Termine zu prüfen.
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  Das ist alles direkt.
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  Was es für Sie bedeutet, ist einfach.
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  Wenn Sie mit ein Gage beginnen möchten, suchen oder erstellen Sie eine Community zu einem Thema, das Ihnen wichtig ist.
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  Das ist Ihr Einstiegspunkt.
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  Versuchen Sie nicht, die gesamte Plattform auf einmal zu verstehen.
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  Treten Sie einfach einer Community bei, posten Sie etwas und sehen Sie, was passiert.
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  Kernfunktion 2, Storylines und Leadership Corner.
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  Communities sind großartig für Gruppengespräche, bieten aber einzelnen Stimmen, insbesondere Führungskräften, keine eigene Bühne.
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  Erkommt Storylines ins Spiel.
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  Es sind persönliche Feeds, über die Personen wie Führungskräfte-Updates, Einblicke und Ankündigungen teilen können.
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  Stellen Sie es sich wie ein LinkedIn-Feed für Ihr Unternehmen vor.
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  Führungskräfte posten, Mitarbeiter folgen und alles erscheint auf dem Startbildschirm.
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  Eine direkte Verbindung von oben in den Rest der Organisation.
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  Nun hier ist der Punkt.
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  Storylines machen Führung.
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  Menschlich.
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  Anstatt dieser trockenen E-Mails an alle, die niemand liest, können Führungskräfte authentische Updates posten, auf Kommentare reagieren und echte Verbindungen aufbauen.
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  Ein CEO könnte ein kurzes Video darüber posten, woran er gerade arbeitet.
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  Ein Abteilungsleiter kann ein Teamerfolg teilen und Mitarbeiter können mit Fragen oder Reaktionen kommentieren.
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  Es ist wechselseitige Kommunikation, nicht nur einseitig sind.
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  Es gibt auch einen eigenen Bereich namens Leadership Corner.
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  Dort werden die von Ihnen benannten Führungskräfte vorgehoben.
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  Mitarbeiter können bestimmten Führungskräften folgen, um deren Inhalt im Feed zu sehen.
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  So gehen die Stimmen der Führungskräfte nicht im Rauschen unter.
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  Storylines erscheinen im Startfeed und erhalten daher viel Sichtbarkeit.
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  Wenn jemand an Gage öffnet, sieht er als erstes den Startfeed und die Storylines stehen ganz oben.
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  Das sind viele Blicke für einen einzigen Beitrag.
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  Wie ein echtes Beispiel.
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  Ein CEO postet ein wöchentliches Update zu den Unternehmensprioritäten.
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  Vielleicht ein kurzes Video, vielleicht ein geschriebener Beitrag.
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  Mitarbeiter können mit Fragen kommentieren und der CEO antwortet,
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  das ist ein massiver Wandel gegenüber dem alten Modell, bei dem der CEO eine vierteljährliche E-Mail schickt und niemand antworten konnte.
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  Er schafft eine Kultur der Offenheit und Zugänglichkeit.
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  Was das für sie bedeutet, hängt von ihrer Rolle an.
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  Wenn Sie eine Führungskraft sind, bieten Ihnen Storylines einen direkten Draht zu Ihrem Mitarbeitern.
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  Sie können teilen, was wichtig ist, Feedback einholen und Vertrauen aufbauen.
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  Wenn Sie Mitarbeiter sind, erhalten Sie ungefilterten Zugang zu den Gedanken der Führungsebene.
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  Sie müssen sich nicht auf Informationen aus zweiter Hand oder gefilterte Nachrichten vom mittleren Management verlassen.
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  Sie hören es direkt von der Person, die die Entscheidung trifft.
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  Kernfunktion 3.
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  Kampagnen, Events und Analysen.
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  Communities und Storylines bilden das Fundament,
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  aber Engage bietet erweiterte Funktionen für spezifische Initiativen.
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  Genau hier kommen Kampagnen ins Spiel.
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  Sie ermöglichen es, Inhalte rund um ein bestimmtes Ziel oder eine Initiative zu organisieren,
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  wie etwa die Einführung von Co-Pilot.
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  Sie könnten eine Kampagne namens Co-Pilot Einführungsmonat mit Name, Beschreibung, Ziel und Zeitplan erstellen.
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  Jeder Beitrag, jedes Event und jede Ressource zu dieser Initiative findet sich unter dieser Kampagne.
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  Nichts wird in verschiedenen Communities verstreut oder geht im Feed verloren.
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  Warum Kampagnen so wichtig sind ohne sie,
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  werden große Initiativen zu einem Chaos aus zusammenhangslosen Beiträgen?
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  Jemand teilt einen Tipp in einer Community, ein Event wird in einer anderen angekündigt
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  und eine Schulung landet an dritter Stelle.
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  Niemand sieht das Gesamtbild.
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  Kampagnen bringen Strukturen dieses Chaos.
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  Sie können das Engagement verfolgen, Erfolge messen und genau sehen, was funktioniert und was nicht.
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  Events sind ein weiteres wichtiges Feature.
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  Engage ermöglicht Live-Events wie Ask-Me-Anything-Sitzungen oder Town Halls,
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  die für das Streaming in Teams integriert sind.
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  Sie benötigen kein separates Tool für die Übertragung.
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  Alles ist bereits integriert.
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  Wir haben ein konkretes Beispiel.
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  Ein Unternehmen organisiert ein Ask-Me-Anything-Event mit dem CTO.
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  Mitarbeiter reichen Vorabfragen ein, der CTO beantwortet sie live
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  und alles wird über Teams gestreamt.
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  Im Anschluss bleibt die Aufzeichnung in der Community,
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  sodass alle, die es verpasst haben, später zuschauen können.
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  Das ist ein enormer Mehrwert durch ein einzelnes Event.
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  Analysen vervollständigen das Bild.
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  Sie zeigen ihnen, wer sich engagiert, welche Beiträge beliebt sind
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  und wie die Communities wachsen.
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  Sie sehen, welche Themen die meiste Aufmerksamkeit erhalten und welche nicht ankommt.
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  Diese Daten sind Gold wert, um ihre Kommunikationsstrategie zu verbessern.
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  Mit einer Premium-Lizenz erhalten sie tiefere Einwege in Stimmung,
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  Einfluss und Trends.
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  Sie sehen nicht nur, worauf die Leute klicken, sondern auch, wie sie darüber denken.
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  Für sie bedeutet das, Kampagnen machen aus Engage
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  von einem lockeren sozialen Tool eine strategische Kommunikationsplattform.
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  Sie posten nicht einfach nur in der Hoffnung, dass es jemand sieht.
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  Sie steuern strukturierte Initiativen mit klaren Zielen und messbaren Ergebnissen.
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  Das ist ein völlig neues Leistungsniveau.
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  Wo sich Viva Engage in die Microsoft Viva Suite einfügt.
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  Engage leistet vieles allein, ist aber noch leistungsfähiger,
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  wenn man sieht, wie es in das größere Viva-Bild passt.
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  Viva ist die Plattform von Microsoft für das Mitarbeitererlebnis.
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  Es ist nicht nur eine einzelne App.
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  Es ist eine App-Familie, in der jeder ein anderes Problem löst.
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  Die vollständige Suite umfasst Connections, Engage, Amplify, Insights,
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  Glint, Pulse, Learning Goals und Sales.
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  Das sind eine Menge Namen, aber jeder hat seine eigene Aufgabe.
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  Wenn Sie die Rolle der einzelnen Apps verstehen, müssen Sie nicht beraten,
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  sondern nutzen das richtige Werkzeug für die richtige Aufgabe.
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  Viva Engage ist die App für Communities und Unternehmenskultur.
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  Ihre Aufgabe ist Vernetzung, Austausch und Zugehörigkeit.
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  Die Leute nutzen sie, unternehmensweit zu kommunizieren,
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  Ideen zu teilen und Beziehungen aufzubauen.
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  Das ist Ihr Bereich und dabei bleibt sie.
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  Es ist der Ort, an dem Kultur gelebt wird, nicht an dem Richtlinien verkündet werden.
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  Viva Connections ist das digitale Eingangstor.
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  Es bündelt Nachrichten, Ressourcen und Tools in einem einzigen Dashboard in Teams.
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  Stellen Sie sich als die Startseite Ihres Arbeitslebens vor.
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  Sie öffnen Connections und sehen Unternehmensnachrichten,
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  Links zu HR-Tools und personalisierte Inhalte.
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  Es ist der Ausgangspunkt, nicht der Ort für Diskussion.
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  Sie nutzen es zur Orientierung und gehen dann zu Engage, um zu diskutieren.
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  Viva Amplify ist für die Unternehmenskommunikation gedacht.
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  Es unterstützt Kommunikatoren bei Kampagnenmanagement, Veröffentlichung und Reporting.
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  Wenn Sie eine unternehmensweite Initiative starten und Inhalte über mehrere Kanäle wie Outlook, Teams oder SharePoint verbreiten müssen,
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  ist Amplify das richtige Tool.
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  Engage ist der Ort für den Austausch.
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  Amplify ist der Ort, an dem die Botschaft erstellt und verteilt.
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  Wir arbeiten zusammen.
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  Amplify sendet die Nachricht.
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  Am Gage steht in der Diskussion darüber.
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  Viva Insights verfolgt Arbeitsmuster.
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  Analysiert Meetingüberlastung, Fokuszeiten, Arbeit außerhalb der Kernzeiten und Zusammenarbeitsmuster.
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  Das Ziel ist es, das Wohlbefinden und die Produktivität zu verbessern, indem Mitarbeitern und Managern Daten darüber gegeben werden, wie sie ihre Zeit tatsächlich nutzen.
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  Es geht nicht um Überwachung, sondern um Bewusstsein.
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  Es zeigt ihnen Muster auf, damit sie bessere Entscheidungen treffen.
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  Viva Glint und Viva Pulse kümmern sich um Umfragen und Feedback in unterschiedlichen Umfragen.
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  Glint ist für unternehmensweite Mitarbeiterbefragungen mit Benchmarking und fortgeschrittenen Analysen.
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  Pulse ist für schnelle von Manager geleitete Check-in.
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  Glint ist die jährliche Tiefenanalyse, während Pulse die wöchentliche Statusabfrage ist.
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  Sie dienen unterschiedlichen Zwecken, ergänzen sich aber.
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  Nutzen Sie Glint für das große Ganze und Pulse für den Alltag.
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  Viva Learning bringt Weiterbildung direkt in Teams.
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  Keine separaten Lernportale mit verschiedenen Logins und Passwörtern mehr.
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  Sie finden Kurse, schließen sie ab und teilen Empfehlungen, ohne Teams zu verlassen.
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  Es ist Training, das direkt in Ihren Arbeitsfluss integriert ist.
• 12:45
  Die wichtigste Erkenntnis ist simpel.
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  Jede Viva App hat eine spezifische Aufgabe.
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  Engage ist für Community und Austausch zuständig.
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  Versuchen Sie nicht, es für Aufgaben zu nutzen, die anderen Apps besser werden.
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  Wenn Sie eine unternehmensweite Umfrage durchführen müssen, nutzen Sie Glint.
• 12:55
  Wenn Sie ein personalisiertes Dashboard erstellen müssen, nutzen Sie Connections.
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  Wenn Sie eine kanalübergreifende Kampagne verwalten müssen, nutzen Sie Amplify.
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  Engage ist für das Menschliche, für Gespräche, Verbindungen und die Kultur.
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  Der Glänze ist am meisten.
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  Zu wissen, welche App für welchen Zweck eingesetzt wird, ist das Geheimnis, um die über optimal zu nutzen.
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  Das Business-Argument, warum Engagement und Plattformen wichtig sind.
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  Das klingt theoretisch alles großartig, aber macht es wirklich einen Unterschied?
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  Schauen wir uns die Zahlen an.
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  Das Mitarbeiterengagement ist seit der Pandemie rückläufig und befindet sich nun auf dem niedrigsten Stand seit Jahren.
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  Gerlap verfolgt diese Dinge genau und der Trend ist nicht gut.
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  Die Menschen fühlen sich von ihrem Unternehmen, ihren Kollegen und der Mission entfremdet.
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  Das ist nicht nur ein reines Befindlichkeitsproblem.
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  Es ist ein geschäftliches Problem mit massiven finanziellen Folgen.
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  Wenn die Menschen nicht engagiert sind, verlangsamt sich alles.
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  Die geschätzten weltweiten Kosten durch Produktivitätsverluste aufgrund fehlenden Engagements liegen bei etwa 10 Billionen.
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  Das sind Billionen mit einem B.
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  Wenn Mitarbeiter nicht engagiert sind, sind sie nicht nur unzufrieden, sie sind weniger produktiv, machen mehr Fehler und kündigen eher.
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  Die Ersetzung eines Mitarbeiters kostet zwischen der Hälfte und dem Doppelten seines Jahres Gehalts.
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  Die Rechnung geht schnell auf.
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  Für ein Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern ist das ein riesiger potenzieller Verlust.
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  Und wenn man die Kosten für die Einstellung und Einarbeitung von Nachfolgern einrechnet, ist der Effekt noch größer.
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  Aber die andere Seite ist ebenso dramatisch.
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  Unternehmen im obersten Quartier beim Engagement haben eine um 81% geringere Fehlzeitenquote und 23% höhere Rentabilität.
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  Das ist kein kleiner Zuwachs, sondern ein signifikanter Wettbewerbsvorteil.
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  Engagierte Mitarbeiter sind präsenter, arbeiten härter und bleiben länger.
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  Es ist eine der wirkungsvollsten Investitionen, die ein Unternehmen tätigen kann.
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  Im Vergleich zu anderen Initiativen bietet die Verbesserung des Engagements eine der besten Renten.
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  Und hier ist eine Zahl, die wirklich zählt.
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  Manager sind für 70% der Unterschiede beim Engagement auf Team Ebene verantwortlich.
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  Denken Sie mal darüber nach.
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  Sieben von zehn Punkten des Engagementunterschieds zwischen Teams gehen auf das Konto der Führungskraft.
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  Das bedeutet, dass Führung, Sichtbarkeit und Kommunikation enorm wichtig sind.
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  Es geht nicht um Vergünstigungen oder Tischtennisplatten, sondern darum, ob sich die Menschen gesehen, gehört und mit dem Geschehen über ihnen verbunden fühlen.
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  Engage bietet Führungskräften eine Plattform, um sichtbar zu sein und regelmäßig zu kommunizieren.
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  Diese Sichtbarkeit wirkt sich direkt Engagementwerte aus.
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  In einer Umfrage von 2024 gaben 84% der Unternehmen an, dass sie Investitionen in Software für das Mitarbeitererlebnis als wertvoll erachten.
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  Das ist keine Nischenmeinung, sondern die überwältigende Mehrheit der Unternehmen sagt, dass dies funktioniert.
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  Sie verzeichnen Verbesserungen bei Bindung, Produktivität und Unternehmenskultur.
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  Die Beweise häufen sich. Es ist nicht nur ein Trend, sondern eine strategische Neuausrichtung.
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  Viva Engage adressiert ein spezifisches Problem, das sich durch hybride Arbeit und Remote Work verschärft hat.
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  Mitarbeiter fühlen sich von der Unternehmensmission und untereinander entfremdet.
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  Sie wissen nicht, was in anderen Abteilungen passiert oder haben keine Möglichkeit, unternehmensweit Fragen zu stellen.
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  Sie fühlen sich isoliert.
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  Engage baut diese Silos ab, indem es allen einen gemeinsamen Raum bietet.
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  In dem Engage den Leuten einen Ort bietet, um Fragen zu stellen, Erfolge zu teilen und sich mit Führungskräften zu vernetzen, bekämpft es Isolation und Wissensmonopole.
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  Es schafft eine Kultur, in der Informationen frei fließen, anstatt in Silos stecken zu bleiben.
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  Und das ist kein Nice-to-have, sondern ein grundlegender Wandel in der Arbeitsweise eines Unternehmens.
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  Anstatt dass Informationen in einer Abteilung bleiben, verbreiten sie sich im gesamten Unternehmen.
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  Was es für sie bedeutet, ist einfach. Dies ist kein bloßes Nice-to-have-Tool.
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  Daten zeigen, dass engagierte Mitarbeiter produktiver, gesünder und weniger wechselwillig sind.
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  Wenn ihr Unternehmen mit Mitarbeiterbindung oder Unternehmenskultur zu kämpfen hat, ist Engage ein Tool, das diese Probleme direkt angeht.
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  Es ist eine direkte Investition in ihre Mitarbeiter und ihr Geschäftsergebnis.
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  Wenn sie nach einem Weg suchen, Bindung, Produktivität und Kultur zu verbessern, ist dieses Tool eine Überlegung wert.
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  Lizenzierung und erste Schritte.
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  Also sind überzeugt.
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  Was kostet es eigentlich und wie fängt man an?
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  Die grundlegenden Viva Engage-Funktionen, Communities, Unterhaltung, Storylines und einfache Analysen sind in den meisten Microsoft 365 Business Plan enthalten.
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  Wenn ihr Unternehmen Microsoft 365 nutzt, können sie sofort mit Engage beginnen, ohne einen zusätzlichen Cent auszugeben.
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  Keine spezielle Einrichtung, keine versteckten Gebühren.
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  Premium-Funktionen sind andere Geschichte.
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  Erweiterte Analysen, Kampagnen und der Leadership Corner erfordern eine zusätzliche Lizenz.
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  Wenn Sie strukturierte Initiativen mit messbaren Ergebnissen durchführen möchten, müssen Sie für das Upgrade bezahlen.
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  Schauen wir uns die beiden Lizenzoptionen an.
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  Erstens die Viva-Lizenz für Mitarbeiterkommunikation und Communities, oft als C&C bezeichnet.
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  Sie deckt Engage, Amplify und Connections ab.
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  Wenn Community und Kommunikation ihre Priorität sind, ist dies die richtige Wahl.
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  Sie bietet Ihnen die Tools, um Kultur aufzubauen, Kampagnen durchzuführen und Leute auf dem Laufenden zu halten, ohne die volle Suite zu kaufen.
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  Zweitens die vollständige Viva Suite Lizenz.
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  Damit erhalten Sie alles.
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  Engage, Insights, Glint, Pulse, Learning.